长大论坛工作总结或检讨(占有明)

第一篇：长大论坛工作总结或检讨(占有明)

关于“首届长大论坛开幕式暨第一期”活动工作总结或检讨对于本次活动，本人概括为“整体比较好，细节不到位，问题还很多”！尚未拿出办好一次大型活动的气魄！

主要问题：准备不足；前期没有好好总结；部分干部责任心不强。

一、策划：

不足之处：

1、本次活动初步策划流于形式；

2、大部分干部策划能力不足，基本策划也欠具体！

不足原因：

1.本次活动策划比较紧促！这主要是对全学年活动缺乏整体把握,活动构想形成较晚;

2.本社成立不到一年，缺乏先例和经验；

3.本社理事会成员很少全部集中在一起，缺少交流；

4.本社领导核心不统一，导致社团活动决策摇摆不定！

解决方法：

1.建议各副会长及策划部多练习写策划书；

2.建议召开社团发展研讨会；

3.建议每次活动都要保存好资料，留给后人；

4.建议理事会定期或不定期召开理事会；

5.建议理事会应明确领导核心，并把责任落实到人，事先分工明确！

二、宣传：

这次活动到场人数是历来最多，也是本次活动最大成功处之一，个人认为这得益于2点：1西校区宣传和组织工作做得很好；

2东校区宣传起到了比较好的效果！

不足之处：

此次活动会员出勤率并不高，有些干部都无故旷到，这是过去一直以来的毛病。不足原因：

1、缺乏人才，宣传部没有会画画的；

2、宣传部缺乏领导力量，干部及干事大部分表现不积极。

3、我们在东校区还是首届，根基不牢，去年在西区没有留下宣传资料。解决方法：

1、建议各位干部做好各部门内部工作及部门间的交流；

2、建议各部门骨干做好与其他会员之间的工作，每人负责与3个普通会员交流；

3、建议将宣传部人员做适当调整，可以考虑从学校其他社团调人过来；

4、建议这一届整理并保留好前期所有资料，已备后期宣传用。

三、外联：

整体较好，请到了徐波书记、五位主讲人、部分协会会长、新闻工作者。

不足之处：

1、原定的嘉宾中，刘小燕老师及物理学院党委副书记并没到场，导致只有一个老师来，让到场嘉宾也很尴尬！

2、所请学生嘉宾太少。

不足原因：

1、没想过预案，应该多请2位，确保不会只有一个老师到场；

2、社团内部对外主动交流人少，对外交流范围小。

3、外联部平日对外主动交流较少

解决方法：

1、建议培养一批敢于对外交流的干部；扩大社团内部对外交流的范围！

2、建议会长应多与其他社团主动联谊，主动打招呼！

3、建议外联部要注重提高外交能力，平日里应多关注与其他社团动态，寻找契机。

四、新闻：

不足之处：

整体较乱，招待不周。

不足原因：

1、没有准备预案；

2、没有引起高度重视。

解决方法：

1、建议安排专人或部门通知摄影协会照相；

2、建议安排专人负责会场接待新闻工作者。

五、组织：

组织工作整体比较好，会场纪律比较好，工作人员很配合，着装好，有精神。不足之处:

