2018贵州高速公路集团有限公司水城营运管理中心招聘简章

第一篇：2018贵州高速公路集团有限公司水城营运管理中心招聘简章

更多招聘信息http://gz.jinrongren.net

2018贵州高速公路集团有限公司水城营运管理中心招聘简章

（1月8日-1月9日）

一、用工单位概况

贵州高速公路集团有限公司是从事高速公路规划、建设、经营和管理的国有特大型企业，主要职能是在国家规划、计划的统筹安排下，以全资、控股、参股和直接管理等方式从事经营性高等级公路及其它交通基础设施项目的资本运营和重大生产经营活动，全面负责贵州省高等级公路融资、建设、经营和管理。公司注册资本111亿元人民币，现资产总额达3259.71余亿元。现因工作需要，面向社会公开招聘收费人员，诚邀业界人士加盟，具体招聘内容如下：

二、用工单位及招聘单位

用工单位：贵州高速公路集团有限公司营运管理中心 招聘单位：贵州上善人力资源管理有限公司 招聘岗位：水城营运管理中心管辖路段收费站收费员

三、招聘名额：劳务派遣收费员60名

四、招聘待遇、对象、条件 待遇：

基本工资+绩效奖励+半年奖励+年终奖励 缴纳社会统筹保险、公积金。招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；

2、遵规守法，品行端正，诚信廉洁；

3、遵守中心各项规章制度，服从组织分配，顾全大局；

4、具有高中或中专以上学历；

5、户籍所在地及现居住地为六盘水地区；

6、结合工作性质和岗位要求，收费岗位应聘者身高要求为：男性165cm以上、女性155cm以上，年龄要求为：截止报名之日，大学本科学历以上年龄在25周岁以下（1993年1月1日以后），大专学历以上年龄在23周岁以下（1995年1月1日以后），高中或中专学历年龄在21周岁以下（1997年1月1日以后）；

7、身体健康（参照公务员体检标准，并且无传染病与吸毒史），具有良好的综合素质；

8、有财会、工程相关任职资格证书者在同等条件下优先考虑聘用。

考试必备：银行考试专用教材

更多招聘信息http://gz.jinrongren.net

注：持有财务、工程类等职业技术资格者，身高可适当放宽。

劳务派遣员工工作期间，工作责任心强，工作表现突出者可在一定比例范围内转聘为贵州高速公路集团有限公司营运管理中心合同制员工（与贵州高速公路集团有限公司营运管理中心签订劳动合同）。

经查实凡发现有下列情况之一者一概不予聘用：

1、经查实被聘用人所提供资料虚假者；

2、经身体检查，证实身体状况不佳，或患有精神病、传染病者；

3、剥夺政治权利尚未恢复者；

4、被公安部门通缉者；

5、贩卖或吸食毒品者；

6、聚众赌博者；

7、拖欠公款，有记录在案者；

8、品行不端，曾被开除者；

9、有其它劣迹者。

四、报名、资格审查及笔试

（一）报名

1、报名方式：现场报名

2、报名时间及地点

2018年1月8日-1月9日上午09：00-下午17：00

地点：水城营运管理中心办公楼一楼（详细地址：六盘水市水城县以朵大道六盘水东收费站内）

3、联系人:高女士联系电话：*** 陈女士联系电话：***

4、报名要求：应聘人员须携带身份证、户口簿、毕业证（学位证）、任职资格证、获奖证书等资料原件及复印件一份、近期1寸免冠白底彩照3张，大专及以上学历需提供《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网打印）。

（二）报名资格审查

应聘人员在报名时将以上资料送交到报名地点进行初审。资料符合招聘条件的应聘者一经通过资格初审环节即发放准考证。

（三）笔试

具体考试地点及时间以准考证上通知为准。

考试必备：银行考试专用教材

更多招聘信息http://gz.jinrongren.net

（四）面试

根据笔试考试成绩由高到低排列按高于1：1的比例通知应聘者进入面试环节。

1、面试时间：具体时间笔试时通知。

2、参加面试人员必须持有准考证及身份证提前15分钟到达面试地点，通过招聘工作组身份审核后，方可进入面试考场。

3、面试范围：形象气质、语言表达、工作态度、工作阅历、工作经验、发展潜力、综合素质等。

4、未参加面试或未取得有效成绩的，取消其进入下一环节资格。

根据面试成绩由高至低进行排序，按照招聘职数确定进入体检环节人员。没有进入体检环节的人员信息转入人才信息库中保存。

（五）体检（费用自理）具体时间公布面试结果时通知。

体检工作在公司指定医院进行，体检参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》，应聘者未按规定时间到达指定医院参加体检的或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的或体检不合格的取消应聘资格，并根据招聘职数按照面试成绩由高至低依次递补。

