应聘技巧与策略研究

第一篇：应聘技巧与策略研究

应聘技巧与策略研究

这在学历价值日益缩水的今天应聘绝非易事，应聘时将会面对应聘者的激烈竞争和HR设下的求职陷阱，因此如何应聘就成为一个技巧性问题。

——题记 那么应聘都有哪些步骤？

如何寻找职位空缺

如何撰写求职信以及履历表

如何准备面试

如何在面试时表现自己

如何在面试后跟进

（一）职位空缺的寻找

除了传统的招聘会，报纸上的招聘信息，通过私人中介外大学生还可以进行网申，或者咨询以前的老师是否有相关的工作，或者透过当地政府人力资源中心寻求机会，当然最主动的就是向你喜欢的企业打电话咨询是否有空的职位可以提供。

第二篇：应聘技巧与注意事项

演讲稿

注：斜体字为PPT上已有的内容

第一部分 自我评价

一、解释

技能：通过后天学习获得的能力

禀赋：先天赋予的能力

兴趣：与个人内在价值观相联

偏好：与外在环境相联系

二、评估技能

 在学校里学到的哪些技能

 通过打工、兼职学到什么技能

 通过个人兴趣爱好学到了什么技能

三、评估禀赋

 我有没有领导能力？我有什么证据？

 我有没有良好的团队合作能力？

 我的分析能力如何？

 我是不是有很好的综合能力？

 我有哪些禀赋可以让公司受益？

四、评估兴趣

 我想要怎样的一个活法？

 我喜欢做什么？

 从现在开始五年内我想干点什么？

 我的工作应有什么样的特点？稳定？到处出差？钱？名声？

五、评估偏好

 数字、人、事，我喜欢面对哪个？

 我是喜欢和别人合作还是自己单独做？

 我喜欢怎样的公司？

 我喜欢和人打交道还是和机器打交道？

 注：公司在寻找领导能力、计划能力、合作能力、表达能力、沟通能力、解决问题的能力、灵活性能力、显著地成就、强项、弱项、处理压力形式的能力等

第二部分 简历与求职信

一、简历与求职信的解释

简历是对你任职资格富有说服力的概述。简历是一个对你的经历、资格、技能和禀赋的综合总结。

求职信则强调了在简历中说明了你特别适合这个工作的那些内容。

二、简历与求职信区别：

 简历主要是罗列了事实

 求职信则罗列了这些事实

 重点记住：

1、写得要吸引人

2、不要有错别字和语病

三、简历的一般内容：

*姓名和联系方式职业目标*教育背景荣誉和奖励*工作经历其他技能

活动经历作品集

 怎样表述工作经验：

1、强调公司、雇主

2、强调职务名称

3、强调实际工作内容

4、强调起始时间

四、求职信的格式

求职信的质量决定了你要么打开成功之门，要么就是浪费时间。尽管求职信上的内容已经在简历上具体说明，但在求职信上你还必须一种个性化的、令人信服的语气来强调突出你的个人品质及资历。

 开篇：自我介绍写信的目的记住：你正在和某个人谈话

 正文：

把你自己和这份工作联系起来

语言具体、真实，杜绝空洞

要有根据支持你的请求

语句避免冗长

生动积极有热情

 结语部分：

再次表明你对这份工作的兴趣

强调你的灵活性和不断学习的意愿

简单提及你的其他重要优点

你的热情洋溢、彬彬有礼、不卑不亢的结语应具有使读者觉得此人值得一见的效果。

第三部分 面试技巧

一、面试=技能+行为

我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘

者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。

面试是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求。

二、面试技巧

2.1面试前：

 充分了解面试企业和面试岗位。做好准备工作：公司会想知道你为什么对它有兴趣

以及你对它知道多少；预计一下问题并准备好回答。

 要守时：至少提前15分钟到达面试地点

 注意着装:如果可能，就穿的像你已经在这个公司工作一样

 物品要备齐

2.2面试中：

 面试的开始：面试从踏进企业大门开始，甚至从走出家门的一刻开始。

 良好的第一印象：第一印象在30秒内形成，而且不容易改变。在短短的面试时间

内尤为重要。要给人良好的第一印象，一定要注意细节。

 自我介绍：时间控制在3分钟之内，内容要有针对性，实事求是，回答的音量要适

中，语速要稍缓，言行一致。

 外在的表现可能是成功的一半。在面试的最开始几分钟内，你已经被大致打了个分——

表现出你的信心、热情、气度、良好的沟通能力

三、面试中常问的问题

（1）说说您为什么来我公司应聘？

（2）你有什么优点和缺点？

（3）你和其他求职者比较起来如何？

（4）你打算在未来五年里做些什么？做到什么地步？

（5）您有什么要问的吗？

 怎样回答问题：推销自己——强项和弱项

CAR概念——背景、行动、结果

不要去控制面试进程

不要反复讲一件事，唠叨

要有自己的创见

 给公司点机会推销他们自己:

