进广告公司要做什么准备1

第一篇：进广告公司要做什么准备1

进广告公司要做什么准备

大学生活，对于志在广告圈的“菜鸟”们来说，应该处于蓄势、修行的状态，究竟需要蓄什么势，怎么修行呢，应在学校里准备好什么呢？

一、办公能力很重要

对于广告人来说，办公软件每日陪伴。熟练掌握办公软件可以为你争取实习机会增添筹码。开始实习了，有时候很可能因为你更熟悉办公软件而获得重要的工作任务。所以office软件、尤其是Power、Point、Excel这两个软件，请在求学期间认真学一学，不要只是简单的会用，还要掌握一定的技巧。那些一般使用者不会的功能，很可能成为你闪光的起点。

L．某国际4A客户部实习生

我们学校广告专业对学生的培养，有一点很有特色，希望大家都成为顶尖的PPT创作高手，不仅是美观，还要动作花哨艰深。所以几乎每一位同学，都能用PPT做出你想得到或者想不到的所有效果。我投递的实习简历，就是一个自动播放的PPT文件，带我的老师后来告诉我，当初我的综合评分并没有完全过关，但这个精美的PPT为我赢得了超高印象分，最终成为这里的一员实习生。实习期间，客户部甚至希望我针对如何制作顶尖PPT，给所有Account做一个讲座。

平时，可针对不同的职位，培养相关的技能。比如说，希望从事设计，基本的设计软件就必须要搞懂、学通。比如，Photoshop、Illustrator、CorelDraw，把基本“技术”钻研透彻了，才能用这些软件表达你的美学、你的创意。想做文案，一定要具备良好的文字功底，对生活、事物、社会热点要有自己的洞察和独到观点。

二、英语是“闯荡”国际4A的一柄利剑

如果你有志于国际4A，奉劝一句：好好磨炼你的英语！

这里所说的英语能力，不是“很会考试”的能力，而是真正会写、会说、会听。在广告公司，尤其是国际4A，大多数员工喜欢用英文名。4A公司开会、头脑风暴、探讨问题时，更是喜欢中英文掺杂，TA、Incentive、Layout、Outwork、ASAP„„很多专有词汇，需要一些时间来适应。碰到这家公司的客户是老外，英语听说读写能力不强，对你进入国际4A会造成一定影响。此外，最新的广告案例作品之类材料也大多是英文的，掌握外语对于你了解整个行业的广告动态，也有好处。所以，请注意英语实际应用能力的培养。

三、沟通能力不可小觑

干广告，尤其是干客户执行这个职位，沟通能力非常重要。广告公司招实习生，有时候面试过程非常轻松，就如拉家常，但这就是在考察你的沟通能力。在当学生时锻炼沟通交流能力，多参与社团组织是很好的办法。一来可以锻炼团队协作能力和沟通能力，当“干部”还能锻炼领导能力和组织协调能力。二来可以多认识一些人，不管是老师还是同学，都有可能成为你事业发展的“人脉”。但是当“干部”切忌，不可沾染死板的政治气息，或是油滑的官宦气息，那可能会成为你进广告公司的绊脚石。

这些基本能力和素质的培养，将是大家赢取实习机会、求职和事业发展的重要利器。

四、你到底会不会用网络

对于这个问题，也许很多人会说：“呵呵，网络我们每天都在用！”

但是你真的会用网络为你的工作服务吗？在广告行业工作，网络是我们获取信息、与时俱进的重要途径。快捷有效地利用网络，是对你技能的极大考验。简单地说，你知道如何使

用搜索引擎吗？百度、谷歌你真正会用吗？有哪些网站可以为我们提供大量的免费数据资料信息？微博、SNS社区可不可以成为获得资讯的好帮手呢？

所以，网络检索能力这一基本功，显得尤为重要，它意味着网龄以十年计算的你和我，到底会不会用网络。在网络的学习和运用上，我们还要加把劲！

Sally，某本土广告公司AE

记得刚去广告公司工作的时候，恰好参与一个新项目，头儿安排我去收集资料。我当时以为，行业资料都是现成的，谁知道头儿只丢了一句话：“上网找去！”我就只好到百度、谷歌上一个个地换“关键词”„„后来，头儿颇有耐心地给我恶补了一课如何使用搜索引擎，那可真是大开眼界啊！原来百度和谷歌还有那么多我不知道的“神奇”功能，原来行业内还有诸如CTR、梅花网、慧聪广告之类那么多好用的数据资料库。想想，我虽然自初中开始上网，但在网络使用上还真是门外汉„„。

谈到这呢，顺便与大家分享一些广告专业网站。当然，这些网站只是笔者个人常去，觉得还不错的，若遗漏其他不错的平台，请多多包涵。

1．广告资讯类（含行业动态及招聘信息）

(1)梅花网(http：///)、广告门(http：//www.xiexiebang.com/)

