贵州融华集团人员招聘流程

第一篇：贵州融华集团人员招聘流程

贵州融华集团人员招聘流程

1.各部门申请职位空缺，填报《人员需求申报表》。

2.行政中心人力资源部审查，报集团总裁、董事长批准后实施。

3.调查市场有关招聘职位的雇佣条件，包括薪金、福利、学习、发展等。

4.确定本公司可以提供的雇佣条件。

5.确定招聘方式，包括招聘广告、人才网页、人才市场、主动约见、内部推荐等。

7.确定选拔方法，包括面试、笔试、答问来考查应聘者的工作能力。

8.确定招考小组成员。

9.安排会见初试面谈。

10.选拔小组推荐确定适合人选。

11.行政中心向合格者发出通知，并将资料存档。

12.安排到公司参加复试，说明雇佣条件并了解受聘人员的其他要求与愿望。

13.行政中心向录用的应聘者发出录用通知书。

15.录用者携带身份证、毕业证等原件和复印件以及一寸照两张，到人力资源部报到登记。

16.安排录用人员接受岗前培训（3-5天）。

17.开具《员工工作介绍信》向部门领导报到。

18.受聘者开始试用期。

19.试用期满（或提早），部门经理向行政中心通报是否正式任用。

20.转为正式员工或延长试用期或终止雇用（试用不合格）。

行政中心2010年3月25日

第二篇：华融流程

华融融资操作流程

一、客户资料搜集

1、业务员锁定目标客户；

2、业务员按照《融资租赁业务所需资料清单》搜集资料，3、所有资料收集完后寄回公司，公司根据资料填写《融资租赁业务推荐表》；

4、《融资租赁业务推荐表》转财务盖章（中英文公章，下同）；

5、《融资租赁业务推荐表》和《融资租赁业务所需资料清单》要求的资料寄华融审批。

二、华融审批

1、审批资料不全，公司通知业务员补齐资料；

2、资料齐全。送华融审核。

三、签订合同

1、审核通过后，公司填写《融资租赁合同》、《租赁物买卖合同》、《扣款委托及付款通知书》相关内容后，将其寄给客户，客户填写相关内容并盖章，寄回徐州建机。

2、《融资租赁合同》、《租赁物买卖合同》、《扣款委托及付款通知书》、《保证金协议》转财务该公章，寄至华融公司。

四、合同执行

1、《融资租赁合同》、《租赁物买卖合同》、《扣款委托及付款通知书》、《保证金协议》审核不通过，返回重新签订，重新送华融审核；

2、审核通过后，华融通知开发票，转财务开发票。发票金额、台数与合同一致，；

3、发票寄回华融公司；

4、我公司根据客户发货日期要求客户付首付款，要求华融投放其余资金；

5、华融投放资金。

6、华融寄合同给我公司，我公司自留一份，寄客户一份。

7、我公司收到客户首付款发基础、图纸，收到全款发主机。

五、需要财务盖章、开票的

1、《融资租赁合同》 只有合同金额，其余空置；

2、《租赁物买卖合同》

只有合同金额，租赁物明细表填写货物名称、型号、数量、单价、总价其余空置；

3、《保证金协议》 只有金额，其余空置；

4、《融资租赁业务推荐表》

5、《扣款委托及付款通知书》

只有金额，其余空置，而且显示金额盖章时款未收。

6、开发票

根据营销管理部提供数据开具发票，无合同。

第三篇：贵州金元集团招聘单位简介

招聘单位简介

一、中电投贵州金元集团股份有限公司纳雍发电总厂

中电投贵州金元集团股份有限公司纳雍发电总厂（简称“纳雍电厂”，下同），是中电投贵州金元集团股份有限公司的全资火力发电厂，是国有特大型企业，是“西电东送”重点项目之一，是实现“黔电送粤”战略的主力军。

纳雍电厂组建于2000年8月，总装机容量8×300MW，其中，一、二厂均为4×300MW。2003年4月首台机组投产发电，至2006年12月八台机组全部建投入商业运营。纳雍电厂一、二厂相距9公里，采用总厂制管理模式。总厂共设20个二级部门，50个生产班组，现有职工900余人。

总厂位于贵州省毕节地区纳雍县阳长镇境内，经213省道距六盘水交界12公里，距纳雍县城约30公里，到贵阳约300公里。贵阳到六盘水市有铁路和高速公路，六盘水到纳雍的213省道从总厂经过，交通方便。在贵州高速公路规划中，到2015年年底，通过纳雍电厂的高速公路可直达毕节、水城、贵阳，到贵阳里程不超过180公里。