可以问问他们的培训、文化

外部环境、机遇、职业发展等方面的情况

表示感谢——记住面试者的名字

四、面试中的一些经验

 用一些非语言的行为：坚定有力的握手、目光接触、微笑、不时的点头示意

 用一些被期望的语言行为：问问题或要求澄清问题、不要对另外的人出言不逊、婉

转的表现出你与面试者是很相似、不要在回答问题之前犹豫不决

 保持冷静和信心

 不要使面试者和你对立起来

四、离场

面试结束后要注意离去的礼节。要在表达对面试官的谢意之后，再转身开门离去。有些

面试官会站起来目送求职者，所以要有礼貌性的回应。

第四部分 回复面试结果

一、未被录用如何回复

若没有被录用，也表示感谢，表明还是会关注贵公司。

如何做：要敢于面对失败，不气馁，克服失败带来的心理压力，走出阴影

善于反思，总结面试经验

再接再厉

二、录用了如何回复

若被录用了，你也想去的话就给予肯定的回复，若不想去了，就表示感谢和抱歉。

例：接收供职信

应以正式的书面形式回复供职信

供职信可能会是你的合同的一部分，在回复前一定要逐字逐句仔细阅读

第三篇：应聘技巧

应聘技巧

开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调

开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会 进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右

自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点

首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下

其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述

第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类

最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开

最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点

从某种意义来说，获得面试机会就意味着已被招聘单位认可，说明你的基本条件已符合 公司和职位的要求。

在参加面试前，首先要做好准备的功课，多方查阅应聘单位的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解，知己知彼才能百战百胜,面试时如果能对应聘企业了如指掌，表现的不仅是你的诚意和热情，更是对待工作的主动性和积极性。

另外，面试时要坦诚，对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩饰。招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。

此外，面试时还要保持不卑不亢的心态。以目前的形势来说，很多大学毕业生会把自己放到弱势地位，在招聘公司面前唯唯诺诺；

另一方面，又有些同学会在告别自卑的同时却又陷入了过分骄傲的误区，你的面试官也许学历什么的都比较低，但他在公司里的资历绝对比你老，就凭这一条，你就没有资格骄傲。不管投递简历还是面试，毕业生都应该坚持向应聘单位传递这样的信息：我适合这个职位，我为什么适合这个职位。

第四篇：应聘技巧

现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“unix系统下，用c＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。

求职目标要明确，不可轻言放弃。

许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、ibm还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。

第五篇：应聘技巧

1、问：请你做简要的自我介绍?

支招：这是最常见的面试开场白，但能让HR中意的答案总是寥寥无几。应当注意招聘会上的自我介绍绝不是生活化的自我评价，或重复介绍简历中已经添加的内容，更不要和HR谈论性格、家庭组成、对未来的憧憬等，此时需要用最简练的语言说出所学专业、与求职岗位相关的重点课程，以及岗位必备的专业技能的掌握情况。

2、问：谈谈你对应聘岗位的认识?

支招：对岗位的认知，是应聘前就应做好的功课。通过本问题HR可以得知应聘者求职目标是否明确、对岗位的了解程度、岗位适应性以及面试准备情况等。建议求职者沿着岗位工作的内容、流程和岗位对企业的重要作用等方面来回答，以展示出求职目标明确、求职思路清晰的特点，提高自身与岗位招聘需求的匹配度。

3、问：请说明你应聘本岗位的优势是什么(或请给我一个录用你的理由)?支招：回答这类问题切忌是空洞的表决心，最具有说服力的表达是要依据岗位要求，根据自身实际情况说明能够胜任该岗位的专业技能和突出优势，还可以举例说明过去在社团活动或者社会实践中取得的优异成绩，重点是要用结果来展现你的综合能力，而非空洞的介绍活动过程。

4、问：你为什么选择我们公司?

