局党组书记局长廉洁自律承诺制（范文）

第一篇：局党组书记局长廉洁自律承诺制（范文）

文章标题：局党组书记局长廉洁自律承诺制

本人为**县发展计划局党组书记、局长，妻子徐卫中为**县电信局职工，儿子在海霞中学就读。我们部门的工作职责主要有研究提出全县国民经济和社会发展战略目标、编制经济社会发展中的长期规划和年度计划，组织开展经济普查和统计工作，负责投资管理、物价管理、粮食管理和招商引资工作，承办县政府交

办的其他事项。

为了进一步规范从政行为，廉洁自律，便于广大人民群众对我的廉洁从政情况进行监督，本人在此郑重地向全县人民群众作出如下承诺：

一、勤政为民，依法行政。增强依法行政意识，带头遵守宪法和法律法规，积极推行政务公开，提高发展计划系统行政执法透明度。增强服务观念，带头学习郑培民、牛玉儒勤政为民、鞠躬尽瘁的先进事迹，开拓创新，努力开创发展计划工作新局面。

二、严格自律，廉政从政。带头执行领导干部廉洁自律各项规定和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，以自己的身体力行和表率作用团结班子，带好队伍。坚决做到以下十点：（1）严格遵守中纪委提出的“四大纪律”和“八项要求”；（2）严格执行民主集中制，自觉遵守组织、人事、财经等纪律；（3）严格执行禁赌规定，率先垂范，以身作则；（4）严格执行公务接待有关规定，勤俭治局，不用公款大吃大喝，不借外出开会、考察、招商、培训等名义用公款旅游；（5）严格执行领导干部重大事项申报制和配偶、子女从业有关规定；（6）不收受下属单位、服务对象、个人、外商和私营企业主的现金、有价证券和支付凭证，不参加用公款支付的任何高消费娱乐活动和健身运动；（7）不违反规定干预和插手重点工程招投标、招商项目选商和工程立项等活动；（8）不大操大办婚丧、喜庆等事宜和借机敛财；（9）带头如实申报住房情况，不违反规定建设和用公款装修住房、超标准或多占住房；（10）认真贯彻落实党政领导干部选拔任用条例，不“跑官要官”，着力建设一支清明自律、高效务实、无私奉献的发展计划队伍。

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三、一岗双职，强化责任。按照“集体领导和个人分工负责相结合”的原则，实施“一岗双职”对分工职责范围内的党风廉政工作真正负起“直接领导责任”，明确岗位职责，确保政令畅通；同时，本着惩前毖后，治病救人的方针，严格责任追究。

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第二篇：人社局党组书记、局长述职报告

人社局党组书记、局长述职报告

今年四月，市委决定由我担任市人社局党组书记、局长，我深感责任重大、使命光荣！我紧紧依靠局党组全体同志，团结带领全局干部职工，凝心聚力、攻坚克难，全力推动党的路线方针政策和政府的决策部署在人社系统落地生根；恪尽职守、忠诚勤勉，把全部的心思和精力都用在为群众谋福祉上，以“功成不必在我、功成必然有我”的担当推动全市人社事业取得新发展、再上新台阶。

一、把政治建设摆在首位，忠诚践行习近平新时代中国特色社会主义思想

作为局党组书记，我带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平视察山西重要讲话重要指示、党的十九大和十九届五中全会精神，始终坚持把政治建设摆在首位。一是全面加强理论学习。我认真落实党组中心组定期学习制度, 始终坚持理论学习“第一议题”，全年共组织中心组理论学习25次，局属县处级领导干部集中学习4次，专题学习16次，集中交流研讨4次，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉，转化为新时代拓展人社事业新局面的实际行动。二是坚决落实上级部署。我始终注重把理论学习的成果运用到人社工作实践中，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，坚决落实好省委省政府、市委市政府的决策部署。习近平总书记视察山西发表重要讲话重要指示后，我以“钉钉子”精神狠抓落实，我局牵头的9项任务全部落地见效。面对疫情严峻挑战，我迅速组织开展关爱抗疫“一线”行动，全力保障重点企业用工需求，为全市取得疫情防控与经济社会发展双胜利作出了人社贡献。台骀山10.1事故以来，我组织全市人社系统深入全面排查整改，压实安全责任，守牢安全发展底线，局系统没有发生一起安全事故。三是自觉做到依法行政。我坚持履行推进法治建设第一责任人职责，带领全局干部职工认真学习贯彻习近平法治思想，带头维护法制权威。制定了法治政府建设任务清单、法治工作要点，加强和改进了行政复议行政应诉工作，督促完善了行政处罚裁量权适用规则等制度，先后举办了民法典、宪法学习讲座，全局依法行政水平得到显著提升，进一步提高了科学执政、依法行政的水平。