经过十多年的运作实践，总厂已逐步形成独有的创新思路和管理理念，并将继续依靠科技进步，全面贯彻“安全第一”的方针，以实施可持续发展战略和提高经济效益为目标，以回报股东，服务社会为己任，建立现代企业制度，开拓进取，为促进毕节地区乃至贵州经济的振兴作出了应有贡献。

二、贵州西电电力股份有限公司黔北发电厂

贵州西电电力股份有限公司黔北发电厂（简称黔北电厂）位于贵州省毕节地区金沙县城关镇，是国家为确保“西电东送”战略顺利实施，确保“黔电送粤”务期必成而开工建设的重点工程。黔北电厂下辖金沙电厂（4×125MW）和黔北电厂（4×300MW），总装机容量1700MW，于2004年9月29日全部建成投产。

黔北电厂建成以来，极大推动了金沙县煤炭业、交通运输业、服务业等行业的发展，成为拉动地方经济快速发展的强有力的“火车头”。投产以来累计上缴各类税收总和20多亿元，同时为当地解决就业岗位400多个，为“西电东送”和贵州经济发展做出了应有的贡献，树立了良好的企业形象。近年来先后荣获了“中央企业先进集体”、“全国减排先进集体”、“全国电力行业优秀企业”、“中电投集团文明单位”、“中电投集团安全生产先进集体”等荣誉称号。

黔北电厂于2009年5月正式启动“上大压小”异地新建工程前期工作，工程规划容量4×660MW，分两期建设，一期建设2×660MW机组，项目选址位于金沙县茶园乡。2012年8月成立了贵州金元茶园发电有限责任公司（简称茶园电厂），2013年12月6日，一期项目获得国家发改委核准，2014年4月30日正式开工建设，计划于2015年底实现“双投”。茶园电厂二期工程已获中电投集团批准立项，及省发改委“路条”。黔北电厂的“上大压小”项目，将为中电投集团公司和金元集团的发展注入新的强大动力。

三、贵州黔西中水发电有限公司

贵州黔西中水发电有限公司（简称黔西电厂）位于贵州省黔西县甘棠乡，距贵州省省会贵阳118公里、距黔西县电厂生活区12.2公里，目前及规划有清（镇）黔（西）高速、黔（西）织（金）高速、黔（西）大（方）高速、贵（阳）成（都）高铁经过黔西，交通十分便利。是贵州省“十五”期间“西电东送”的第二批电源点建设项目之一。是毕节地区境内的大型骨干坑口火力发电厂。装机容量120万千瓦，工程总投资约48亿元。首台机组于2005年10月22日正式投产，2、3、4号机组分别于2006年3月27日、9月23日和12月31日投产发电。

黔西电厂二期（2×66万千瓦时）工程项目已列入《贵州省电力产业“十二五”发展规划》；《黔西电厂二期（2×66万千瓦时）工程初步可行性研究报告》2011年3月通过国家电规总院审查；《黔西电厂二期（2×66万千瓦）工程可研报告》2012年6月通过金元集团内审。8月份，电规总院将对黔西电厂二期项目可行性研究报告进行审查。贵州省和中电投集团公司分别于2011年7月、10月将黔西电厂二期（2×66万千瓦）工程项目报送国家能源局，申请国家“路条”，力争2013年得到国家核准。二期工作的顺利开展，为我厂的进一步可持续发展奠定了基础。

黔西电厂自2003年9月成立以来，按照“为社会做贡献，为股东创效益，为企业谋发展，为员工求利益”的经营思想，努力打造“一流的员工队伍，一流的企业管理，一流的企业形象。”实现了从生产准备型到生产经营型再向经营型转变的三大步跨越。连续四年都超计划完成了集团公司下达的发电任务。各项经济技术指标名列省内同类型机组前茅。2008被评为贵州省“精神文明先进单位”、“贵州省环境友好型企业”，先后被评为贵州省“A级纳税信用”企业、贵州省“五一劳动奖状”、“省级模范职工之家”，毕节地区“文明单位”、中电投集团公司“先进集体”等荣誉称号。