（六）岗前培训（10天）

体检合格的人员即进入到用工单位安排的岗前培训，培训期间食宿费由用工单位承担。

（七）录用

岗前培训合格的应聘人员一经录用，试用期为三个月，试用期满由水城营运管理中心出具试用期鉴定，试用期鉴定为“合格”以上的人员，由贵州上善人力资源公司办理有关聘用手续，试用期鉴定为“不合格”人员，由贵州上善人力资源公司办理有关辞退手续。

贵州高速公路集团有限公司水城营运管理中心

2018年1月3日

考试必备：银行考试专用教材

第二篇：浙江杭徽高速公路有限公司招聘简章

浙江杭徽高速公路有限公司

招聘简章

浙江杭徽高速公路有限公司是一家由浙江省交通投资集团有限公司出资控股的主营高速公路建设、运营的国有企业。其投资建设的杭徽高速公路起自杭州留下止于临安昱岭关，连接杭州西湖与安徽黄山两个著名旅游景点，全长123公里，总投资50亿元。在企业发展过程中，公司形成了独具特色的“同路同心”企业文化，致力于打造“最讲诚信、最具投资实力、最有价值的高速公路运营企业”。

为满足高速公路营运管理需要，现公开招聘营运收费人员，有关招聘事项公布如下：

一、招聘原则

招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开报名，统一面试，综合评定，择优录用。

二、用工方式

实行劳务派遣制，由省对外服务公司与劳动者签订劳动合同；并执行四班二运转工作制。

三、工作地点

杭徽高速公路沿线各收费站（余杭、临安地区）。

四、招聘岗位人数及条件

（一）岗位名称：收费员人数：若干名

（二）招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，志愿为高速公路营运事业做出贡献；

2、身体健康，仪表端正，作风正派，吃苦耐劳，普通话标准；

3、爱岗敬业，有较强的服务意识和应变能力；

4、大专及以上文化程度；计算机专业或有文艺特长同等条件下优先录用;

5、男性身高1.68米以上，女性身高1.58米以上，双眼矫正视力0.8以上，体态匀称，无色盲。

五、工资待遇

公司提供住宿及工作餐，按国家规定缴纳 “五险一金”，并为员工购买意外等商业保险。试用期工资950元，公司录用为正式员工后，实行岗位星级考核工资制，根据考核结果计发工资，平均年收入约为2.8万元，享受正式职工福利待遇。

联系人：徐先生邮箱：xztlhy51@hz.cn

浙江杭徽高速公路有限公司二○一一年五月二十三日

第三篇：贵州高速公路集团有限公司安全月活动总结

贵州省三穗至黎平高速公路

“安全生产月”活动总结

福建省第二公路工程有限公司

贵州省三穗至黎平高速公路第7合同段项目经理部

2012年6月28日

“安全生产月”活动总结

6月份是全国第十二个全国“安全生产月”。为了响应全国“安全生产月”活动，在项目部领导的高度重视下，我部积极开展了“安全生产月”活动。在整个活动期间，我标段紧紧围绕“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真贯彻落实国家、省市及贵州高速公路集团公司有关文件精神，强化安全管理，加大宣传力度，营造以“平安交通、人人有责”为主题的安全活动范围，促进我公司安全生产形式持续稳定好转，全面提高广大职工的安全意识，使我标段的安全生产工作落到实处。

在本次“安全生产月”活动中我标段实现了无行车事故，无机械设备事故，无火灾触电事故，无工伤事故，无人员中毒等事故。为确保我标段今后各项工程的顺利开展打下了坚实的基础，现将本次“安全生产月”的活动情况总结如下：