■缔元信网络数据(http:///)

■艾媒市场资讯(http://.cn/)

■CTR(http:///)

■AC尼尔森(http://cn.acnielsen.com/site/)

(2)图片资料数据。

■时代图库(http:///)

■华盖创意(http:///)

■ 麦迪逊广告人设计图书网上专卖店(http:///)

■ 麦迪逊中国设计师创意资源库书店(http:///)

5．广告行业招聘网站

这些招聘网站，比智联、中华英才网更专业，建议配合使用。

(1)中国广告人才招聘网(http:///)。国内首个专注广告传媒行业的招聘网站，为广告人、广告公司及公关、营销、市场等提供专业的在线免费招聘、求职及猎头服务。

(2)中国传媒人才网(http://www.xiexiebang.com/)。艺术、文化传播、影视制作、新闻出版、广告设计行业专业的人才招聘网站。

网站还有很多，不再一一列举。此外，一些广告人的博客、微博，大家也可看看。另外呢，除了纯专业的网站，还是鼓励大家多去各类有趣的网站溜跶溜跶。从事广告，没有专业知识不行，只有专业知识更不行。上网也是如此。

五、底蕴修养保证后劲十足

除了以上谈及的基本能力与素质，相关的知识储备当然也不能忽视。

这些知识储备，一方面来自于你专业知识的储备，另一方面来自于知识结构体系的构建，也就是知识面的广度、深度。广告人不能只有专业知识，更要有综合知识，这在前面已经介绍过。

专业知识方面，学好专业课是最基本的要求。即便你不是科班广告专业学生，也不妨碍你学习专业课。建议根据自己的需要选修一些课程，也可以根据兴趣喜好阅读专业书籍，这是其一。此外，建议平常多看优秀的广告作品，包括平面广告、影视厂告、网络广告、策划方案，多分析案例，多思考与学习。譬如每年广告节的获奖作品集、广告人《实战广告案例》丛书、《龙吟榜》、疯狂广告网上的作品，有空就去看看。

日常生活中，每个平凡人每天都能接触到广告，多留心看看、想想，尝试用广告人的视野，也用普通消费者的心态，评价思考每则广告的成败。记得有个做设计的朋友，出门的时候喜欢随手带相机，把路上看到的有趣的户外广告、车体广告、招牌广告拍下来，随后整理出来，分析总结。这样一来，能在日积月累、潜移默化中锻炼、提高专业能力。

其次，要注意自身综合知识体系的构建。作为广告人，很多时候，问题的思考与展开，创意的发想与实现，仅仅依靠纯粹的专业知识，会暴露出较大的局限，此时综合知识体系就显得尤为重要。许多新闻传播、广告类专业都会在大

一、大二给学生安排文学、历史、美学、社会学、心理学、哲学类的必修课，这其实就是为了培养学生较为综合与宏观的知识体系，养成对这些学科知识的兴趣与习惯。除了课堂，读书、看电影、听音乐、旅游、参加集体活动等都是很重要的学习途径。

有志于在广告圈发展的学生，在校期间除了学习专业知识外，应尽量拓展文史哲、音乐、电影、体育等方面的知识。这类知识也许无法像专业知识那样，在你初闯广告圈时披荆斩棘迅速发挥作用，但在日后长久的工作中，这些积淀会慢慢凸显价值，让你的后续发展更有冲劲。所以，为自己构筑知识的底蕴吧，让自己成为一个不太“浮”、不是“半瓶水响叮当”的人。毕竟“修养”、“底蕴”这些东西，并不是一日之功，需要长时间的积累、积淀。

积累不同类别的知识，有助于理解与运用专业知识。可以这样打比方，广告工作好比一台机器，我们所学的专业知识，好比基本的操作技能；我们所涉猎的其他知识，则好比机器的润滑剂、保养液。专业知识让我们掌握了这台机器的基本操作，但是机器能否高效率、无故障地运转，则离不开润滑剂、保养液的护理、润色。缺了它们，机器的运转可能出现各种各样的问题。

说到这里，突然想起一个广告圈前辈的话：“很多技术性的软件，你可能几个月就能学会，然后慢慢精通。但是文史哲、艺术知识这东西却很难速成，你如果想速成是痴人说梦，他们需要你长期阅读的积淀。我们公司里有些人刚毕业进来的新人，刚开始工作，上手很快，软件、技术掌握得很快，但是越到越到最后其的优势却越来越少，为什么？缺少知识的积淀，广告人没有知识的积淀，就缺少发展的后劲。而相反有的新人知识储备很丰富，但刚开始一些技术不太懂，显得有点跟不上节奏，但是经过师傅指点后进步迅速，有了这些技术之后，再加上他自身所具有的知识积淀，后劲十足„„”所以，大学期间时间多多，是沉淀知识的好时光，切莫浪费。