二、把主责主业扛在肩上，坚定不移推进全面从严治党

我认真履行党建工作第一责任人的职责，一以贯之推动全面从严治党向纵深发展，全面提高局系统党的建设质量和水平。一是认真落实管党治党责任制。我坚持把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，切实在抓常抓细抓长上下功夫。年初组织召开全局系统党建和党风廉政建设工作会议，安排部署全面从严治党各项工作。建立并落实了党建责任制，定期召开党建工作专题会议，形成了主要领导亲自抓，分管领导直接抓，支部书记具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。年终认真组织各支部书记述职评议，对各支部书记履行党建工作职责情况进行考核。认真落实意识形态工作责任制，建立了舆情员和宣传员队伍，牢牢掌握意识形态斗争主动权，筑牢意识形态安全防线。二是从严履行监督责任。严肃开展党风廉政教育管理和执纪监督，所有市管领导干部完成自画像，局党组成员完成落实全面从严治党主体责任清单。严格执行党员领导干部参加双重组织生活制度，常态化抓好党风廉政警示教育，促使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。积极支持驻局纪检组用好“四种形态”，认真落实八项规定精神，持续反对“四风”，以整治的实际成效带动全局系统行风作风持续好转。三是扎实推进基层党建工作。深入开展争当“三个表率”创建“模范机关”活动，我局在市直机关工委举办的党内重要法规知识竞赛中取得二等奖的佳绩。坚持“三会一课”制度长效化，全面落实“四级书记”抓党建责任清单，强化党组织书记抓党建工作的政治意识和责任意识。坚持以“三基”建设为抓手，完成了22个基层党支部改选换届工作，规范了流动党支部的建制。

三、把队伍建设抓在手上，努力打造忠诚干净担当的人社干部队伍

保障改善民生，实现人社工作高质量发展，核心在于打造一个团结务实、敢于担当的领导班子，关键在于建设一支素质过硬、积极作为的人社干部队伍。在班子建设方面，带头开展批评与自我批评，开好专题民主生活会，带头执行民主集中制和分工负责制，重大事项集体讨论决定，对班子成员充分信任、充分支持、充分尊重，鼓励班子成员在其位、谋其政、敬其业，形成了团结拼搏、协作配合的良好局面。在队伍建设方面，坚持严管与厚爱相结合，不断提高广大干部的基本素质、创新能力和服务水平。加强制度管理，重新汇编了109项制度，形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效机制。强化文化引领，将“宽松、活泼、迸发、创新、务实、进取”的价值文化渗透到每名干部职工心中。树立正确用人导向，坚持新时代好干部标准选人用人，对政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的干部大胆提拔使用，切实让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有位置。科学合理运用容错机制，让每名干部都能心无旁骛、一心一意谋工作促发展。