1、前期负责无核心人物；

2、前期彩排流于形式，很多东西都没准备好；

3、会场席位没有安排好，会场没有提前布置好；

4、没有安排专人播放PPT；

5、部分工作人员来得较晚（物理学院）；

不足原因：

1、几位负责人之间没有明确任务，无核心；

2、相关事宜没有通知到位，有些通知不及时；

3、部分人员责任心不强，没有引起重视；

4、细节问题没有引起高度重视，如席位安排，进场顺序等；

5、部分工作人员做事不积极，没有高度重视；

解决办法：

1、建议明确核心，明确分工；

2、建议前期充分准备；

3、建议调整部分干部；

六、自我检讨：

作为东区分会长，占有明没有切实履行好责任。

1、没有把握好活动领导核心，导致方向不统一；

2、遇到紧急问题不镇定，考虑问题还欠周全；

3、活动前组织工作没有把握好时间；

4、没有集体安排组织工作，导致部分工作人员对分工不明确；

5、没有汲取以前所有教训，导致活动中老错不断；

6、没有督促好各项工作负责人负责好自己的工作。

七、其他问题：

1、主持人准备不充分，对本次活动缺乏高度重视；没有宣读安全提示，没有提醒会场手机调为静音或震动。

2、罗泳准备不充分，手机没有调为静音状态，犯了演讲人大忌，并且没有听取徐斌和占有明意见：不能坐第一排；不能随便上台；带好设备；确保摄影协会照相等事宜。

3、徐斌没有提前准备会场材料，导致部分组织工作不到位，没有达到预期效果，造成前期会场乱；没有把握好活动流程，临时随便改动流程，在准备不充分时安排自己上台。

4、许多干部和干事责任心不强，做事随随便便，自我要求不严格，不懂不问还装懂。

5、部分工作人员无故不到，没有提前请假。

6、主讲人演讲时间过长，建议以后演讲台面上放好闹钟，定时提醒主讲人。

以上内容对事不对人，旨在提出问题，改正错误，发展社团，套高自我！希望大家共同努力！

总结或检讨人：占有明

2010年11月15日

检讨书

首先要说，这次活动的问题在于：1.一切准备工作做的不充分，特别严厉批评主持的串词没准备好，以后一定要提前做好充足的准备，要求脱稿。其次，主持人要对流程以及在活动过程中要用到的视频的位置要清楚，所有要用的文件应事先全部拷在做桌面上，而且名称要简洁明了。在大型活动开始之前应提醒所有人将手机调至关机或静音状态等安全提示。干部要特别注意。所有上台讲话的人一定要熟悉稿子，脱稿，准备充分。2.没有一个核心的指

挥全局的总负责人，总负责人不用做事，但要知道所有的流程，指挥全局，有事就找负责人，不要到时候总核心都没有。3.事先要预计好要做的事并严格下达至每一个负责人，比如：嘉宾来的时候谁接待，走的时候由谁送;大型活动涉及到留影的一定要提前租好相机，确保每一项工作都要有负责到位的人。每个人自己要明确自己的职责。

其次，这次活动虽然有很多做的不够好的地方，但是没有事情一开始就是完全没有问题的，重要的是一定要吸取教训，总结经验，教训可以是很小的一点需要注意的地方，用笔和纸记录下来，确保以后一定不会再犯，只有这样才能更快的进步。希望大家不要灰心，继续加油。

最后，作为开幕式和第一期的主持人，我要好好的道歉，作深刻的自我批评，没有主持好，我的责任很大，我感到非常抱歉。主要原因一方面是没有做好准备，或者没有用心的作准备；另一方面是经验还不够丰富，辜负了大家的期望，我感到很自责。但是这也是一次非常深刻的教训，我想，如果以后还有主持方面的任务，我一定会在准备工作上下足功夫。我觉得不仅仅是主持，任何一项任务，交给自己就一定要用心地做到最好，要有强烈的责任心才行。

