广东省“安全文化建设示范企业”创建标准(修订版)（5篇范例）

第一篇：广东省“安全文化建设示范企业”创建标准(修订版)

广东省“安全文化建设示范企业”创建标准（修订版）

企业名称：

注：

创建标准情况说明

1、本标准适用于广东省行政区域内有关广东省“安全文化建设示范企业”创建活动。

2、参加广东省“安全文化建设示范企业”创建的，应对照创建表进行自评，由地级以上市安全生产监督管理局负责复核；省各有关部门、各中央驻粤和省管企业自评为优秀档次的，可直接推荐参加广东省“安全文化建设示范企业”创建活动。

3、广东省“安全文化建设示范企业”创建分为10个标准项目。每个标准项目附标准分，对照标准内容要求和评分标准对标准项目进行复核，汇总各标准项目的实际得分，各标准项目实际得分之和为该次核定实际得分。

4、复核时必须从实际出发，对企业（单位）特殊性质等客观原因造成企业（单位）实际不存在的项目不扣分，但必须在备注栏列明原因。

5、本创建标准采用百分制，标准分为100分，核定以100分为满分。评分在90分以上为优秀；评分在80～89分为良好；评分在60～79分合格；评分在59以下为不合格。

6、证照不全、无效的企业、三年内发生死亡事故、恶性重伤或造成严重社会影响的企业（单位），不能参加广东省“安全文化建设示范企业”创建活动。

7、经地级以上市安全生产监督管理局复核为优秀档次的企业（单位），方可推荐参加广东省“安全文化建设示范企业”创建活动。自评为优秀档次的省有关单位以及中央驻粤和省管企业可直接推荐参加广东省“安全文化建设示范企业”创建活动（中央驻粤和省管企业在各地的分支机构，应报地级以上市安全生产监督管理局复核后，方可推荐）。

8、经广东省安全生产监督管理局创建领导小组核定的企业（单位），授予“广东省安全文化建设示范企业”牌匾，并积极进行典型推广。

9、本考评标准，由广东省安全生产委员会办公室负责解释。

第二篇：示范创建标准

（二）示范单位 1．制度保障

（1）有促进健康生活方式的相关制度，如：工间操制度、健身制度。

（2）有促进健康生活方式的激励机制。

（3）每年为职工进行1次体检，掌握职工基本健康状况和生活方式基本情况。

2．环境设施建设

（1）有促进身体活动的场地及设施，或有经费支持职工到公共场所开展健身活动。

（2）张贴、发放“健康一二一”宣传材料，展示健康生活方式行动支持工具和食物能量模型。

（3）在适宜场所设置健康小贴士，倡导健康生活方式。3．活动开展

（1）开展爬山、体育比赛、运动会等不同形式的群体性健身活动，每年至少开展1次。

（2）每年至少组织1次健康膳食知识竞赛。

（3）组建2个以上的健身或运动团队，如乒乓球队、羽毛球队。

（4）每年为职工至少开展2次健康生活方式相关知识讲座。（5）为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具（控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等）。

（三）示范食堂 1．基本条件

参加示范创建的食堂要取得《餐饮服务许可证》，并且达到食品卫生量化分级管理等级B级以上，有效执行《餐饮服务许可管理办法》的管理规定。

2．人员培养及能力要求

（1）管理人员和工作人员每半年累计接受2小时以上的合理膳食知识培训。

（2）厨师应掌握制作低盐少油菜肴技能。

（3）以食堂为主体，适时开展职工营养健康厨艺比赛、膳食知识问答等活动，提高职工健康生活方式行为能力。

3.食堂环境

（1）利用张贴画、板报、电子屏幕等形式，宣传膳食营养健康知识，营造食堂营养健康氛围；通过摆放体重计、BMI尺、食物模型、膳食平衡宝塔等方式，指导职工合理膳食、吃动平衡。

（2）食堂内有可自由取阅的健康生活方式宣传栏资料。4．供餐服务

（1）菜肴、主食品种丰富，少量多样；保证粗加工粮食类、薯类的供应；提供并鼓励奶类、豆类、新鲜果蔬消费；提供主要菜品的营养特点，指导职工选择。（2）控制膳食中油盐用量，记录油、盐的购买量和使用量，控制每份菜肴的油、盐用量，并逐步减少，以达到食用油推荐量（25—30克/人，天）、食盐推荐量（5克/人，天）的标准。

