集团公司应急管理工作考评办法

第一篇：集团公司应急管理工作考评办法

集团公司应急管理工作考评办法

为深入贯彻落实科学发展观,以构建和谐同煤、小康同煤为目标,按照《中华人民共和国突发事件应对法》及集团公司应急工作总体要求,科学设置考核指标,突出重点工作和重点任务,加强突发事件应急管理工作的积极性,使应急管理组织体系和工作机制更加健全,预防和应对各类突发事件的能力明显提高,特制定本办法。

一、考评对象

本方案考评对象为：各矿、厂生产经营单位。

二、考评内容

（一）健全组织体系和工作机制

1、设置或明确应急管理领导机构和办事机构，形成主要领导全面负责、分管领导具体负责、有关部门分工负责、群团组织协助配合、相关人员全部参与的应急管理组织体系;

2、配备必需办公设备，配齐专职或兼职人员开展应急管理工作；成立或明确各类专项指挥部，明确相关责任人和工作职责;

3、建立健全安全生产应急专家队伍，为应急管理和救援决策提供技术支持。

(二)编制应急预案

1、成立以单位主要负责人为领导的应急预案编制工作组，将有关专业技术人员集中起来，明确编制计划、编制任务、职责分工，保证整个预案编制工作的组织实施。

2、在危险因素分析及事故隐患排查、治理的基础上，确定本单位的危险源、可能发生事故的类型和后果，进行事故风险分析，并指出事故可能产生的次生、衍生事故，形成分析报告，分析结果作为应急预案的编制依据。

3、针对重大危险源、可能发生的各类事故、关键岗位和场所、薄弱环节、重要工程进行编制，编制要素符合《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》要求，保证其有效性、科学性、完整性和可操作性。

（三）应急响应

1、建立应急值班制度，建立应急值班记录台账，建立基层应急值班员联络制度，并登记造册，进行培训。建立信息搜集、处理、报送制度，确保信息的时效性、真实性、完整性。

2、突发事件发生单位负责人接到报告后，应当立即启动相应应急预案或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

3、突发事件发生单位上报事件发生应及时、准确、完整，任何单位和个人不得迟报、谎报、瞒报。

4、应急救援结束后，现场应急指挥部要整理好抢险救援记录、图纸等，及时总结分析，两周内形成分析评估报告。

（四）预案的评审、备案

1、评审工作由生产经营单位主要负责人或主管安全生产工作的负责人主持，组织各类专业技术人员、应急管理人员进行评审。

2、应急预案评审工作组讨论并提出会议评审意见，生产经营单位应认真分析研究评审意见，按照评审意见对应急预案进行修订和完善。

3、应急预案的评审每年进行一次，评审、印发工作必须于每年一季度完成，由单位主要负责人签署发布，并报送上级部门进行备案。

4、应急预案要根据实际需要和情况变化，适时进行修订。

（五）应急培训演练与应急保障

1、建立健全突发事件应急预案培训制度，开展应急预案的宣传教育，普及安全生产事故预防、避险、自救、互救和应急处置知识，提高作业人员的安全意识和应急处置能力。

2、结合实际，制定应急预案演练计划，根据本单位事故预防重点，定期组织应急演练。

3、应急预案演练结束后，演练组织单位应对应急预案演练效果进行评估，向应急预案备案单位提交评估报告，并对应急预案提出修改建议。

4、建立应急救援仓库，储备救援物资，确保生存生活必需物资、应急救灾必需物资、应急抢险必需物资的保障到位。储备物资要实行定期轮换，确保质量可靠。

5、安排应急专项资金，用于隐患排查整改、危险源监控、应急队伍建设、物资设备购置、应急预案演练、应急知识培训和宣传教育等工作。

三、考评方法和奖惩

集团公司应急指挥中心每半年组织相关部门对全公司各单位应急救援工作进行一次监督检查。应急救援办公室（总调度室）负责应急响应、应急演练、应急保障的检查工作；应急预案管理办公室（安监局）负责应急预案管理、应急培训的检查工作。