总结或检讨人：陈小慧

2010年11月14日

不足之处：

1·会场布置

a·黑板报单调

b·水摆放无秩序

c·前两排坐的人不多，而靠门处坐满了人！

建议：

（1）学会场布置礼仪

（2）以后尽量让人坐前面，而且把靠门处留出来让后来的人坐！

2·迎宾

（1）迎宾人员不够热情（得思考一下怎样做到热情！！）

(2)嘉宾迎宾人员都不认识，导致怠慢了嘉宾，看能不能让迎宾人员先认识嘉宾

3·会场纪律

（1）会场纪律没有提前申明

（2）会场过程中经常有人走动建议：专门派人负责纪律，主持人提前声明会场纪律

4·宣传方面

（1）宣传板分布不够均匀，汉科、新风、风雨球场、13教

（2）需要抬板子时找不到人，连我都被安排抬桌子啦，重，我搬不起！

5·其他

（1）主讲人演讲时间过长

(2)工作人员不够积极，分配不够合理

想法：

1、部门重组

2、以后招干部时采用试用期制，让他们有危机感！

3、干部要以身作则

4、东校区似乎不大适合讲座形式，东校区来的人的确很少！听多了人就麻木啦，看能不能换成交流形式和实践形式！

5、以后每次大型活动得有人提前一个半小时到场解决紧急事件（如教室纷争）。

总结或检讨人：宋文容

2010年11月14日

我是西校区财务部部长参加了今天的演讲自己感受颇深我个人觉的活动流程比较灵活最后在一首歌曲中结束富有新意今天的活动确实很好。建设性意见就是下次活动在西校区举

行时能不能在图书管的报告厅举行这样会吸引更多的人来参加进而扩大影响力批判性建议就是今天我们成功学社的几点地方没有做好

1、黑板上的字没有写好2,演讲前的气氛有点压抑我们没有调动起一个轻松活跃的氛围

西校区财务部部长

2010.11.14

我觉得这次活动还很不成熟。

第一，罗泳的开场白就很粗糙，手机两度响起，听众留下的建议就有写“静音从会长做起”的字样，这是小细节，但给人的印象是深刻的！所谓细节决定成败也。

第二，主持人可能是稿子没背熟的缘故，有点儿卡壳，不是很流利，需要慢慢克服紧张的心态。

第三，会场显得很没秩序，人来人往的。

第四，人员不服从调配，我就不点名了 自己清楚，不过后来还是很配合的。这里需要表扬两位，邓双华和李庚在前场一动不动站了快两个小时！很不错！我们就是需要这样的人。第五，很多工作人员都迟到了！并且未穿正装！（包括我自己）不守时 一个社团怎么立足？

以上我说的都是不足之处，并不是否定大家的努力工作，只是想使大家在今后的四场中能更好地总结成功的经验和失败的教训，做到更好！有时候失败并不是坏处，它能使人奋进，所谓哀兵必胜也！况且这次活动并没有失败，总体上还是相当不错的，只是以后要多考虑细节，未雨绸缪！毕竟是第一次办大型论坛，很多方面不是很成熟，但我早已看到这个“长大论坛”的美好前景，这个论坛是很有前途的，一片光明啊！论坛尚未扬名，大家任需努力噢！呵呵

总之我个人觉得我们成功学社是很不错的！需要更大力地发掘人才，充分发挥每个人的内在潜力！

加油加油喔！嘿嘿

刘龙宇

2010.11.15

第二篇：读书报告会(定稿 占有明)

长江大学第五届学生干部培训提高班“智慧青春”读书报告会

报告人---占有明

各位朋友，大家下午好！

在我的报告前，我想先给大家介绍两个卡耐基：

第一个是钢铁大王卡耐基，虽然他被称为钢铁大王，但他自己对钢铁制造懂得很少。然而，他有千百人替他工作，他们懂得钢铁要比他多得多，而他知道如何与人相处——那就是他成功致富的原因。

第二个是“成人教育之父”戴尔·卡耐基，他说过这样一句话：“一个人的成功，只有”

可见，一个人的成功在很大程度上与他处理人际关系的能力有很大的关联。

今天我的报告将以三部份展开：第一部分、简要介绍《人性的弱点》这本书的作者，第二部分、内容梗概，第三部分、谈一下我读完这本书后结合自身的所见所闻所产生的感触。

作者：(美)戴尔·卡耐基，他是美国“成人教育之父”，20世纪最伟大的心灵导师。他一生致力于人性问题的研究，运用心理学和社会学知识，开创并发展出了一套独特的融演讲、推销、为人处世、智能开发于一体的成人教育方式。他的主要代表作有：《沟通的艺术》、《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》、《美好的人生》、《快乐的人生》。

20世纪早期，美国经济陷入萧条，战争和贫困导致人们失去了对美好生活的愿望。卡耐基利用大量普通人不断努力取得成功的故事，激励了无数陷入迷茫和困境的人，帮助他们重新找到了自己的人生。

该书唯一的目的就是帮助我们解决生活中所面临的最大问题：如何与人打交道，并有效地影响他人；如何消除 忧虑，以创造一种幸福美好的人生。

下面我将结合书中的内容和现实生活谈几点感触，也许有些东西讲得比较偏激，希望大家能及时的给出批评和建议。

朋友们，当过节日的时候，我们收不到祝福；当我们过生日的时候，冷冷清清；当我们的名字被遗忘的时候，我们作何感想？？我自己有这样的感受，来长江大学后，很多人总把我的名字写错，甚至念错。当“占”字老念成“占”字的时候，我内心不爽的感觉总会油然而生！想必大家也会有类似的感受!然而，我们是否去认真记过

身边每一个人的名字，是否记得朋友的生日，是否及时主动地给朋友一声祝福？？？

我想大部分人的回答应该是否定的！

这是为什么？我认为这就是人性的一大弱点：以自我为中心，把自己看得最重要！我们也许会说：“人不为己，天诛地灭”。我不否定这种说法，但若人只常常考虑到自己，那么我想那也会天诛地灭的。

