第一篇：新时代制度
新时代最新奖金制度详解 2013-07-20 浙江国珍
新时代最新奖金制度详解
为更好的服务市场，提高新时代的品牌影 响力和社会效益最大化，现将新时代奖金 分配方案调整如下：
每一位加入新时代的朋友都要严格按照 新时代的规定销售国珍系列产品，所有产 品不实行现金折扣，一律按统一零售价销 售。当您消费累计达到660元时，公司通 过您的身份证，银行卡复印件为您办理优 惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣 金，公司均通过系统把您所得存入您的帐 户。凡客户购买国珍产品660元，同时填 写“新时代国珍优惠卡申请表”后，经由我 们录入新时代电脑系统后即可获得三重身 份。
国珍优惠卡一卡三权：
优惠权，经营权，继承权。
一、优惠折让:10%—28%
各专营店出售的公司产品均明码标价，销 售产品后均出具购物凭证。对新老消费者 按不同消费金额，给予相应比例的优惠折 让，为直销员个人消费+直 销员将产品直接销售给终端消费者的金 额。
6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15%（一级网点以上享 受）
专营店除零售外，通过专职和兼职直销 员销售时，执行统一的销售提成政策，销 售价格与专营店零售价格一致。对完成定 额的直销员，按当月本人销售金额乘以相 应的提成系数。与公司所有符合条件的直 销员加权平均后，分配公司当月销售总额 的15%；
销售提成公式为：公司当月总营业额 × 15% ×（您的个人奖分／当月所有符合条 件的合格经理个人奖分总和）
一级网点：6 6 6 6 二级网点：6 6 6 6 4 4 4 三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 四级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 五级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1
1一级合格: 一个部门5000
充分保障消费者累计消费越多，享受 让利越多。统一折让标准如下：
月累计消费额（元）月最高折让比例（%）0—660 0 661—2200 10 2201—10000 13 10001—30000 17 30001—60000 22 60001以上 28
直销员奖金收入解析：
1﹑按直销员的累计业绩核定级别。按阶 梯方法计算本人的销售提成；
2、直销员当月收入=当月直接销售额×累 计销售额的提成比例-团队其他成员所得
3、直销员报酬领取时间及方式：每月 20日前将本月的销售业绩报到公司，公 司会在次月15日-25日将该直销员的收入 打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计，永不归零：当任一人员使 用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售 信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上 所有产品消费将永远累计相加，永不消 失。
5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取 提成比例的标准，小组3000
二级合格: 两个部门5000一个部门3000小 组5000
三级合格: 三个部门5000两个部门3000小 组5000
四级合格：四个部门5000三个部门 3000小组5000
五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000
制度解析：例如：
您是（二级网点），您的个人奖分：本 人代业绩×6%+第一代业绩总和×6%+第 二代业绩总和×6%+第三代业绩总和 ×6%+第四代业绩总和×4%+第五代业绩 总和×4%+第六代业绩总和×4%
这里的代与按推荐顺序形成的层次概念 不同，每一代都必须是合格的经理，它 是压缩代。其他级别以此类推。
当月所有符合条件的合格经理个人奖分总 和指的是：所有合格一级网点以上个人奖 分之和。其中，“公司中合格经理”的条件 是：
1、一级网点及以上级别；
2、完成当月个人业绩（660）；
3、当月个人小组业绩（含个人业绩）达1%
分红公式为：（您的当月个人小组业绩 ／当月所有符合条件者个人小组业绩总和 ×80%+当月下属同级和低级别个人小组业 绩总和／当月所有符合条件者下属同级别 和低级别个人小组业绩总和×20%）×公司 当月业绩总和×3%，月度结算，当月发 放。
制度解析
