服装店店面人员入职、转正、离职制度

第一篇：服装店店面人员入职、转正、离职制度

店面人员入离职制度

为了规范店面人员的管理，提高公司的工作效率，保证员工的利益，特制订本制度。请有关人员严格遵守。

一、本制度适应用人群：区域经理、店长、见习店长、领班、导购、实

习导购。

二、入职流程：填写《入职申请表》、《应聘人员登记表》。

1、《应聘人员登记表》为人员面试的时候必须填写的表格，要求填完

整，字迹工整，不能涂抹，并将照片与身份证复印件粘贴好。面试人评语需要认真填写。

2、面试后店面负责人要在面试当天，将面试的具体情况及结果汇报给

经理，由经理请示总，总批准录用后方可约定面试者到店工作。

3、面试合格的待入职人员填写《入职申请表》,店面负责人必须在新

员工到店工作的第一天，将《入职申请表》和《应聘人员登记表》传真给公司行政部。并将原件保管好，于最近一次报销票据一同寄回公司，并注明行政部。

4、对未经总、经理批准，擅自录用人员的店面负责人，每人每次给予

200元处罚，入职人员无任何工资和补助。

三、试用期与转正：填写《转正申请单》

1.实习导购到店实习的前5天为无薪试用期，店面负责人可根据实习员

工的和综合工作情况决定是否留用。对于不符合标准的新员工，店面负责人要提前与经理电话沟通，得到批准后，方可安排其离店。对于合格的新员工，店面负责人可以将其计入店面考勤，考勤从新员工试工第一天开始计算。

2.实习导购转正标准：明确公司各项规章制度、服务流程、销售流程，经考核个人独立销售能力合格，能够熟练操作百胜系统。

3.见习店长转正标准：店面连续两个月完成销售排名任务。

4.每月1号为转正日，申请人需在每月25号前向上级递交个人《转正

申请单》，逐级经过店长、业务经理、销售经理、总经理批准后，将批复完整的《转正申请单》于30号前以传真或者电子邮件形式发给公司行政部，并将原件保管好，于最近一次报销票据一同寄回公司，并注明行政部耿收。

5、对未经总、经理批准，擅自给予人员转正的负责人，每人每次给予

200元处罚，转正人员工资仍按实习期计算。

三、离职流程：填写《离职申请表》。

1.试用期员工辞职需提前一周向上一级递交个人《离职申请表》，正式

员工需提前30天向上一级递交个人《离职申请表》。

2.负责人在收到《离职申请表》后要向当事人了解情况，签字并说明

意见及原因，并在第一时间将《离职申请表》递交上级，逐级经过业务经理、销售经理、总经理批准后可根据店面情况，安排申请人离职。

3.店面负责人要将批复完整的《离职申请表》，以电子邮件或者传真

形式发给公司行政部备案。并将原件保管好，于最近一次报销票据一同寄回公司，并注明行政部收。

4.对未经贡总、经理批准，擅自批准人员的店面负责人，每人每次给

予200元处罚。离职人员离职之日起按旷工记考勤，直至清退。

四、注意：

1.以上《入职申请表》、《应聘人员登记表》、《转正申请单》、《离职申

请表》四项表格的各项内容必须填写完整，必须要有各级人员的签字，并要求各级人员说明自己意见及原因，不可以代签，最后由贡总签字生效，否则视为无效文件。不按照要求填写者，处罚有关人员50元/人。

2.发至公司的传真，发完传真后务必电话确认是否收到，公司每周日

不接收传真！不能发传真的店面，可以发照片或者电子版的邮件至耿红玉邮箱。

3.店面名称一定要写全，例：吉林国贸铂珏专柜，而不能只写铂珏专

柜。入职岗位一定要写清楚，实习导购一定不能只写导购，这涉及到工资的发放，请各位负责人认真对待！

4.发到公司的传真或者邮件，必须是经过各级领导批复的，批复不完

整的文件，公司视为无效文件，请有关人员严格按照公司规定

执行！谢谢各位的配合！

第二篇：入职、离职制度

入职、离职、劝退制度

一、入职

1新员工入职程序

公司保留查证所有资料的权利，如有虚假，公司可马上解雇该员工。员工有责任向公司办公室报告有关个人资料变更的情况。如未能将有关证件、资料详尽告知公司办公室，而引起日后应有权益的损失，公司概不负责。

