面谈待遇Q&A（写写帮推荐）

第一篇：面谈待遇Q&A（写写帮推荐）

什么时候提待遇问题较恰当？

通常在面谈结束之前，面试主管会用「请您谈谈希望的待遇是多少？」做为试探。所以，如果面试情况不理想，面试主管根本不会问，求职者更不宜主动提起。有关回答企业待遇问题要领，以下整理部份做为参考。

Q1：你希望的待遇是多少？

说明：

一般企业面试时多会提这类问题，以了解个人期望与公司做法相符程度，一般会被询问这个问题的求职者多为具有工作经验者、原来工作待遇不低者、已婚者，或本身工作条件不错，录取希望浓厚者。

回答要领：

可能是一个明确的数字，或表达个人对待遇的看法等，答案可能有数百种，以下提供几个企业 事主管的建议答案：若企业未先说明起薪做法，求职者可转而请教其薪水内容及做法；或直接说明个人希望待遇，并言明提供企业参考，可视企业做法而定。与其直接表达希望待遇，不如说明个人计划多久升迁至某一职位，或达到多少的月薪（或年薪）水准，以凸显个人进取意愿。有些企业希望求职者能明确提出希望待遇数字，甚至须提出高低标值；期望数字与底限数字，在依个人条件与企业做法，做最后的决定。

Q2：提出希望待遇的依据为何？

说明

主要是了解求职者对待遇、工作内容的认知，并再一次确认求职者对待遇的认定与底限。般若个人所提希望待遇与企业做法有较大差距，或是个人拥有相当工作经验，企业均会再做类 的确认。

回答要领

毫无工作经验的毕业生可据实说明所参与的情报来源，例如：亲友建议、相关行业市场行情、媒体报导、学长或同侪收入概况等；有工作经验者除说明上一份工作待遇做法外，亦可积极显示个人工作经验与实绩，有助争取较好待遇。切忌一味强调个人学历背景或职位高低条件，按此说服企业接受个人待遇水准稍嫌薄弱，不妨以强调个人对工作的贡献度、投入程度，及良好的逻辑能力、敏锐思考力等附加价值方面，加深企业印象。

Q3：目前经济状况为何？

说明

为了解求职者对待遇的需求，及企业叙薪能否满足个人经济需要，并在企业内稳定发展，到待遇问题，企业关心的焦点之一即是个人经济背景、支出概况及理财计划等。

回答要领

最好说明家庭成员工作概况、个人交通、膳宿情形、日常生活支出或其它贷款等理财概况 一方面有助个人评估待遇的需求水准，亦可提供企业判断其叙薪水准是否可再调整，以符合个人需要。

可以询问哪些待遇问题？

Q1：贵公司起薪标准、调薪做法、考核办法及升迁制度如何？

Q2：贵公司是否采取年薪制？年薪所涵盖的项目有哪些？

Q3：贵公司的整体薪资架构如何？

Q4：贵公司最近几年的调薪状况如何？未来的营运发展计画如何？

Q5：我所应征的职务，贵公司每年平均招募多少人？

Q6：贵公司和我相同资历背景者的薪水状况如何？

Q7：贵公司薪资水准在同业或同区域内的水平如何？

第二篇：面试Q&A

面试问题

面试官的问题：

“你好！欢迎参加启德公益成就学院的面试，我是启德成就学院的XXX，今天将会与你做接近十分钟的面谈，让我们更加了解彼此，以下我们可以开始了吗？”

1、请您做一分钟的自我介绍。

2、为什么要申请加入启德公益成就学院呢？

3、大学期间参加过哪些社会实践及学校社团活动？

4、在你成长过程中，对你影响最深刻的事情是什么？为什么？

5、你认为父母的哪些方面值得你学习？简单说说你对父母的感觉。

面试问题

面试官的问题：

“你好！欢迎参加启德公益成就学院的面试，我是启德成就学院的XXX，今天将会与你做接近十分钟的面谈，让我们更加了解彼此，以下我们可以开始了吗？”

1、请您做一分钟的自我介绍。

2、为什么要申请加入启德公益成就学院呢？

3、大学期间参加过哪些社会实践及学校社团活动？

4、在你成长过程中，对你影响最深刻的事情是什么？为什么？

5、你认为父母的哪些方面值得你学习？简单说说你对父母的感觉。

面试问题

面试官的问题：

“你好！欢迎参加启德公益成就学院的面试，我是启德成就学院的XXX，今天将会与你做接近十分钟的面谈，让我们更加了解彼此，以下我们可以开始了吗？”

