青年律师发言稿

第一篇：青年律师发言稿

尊敬的各位领导：

大家上午好！首先，感谢各位在百忙之中莅临开业典礼。我是一名年轻律师，是律师界的新人。走出校园，迈入社会，从整理案卷、编写文书、汇编资料等基础工作开始，在指导老师及各位前辈的耐心指导下，我们开始了年轻律师的成长之旅。

一年多来

以“坚守、探索、展望”为主题，畅谈青年律师对法律信仰的坚守，探索当代青年律师的历史使命，展望未来法治和律师事业的发展前景，意义深远。

一、要志存高远，在正确定位中坚定理想信念

常言道:有志者事竟成，志气是一种巨大的精神力量，它能令人坚韧不拔地追求事业的成功，实现人生的价值。我国是社会主义国家，律师是中国特色社会主义法律工作者，拥护社会主义制度、拥护党的领导、拥护宪法，这是由我国宪法法律和国情所定的，是对广大青年律师的基本政治要求。广大青年律师要始终坚持“中国特色社会主义法律工作者”的政治定位，切实做到理论上清醒，政治上坚定，行动上自觉，真正立大志、谋发展，自觉把律师业与党和人民的事业紧密联系在一起，把个人的前途命运与国家的前途命运紧密联系在一起，把实现个人价值与推动中国特色社会主义事业进步紧密联系在一起，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。

二、要勇于担当，在服务大局中实现人生价值

围绕中心，服务大局，是律师业发展的必然要求，也是律师的职责所在。广大青年律师不仅要把律师作为一种职业，更要把它作为为党和人民服务的一项崇高事业，在经济社会发展中发挥作用、做出贡献。要把服务经济发展作为律师的重要职责。积极投身经济建设主战场，围绕我省“四大国家战略”和扶持中小企业发展一揽子措施的实施，积极拓展法律服务领域，丰富法律服务形式，开发法律服务产品，提升法律服务层次，打响法律服务品牌，不断提高服务科学发展的能力和水平。要把维护社会和谐稳定作为律师的社会责任。依法参与诉讼活动，正确理解和运用法律，实现法律效果、政治效果、社会效果的有机统一；积极做好拆迁改造、土地征用、环境治理等矛盾易发、多发领域的法律服务工作，协助政府疏

导群众情绪，引导当事人依法合理表达诉求，尽可能使各种矛盾纠纷少产生、少转化、少激化。要把维护人民群众权益作为律师执业的根本出发点和落脚点。关心、关注人民群众最期盼、最迫切、最急需解决的民生问题，积极做好就业、就医、就学以及社会保障、劳资纠纷等方面的法律服务和法律援助工作，依法实现好、维护好广大群众的合法权益。

三、要立德修身，在传承浙江律师精神中彰显良好形象

“忠于法律、勇于担当、诚信务实、勤勉尽责”的浙江律师精神，是浙江律师在长期的探索和实践中凝练而成的宝贵精神财富。广大青年律师要不断传承浙江律师精神，努力成为品德高尚、精神富有的职业律师和时代青年。要将浙江律师精神外化于行，恪守职业道德，珍视和维护律师职业声誉，充分展现新时期青年律师的良好形象和精神风貌。要用自己的实际行动不断充实和丰富浙江律师精神，使浙江律师精神始终与时俱进、引领行业健康发展。

四、要勤学勤思，在不断学习中提高服务本领

律师行业是一个需要终身学习的行业，也是一个充满竞争的行业。当今世界科技发展日新月异，国际竞争日趋激烈，法律体系日趋细化和完善，对律师的业务能力和水平也提出了新的更高要求。广大青年律师只有刻苦学习、不断学习、终身学习，成为知识渊博、才华出众的青年，才能在激烈的竞争中立于不败之地，才能更好地服务人民群众。要自觉向书本学习、努力向实践学习、虚心向身边的优秀资深律师学习，从而不断提升自我、丰富自我，不断谱写出无愧于时代、无愧于律师称号的新篇章。