一、领导高度重视，活动部署迅速。

为认真全面贯彻上级文件精神，我标段召开了“安全生产月”活动专题会议，传达了文件精神，项目经理对本次“安全生产月”活动进行了具体部署并提出要求，必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，突出活动主题“强化安全基础，推动安全发展”，在全标段大力营造“关注安全，关爱生命”的氛围，开展安全专项检查活动，落实职工对安全生产的强烈责任感，提高全体员工的安全文化素质，建立健全安全生产长效管理机制。6月5日，标段下发活动计划，成立领导小组，由项目经理任组长，总工任副组长，各部门负责人为组员，全面负责活动的组织领导和协调指挥。

各部门积极行动，精心组织，分别成立相应的活动小组，使“安全生产月”

活动在整个标段内得到全面贯彻落实。

二、形式多样，成果明显

1、在本次“安全生产月”活动中，各部门根据专题会议的要求，立即传达会议精神，让每位参建员工都了解“安全生产月”活动主题、活动内容，在思想上高度重视。

2、采用多种宣传方式，宣传“安全生产月”活动主题，共张贴宣传标语20多条，各种安全标牌20块，发放安全常识小册子300余本等。使标段安全宣传工作做得有声有色、500余人受到了教育，“安全生产月”活动氛围浓厚。

三、充分开展自查、互查、督查工作，排查隐患，落实整改

1、项目部领导高度重视“安全生产月”活动，采用明察暗访的形式进行各项检查。在整个“安全月”过程中项目经理经常深入各个分包队伍督促检查安全工作，提出具体要求，并在各种会议上充分强调安全工作必须严格管理，常抓不懈，落实责任。参加本月督查工作的人员共15人次，查出隐患2起：便道施工安全标牌;爆破施工通告牌未设置；便道石方爆破警戒不到位。现场已全部整改到位并落实防范措施。

2、全标段各部门紧紧围绕“查隐患、找死角、反违章、保安全”为主要内容的专项检查，重点对场内外临时便道、拌合站场地等。在检查中注意做到“四个结合”，即一是把检查和整改结合起来，边查边整改；二是把检查与落实责任结合起来；三是把检查与加强安全生产基础工作结合起来；四是把检查与专项整治结合起来。

3、开展消防器材的检查，增加消防器材40余只，确保了消防设备的完整和有效。

4、统筹兼顾，加强防范。我标段针对夏季高温、汛期、季节性事故高发特

点，在认真抓好各项工作的同时，进一步深化“安全生产年”活动，以抓好夏季高温及汛期事故防范为重点，深入组织开展夏季安全生产大检查，推进隐患排查治理、“打非”专项行动、专项整治、安全知识猜谜语竞赛等活动重点工作落实，继续保持高压态势，努力确保各项工作不断线、各类活动有内容、各种宣传有氛围。

四、强化制度管理、提高安全生产管理水平

1、根据部门特点，开展安全生产知识的学习，并下发给各班组各种安全操作规程和施工方法手册20份，全面提高职工和现场工人的安全知识。

2、6月15日由安质部负责对各个分包队伍的进场工人进行了三级安全教育，对各工种进行安全技术交底，同时和各班组的负责人签订安全生产责任状。加强施工现场的教育，确保施工工作顺利进行。

通过全体职工的努力，我标段在“安全生产月”活动期间取得了一定的成绩，达到了预期的目的，但安全工作永无止境，必须牢固树立安全第一，常抓不懈，警钟长鸣的思想意识，继续发扬严、勤、细、实的工作作风，坚持一手抓经济建设，一手抓安全生产，把安全工作做到实处，确保标段的安全稳定，提升安全素质，提升安全技能，为深化“安全生产年”活动打了扎实的基础。