六、专业书、杂书，一样都不能少

关于知识体系的构建，很重要的一条途径就是读书。平常，很多同学都迷惑“我们到底该读什么书呢”？究竟该怎么读书，读什么书呢？网上很容易找到诸如《广告人必读书系》、《推荐创意人需看书目》、《向中国广告人推荐50本“非专业书”》、《广告新人实操入门快速上手书籍》之类关于读书的帖子，可见大家对读书问题的关注。

读书，自然是基于一定的需求之上。想成为一名广告人，需要读什么书来培养基本素质呢？记得以前在网上看过一篇文章谈广告人的入职条件，有一条很重要的就是“上知天文，下知地理，中知电影音乐和时尚”。对于这话，我们是非常赞同的。对广告人来说，读书自

然是一个广泛涉猎的过程。在这里，我们可以大体上将书分为两大类：专业书与杂书。

1．专业书

这里指的可绝不是课堂上说的那些专业教材书。不客气地说，现在的专业教材书有很多实在不敢恭维，滥竽充数者不乏其数，很多书籍山寨味十足，不提也罢。这里说的专业书，很多虽然不像我们使用的教材那样理论、那样学究，但绝对可以称为经典之经典、原创之原创。对于要进入广告行业的学生来说，专业书的价值何在？首先是培养基本的专业素质，培养用专业视野思考问题的习惯。读了这些书，我们对这些专业知识最起码能做到“似曾相识”，消化、理解后才能转化成意识层面上来，需要的时候知道哪些知识可用，知道到哪去找。

那么，究竟有哪些专业书值得读呢？我们根据自己以及诸多业内朋友的意见，为大家整理出九大专业书系，涵盖营销、品牌、战略、广告、创意、思维等诸多内容。这些堪称经典的专业类书籍，当然无法涵盖所有的经典，在这里仅供大家参考。不过，相信精读完这些，在专业知识涵养方面，最起码不会自惭形秽。

1．“现代营销学之父”菲利普·科特勒的营销书系

菲利普·科特勒博士，是现代营销集大成者。他的《营销管理》，堪称国内诸多营销学教材的母版，目前已经再版12次以上，有市场营销学的“圣经”之誉。

2．“定位之父”里斯和特劳特的定位书系

推荐书目《定位》，2001年美国营销学会评选有史以来对美国营销影响最大的观念“定位”就来源于此书。在此之后还有《新定位》、《营销战》等书。

3．“品牌资产鼻祖”大卫·艾克的品牌书系

推荐书目《管理品牌资产》、《建立强势品牌》和《品牌领导》，这三本书被誉为“品牌三部曲”，畅销全球，对全球企业界产生深远影响。此外，《品牌组合策略》也强烈推荐。

4．“整合营销传播之父”唐·舒尔茨的整合传播书系

推荐书目《整合行销传播》（这本书由唐·舒尔茨及斯坦利·田纳本、罗伯特·劳特朋共同完成）。整合营销传播的概念“IMC”即出自此书，并在其后不断完善，成为指导实战性极强的操作性理论。

5．“竞争战略之父”迈克尔·波特的战略书系

推荐书目“竞争三部曲”《竞争战略》、《竞争优势》、《国家竞争优势》，著名的“五力模型”、“三大战略”和“价值链理论”皆可在书中找到。

6．奥关书系

奥美书系可细分为两大类别。一类是有关广告教皇、奥美创始人大卫·奥格威的书系，包括《一个广告人的自白》、《奥格威谈广告》、《奥格威自传》、《广告大师奥格威》。第二类是奥美公司《奥美的观点》系列书系，大部分学广告的人都曾经翻阅过，意义价值自己揣摩吧。

7．“广告大师”、“美国广告首席创意指导”乔治·路易斯书系

推荐书目《广告的艺术》(The Art of Advertising)被誉为大众传播学的圣经，汇集了路易斯25年来杰出的广告作品。《乔治·路易斯大创意》，较早的国内版本译名为《蔚蓝诡计》，另外一位作者为比尔·皮茨(What's the Big Idea)。

8．詹姆斯·韦伯·扬书系

推荐书目《生产意念的技巧(A Technigue For Producing Ideas)》、《如何成为广告人？(How For Become An Adverting Man)》、《广告人日记(The Diary of An Adman)》，作者被称为通才杂学的广告大师、广告创意魔岛理论的集大成者。