从分红的计算公式中我们可以看出，要想 分红高，首先当然是要级别高，因为越高 级别参与分红的人越少了，而且分红的次 数也多了。五级网点可以同时参
与三种分 红，其次就是要求您的当月个人小组业绩 要高，因为这个比率占了80%，团队业绩 占的比重才20%，所以这个时候个人小组 业绩越高，相对分红越多。
五﹑管理补益金5.5%
新时代公司还给予全面履行管理和服务职 能，无违约、违规经营行为的授权专营店 管理补益金，以该店每个月销售额的5.5% 计发。
六﹑星级奖励基金1%(星级以上享受）
说明：
1、公司实际总奖金拨发率为：53.5%(奖金组成：28%销售提成 + 15%品牌推 广费 + 3%绩优网点奖励 + 1%成长基金 + 1%星级奖励 + 5.5%管理补益金)
2、制度特点 ：
a、累计不归零，适合弱者生存，强者 发展。
b、1：1：1，即奖金提成按产品实际 标价计算，不打折卖产品，无净营 业额，无业绩沉淀，不抹杀业绩，真正做到制度透明，公正、公平、公开。
c、提成资格只升不降。
d、终生锁定顾客群，建立真正可产生 收入的管道。
e、无国别、职业、性别等的限制，介 绍外国朋友100%算您的业绩。
3、当月未达到个人业绩定额，没有获奖 资格。
4、不合格者小组业绩紧缩至上级合格者 业绩中，视为该合格经理小组业绩，参与 奖金分配。
5、只要符合条件，以上奖金可以重复获 得。
6、奖金世袭，优惠顾客卡一经办理即为 终生卡。其 实到了一级网点，这些任务都是轻而易举 的事，因为这时你的团队有了一定的基 础，你的下级团队就可以轻易帮你完成，当然你个人也要定额消费660元，我想这 点消费相对于自己的收入是微不足道的。本人代指的是：所有未脱离6万元的小组 业绩(包括本人的业绩)之和，因此，只要 是一级网点（含）以上经理，每个人都有 自己的本人代，您发展的各级经理的本人 代为您的第一代，依此类推为第二代，第 三代„ „
公司按月支付直销员报酬。公司每月的结 算时间为当月20日，20日以后的销售额 计入次月。直销员报酬支付时间为次 月15日-25日。
三﹑ 成长基金1%(二级网点以上享受）
二级 三级 四级 五级
10% 20% 30% 40%
四、绩优网点奖：3%（三级网点以上享 受）
级 别 三级 四级 五级
车 奖 1% 1% 1%
房 奖 0 1% 1%
分 红 0 0
顾客持卡在任何点消费，只要属 于您的团队，都可计算为您的业绩。备 注:(优惠卡续卡每年消费不低于100元)
7、每月20日为公司业绩结算日，次 月15日-25日公司发放营销人员应得的奖 金。
8、一级以上网点，如当月个人小组业绩 不够但有个人消费的，则当月不享受领导 奖，但个人消费部分享受优惠折让资格。如无个人消费的，不论当月个人小组业绩 多少，均无工资收入。每月的20日至次 月的20日为一财政月。各销售网点或个 人必须在每月20号之前报完业绩。
一级以上网点可在每月的5、6、7号 这三天查询上月是否合格，不合格者还可 通过授权店补救，但公司总部须收取100 元手续费。不论周六、周日或节假日公司 业务部在每月7号均有人值班，逾期补救 无效，未采取补救措施的，则当月领奖资 格作废。
每个人的业绩及直接客户情况可咨询： 010-64850818。
标（二级、三级、四级网点5000元，一 级、五级网点3000元，）如果不合格，则该经理的个人小组业绩将紧缩至上属合 格经理个人小组业绩中。
4、最低限定部门业绩合格(每个部门业绩 为5000元）由此可以看出，个人奖分越高，您的销售 提成越多。所以决定您销售提成的并不是 级别，级别高并不一定提成高，最主要是 看谁的当月团队业绩高。另外，在上面表中“直接培养合格准网 点代表数量”可以理解为销售累计额，如一级网点为：销售消费累计额达6万以 上，三级网点为30万以上，五级网点为 54万以上。“当月个人小组业绩含当月个人消费”指的 是：你的团队内直接推荐的所有没有累计 达到6万的合作伙伴当月新增销售额，包 括个人定额消费，如一级网点，小组业绩 为3000元，就是说你的团队没有达到6 万，所有直销员这个月必须新增消费或销 售3000元，包括个人定额消费660元。
其 实到了一级网点，这些任务都是轻而易举 的事，因为这时你的团队有了一定的基 础，你的下级团队就可以轻易帮你完成，当然你个人也要定额消费660元，我想这 点消费相对于自己的收入是微不足道的。本人代指的是：所有未脱离6万元的小组 业绩(包括本人的业绩)之和，因此，只要 是一级网点（含）以上经理，每个人都有 自己的本人代，您发展的各级经理的本人 代为您的第一代，依此类推为第二代，第 三代„ „
公司按月支付直销员报酬。公司每月的结 算时间为当月20日，20日以后的销售额 计入次月。直销员报酬支付时间为次 月15日-25日。
三﹑ 成长基金1%(二级网点以上享受）
二级 三级 四级 五级