1、请您做一分钟的自我介绍。

2、为什么要申请加入启德公益成就学院呢？

3、大学期间参加过哪些社会实践及学校社团活动？

4、在你成长过程中，对你影响最深刻的事情是什么？为什么？

5、你认为父母的哪些方面值得你学习？简单说说你对父母的感觉。

第三篇：大学院Q&A

日本大学院研究生留学Q＆A

问:研究生具体是指什么，是中国的硕士生吗?

答:不是，硕士在日本叫做修士，而研究生是进入修士课程的前期预备阶段。日语中“研究生”用英文来说是researchstudent,在日本的大学是非正规生，最初研究生的设立，并不是为了大学院备考者。但是现在外国留学生都利用这个课程来作为进入大学院正规课程的一个途径。

研究生又分为两种，一为学部研究生，申请的资格为大学本科毕业及其预定毕业者，或者是满16年学习经历的都有资格申请。第二种为大学院研究生，一般是硕士毕业以及其预定毕业者有资格申请。

问:赴日读研都需要具备哪些条件呢?

答:

①.大学（4 年制）毕业者，或者具同等学历者。

②.在国外接受过 16 年学校教育者。

③.接受大学院个别入学资格审查，被认定为具与大学毕业者同等学历，且满 22 岁者。如在国内有硕士学位可以申请日本的博士

问:日语水平不高可以申请吗?

答:可以。有些时候视大学和专业的不同，有些大学要求日语一级水平，大部分学校和专业没有要求。大学里通常设有面向外国留学生的免费日语培训课程，研究生阶段可以参加学习，为进入修士课程做准备。即使如此，建议大家在出国前一定要尽可能多的学习一些日语，对以后在日本的生活和学习都非常重要。

问:日本大学院的申请有英语的要求吗？

答:好的大学院通常都要求英语，一般就是要求二年内的托福成绩，不过也见过英语四级六级也有效的学校。

有一部分学校如果你没有这些英语证书来证明你的英语能力的话，还可以参加学校的英语考试。

问:虽然我已通过国际一级，但我还是担心听不懂日语授课。

答:达到一级就已足够了。语言障碍是外国留学生普遍存在的问题，这是导师所能理解的，因此导师在授课时会注意的。但是因为语言环境好，平时多多和人交流，日语水平将会逐步提高，问:如果在国内本科毕业但没有学位证书怎么办？

答:日本有一部分大学院的申请是不需要学位证书的。

问“国内大专毕业可以直接去日本读大学院吗？

答:可以，但到目前为止，可以接受三年制中国大专生的学校还只有百来所，而且一般都需要在大学院通过一年的研究生学习才能准予正式入学。

一般修士的入学考试是有一定的难度的，如果在国内没有扎实的日语功底的人，我们建议在申请大学院之前通过大学院研究生进行过度，日语的环境中，日语的提高是非常快的。

问:读大学院是否必须要联系导师？

答:如果人在国内一切都自己办理的话，只能先联系导师，另外就是日本有极少的大学院与国内中介挂钩的，这种就不用联系导师，而是参加入学考试就可以了。

如果人在日本的，就我所接触到的大学院，大部分还是采用入学考试的方式。

问:研究生持留学签证还是就学签证?

答:留学签证。

问:研究生课程和修士课程一般什么时间入学呢?

答:一般情况下都是研究生每年4月和10月入学，而修士课程是每年4月份进学。但也有部分大学院每年的10月也招收正式的修士，只是招收人数比较少，不太建议大家10月考修士，因为人收的少，就会同国内考大学情况一样，只要稍不留神就被别人挤掉了。

问:申请学校需要多长时间?

答:研究生通常在每年4月和10月入学，一般应在入学前半年报名申请，但人如果在国内的话，联系导师只能通过EMAIL或书信等方式，所以建议能安排更充足的准备时间。

问:在中国大学本科毕业以后可以直接报考日本的修士课程吗?

答:在联系好导师的情况下是可以的，但是一般去了日本还要进行入学考试。

问:研究生怎样才能升入修士课程?升入修士课程需要参加考试吗?