9．思维方法及观念类书系

推荐书目《金字塔原理》、《第五项修炼》、《六顶思考帽》、《餐巾纸的背面》、《思维风暴》、《演说之禅——职场必知的幻灯片秘技》、《消费者行为学》（所罗门、卢泰宏、杨晓燕著）、《设计中的设计》（原研哉著）。

需要说明，读这些书，指望着读完之后马上学会一技之长，那你可能会失望。这些书籍不是“方便面”，知识需要你慢慢消化，甚至反复阅读，在工作之时，才会在无形之中感受到它们的价值。

除了以上这些堪称经典的专业书籍，还有一些案例类、作品类的书籍也很值得阅读。如《实战广告案例》（2010年已经出版到第四辑），叶茂中、李光斗写的相关图书、广告作品年鉴等。这里就不一一列举，以避广告之嫌。

除了专业书籍，还有许多专业类杂志，一般高校图书馆阅览室都有，建议大家多去翻一翻。《国际广告》2010年改名为《国际品牌观察》、《现代广告》、《中国广告》、《广告大观》、《广告导报》、《销售与市场》、《动脑》（台湾）、《龙吟榜》（这本杂志2010年12月正式停刊），这些杂志提供了解行业动态、开拓视野的渠道，避免“两耳不闻行业事，一心只读教科书”。

2．第二类杂书

这里所谓“杂”指不拘一格、不限专业、多种多样，与“质量”无关，是为褒义。广告是关于人与生活的行业，人与生活又是一个复杂的命题，不是专业书所能涵盖、所能解答的。所以读书需“杂”，正如国内知名广告人邵隆图所言：“广告是一个行业，不是专业。市场行销学、传播学、美学、沟通技巧、个人修养、生活形态、文学、历史、心理学、创造学之类丛书都要广泛阅读。复合杂交出优势，杂而优，杂而有序、有津、有文„„”在专业书之外，需要多读杂书，读书要杂而广。

与推荐专业书相比，推荐杂书就是一件相对困难的事情。毕竟专业书目之外的都可算杂书；还有那些很有意思的杂志，比如《城市画报》、《新周刊》、《三联生活周刊》，没有具体的标准与界限，只要有兴趣，都鼓励大家读一读。也可以在网上（如豆瓣上）找志同道合者交流交流相关信息，在此就不再推介了。

PS：关于推荐的专业类的书籍、网络，切记不要受此局限，它只是有限的建议而不是规矩。

七、多拿赛事练练手

现在针对在校学生的广告赛事越来越多，譬如金犊奖、学院奖、全国大学生广告艺术大赛、One Show青年创意竞赛，为学生提供了展示自我的舞台。如何看待这些赛事呢？参加它们的意义在哪呢？

参与这种比赛，首先可以得到交流学习的机会，检验自己的专业能力。得奖当然是好事，可以开拓眼界，也可能赢得去广告公司实习的机会，在找工作时凸显你的能力；没有得奖，也锻炼了团队协作能力，磨炼了专业水准。所以获奖固然好，参与更重要，如果有时间，不妨多多练手。

为了让大家更客观、全面地了解和自己有关的赛事，我们对市面上比较有影响力和认可度的学生赛事进行了一番梳理，具体见附录4《针对学生的广告赛事》。

第二篇：进银行你需要做哪些准备？

强少年 强中国 因为报考人数每年都在递增，所以银行的要求也非常高。那么如何才能在银行招考中脱颖而出呢？

1、获得一次奖学金。

银行招聘大多是通过网申途径的，曾经看过不少有关网申窍门的贴子，像奖学金等荣誉越多加分就越多，网申通过率就越高。当然谎报荣誉也可以增加通过率，不幸的是银行往往在面试前会统一审核证书原件或复印件，谎报通过网申了也白搭。大学里的奖学金多半是由成绩和加分合成的，成绩上有优势的可继续努力，但综合考虑其他因素多参加活动多任职争取加分更是事半功倍。

2、各类评优证书多多益善。

理由同上。各类评优包括优秀学生干部、优秀团干部、团员、社会实践先进个人等等。这里特别指出优秀学生干部这个证书。是非常好用的敲门砖，不管是银行还是其他企业。

3、学生组织、大型社团任职经历、各种社会实践经历（有银行实习的更好）。一纸聘书是其次的，主要看中的是你在 任职期间，组织策划执行各种活动的学生工作经验。虽然很多同学对于学生组织官僚作风很不屑，但是亲身体验后的我可以负责任的告诉大家：独立组织策划大型活动，经常在二三十人的部门例会上发言、经常向老师汇报工作进程、主持上千人的活动等等，这些经历都会让你在面试时面对hr自信满满、滔滔不绝。