希望各级司法行政机关和律师协会切实做好青年律师工作，进一步关心青年律师成长，了解青年律师的期盼，解决青年律师的困难，尽最大努力凝聚青年律师、服务青年律师、培养青年律师，为青年律师的健康成长、为浙江律师业的未来多做一些功在当代、利在长远的实实在在的事。

最后，预祝本次论坛圆满成功。谢谢大家！

第一章律师的职业意识：

第一条 委托人意识：在法律的框架内，最大限度地实现委托人的利益。找出使委托人利益最大化的事实、证据，提出最有利于委托人的观点和方案，出具最有利于委托人的法律文书。这是律师职业导向的核心价值。

第二条目标意识：客观、准确地判断委托人的真正需求，并分析其法律可行性，这是律师解决问题、帮助委托人实现目标的前提。

第三条独立意识：律师要有独立的判断和独立的行为，要依靠自己的专业知识和专业判断处理委托事项，而不能完全按照委托人的意志行事。

第四条风险意识：从事法律服务的律师是一个高风险的职业，风险可能基于法律规定、社会评价、律师角色、律师的素质以及律师的防范意识，也可能来自委托人，委托人的对方当事人、司法机关或行政机关以及媒体、舆论，也可能与律师对法律知识的理解和掌握程度有关，有的则完全与律师的工作习惯和认识有关。

第二章律师的技能素质：

第五条法律知识：广泛的法律知识，并在其中的某几个领域形成专长。

第六条研究能力：具有法律研究和对事实进行分析研究的能力，并且有能力将研究结果用于解决实际问题。

第七条写作能力;具有良好的法律文书和其他文件的写作水平。

第八条口头表达能力：具有准确地清晰地表达观点、思想和态度的能力。

第九条处理问题能力：具有出色的组织能力，能够及时地、职业地、有效地处理发生在正常化和非正常情况下的重要事务。

第三章律师的职业形象：

第十条律师需要形象。衣着服饰上的讲究、得体，可展示出良好的风度和气质。服饰上应色彩考究、搭配合理，与自己的气质、形体、年龄及当时的气氛和场合相协调。

第十一条律师一般应该穿西装，颜色要单一，深色为主，比如黑色、蓝色、藏青色、深灰色等，这样比较能给人安全感。衬衣以白色为主调，最好要打领带，注意搭配得体，可参考中央电视台新闻节目主持人的搭配。

第十二条律师的行为举止是一种象征，象征着正义。言谈要高雅、敏捷、自如，举止要

自然、大方、稳重。讲究格调，给人以专业人士的印象。

第十三条律师要学会休息。只有保证充足的休息，才能在社会交往中始终保持旺盛的精力、饱满的热情、大方自然的神情。睡眠不足的危害，还会导致判断上敏感性的缺失。

第十四条养成准时、及时的习惯。及时道歉、及时解释、及时回信、及时问候、及时汇报、及时请示、及时通报。

第四章律师的装备：

第十五条理想中的律师专业硬件装备大全：

(一)笔记本电脑：实现无纸化办公，并可随身携带。记录所有的工作材料和法律工具书，以及重要文件。

(二)手机：随时随地的联系。

(三)数码相机(DC)：用于调查证据时用。延伸——数码摄像机(DV)。

(四)录音笔：记录临时需要的对话。

(五)电子记事本(PDA)：管理个人信息，如通讯录、记事和备忘、日程安排、便笺、计算器、录音和辞典等功能。

(六)公文包：颜色宜为黑色，装笔、A4纸张、名片等。

(七)U盘：电子文档资料的存储及转移。

第二篇：青年律师成长阶梯

引言：

一、职业基因

1.心态

2.结构——“呆” 3.思维力 4.表达力 5.形象

（一）心态

心态：最重要的职业基因。

（二）结构——“呆”

一竖表示一个人的价值观、人生观，是所有其他构架的基础。

一撇表示法律专业支撑，这决定了从业者能否正确行使职业职能的基础。专业能力又分为三个层次：（1）法条熟；（2）法理通；（3）会操作。

另一捺指的是律师所涉及的产业领域的知识，这是律师专业化的体现方向之一。一横表示两种不同的社会能力，好象两只手，一只手维护客户，一只手维护生活。“口”指思维方式与运用法律的方法论。精研法律是基础，能够灵活运用才是律师职业的需求。