四、把保障民生放在心上，用情用心用力把人社工作抓实抓好抓到位

人社工作与群众利益紧密相连。我始终坚持“以人民为中心”的发展思想，千方百计抓好民生工作，竭尽全力推动人社事业高质量发展。一是全面完成目标任务。我始终把目标任务视为人社工作的生命线，将全年目标任务细化分解为10大类、47子项、154个重点任务，实施挂图作战、责任到人、季度通报、专题研究、逐项销号、闭环管理，全局上下形成担当作为、争先进位的良好氛围，省市下达的各项目标任务全部超额完成。二是着力抓好“六稳”“六保”工作。面对新冠肺炎疫情带来的严峻挑战，我举全系统之力，坚持把稳就业作为第一位工作，全力保障重点企业用工需求，为富士康招工61861人；促进“点对点”安全有序返岗复工，我市春节后农民工返岗复工率达100%；加强兜底保障，密切监测分析形势，着力稳定重点群体就业；阶段性实施养老、失业、工伤三项社会保险费单位缴费部分“免减缓”政策，为企业减免30多亿元，缓缴20多亿元，进一步纾解企业困难，助力企业发展,确保就业局势总体稳定。三是打好聚才惠民人社扶贫“组合拳”。我始终坚持“人才优先”的新发展理念，通过“才聚三晋、晋展其才”活动、建立人力资源服务产业园、人才补贴发放、面向长三角高校举办人才引进等举措，营造了全市聚才用才的良好氛围。按照建设“人人持证、技能社会”的思路，举办了我市首届职业技能大赛，我市选手在全省、全国职业技能大赛上取得优异成绩，更多技能人才走上一条靠技能就业、靠技能增收、靠技能成才之路。持续开展了“呵护农民工从‘薪’开始”系列主题活动，我市有望成为全省唯一连续三年农民工工资支付考核A级等次的城市。开展人社服务快办行动，实现更多业务掌上办、码上办，人社服务更加便捷、更有温度。全面实施就业扶贫、技能扶贫、社保扶贫、人才人事扶贫“四大攻坚战”，抓实定点帮扶贫困村娄烦县天池店村的精准帮扶工作，让困难群众真切感受到扶贫政策的温度、民生保障的力度。四是营造良好人社发展氛围永无止境。充分运用电视、报纸、广播、网站、微信公众号大力宣传人社工作，中央电视台《新闻直播间》对我市促进高校毕业生就业工作进行报道，我市“稳就业、保民生、促发展”三集系列报道在山西新闻连续播出，太原电视台多次全程直播了省城“筑梦太原、竞业职场”大型网络招聘暨就业宣传月等活动，央视、人民网、新华网、今日头条、腾讯、山西电视台等媒体报道我市人社工作达600余次，大大提升了人社政策和人社工作全社会知晓度。我将着眼全媒体时代人社宣传工作的新形势新任务新要求，牢牢把握宣传工作主动权，为推动人社事业创新发展营造良好的社会环境和舆论氛围。

五、把廉洁自律落在实处，永葆为民务实清廉政治本色

作为局系统党风廉政建设第一责任人，我始终坚守“打铁还需自身硬”，带头学习贯彻党章、党内监督条例、廉洁自律准则以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉做廉洁从政的表率，保持人民公仆本色；带头贯彻落实中央八项规定，旗帜鲜明反对“四风”，做到守住底线、不踩红线、不碰高压线；带头廉洁修身，公正用权，始终做到干干净净、清清白白；带头树立良好家风，严格教育和约束配偶子女和其他亲属，不徇私情、不谋私利，做到慎独、慎初、慎微。

2020年我所取得的成绩，是市委、市政府正确领导的结果，也是班子成员砥砺奋进的结果，更是人社系统全体干部职工辛勤工作的结果。进入新发展阶段，我将在市委、市政府的正确领导下，与班子成员以及全体干部职工共同携手，竭尽全力，扛起保障民生新担当、展现党员干部新作为，为我市在转型发展上率先蹚出一条新路来作出积极贡献。

报告人：陈晓红

第三篇：局党组书记、局长人才工作专项述职报告

局党组书记、局长人才工作专项述职报告

2021年以来，商务局在县委、县政府政府及县委人才工作领导小组的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平总书记人才工作重要思想为指导，按照党中央、市委和县委关于人才工作部署总体要求，紧密结合商务经济建设的实际，坚持党管人才原则，积极推进人才强县战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，商务局人才队伍总体实力显著提升，现将本人履行人才工作情况汇报如下：