10% 20% 30% 40%
四、绩优网点奖：3%（三级网点以上享 受）
级 别 三级 四级 五级
车 奖 1% 1% 1%
房 奖 0 1% 1%
分 红 0 0
顾客持卡在任何点消费，只要属 于您的团队，都可计算为您的业绩。备 注:(优惠卡续卡每年消费不低于100元)
7、每月20日为公司业绩结算日，次 月15日-25日公司发放营销人员应得的奖 金。
8、一级以上网点，如当月个人小组业绩 不够但有个人消费的，则当月不享受领导 奖，但个人消费部分享受优惠折让资格。如无个人消费的，不论当月个人小组业绩 多少，均无工资收入。每月的20日至次 月的20日为一财政月。各销售网点或个 人必须在每月20号之前报完业绩。
一级以上网点可在每月的5、6、7号 这三天查询上月是否合格，不合格者还可 通过授权店补救，但公司总部须收取100 元手续费。不论周六、周日或节假日公司 业务部在每月7号均有人值班，逾期补救 无效，未采取补救措施的，则当月领奖资 格作废。
每个人的业绩及直接客户情况可咨询： 010-64850818。
标（二级、三级、四级网点5000元，一 级、五级网点3000元，）如果不合格，则该经理的个人小组业绩将紧缩至上属合 格经理个人小组业绩中。
4、最低限定部门业绩合格(每个部门业绩 为5000元）由此可以看出，个人奖分越高，您的销售 提成越多。所以决定您销售提成的并不是 级别，级别高并不一定提成高，最主要是 看谁的当月团队业绩高。另外，在上面表中“直接培养合格准网 点代表数量”可以理解为销售累计额，如一级网点为：销售消费累计额达6万以 上，三级网点为30万以上，五级网点为 54万以上。“当月个人小组业绩含当月个人消费”指的 是：你的团队内直接推荐的所有没有累计 达到6万的合作伙伴当月新增销售额，包 括个人定额消费，如一级网点，小组业绩 为3000元，就是说你的团队没有达到6 万，所有直销员这个月必须新增消费或销 售3000元，包括个人定额消费660元。
第二篇：新时代的“制度大设计”
党的十八届三中全会提出要完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化以来，我们进一步建构了一个中国共产党实行全面领导的民主集中型的国家治理体系。这一制度和治理体系的优越性十分明显。
许耀桐：福建师范大学马克思主义学院院长
十九届四中全会站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，集中研究了国家制度和国家治理问题，体现了中国共产党作为执政党的强烈使命感和担当意识，展示了中国国家治理的特点和优势。
辛鸣：中央党校（国家行政学院）教授
中国特色社会主义制度优势不仅是每一个优势的单独体现，更是作为一个整体而展现出来的整体优势，是13个方面优势叠加后的整体制度优势。
齐卫平：华东师范大学马克思主义学院特聘教授
从国家治理效能上展示社会主义制度优势，把制度优势转化为国家治理效能，成为推进党和国家事业发展的新要求，成为坚持和发展新时代中国特色社会主义的新任务。
王雪竹：北京党建研究基地研究员
好的制度体系不是以制度的多少为标准的，不是越多越好，而是在于管不管用。因此，制定制度要切中问题要害，建立真正管用的制度框架。相比健全完善制度，提高制度执行力更为紧迫。
最大的问题是国家治理问题
主持人：十九届四中全会审议通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）。当前出台《决定》这一重要文件，有什么重大意义和深远考虑？
许耀桐：“怎样治理国家”是我们党在全国执政后面临的重大历史课题。改革开放以来，我们党以全新的视角深入解析国家制度建设和推进国家治理问题，经过改革开放和现代化建设实践，积累了一定的经验。2013年11月，党的十八届三中全会提出了“坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”的全新命题。现在，党的十九届四中全会把坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作为全党的一项重大战略任务，并进行了系统总结，提出与时俱进完善和发展的前进方向和工作要求，进一步深化了国家制度建设完善和国家治理现代化的研究，为下一步发展开辟
“中国之治”新境界、注入新动力。
主持人：《决定》为什么把“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”作为全党的一项重大战略任务鲜明地提出来？