（三）思维力

1.比较 2.分析

老外---只关注法律, 中带外---法律书面,口头附加, 民营---只注结果不注过程,书面约定,不做承诺,预期不好的结果先提出．

（四）表达力

1.口头表达

一半注意法官思路，一半对方法官

（1）论

有的法官希望律师多说，有的不希望，但客户要，在法庭法官听基本不看代理词，（没有时间）

（2）辩 2.书面表达

（五）形象

1.气质

2.工作习惯（最重要）如资料整理（分颜色夹子）电子文件同样．

二、业务

1.法律顾问 2.诉讼仲裁 3.非诉

（一）法律顾问

法律顾问是全面体现律师智慧、知识、与客户相处能力的业务门类。

企业在正常运营状态之下，没有诉讼，也没有投资，在这种非常平静的运营状态下，我们如何体现出律师存在的价值？例：我们给某百货公司做法律顾问，在它平静的运营状态之下，我们几个成型的做法：

（1）每周电话沟通。

（2）每两周发送一些与其业务相关的资讯，包括典型案例、新的司法解释和社会事件。

（3）定期为其经理层或骨干员工做培训。

（4）定期做法律体检，关注其重点环节，比如对其近期签订的一些重点合同进行跟踪。

（二）诉讼仲裁

5个操作要点： 1.事实基础 2.证据留存 3.法律运用 4.庭审技巧 5.人脉

（三）非诉

几点体会： 1.全局感 2.平衡感 3.严密

三、市场

1.现有客户：最佳服务，维护与延展 2.潜在客户：发现与培育

开拓业务分为三种类型：（1）爬山虎型；（2）结网型；（3）秃鹫型。3.展业关系网

4.社团、媒体、动（律师外部企业，经济论坛――出彩）

融入生活圈 针对性出书，针对性培训

四、管理与经营

判断一个律所能否稳健发展的标准： 1.两端

所有出事的律所都是在两头出问题：一是制度设计不公平，二是分配不公平。2.玻璃钢

好的律所不在于大小，其制度应像玻璃钢一样：一是对谁都是透明的，二是刚性的。这样的律所它的发展是稳定的、良性的。3.荡秋千

律所的管理和经营是两个命题，管理的目的是经营。按照德鲁克的说法，管理有两个核心任务：一是营销，二是创新。对于律所事务所而言，研发就是创新，然后销售给自己潜在的和现有的客户。

律师事务所内部所有管理的目的都是为了扩大在外的市场占有份额和形象。所以一个好的律师事务所就像“荡秋千”一样，内容管理和外部经营非常平衡。

第三篇：青年律师个人总结

青年律师个人总结

“十年磨一剑，霜刃未曾试，今日把示君，谁有不平事。”把当代诗人贾岛的这首诗用在正踌躇满志踏上律师道路的青年律师身上，那是再恰当不过了。

千辛万苦通过司法考试的我们，真的还需要花“十年磨剑”的功夫吗？笔者认为是的，作为一名刚踏上律师道路的青年律师来说，不将律师职业作为毕生的理想，没有长时间不断地忍耐和积累的精神，就很难在竞争激烈的律师行业中脱颖而出。

当我们还沉浸在电视剧中描写的律师形象或者社会上种种对律师的传说之中，认为律师必定坐拥香车豪宅，潇洒自由；认为律师是追求法律正义的勇士等等。然而现实生活中，律师的生活和工作并非如此。

据相关部门统计，中国律师的平均收费还不如出租车行业，年毛收入不足10万元。上海市律协一项调查显示，全市律师28亿元总收入中，80%的收入由20%的律师创造。广东省的调查结果是，律师收入呈金字塔式，10%处于顶端，约20%处于偏上，而70%以上的律师则生活艰难。重庆市律师执业报告中，部分律师特别是青年律师，一年收入不到两万元。江浙一些地区，执业第一年的律师月薪只有1000元。律师行业的贫富悬殊两极分化严重，已经是一个普遍现象。