事情失败了，我们很少主动去考虑到我们自己这方面的因素，总是先在别人身上寻找失败的原因。

当我们有所成就，取得一定成功时，我们却先在自己身上寻找成功的原因，甚至忽视了别人给予的帮助，而且此时的我们一般都会迫切渴望得到赞赏。

总之，对的好的都归于自己，错的坏的都推给别人，以自己为中心，把自己看得最重。

我们要求别人记住自己的姓名，希望别人记住自己的生日、纪念日等，渴望别人能给自己祝福，而自己却不曾记得主动问候别人。

你这样，他这样，我也这样的话，那么大家的这些欲望岂不是都会落空！？

也许，我们会在哪种情况下做得更差。所以，不要随便批评、责怪或抱怨他人。

今年暑假我去广东打过一个月的临时工，每天工作12小时，12个小时本来就很长，然而这12个小时我们几乎是呆在一种被批评、责怪和抱怨包围的环境里，所以产品的质量和数量总是达不到要求！

所以，平时生活中我们要多考虑别人，少抱怨批评他人，常换位思考，不要：有事有人，无事无人！

越王勾践卧薪尝胆，当过夫差马前卒，终于重整旗鼓，灭掉吴国，然而，助他灭吴的大将最终落得何种下场？？可怜的文仲啊！

曹操在许攸的帮助下终于成就了官渡之战的传奇，然而狂妄的许攸最终又落得何种下场？活该许攸！

再看看这几幅图片，当代矿工每次都有冲动，再看看这些学生在什么样的教室里上课！不知大家会作何感想？？（再放图片）

不仅是我们国家，看看美国，这幅图片的真实已经性引起了科学界的怀疑，为了世界第一，为了所谓的可能会失败的浩大阿波罗登月工程，他们做出了怎样的事？

伊拉克战争一发不可收拾，难道美国不想早点收场吗？不！是他们不能很没面子的收场！

生活中的我们又是怎样做的呢？我们也许有这样的经历：当我们和别人争论不休时，突然警觉到自己真的错了，然而我们却仍然执意坚持自己的错误观点。这大概就是因为我们

下不了台，要面子！

有些人喜欢批评人，尤其是喜欢批评对比自己强的人，他们把这看成是一种自我满足感。所以你应该这样想：“我被人批评说明我还是有成就的，已经引人注意了。”

一方面，无论怎样，人们总是讨厌被批评，喜欢被赞赏的。日常生活中，做事待人多保全人家“面子”（尊严），少引起别人的反感。

另一方面，人无完人，孰能无过。连爱因斯坦都承认自己99%都是错误的。真正的勇士敢于直面惨淡的人生！所以，我们应承认自身的人性弱点。错了，就立即承认；遭批评了，虚心接受。不要对任何攻讦作出反应!智者与普通人的不同就在于一般人因批评而愤怒，而智者懂得从中学习！

（放图片）

大部分人都喜欢名牌吧，如果你手上的mongney够的话？

大家都记得08春晚上的这个节目吧？小沈阳从此一炮走红！随后，山寨版不断涌现！多少人模仿他啊！他们成名了吗？没有！因为观众已经尝过那种味道了，他们现在需要点儿新鲜的！

人性的弱点三：随波逐流！

20世纪90年代初，东欧传来震惊世界的消息：苏联解体了！我们的社会主义老大哥垮台了！同样是马克思主义，同样是社会主义，再看看咱中国，一片光明啊！可见照搬照套肯定是行不通的！

书中提到：一般人的心智能力使用率不超过10%，大部分人不太了解自己还有些什么才能。人往往都活在自己所设的限制中，我们有各式各样的资源，却常常不能成功地运用他们。

在一本名为《求职者的六大技巧》的书中，有这样一句话：“求职者犯的最大错误，就是不能保持自我，他们常常不能回答问题，只想说出他认为你想听的答案。”

我们每个人在这个世上绝对是独一无二的。各有各的个性，各有各的优点。我们为什又去模仿别人呢？！

特别是在新形势下，社会需要创新型、创造型人才，而不是“随波逐流”型人才！所以，我们从此刻起，应保持个性，保持自我本色，学会发现自我，开发自身潜力，挖掘自身亮点，然后保持并放大它！

这样的事情已经不是什么新闻了！

我们不少人经常容易愤怒！

因为人并非逻辑的产物，而是情绪的动物，我们的理性就像狂风暴雨下汪洋中的一叶扁舟。我们往往不能把理性和感性区分好！甚至会因为自己的情绪扼杀了不少好的东西！人性的弱点四：易被情绪控制！我们成了自己情绪的奴隶！