许耀桐：这是因为，在建立了社会主义国家政权之后，最大的问题就是国家治理问题。这个问题马克思、恩格斯本人没有经历过，列宁也只是做了初步的探索，其后的苏联则出现了严重的失误。中国在改革开放前，在国家治理问题上也一直没有找到适合中国实际的治理道路。改革开放以来，虽然中国共产党已经成功地回答了“什么是社会主义，怎样建设社会主义”“建设什么样的党，怎样建设党”和“实现什么样的发展，怎样发展”的重大问题，但是，还要回答“建设什么样的国家制度，怎样治理国家”这一坚持和发展中国特色社会主义的重大课题。十九届四中全会站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，集中研究了国家制度和国家治理问题，全会作出的《决定》，对建设完善国家制度和实现国家治理现代化作出了决策和全面部署，体现了中国共产党作为执政党的强烈使命感和担当意识，展示了中国国家治理的特点和优势。
齐卫平：改革开放的过程就是体制机制调整、创新、再造和制度完善、成熟、定型的过程，具有系统构造、全面形塑和延伸深化的特征。党的十八届三中全会提出全面深化改革的总目标，这是改革进程本身向前拓展提出的客观要求，体现了我们党对改革认识的深化和系统化。全面深化改革只有以坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为总目标，才能不断地深入向前推进。
习近平总书记在关于十九届四中全会《决定》的说明中指出，中央政治局决定这次中央全会专题研究坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化问题有三方面考虑：这是实现
“两个一百年”奋斗目标的重大任务；这是把新时代改革开放推向前进的根本要求；这是应对风险挑战、赢得主动的有力保证。
如果说此前我们关于制度具有根本性、全局性、稳定性、长期性的认识主要侧重制度特征的话，那么，这次十九届四中全会的指向则更侧重制度效能，突出要在国家治理中充分发挥中国特色社会主义制度的根本性、全局性、稳定性和长期性的优势作用。十九届四中全会为我们绘制了制度和治理体系的路线图、时间表。《决定》可以说是新时代的“制度大设计”。只有加强制度顶层设计，才能在国家和社会治理中彰显中国特色社会主义制度优势，才能以更加成熟、更加定型的中国特色社会主义发挥有效治理国家和社会的效能。
中国制度优势是13个方面优势叠加后的整体制度优势
主持人：《决定》提出：“加强制度理论研究和宣传教育，引导全党全社会充分认识中国特色社会主义制度的本质特征和优越性，坚定制度自信。”长期以来，中国特色社会主义制度的优越性主要是从哪些方面来分析的？
李君如：新中国成立以来特别是改革开放以来，我国已经建立了一个成体系的中国特色社会主义制度。党的十八届三中全会提出要完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化以来，我们进一步建构了一个中国共产党实行全面领导的民主集中型的国家治理体系。这一制度和治理体系的优越性十分明显，对此，十九届四中全会做出了13个方面的总结。如，坚持党的集中统一领导；坚持人民当家作主；坚持全面依法治国；坚持全国一盘棋；等等。这些显著优势，是我们坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的基本依据。
主持人：中国特色社会主义制度为什么好，为什么管用？
辛鸣：中国特色社会主义制度为什么好，为什么管用，就在于有其他制度不具备、做不到的独特的显著优势。十九届四中全会作出的《决定》把我国国家制度和国家治理体系的优势概括为13个方面，这是对中国特色社会主义制度优势从本质属性到价值理念、从制度立场到制度目标、从制度绩效到制度运行、从宏观到微观的全方位立体画像。我是从制度立场、制度价值、制度绩效和制度包容几个角度来理解中国特色社会主义制度优势的。
制度立场：中国特色社会主义制度始终站在最广大人民群众的立场上。制度哲学研究告诉我们，制度是非中性的，不同的制度有其不同的优势群体，不同的制度对社会群体利益的关注是很不相同的。对于中国社会这样一个有着近14亿人口的大国，制度的安排必须让中国社会最大多数的人能掌握这一制度、能使用这一制度，会运用这一制度来保障自己的权利、行使自己的权利。排斥最广大群众在外的、少数精英群体自娱自乐的制度安排在中国社会不具有政治合法性，也注定得不到最大多数群众的支持。中国特色社会主义制度坚持社会主义的性质，坚持以人民为中心，坚持发展为了人民、发展依靠人民的原则，其制度逻辑本质上是有利于保证和实现最广大人民群众根本利益的。
制度价值：中国特色社会主义制度始终指向公平正义与共同富裕。中国特色社会主义制度以人民为中心，让人民当家作主，其制度逻辑是劳动的逻辑、人民的逻辑。习近平总书记指出：“中国执政者的首要使命就是集中力量提高人民生活水平，逐步实现共同富裕。”“共同富裕是中国特色社会主义的根本原则”，“公平正义是中国特色社会主义的内在要求”。从“全面小康一个都不能少”的精准脱贫，到“把不断做大的‘蛋糕’分好，让社会主义制度的优越性得到更充分体现”的共享发展，再到“让人民群众有更多获得感”的全面深化改革，制度安排体现着鲜明的价值导向。