一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。

本人始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，多次召开会议研究全领域的人才工作，一是为确保人才工作的正确领导，继续加强人才工作领导小组工作，为人才工作把关掌舵;二是按照县委、县委人才工作领导小组总体部署，对《中共X县委人才工作领导小组2021年工作要点》中涉及我局的工作目标进行了分解、全面落实责任;三是召开专项会议，研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照人才工作要点有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。

二、拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制

本人紧密结合根据商务发展人才特点，积极探索构建商务人才培养新模式。

(一)推动人才与产业发展相融合。

按照“1+3+N”产业体系和“5020”项目攻坚行动要求，围绕产业发展需求，在新经济新动能现代轻纺、电子机械、五金建材、绿色食品、矿业新材料、现代中医药等产业推进人才引进培养计划，打造与产业发展相适应的人才队伍。出台了《X产业转型升级示范园和科创中心招商优惠政策》推进产业升级示范园建设工作，成功引进固投3亿元的X县共享经济平台人力资源服务专业园和固投2亿元的电子高清显示屏生产线项目，为高科技领域精准招才引智，深度融合发展提供平台基层。

(二)精准开展引才留才工作。

统筹推进招商引资和招才引智工作，发挥商会牵线搭桥优势，做好异地商会人才工作联络点建设，积极参加“三请三回”产业对接会等活动，我主动联系X籍在外优秀人才，吸引在外人才返乡创业。2021年全县“返乡创业人才”获得者余维宏就是一个鲜活的例子。

(三)配合做好人才工作信息化。

围绕县委人才工作要点，积极做好人才江西网九江专区信息上报，本人2021年上报两条人才信息，积极做好对外宣传，充分发挥人才工作信息化作用。

(四)充分发挥服务企业效用。

利用商务局联系企业职能，本人每月坚持1次以上深入企业访谈，听取企业关于用人方面需求，并通过各种工作协调会向主管部门反映企业需求，推进企业人才招聘工作，促进企业发展壮大。

三、人才工作中存在的问题

一是我县高新技术企业大多处于起步阶段，生产经营能力有限，总体薪酬水平低于其他省市，不利于引进高层次紧缺型人才，二是丰林新区科创中心基础设施等建设尚未基本建成，大规模承载人群能力有限，影响了的人才吸引作用。

三是我县人口外流严重，分别体现在外出务工及学业晋升方面，返乡发展意愿不高。四是基层人才培养力度不够，发展后劲不足。多注重人才的使用，而忽略人才的培养及能力提高，部分人员有安于现状的思想，未能将专业优势和特长很好发挥。

四、2021年人才工作思路

(一)认真宣传贯彻人才工作政策。

认真抓好县委、县政府和县委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大人才信息和典型宣传力度，研究制定人才工作具体措施。

(二)进一步摸清各类企业人才底数。

在全县范围内中大型企业广泛开展人才状况调查，充分掌握企业的人才的分布和结构现状，为我局人才工作决策提供依据。

(三)建立健全人才政策机制。

一是完善培训机制。采取“走出去，请进来”的方式，开展人才培训工作。依托商会的作用以授课、培训等多种形式培训各类人才，大力实施人才素质工程，选派优秀人才外出学习进修;二是配合有关部门建立招才引智机制。力争引进紧缺的高学历、高技术人才到我县工作。三是落实人才财政投入政策，确保人才“进得来，留得住”，并积极为企业申报各类人才奖励。

(四)加强全局干部队伍建设，实施“头雁”工程。

一是抓好干部培训工作。在不影响股室业务的前提下，选择不同时间、不同地点大力培训干部。二是抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作，完善年轻后备干部人才库，建立跟踪培养机制。三是加强干部队伍建设实行动态管理，建立能上能下良性用人机制，鼓励人才参加继续学历教育。

第四篇：某局党组书记、局长管理失职书面检查材料

某局党组书记、局长管理失职书面检查材料

尊敬的各位领导：

在201x年我任县xxx局党组书记、局长期间，由于我管理失职，造成全县xx工作被xx市统筹解决人口问题领导小组办公室通报，对我县xxx工作造成了不良影响。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：