（四）示范餐厅 1．基本条件

参加示范创建的餐厅取得《餐饮服务许可证》，并且达到食品卫生量化分级管理等级B级以上，有效执行了《餐饮服务许可管理办法》的管理规定。

（1）餐厅努力培养专职或兼职营养配餐人员，负责营养配餐和管理，科学指导餐厅采购、配料和加工，帮助顾客正确选餐。

（2）管理员、厨师、服务人员每半年累计接受2小时以上合理膳食知识培训。

（3）厨师应掌握制作低盐少油菜肴技能。3．餐厅环境

（1）有膳食宝塔等合理宣传内容的张贴画、板报、电子屏幕等宣传形式，营造餐厅营养健康氛围。

（2）餐桌上有可自由取阅的健康生活方式宣传资料。（3）利用桌布、餐具包装等多种途径开展健康生活方式知识宣传。

4．步餐服务

（1）餐厅工作人员引导顾客选择低盐少油膳食。（2）菜谱标示菜谱能量，有条件的餐厅可标注各类营养成分，服务人员能主动介绍菜品营养特点，引导消费者合理选择膳食。把新鲜水果、奶类和饮用水作为餐厅供应的一部分。

（3）菜谱中有供不同人数食用的平衡膳食套餐

第三篇：创建“广东省安全文化建设示范企业”经验材料

五羊—本田摩托（广州）有限公司

创建“广东省安全文化建设示范企业”经验材料

五羊－本田摩托（广州）有限公司是1992年由广州摩托集团公司和日本本田技研工业株式会社共同投资成立的中日合资企业，是国内最具规模的摩托车制造企业之一。公司历经十七年的发展，秉承了“聚五羊灵气，取本田精髓，创世界一流”的企业精神，形成了独具特色的“以人为本”的企业文化，并把“以人为本”的理念融入安全生产理念，始终把安全管理工作放在首位。2007年3月通过了国家一级安全质量标准化企业复评，是全国第一家通过国家安全质量标准化认证的摩托车生产企业；2008年9月推行OHSAS18001职业健康安全管理体系，计划在2009年10月底通过认证审核。

围绕《关于广东省“安全文化建设示范企业”创建活动的指导意见》和《关于开展2009年“安全文化建设示范企业”创建活动的通知》，我司认真执行文件要求，对照考评标准，逐项进行检查落实，主要的工作总结如下：

一、落实安全生产责任制

公司建立了完善的安全生产责任制度，明确各部门和各级人员的职责；落实安全责任制，为体现责、权、利的统一，公司制订《生产防火交通安全责任承包方案》，每年年初召开《安全生产目标管理责任承包合同》签约大会，公司 部(室)科班组员工逐级签订，体现全员参与，强化员工责任意识，明确奖惩的实施细则。公司安委会对各部(室)、科，按承包关系分别每半年考核一次，确保公司安全目标的达成。

二、健全安全生产组织机构和监督管理网络

公司试行“安全总监”管理机制，并设立安全管理三条通道：公司安委会、安委会工作组、部门安全小组形成“安全生产管理网络”；经理室、安全总监、安全保卫科、部门安全员形成“安全工作监督网络”；公司工会、各级分会形成“工会劳动保护监督网络”。公司加强各责任人和安全管理人员的安全培训，现有厂长经理班资格人员51人，广东省安全主任资格44人。公司设安全保卫科作为日常安全生产管理机构，公司现有5名国家注册安全工程师和24名广东省安全主任在职进行安全管理。

三、建立健全安全生产管理制度体系：

为进一步完善安全管理体系，建立安全长效机制，公司在2008年9月份推行OHSAS18001职业健康安全管理体系，现体系文件框架已建立，共有职业健康安全管理手册1份、程序文件18份、工作文件21份，包括《应急准备程序》、《化学品控制程序》、《危险源辩识控制程序》、《事故报告处理程序》、《安全生产责任制》、《安全生产奖励制度》、《安全生产检查制度》、《工业梯台安全管理制度》、《班组安全管理制度》、《危险作业审批制度》、《劳保用品管理制度》、《特种设备管理制度》、《电气临时线审批制度》、《电焊机安全使用制度》、《移动电器使用制度》、《手持电动工具管理制度》、《安全防护装置管理制度》、《职业安全健康教育制度》、《职业危害设施管理制度》、《防火安全管理制度》，完善各岗位安全操作规程，现体系进入试运行阶段。

公司定期召开季度、节前安委会及公司安全员会议，讨论研究公司或本部门安全生产存在的问题及提出对策，特别是公司经理室各成员，都对公司在各时期的安全生产工作做出重要的指示和要求，总经理室早会、部长会、生产调度会等都把安全生产工作放在首位，做到安全生产工作“五同时”。

四、严格对从业人员进行安全宣传教育培训

多年来，公司严格实施新员工(包括劳务工和实习生)上岗前的三级安全教育，岗前教育100%。各班组利用每日的班前会或专题会议等对员工的安全操作知识、防火防爆、自救逃生、防抢防盗、防暑降温等进行宣传教育，有效抑制了不安全事故的发生。