制度绩效：中国特色社会主义制度可以集中力量办大事。制度是要用来办事的，不是用来当摆设的，更不是用来碍事的。因而制度绩效是评价一个制度优劣的关键指标。集中力量办大事是社会主义的一大特点，也是中国特色社会主义实践取得成功的秘诀之一。习近平总书记指出：“我们最大的优势就是我国社会主义制度能够集中力量办大事，这是我们成就事业的重要法宝，过去我们搞‘两弹一星’等靠的是这一法宝，今后我们推进创新跨越也要靠这一法宝。”
制度包容：中国特色社会主义制度可以调动一切积极因素。中国特色社会主义制度统筹兼顾、求同存异，在消除不利于人民群众发挥积极性的不利因素，克服阻碍社会群体创新奋进的不良现象，营造各尽其能的氛围和环境，把各个社会阶层和社会群体的积极性和创造性充分调动起来等方面，创造了广阔的制度空间，提供了有效的制度保障。当国家的路线方针政策这个“平行四边形”、当中国梦这个“最大同心圆”是来自众人“合力”，当每一个人的意愿都体现在“合力”中的时候，共识也就自然在其中，力量也就自然而充分地集中起来了。
特别需要提出的是，中国特色社会主义制度优势不仅是每一个优势的单独体现，更是作为一个整体而展现出来的整体优势，是13个方面优势叠加后的整体制度优势。这是因为作为“优势叠加”所产生的不是1+1=2的加法优势，而是把1+1变成11的宛如原子裂变的优势。
中国制度优势更体现为有利于提高国家治理效能
主持人：《决定》提出“到新中国成立一百年时，全面实现国家治理体系和治理能力现代化，使中国特色社会主义制度更加巩固、优越性充分展现。”时间表、路线图有了，目前进展如何？改革开放以来，我们制度的优越性具体在哪些方面得到了有效展现？
齐卫平：中国特色社会主义制度是在党领导人民立足中国国情的长期探索实践中历史地形成起来的，是党有效治理国家的根本保证。中国特色社会主义制度优势是得到实践检验的事实，但这样的优势既不是书斋里的理论符号，也不是必然的自发表现。
改革开放以来，我们用足够的事实充分展示了中国特色社会主义的制度优势，而且它取得的成就最直观最耀眼最惊人的就是经济发展高速、生产力水平剧增、综合国力跃升。我国用短短几十年的时间走完了西方发达国家几百年才走完的工业化历程，我国以跨越式发展完成了别的国家经历漫长过程才做成的事，可以说，社会主义在发展生产力方面比资本主义更具有制度优势的观点得到了充分证明。但是，制度优势的展示过程并未完结，只要中国特色社会主义伟大事业没有取得最后的胜利，制度优势就必须继续延伸下去，就需要继续得到证明。
党的十八大后，以习近平同志为核心的党中央创新治国理政的伟大实践，以新理念引领中国发展，通过一系列深刻的思想判断和重大的战略部署，形成了社会主义制度优势的认识飞跃。这个飞跃的核心思想就是：社会主义制度优势不仅要体现为有利于发展生产力，而且更要体现为有利于提高国家治理效能。制度比较的重点伴随中国特色社会主义进入新时代而转向，从国家治理效能上展示社会主义制度优势，把制度优势转化为国家治理效能，成为推进党和国家事业发展的新要求，成为坚持和发展新时代中国特色社会主义的新任务。
系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，是将制度优势转化为治理效能的不可或缺的环节
主持人：《决定》提出：“把我国制度优势更好转化为国家治理效能”。应该如何促使这种转化？
许耀桐：实施国家治理必须讲究方法论，掌握正确的工作方法尤其重要。毛泽东曾形象地说：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”十九届四中全会提出的系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，就是四个重要的治理原则和方法，是将我国的制度优势转化为治理效能的不可或缺的环节。
系统治理，是运用系统性原则和方法进行的治理。国家治理是一项复杂的系统工程，要求运用系统论、工程学的观点去认识治理的各要素、各部分形成的结构，所处的层级，所产生的功能，以及它们之间互联互动的关系。着眼于系统治理，就要加强顶层设计，统筹考虑、妥善处理国家治理在各领域、各层级、各方面的需求，进行系统性的改革和创新，获得治理的速度和效率。如果不讲治理的系统性，势必顾此失彼，乱了章法，陷入困境。