一、失职情况说明

任职期间，由于我对班子成员分工不够明确，对干部职工管理不够不够严格，督促指导工作落实不够及时，导致我县计划生育工作出现了重大纰漏，对此事件我负有重要领导责任。

二、四风

方面存在的突出问题

对照习总书记列举的四风

问题xx种表现和中央教育实践办梳理的xx项共性问题，不少问题我都不同程度存在，具体如下:

(一)形式主义方面。

1.政绩观有偏差。作为民政局长，我总认为民政局是做好事、做善事的部门，是具体落实民生的重要部门。只要认真干好本职工作就会得到上级的好感和群众的扬，以致于实际工作中，更愿意做见效快、见效好的事，更乐意做领导看得到、望得见的事;对于领导看不到、见效慢的工作不愿投入太多精力和心思，导致实际问题解决不彻底、不根本。如对见效慢的xx县城养老工作考虑不多，也没有什么可行措施，有等靠上级的想法。

2.工作不实，落实不力。常认为自工作以来就没有离开过

xx，对县情比较了解，局长也干了一段时间了，对本职工作也比较熟悉，习惯在作决策、抓工作时

摇控指挥，满足于一般部署，较少亲力亲为，督查指导跟踪没跟上，以致一些工作表面热热闹闹，其实推进力度不大，落实效果也不佳。例如在推进低保票决过程中更多关注程序是否走到位，或程序上是否公开、公正，对个别村没有做到

应保尽保

或存在人情保的问题，错误地认为主要责任主体是在乡镇政府，缺乏谷文昌一抓到底的工作干劲。

3.脱离群众、不接地气。习惯性认为多开会、多发文就能被人们认为是多贯彻多落实，也能表明自己对工作是认真负责的，以致于热衷于用开会和发文来落实工作，平时坐机关办公多，下乡镇、进村入户少，不可避免地出现了虚对虚、空对空的问题。如对低保户票决后要进行入户调查，自己强调由乡镇入户调查的多，自己组织或带队入户的少，自己也是听汇报的多，对全县的低保户不做到了如手掌。想起谷文昌:

群众希望共产党给他们带来幸福，如果我们不为民造福，要我们到这里来干什么?的教诲，心有愧意。

(二)官僚主义方面。

1、求稳怕乱，当太平官。总认为自己只是一个政府部门的领导，管好自己份内的事，干好自己份内的工作就是尽责尽职了，有这样的错误思想，再加上本人处事比较中庸，慢慢养成了养尊处优，求稳怕乱，乐当太平官。推进工作要么等上级批示，要么依赖下级落实，遇到矛盾问题要么向上反映，抛给领导，要么向下推脱，压给镇村。出现工作受阻，没有从自我身上查找原因，更多是找客观，自己找台阶。如对救助工作办法不多，有等群众上门求助，特别是对一些专门跑站骗取救助款的现象，更是办法不多，被动应付。造成了该被救助的对象没有被救助。这与谷文昌

一心为民

精神相差太远。

2.官

不大

谱

不小。总认为自己当科级干部的时间也比较长，工作得到较多的认可，久而久之这也无形中加重了自己

官

本位意识。如布置工作时，爱显长官意志，喜欢下命令、压任务、提要求，下属有意见也不容辩解，显得盛气凌人，经常造成干部有苦无处诉说。

3.脱离基层。认为民政工作是保民生的工作，群众有困难自己就会主动找上门来，而且民政也只是救急救难，救穷解困还是要靠自己，民政没有更多解决问题的手段，下基层只是给人家增加麻烦而已。因而，在执行

四下基层、挂钩乡镇、挂钩项目、联系困难户等制度上落实不到位，为基层和群众解决实际困难成效不明显。如元旦、春节下乡慰问困难户，一天安排三四个乡镇，陷入程序化的套路中去，而很少和困难群众拉家常，触膝长谈。对照焦裕禄、谷文昌同志为治理盐碱和风沙，造福人民而毕生奋斗，深感自己差距很大。