支招：为了提高求职效率，建议毕业生不要在招聘会现场走马观花、盲目投递，应该主动多与HR沟通，了解企业需求。对于感兴趣的岗位，可以针对岗位需求，说出自己可以胜任岗位的理由。

HR还会通过沟通考核应聘者的求职动机，如回答“看到正在在招聘这个职位就过来看看”或“贵公司福利待遇好”，不但不会激起HR对应聘者的兴趣，反而会造成一定的误解。正确的回答思路是，一方面介绍企业吸引你的地方，另一方面从自身专业水平出发说明自己哪些方面满足岗位招聘需求，用事实论据支撑你的观点，才能赢得面试官对你的认可。

5、问：请说说你的兴趣、爱好?

支招：这个问题看起来很容易，似乎不需要动脑筋，“听歌、看电影、打篮球”，如此回答就是你没能领会HR的考查意图，HR想了解的是你对期望职业到底有多热爱，它有没有真正融入你的生活，聪明的求职者是会结合应聘岗位来谈与专业相关的兴趣、爱好，以及它给你的生活带来的质变。

6、问：请谈谈你的职业发展规划?

支招：企业通过询问个人职业发展规划，可以了解应聘者的工作稳定性和发展潜能，如果求职者对企业表明“暂时还没有规划”的想法，会让企业觉察到其职业发

展的不确定性，导致整体评价偏低。面对这样的问题，应聘者需要结合自己的职业兴趣和专业优势说明未来发展的方向、目标和达到目标需要的具体措施，特别要注意不可空谈幻想，要细化并落地实施。

7、问：谈谈你对薪资的要求?

支招：基本上企业都会在招聘海报中标明岗位薪酬范围，但双方也常常因为无法协商一致而争论的面红耳赤，然而要想达到双方满意的效果，就需要求职者事先了解本地区行业薪酬水平和企业在行业中的位置，结合平均薪酬水平、自身能力水平和心理价位等方面进行综合衡量定价，不可漫天要价，超出企业承受能力，也不可毫无底线的表现出只要有工资就可以。

8、问：你希望加入什么样的企业?

支招：“办公环境要好，没有加班”、“能定期涨工资，福利丰[11.96 0.17%]厚”这是求职者们的心声，所有的求职者都希望通过企业这个平台得到最大限度成长或最直接的利益，但赤裸裸的将利益要求说给企业势必会造成强烈的反感;而“没有什么要求”又会让企业觉得你是个没有想法的人，那么，这个要求就应该是能够给企业和个人带来双赢的合理化建议。

职场专家表示，在嘈杂又竞争激烈的人才市场，能够较好地理解企业提问意图，简洁明了、有针对性的回答问题，将自身专业技能水平和求职优势较全面展示出来的求职者更受HR青睐。因此，在就业过程中，除了做好充足的准备工作以外，更多的是要学会知己知彼，才能在这场无声的人才角逐中一举击中。

a．可以在招聘介绍自己之前给HR先讲个笑话，笑话内容最好是和自己应聘、介绍自己比较接近的。

先就业、后择业、再创业

求职信的书写诀窍1.表现自我的个性及特质建议使用积极正面的陈述方式。2.文章不可冗长控制在总共四段、每段五行以内。

3.前瞻性的气魄具有勇于突破与开创气质的人是外商公司的最爱。因此并不需要对之前辞职的原委做太多的解释。

4.少用第一人称为了避免流于自大与主观的缺点，尽量少用第一人称。POINT1---说明你从何处得知这个工作机会

这是最基本的部份。一般来说会将媒体广告的名称改用别的字体书写或用底线加以标记。在这个段落中也可加上你的「career goal」。

POINT2---强调自己就是最佳的人选

这是最精华的段落。要依据求才广告的内容，将自己的能力及特色恰如其份的包装起来。不过在工作经验不足的情况下，要避免将自己吹嘘的过分离谱。POINT3---在结尾部份注意应有的礼貌

最后的部份建议要以「感谢对方在百忙之中阅读这份履历」，并且「诚挚的期望能得到面试的机会」、「希望有荣幸能为公司效力」这样的句子作为结尾，让主管留下好的印象。正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有?

如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。

其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。

最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。

结尾：一般应表达两个意思，―是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。

最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。

署名：按照中国人的习惯，直接签上自己的名字即可。国外一般都在名字前“你诚挚的、你忠实的、你信赖的”等之类例形容词，这种方法不能轻易效法。

日期：写在署名右下方，应用阿拉伯数字书写，年、月、日都全写上。

良驹不良，伯乐不乐。