应急管理目标考评的评分和排序结果,作为安全管理的重要内容,报集团公司应急指挥中心进行考核。考评采取分项考核、量化评分、综合评价的方式,基础分为100分,按照完成情况逐项计分,最后按汇总得分进行排序。排名前三名分别予以十五万、十万、五万奖励；排名后三名分别予以十五万、十万、五万处罚。

对应急管理工作做得较好的单位进行通报表彰,对措施不完善、工作不落实、排名靠后的要通报批评,被通报批评的单位要向集团公司应急指挥中心写出书面整改报告。对在应急管理工作中做出突出贡献的个人予以表彰。

附件：

突发事件应急管理考核评分标准

第二篇：XXX县应急管理工作考评办法

XXX政办发[2010]号

关于印发XXX县应急管理工作

考评办法的通知

各乡镇人民政府，各委、局，各直属单位：

为进一步做好全市应急管理工作，现将《XXX县应急管理工作考评办法》印发你们，请结合本单位、本部门的实际研究制定相应措施，认真贯彻执行。

二○一○年月日1

XXX县应急管理工作考评办法

进一步加强应急管理工作，不断完善应急管理工作体制机制，逐步建立科学的先进考评办法和制度，促进规范化管理，提升应急管理工作整体水平，结合我县实际，制定本办法。

一、考评原则

按照“统一领导、分类管理、分级负责、条块结合、属地为主”的原则，坚持以人为本、预防为主，以落实和完善应急预案为基础，以提高预防和处置突发公共事件能力为重点，以保障公众生命财产安全为根本，全面加强应急管理工作。

二、考评依据

考评依据：《中华人民共和国突发事件应对法》、《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》（国发[2006]24号）、《XXX市突发公共事件总体应急预案》（XXX政发[2006]36号）《关于全面加强应急管理工作的意见》（XXX政发[2008]28号）、《关于全面加强基层应急管理工作的意见》（XXX政办发

[2009]52号）、《关于印发XXX县突发公共事件总体应急预案的通知》（XXX政发[2009]58）号、《关于进一步加强基层应急管理工作的通知》（XXX政办发[2010]23号）等国家、市和县委、县政府下发的一系列应急相关文件。

考评目的：强化各单位、各部门在突发事件应急管理中的责任意识，理顺和完善应急管理工作体制机制，做好各项基础性工作，表彰先进，激励后进，促进应急管理工作规范化、制度化、信息化，不断提高各乡镇、各部门有效应对各类突发事

件的能力，保障公众生命财产安全，维护社会稳定，促进全县经济社会全面、协调、可持续发展。

三、考评范围

各乡镇政府，县政府各组成部门，应急管理重点单位。

四、考评方法

应急管理先进考评工作将应急管理工作的整体效果作为衡量各乡镇、各部门是否做好应急管理工作的重要标准。考评结果作为评价各乡镇、各部门应急管理工作进展情况的依据，作为全县应急管理工作先进的依据，作为推荐受县政府表彰先进的依据。

考评采取计分制，基础分为100分，分项目逐项计分，根据单项工作完成情况计算相应分数。

五、考评内容

（一）应急管理领导机构、办事机构建设情况（20分）

1、是否健全应急管理领导机构；

2、是否成立各专项指挥部；

3、是否建立应急管理办事机构；

4、是否有专职工作人员；

5、是否有专项经费、车辆；

6、是否配备必要的办公用品；

7、是否将应急管理组织体系延伸到村、街办事处、居委会、社会团体、学校（幼儿园）、企事业单位等基层；

8、是否有应急体系建设规划，并认真组织实施。

（二）应急预案体系建设和应急演练（20分）

1、是否制订和完善各级各类预案，积极推动应急管理进社区、进企业、进学校、进农村，形成覆盖各行业、各单位，横向到边、纵向到底的预案体系；

2、是否及时修订完善应急预案；

3、是否有应急预案管理办法；

4、是否按要求组织演练。

（三）信息报送、预测预警、应急处置（10分）

1、是否对各类灾害进行预测预报，及时向有关县区、部门、群众发布预警信息，有针对性地做好预防工作；

2、是否按规定时限、按程序报送突发公共事件信息，确保信息的时效性和真实性；

3、是否按要求及时续报相关信息，确保突发公共事件处置形成一个完整的过程；

4、是否及时启动相关预案，积极处置突发公共事件，在应急处置中决策正确、流程顺畅、协调有力，未发生次生衍生事故，应急处置结束后，及时做好总结评估工作，总结经验教训。

