第一篇：应届毕业生找工作的几种常用方式及利弊分析
应届毕业生求职的几种常用方式
又到了广大应届毕业生们忙碌奔波四处求职的时候了。每次回去学校的时候，看到那些穿着正装去赶招聘会的师弟师妹们，我的心里都会感慨万千。曾几何时，我也走过他们这样的路，所以我知道求职之路的艰难之处。常见的求职方式有不少，在这里我给大家汇总一下，希望能对广大应届毕业生有所帮助。
第一、校园招聘会
常见的校园招聘会面试方法有：
1、无领导小组讨论；
2、结构化面试；
3、压力面试。无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。在无领导小组讨论中，得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。结构化面试，也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。遇到这种面试方法，建议大家还是根据应聘职位的特点跟自己的优势来回答。
压力面试是指有意制造紧张，通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
利：企业与学生面对面交流，双方容易互相了解，对应届毕业生找到合适自己的工作而言无疑是非常重要的。
弊：费时费力，想必参加过校园招聘会的同学都会了解，每一次参加校园招聘会的企业都很多，但是学生们很少能面试超过5间公司的。
第二、网申
网申（网络在线申请）。特指通过公司官方网站的招聘页面，投递简历的求职方式。招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。网申通常需要申请者填写一系列信息，这些信息通常透过机器筛选。和通常的email方式接受简历最大的不同在于，网申必定要包括开放式问题的问卷，通过精心设计的提问，招聘方可以籍此衡量申请者的综合素质。这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。利：网申的好处在于可以让公司的HR获取大量简历，让HR有了更多的人才可供选择。弊：所谓成也萧何败也萧何，当大量应届毕业生的简历涌向HR时，其中必然有很多会被HR忽略。往往很多应届毕业生信心满满地把自己的简历投给心仪的公司后，苦苦等不到回音，这也算是另一种对人才的浪费吧。
第三、各种招聘网站
现在网上存在了很多很好的招聘网站，比如智联招聘()、中华英才网()、应届毕业生求职网()等，相信这这三个网站是不少朋友找工作必上的网站吧。这三个网站各有优缺点，智联招聘最早是由猎头做起，后慢慢也兼顾了应届毕业生的招聘，但主要还是做中高端人才的招聘为主；中华英才网代表的是传统网络招聘行业以为企业提供招聘服务、从而进行收费的发展模式，这种模式已经发展成熟，也是网络招聘行业的生存模式，因此中华英才更着重的是企业的利益；应届毕业生求职网则专注于应届毕业生的求职市场，通过收集更快、更多、更准的招聘信息来帮助更多的求职大学生找到工作，通过为个人求职者服务来探寻一条生存发展之道，从05年发展至今，应届毕业生求职网已经在高校学生当中积淀了相当的口碑、品牌，通过应届毕业生求职网找到工作的学生在进入公司工作以后，大多都会向公司方面推荐应届毕业生求职网，这也使得应届毕业生求职网的企业资源开始越来越多，这由今年很多知名企业第一时间通过应届毕业生求职网发布招聘信息就可看出。总体来说，上招聘网站与网申这两种求职方式非常相似，不同之处在于招聘网站可以将应聘者的简历分门别类，更加有利于各公司的HR发现人才。就拿应届
毕业生求职网来说吧。每位在应届毕业生求职网上注册的企业用户都可以浏览到某位应聘者除姓名、联系方式等之外的其他信息，由于企业看中人才后，不再需要企业自身回复应聘者的简历，改由应届毕业生网发送面试邀请，就可以保证应聘者的信息安全。由此可见，利用招聘网站来求职既保证了应聘者得到职位邀请的速度，又保证了应聘者信息的安全，同时还能让企业找到合适的人才。可谓是一举三得。
利：好处多多，不用再说了吧！
弊：企业用户可能会需要付出一笔小小的资金给网站运营商以保证网站的运营。
第二篇：应届毕业生 找工作网站
?r=34892易登兼职频道(兼职实习信息较多，更新快)
3，http://job.xsup.cn/ 学生新势力(注册会员免费,信息更新还不错)
4，http:///广州子凡兼职网(需要注册为会员才能查看信息。注册会员免费)5，http://scc.pku.edu.cn/sub.asp 北大就业信息网实习频道（可直接访问）
6，http:///job/index.asp 广州学生网兼职
7，http://.cn/bbs/index.asp广州高校论坛兼职
8，http:/// 人脉招聘网（找实习人脉还是很重要的）
9，http:// 中国大学生就业见习网
10，http://bbs.pku.edu.cn/ 未名的实习版
11，http:/// 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多）12，http:/// 搜职网（自动搜索招聘信息，实习职位偏少）
13，http://.cn/中国兼职网
14，http:///index.php 大学生兼职网
15，http:///index.asp广州家政网
17，http:///index.asp 大学生实习网
另外推荐两个地方性的招聘网站：
新世纪人才热线：，苏州地区人才招聘网站，大部分苏州新加坡工业园的企业以及很多苏州其他地区的企业都是用这个网站发布自己的需求信息的人才新干线：.cn，无锡地区人才招聘网站，无锡地区主流招聘网站。另外无锡地区企业的实习机会比较多
校园招聘会：
很多企业，尤其是大型企业（包括国企、外企、私企）每年都会到各大学去办招聘会，招聘会集中时间是每年的十月底到第二年的一月初。如果你所在的城市有比较著名的重点大学，或者想要去工作的城市有名牌大学。那么多多关注这些大学的校园招聘信息就非常有用。
