面试“开场白”怎么吸引面试官

第一篇：面试“开场白”怎么吸引面试官

开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象

精彩的开场白会让人眼前一亮，它会影响到面试官对你的态度

在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你？打动你？

在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去？最后达成购买意愿？

什么样的“开场白”最能吸引人？

第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。

次之，就是就是能够娱乐或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。

再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。

人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。

去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。

所以说，人之劣根性，谁都想拿。怎么个拿法？先给，再拿。互利双赢，共同进步。

找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“开场白”如何才能吸引他？无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值，带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。

想要给面试官留下一个深刻的好印象，就请好好的准备一下你的开场白。

第二篇：面试官开场白和结束语

面试官的开场白和结束语范文

进入面试场地，面试官通常在面试开始时会说一段开场白，在面试结束时，也会又一段结束语，以此宣布面试结束，那么面试官一般会怎样说开场白和结束语呢？或许只有了解这些，应

进入面试场地，面试官通常在面试开始时会说一段开场白，在面试结束时，也会又一段结束语，以此宣布面试结束，那么面试官一般会怎样说开场白和结束语呢？或许只有了解这些，应聘者才能提前做好准备，不至于措不及防，下面是面试官的开场白和结束语范文，求职者可以根据面试官的开场白和结束语做好应聘准备： 【面试——开场白】：

你好，请坐。我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你表达对一些事情的见解。对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的情况。对你所谈的个人问题，我们会为你保密。后面大约有五个问题，20分钟的时间，你在回答每个问题前可以考虑一下，不必紧张。在回答每个问题时，语言尽可能简单明了，注意控制时间。现在，你准备好了吗？ 【面试——结束语】：

招聘面试就到这里结束了，谢谢你的参加，你还有什么需要了解的吗？如果没有可以先回去，我们会在3—5个工作日内通知你面试结果

第三篇：探讨：如何吸引面试官的9大绝招

注册简历推荐工作资源共享：吸引面试官的9大绝招

工作面试可能会让人感觉非常像一次戏剧的试镜。你有一小段时间去唱一首歌或跳一段舞，向导演（又名招聘人员）兜售自己的才华。但是，这样的会面也是一个让你审核你的潜在雇主的机会——看一看如果你去上班了可能会和什么类型的男人或女人相处。如果你有一份工作而你又不确定自己是否准备好要跳槽，在参加工作面试时查看可能会影响你的决定的迹象就是至关重要的了。以下有九个需要观察的方面。

你觉得他们好像看重你。

你要在工作面试中成为众人瞩目的焦点，就像你在与上司的任何一次会面中所做的那样。“注意他们是怎样地贴近你听听你讲话的。他们很容易受到诸如别人敲门、电话铃声等的干扰而分心么？他们经常看自己的手表吗？他们应门或接听手机了吗？”高级管理人员职业教练和总统的增强才干公司（Abilities Enhanced）的总裁梅格。蒙特福德（Meg Montford）说。如果某些人在他们决定是否雇用或不雇用你的时候都甚至无法专心致志地关注你的话，一旦你成为了工作人员，他们为什么会给你关注呢？

面试过程合乎逻辑。

你不想为一个没有条理的人或某个无法做出决策的人工作。如果你被要求进行的步骤流程是没有任何意义的，那你可能就要应对某个无法轻易做出选择的人。“例如，如果他们告诉你必须进行一项能力倾向测试或是要向一位笔迹专家提供一份写作样稿用于分析，那就做得好像你完全仰赖于此！这些都彻底泄露出了面试官不相信自己的判断，” 赫尔维茨战略人事公司（Hurwitz Strategic Staffing）的首席执行官布鲁斯。赫尔维茨（Bruce Hurwitz）说。这种的决策无能很可能并不仅限于发生在工作面试的过程中。

他们开诚布公地谈论该职位的前任员工。

在你之前从事这个工作的人为什么要离开？这是一个进入许多潜在问题的窗口，从为什么另一个人没了这份工作（以及为什么可能或不可能发生在你身上）到一个完全有毒的工作环境。

注册简历推荐工作 “如果你被告知这一工作职位是全新的，那可能是并不完全正确的。有可能是一个工作职位已被撤销了——几乎相同的一个——而你现在正在面试一个一直出现重复的人员流动的工作职位。从技术上讲，这会是一份不同的工作，但它有着相同的功能失调的老板，”《华尔街专业人士的生存指南（The Wall Street Professional's Survival Guide）》的作者罗伊。科恩（Roy Cohen）。

他们平静、面带微笑并且自持。

你想要为某个试图让你放心的人工作——换句话说，就是平易近人的一个人。“相反，如果他们容易疲惫并急速地向你提出问题或多次打断你的发言，你可能就要三思了。一个很好的试验方法是，在感觉时机合适时让你自己表现得轻松愉快一些，然后看看你的面试官是否以同样的方式做出回应，”《驯服可怕的办公室暴君（Tame Your Terrible Office Tyrant）》的作者林恩。泰勒（Lynn Taylor）说。