答:修士课程的入学考试一般在入学前的二三个月进行，想要进入修士课程学习的话，必须通过修士的考试，平时要注意专业课和日语能力的培养，考试前要好好的与导师沟通，这样要通过入学考试还不是一件非常困难的事。

问:研究生考不上修士怎么办？

答:考不上修士的话，可以延长1年研究生，或者报考其他学校或者专业的修士。问:研究专业有限制吗?学习期间可以改专业吗?

答:没有专业限制，文、理、工、农、医、艺均可。在研究生阶段想改专业，可以通过联系其他导师、进入其他研究室来实现;也可以通过报考想学习的修士课程来实现。

问:可以跨专业申请研究生吗?如专业是日语，想学经济管理或法学，可以赴日读研吗? 答:可以跨专业申请，但必须与所学专业有关联。如果没有专业基础，申请比较困难。问:研究生学费和专业有关系吗?学费多少?什么时候交纳?是否可以减免?

答:学费和专业没有关系。国、公立大学研究生学费:第一年44万日元左右，第二年34万日元左右。学费分前后两期、在新学期之初交纳。正式入学后学费全免或半免的比率很高，获得奖学金的机会很多。

问:有奖学金吗?

答:日本为吸引留学生，日本文部省、地方自治团体和民间团体设有各种奖学金，金额从每月2万日元到近20万日元不等。申请资格是根据在日本的居住地、在学的学校种类、留学生的国籍、专业领域等。具体申请办法，或需要所在大学的推荐，或留学生本人直接申请。进入硕士课程、博士课程后获得奖学金的机会较多。

问:有医疗保险吗?

答:凡是预定在日本留学一年以上的留学生都要加入国民健康保险，持有留学签证的学生。

本人负担的金额仅是全部医疗费的6%，基本不会成为经济负担。

问:日本大学院的毕业证书在中国能被认可吗?完成学业后我可以在日本工作吗?

答:日本的国立大学、公立大学和私立大学全都有日本文部省批准设立，其文凭均被中国承认。据统计，在日本大学院毕业后，大都在日本的大学、研究机构和企业就职，近年来回国工作、创业者不断增加。

问:去日本读研究竟哪个学科适合我?