而往往是那些能够战胜情绪的人成功了！

海伦凯勒耳聋了，但是她成功吧，出名吧！她没说：姐都成聋子了，姐不活了！她没有被情绪控制！她成功了！

司马迁大家知道吧,他受宫刑后，没有说：哥都不算什么男人了，哥不活了！他没有被情绪控制，写出来了无韵之离骚。他成功了！

只有不被情绪控制，我们才能活的更快乐！

面对过去，我们应该学会放大快乐，缩小痛苦！

面对问题，我们应该去关心它，然后设法去解决，而不是一味地去担忧，担忧是解决不了任何问题的！

面对敌人，我们更应学会控制自己的心情。敌人看到我们不高兴，他们就会很高兴的！

请问在座的各位，有多少人能坚持每天早上6点多起床（包括周末）？

如果我们没有惰性，我想我们会有很多人能把这样的字典背很多本了，英语也成小case了！

如果没有惰性，我一定会坚持锻炼好身体，我的手腕也不会是这么细！

那么，面对惰性，我们该怎么办？人都是逼出来的！我认为，要想不输得太惨，我们应

该常逼自己，怎么逼？定死目标，定细目标！

总之，我们如果提升了自身的思想境界，然后用新的态度重新审视这个世界，我想世界会更美好！

当然，这个世界还有很多不和谐的因素，需要我们去改变。然而，这些不和谐的根源在哪里？在我们自己身上！所以，我们现在要做的是什么？改变自己！

我的报告完毕，感谢大家的聆听，希望大家能提出好的建议与批评！谢谢！

（9分30余秒）

第三篇：工作计划(东 上)(占有明)

成功学社（东）2010---2011学年工作计划 撰写人姓名：占有明所任职务：成功学社东区会长

一、成功学社常规活动

（1）东区换届选举

时间：2010年09月21日上午9点

通知全体会员参与成功学社东区换届选举，采取会员投票和评委打分相结合的方式选出新骨干，注入新思想，为社团带来生机与活力，有益于社团的延续与继承。选出后在校内张榜公布一周。

（2）东区首次内部交流会

时间：2010年10月上旬

为了让成功学社东区全体会员相互认识、了解，体现出成功学社的活力，为以后的活动打好基础，举办本学年首次内部交流会。（主要以会员主动上台演讲和室内游戏相结合的形式展开）

（3）“大学如何度过”讲座

时间：10月底

为了让会员好好度过美好的大学时光，体现出成功学社的活力，为会员的学习、生活、工作提供指路灯。我们邀请大四成绩非常优秀的学长采取“室内演讲+互动交流”的形式开展“大学如何读过”，以期达到“让正处于迷茫期的大学同学走出迷茫，知道自己该做些什么；让正在努力奋斗的优秀青年更加优秀，走好大学里的每一步”的效果！

（4）看视频谈感受

时间：11月上旬

为了扩大协会成员的知识面，丰富大家课余生活，活跃社团气氛，促进社员之间的交流，同时也为提高社团内全体成员的语言表达能力以及思辨能力，成功学社东区举办“看视频谈感受”的活动。

（5）长大论坛内部交流会

时间：11月下旬

为了促进首届“长大论坛”系列活动的顺利开展，在长大论坛第一期结束后一周内举办长大论坛交流会。此次活动采取会员主动上台发言的形式谈论活动中存在的优点和不足，以备后期活动中注意取舍和改正！

二、成功学社重点活动---首届“长大论坛”系列活动

10月中旬开始在校园内采访各类校园百星或其他优秀大学生，并邀请其中五位作为我们首届“长大论坛”五期个人专场的主讲人，讲述他们“大学的那些事”。

（1）个人专场

时间：11月14日---12月12日

将我们邀请到的5位主讲人按照各自的经历适当调整主讲的顺序。在东西校区分别以讲座的形式开展。每周末一场。

东区只开展第一期和第五期（其他三期由西区负责）

（2）公开论坛

时间：12月底

计划请一些教师、五位主讲人或其他优秀大学生做客论坛，一交流的形式对前期的问卷调查做解答。

（3）封闭论坛（“长大沙龙”）

时间：12月底

邀请一位企业家、几位校领导及一些长达优秀学子参加本次封闭论坛。在论坛举办前一周内在校园内对全体在校大学生宣传此“长大沙龙”，海选出一些优秀学子（50名左右）参与此论坛。此论坛将在物理学院会议举行，所有入场学生必须凭票入场。