公司严格按照《特种设备监察条例》的相关要求，开展对公司特种设备和特种作业人员的各项安全管理工作，特种设备、特种作业人员的持证上岗和到期检验和复审均为100%。

五、改善工作环境，提高设备本质安全度

为了消除生产过程的各种危险、有害因素，公司一直以来重视安全技术措施改造及安全生产各项资金投入。从建厂的“三同时”开始，从源头提高设备设施的本质安全度，采用先进的生产工艺，引进自动化生产设备。例如：涂装车间引入了喷涂机器人代替人工喷涂，铁件喷涂线采用水溶性电泳涂装，实现全自动无人操作，减少有机溶剂对作业人员和环境的影响；焊接部分工位采用了机械手，对焊接烟尘采用半密闭式以侧吸为主、上吸为

辅的吸尘罩，控制焊烟向外扩散；完检区安装了大风量旋转式吸风系统，确保尾气抽排干净；涂装车间投入了高空水炮灭火系统；“三同时”期间安全技术措施等项目就达2000多万元，每年安全资金投入达1000万元以上，2009年计划安全资金投入1116万元，上半年384万元。

公司每年委托职业病防治机构对有毒有害作业点的粉尘、废气、高温、噪声等有毒有害因素进行监测，每年组织全体在岗员工进行肺部透视检查，对接触有毒有害作业的人员进行专项体检工作；每两年组织一次全公司的健康体检，并建立职工健康档案，公司成立17年来没有发生一例职业病例。公司严格贯彻落实广摩合司[2008] 34号《公司防暑降温工作和发放高温津贴的规定》，今年投入153万元安装环保空调162台，并投入240万元对涂装车间冷机进行改造，有计划、有重点、有措施地开展各项防暑降温工作，公司成立17年来没有发生一例员工中暑事件。

公司注重劳动保护资金的投入，针对各岗位的特点，核定各岗位的劳保用品种类，做到对有可能造成伤害的部位进行防护，并对劳保用品的质量进行全程监控。

六、建立应急反应体系，定期进行演练：

公司针对近年来的安全生产和自然环境形势，建立了一套以《突发安全事件应急预案》为核心的应急反应体系，包括《重特大事故应急预案》、《群体性事件应急预案》、《破坏性地震应急预案》、《防汛专项应急预案》、《突发公共事件应急报告》、《食堂食物中毒应急预案》、《危化品事故应急预案》等，另外车间还建立了各类现场应急预案，每年组织各部门进行了一次应急演习（重点防火部位每年两次），对应急预案进行评估和验证，促进应急反应体系的不断完善。

为提高安全员、重点岗位人员的消防安全知识水平，公司委托广州市消防局对重点岗位员工进行消防知识的培训和岗位持证培训，还定期组织职工消防运动会，收到较好的效果。

公司导入有资质的消防保养单位，确保公司各部位的消防设施保持良好状态。为提高公司消防安全的应急反应能力，公司设立“消防监控中心”，对各重点部位进行二十四小时监控，每班对现场各消防系统和设施进行巡查。

七、企业安全理念的建立，安全文化传播、宣传教育：

为加强班组的安全管理工作，公司进行了“安全合格班组验收”活动，对班组的安全生产责任制、安全操作规程、安全检查与隐患整改、安全教育、安全活动、推行科学管理、事故管理等进行考核和指导，为公司安全生产打下了坚实的基础。

为保障全体员工在安全生产过程中的安全及健康，安全保卫科联合公司工会，组织了“安康杯”活动。公司发动各级人员的力量，多年坚持在各生产班组开展“班前危险预知”活动，对危险因素提前做好预测和预防，有效减少安全事故的发生。为加强外协单位的安全管理工作，要求所有外协单位和人员都必须签订《安全生产、防火、治安承包协议书》。

公司长期以来采取各种手段广泛开展生产、防火、交通安全的宣传培训教育，厂区道路，生产现场和岗位设置安全警示标识；每个车间设置有安全看板，安全知识宣传、安全事务的公告，有毒有害作业点设置安全警示标志。利用公司内部刊物《五羊一本田》报、《生产快讯》、员工餐厅LED显示屏、公司OA系统对雨季防滑、雨季防触电、突发自然灾害警示标识、雷雨季节的防雷等进行广泛的学习教育，提高员工的安全意识。积极组织员工参加市、集团公司安全演讲、安全征文等各项安全活动，从而安全意识得到了一定程度的加强。公司连续几年加入“安全第一网”，成为其网络会员。