答:究竟哪门学科适合你，是不是得根据你自己各方面的条件来决定呢?!我想将来的发展道路没有谁比你自己更清楚了。

问:赴日读硕有年龄限制吗？

答:原则上对年龄没有限制，这一点与语言学校不同。

问:可以申请出国留学贷款吗？

答:可以。

问:日本的大学院考试是选拔的,还是水平性的考试？

答:是选拔，每年招收人员都有限定。

日本研究生申请所需材料

（一）评估所需材料（很重要，涉及申请大学排名）

1.履历表（规定格式）；

2.大学四年成绩；

（二）申请大学院所需材料（评估结果确认后递交）

1.大学毕业证书及学位证书复印件各两份（已毕业者提供）。

2.毕业证明书（未毕业者提供毕业预定证明书）中、英文各一式四份(大学名头纸打印、盖学校公章，全部原件）。

3.学位证明书（未毕业者提供学位预定证明书）中、英文各一式四份(大学名头纸打印、盖学校公章，全部原件）。

4.大学成绩单中、英文各一式四份、盖学校公章（要区分学年）。

5.大学系主任推荐信或指导教授推荐信中、英文各一封，每封推荐信中英文各两份(大学名头纸，推荐人签字，盖学校公章）（很重要）。

6.日语能力JPLT二级证书。

7.私章一枚（仅需刻姓、直径1～1.5厘米圆型或椭圆型章）。

8.一寸及二寸白底彩照各六张（非常重要，有领正装、头发整洁；女生淡妆）

9.艺术类学生须提供作品光盘（少而精）。

10.评估确认函（规定格式）。

11.履历表（规定格式）一式两份。

(三)申请签证所需材料（提前递交）

1.日语能力JPLT二级证书复印件。

2.毕业论文摘要，2000字左右，日语专业用日文，其他专业用英文。

3.经济担保人在职证明，收入证明、存款证明和亲属关系公证（简称四证）。注：其中存款证明先不要开具，视申办进程另行通知。

4.护照复印件。

5.户籍证明。

6.体检表。

7.签证信息表（规定格式）。

8.预定毕业的学生获得毕业证书和学位证书后要补交毕业证明书、学位证明书和大学四年成绩证明书（中英文各四份）。

(四)特需材料：部分大学的部分专业有可能需要提供其他材料或规定格式的资料等，届时另行通知。

第四篇：劳动合同Q&A

网友：签劳动合同该注意哪些事项？

专家：你好，需注意以下事项：合同期限，试用期，续签条款，离职违约金，竞业禁止条款，保密条款，福利待遇，年休假，加班费，以及其他附加条款等。

你好，需注意合同期限、工作内容、劳动保护劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。还要注意：1.签约单位合法性；2.劳动合同依法订立；3.合同双方地位平等；4.合同订立是书面形式；5.合同字句准确、清楚、完整、明白。

网友：请问，劳动合同试用期是如何规定的？

专家：你好，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

网友：老师好，我还想问一下，如果和公司签订的两年合同期满，续签合同时还要不要约定试用期？

专家：你好，再续签合同就没有试用期了。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

网友：请问无期限合同能签吗？

专家：你好，理论上可以签，但企业一般不愿与员工签无固定期限劳动合同。这里需注意两点：

1、连续签2次固定期限劳动合同后，再签则自动转为无固定期限合同。

2、合同期限不一定越长越好，要注意合同中的违约金、竞业禁止等附加条款，有很多人遇到的问题不是合同期限太短，而是辞职时受到诸多限制。

可以签，对劳动者而言是一个保障。且无固定期限劳动合同也同样能够解除，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

网友：请问大家劳务派遣合同和正式劳动合同区别具体是什么？

专家：你好，劳务派遣合同是你与第三方公司签署的正式劳动合同，具备法律效力。签定劳务派遣合同一般是由于两个原因：

1、目标公司没编制，2、目标公司为了节省成本，所以合同跟第三方公司签署，算第三方公司的员工。劳动法规定的各种权利是不受影响的。网友：我还想请问一下如果签订了派遣合同，是不是在目标公司转正的机会比较渺茫啊专家：你好，一般来讲，如果是派遣制的，在目标公司转正的可能性不大。像有些外包公司，都会跟客户公司签订合同，禁止从他们那挖人。

网友：试用期合同和劳动合同区别在哪呢？

专家：你好，没有试用期合同一说，入职必须签署劳动合同，试用期只是劳动合同中的一个条款。请注意，不要被某些公司忽悠了。

网友：老师，您好。请问合同期内被辞退有什么补偿？

专家：在试用期中，除劳动法第三十九条和第四十条第一第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反以上规定终止劳动合同，按补偿标准的2倍支付赔偿金。如果是合同期间被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法终止劳动合同，按补偿标准的2倍支付赔偿金。

网友：要辞职解约需要注意些什么？

专家：你好，如果是工作后已签劳动合同，解约时需要注意：

1、试用期后需要提前一个月书面通知单位，试用期内提前3天通知单位。

2、合同中的违约金条款，通常与培训和保密相关。

3、竞业禁止条款，如果有的话，单位需要给你补偿。

网友：对于一些没有毕业的学生，尤其是大专学历的员工，签订实习协议的时候需要注意哪些方面？

专家：你好，实习协议一般要注意实习期限，工作时间，工作内容，福利待遇，协议解除以及违约金等内容。

网友：试用期合同和劳动合同区别在哪呢？

专家：你好，没有试用期合同一说，入职必须签署劳动合同，试用期只是劳动合同中的一个条款。请注意，不要被某些公司忽悠了。

网友：老师您好，我想帮朋友请问一下，试用期合同中标明离职需要提前一个月申请，这样做合法吗？试用期期间，提前三天提出辞职，老板以未提前一个月告知为由不批，也不发工资，是否合法？劳动者该怎么做？

专家：提醒毕业生，用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同，试用期是劳动合同期限的组成部分。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。

你好，新劳动法规定，合同存续期间要求辞职时，需提前一个月书面通知公司。但试用期内没这么严格，提前3天通知就可以。这家公司显然违法了，你不用理会，可以直接走人，同时申请劳动仲裁。

网友：如果试用期结束公司单方面以员工不合要求为理由解雇员工，怎么办？

专家：劳动合同法规定：如果你在在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以与你解除合同。另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。如果确认试用期已满，你可以要求公司赔偿。