三、成功学社团队建设

（1）文化建设

建立公共ＱＱ群、公共邮箱、公共博客等网络平台；整理上一届所有资料，以备后期用，并存档备案；

(2)干部管理

①确立社训：立足成长，以社员利益为核心，集思广益、广纳贤才，与广大优秀青年共同成长、共同进步！

②根据东区具体实际和上一届的经验调整干部机构；③建立本学年目标：

加大宣传力度；树立品牌活动；加强团队建设④例会：

为加强干部之间的交流，促进各项工作的顺利开展，正常情况下每两周开一次干部例会，一般定在周四中午１２：３０－１３：１０。

例会主要是围绕“提出问题和解决问题”开展。

⑤开展干部批评与自我批评，鼓励所有会员对干部工作提出批评或建议。

(3)组织晨读

为了保证会员成绩的进一步提高，在离CET考试一个月的时候倡议全体会员早晨6:50开始集体在13教1楼大厅早读。

(4)平时交流

平时要求干部多与其他会员交流；

过节日的时候会长给所有会员发祝福信息或邮件；

平时多在群上与大家交流；

个别会员参加活动不积极的，私下与他们好好交流。

社庆一周年之际，由东区几位主要负责人邀请全体会员去K歌（费用由几位负责人自付）

四、成功学社外联工作

(1)与校内兄弟社团

①开学招新前，采访其他兄弟社团负责人，学习他们的团队管理经验。

②平时多与其他社团交流，组织干部去学习他们的举办活动的经验，鼓励会员参加其他社团的品牌活动。

(2)与校社团联合会

①积极参加社团联合会召开的“社团系统工作会议”和“社团

发展研讨会”；

②按照程序申报活动，并及时邀请他们参加；

③及时上交会员信息及其他信息表；

（3）与校各级领导

①积极向校团委申请各种奖项（如“最佳潜力社团奖”）

②举办“长大论坛”前后，多去和校党委朱书记、李部长、团委徐书记、刘书记、关老师交流，征求他们意见；

③由于我们成功学社挂靠在物理学院，所以我们经常要去与物理学院老师交流。

第四篇：长大周明经典台词语录

1.一树梨花压海棠，仁华医大谢南翔

2.我不笑，不是给你活路吗，我长得比你帅，又你有亲和力，你还活不活了？

3.他请客，我买单

4.程：你这儿都不对啊，这块得翻下来啊、周：我这可是立领的、程：西服 西服 还有立领的？

5.刚才那是彩铃，不是我6.总共躺了半小时，还听了20分钟的琼瑶剧

7.怎么么多坏人啊

8.程大妈，你 有完没完？我看你收拾收拾去妇联报到得了

9.那你去告诉那帮学生、别来仁华实习了、因为仁华只会教他们、疑难杂症不要接、危急病人不要碰、什么希波克拉底誓言都是扯淡、里面的每句话翻译成你的意思就是：麻烦

10.我告诉你我的外科 不需要视频百万转发 不需要大半夜和前男友在这又哭又闹演言情剧 这不是秀场这是战场 不是你能呆得住的地方‘

11.招生的都瞎了眼了，招你这么蠢的来干嘛？ 你不是刚被甩么?那就，哪儿来的回哪儿去

12.锦上添花，都愿意。但防微杜渐，咱也不能忘。

13.蠢不蠢啊你

14.安稳觉从此以后对你们来说都是奢侈品

第五篇：工作总结及检讨

工作总结及检讨

作为后勤的负责人，我自己清醒地认识到，办公室是总经理直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系各部门之间的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，每项工作都将是为公司决策提供一些有益的资料和数据。

回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，按照公司的要求，较好地完成了公司后勤的繁杂琐碎。食堂、宿舍管理的监督、公司易耗品的采购、公司各设备的联络维修、车间卫生的管理等大量事务性的本职工作。通过又一年来的学习与工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，至今基本做到了事事有着落。

一、现将2011年一年来的主要工作情况汇总如下

1、随着公司业务的不断扩大，业务量的不断上升，易耗品用量不断增加。在采购过程中不仅要考虑到价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家。

2、工厂车间卫生监督及保洁人员的管理，由于车间地面为毛糙水泥地面加上车间繁忙，致使车间尘土和毛衫废线较多。保洁人员工作量非常之大，加上保洁人员紧缺。给车间卫生的管理带来很大难度。通过及时招聘保洁人员及对现在有保洁人员的调度和上级领导的指导，使车间卫生有明显提高。