现实是，律师也并不像电视剧中描写的那样潇洒风光。

在各种民事活动中，律师的身份仅仅是一个民间人士。周旋于各种机构及人员中间，律师们总是如履薄冰，举步艰难。追求法律正义，还是干脆做成商人，两方面的冲突时刻在煎熬着他们。由天使变成魔鬼，往往只有一步之遥……

那么作为一名青年律师，我们应该如何磨好自己手上的剑，如何面对我们今后的发展道路呢？笔者在做了各方面收集后，总结出如下观点： 首先，青年律师应当正确对待收入和发展的关系问题。

青年律师应当理解与资深律师之间的收入差距是具有一定合理性的。举例来说，一个人的家中，挣钱最多的不会是爷爷，也不会是孙子，肯定是父母，以后孙子会取代父母的地位，同样，孙子的地位以后也会被孙子的子女所取代。律师业也这么一代一代地走过来。经过多年的堆积资深律师成了中坚，很多业务可能都盯着资深律师而来的，但十年后，应该就是盯着青年律师而来了。问题的关键在于，青年律师是不是有这份雄心和力量，来取得客户的信任。所以，钱对于青年律师的确是不容回避的严峻问题，但应该客观和辨证地看待。单纯的提成制会毁了律师业，因为它会让律师过度商业化，变得没有理想，只向往金钱，致使有经验的律师不去培养后人，不去赡养前辈，而只顾着挣钱。所以我们应该建立一个良性的制度来解决这个问题。作为青年律师来说，在积累经验、能力、人脉的阶段，最应该坚持的应是“忠诚”二字，既包括对自己的团队的忠诚，也包括对客户的忠诚。具备了忠诚，才能在信任的基础上相互合作，才能逐步取得客户的信任，把事情做好，不能做聪明反被聪明误的事情。其次，青年律师如何处理在面对专业化时的矛盾。

从专业化的必要性来看，应当是毋庸置疑的。对一个事务所来说，现在的法律服务市场非常大，法律服务需求越来越高，什么业务都做，就很有可能什么业务都做不精，就不可能提供深层次的有价值服务。对一个律师来讲，如果什么都做，时间长了就会困惑，面上谈起来好象都懂一点，但实际上却没一个方面是很精的或者说做得很深，这对日后成为成功律师是一种阻碍。律师作为专业人士，职业性质也要求我们对某一方面法律法规、实务操作了如指掌，只有这样，你才可以去见客户，给你客户提供意见，或者帮助他做一些事情，否则就是外科医生动手术，一刀下去却对后果一无所知或者知之甚少，风险就可想而知。1 2 3 但是，专业化是受到法律服务市场大环境和律师事务所专业定位的小环境限制的，也是受到律师个人能力、爱好限制的，我们一方面应该主动追求专业化，但另一方面也绝不应不顾客观实际地盲目追求专业化。一个律师在专业化时，还应看看周边律师是不是能做配合，如果你和其他律师不能形成互补，大家不能相互配合，单个律师专业化也是走不远的。表面上看，律师是一个独立性很强的职业，但随着专业化发展，律师不应过于独立，应学会和其他律师配合。未来的律师不是强调自我独立的律师，而是把自己作为大型机器的一个零件，用大智慧去替代小聪明，发挥团队优势，这样才能摆脱挣作坊式辛苦钱的模式，去挣机械化流水线的钱。从目前的西北法律服务市场来说，相对东部沿海地区，发展远远不够成熟和完善，表面看是法律服务专业化的客观阻碍，但换个角度来看，西北地区毕竟会发展，法律服务市场目前的无分工现象对我们来说反倒可以看做是机遇，只有走在其他人前边，才有可能成为区域市场的带头羊。从目前西北地区律师事务所的发展模式来看，专业化基本还停留在理想化状态，极少数律师事务所虽已开展对专业化的追求，但仍处于探索阶段。尽管如此，我们可以意识到，起码一部分资深律师已经开始意识到专业化的重要性和必要性，因此，这对于青年律师来说，依然是具有正面的积极意义的。因此，从现状来看，目前的形势应当是机遇与挑战并存的。而年轻律师是否能够做到专业化，根源应当是青年律师是否愿意走专业化道路。