你的发言被认真倾听了。

好的老板们将会在你说话时停止说话并看着你的眼睛。“他们不会花时间谈论他们自己或突然跑题即兴谈论一些无关的事项。他们将会询问很多问题并倾听。理想情况下，他们会做笔记，”泰勒说。

你在整个采访过程中都受到了礼貌的对待。

你一直都在大厅里等待着吗？你的面试官站起来与你握手，然后送你出门且以一个坚定的握手来结束你们的互动了吗？这类细微之处可以显示出大量的有关办公室文化的信息，泰勒说。你的潜在同事获得了高度评价。

如果在面试中表现出了对你的潜在的办公室队友的轻视或批评，那这就是一个警告信号。“当你的老板对几乎每个人都表示不屑时，你也不会得到任何区别对待。另一方面，他是包容的并会称赞别人的工作的吗？他独享功劳还是认为已经取得的成功是工作团队的努力的一项副产品？”科恩指出。后者是一个你应该加入其幸福队伍的强有力的信号。

注册简历推荐工作 他们想知道你的长期目标。

有时候，一个关于五年计划的问题看起来似乎是一个很难回答的问题，但如果是真地想问这个问题，他们实际上可能是对考虑你在公司的长期成长感兴趣。“他们会想知道你的过去，例如，你过去喜欢的工作项目和早前取得的工作成绩。但是，他们将会对你的未来花更多的时间，例如，你的发展方向是怎样的，你的理想的工作项目是什么，以及测验你对自己所会做过的工作的种类的回应，”泰勒说。

你的潜在的同事都面带微笑。

在你被引到面试官的办公室的路上抬起你的头并注意看看办公环境。如果你被介绍给其他人，请注意他们的言行举止。“你的未来的同事们表现得退缩还是会不假思索地讲话？”科恩指出。如果你有与员工进行一对一交流的时间，询问办公室文化或是他们的老板很可能会有什么工作目标。即使你没有得到完全诚实的答案，你也可以从环境中洞察一些信息。

第四篇：深深吸引面试官的一封求职信

深深吸引面试官的一封求职信

时间过得太快，让人猝不及防，找工作对于我们说已越来越近，需要为此写一封求职信了哦。相信许多人会觉得求职信很难写吧，以下是小编帮大家整理的深深吸引面试官的一封求职信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源的彭总监给我送来了厚厚一摞的大学生应聘材料。其中的一份求职信深深吸引了我：“尊敬的领导：您好！感谢你在百忙的工作之中垂阅（作者：其实我的头颅一点也不高贵）我的个人简历和求职材料！我是黑龙江大学的20xx年应届本科毕业生。我叫许玉敏，来自辽宁铁岭的一个贫困但不潦倒的家庭。我的父母都是聋哑人，无工作。生活虽然拮据，但我很幸运。在爷爷奶奶和姑妈的帮扶下，我健康幸福地成长为积极快乐、认真向上的人。我很想通过自己的努力改变家庭环境。因此，我很兴奋和期待诚恳地向贵单位自荐。有工作是美丽的……。

这段话使我很受感动，也深深打动了我仁之端也的恻隐之心。我总觉得应该和这些孩子们说些什么。我想起了一部著名的小说。这部小说的作者是陈学昭。她，上世纪三十年代，在法国获得文学博士，在抗日的烽火中投奔延安；她是参加延安文艺座谈会的少数的女作家之一；她用激情洋溢的笔写下了《工作着是美丽的》这一著名小说，赢得了无数青年的心。“工作着是美丽的”因此也成为了时代的名言。工作着是美丽的和有工作就是美丽的。这两句话的意思虽然相近，但表达的意思却有所不同。工作着是美丽的，带有深深的使命感；有工作是美丽的，带有浓浓的生存感。两句话反映了两个时代的客观背景的不同。但这两句话都在表达着对工作着和工作的一种渴望。我很理解这些求职的孩子们。他们就像一群刚刚脱离母乳的羊，竞相跑向了一块不太大的草地。

他们在这个世界中将找到什么样的工作？他们的工作将是什么？这不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关乎生命的问题。从本质而言，他们首先是为了谋生而做事。正如艾芜在他的《人生哲学的一课》中说：“工作找不到手，食物找不到口。”工作，对于绝大多数孩子来说，意味着面包和牛奶。因为他们不是富二代，也不是官二代。作为一个过来之人，我也有着相同的经历和感受。上世纪七十二年腊月的一个夜晚，我在睡觉的朦胧之中，听到我的母亲和父亲在唠嗑。母亲说，过些日子，这个孩子就要下乡了，个子这么小，身体又这么单薄，到了农场能受得了么。我听说，农村里很乱啊！知识青年总打仗。父亲叹了一口气说，顾不得这么多了。这好歹也是一份工作啊！儿孙自有儿孙福，莫为儿孙做远忧。