这些新主要发布在学校网站的招聘板块以及校园海报。
另可参考以下渠道：
毕业生必须知道的就业信息渠道！！
现在向大家介绍毕业生必须知道的就业信息渠道校就业指导中心－－校就业网,bbs-走向社会院系学工办 －－信件，电话通知等方式各班班长－－通知本人北京大学就业网－只可以看到目录－将目录输入到“百度”搜索除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外，其他大多数大学就业网都可以直 接进入，如清华大学就业网－－可以随意进入
请大家注意保留，以下就业网可以随便进入不需要身份验证！
同济大学：http://tj91.tongji.edu.cn/index.portal
西北大学：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/
哈工大 ：http://som.hit.edu.cn/glxyxgb01/sub.asp?no=7
东南大学：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCo...Key2=&Post=Post
华东师范：http:///
天津人才网：http://.cn/
江苏人才：http:///
南京人才：http:///
校园招聘一网打尽，好多学校bbs的招聘信息：http:///
中聘网：http:///
中国青年人才网：http:///
中国校园招聘网：http:///t_index.asp
中国企业人才网：http:///default.asp
中国校园网：http://.cn/
研究生人才网：http:///
另外转载一些其他游泳的网站：
1，http://intern.hiall.com.cn Hiall实习社区（隆重推荐！！）
2，http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=9 北大就业信息网实习频道（可直接访问）3，http://jx.edu.sina.com.cn/ 54club（上海地区的职位偏多）
4，http://www.xiexiebang.com/bbsdoc.php?board=intern 人大实习版（外校不好上）6，http://.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）
7，http:/// 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多）8，http:/// 搜职网（自动搜索招聘信息）
9，http:/// 天际网（很多牛师兄师姐在上面，人脉求职
第三篇：工厂计件工资方式的利弊分析
工厂计件工资方式的利弊分析
采用计件工资制度的好处：
一，可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒！二，员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能！可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。三，让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。采用计件工资制度的坏处：
一，员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪
二，只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。三，小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。
四，每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。
推行计件工资制需要注意的事项：
一，需要一名精通工艺，精通工价预估的管理人员，精准，权威。这是首要条件，所谓的不是金刚钻，别揽瓷器活。定工价的那个人，一定要见多识广，一定要是从一线做起来的具有丰富行业经验及职业素养的人。学历再高，理论素养再强，只要没有长时间的一线生产操作经验，都是白搭。他还要有一颗精于计算的头脑，一个人的算计深度要超过企业所有一线工人所能算计的总和！这个人相当难找，这也是很多企业采用计件制问题百出的根源所在！
二，企业计件工资不是越高越好。哪个企业都要赚钱，视情况定吧。如果企业效益好，利润高，可以适当高点。如果效益一般般，不求太高，但整体工资要比同行高那么一点点。因为计件制度一旦形成，那么，真正能留在企业里长年工作的基本上都是些行业里技能过硬，能打能拼的工人。没有整体高于同行的薪资待遇，招不到人，留不住人，很多事都不好整改和推行。人管人，累死人，钱管人，很容易！
三，在计件制的企业里，工资低点还不是最关键。最最要命的是有人低有人高，人哪，不患贫而患不均。工人的攀比心很强，同行的平均工资是三千，你厂里计件工人最低工资是一万，最高工资是两万。理论说应该没问题，但实际上就会出大乱子。工资平均很重要，哪怕低到人均三千五，只要没有太高太低的情况出现，也不会出太大的乱子！
四，工人在意的是努努力力工作一个月之后拿到手里的钱是多少。钱是最实在的。有些企业实行计件工资制度的企业依旧要严格尊守作息时间。该上班时要上班，该下班时才下班。很多企业的管理者陷入一个误区。他们认为，反正工人是计件的，你做了就有钱，多劳多得，不劳不得，你上不上班管我什么事？如果是这样，那就大错特错了。企业的制度还是要的，松散的工人，必然带来松散的管理，松散的管理，必然带来松散的品质及服务。到最后，会有章不依，有令不行。
