人力资源部副总任职要求

第一篇：人力资源部副总任职要求

武汉永和经济发展有限公司职位说明书

人力资源部副总职位说明书

职位描述：

1．组织制定并推行与公司发展相适应的人力资源战略；

2．建立人力资源管理体系，指导、规范、调整并全面推进人力资源系统的业务工作；

3．优化组织结构与岗位设置，建立合理的科学的岗位工作流程；

4．建立科学的招聘管理体系与中高级人才引进机制；

5．建立人力或预算与控制管理机制，建立符合集团发展的薪酬绩效考核体系

6．负责培训体系建设，督导培训计划实施；

7．构建员工激励体制，协助建立并推行集团的企业文化；

8．完成公司总经理安排的其他工作。

任职资格：

1．年龄30-40岁，管理类相关专业本科以上学历，形象气质良好，中级以上专业技术职称；持人力资源从业人员上岗证者优先考虑；

2．3年以上大型企业或集团人力资源副总经理级以上经验，对金融、快餐等行业熟悉，能融入公司文化；

3．熟悉公司管理体系建设，招聘、培训、绩效考核工作，有大型企业工作经验者优先考虑；

4．人力资源战略规划和实施策略方法经验丰富；

5．人力资源管理理论基础扎实，熟悉劳动政策法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；

6．执行力强，责任心强，热情、进取，能承受较高工作压力；

7．为人忠正，沟通协调能力强，思维缜密，有创新意识。

第二篇：人力资源部人事主管任职要求及岗位职责

瑞森公司人力资源部 人事主管任职要求及岗位职责

一、任职要求:

1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责:

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

李主任：

现将人事专员的岗位职责和任职要求发给你，关于贵公司计划招聘人事经理一事我的意见如下：

1、试用期间拟担任人事专员，根据该人的实际情况，可以考虑适当超出一般人事专员的职务范畴，除了我在岗位职责中适当增添了部分薪酬、考核和培训管理的内容外，还可以通过临时授权的形式给予更多的相关工作任务，通过尽可能地授予具体的事权，让其获得锻炼和提高，同时也是考察其实际工作水平和能力。

2、如果三个月试用期证明该员是比较合适的人选，可以考虑转正以后给予部长助理的职务，这个职务应该看作是临时、过渡性的职务，在担任助理职务时，可以参照部长的岗位职责内容，在所有条款前加上“协助”的限定词，这样你就可以放手地让他更多地参与人力资源部的内部管理实务，同时又将主要工作的决策权和领导权留给自己，在放手让其工作过程中考察其领导能力、工作风格和团队精神。