(三)享乐主义方面。

1.追求安逸图享受。由于现在xxx经济状况不错，这些年民生投入不断加大，每年民政的经费也不断增加，个人认为没必要

勒紧裤腰带再过苦日子，公务活动没有做到节俭有度，简单俭朴。如出差办事，喜欢住好一些的宾馆，花销也不太节俭，办公用的茶叶也要求要好的，自己工作生活也追求比较清闲舒适。对照谷文昌同志艰苦创业搞绿化的精神实在是不应该。

2.创新开拓精神不足。主观上认为民政局只是政府的一个工作部门，承担的大多是事务性，而且比较实在实际具体工作，没必要进行工作创新，再说工作创新不确定因素很多，搞不好不能给自己加分反而会带来不必要的麻烦

。因此，缺少工作创新意识，产生

惰性

心理，习惯按部就班，满足于老经验、老办法，没有主动去发现新问题、新现象，干事创业精力也相对不集中。如社会即将进入老年化，全社会面临着未富先老的情况，如何养老是面临的严竣问题，对这种情况总认为

船到桥头自然直，何况自己也不能一直当民政局长。缺乏那种为官一任造福一方和立足本职勇于创新的精神。

3.纪律松弛，得过且过。总认为领导干部也是人，工作生活也要讲究人性化，对自己不能过于呆板刻薄，以致于纪律要求松懈，底线不高。如时间观念不强，上下班有迟到早退现象，x小时之外会约上亲朋好友打点小牌娱乐。又如工作中总是不紧不慢，缺少紧迫感，干事动力不足，下乡时喜欢悠哉悠哉，边检查边看风景。

(四)奢靡之风方面。

1.自律要求不严。自认为自己虽然级别不高，但在县城大小也是一局之长，该享受的当然也要随波逐流。所以局机关配备的公务用车名义上是局里的，由于自己长期使用，久而久之就变成了个人专车。看到周围也都是这样，自己也就更理所当然以车代步，并存在公车私用现象。对社会上盛行的庸俗风气有从众心理，随大流，总认为科级干部，别人能做的事我也能做，导致了对自身存在的公务活动不节俭。如下乡调研等有时碍于情面也有接受茶叶、水果等土特产的问题。再如朋友、同学看望也会用公款接待还会送些伴手礼。现有办公用房xx平方米，尚未整改。

2.存在着铺张浪费。自认为现在社会进步了，经济发展了，并认为接待就是生产力，更是软实力。因此，公务接待往往是超规格、超标准，甚至铺张浪费。如为了迎接上级的工作检查，会变换手法，给检查组人员换换

口味

。对饭桌上的好酒好菜睁一眼闭一眼，没安排好一点的酒菜还不高兴。检查结束，还会送一些土特产作为拌手礼，花公家的钱不心疼、不节俭。

归结本人

四风

方面存在的突出问题，主要是:作风漂浮、政绩观有偏差;脱离群众、担当精神弱化;追求享乐、创新意识不强;律已不严、艰苦奋斗精神淡化，以及联系服务群众

最后一公里

没有走好。

三、产生问题的原因分析

反思自己产生

四风

问题的根本原因，主要是世界观、人生观和价值观出现偏差，没有按照

三严三实

严格要求自己，具体表现在四方面:

一是理想信念不坚定。我生长在农村，199x年入党时也决心为党的事业而奋斗，参加工作后，在组织和领导的教育培养下，我也通过自己的不懈努力和艰苦奋斗，从一名普通干部一步步走上了领导岗位。然而，随着年龄的增长、职务的变化，尤其是受外部环境的影响和各种利益的诱惑，为理想奋斗的决心不再那么坚定了，志向也慢慢淡忘了。特别是从旅游区到民政局，感觉到了一个较为宽松的工作环境，图安逸、重平稳的思想在慢慢地滋长，工作虽然也会进行创新，但当初那种干事创业的劲头却没那么强