3、公司各设备的联系维修，因公司没有机修一职，许多设备由广州总公司运过来，各设备的故障维修需要借助外来修理人员进行修理且许多配件宿迁无法购买到。我通过114查询、市场寻找等方式联系最专业的修理人员。对无法购买到的配件进行网上订购。以更好的解决公司的燃眉之急。

二、加强自身学习，提高业务水平。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了于职务基本相符的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过一年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的问题和今后努力方向，一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一、许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。

在新的一年里，自己决心认真工作、提高工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习相关专业知识和相关法律常识。加强对行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。理论联系实际，密切联系群众”，“批评与自我批评是中国共产党的三大作风，有无认真的批评与自我批评是无产阶级政党区别于其它政党的显著标志之一，我们党之所以能够从弱小走向强大，从幼稚走向成熟，从挫折和失败中，不断振作起来，始终走在时代前列，重要原因是敢于公开承认错误，善于及时纠正错误，敢于拿出批评与自我批评的武器，开展积极健康的党内斗争，作为一名预备党员，必须要学会开展认真批评与自我批评，把它作为加强党性修养的有效武器和成长进步的重要阶梯。

做好批评与自我批评必须了解全面认识自己的缺点与不足，别人的批评指正以及自我反省是主要的两种手段而自我总结和反省是必不可少的。只有经常地开展批评和自我批评，虚心地接受批评才能不断地改造自我，提高自我，完善自我。

一、工作中存在的主要题目：

1、政管理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。一是自觉主动抽出时间学习不够。平时，自己固然也正视政管理论的学习，能够及时、当真的学习有关政策，但不系统，缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅知足于有关铺排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进行反思，没有深刻钻研。二是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思惟、邓小平理论和“三个代表”重要思惟的态度、观点、方法去指导、分析、解决实际工作题目的详细能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有施展理论的指导作用，使学习变得形式化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析题目，对事物的理解不深刻、不全面。三是政管理论学习不够，表现在理想信念上，固然也有坚定的信念和决心信念，但多只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的详细步履意识。

2、对本职工作知识把握得不深不全，工作能力有待进一步加强。一是固然有时候也学习业务专业知识，但有些实用主义的思惟，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在工作中缺乏开拓立异精神，思惟不解放，求稳思惟比较重。三是对治理知识学习得不深，对工作中碰到的难题和矛盾，有时抓不住题目的实质和根本。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部分业务出发，对一些关系发

展全局的工作铺排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有时带有个人情绪，也没有时刻全身心的投入工作。

4、在无私奉献上做得还不够好，有时在思惟深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

二、产生题目的原因分析

1、平时固然也学习一些马列主义、毛泽东思惟、邓小平理论和“三个代表”重要思惟，但思惟上未引起高度的正视，学习目的不够明确，学习时缺乏思索，只从字面上理解毛泽东思惟，没有深刻熟悉其思惟的精华，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思惟理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够，以为政管理论学习是虚的东西，没有真正熟悉到政管理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥步履的重要宝贝。

2、说明自己在钻研知识上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的耐劳精神，缺乏深学苦读的恒心，缺乏市场意识，开放意识，立异意识，缺乏把钻研业务知识当作一种责任、一种自觉步履，缺乏把握提高前辈的知识的思惟熟悉，知足于面上不出题目，立异意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，有一种知足于现有水平的思惟。

3、就是责任心，责任意识，大局意识不够强。以为自己在工作中是起协助作用的，不敢或不愿大胆勇敢提出自己的见解，怕表错态，怕影响与同事的关系，尽量尊重他人意见，按他人意愿去做，在工作中放不开四肢举动。真正的原因，就是缺乏事业责任心，当老好人思惟在作怪。在以后的学习、生活、工作中，我会继续保持自己的优点，改进自己的薄弱之处，进行自我总结以及批评，虚心接受周围的同学对我提出建议和意见，努力地完善自己，使自己不断进步，并且在同学中起到预备党员的作用，发挥带头模范作用，为同学们服好务，尽一个学生党员应尽的义务，不让党组织失望

个人剖析材料

－－安全整顿反思

自航站开展反思整顿工作以来，我认真学习区局、航站领导在反思整顿工作会的重要讲话精神以及航站下发《关于开展反思整顿工作实施方案》。通过近期的学习，使自己的安全意识、服务水平等方面都有了很大提高，通过反思整顿我认真吸取教训，正确处理好我的各种工作关系，提高服务水平。