这是我第一次真正意义上的理解工作的庄重。在一个大雪漫天的日子，结束了九年学校生活的我，扛上行李卷坐在货车上出发奔向了工作。车走出了很远，我仍能看到大雪中的母亲的身影。为了工作，我第一次离开母亲，离开了温暖的家。于是，我有了我人生的第一份属于我的工作，有了第一份能自己养活自己的工作。尽管我们住在改造后牛棚的板铺上吃着苞米面的大饼子，但我的心里始终怀揣着对工作的敬重。伐树、打柴、耕地、秋收，不遗余力。工作的汗水的背后有无限喜悦。当一年后的春节，我回到家中递给我的母亲333元钱时（过去了许多年，我仍能清晰地记得），我看到母亲激动的泪水。我知道：母亲的泪水不是为了这些纸票子流出的，而是为了我有了能自己养活自己的工作流出的。

尔后，我又有了许许多多的.工作：建安企业的力工、测工、施工员、段长，大学校园里的学生（挣工资）、体制内不大不小官员，海外企业的经理，上市公司的执行副总裁……这些都曾是我的新工作。每一次新的工作都使我产生了一种新的激动和新的喜悦。我常常想：一个人无论从事什么职业，只要有一份属于自己的工作，就应该珍惜它。珍惜工作，就是珍惜付出和所有。因为我要靠它而活着。有一首为纪念陈学昭百年诞辰而写的诗是这样吟咏的：“工作是美丽的。那成为了一种幸福的记忆。每个人都应该为自己的一生负责，走过自己的风风雨雨。做事的人付出智慧和体力，动嘴的人只要胆大和俏皮。做的永远没有说得好。可我们相信：工作是一种美丽。”工作是一种美丽。富有诗意的哲理；富有哲理的诗意。写得多好。如果当今时代多些这样的诗，那么中国的诗坛也不会到了今天像深秋一样萧瑟的境地。管不着也管不了诗坛的那些悲伤无奈的囧事，还是想想我的工作吧！明天，面试就要开始了。我知道这厚厚的一摞求职材料将有一大些退还给本人。

我不知道这个说“有工作是美丽的”这句话的那个孩子能否被录用。一位不知名的哲人说过一句很幽默的话：“能把羊群赶到草肥水美的地方，就是好牧人。”我想，能自己找到草肥水美地方的羊儿，就是好羊儿。但愿这个孩子是个好羊儿，能找到属于自己的那块草肥水美的草地。

第五篇：面试官【面试夹】

招聘团队经理面试官话术

一、先让被面试人坐好，保持坐姿和距离，给他压迫感，看被面试人约30秒

（一边看面试者，一边看面试者简历），造成紧张气氛，从气势上让面试者重视此次面试。

二、一个问题最多问三次，不行就可以委婉的终止此次面试。

三、面试官提问话术：

1、请你先做一个自我介绍？

考察面试者的语言表达能力及简历的真实性和面试者的心理素质

2、请问你是如何看保险营销者的，谈谈你对保险的认识？

考察面试者对行业的认识及从业的信心

3、（如果面试者有团队管理经验的话），可以问下面问题：请问你认为普

通团队管理和营销团队管理是否有区别？营销团队管理重点应放在哪

些方面？

考察面试者是否了解营销人员的工作性质及心态管理。

4、我有几个关键性问题需要确认一下，你是怎么看待客户经理每日会议管理规定及培训管理制度的？你是否能做到遵守相关管理规定？（可选）

5、假如这次面试通过的话，我们将在6月11日有一个为期4天严格的封闭式的“首期团队经理人培训”，请问你能不能全程参与？

如答：“不可以”——很遗憾，我们这次是培养未来的管理者，如果不能参加培训只有以后再考虑了。

考察面试者是否看重眼前这份工作，能舍得一些利益投入到未来的工作中。

6、这次我们的培训将会有很多业内专业人士，知名讲师进行授课，有很多平常花钱都听不到的课程，如果让你个人花钱来参加培训请问有没有问题？

答：多少？

我们每人要投入1000元，能接受吗？

考察面试者是否舍、得以及面试者的学习力。

面试官解释说：其实这次培训总体算下来成本需要1000元，是由我们单位免费提供的，包括食宿费、会场费、讲课费等。如果你没有保险代理人资格证，必须考取代理人资格证书。

包装培训是要告诉面试者我们邮政保险局对此次招聘的重视度。

如以上问题回答较满意者，可恭喜面试者通过了今天的面试。