2．试用程序

新入职员工试用一般为2个月。试用期内可根据工作表现，酌情缩短（不少于1个月）或延长（不超过6个月）试用期。（试用期和转正后工资不变）

3．转正程序

试用期满，由直属领导根据员工在试用期内的工作表现，填写员工考核表，主管以下人员由部门经理签署批复意见，交公司办公室备案。在试用期间内工作表现不符合公司要求者，公司有权立即辞退而不给予工资外的任何补偿。

二、离职

1．辞职程序

a．员工在试用期内辞职，须提前7天以上书面形式递交辞职申请，管理处主任签署批复意见，主管级以上人员需经过公司办公室签署意见后办理离职手续。

B．员工在正式录用后辞职，须提前7天以书面形式递交辞职申请，或以一个月工资作为补偿，离职程序同上。

C．离职人员须办清一切手续，经公司办公司批准后方可离职。已递交辞职申请报告的员工，必须尽心服务到最后工作日为止。d．公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请，通知期不足，但经公司批准，可提前离职。员工入职后工作未满一个月辞职者，不发放工资。

2、劝退、解雇程序

a．员工因考核不合格或其他原因达不到要求被公司劝退，试用期达不到要求劝退，且不作工资外的任何补偿。

b．员工在工作期间违反重大纪律或造成重大影响或损失，公司有权立即解雇，且不作工资外的任何补偿。

c．退劝、解雇员工可即日交接工作的，应即日进行工作交接。在公司统一发放工资日财务发放其薪金，解雇员工应即日离开公司。解雇员工拖延逾期不办者，公司有权作出单方面处理。d．劝退、解雇员工须在公司办公室通知的离职日期前，交还所有公物，结清所有帐目，方可结束工作离职。否则，公司有权追究责任。

3．自动离职

下列情况视作自动离职：

a． 提出辞职者，任意缺勤而无合理解释。

b． 连续旷工3天（含）以上。

c． 自动离职后停止一切工资待遇。公司如有疑问，将保留追究员工法律责任的权利。

湾沚徽商城物业管理处

2011-7-5即日起执行

第三篇：入职离职转正条例

入职管理

1.报到；

接到公司录用通知后，请在指定日期到公司综合管理部门报到，如因故不能按时报到，应与综合管理部取得联系，另行确定报到日期。

2.提供个人资料

报到后，你需要向公司综合管理部提供以下材料

（1）本人身份证，学历证书（毕业证书，学位证书）等原件、复印件一份，原件只做查验；

（2）本人一寸彩色免冠照片2张；

（3）公司指定机构出具的近期体检报告

（4）原单位解除劳动合同关系的离职证明

（5）本人社会保险缴纳情况及社保卡

（6）本人**银行卡号（用于薪酬发放）

3、办理入职手续

在综合管理部领取并填写以下资料

A.入职登记表格（一份），B.办理签订劳动合同（两份）

C.保密协议（两份），D.确认开通公司邮箱；

试用及转正

1、新员工入职后，需通过三个月的试用期，在试用期内，将依据业绩和各方面的综合表现，由部门经理、主管领导会同综合管理部决定员工是否能按期转正、延期转正、或解除劳动合同；

2、试用期内；如果你确实感到公司实际状况，发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并提前一个月告知上级领导，办理离职手续，相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用；

3、试用期满，综合管理部会通知办理转正，帮助试用期员工进行述职、转正表格填写，以邮件方式，执行转正审批流程；

4、实习人员，实习期间办理实习生入职手续，须带资料如下

（1）本人身份证，学历证书（毕业证书，学位证书）等原件、复印件，原件只做查验；

（2）本人一寸彩色免冠照片2张；

（3）公司指定机构出具的近期体检报告

（4）本人社会保险缴纳情况及社保卡

（5）本人**银行卡号（用于薪酬发放）

5、实习生试用期为3个月，3个月实习生试用期届满，直属领导将依据试用期间的综合表现，给予正式员工试用期审批，在试用期内，将依据业绩和各方面的综合表现，由部门经理、主管领导会同综合管理部决定员工是否能按期转正、延期转正、或解除劳动合同；