网友：很多小企业甚至没有签正规的劳动合同？

专家：如果没签劳动合同，个人的权益是难以得到保障的。另外，对劳动合同中应注意的条款和事项，也应有所了解，比如：社会保险，法定年假，合同期限，辞职条款，赔偿条款等。建议学习一下《劳动合同法》。

网友：我想了解多一些合同的结构及框架？

专家：你好，合同一般包括合同期限，工作内容，工作时间，薪酬福利，社会保险，劳动保护，年休假，试用期，违约条款，赔偿条款，竞业禁止条款等。

网友：老师您好，我想问一下，如果去北京工作，签订正规的劳动合同时是如何规定实习期间的工资标准的呢？

专家：你好，实习一般都是不签劳动合同的，待正式入职时再签书面劳动合同，有些单位可能会签实习协议。至于实习工资，要看单位的具体规定，很多单位实习是没有工资的，只有少数企业有实习工资。

网友：那像您这么说的话，作为求职者应该注意些什么呢？

专家：你好，作为求职者，更应该注意的这段实习经历对你积累经验、后面找工作有没有帮助，或者能不能留下。只有能为你未来求职增加砝码的实习，才有必要去。至于工资，不必太放在心上。

网友：员工与公司签订的劳动合同到期了，遂向公司提出离职申请，并且要求退还进入公司时交纳的3000元押金。但公司人事部门以现在订单多人手少为由拒绝了员工的离职申请，要续签劳动合同，并表示，如果强行离职将不退还押金。请问公司的做法合法吗？

专家：你好，劳动合同到期后，劳动合同自动终止，用人单位应在劳动合同期满终止之日与劳动者办理终止劳动合同的手续。注意：不续签是你的权利。公司不退还押金的行为是不合法的，如果拿不回来，可以考虑仲裁或起诉。

网友：合同中并未有加班的相关规定。具体工作时，也不明确表示是加班，只是每天给很多任务，自己只有主动加班。这个怎样争取自己的合法权益？

专家：你好，加班在实际工作中很难避免。劳动法规定：工作日安排劳动者加班的，支付1.5倍工资；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付2倍工资；法定休假日安排劳动者加班的，支付3倍工资。但如果申明是你自愿加班，则很难得到加班费，除非公司有规定。这也是劳动者在工作中弱势的一面。

加班的三个要素：

1、用人单位安排；

2、工作时间以外；

3、继续从事工作或相关事宜。网友：某实习生，在单位试用期内，单位想辞退该实习生，但是又没有合适的借口和理由，该公司就让该实习生从事各种艰苦的工作或者让实习生完成不在实习生能力范围之内的任务，从而让实习生知难而退，主动提出辞职申请，请问这样公司是违反了劳动合同法吗？专家：你好，根据我的理解，公司的这种行为并未违反《劳动合同法》，因为公司并没有解除合同，而任务安排则属于工作内容的问题。如果公司以他在试用期间不符合录用条件为由辞退他，则可以考虑劳动仲裁。目前如果不想走，或许只能忍着，但以现在这种情况，恐怕即使留也很难在公司长呆下去了，不如早做打算。

第五篇：融资融券Q&A

融资融券Q&A 1.什么是融资融券？

答：融资融券是通过开立信用账户，在信用账户中放入担保物，借入资金购买股票，或者借入股票卖出的行为。

2.融资融券有什么好处？

答：融资融券首先打破了做股票只能买入赚钱的枷锁，可以借入股票卖出，可以在行情下跌时做空获利。而在行情看涨时可以通过融资买入放大利润。风险远小于股指期货。

3.融资融券有什么风险

股票市场波动的风险，融资融券交易仍然属于股票交易，因此，也具有股票价格的波动所带来的风险。

平仓风险，融资融券账户平仓有两种情形，一种是6个月期限到期平仓，这种情况只要在6个月期限内还掉该笔负债就可以避免。

另一种是维持担保比例过低平仓，这种情形发生在账户发生大比例亏损的时候，并且在触及平仓线时，会有两个交易日的时限增加担保品。据测算，一般触及平仓线时，账户亏损超过40%。