（四）应急资源储备和应急救援队伍建设（15分）

1、是否开展包括人、财、物等方面情况的各类应急资源的普查，建立物资储备数据库和调用方案；

2、是否建立公安、消防、地震、环保、危化、卫生医疗等专业应急队伍，和与之相适应的编制、装备、经费等；

3、是否组建基层应急救援队伍，并配备必要的装备；

4、是否加强了应急救援人才的培养和专业综合救援队伍的训

练；

5、是否建立了社会化应急救援机制，加强对志愿者队伍的招募、组织和培训；

6、大中型企业特别是高危行业企业是否有专兼职救援队伍并建立互助联动机制。

（五）风险隐患排查和应急避难场所建设（15分）

1、是否按照相关标准，做好风险隐患调查、登记、风险评估、检查、监控等各个环节的工作；

2、是否建立重大危险源数据库；

3、是否落实重大隐患的治理方案和措施；

4、是否建立应急避难场所，并完善必要设施建设。

（六）培训和宣教工作（15分）

1、是否组织各类应急管理培训；

2、是否通过各种媒体和知识竞赛等手段，利用宣传日、宣传周，面向公众广泛地进行应急管理知识宣传；

3、是否把应急知识纳入学校教学内容，培养学生的安全意识和自我保护能力。

（七）制度建设（5分）

是否按照《突发事件应对法》和市、县应急管理工作各项要求，不断建立、完善应急管理日常工作机制。

六、先进集体评选办法

应急管理工作先进集体评选按照以上工作内容进行考核，考核分先进、达标、不达标三个档次。每年12月31日前，先由各乡镇、各部门自查检查，形成对照检查材料书面报县政府办公室（应急办）（各乡镇必须上报自查材料，部门不报材料的视为自动放弃先进评选）。县应急办适时进行抽查考核，结合平时掌握情况，汇总形成考核结果，报经有关领导审定。对先进单位和优秀个人，除积极向市里推荐表彰外，列入受县政府表彰范围。对应急管理工作完成不好的予以通报。

七、先进个人评选条件及办法

1、坚持践行以人为本，热爱应急管理工作，有高度的事业心和责任感；

2、熟悉应急管理工作业务，有较强的协调、处置突发事件的能力，钻研应急管理理论及有关业务知识，有较强的工作能力和一定的理论水平；

3、从事应急管理工作一年以上，且仍在应急管理工作岗位；

4、突发事件信息报送及时、高效，无漏报、迟报、谎报、瞒报现象,通过各种渠道积极上报工作信息；

5、积极组织各类培训和演练，每年至少开展1次以上培训活动，2次以上专题宣教活动；

6、对市县安排的工作积极完成，没有拖市、县后腿的现象；

7、严格遵守应急值守工作规范，工作作风扎实过硬，爱岗敬业、恪尽职守、工作勤奋、任劳任怨。

8、勤于学习、精通业务，协助领导处置突发事件迅速有序。应急管理工作先进个人从应急管理工作达标乡镇和部门应急管理工作人员中产生。先由各乡镇和部门初评，县政府应急管理办公室根据各乡镇和部门的推荐意见，经考核后提出建议名单，报县政府办公室领导审定同意后向市推荐。

八、对在处置突发事件中工作得力、表现突出的集体及个人可单独加分，通报表彰。

第三篇：集团公司基层单位党建工作考评办法 - 副本

建设集团公司委员会党建工作考评(暂行)办法

(征求意见稿)

为了全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，落实集团总公司第一次党代会精神，切实加强集团公司党建工作，保障和促进企业跨越式发展，结合企业实际，制定集团公司党建工作考评（暂行）办法。

一、总体要求和基本原则

1、总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕实现集团公司“十二五”发展规划确定的奋斗目标，进一步加强党建工作，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，不断提高党建工作的水平，为集团公司跨越式发展提供坚强的政治、思想和组织保障。