4、坚持每天收看财经和事实新闻，经常阅读财金类报刊杂志。

也许一开始面对难懂的经济学术语，会有想放弃的感觉，但是如果给自己制定一个计划，每天收看财经读物和新闻，用不了多久，你就会有收获，而且慢慢地就能够发掘那些 蕴藏在实事经济新闻中深层次的东西。

点亮中国大学生的人生

第三篇：进银行你需要做哪些准备？

天梯金融培训

进银行你需要做哪些准备？

天梯培训李老师为您总结以下经验：

1、至少获得一次奖学金。银行招聘大多是通过网申途径的，我曾经看过不少有关网申窍门的贴子，像奖学金等荣誉越 多加分就越多，网申通过率就越高。当然谎报荣誉也可以增加通过率，不幸的是银行往往在面试前会统一审核证书原件或复印件，谎报通过网申了也白搭。我大学四 年来共获得五次奖学金，虽从不敢与牛人们比较，但多少还是有点心得可分享给大家。大学里的奖学金多半是由成绩和加分合成的，成绩上有优势的可继续努力，但 综合考虑其他因素我认为多参加活动多任职争取加分更是事半功倍。

2、各类评优证书多多益善。理由同上。各类评优包括优秀学生干部、优秀团干部、团员、社会实践先进个人等等。这里特别指出优秀学生干部这个证书。其他都可以不要，但是找工作经验告诉我，这个是用人单位相当看中的，不管是银行还是其他企业。

3、学生组织、大型社团任职经历、各种社会实践经历（有银行实习的更好）。一纸聘书是其次的，主要看中的是你在 任职期间，组织策划执行各种活动的学生工作经验。虽然很多同学对于学生组织官僚作风很不屑，但是亲身体验后的我可以负责任的告诉大家：独立组织策划大型活 动、经常在二三十人的部门例会上发言、经常向老师汇报工作进程、主持上千人的活动……这些经历都会让你在面试时面对hr自信满满、滔滔不绝。

4、坚持每天收看财经和事实新闻，经常阅读财金类报刊杂志。我是大二的时候转入金融专业的，面对尖酸难懂的经济 学术语我不止一次想放弃。后来我给自己定了一个计划，坚持每天收看凤凰卫视的《金石财经》和《时事直通车》，坚持购买每周一的《21世纪经济报》并认真阅 读（实在是没有时间每天买，所以就买星期一的加厚版）。开始的时候完全不知所云，但是相信我，只要坚持两个月你就会开始觉得有收获，慢慢地就能够发掘那些 蕴藏在实事经济新闻中深层次的东西。我一般喜欢把新闻语速调快，一方面节约时间一方面可以培养对经济信息的接受速度，和听快速英语一个道理。但刚开始听时 会觉得像鸟语（我们寝室的人说的），坚持半个月就好了。

第四篇：4A广告公司怎么进

进4A是梦想.努力会让你成功的。

方法一：不管如何，先寄简历再说

当然，4A公司也会在公开媒体上招聘，比如一些人才招聘网站、广告专业媒体等等。有时候，他们的招聘广告根本不写任何具体要求，似乎是欢迎每一个人来应聘。这时候门槛很低，但是成功的机会也非常小——因为这意味着你有更多的竞争对手。其实如果你特别心仪某家公司，也可以直接投简历过去而不管他们是不是在招人，根据一些广告老鸟的经验，这时候你的简历就非常重要。往往在广告公司看来，一份有创意有特色的简历是你个人能力的最好证明。以下是一位在4A工作的负责过招聘的先生对文案新人简历的建议：

1、简历的形式是否新颖别致，体现你的想法（请记住不是要你做得很花哨）；

2、是否有比较优秀的作品（可能是一句广告语或者文字或者广告评论）；

3、是否突出体现了你的某项优点（比如文笔好、沟通能力强、踏实等等）；

4、打印的比电子版本的注目率会高一些（对招聘的主管而言，面对一张纸和面对一个word文档的感觉是不同的）；

5、附带有作品的会增加些机会（如果不是很多作品的话，一般都会看一下的）。

据我所知，也曾经有一位文案凭借一封文笔优美、情真意切的求职信打动了总监芳心，而成功进入4A的。

方法二：培养“线人”，跨过第一关

不过投简历始终只是“常规武器”，如果你认识什么在4A工作的人，那么就请他吃饭吧。如果他答应帮你投一份简历，那么你的机会将大大高于别人。4A也往往有一种惯例，就是人才内部流动，他们更愿意使用有4A经验的人。即使要从外面招人，总监们也更相信自己内部员工所推荐的，即使他只是一个最普通的设计也好。不过有时候可能这位“线人”会告诉你现在他们公司没有空缺职位，但可能在两个月后会来一个新客户从而有几个职位空缺——那么很好，你已经比别人多得到一个重要信息了，因为像这种消息一般不会对外公开。