4.开融资融券需要什么条件

开立融资融券账户需要在招商证券开立资金帐户超过18个月，上海市场交易指定在营业部

账户资产超过50万元（B股按汇率折算）

5.开融资融券需要提供什么资料？

答：本人身份证，地址证明（六个月内的水电费单，电话费单，银行账单，物业费单均可，有小区物业或居委会盖章的住址证明也可以，户口本也可以。）

6.提供地址证明有什么要求 答：有本人名字和地址的账单。即最近六个月内的水电费，煤气费，网络费，物业费等账单（如果是缴费通知单需盖公章），信用卡账单，电话费单（电子账单打印的必须盖公章，另外一定要有地址！），户口本原件，物业或者管理处开的地址证明（需盖公章）。如果是配偶的账单需提供结婚证

7.什么是授信额度

授信额度是我公司根据客户在我公司托管的资产情况设定的信用账户的融资或者融券上限，一般按照账户总资产的50%设定。

8.我能使用多少融资？

具体可以融多少资是根据信用账户中的保证金可用余额和信用账户授信额度的情况决定的，在不超过授信额度的情况下，保证金与可融资金的比例约为1：1。如果保证金的数量超过授信额度，则按照可融资额等于授信额度。

9.什么是保证金，如何计算

保证金是客户放在信用账户，用于融资融券担保的资产的统称，这部分资产在账户中不会被冻结，仍然可以交易。

计算方法是股票、基金、债券乘上相应的折算率，再加上现金总额。每只股票折算率不同，具体折算率可在招商证券首页融资融券板块公示信息的可充抵保证金证券及折算率区域查询。

10.是不是所有股票都可以作为保证金？

绝大部分股票均可以作为保证金，除了ST股，停牌超过20天的股票，和上市不到一个月的新股。

11.维持担保比例如何计算

维持担保比例是账户风险控制的指标。计算方法是：信用账户总资产（包括自有资产和借入资产）/信用账户总负债（包括融资融券负债和利息）。正常情况下，维持担保比例不得低于160%，在账户综合信息查询中显示为1.6。

12.具体什么情况会强些平仓 强行平仓在两种情况下会发生：

第一种是融资负债达到6个月的期限时，如果不能及时还清负债，则会触发强行平仓。

第二种是信用账户中的维持担保比例低于平仓线140%，且在两个工作日内未能补充到160%以上时，会触发强行平仓。

13.融资融券抵押股票停牌有什么影响？

答：融资融券抵押的股票如果停牌在20个交易日之内，折算率不变，仍可作为保证金提供担保。在计算维持担保比例的账户资产时，按停牌前最后一个交易日收盘价计算。

当股票停牌超过20个交易日时，该股票将调出可充抵保证金的证券范围，折算率归零，该股票将无法折成保证金提供担保。在计算账户的维持担保比例时，在停牌前一个交易日收盘价的基础上，按照停牌同期大盘的涨跌幅度计算该股票所相当的资产。

14.融资融券账户中的股票如何投票

（一）上市公司股东大会提供网络投票方式的

1、客户如需要参加上市公司股东大会网络投票，请在股东大会股权登记日15：00前向开户营业部进行申请。如参与上海市场上市公司投票还需在股东大会召开日前4个交易前申请。

2、客户在上市公司股东大会召开日前一交易日9:30-15:00，通过招商证券网上交易金钻版参与网络投票。委托代码和委托方式请见上市公司相关公告。

（二）上市公司股东大会仅提供现场投票方式

1、客户如需要参加上市公司股东大会现场投票，请在股东大会公告日后尽快向开户营业部申请投票。

2、我公司将向客户提供授权委托书。

3、客户持此授权委托书参加上市公司股东大会，并行使表决权。

15.账户资产转出有没有什么限制

答：在信用账户无负债的情况下，资产转出没有任何限制。

在信用账户有负债的情况下，维持担保比例高于300%时，高出300%的部分资产可以转出，转出后维持担保比例需不低于300%。即，账户中需保留不少于负债总额3倍的总资产，此外的资产可以转出。