2、基本原则：坚持党建与经济工作紧密结合的原则；坚持加强党建与建立健全现代企业制度相结合的原则；坚持继承与创新相结合的原则；坚持突出重点与统筹兼顾相结合的原则；坚持在总结中提高的原则。

二、考评内容与考评标准

（一）党的建设（21分）

1、总支（支部）组织健全，支委分工明确，认真履行职责，积极参与本单位重要事项的决策，较好地发挥了支部的战斗堡垒作用。（3分）

2、围绕经济工作中心，按照上级的部署，扎实有效开展有关活动。（3分）

3、党员教育有计划、有措施、有落实；党员管理规范；党员模范带头作用发挥的好。(3分)

4、坚持“三会一课”、民主评议党员等党建工作制度。（3分）

5、党员发展工作有计划，有措施、有落实。（3分）

6、支部工作有特色、有创新。（3分）

7、支部工作和开展的活动有记录、可验证，各项基础资料齐全。（3分）

（二）领导班子建设（21分）

1、抓好领导班子的学习，按照上级制定的学习计划，坚持集中学习和自学，全年集中学习不少于4次。（4分）

2、班子团结，战斗力强，工作成绩显著，完成所签责任书中确定的生产经营指标。（5分）

3、认真贯彻民主集中制，按时召开民主生活会，作风民主，遇事能及时勾通、商量。（3分）

4、认真贯彻执行上级的各项规定和决定，有较强的执行力。（3分）

5、抓好干部队伍建设和人才的培养。（3分）

6、正确行使权力，能够做到廉政勤政。（3分）

（三）宣传思想政治工作（25分）

1、抓好形势任务教育，全年不少于四次。（4分）

2、围绕实现跨越式发展的目标任务，思想政治工作能及时跟进，措施得利，收效显著。（3分）

3、认真做好职工日常思想政治工作，解疑释惑，理顺情绪，把问题解决在萌芽状态。每半年分析一次职工思想动态，并书面报告上级。（3分）

4、落实维稳工作责任制，及时排查隐患，解决矛盾，保持职工队伍稳定，本单位无群体上访事件。（4分）

5、抓好宣传报道工作，大力宣传各项工作取得的新成绩、新进展和先进典型，有通讯报道员，完成通讯报道指标。（4分）

6、广泛宣传企业文化理念，落实施工现场规定，组织职工学习企业文化手册，全年不少于四次。（4分）

7、关心职工，特别是困难职工，为他们办实事、办好事。（3分）

（四）纪检监察工作（14分）

1、落实党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设责任书考核标准，全年无重大违规违纪案件。（5分）