一、存在的一些不足：

1、地面服务对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高，有些工作还不够过细；自己的理论水平还不太适应航站工作的要求业务技能水平和综合素质有待进一步加强；

2、没有意识到我们民航每各岗位都是吃安全饭的，没有意识到没有安全什么也没有。

3、自身思想认识及安全服务意识的主动性有待进一步提高，对工作中出现的问题和差错听而不闻，习惯于按部就班工作的责任心和主动性不够；

4、主动学习不到位，不系统，知识面较窄。

5、在日常工作中比较急躁，缺乏耐心。

二、思想根源：

1、工作责任感不强，各种规章制度执行力度不够。

2、工作中缺乏系统思考，又是不制度为什么要这样做。缺乏长信意识及新思维。

3、由于航班量减少，工作中有松、懒、散现象，就造成了安全思想的放松。

4、学习意识较淡，不能主动学习。

5、参加工作以后，思想长时间处于紧张状态，偶尔会有情绪急躁、不耐烦的现象。

三、改进措施：

1、积极参加航站、部门及班组活动。加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。认真反思、用心检讨，加强业务理论知识学习，努力做到思想、精力、时间三到位，切实提高自身的细想观念、业务水平和综合素质；

2、在日常服务工作中，强化自己的服务水平，细心、周到的为旅客服务，培养自己在工作中协作配合、工作主动性和严谨高效的工作作风；

3、始终坚持“安全第一，预防为主”方针政策，我将认真学习本部门的所有规章制度确保安全思想不放松。

4、由于现在的工作与自己的专业联系不大，在业务知识方面要加强主动学习，养成自学的习惯。通过书本、网络、新闻等多种渠道增加自身的知识面。针对不足，有针对性的提高自己业务能力。

5、上岗前调节好自身的状态，不把生活中的问题带到工作中。做到耐心、细心、贴心、有责任心。总之，我们要进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力天天在状态。

入司已经五个多月了，这是我的第一份工作，所以一直都希望自己能做到最好，我作为一个新人，得到了领导和同事的帮助、指点，心存感激，同时也发现了自己很多的不足。

社会和学校的差别很大，工作以后为人处世成为一门重要的功课，发现自己在工作中常常烦躁，做事情不够淡定，经常会觉得不安，我认为让自己工作的快乐才是持续工作的动力，所以在以后的工作中应该让自己保持一个愉悦的心情，做事情不应该情绪化，不能因为一些琐事、小事影响自己的情绪，让心情变得消极，这样工作效率也不高。

工作中“一蹴而就”、“急功近利”的想法很明显，总希望把事情很快的做好，这可能与我急躁的性格有关，对于平时的工作觉得把它做好就可以了，其实工作的安排、制度的执行是一个反复的过程，需要不停的坚持修正，不停的坚持总结，不要害怕“炒剩饭”，能把“剩饭”炒好，也是一种能力，总结好了才能把下一次的工作做好。工作中原则把握的不够好，究其原因还是性格的软弱造成的，这样容易让人对我产生一种原则性不强、关键点守不牢的看法。每次做事情都应想想领导的话，作为一个法律从业者，为人处世应该要有自己的原则，不能随波逐流。

缺乏独立专研思考问题的能力，工作以后发现很多东西都是要自己去挖掘自己去学习的，没有人会一直带着你，手把手的教你，都要学会独立工作，所以在这一方面，觉得自己还需要提高，还有不足。

每个人都有惰性，工作以后很多事情都是要自己去规划安排的，发现自己做事情有点散漫，工作的事情虽然是安排做好了，但并没有充分利用时间去涉猎与工作相关的知识，时刻感觉自己在退步，一直在反思，自己到底想要的是什么，想要拥有什么样的生活，想要有什么样的工作，想要什么样的进步，对自己的认识还不够清楚，不能很好的权衡自己的优缺点，没法真实的明白内心的需要，无法做出正确的选择，这些还需要继续思考，我想只有明白了这些，我才能选择正确的道路让自己进步。

很喜欢公司的反省制度，平时工作生活节奏太快，而且在这样一个浮躁的社会，我们最缺失的就是反省，每一次的反省都是一次冷静的对自己的扪心自问，再一次的认识自己，发现自己的不足，反省过后才会去改进，才会与之前不同，这样工作也会有新鲜感有动力。

坚持反省，坚持扪心自问，坚持真诚的对待自己，在以后的工作中，努力的改正自己的不足，以更高的标准来严格要求自己，与公司一起进步，希望再新的一年里，公司和我都能有突破和飞跃。