青年律师在专业化的过程中面临的主要矛盾是生存与发展的矛盾。由于案源的不饱和状态和用钱高峰期的矛盾，能力的欠缺和对高端业务的渴望之间的矛盾，导致了很多青年律师出现了浮躁和困惑的心态。而部分资深律师对年轻律师只重使用、忽视培养的训练方式，更加重了年轻律师的心理不平衡。因此，年轻律师应当守住真诚的心，忍住寂寞，耐住痛苦，把律师作为终生的事业而看待，认清楚巩固、提高、专业化是人生必然要经历的一个过程，不用去想着怎么跳过此过程，这应该是人生的一种锤炼。任何律师都是这样过来的，没有逃避的可能。我们可以看到，很多公司生命周期都很短，甚至可以形象地称之为“七年之痒”，风生水起了一番后很快就销声匿迹了。为什么？主要是公司设立之初，老板太想挣钱，致使公司的行为庸俗和扭曲。而比尔盖茨开始做微软时，他先考虑的肯定不是挣钱，而是怎样做软件。这就告诉我们，如果想挣钱，你首先不能去想着挣钱，然后才能挣到钱。如果想做一名好律师，首先也不能去想名利双收，而应该去想怎么做好业务，怎么为客户提供真正有价值的法律服务产品，然后，才能真正地做到名利双收。浮躁，是把事情做好的最大敌人，要耐得住性子，忍得住寂寞。因为一浮躁，就会使行为扭曲。不用担心没有人脉，时间会慢慢地解决这个问题。只要坚持，终归会有一天，青年律师会做到在短暂的谈话时间里，明确挑剔的专业客户的法律需求和困惑，让客户产生合作的需求。青年律师从最初整理材料开始，然后学习怎么写文件，再有资格去签发文件，到最后客户只找自己、不找合伙人，这是一个成功的过程。成功的人往往就是那个在最艰苦的时候，还在做麦田守望者的人。最后，律师事务所作为律师执业的平台，应当积极为青年律师创造发展的外部条件。年轻律师应该如何发展，是依靠自身力量去残酷的环境中拼搏？还是依托师傅的传、帮、带？还是依托整个律所的平台和团队？笔者认为，一开始就让年轻律师独立操作，其结果只能是照猫画虎，那对律师、对事务所、对客户都是不负责任的。而且今时不同往日，现在律师所面对的客户法律意识越来越高，越来越成熟，很多领域如保险、金融、房地产、证券等的客户本身就高学历、高智商，其在该领域的经验和法律知识甚至远远超过了我们。正因为这样，那些客户就不会满足于一般法律服务，而希望得到高价值、高质量的法律服务，这就要求我们提供的法律服务产品要专业化，甚至是创新的。另外，现在法律浩如烟海，基本没有律师能够说出1979年至今这20年间国家出台了多少部法律、法规，这就给提供法律服务增加了难度。如此情况下，年轻律师如果没经过系统训练，去给一个年长的、更懂本专业的客户提供法律服务就如同痴人说梦。律师业现在越来越专业，很难想象，一个医科大学毕业生敢在没人带的情况下做手术。我们律师也一样，必须在前辈的指点下才可能去思考总结，才会发觉思维是否严密、是否缺陷。国外，年轻律师入行前均会经历一个长时间的系统培训，半年、一年甚至更长，但我们还做不到。所以，我们现有的律师事务所的人才梯队培养模式，现在很大程度上还是依靠师父带徒弟。当然，每个师父水平会有高低，每个师父的心态和侧重点会有区别，每个年轻律师的领悟能力也会有区别，这对年轻律师的发展速度有很大的影响。我认为关键是，跟着师父走，但不能受师父局限，一定要有相对独立性。因为完成系统的学习和提高，还得靠自己，外因只是条件，内因才是关键。而相比师父的传、帮、带，依托一个更强有力的团队作为腾飞的平台，对年轻律师来说应该要更理想，更是一条发展的捷径，拿最简单的例子来说，即使在事务所里旁听其他律师讨论案件，也要比自己冥思苦想要更容易碰撞出思维的火花。作为一个律师事务所，应当建立起系统的人才梯队培养制度和具有可操作性的目标考核体系，形成人才培养的流水线制度，即：在总结和归纳科学的培养方法的基础上，将人才培养制度化和科学化，在律师事务所内部培养的青年律师，都能按照统一、规范、科学和高效的方式对诉讼和非诉讼事务进行处理，从而避免“各带各的徒弟，十个手指不一样长”的不利局面。