依法治理，是运用法治原则和方法进行的治理。依法治理是依法治国对治理实践的必然要求，是为了保证治理的各项工作都必须依法进行，实现国家治理的制度化、法治化。在治理过程中，一些党政干部法律意识淡薄，容易出现“什么法不法的，先干起来再说”的违法冲动行为，这是绝不能允许的。要提高各级干部运用法治思维和法治方式、发挥法治引领和推动作用的能力与水平。任何组织或个人都不得有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。
综合治理，是多个组织部门联手、运用多种方法手段对某一领域或某一专项工作开展治理。例如，社会治安就需要综合治理，如果只靠政法公安部门，单纯运用惩罚手段，很难取得整体效果，必须依靠法律、政治、经济、行政、教育、文化等多部门联合行动，也必须运用打击、防范、教育、管理、改造等多手段方能奏效。综合治理体现了事物固有的全局性、整体性特征。不谋全局者，不足谋一域，综合治理要求党政干部具有宽阔的视野，注重整体性，还要求各方面互相配合，坚持治理工作的整体推进和重点突破相结合。
源头治理，就是对治理对象抓住其本源问题进行彻底的整治。通俗地说，源头治理就是要治本、不能只治标。例如，生态环境中的水治理就需要源头治理，如果光进行中游、下游乃至末端治理，源头的污染没解决，流出来的水仍是脏的。不做源头治理，就无法使水变干净。治理水污染是这样，其他也是如此，都要抓源头治理。
治理还有很多的原则和方法，但十九届四中全会提出的这“四个治理”最重要、最普遍，在国家治理的实践中得到了广泛的应用。
第三篇：新时代文明传习中心制度
新时代文明传习中心制度
传习纪律
为提高传习质量，特制定传习纪律管理规定：
一、参加活动要文明礼貌，自觉维护形象；禁止喧哗、说笑。
二、不得无故迟到或早退，有事必须提前请假。
三、做好学习记录，认真完成学习任务。
四、爱护公物，保持室内整洁，课后将所有设备放置原位。
管理制度
为切实加强“新时代文明实践中心”的有效管理，特制订本制度。
一、“新时代文明实践中心”由同级党委负责日常管理工作。
二、“新时代文明实践中心”要按照同级传习工作领导小组的统一部署，认真制定工作方案。
三、“新时代文明实践中心”要围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，传理论、传政策、传法律、传文化、传新风、传科技。精心策划传习内容，及时做好宣讲资料、视频图片收集归类存档工作。
四、“新时代文明实践中心”要为宣讲人员及学员提供条件，确保讲师专心备课、用心讲课、精心评课，学员认真学习。
五、“新时代文明实践中心”要做到整洁、有序、文明、和谐，成为新时代中国特色社会主义的学习活动场所和阵地。
讲师职责
一、按照传习计划，认真学习领会党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，规范传习行为。
二、加强党性、组织纪律观念，保证传习工作的权威性和严肃性。
三、授课应理论联系实际，与时俱进，注重效果，激发学习人员的学习积极性。
四、要按照排定的课程安排传习活动，不得随意更改。
五、关心爱护学习人员，尊重学习人员人格。
六、遵守“新时代文明实践中心”的管理制度。
宣讲制度
为切实加强“新时代文明实践中心”宣讲队伍建设，更好地开展理论宣传、政策教育、文明传播，特制定本制度。
一、宣讲讲师在同级传习工作领导小组的统一指导下，具体安排并开展宣讲活动。
二、宣讲主题要正确宣明，重点围绕党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、乡村振兴战略等主题开展宣讲活动。
三、宣讲讲师要充分发挥自身优势，经常到群众中去采集和挖掘身边的先进典型和事迹，用最鲜活、最生动、最可敬的凡人善举，在“新时代文明实践中心”进行宣讲。
四、宣讲讲师要贴近实际、贴近生活、贴近群众、力求深入浅出、通俗易懂，富有针对性、说服力和感染力。
五、宣讲讲师要通过参加培训、自我学习、广泛交流的方式，不断增强自身素质，提高宣讲水平。
学员管理规定
一、参加传习培训的学员，必须端正学习态度，严格遵守“新时代文明实践中心”的各项规定，认真学习，专心听讲。
二、服从“新时代文明实践中心”安排，不迟到、不早退，遵守课堂纪律。
三、尊敬讲师和工作人员，自觉维护形象；勤奋好学，圆满完成各项学习任务。
四、讲文明，讲卫生，自觉维护教室清洁卫生。
第四篇：新时代文明实践中心各项制度
新时代文明实践中心各项制度：工作制度、管理制度、宣传制度、学员管理
篇一
一、组织领导
建立健全“新时代文明实践中心”
组织机构，成立领导小组，明确责任。
领导小组负责“新时代文明实践中心”
活动的组织领导、指挥协调、监督检查等工作；
“新时代文明实践中心”
要明确专人负责，负责活动的宣传、组织和日常工作。
二、达成目标
“新时代文明实践中心”
要做到整洁、有序、文明、和谐，成为干部、党员、群众理论学习、道德实践、文明提升的品牌活动陈地。