烈了，究其原因就是理想信念没有在心中牢牢树立，缺乏谷文昌十年如一日的信念坚守，导致一些

四风

问题在自己身上逐渐显现。

二是宗旨意识不牢固。尽管自己是农家子弟，对农村生活比较熟悉，特别是在乡镇工作期间，也能与群众打成一片。然而，到机关工作后，由于急于打开工作局面，因此便把更多的心思精力花在完成工作任务及领会上级政策、领导思想上，导致与基层群众的面对面沟通交流减少了，对群众的牵挂也慢慢淡化了，群众观点弱化了，甚至没有很好地站在群众的角度想问题、作决策，更为严重的是不能及时了解帮助群众特别是弱势群众的需求和困难疾苦。反思自己，根本原因就在于缺乏像谷文昌同志那样的公仆情怀，对全心全意为人民服务的宗旨意识认识还不深刻，群众观念还未树牢。

三是党性修养不自觉。平时忙于工作，忽视了理论武装，片面地认为自己入党多年，长期受到党的教育和培养，党性党风应该没有什么问题，因此，不由自主地放松了党性锻炼和党性修养。特别是面对当今纷繁复杂、五光十色的现实生活及

四风

问题，产生了从众心理，随波逐流，习以为常，不以为然。在实际工作中，对一些不良风气抵制不力，采取了容忍默认、听之任之的态度，这在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。我想，出现这样那样的问题，主要归咎于自己在主观上对加强党性修养的紧迫感认识不足，自觉性不强，没有像谷文昌同志那样，始终筑牢思想防线，没有深刻认识到党性修养是一辈子的事情，是一生的必修课，任何时候都不能停步、不能放松。

四是纪律约束不严格。作为一名党员干部，应始终警醒自己自觉遵守工作纪律各项规定。但是，检查近年来的个人情况却并非如此，究其原因就是在政治纪律、组织纪律和财经纪律约束方面降低了标准、放松了要求，导致对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识减弱，没有从政治组织纪律的高度认识腐朽奢侈生活方式的严重性，忽视了自己的一言一行都会影响党员干部的形象。特别是在对照习总书记提出的三严三实

以及谷文昌同志一生严于律己、清廉无私、修身养德的简朴生活后，自己更是感到脸红了，羞愧了，没有做到一个党员领导干部应有的自重、自省、自警、自励。

四、努力方向和改进措施

通过认真对照检查，深刻剖析，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我整改

四风

问题，改进工作作风，提高党性修养的动力。重点抓好以下六个方面:

一要加强理论学习，筑牢思想防线。

一是强化理论学习。积极参加县委县政府组织的学习之外，坚持每天自学x小时;认真学习贯彻党的十八大精神与总书记一系列讲话精神，以及《论群众路线》、《厉行节约、反对浪费》和《谷文昌精神的时代意义》等读本，并做好读书笔记，确保学深、学透。

二是加强党性锤炼。对照

三严三实

要求，经常自查自纠，敢于正视问题，严格要求自己;坚定理想信念，努力提高政治敏锐性、鉴别力和执行政治纪律的坚定性。

三是开展调查研究。坚持理论联系实际，每月到基层调研不少于x天，每月接待群众来访不少于x次，面对面倾听群众诉求。就如何更好的开展救急救难试点工作开展调查研究，在实践中提升自身的理论水平、决策能力和领导水平，积极为我县的弱势群体办实事、办好事、解难事。

二要转变工作作风，密切联系群众。一是增强宗旨意识。密切联系群众的作风，是党组织和党员干部在教育群众、组织群众、服务群众过程中应当表现出来的行为作风。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，结合党的群众路线教育实践活动，深入开展

远学焦裕禄，近学谷文昌、弘扬乌山革命精神，进村入户，与群众交流交心，协调帮助解决实际困难。

二是真正为民办好事办实事。把群众的疾苦当做自己的疾苦，对群众反映的问题，及时给予解决。x月至x月，组织开展在全县范围内的困难群众家庭情况的摸底排查工作，及时救助并给予精神上的鼓励和支持，建立有效的社会救助机制。