转正审批流程

1、试用期内累计缺勤5个工作日（含）以上，转正时间将会按缺勤时间顺延

2、试用期内无特殊原因连续缺勤达10个工作日或者累积缺勤达15个工作日，公司有权终止对你的试用

3、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如果虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。

离职审批

1、员工离职需提前一个月报综合管理部办理离职审批，经用人部门主管领导审批同意办理离职手续、离职结算等。

2、辞职：员工在合同内提出辞职，须提前一个月以书面通知公司综合管理部和部门主管，说明具体离职日期和辞职原因。

3、合同终止：公司对违反工作纪律、长期工作不力、无法胜任工作者，将根据劳动合同规定提前一个月通知员工终止合同并按国家规定给予相应赔偿。

4、辞退：员工有以下几种情况之一，公司将无条件地解除与其雇佣关系并无须做相应赔偿：在试用期被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者公司规章制度、严重失职，营私舞弊，泄漏公司机密，对公司利益造成重大损害，被依法追究刑事责任。

离职手续办理

员工无论以何种理由离职（辞职、合同终止、辞退）均应办理完毕其离职手续、交接工作、归还公司所有物品、结清公司账目，工资将于次月工资日发放。

第四篇：入职、转正、离职手续

重庆艺源百货有限公司员工入职、转正、离职管理制度

第一条 目的为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。

第二条 招聘原则

公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。

第三条、录用流程

1、录用者报到时须带上个人证件（个人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件及免冠近期1寸彩色照片三张）在规定的时间内报到

2、领取员工工牌；7天过后到人事部录指纹。

3、人力资源部每周五进行本周员工入职培训，接受公司文化、规章制度岗位相关知识等培训。培训经考核合格后，人力资源部送部门进行岗位培训。

4、到岗参加上岗培训, 由部门负责安排，内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。培训结束后，由人力资源部进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；由经理进行培训跟踪及督导工作。

5、录用员工后，人力资源部应及时建立新的人事档案，并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。

第四条、转正流程

1、试用期结束后一周内，试用期员工需填写《员工转正申请表》用人部门根据员工表现及目标完成情况填写完整后交人力资源部；

2、试用合格者，签定正式劳动合同予以录用，发放保险补贴，否则不予发放，合同期限为叁年；不合格者，用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）

或退回人力资源部；

3、人力资源部视被退回员工基本情况可调换岗位另行试用或予以辞退。

第五条、员工离职

一、离职类型

1.在试用期内不符合录用条件的，经双方协商一致可以随时终止劳动关系；

2.按劳动关系终止原因把离职类别分为：终止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。

2.1劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同；

2.2试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职；

2.3连续旷工三天或当月累计旷工一个星期以上称为自动离职；

2.4凡违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作安排的，公司提前通知其离职称为辞退；

2.5凡违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的，公司即令其离职称为开除。

二、离职结算办法

1.终止劳动合同

自接到人力资源部通知不与之续签劳动合同之日起，三日内办理工作交接、工资等经济结算手续；

2.辞职

（1）、按规定提前1个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的工资照付。

（2）、30天内（试用期三天内）办完离职手续，具体时间由人力资源部与部门

商定。从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。

（3）、人力资源部同用人部门根据离职员工岗位之需及时安排（招聘）人员跟班，在一个月内完成交接手续，经主管确认交接手续完毕后，签批辞职报告，办理离职手续。

3.自动离职

按公司规定结算工资。

4.辞退

按正常手续办理离职结算。

5.开除

不作任何结算。

三、离职结算程序

1、员工获得离职通知后，经部门主管签字确认完成工作交接后；人力资源部确定出勤天数结算工资。

2、凡离职员工，自通知之日起三天内办完有关离职手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结算论处，不给予补办任何手续。