贵州黔西电厂将继续秉承“奉献绿色能源，服务社会公众”的企业精神。全面贯彻落实科学发展观，重点抓基础管理。按照“抓管理、重效益，抓队伍建设、重持续稳定发展，努力创建国内一流的火力发电企业”的思路，开展生产运营和成本对标管理及其精细化管理，不断提升企业软实力。只为成功想办法，不为困难找理由，坚定信心，迎难而上，谱写贵州黔西电厂的新篇章。

四、贵州金元茶园发电有限责任公司

茶园发电公司全称贵州金元茶园发电有限责任公司，是中电投贵州金元集团股份有限公司下属的全资子公司。公司于2012年8月在贵州省金沙县注册成立，注册资本2亿元。

茶园发电公司作为黔北发电厂“上大压小”异地新建（2×660MW）项目的业主，已完成项目征地拆迁及项目前期投资超过1.1亿元，截至2013年3月，项目已进入核准申报前的收口阶段。项目计划今年5月开展“四通一平”，9月正式开工。力争2015年下半年实现2×660MW机组“双投”目标。

五、贵州鸭溪金元发电运营有限公司

鸭溪电厂是中国电力投资集团贵州金元集团股份有限公司下属全资子公司，厂址位于贵州省遵义市遵义县鸭溪镇，距中国历史的转折之城遵义市区25公里，离蜚声中外的酒都仁怀茅台镇45公里，往两边均为全程高速，生活基地位于遵义市区，地理位置较好。鸭溪电厂现为4×300MW装机容量。2003年6月30日正式开工，1号机组2004年12月26日并网发电, 2号机组于2005年6月25日移交试生产；3号机组分别于2006年1月22日移交试生产；4号机组于2006年8月8日移交试生产。同年11月通过国家环保总局新建工程竣工与脱硫环保工程 “三同时”的验收，这是贵州同行业首家“三同时”验收合格的企业。

六、蒙江水力发电总厂

蒙江水力发电总厂是中国电力投资集团公司旗下中电投贵州金元集团股份有限公司水电板块5大发电厂之一，机关本部座落于贵州省都匀市，所属电站分布于贵州省黔南州都匀市、惠水县、罗甸县。现按照金元集团管控一体化的要求于2011年9月成立蒙江水力发电总厂，统一管理贵州蒙江流域开发有限公司和黔南中水水电开发有限公司。总厂资产为24.39亿元，拥有运行电站7座，装机容量达28.04万千瓦；拥有在建电站3座，建设规模为20万千瓦。总厂年发电量超过9亿千瓦时，现有职工194人。到2015年，总厂装机将达到50万千瓦，发电量超过16亿千瓦时，总资产突破40亿元，在贵州省内除乌江、北盘江外拥有唯一具有多级中型电站梯级开发流域。

七、黔北水力发电总厂

黔北水力发电总厂成立于2003年9月，隶属于中电投贵州金元集团股份有限公司，主要从事水电生产经营、投资开发建设及生产运营管理。拥有可开发水电站装机容量33万千瓦，截止目前，已投运水电站有9座、19台机组共20.57万千瓦，在建工程高生水电站（装机10.6万千瓦），主要分布在务川、赤水、余庆、仁怀等县市。

八、黔中水力发电总厂

金元集团黔中水力发电总厂的前身是贵州安顺中水水电开发有限公司，成立于2003年8月，是贵州中水能源股份有限公司的子公司，主要经营中小型水电项目开发、建设、安装、生产、电力技术研究和开发。公司注册资金1亿元人民币，总资产规模2.6亿元。

根据金元集团管控一体化方案，在贵州安顺中水水电开发有限公司的基础上组建了黔中水力发电总厂，总厂目前管理电站为关脚、翁元、洛凡、自强和落脚河共五个水电站，其中，关脚、翁元电站为自管电站，洛凡、自强和落脚河电站为代管电站，五个站总装机131MW，共13台水轮发电机组。总厂的五个站已全部投运，无基建项目。

九、黔东水力发电总厂

黔东水力发电总厂是根据中电投贵州金元集团股份有限公司管控一体化管理模式下成立的三级单位，于2012年元月正式运营管理，全厂由黔东南地区加平电站、龙王潭电站、令里电站、南东电站4个电站，以及铜仁地区天生桥电站、漾头电站、马槽河电站、墨子湾电站、七里塘电站5个电站组成，最小单机是2.2MW，最大单机是15MW，共计9个电站，22台机组，总装机容量为128.4MW。