五，计件制不是单单定个单价就了事这么简单。作为企业的管理层，要深悉计件制的弊病。那就是再高水平的工价制定者制定出来的工价也会有一定的高低，这是没有办法的事情。哪怕你就是能达到理论状态下的绝对平均，由与工人有勤快不勤快之分，有力气大小之分，有天生的动作快慢之分。
六，实行计件工资制度，一定要保证工价的权威性。很多企业出现这种情况，工价一公开，工人就闹，闹一闹，管理人员为了息事宁人，就加一加。聪明的管理人员一开始会故意定低，等工人闹了，再讨价还价，一点点加。弄得企业管理跟个小商小贩似的。每次上新产品都得闹一闹，一个把控不好，就是一次群体性罢工事件。
七，计件工资，一定要做到一开始就公开透明。特别是对于那些经常换新产品的企业，一定要一开始就公布出来。很多企业，管理人员不专业，定工价没把握，通常采用的方法是先做做看，过些天再根据工人的效率定。如果是这样，时间一久，工人一定会发现。他们在没有知道工价之前，一定会慢慢做，等你定出来以后，他们才会努力做。
八，品质控制。计件制最容易出现品质问题，工人只讲数量不讲质量。这是一个头大的问题。能解决吗？能！肯定能！但要注意方法。管理人员要不断宣传品质观念，事实高品质跟高效率是不相冲的，可以说，没有高品质，就没有高效率。高品质是高效率的基础，一定要让工人明白这一点。每一次新产品上线，都要详细给工人讲解品质要求，务必做到每一个员工心里有数。员工在生产的时候要有品检人员不断巡检，下道工序的操作员工要负责上道工序的品检。只要各项制度执行到位，品质控制好还是没有问题的。这是观念问题，不是计件计时的问题。计件控制不了品质，计时同样控制不住！
九，采用计件制，很容易形成让工人你追我赶的氛围。如果达到这个状况了，管理人员就得小心。要控制住劳动时间和强度，凡事过了极限就不行。工人太累，太拼，短期内没问题，给企业带来效益。如果时间一长，人毕竟不是铁打的，会疲，会厌倦。所以，要掌握好那个度，凡事适可而止，不然不利于企业的持续发展
十，企业会出现淡旺季，旺季好说，全员值满勤，但淡季时麻烦就出现了。所以实计件制的同时要制定淡季的保底制。不能按月保底，要按日保底。上班的员工要尽量上足一天的时间，上一天有一天的计件工资，没上班的那天按日补贴多少钱，如果安排上班不上班，取消当日补贴。
第四篇：大学应届毕业生找工作自荐信
自荐信
尊敬的领导：
非常感谢您在百忙之中翻阅我的自荐材料！我叫***，是**财经大学外语系的应届毕业生。专业是商务英语。
普通的我却拥有一颗不甘于平凡的心。我，自信，乐观，敢于迎接一切挑战。年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任。
在大学生涯中，我学习了英语专业相关的理论知识，并以优异的成绩完成了相关的课程，为以后的实践工作打下了坚实的专业基础，并获取了大学英语四级证书、大学英语六级证书、BEC剑桥商务英语证书和英语专业四级证书。同时，我注重其他学科的学习，自学会计学、管理学相关的知识，跟紧科技发展的步伐，熟练掌握计算机的基本理论和应用基础。
大学期间，曾先后担任校艺术团话剧队干事、校团委金曦通讯社采编部部长、班级团支书等职务，致力于学生的自我管理和组织学生参加活动。学生工作培养了我的团队协助精神，提高了我的组织协调能力。在组织学生活动的同时，我也参加学校的各项活动，努力培养自己的各种兴趣爱好。通过组织活动和参与活动，我养成了严谨的工作作风和处事态度。在校领导老师的支持和自身的努力下，我在学习和工作中都取得了优异的成绩，因此，获得“校园文化艺术活动积极分子”、“优秀团干”和“优秀学生干部”等称号，而且积极地向党组织靠拢，光荣地成为一名中共党员。
如果我能成为贵单位的一员，我定当用我的热情和能力投入到工作中去，我愿与贵单位同事携手共进，共创辉煌。请相信：你们所要实现的正是我想要达到的！诚祝贵单位事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
自荐人：***
第五篇：应届毕业生找工作的求职信
尊敬的领导：
您好!
衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份求职信，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上!我是黑龙江工业大学园林设计专业2009届毕业生钱多多，自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于安工大浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名复合型人才。时光飞逝，我将怀着我童年的梦想、青年的理想离开我的母校，走上工作岗位。
黑大师生中一直流传着这样一句话“今天你以黑工大为荣，明天黑工大以你为荣”，从入学以来，我一直把它铭记在心，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。
我以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，对课堂知识不懂就问，力求深刻理解。在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎。我还很重视英语的学习，不断努力扩大词汇量，英语交际能力也有了长足的进步。同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动，这些经历使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。
现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。
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