三要坚持求真务实，注重立说立改。针对存在的四风

突出问题，结合我局实际，制定计划措施，抓好落实整改。一是提升服务效率。完善我局的各项规章制度，提升我局婚姻登记处、殡仪管理服务站和救助管理站的窗口服务水平。

二是推进真抓实干。针对我县农村老年人精神生活单调，文化生活内容单调形式单一的现象，本人将带领全局干部职工落实

xx个农村老人活动中心场所改造提升扶持资金，使老人活动场所成为居家养老的社会服务场所，提高敬老院、农村幸福园的集中供养入住率和管理水平，切实加强群众反映热点问题的落实力度。

四要抓好队伍建设，凝心聚力促发展。

一是发扬民主，科学决策。坚持两周召开一次局务会，民主生活会，听取各个班子成员的工作情况汇报;充分发挥党内民主和发挥班子成员的集体智慧，形成班子

心往一处想，劲往一处使的良好工作局面。

二是强化纪律监督。严格机关上下班纪律、考勤制度、请销假制度、党风廉政规定，加强干部职工执行纪律情况的监督检查，提高纪律的约束力和强制力，增强执行纪律的自觉性，加强团结协作。

三是多关心干部职工。将干部职工健康体检列入工作计划，每年安排全局职工进行一次健康体检，有效保证了职工有病早发现、早预防、早治疗;认真执行休假制度，维护干部职工的休息权;多关心干部职工的生活上的困难，并及时给予帮助。

五要注重廉洁自律，恪守道德规范。带头开展四查四看

活动，严格执行《廉政准则》，恪守

严以用权、权为民所用的要求。在生活上向低标准看齐，在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响，减少应酬，养成健康的工作方式和生活方式。以有力的行动弘扬艰苦奋斗精神，以自觉的行为带动和影响身边的每一个人，带头抵制享乐主义、奢靡之风。

六要对照

四风

问题，狠抓问题整改。立足岗位职责，强化责任担当，针对自己在四风

方面存在的问题，逐一定计划、抓落实。针对工作中作风漂浮等形式主义方面的问题，要主动深入基层，了解掌握真实情况，制定具体实施方案解决基层工作中存在的问题。针对性格急，对干部关心不够等官僚主义方面的问题，要深刻自我反省，增加与干部交心谈心的机会，改掉身上不良官气。针对吃苦精神淡化的问题要发扬艰苦奋斗的优良传统，在工作生活中践行节俭的作风。针对接待超标准、公车私用、收受土特产等奢靡之风问题，要立行立改，公务接待注意勤俭节约，坚决杜绝铺张浪费、公车私用，整改办公室，拟多人合署办公，出差尽量从简，不乱花公款。

总之，要通过整改

四风

方面的突出问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，扎实推进工作，促进我民政事业实现持续、和谐发展。

以上是我的自我总结和剖析，可能还不够全面、不够准确、不够深刻，敬请各位领导、同志们批评帮助。我将虚心接受批评，认真加以改进。

第五篇：小学领导干部廉洁自律承诺制1

小学领导干部廉洁自律承诺制度

第一条 为加强党风廉政建设，尤其是制度建设，把求真务实精神贯彻到党风廉政建设和领导干部廉洁自律之中，着力构建拒腐防变的长效机制，倡导廉洁自律，牢固树立情为民所系，利为民所谋，权为民所用，将领导干部的一言一行置于群众监督、组织监督之下，特制定本制度。

第二条 以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济建设这个中心，深入推进党风廉政建设，不断规范领导干部廉政勤政行为。

第三条 实行领导干部廉洁自律承诺的对象为中层和基层教干。

第四条 领导干部廉洁自律承诺要结合当前的政治形势、工作实际和廉洁自律的有关规定，做到既要在贯彻落实党和国家的路线、方针、政策和法律法规上进行承诺，又要在执行领导干部廉洁自律各项规定上进行承诺。

第五条 领导干部廉洁自律承诺、述职述廉公开承诺和以书面形式上交办公室。

第六条 领导干部廉洁自律承诺的有关材料进入个人的廉政档案。