第四篇：公司人员招聘流程

公司人员招聘流程

为了适应公司发展的需要，本着为公司和工作负责的原则，公司各部门因工作需要增加工作人员或岗位的，请遵照以下招聘流程，实施招聘工作：

一、公司各部门因业务需求，需要招聘员工者，由部门经理向公司行政人事部提出

招聘申请和招聘计划，并在招聘计划中注明需要招聘人员的原因、招聘人员数量、招聘条件（包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限等）、受聘人员主要工作等事项。

二、行政人事部接收到申请后，根据各部门招聘申请，结合该部门人员编制和实际情况，尽快与各部门人员沟通后提出招聘意见并上报总经理审批，获准后执行招聘。

三、行政人事部门制定招聘方案及与招聘工作相关的表格，同时拟定招聘计划后按照招聘方案施行招聘。并通过各种方式（如报纸、电视广告、网络、人才招聘会、人才交流会等）面向社会发出招聘信息（包括招聘条件、应聘人员需带的资料、应聘时间地点等）。

四、参加应聘人员携带个人资料及证件到公司指定地点参加面试（如有需要可让其先参加笔试后再面试）。

五、行政人事部收齐应聘者资料后，通知用人部门经理对前来参加面试的人员进行面试（若有笔试，则应提前通知笔试成绩合格或达到要求的应聘人员前来面试）。

六、用人部门人员对应聘者的专业素质、业务能力以及综合素质进行综合分析并对应聘人员进行评价，填写面试表后，将个人简历及面试表交至行政人事部。人事部门负责将面试结果及拟定录用人员资料汇总后报总经理批准。获准后，由行政人事部门通知受聘者到公司报到进行试用。部门负责人或经理一级人员的招聘由总经理对其进行面试，面试合格后进行试用（试用期均为三个月）。

七、行政人事部门对参加面试以及进入试用期的人员资料进行归档管理。

八、行政人事部协同用人部门对试用期内的员工进行考核，试用期满员工填写转正申请表，由部门经理及行政人事部填写试用期综合考评，由行政人事部将转正申请表报至总经理处审批。获准后，由人事部通知试用期人员被正式录用或被辞退。

九、行政人事部召集试用期满且被正式录用的职员前来与公司签订劳动合同。

十、凡被公司正式录用的员工均按公司有关规定享受正式员工待遇。

第五篇：公司人员招聘流程

甘肃华成房地产开发有限公司

人员招聘流程

为了适应我公司发展的需求，本着为公司和工作负责的原则，公司各部门因工作需要增加工作人员或岗位的，请遵照以下招聘流程，实施招聘工作。

一、公司各部门因业务需求，需要招聘员工者，由部门主管向公司

人力资源部递交《招聘计划书》，并在招聘计划中注明需要招聘人员的原因、招聘人员数量、招聘条件（包括应聘人员的专业要求、性别工作经历年限等）、受聘人员主要工作等事项。

二、人力资源部接收到《招聘计划书》，根据各部门招聘计划，结

合该部门人员编制和实际情况，尽快与各部门人员沟通后提出招聘意见并上报总经理审批，获准后执行招聘。

三、人力资源部制定招聘方案及与招聘工作相关的表格同时拟定

招聘计划后按照招聘方案实施招聘。并通过各种方式（如报纸、电视广告、网络、人才招聘会、人才交流会等）面向社会发出招聘信息（包括招聘条件应聘人员需带的资料、应聘地点等）。

四、应聘人员携带个人资料及证件应首先到公司人力资源部，填写

完成本公司《招聘登记表》后，由人力资源部协调用人部门对应聘人员进行面试，部门主管以上级别，由人力资源部协调用人部门、副总经理、总经理进行面试。

五、人力资源部配合用人部门对应聘者的专业素质、业务能力以及

综合素质进行综合分析并对应聘人员进行评价，共同决定合格者并拟定录用。

甘肃华成房地产开发有限公司

六、人力资源部负责将面试结果及拟定录用人员资料汇总后报董

事长批准。获准后由人力资源部向受聘者下发录用通知书并进行试用（试用期均为两个月）。

七、人力资源部对参加面试以及进入试用期的人员资料进行归档

管理。

八、人力资源部协同用人部门对试用期内的员工进行考核并对试

用期满的员工进行综合考评，拟定正式录用意见，将录用意见报总经理审批。获准后，由人力资源部通知试用期人员被正式录用或被辞退。

九、人力资源部试用期满且被正式录用的职员前来与公司签订劳

务合同。

十、凡被正式录用的员工均按公司有关规定享受正式员工待遇。