安全普及，把驾驶的喜悦带给每一个人。2003年10月我司与肇庆交警共同举行了安全普及教育的启动仪式，进而拉开了全国首家进行行摩托车安全驾驶普及活动的序幕。在4年多的时间里，对外培训了800名的经销店安全驾驶指导员；对内培训了100多名的公司内部安全驾驶指导员。

公司和增城市政府为共同构筑和谐的“三位一体”交通模范城市，专门建立一个安全驾驶培训基地，首先对永和小学等学校和周边群众进行了安全驾驶培训，希望通过共同的努力，促进建立和不断完善更科学的交通安全管理机制和体系，构筑绿色和谐良好交通环境。

八、结语

公司近年来在安全生产管理领域，获得了较大的成绩，多次获得“广州市安全生产先进单位”、“广州市消防安全先进单位”、“广州市安全文明样板企业”、“广州市安全文明样板工厂”的名誉，2004-2008年连续五年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业，连续八年获得广摩集团安全生产考核最高分。

成绩只代表过去，而未来任重而道远。我司将以获取OHSAS18000职业健康安全管理体系认证为契机，将安全管理上升到系统的高度，持续改进我司的安全状况，用科学的管理体系武装起来，提高安全生产管理的水平。

五羊—本田摩托（广州）有限公司

二○○九年七月十日

第四篇：创建安全文化示范企业标准

中共青岛市委宣传部、青岛市安全生产监督管理局、青岛市总工会关于转发中共山东省委宣传部等三部门《关于进一步做好企业安全文化建设工作的意见》的通知

各区、市党委宣传部，安监局、总工会，市直企业，中央、省驻青企业：

省委宣传部、省安监局、省总工会下发了《关于进一步做好企业安全文化建设工作的意见》（鲁安监发【2009】88号），现转发给你们，望结合各区市、各企业实际认真贯彻，切实做好企业安全文化建设工作。

二〇〇九年九月十五日

山东省“安全文化建设示范企业”评选标准（暂行）

注：某指标项扣分累计超出本项指标分值的，该项得0分。

第五篇：示范食堂创建标准

2012年示范创建

（示范食堂标准及具体上报任务）

一、示范食堂标准： 1．基本条件

参加示范创建的食堂要取得《食品卫生许可证》，并且达到食品卫生量化分级管理等级B级以上，有效执行《餐饮业食品卫生管理办法》的管理规定。2．制度保障

（1）成立由食堂管理人员、厨师长及服务员组成的全民健康生活方式行动领导小组，成员职责分工明确，同时负责全民健康生活方式示范食堂的创建工作。

（2）制定创建全民健康生活方式行动示范食堂工作方案，创建过程工作有记录有总结。3．人员培养及能力要求

（1）管理人员和工作人员每半年累计接受2小时以上的合理膳食知识培训，做到培训有记录有考卷。

（2）厨师应掌握制作低盐少油菜肴技能。

（3）以食堂为主体，适时开展职工营养健康厨艺比赛、膳食知识问答、低盐限油知识培训等活动，提高职工健康生活方式行为能力。4．食堂环境

（1）利用张贴画、板报、电子屏幕等形式，宣传膳食营养健康知识，营造食堂营养健康氛围；食堂大厅摆放体重计、BMI尺、食物模型、膳食平衡宝塔等方式，指导职工合理膳食、吃动平衡。（2）视食堂大小设置低盐、限油及平衡膳食营养等健康饮食宣传版面1－4块，有可自由取阅的健康生活方式宣传资料。

（3）学校食堂每2张餐桌上设置合理膳食提示牌，职工食堂应达到每张餐桌摆放合理膳食提示。

（4）开展无烟食堂创建活动，有禁烟标志，室内不摆放烟具，就餐人员及外来人员吸烟有人劝阻。5．供餐服务

（1）菜肴、主食品种丰富，少量多样；保证粗加工粮食类、薯类的供应；提供并鼓励奶类、豆类、新鲜果蔬消费；提供主要菜品的营养特点，指导职工选择。

（2）控制膳食中油盐用量，记录油、盐的购买量和使用量，建立食盐、油、酱油、酱类、腌制品、味精等含盐、含油食材的购进台帐，控制每份菜肴的油、盐用量，并逐步减少，以达到食用油推荐量（25-30克/人.天）、食盐推荐量（6克/人.天）的标准。6.资料收集与管理

为做好示范食堂的创建工作，对食堂内开展的低盐限油知识培训、健康讲座、厨艺比赛等活动的影像资料，及时收集整理存档。

二、具体上报任务：

1、示范食堂创建工作方案

2、营养菜谱

3、厨师控油、低盐技能培训照片

4、职工合理膳食培训照片

5、职工健身操活动照片

6、宣传合理膳食的资料照片