总而言之，笔者认为，年青律师的培养和发展课题，针对任何一个律师事务所来说，都是一项艰巨而复杂的系统工程，这其中不但需要律师协会、律师事务所的不断努力，年青律师更需要从自身做起，发挥内因的决定性作用，树立正确的执业理念，才能实现全面的共赢。本文由配夸网收集整理

第四篇：青年律师演讲比赛经验总结

青年律师演讲比赛经验总结

3天前，我在律协的演讲比赛中幸运夺冠，如果未总结，事情就不算完成。静下心来思考和梳理一下前天演讲比赛经过，总结以下经验:

.关于幻灯片和背景音乐的使用。

这次比赛很多选手用上了幻灯片+背景音乐。我曾经也有这样冲动，但最终比赛前一天放弃这样的想法，只用一页的PPT作为背景。

我曾经听我的一位老师说过，激发观众强烈共鸣的内容+演讲者表现出的个人魅力和气质是演讲的全部，其他一切辅助手段都显得多余。演讲中如果有太多页的幻灯片，你是一个对幻灯“解说者”而不是“演讲者”。

2关于在台上“抖机灵”。

第一轮比赛我在上台时，设计了一些打趣的话，目的是和观众互动缓解自己的紧张和讨观众好印象。现在想起来，这样“抖机灵”很多余，理由一，把主持人的活给抢了。理由二：在一些见惯大场面的评委面前显得有些小气。理由三：风险大。讲段子，如果没有绝对的把握不要讲，失败的概率大，演讲之前讲笑话一旦冷场没时间把观众拉回来。

3.不断打磨演讲稿、反复练习、时间控制、站姿、目光、语气、断句、自信心，着装，这些方面的重要性指导老师们都讲好多遍，都要注意。

4.关于自己的励志故事

在任何情况下，公众场合讲述自己曾经的委屈和艰难一定要非常非常慎重。理由一：一些大的场合，高人很多，有阅历的人很多，你曾经的委屈对你来说可能比天大，但是在很多高人和有人生历练的人面前讲这些只能说明你太幼稚，当着你的面，大多都会出于善意鼓励你，但心里可能会认为，这点委屈还拿出来说，离成熟还远。

有担当的人，自己曾经的委屈或痛苦一般自己吞掉，实在受不了的话，要么和自己的家人讲，要么和十分亲近的朋友讲，台下观众评委不了解你，也不可能真正关心你曾经的委屈。

5关于选题

人的注意力最多2小时。第一轮后评委和观众都已疲惫，有观众开始离开，评委已经被各种各样的“起承转合”“慷慨激情”搞得很厌倦。第二轮很多人准备了温情的演讲内容，我原本准备的是“我的女儿”作为演讲内容。但评委状态和性别（成熟老男人）对温情内容感冒的可能性不大，需要设计有悬念的故事将评委的注意力抓回来，让后再用励志结尾打一个强心针。出于这样的原因，我演讲的内容临时换成了的“篮球教练+“坚持”点题”，演讲时评委观众看我的眼神让我知道目的达到了。

无论走到哪里演讲，讲的内容一定要和观众的类型和情绪搭配上。平常要注意素材的积累和“现场发挥”的训练。

6关于演讲风格

我以前经常做大型演讲和长时间的讲课，演讲风格较为随性，但是在演讲比赛只有5分钟的规则限制下，这样的优势比较难发挥，相反容易引起评委的反感，容易被理解为卖弄风骚。在郭律师的指导下，我自己费了好常时间才把这样的随性风格改过来，当然我保留了当年“拿起话筒就掌握全场”强势作风。