2、按照上级的要求，抓好反腐倡廉主题教育。（4分）

3、开展专项治理活动，做到有自查记录，有整改措施。（5分）

（五）群众组织工作（19分）

1、加强了对工会工作的领导，推动工会组织在跨越式发展中广泛开展多种形式的劳动竞赛。（4分）

2、组织职工开展为企业发展建言献策、提合理化建议活动。（3分）

3、维护职工的合法权益，把企业利益和职工利益有效结合起来。（3分）

4、组织职工开展文体娱乐活动，营造和谐发展氛围。（3分）

5、工会组织健全，工作有特色、有创新。（3分）

6、根据本单位实际，组织团员青年开展活动。（3分）

三、考核步骤及奖罚

1、集团公司各党总支、直属党支部按照本考评办法先自检打分，写出自查报告，并于每年11月30日前上报集团公司党委组织部。

2、集团公司党建工作考评领导小组将于每年12月上旬，采取听汇报、查资料等方式，对各单位党建工作进行检查和打分。

3、对在党建工作考评中获得前三名的单位，集团公司党委在评先选优工作中将重点考虑；对在党建工作中居于末位和考评不合格的单位，视具体情况予以诫免谈话或调整工作岗位。

4、出现重大决策失误的，出现赴省进京上访且造成重大影响的，领导班子成员中出现严重违纪的，单位主要生产经营指标未完成计划的，实行一票否决，视为党建工作不合格。

5、在党建工作考评中居于末位和考评不合格的单位，要认真制定整改措施，落实整改任务，尽快予以整改，并于次年1月31日之前将整改情况书面报集团公司党委组织部。

四、组织领导

1、为认真做好党建工作的考评，集团公司党委成立党建工作考评领导小组。组长：副组长：成员：

2、各单位要将考评内容和全年工作部署及主要任务分解落实相结合，做到有计划、有安排，全面落实。

五、本办法自下发之日起实施，原《党建、思想政治工作、精神文明建设考核评分办法》同时废止。

第四篇：县区纪检监察案件管理工作考评办法

文章标题：县区纪检监察案件管理工作考评办法

为了进一步加强我市纪检监察案件管理工作，促进案件管理工作规范化、制度化、科学化，特制定本考评办法。

一、考评对象

各县区纪委、监察局。

二、考评内容及分值

1、领导重视，人员落实（10分）

（1）主要领导及分管

领导重视案件管理工作，经常过问、指导案管工作（2分）；

（2）明确一个职能室履行案件管理职能（2分），确定一人专门从事案件管理工作（2分）；

（3）为案件管理工作提供必要的工作条件（2分）；

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（4）每年1月10日前通报上年案件管理工作情况（2分），不通报扣2分，迟通报扣1分。

2、案件统计报送工作（40分）

（1）案件统计表报送及时、准确（20分）

每月5日前将上月统计数据通过网络传输、邮寄等方式报送市纪委、监察局案管职能室，每年1月、4月、7月、10月的5日前报送累计统计表；以收到时间为准，每迟报一天扣1分，表

一、表

二、表五统计指标错填1项扣1分；与市纪委、监察局报表不一致，每一项扣1分。漏报信访件、初核件数的，每件信访件扣1分、初核件扣2分。扣完为止。

（2）立案登记表填报准确无误（10分）

表中统计指标错填1项扣1分，与市纪委、监察局数据库不一致，每项扣2分。立案时间与立案统计时间相隔超过30天的每件扣1分。扣完为止。

（3）累计统计数据与查询结果一致（10分）

初核数、立案数、结案数、党纪处分人数、政纪处分人数、党政纪处分人数等重要指标，累计统计数据与查询结果不一致的，每项扣1分。让市纪委、监察局代录或补录的，每项扣1分。扣完为止。

3、案件综合分析工作（15分）

各县区纪委、监察局每年1月、7月10日前，向市纪委、监察局报送案件综合分析或专题分析报告，要有数据、有观点、有分析、有对策（15分），少报一次扣5分，分析报告质量欠佳的酌情扣分。

4、案件督查督办（10分）

加强对领导批办件及重要案件的跟踪、督查、督办，大要案逐级备案，掌握重要案件的来源、去向、进展及结果（5分）。对上级交办的查报件以及重点过问或挂牌的案件，能按要求及时报告、反馈查处进度和结果（5分）。

5、制度建设（15分）

建立并严格执行案件统计报送制度、重要案源统一归口管理制度，查办案件综合分析制度、查办案件工作通报制度及案件管理工作情况通报制度（15分）。每缺1项扣3分。

6、其他方面（10分）

上级交办的其他案件管理工作，包括上级临时制发的报表的统计报送、部署的调研等工作任务（10分）。

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第五篇：考评办法（范文）

考评办法：

1、平安先行学校的考评工作，由诏安县综治委学校及周边治安综合治理工作领导小组负责，办公室组织实施；考评办法采取业内资料审查和现场检查相结合方式实行评分制，标准分为100分；考评结果按合格、不合格认定（总得分达90分及以上、且未出现“一票否决”的为合格），具体创建办法和考评标准见附件一：《诏安县中小学幼儿园“平安先行学校”创建及考评验收实施方案》。

2、学校安全标准化建设的考评工作，由县教育局负责组织实施。考评办法采取学校自评申报与组织考评、属地管理与垂直评价、考评与平时资料审查和现场检查相结合的方式进行；考评等级分为一级、二级、三级（其中一级为最高级）和不达标认定，总得分达700分及以上，且未出现“一票否决”，可以认定三级以上达标，具体创建办法和考评标准见附件二：《诏安县学校安全标准化建设考评验收实施方案》。