“新时代文明实践中心”的学员以本单位干部、党员为主，要号召全体干部群众积极参与新时代文明实践活动，推动干部党员群众坚定理想信念、提升文明素养、增强文化自信、强化法制意识，进一步加强干部党员群众对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同。
三、信息公开
通过短信、微信群、公告等多种渠道提前发布活动信息，吸引广大党员群众广泛参与。
四、考核激励
“新时代文明实践中心”
领导小组负责本单位“新时代文明实践中心”
建设情况进行督查推进和考核评估，制定并落实奖惩措施，确保工作实效。
篇二
为切实加强“新时代文明实践中心”的有效管理，使之制度化、常态化、规范化，特制定本制度。
一、“新时代文明实践中心”
由领导小组办公室负责日常管理工作。
二、“新时代文明实践中心”
要按照领导小组的统一部署，紧密结合本单位实际，认真制定方案及计划。
三、“新时代文明实践中心”
要围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，传理论、传政策、传法律、传文化、传新风、传科技。
精心策划传习内容，及时做好宣讲资料、视频图片收集归类存档动作。
四、“新时代文明实践中心”
确保每月
至少开展
次实践活动，围绕党的理论、党的政策、文化生活、移风易俗等文明实践内容，因人、因时、因需制宜，也可结合“干部培训”
“三会一课”、“主题党日”
等内容开展活动并及时做好活动资料。
做好日常资料的保存，并定期进行小结和信息报道。
五、“新时代文明实践中心”
要成立一支文明实践队伍，为新时代文明实践所的活动开展提供条件，给予一定的人力、物力、财力支持，保证新时代文明实践所活动的顺利开展。
六、“新时代文明实践中心”
要做到整洁、有序、和谐，成为中国特色社会主义新时代的学习活动场所和阵地。
篇三
一、吸收单位各方面优秀代表人物，组建新时代文明实践宣传队伍，宣传人员必须要有坚定的政治立场，遵守党的纪律、法律法规和规章制度。
二、宣讲主题必须符合党的方针政策、法律法规和伦理道德范畴，观点正确鲜明，具有时代性。
三、宣讲内容要积极向上、传播正能量，激发人们坚定理想信念，把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央集中统一领导上来。
四、要贴近群众、贴近生活、贴近实际，运用最鲜明、最生动的事例、典型人物故事等开展宣讲活动，力求做到真实、真情、真诚，深入浅出、通俗易懂，确保宣讲效果。
五、宣讲人员要不断加强自我学习，用丰富的理论知识武装自我，提升理论实践能力，提高宣讲水平。
六、宣讲人员要衣整洁、语言文明，举止大方、表达清晰，用自己的言行起到对学员言传身教的表率示范作用。
篇四
一、所有参加听讲的人员在新时代实践文明中心期间身份都是学员，要遵守实践中心的各项规章制度，积极参加实践中心组织开展的各类活动。
二、学员学习期间要遵守纪律、保持安静、不得大声喧哗，不玩手机，不接电话，自觉把手机调为静音，不得随意走动，自觉维护良好秩序。
三、学员进入实践中心时要语言文明，举止得体，不吸烟，不乱丢垃圾，不发表不当言论，做文明有礼的表率。
四、学员要自觉爱护实践中心内各种设施设备，如有损坏照价赔偿。
五、学员须自觉保持教室卫生，不准随地吐痰，不严禁携带危险品或宠物进入实践中心。
第五篇：新时代
新时代、新思想、新目标、新征程
---学习十九大报告，做合格中储粮人
党的十九大是一次不忘初心、牢记使命、高举旗帜、团结奋进的大会，在我们党和国家事业发展进程中具有划时代和里程碑的意义。中储粮总公司、北京分公司要求各直属企业在当前和今后一个时期内，要把认真学习宣传贯彻党的十九大精神当成当前及今后一段时间内首要的政治任务。前一阶段，经过库党委、党支部多种形式的集中学习及个人自学，使我对党的十九大有了更深刻的认识，作为一名基层党员，如何把党十九大提出的新思想、新目标、新征程转化为推动工作的新思路、新方法、新举措，结合工作实际，有以下几点体会。
一、关于对过去5年来取得的历史成就和历史性变革的感悟
党的十八大以来的5年，是党和国家发展进程中极不平凡的5年，我们的党在面临世界形势繁杂情况下，改革开放和社会主义现代化建设取得了历史性成就和发生了历史性变革。正如报告中指出的那样，5年来的成就是全方位的、开创性的，5年来的变革是深层次的、根本性的。这些成就和变革是在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下取得的。我们感受到了5年来的变化，也给了我们最宝贵、最重要的启示：
一是党必须有坚强的领导核心。5年来的成就，是党中央坚强领导的结果，是全党全国人民同心同德、团结奋斗的结果，是各级党组织和广大党员、干部履职敬业、勇于担当的结果。但最重要的是我们有坚强的领导核心，习近平同志做为我们党的核心，勇于直面时代和实践发展提出的课题，以超凡的魄力和顽强的斗争精神力挽狂澜、攻坚克难，才取得了这一系列的成就。