三黎高速公路第七合同段项目经理部

2012年6月28日

第四篇：攀钢集团有限公司招聘简章(招聘机电学院)20111018

攀钢集团有限公司招聘简单

一、学生投档（个人简历）时间：2011年10月20日上午9：00-11：00

二、投档地点：四川机电职业技术学院图书馆

三、面试时间：2011年10月21日上午9：00开始（面试人选由单位自行通知）

四、招聘地点：四川机电职业技术学院图书馆

五、应聘要求：毕业生凭高校毕业生就业协议书、学校推荐表、自荐书、成绩单及单位要求的其他资料（证件）原件选择单位应聘。

六、条件要求：

1、主要专业科目补考不超过一科，无挂科；

2、大学生英语等级二级、计算机等级一级；

3、取得中级及以上职业技能鉴定证书。

七、招聘单位、人数和专业：

（一）矿业公司：

1、招聘人数：20-25人。

2、招聘专业：采矿、选矿、机械、电气、机电一体化等。

3、毕业生必须服从工作分配，部分毕业生工作后将分配到兰尖铁矿和白马厂矿等单位工作。

（二）钛业公司：

1、招聘人数：25-30人。

2、招聘专业：机电一体化、冶金技术、电气、工业分析、机制、材料成型等。

3、毕业生必须服从工作分配，部分毕业生工作后将调往重庆公司工作。

（三）西昌钢钒公司：

1、招聘人数：20-25人。

2、招聘专业：材料成型、工业分析、机电一体化、电气等。

3、毕业生必须服从工作分配，工作地点西昌。

六、用人单位录用名单在校园网上公布。

招生就业处

2011年10月18日星期二

第五篇：广东高速公路管理中心招聘简介

广东高速公路管理中心招聘简介

广东高速公路管理中心是广东省公路局的下属事业单位，主要经营的范围是高速公路经营、养护、管理、施救及咨询服务。于2009年12月成立，整个管理中心环境优美，食堂干净卫生，优越的宿舍生活条件（有太阳能热水器、乒乓球台、小超市、网吧等设施），为员工提供丰富多彩的业余生活场所。管理中心秉承“以人为本”的管理理念，为员工提供优越的工作环境和持续发展的空间。

根据广东高速公路管理中心项目建设需要，现面向社会招聘以下人员：

一、招聘岗位及应聘条件(文艺特长)

1、招聘岗位：高速公路收费站收费员

2、收费员应聘基本条件：

①高中及同等以上学历；②年龄17-22岁；③男性身高1.68米，女性身高1.58米；④遵纪守法，无犯罪记录；⑤形象良好，言谈举止得体大方；⑥经应聘考试综合成绩达到及格以上；⑦有文艺、体育等方面特长。

二、收费员岗位职责

1、严格执行收费管理规章制度，不准私自放车或多收、少收通行费，做到应收不漏，应免不收。

2、持证上岗，使用文明用语，唱收唱付，微笑服务，为司乘人员提供一个优质的行车环境。

3、认真学习业务知识，不断提高业务技能，使收费(发卡)做到又快又准。

4、严格按照操作规程使用收费系统设备，当设备出现故障应及时通知班长并上报监控。

5、收费员领足票证、备用金，发卡员带齐通行卡、标记章、日期章上班，未经当值班长允许，不准私自关闭车道、不得提前下班或在无人接班时擅自离岗。

6、严禁挪用公款和私带路票、通行卡(券)离开收费站，不得将票据交给或借给他人使用。

7、主动配合稽查人员开展工作，积极完成收费副班长以上领导交办的其它工作任务。

三、员工工作和生活地点及基本作息管理制度

1、管理中心办公地点暂设在广东省东郊收费站。根据不同工作性质和职责，中心全部工作岗位和地点均分布在广东高速公路全线123.4公里范围内的一个管理中心、三个中心收费站和8个普通收费站。员工生活区集中安排在管理中心。

2、管理中心实行封闭式的半军事化管理。基本作息制度：收费系列岗位人员为四班三倒制六值二休；在非休息日收费系列岗位人员均不能擅自离开管理中心和各收费管理站生活区。

四、收费员薪酬及福利待遇

1、有下列行为的，为试用期没有达到入职资格要求，不予转正：

（1）伪造、故意隐瞒学历、证书、简历和个人信息的；（2）试用期内有任何违法违纪行为的；（3）试用期不能完成岗位职责工作的或不能完成领导临时交办任务的；（4）违反计划生育政策的；（5）因个人原因在试用期不能提供劳动义务的；（6）上岗实习和试用期考核不合格的。

2、试用期三个月，合格转正后，收费员月收入约1500元。年薪在3万元以上。

3、管理中心按国家规定交纳社会保险和住房公积金，并提供食宿。