3、出纳及会计离职时，自辞职报告上交之日起，工资暂停发放，由审计部门先行查账，账目清楚且移交手续办理完毕后，方可办理结算手续。

第五篇：员工入职离职制度

员工入职、离职管理制度

1.原则

按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。

2.招聘程序

2.1

a.社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写《求职申请表》，经人事部门进行初试审查。

b.网上招聘：应聘者将个人一寸近期彩色照片、个人简历投入招聘邮箱，经认识部门初选后进行电话通知。

2.2 人事部初试主要审查一下两个方面：

（1）证件是否真实、齐备；

（2）按岗位人员职责及素质要求评价应聘者学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。

2.3 人事部门经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知新入职人员到相应部门工作。

3.入职程序

3.1 新员工在办理入职手续是须提供：

（1）身份证复印件

（2）近期1寸彩色免冠照片3张

3.2 新员工须办理如下手续：

（1）填写《员工入职登记表》，人事部将存入档案；

（2）签写《员工保证书》一份，由人事部放入该员工档案；

3.3人事部检验收取如下证件资料：

（1）身份证复印件一份（存入档案）

（2）彩色照片三张（入职表1张，员工卡2张）

4.试用期

4.1 试用期时间一般为两个月，发试用期工资（岗位工资等级为见习）

4.2 若新员工在试用期工作表现特佳，成绩突出，可以考虑缩短其试用期。

4.3 员工在两个月试用期满，写出工作总结及转正申请，经部门负责人和总经理综合考核合格后，办理转正手续。

4.4 转正后员工享受本公司员工工资等级待遇（初级、中级、高级）。

4.5 本公司的正式员工须接受公司的岗位技能级别考核。考核成绩优异者，公司将按照有关规定对其给予晋级或晋升。（具体方案依照《公司工资绩效调整办法》）

4.6 新员工以办理入职手续当天时间开始，为计发当月工资的依据。

5.调配

5.1 晋级：各个岗位于不同的时间段进行考核，在考核周期内，工作表现优异，KPI平均得分在80分以上，且全年晋级积分达8分以上者可晋级。

5.2 晋升：员工在工作期间，出色的完成岗位责任，表现突出或对经营有建设性建议或树立品牌形象、提升公司声誉有贡献等，将给予晋升的奖励。在满足晋级要求的基础上，工龄不低于2年且有突出的管理资质者，可报名参加晋升职位的申请，在通过培训考试后，予以晋升。

5.2 转岗：员工因个人或其他原因不能在原来的工作岗位上继续工作，或因公司需要调到其

他岗位。

5.3 降级：员工在工作期间不能胜任相应职位的工作，或严重失职者，但认错态度较好，达

不到辞退或解雇程度的，公司将给予降级处罚。

5.4 调配程序：

a.有调配者填写《人员变动申请表》（按员工调岗晋升辞职办理程序）；

b由部门负责人审核、签字，相关领导审批；.c.到人事部办理登记转换手续，人事部将变动人员名单汇总。

6.辞（离）职

6.1 员工因故辞职，必须提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直

接负责人，由总经理批准后，到人事部办理相关手续。

6.2 自动离职凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作矿工处理外，不予发放工资。

6.3 辞退：

a.试用期间，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退，不做任何补偿。

b.对正式员工则提前一个月，以口头上及书面形式传达辞退通知，所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交财务计发所得工资。

6.4 解雇：员工在工作期间，凡违反公司各项规章制度和有关规定者，将按照《员工管理制

度》处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权做出立即解雇的处理，今后不再录用。

6.5 办理离职手续

（1）辞职人持已审批《解除劳动合同(关系)证明书》

（2）进行工作交接

（3）携带办公室钥匙、胸卡等物品到人事部办理相关手续：

6.6 人事部负责办理《解除劳动合同(关系)证明书》相关手续，一式三份：

（1）人事部一份，由人事部存入档案

（2）财务部一份，与当月考勤卡一起由该员工送到财务部进行结账。

7.相关文件

7.1 《员工管理制度》

7.2 《公司工资绩效调整办法》

8.记录文件/表格

8.1 《求职申请表》

8.2 《员工入职登记表》

8.3 《员工保证书》

8.4 《人员变动申请表》

8.5 《解除劳动合同(关系)证明书》