3、助理时间一般不宜过长，半年左右比较合适，如果合适就可以转正为部长，如果不合适就可以考虑另外训人。

上述意见仅供参考。

通和公司盛小萌 2007年8月16日

第三篇：人力资源部部门职责及任职要求

人力资源部部门及岗位说明书

一、人力部部门职责

作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。

二、人力资源岗位职责

1、组织制定人力成本计划，核定人员计划编制及薪酬，定期检车定岗定员执行情况，控制人力成本

2、负责职工职业生涯规划体系的建立和完善

3、负责公司人员的招聘、录用、任免、调配、储备、奖惩、辞职等人事管理工作，并指导分公司实施

4、制定人力资源工作计划、工作目标，并按月做出预算和工作计划报批通过后执行

5、负责制定人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后施行并检查、监督和处理反馈施行情况

6、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施

7、协助并督促有关部门制定各级员工的考核标准，作为今后考核、晋升及

6、负责指导公司人力资源全面工作 人力资源主管岗位职责

1、负责薪资、保险、劳动合同等管理工作的具体组织与实施。

2、负责编写薪酬（含保险、福利）分析报告，并呈报领导。

3、根据行来及本地区薪酬水平，为公司薪酬政策做出合理调整。

4、总结和完善各部门内部考核分配办法。

5、设计劳动、工资统计办法。

6、为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。

7、根据各部门工作情况制定出考核标准。

8、完成领导交办的其他工作。任职要求：（人力资源主管）

1、大专以上学历，3年以上工作经验

2、具有人力资源或企业管理类工作经验

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力

5、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感 人力资源绩效专员岗位职责

1、协助部门领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员进行。

2、了解各部门业绩考核标准，制作各岗位的绩效考核表。

3、协助其它部门做好试用期人员的考核。

4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

5、做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动。

6、按时完成领导交办的其它工作。任职要求：（劳资中心绩效专员）

1、大专及以上学历，有1-2年的相关工作经验

2、熟悉人力资源各模块的工作

3、有责任感、团队意识及面对复杂问题的处理能力

4、为人亲和友善，具有较强的团队荣誉感

劳资中心薪资/福利专员岗位职责

1、参与制度并完善公司薪酬福利制度，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。

2、调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据。

3、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况。

4、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资按时发放。

5、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作。

6、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

7、完成领导交办的各项工作。任职要求：（劳资中心薪资/福利专员）

1、大专及以上学历，有1-2年的相关工作经验

2、有相关工作经验者优先

3、有责任感、团队意识及面对复杂问题的处理能力

4、为人亲和友善，具有较强的团队荣誉感（5）培训中心 培训中心主管岗位职责

1、围绕公司人才需求标准，建立并完善公司培训体制、培训制度及相关流程；

2、按照公司战略发展计划、工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划。

3、负责内部培训师队伍及内部课程体系的建立、管理； 培训中心主管岗位职责

1、根据公司现有的编制及业务发展需求，制定人员招聘计划；

2、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；

3、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；

4、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、根据公司人力资源的需求，做好员工内部调动和人才的招聘；

7、完成领导交办的各项工作； 任职要求：（培训中心主管）

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上工作经验

2、熟练制定企业培训课程规划及培训教案

3、有丰富的招聘实操经验，有多岗位招聘经验尤佳

4、较强的企业分析能力和课程研发能力

5、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力

6、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感 招聘专员岗位职责

1、负责公司内部人才的招聘工作；

2、发布求职信息，做好公司形象宣传；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，确定面试名单，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加盟；

6、建立人事档案，做好人才的储备工作和简历信息保密工作；

7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题能做出解答；

8、完成领导交办的各项工作； 任职要求：（招聘专员）

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先

2、一年以上工作经验

3、良好的沟通协调能力

4、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感 培训专员岗位职责

1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施。

2、培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开张相应的工作。

3、负责内部培训课程的开发与讲授，并调查培训效果。

4、负责公司新入职员工的培训工作，包括企业文化、企业发展战略、企业简介、规章制度等。

5、协助部门领导建立并完善公司培训制度。

6、负责收集、整理、编写培训教材、资料。

7、完成领导交办的各项工作。任职要求：（培训专员）

1、大专以上学历，有一定的相关工作经验

2、善于沟通交流，表达能力强

3、有良好的语言表达和文字组织能力

4、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感

第四篇：人力资源部总经理的岗位职责和任职要求

人力资源部总经理的岗位职责和任职要求

岗位职责：

1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

3.部门计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;

4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;

6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;

4.具有良好的性格特质及健康体质。

篇二

岗位职责：

1.协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;

2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;

3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;

4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;

5.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;

6.负责公司员工活动的策划和组织;

7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;

8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、具备期货从业资格优先考虑;

篇三

岗位职责:

1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务;

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

3、从事中大型企业担任人力资源管理工作___年以上(其中担任部门负责人职位___年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