方法三：登门造访，以诚意和勇气推销自己

还有一种方法，很多知名的广告人都用过，但是就要看你有没有勇气了。你可以拿着自己的简历，自信满满地直接去你心仪的公司，向前台小姐说明你非常希望到这家公司工作，希望能帮你安排某个主管人物与您面谈一次。90％的时间你会像一个推销员一样被前台小姐打发走，但是如果运气好的话，或许就直接得到了一个面试机会。据很多4A的总监讲，他们非常欣赏能够这么勇敢的人。

方法四：抓住校园招聘机会

如果是应届毕业生，那么你还有一个校园招聘的机会。很多4A会到广告专业或外语专业的学校来招聘应届毕业生，作为公司发展的新鲜血液。如果有这种机会，一定要记住，可能正是因为你的老师和这家4A公司的老板比较熟悉他们才来的，那么老师的推荐将是你自己最好的简历。条条大路通4A

Jason现任某本土广告公司高级客户经理

我刚毕业来到上海找工作，当时连广告是什么都不知道，更不要说什么4A了。但是我找到的第一份工作就是在盛世长城做媒介策划，那是我一个朋友的师姐介绍的，她正好在这家公司。

面试的时候，总监就问我会不会用电脑，我说会，然后就被录取了。真是简单得出奇。据说当时这位总监手下紧缺一名媒介策划，所以只要是大学毕业，能用电脑就可以，然后我一呆就是2年半。不过现在他们招人恐怕没有这么轻率了吧。我现在已经离开盛世长城了，因为我觉得4A不一定适合自己———他们分工分得太细了，我永远只能做自己领域内那一块———但那些事情都非常机械化。从整体上说，可能他们确实非常专业，但是我觉得作为公司的员工能接触到的面太狭窄了。

点评：如此偶然而近似天方夜谭的故事，似乎很不可思议。但这也说明，在4A公司遇到人才紧缺的情况下，往往会放低标准，只要你具备最基本的能力就可以了。对4A来说，态度往往比能力更重要。另外，个人的外表说不定也是一个成功的砝码，用这位老兄的话来说：“4A都是要美女帅哥的！”

子骏现任李奥贝纳广告公司创意部ART

我和女朋友都是在广告公司做ART的，我们去海南岛旅游的时候，碰到了一个家伙，聊起来非常投机。一问原来大家都是同行，不过他现在在一家非常好的4A公司任职。谈话间他提到他们公司创意部正好在招人，于是我便托他帮我投一份简历。

之后很快他们的ACD（助理创意总监）便打电话给我，说让我去面试。面试也没有我想象中那么苛刻，不过看得出来他对我还是很满意的，特别是看了我的作品之后。

有一天当我出差在外地的时候，我就接到了他们的录用电话。

点评：想去4A工作，看来关系和实力两者缺一不可。由于4A公司内部人员流动非常厉害，有时候短时间内会有大量职位空缺，这时候如果你得到消息去应聘就很有可能成功。不过，4A公司的招聘信息很少公开发布，所以，要得到这样的“情报”，最好你有一个可靠的“线人”。

水木现任盛世长城广告公司完稿

好像进4A一般都是先做parttime的，除非急需人。

我是做完稿的，那时候刚好辞掉原来工作呆在家里。我男朋友的一个老同事在盛世长城做创意总监，当时他们公司在做一个案子的比稿，要争取一个新客户，特别忙，外发又很

麻烦，所以就问我愿不愿意来做Free－lancer。我想这也是个不错的机会，就去了，然后一边做一边申请正式职位。

实际上我只做了一个月的parttime，当时进去的时候就是帮他们做比稿，到了月底这个客户被我们争取下来了。于是，在月底的时候，部门主管帮我申请了这一个月的工资，顺便告诉我，我被正式录用了。点评：广告圈里有一种人，叫做Freelancer，他们不属于任何公司，但是帮各个广告公司做事。往往是在广告公司特别忙的时候，比如有新的客户，或者是要参加一次比稿，公司内人手不够所以便需要这类“临时雇佣军”帮忙——做设计、写文案、想创意，或者做完稿。

如果一时找不到特别合适的机会正式去4A，那么去帮4A做Freelancer也是不错的选择。一来，4A开的价格一般比较高，至少能让你一个月衣食不愁；二来，这是一个你与公司互相了解的机会。一段时间的合作，你可以从中了解到这个公司的行事作风到底是不是适合你，而公司也会因为对你的能力有了直观的了解而更加信任你。最重要的是，挑选Freelancer远没有正式招聘那么繁琐的流程，大家凭实力说话。