我在想，除非你是大明星，保持你的一贯风格没问题，但是作为选手，还是要遵守规则。

7.关于对导师和评委尊重

在第一轮的时候，我注意到一些选手是坐在位置上听老师点评的，我差点也犯了这个错误，讲完以后下意识的就回到自己的座位上。还好及时改了过来，坐了几秒钟马上跑到旁边听导师点评。

演讲比赛中，老师的点评就是在对我讲话，无论如何都要正面聆听。

第五篇：青年律师培养问题探讨

内容摘要：律师制度是一个国家司法制度的重要组成部分，与国家的公、检、法制度一起承担着依法治国的社会重任。律师制度的建设要依靠国家、社会、律所等各方面的共同努力，律师制度的好坏是衡量一个国家法制水平的温度计。律师制度的建设离不开律师及青年律师的培养，这个问题如果不能够很好的得到解决，将危及到一个国家的法制水平和法制环境。然而在我国的现实生活环境中，青年律师的培养问题不容乐观，笔者在此撰文意在抛砖引玉，望各位同仁共同关注探讨，并希望能够引起各界各方面重视，为我国的律师制度建设贡献一已力量。

主题词：青年律师培养问题与律师事务所

一、律师制度的发展历史

我国律师制度恢复重建于1979年，安徽律师制度恢复重建于1980年6月。三十年来，律师制度从无到有，律师队伍人数也由小到大，律师事业伴随着国家改革开放的步伐，由弱到强，在社会主义经济建设的各个领域，起到了不可低估的作用，尤其是在社会稳定方面，律师参与婚姻继承、邻里纠纷、交通事故、民间矛盾的化解与诉讼，平息了多少恶性事件的发生与发展，律师起到了举足轻重的作用。人们希望法制，法制需要律师。三十年来，通过律师资格考试或者通过法律职业资格考试的人数聚增，但有资料显示，经过千军万马的苦拼通过天下第一考之后，从事律师行业并能够坚持初衷（到底）者微乎其微，形势不容乐观。究其原因，不是律师行业不好，不是这些人擅改初衷，而是律师行业太难做，理想与现实严重脱节。律师制度恢复初期的律师事务所那时叫法律顾问处，律师是拿国家工资的，律师个人不需要考虑经济收入问题，随着改革开放，律师事务所由国有所变成今天的合伙所，没有人发工资。因此，律师事务所及律师个人尤其是刚入门的青年律师都面临着一个新的课题：生存与发展、理想与现实的问题。

二、青年律师的困惑与抉择

律师事务所这个组织不同于社会上一般的经济组织，尽管《劳动合同法实施条例》上规定律师事务所是用人单位。一般的社会经济组织无论国有还是私有，股份、合伙或者个体，用人就有工资，只不过存在高低多少之分，而律师事务所则不能。律师事务所的律师收入靠个人创收提成，理由很简单，没人给律师事务所发经费，律师事务所也无法给个人发工资，律师个人收入必须来源于创收提成。目前，我国我省绝大多数律师事务所均是这样做的。这对于青年律师而言，简直是望详兴叹、一愁莫展，没有经验，没有人脉，没有案源，哪有创收？因此想想还是公、检、法好，还是公务员好，还是大企业大公司好，理想不理想，先填饱肚皮再讲，因此转择它业。留在律师队伍的青年律师们应该好好干了吧？谈何容易，一年实习，三年冷板凳，够青年律师们呛的。生存问题是个大问题，生存问题磨灭了原来的理想和信念，公平与正义，维护法律的尊严，依法办事，这些理想与信念应该让位于生存问题，应该让位于填饱肚皮。但就填饱肚皮而言，又谈何容易？资深律师们都在个人打斗、个人打拼，谁的案源让给你？那就是钱。更何况，你能不能办好？办砸了怎么办？当事人是否信任？尤其是实习律师，又不能单独办案，带着你对我不仅不起作用，还增加费用。实习律师困惑了，无言相对。一年实习期满后，靠自己打拼，但如何打拼，没个底也没个数。资源大多已被资深律师占尽，青年律师很难插进，经验、能力、知名度是青年律师进入角色的拦路虎，数年下来，业务平平，此时感觉对不起家人，对不起律师的称谓。此时，当初的理想与信念荡然无存，存在的唯一是生存。因此，不得已而转择它业。