16.用什么软件登陆信用账户？

答：融资融券信用账户目前使用金钻版软件登录，ipad版及手机版目前仍在设计中。金钻版软件在招商证券首页软件下载栏目中可以下载。

17.怎么使用融资融券账户融资买股票？

答：在融资融券账户中首先转入资金和股票等作为保证金，然后点选融资买入下单，成交则视为融资成功。

18.融资可以买哪些股票，融券可以卖哪些股票？

答：目前融资可买上证180指数的180只股票和深圳100指数中的98只股票，以及7只ETF基金。在交易软件概念板块中的融资融券板块可以查到全部285只股票。

融券目前公司提供了86只股票可以融券卖出，尚有2亿元的可融券在走审批流程即将到账。未来转融通开始之后，285只融资融券标的将都可以融券卖出。

19.怎么转入转出股票？

答：股票的转入转出均在信用账户中操作，在担保证券提交选项中，可以选择转入或者转出信用账户。转入转出目前每笔收费10元，在转入转出下单时扣费，在信用账户中扣。当日交易时间下单转股票，T+1日到账。下单后，股票不会被冻结，当日仍可进行卖出交易。当日买入的股票不可进行转入转出操作。如果是上海市场股票，输入股票代码和数量，下单即可。上海转股票下单可撤销。如果是深圳市场股票，需输入深圳普通代码卡号，和深圳席位号，再输入股票代码和数量，下单即可。深圳转股票下单不可撤销。

20.怎么转入资金？

答：通过银行银证转账可以转入资金，与普通账户转账一样。

21.如何更换银行账号、更换银行

当天不能有转账、委托等，拿身份证、股东代码卡到我部现场办理

22.怎么偿还融资负债？

答：偿还融资负债主要有两种方式，卖券还款和直接还款，卖券还款是卖出信用账户中股票偿还欠款，偿还的是最早的一笔融资欠款。直接还款则是用账户中的现金直接偿还融资负债。

23.怎么计算利息，怎么收利息？

答：融资年化利息为半年期贷款基准利率上浮3%，融券年化利息为半年期贷款利率上浮5%。按照每日具体融资融券负债额按日计算利息，每月20日结息，从账户中扣款。

24.利息到期没有付有什么后果？

目前，利息到期未付会在账户中挂账，账户中有资金的时候会自动扣款。

25.怎么做空？

答：在融券卖出的选项下，可以融券卖出，右侧会显示可以融券卖出的券种和可融数量，卖出成交即视为融券成功。

26.为什么卖出被交易所撤单

答：融券卖出申报价格不得低于该证券最近成交价，即委托价格不得低于该证券的最新价格。如果当日无成交的，申报价格不得低于前日收盘价。27.怎么还券

答：可以通过买券还券选项偿还所欠证券，也可以在普通账户买入该证券，次日转入融资融券账户直接还券。

28.怎么查询

答：在查询选项下可以按照需要查询相应的内容。

29.专用邮箱有什么用

答：专用邮箱用于当融资融券账户有重要事项需要通知时，接收由总部发送的通知邮件。由于该账户与外界隔离，因此可保证信息不会外泄。

30.融资融券账户禁止操作行为

答：融资融券账户不得申购新股，不得申购与赎回ETF基金，不得进行国债回购操作，不得买入不可作为保证金的股票。

31.如何获得融资融券最新信息

答：在招商证券首页有融资融券专栏，所有最新信息和融资融券日报周报会在该专栏下公布。

32.如何调整额度

答：如果需要调整额度，需要填写融资融券额度调整申请单，并保持普通账户和信用账户自有资产不低于拟申请额度的两倍。

33.融资融券有哪些操作策略？

答：若市场上涨趋势确立，可通过融资买入股票放大倍数，设好止损价位，持股待涨。利用融资资金获取低估个股价格回归，或者估值合理个股成长性收益。

利用融资的资金弥补自有资金不足。对有把握的个股连续下跌时，持续融资买入补仓，摊薄成本。待股票反弹时，收益放大，弥补亏损。利用融资、融券可以T+0进行短线交易。

融资T+0，当判断持有标的股票上涨时，可在低位利用额度融资买入，在高位卖出自有部分；

融券T+0，若判断股票下跌时，在高位融券卖出，在低位买入归还。

在未来高估时可融券卖出，等到价位合理或低估时买入归还。股票如预期下跌，获取高估的价差收益。

限售股股东，由于限制问题无法直接卖出股票，同时有需要对冲股票下跌的风险。

若股票为融券标的，直接卖出该股票；

若为非融券标的，选择与其相关性高的可卖空股票、ETF进行融券卖出。

ETF作为融券标的之后，当股指期货价格低于套利空间下界时，投资者可以通过“买入股指期货合约，同时融券卖空ETF组合”完成反向套利头寸的建立。待基差收敛之后再买回ETF组合还券，同时平仓期货合约头寸。