一旦公司的业务得到拓展，需要补充人手，那么他们首先想到的肯定是你。

奥美招聘之道——进4A，你要很勇敢

奥美广告公司是全球最著名的广告公司之一，于1948年由“现代广告之父”大卫·奥格威（DavidOgilvy）在纽约始创。在众多的4A公司中，它算得上是一位领军人物。如今摩托罗拉的“MOTO”系列广告、动感地带的周杰伦系列广告都出自奥美的手笔。

北京奥美广告公司的人才资源总监裘淑慧小姐向记者阐述了奥美在人才方面的做法。“奥美会回复每一份简历。”就是说，只要你投去了简历，不管结果如何，奥美一定会回一封信给你。“因为我们知道那种等待的不安。”而且，即使暂时没有招聘计划，投去的简历也会归入专门的人才资源库，以后有需要的话，这些简历就是最优先考虑的。

此外，裘小姐也比较赞赏那些自己找上门来的求职者，“他们非常勇敢，我们奥美最看重的就是这种品质。遇到这种情况，我肯定会帮他安排一位部门主管与他进行一次简短的面谈。”

如果得到了奥美的面试通知，那么可以说已经向成功迈进了一大步。基本上，应聘者需要经过笔试和面试才能进入公司，笔试是考一些基本的能力，如外语、专业知识等；而面试则是看你的个人素质、性格，一般会由各个部门的主管进行交*面谈。

奥美的培训在广告业界是享有盛名的，有很多资深的广告人都感叹，奥美其实更像一所大学。如果通过了面试关，那么奥美就会开始对新人的培训。进公司的第一天，你不会有任何工作，所要做的就是了解奥美的文化和作业流程。裘小姐向记者提到了奥美的“学长制度”。每个新人进奥美，公司都会安排一位没有直接工作关系的老员工做新人的“学长”，带领新人熟悉流程，并进行专门的特别训练。

裘小姐对于想进奥美的人有一个非常中肯的建议，或许适合用来做本文的结尾：“要先做

功课，要很勇敢，要确定自己想要什么，要努力地去实践。”

第五篇：就业需要做哪些准备

就业需要做好哪些思想准备

每一位大学生，心中都描绘着今后的生活蓝图，构筑事业的大厦。

对将来从事的职业各有不同的理想，想找到到一份称心如意的职业。但是，社会生活

现实往往与人们的主观愿望之间存在一定的差距，对于即将走向社会的大学毕业生来讲,要在就业前做好充分的思想准备

1、要做好自觉适应社会的思想准备

正确的职业理想应当是一个在发展变化中不断完善、不断补充、随时调整的目标系统。它应 当是集自我实现和物质生活的满足于一体，与国家利益、社会利益兼顾的一个有机的体系。有些大学毕业生片面地认为，自己愿意到哪儿就到哪儿，这显然是不现实的。即使是实行自主择业以后，仍然需要个人适应社会，而不是让社会来适应你自己。自觉适应社会，一方面要了解改革给社会带来的巨大变化，了解改革给毕业生提出的新的要 求，以使自己的思想能适应不断变化的新形势；另一方面，还要了解社会对人才需求的发展 趋势，以使自己正确地选择就业目标，及时地调整工作意向。有了这样的思想准备，并能及时主动地调整自己的理想职业目标，去适应社会生活的现实需 要，才能找到自己合适的位置，遇到挫折时也不会使情绪一落千丈。

2、要正确地认识自己

面对人生的重大抉择，大学毕业生都想找到一种称心如意的职业，这是人之常情。但怎样才 能找到称心如意的工作呢？大学生择业要知己知彼。知彼就是了解择业的社会环境和工作单 位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评 价自己，对自己有个正确的认识。要客观地认识自己德智体方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处，自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么。只有这样才能 保持良好的择业心态。不少毕业生在选择职业时，考虑得更多是”我想干什么”或”我愿意 干什么”等，而很少认真仔细地分析自己、认识自己，客观地考虑目前”我会干什么”、” 我能干什么”等。因而往往会由于缺乏足够的择业前的思想准备而使自己陷入误区。所以毕 业生在选择职业前应该对自己有什么能力和专业特长等方面有个明确的认识，然后在可供选 择的职业或工作岗位之间寻找最佳的结合点。

3、要有艰苦奋斗的思想准备

艰苦奋斗既是一种中华民族的传统美德，也是一种精神，就整体而言经济还不发

达，许多单位的工作条件还不十分理想，工作环境也还比较差，目前煤炭行业条件还比较艰 苦，大部分远离城市，文化生活较单调，这就要求毕业生必须具有强烈的献身精神和吃苦精 神，具有较高的政策水平、业务水平和文化素养。以孔繁森为楷模，把祖国的需要作为自己 的第一选择，到基层去，到最艰苦的地方去建功立业。因而毕业生在步入社会之前一定要做 好艰苦奋斗的思想准备，并且要立志通过自己的智慧和辛勤的劳动来改变周围的面貌。