三、律师事务所的发展与青年律师

律师事务所是律师执业的机构，律师执业是国家依法治国的重要组成部分。如果没有律师执业，很难想象一个国家是法治国家，如果没有律师执业，很难想象一个国家能够达到依法治国的目的。律师执业，需要一个平台，一个机构，这个平台和机构就是律师事务所。因

此，律师事务所的素质和质量如何，决定着律师的个人素质和质量，决定着律师的执业环境，进而通过律师执业活动，影响着人们的法制观念，影响着一个国家的法制环境。律师事务所不单单是一个经济组织，也是一个国家司法制度的重要组成部分，与公、检、法一起担负着依法治国的重任。因此应引起国家、社会、律协等各界的重视。律师事务所的发展，离不开律师，尤其是青年律师。任何一个组织，如果没有青年人介入，其前途是可想而知的。目前，律师的执业环境很不好，包括政治环境和经济环境，青年律师的环境更是糟糕、艰难。这些状况。资料报导很多，已经达到各界共识，笔者在此不一一多说，目前关键问题是如何改变，在自己力所能及的范围内改变，是我们应该做的事情。一个好的律师事务所，必定能人才辈出，一个不太好的律师事务所，人心相背。有人说：“律师事务所的产品不是法律服务，而是律师。律师才是律师事务所的真正产品。”也有人说：“律师事务所的核心资产是人才。”又有人说：“一个好的律师事务所，应该是能够迅速把年青律师培养成长起来的所。”(摘自《安徽律师》2010年01期第64页刘卫的文章《年轻律师的难点与拐点》，这是一篇很好的文章)笔者认为不无道理。但如何培养成长呢？第一、要看律师事务所的认识，第二、要看律师事务所可愿意，因为是花代价的。在这方面，安徽中皖律师事务所的做法很值得推广（见《安徽律师》2009年02期第7页刘金山的文章《年轻请律师培养的现状与思考》）。除了律师事务所怎么做之外，笔者认为，政府和律协的政策倾斜及督促也是一个重要方面。如果政府和律协能够重视这个问题，笔者认为这个问题会能改变的。青年律师培养成长的环境创造好了，剩下的问题就是青年律师个人努力的问题了。

四、青年律师的抉择与努力

青年律师选择律师行业的动机是什么？目的是什么？这是首要弄清楚的问题。如果仅仅是因为择业的需要，为了生存，进而达到发财致富的目的，笔者劝君不要选择这个行业，因为这个行业太艰难、太残酷。目前我国从大的环境到小的环境还没有真正建立起培养青年律师成长的机制，绝大多数律师事务所对青年律师持不闻不问任其发展的态度，你如果有案源，所里资深律师带你干，所里提一部分，资深律师得一部分，到你手里已寥寥无几。你如果没有案源，别人的案源不会轻易让给你，除非即麻烦又不挣钱别人不太想做的小案件。如果不仅仅是为了挣钱，更有远大的目标而选择了这个行业，那就应该不畏辛苦、不畏艰难的好好干。首先应选择一个好的律师事务所；其次应拜一个好的老师；第三应把做人放在第一位，把钱放在第二位；第四应不辞辛苦、勤快、努力。笔者认为，青年律师如果有一个好的学习成长环境，加上个人努力、坚定信念，是可以成为优秀律师的；一个律师事务所，如果有了一批优秀的青年律师，其发展前景是很可观的；如果全国绝大多数律师事务所都能把培养青年律师作为已任，那么，律师行业的前景就很辉煌了。

笔者每每看到经过千军万马的拼杀，通过天下第一考的学子们选择它业，或进入律师门后又转择它业，多少精英流失，倍感心痛，这说明律师行业有问题，有待于社会各界共同努力解决。笔者在此撰文拙见，以期抛砖引玉。