第五篇：任职要求

招聘网络营销部主管3名

岗位职责：

1.负责公司官网的整个网络营销策划与推广，帮助公司建立全面，正面的网络形象；

2.负责公司淘宝店铺在淘宝站内以及淘宝站外其他网络推广渠道（论坛、社区、门户、微博，电子邮件，QQ群等）的整个网络推广；

3.负责给产品策划不同的营销方案，能够对营销方案的各个方面进行测试，追踪，分析与总结；

4.协调公司内部各部门的资源，完成网络营销目标；

5.负责公司产品的网络营销及网络推广策略的制订、实施；

6.熟练利用互联网各种推广宣传渠道，提升网站有效流量；

7.负责线上线下活动的策划，组织产品在线营销、推广，执行管理现有品牌的宣传计划；

8.为营销计划建立监督反馈机制，根据市场反应，不断制定相应的网络营销策略与目标，并形成定量效果分析报告；

9.根据业绩指标与广告投资回报率，为所有网络营销策略制定相应目标计划；

10.网上客户在线交流及网站内容日常更新工作（懂网站后台基本程序者优先）。

职位要求：

1.二十五岁以上，市场营销、电子商务，计算机等相关专业全日制专科以上学历，有三年以上电子商务网站网络营销、网络推广和促销策划经验；

2.须有1年以上淘宝店铺推广经验，熟悉淘宝店铺站内推广方式（淘宝客，直通车，聚划算等），能熟练操作办公软件、熟练使用photoshop等图片处理软件,制作精美的宣传图片。有淘宝网店成功推广经验者优先考虑；

3.思维活跃，具备极强的网络促销策划和扎实的文字功底，擅长分析思考，文笔流畅； 熟悉互联网应用及网络媒介特征，具有一定的网络媒体资源及拓展能力，有新闻营销、网络公关或论坛营销、搜索引擎、视频、博客等领域策划经验；

4.有激情、有责任心，为人正直、热情，工作积极主动，能够承受较大的工作压力。管理能力强，能有效管理并激励团队，完成公司制定的各项业务指标；

5.熟悉相关网络语言，熟悉并掌握网络营销渠道资源，熟悉网店产品所处行业的营销、或具有各大门户网站或销售型网站工作经验优先；

6.良好人际交往能力和优秀的团队管理协作意识，与顾客及同事保持良好的沟通协调与高效合作。

有意者联系：*** 杨总

*** 丁经理

公司地址：杭州余杭区乔司镇乔莫西路5号二楼铭鞋先锋（乔司东绕城高速向北300米）

招聘淘宝营销推广专员2名

岗位职责：

1.负责淘宝店铺推广、提高店铺点击率和浏览量，做好整个网络客户的跟踪回访工作；

2.负责基于淘宝网站的网络营销及推广的方案制订并实施完成店铺销售目标。通过策划各类活动，结合各种互联网资源进行有效的广告宣传和促销推广；

3.负责淘宝店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；

4.制定推广方案并负责实施，对推广效果进行评估；

5.负责店铺各类促销活动以及淘宝官方各类活动的申报、争取、策划和实施；

6.对网上店铺的IP、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析；

7.使用量子恒道和数据魔方等网店统计工具，提供客户行为分析报告；

8.依据客户行为分析报告，提供直通车等营销推广工具的最优投放方案并主导实施；

职位要求：

1.二十五岁以上，大专以上学历（各方面条件优秀者学历可以降低），电子商务、广告、营销相关专业毕业，一年以上淘宝网全职工作营销推广经验，对电子商务有着深刻的了解及研究；

2.熟悉电子商务平台（特别是淘宝网）运作流程与规则；

3.熟悉网站推广及运营，能够独立策划并执行相关推广及营销活动，有成功的网站或网店运营和管理个案，懂得如何跟淘宝会员打交道，能很快和会员融洽相处；

4.对互联网业务有深刻理解，独立承担互联网产品的流程设计和实施工作；

5.熟悉电脑基本操作，能熟练操作办公软件、熟练使用photoshop等图片处理软件,对产品图片进行处理；

6.热爱互联网，为人诚信正直，有敬业精神，善于沟通与协调，做事认真、细致，具有高度的责任心。

有意者联系：*** 杨总

*** 丁经理

公司地址：杭州余杭区乔司镇乔莫西路5号二楼铭鞋先锋（乔司东绕城高速向北300米）