4、要做好”从大处立志、自小事做起”的思想准备

大部分毕业生的生活经历都是从学校到学校。长期以来，他们在家有父母亲照顾，在学校又 有老师管理，尽管在大学期间，很多学生逐步学会了生活方面的自理，但社会与学校之间毕 竟存在着许多差距。生活是一本厚厚的书，内容像海一样丰富。一直呆在校园的大学生，并 不知道真正的社会是怎样的，也没有多少实践经验，所以大学毕业生在走向社会时，一定不 能过于心高气傲，认为自己是个大学生就什么都懂，也不想去辛苦的地方工作，不愿从普通 的工作岗位干起，从平凡的小事做起，虚心地向年长者、有经验者学习，到基层去锻炼自己，逐步实现自己的远大理想。

有些学生在择业时不愿到县城、到国家重点建设单位，到生产、科研等第一线、到基层去工 作，认为那样的地方艰苦，而且也不利于自己将来的发展。其实这样的想法是不尽然的。到 基层去工作是国家对大学毕业生的号召，也是人才大有用武之地。由于我国总人口中受过大 学教育的人很少，特别是在条件艰苦的地方，所以这些地方非常渴望大学生到那样的地方去 工作。而且在那样的地方工作有利于磨练自己的意志，增长才干。而且大城市的各类高级人 才非常多，像大学生这样没有经验、学历上又不是很高的情况，选择到基层去工作也是一个 就业、发展的途径。

5、勇于竞争和善于竞争的心理准备

竞争是市场经济的法则。在就业过程中，竞争是不可避免的，必须做好充分的思想准备。必然是机遇与竞争并存。在相同的机遇面前，谁更具有竞争能

力，谁就能占主动，赢得机遇。竞争能力主要表现在两个方面：一是实力，这是求职的资本，属于硬件。如学业成绩，成长阅历，工作能力，身体条件等，是择业成功与否的决定性因 素。二是择业活动能力，如获得信息能力、自荐能力等，是择业成功的重要因素。硬件过硬，择业活动能力强的人，择业成功率一般比较高。

6、超越所学专业的心理准备，为了实 现充分就业，大学生的就业观念必须主动符合客观形势。这就需要我们面临就业的以及在读 的大学生们要有充分的思想准备，只有这样才能在找工作的过程中不至于产生那种失落、迷 茫的感觉。所以大学生在学习期间就应做好以下几种思想准备。

要有积极、主动的观念，提前做好准备。

要有奋斗的思想准备。大学毕业是人生事业历程的开始，在人生的历程中，没有从天上掉馅 饼的美事。不管在什

么位置只有通过奋斗实现目标、发展自己才是根本。人们选择的职业有所不同、区域位置有所不同，但是唯有用汗水浇灌，才能获得丰硕的成果和充实的人生。

要有做贡献、重发展的思想。不同的人有不同的择业观，对年轻人来说，我们提倡把为社会 作贡献和实现人生价值相统一的观念，在为社会作贡献的同时，使自己的人生价值得以实现。哪里有事业，哪里能作贡献，就到哪里去。不以地域、行业、待遇为自己设定僵硬的框框，限制自己的发展和成长空间。

要有劳动最光荣的思想。行业间只是社会分工不同，没有高低贵贱之分，只要好好干，在任 何行业都可以得到社会的承认。很多杰出的人物包括一些国家领导人都是从基层做起来的，从这一点上来说，不在于干什么，而在于怎么干。干一行、爱一行、专一行的精神，在市场 经济环境下并不过时。

要有“适合”的择业思想。寻求适合自己的职业是现代社会人们择业的一个重要原则。在择 业的标准上，不一定说留在大城市、进入大单位、赚钱最多、级别能够更高就是最好的，而 是适合自己的就是最好的。适合自己，也就是说最适合自己的性格、兴趣、价值观、能力。要适当确定自己的期望值，不要好高骛远，也不要妄自菲薄，更不能盲目攀比、盲目跟风。我们提倡大学生在考虑就业问题的时候要把眼前利益和长远的发展结合起来，真正找到适合 自己兴趣和能力，既被社会需要又有利于自己长远发展的岗位。

此外，创业是值得重视的一个就业方式。我们要建设创新型国家，创新性是一个国家和社会 保持活力的重要因素，大学生创业是整个社会创业大潮中重要的组成部分。学校、社会、政 府应当大力营造有利于大学生创业的环境和氛围。当然在创业教育中，我们不主张跟风、人 云亦云随大流，不适合创业的人也去创业、条件不成熟的也去创业，但是对那些适合创业、具备创业基本素质和条件的同学来说，要敢于大胆创新，顺势而上。