二是必须全面加强党的领导。中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党的领导，中国特色社会主义制度最大的优势是中国共产党的领导。党是最高政治领导力量，党政军民学、东西南北中，党是领导一切的。
三是必须坚定不移全面从严治党。必须严明纪律，强化党内监督，坚决纠正各种不正之风，以零容忍的态度惩治腐败，不断增强党内自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
二、深化学习是贯彻落实十九大精神的关键 把学习党的十九大精神作为自己当前至今后一段时期内的重要政治任务，带着执着信念学习，多思深思、悉其内涵、悟其要义，真正做到以学益智、以学修身、以学增才。做到以高度的政治自觉、思想自觉，学深一步，切实做到真学、真知、真懂。自觉向总书记看齐，认真学习总书记十九大报告中的马克思主义立场、观点和方法，认真学习总书记高度的政治责任、鲜明的人民立场、真挚深厚的为民情怀、实干兴邦的崇高风范和勇于担当的精神品格，通过学习增强政治敏锐性，提高思想认识水平和辨别是非能力，提高驾驭本职工作的能力。
中储粮担负着为国储粮的神圣职责，我们是服务宏观调控的主力军，是执行国家政策的骨干力量，身上肩负着维护国家粮食安全的重要使命，“两个确保、三个维护”，是我们的生命线。近几年来总公司党组大力推进从严治党、从严治企，努力打造“铁军”队伍，“铁军”需要具有：听党指挥，忠于人民，坚贞不渝的铁的信念；不怕牺牲，敢于胜利，百折不挠的铁的意志；军民一致，官兵一致，牢不可破的铁的团结；令行禁止，执纪严明，秋毫无犯的铁的纪律；勇猛顽强，英勇善战，所向无敌的铁的作风。如何锤炼一支真正的“铁军”队伍，全体党员、干部、职工都要认真学习领会贯彻总书记讲话精神，牢固树立纪律和规矩意识，时刻对照警醒、高悬规矩戒尺，以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己。党纪严于国法，党员不是特权阶级，对党员的要求高于普通群众。总公司、分公司、直属库出台的一系列规章制度都必须要认真落实、严格遵守，特别是党员干部。要严格遵守“五项纪律”，持之以恒抓好作风建设，眼中有红线、心中有底线，在任何时候、任何情况下都要在思想上、行动上同党保持高度一致，做到上下目标一致、思想一致、行动一致、步调一致，保持政令畅通，确保企业管理、改革、经营、生产各项决策部署，在各级层面得到全面落实。作为一名基层党员要始终牢记“一名党员就是一面旗帜”，自觉接受广大群众和社会各界的监督，同时把自己的工作同企业发展目标紧密联系起来，尽心尽力、尽职尽责。
三、学以致用是贯彻落实十九精神的根本。
学习理论的目的在于运用，通过学习深刻理解准确把握十九大提出的新奋斗目标，熟识时间表、路线图，才能紧紧围绕目标，不断增强工作责任感、使命感，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，坚忍不拔、锲而不舍，为社会主义现代化新征程的壮丽篇章添砖加瓦。我们如果不把我们手中的具体工作跟伟大目标联接起来，就会想“我天天干这些工作极其无聊、极其单调”。但是想到自己手中的一砖一瓦是跟我们社会主义现代化强国这个大厦紧密联系起来的时候，“搬砖”的劲头就足了！只有这样，才能在具体工作中不断加深对十九大精神的理解，才能抓住主要矛盾和主要问题，找准理论指导实践的关节点，才能真正把所学十九大精神内化于心，外落实到行动上。
党的十九大报告强调要培养造就一支“懂农业、爱农村、爱农民”的三农工作队伍，这是对我们中储粮人提出了更高的要求。要想落实好国家粮食宏观调控政策、管好中央事权粮、实现国有资产的保值增值，就是要真心实意地落实为民服务，而服务就在我们日常的工作中，我们要树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把为国储粮的荣誉感和使命感贯穿于工作的方方面面，要面向群众、面向市场，向精细化管理要效益。要想真正地落实各项管理措施，做到不松懈、不懈怠、不放松，不仅要从思想上同总公司、分公司党组保持高度一致，而且要有铁的纪律、铁的执行力，要做到令行则禁止，严格执行各项制度措施。作为一名基层党员，我将以十九大精神为引领，时刻以党员的标准要求自己，时刻保持干事创业的激情与活力，时刻保持谦虚、谨慎、勤奋刻苦工作的作风，在工作中，要善于发现问题、解决问题，不推、托、等、靠，立足本职，多作贡献，争做“铁军”队伍中的一员。
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