第一篇：青年律师成长之道
二、青年律师之道
（一）青年律师的政治成长
青年律师的成长离不开坚定的政治方向，离不开律师所肩负的使命与责任。要践行“三个至上”，履行“三个维护”。
做青年律师要以“党的事业至上，人民利益至上，法律和宪法至上”为方向，要以“维护当事人合法权益，维护法律的正确实施，维护社会公平和正义”为使命。方向不能错，这不是大道理，这也是李庄案带我给我们青年律师的警示。
做一个有良知的律师，做一个有职业操守的律师，要知道“小赢靠智，大赢靠德”。
一个好律师必须是一个立场坚定的政治人，一个专业精湛的法律人，一个视名誉为生命的人。
（二）青年律师的品格成长
1、勇气
青年律师要有勇气向权威挑战，要有勇气向挫折挑战，要有勇气向生存环境挑战。
青年律师要坚信“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。
青年律师要想修炼为大律师，就必须承受常人无法承受的痛苦。“劳其筋骨，饿其体肤”。这种痛苦任何人无法替代，也无法逃避。青年律师不要被困难吓倒，更不能轻信别人的误导。“小马过河”了，你才会发现——其实河水既不是那么深，也不是那么浅。
2、信心
青年律师尤其缺乏自信。只有自己相信自己，别人才会相信你。青年律师最缺乏的是客户对你的信任。你不自信，自然会在语言、行为上流露出来，从而传染给你的客户，让客户对你产生怀疑。
年轻，是我们的优势，我们有旺盛的精力。我们有理由相信，没有什么东西我们学不会的。
大律师通常在庭审时会轻视我们青年律师，我们不能自暴自弃。恰恰相反，我们自己要努力，努力，再努力，准备，准备，再准备，出奇制胜，战胜一个个
不可战胜的神话，从而一次一次增强我们青年律师的信心。“梅花香自苦寒来”，我们向大律师的梦想在一步一步地迈近。
3、诚信
国学大师季羡林生前对北大新生一次不经意托付其看管行礼之事，在原地坚守了数小时，讲的是诚信。
诚信是一种价值追求。作为客户信任的律师更要一诺千金，凡是承诺的就一定要做到，凡是违反法律规定的，决不承诺。正如卢梭所说：“法律既不是铭刻在大理石上，也不是铭刻在铜表上，而是铭刻在公民的内心里。”
客户需要承诺，更需要诚信。青年律师更要理性分析，提示法律风险，不能为了揽到案源而虚假承诺。
良好的口碑是青年律师的最好宣传，青年律师更要经得起诱惑，不可越过诚信底线。大律师成功体会无不都是受益于“诚信”二字。
何家弘说：“规则乃律师行为之本”。律师不能带头破坏规则，要杜绝潜规则，无规则则无秩序。
只有诚信，才能赢得客户对你的信任，这正是我们作为青年律师所最需要的。
4、敬业
干一行爱一行，不能凭“三分钟热度”，力争把每一个案子都做成精品。要爱岗敬业，虽然面临的是反复出现的案件，但要做出特色，每个案件都要有新的标准，更高的追求。对客户要高度负责，像对待自己的事情一样对待客户的业务，要有同理心，换位思考。要勤勉尽责，要主动积极完成任务，不能拖沓。做事要有激情。
（三）青年律师的业务成长
青年律师要想迅速、健康地成长起来，一定要按照自己的职业规划，高标准，严要求推出法律服务产品，并使之规范化、品牌化、专业化。一定要有自己的特色，体现出个性，处处体现出你与众不同的精湛的专业服务水准。
1、青年律师无案源之对策——营销
A、宣传营销。印制自己精心设计的宣传手册，包括个人名片，包括律所的专业定位，尤其要突出个人的专业特长及团队协作优势。向自己已有的客户寄出，并挖掘潜在客户。记住营销的对象一定要搞准，切记不要见人就发名片。
B、写文章营销。一定要在某个你感兴趣的法律问题上研究透，研究深，写出专业论文，并发表出来。把你发表论文的杂志放在自己的办公桌上。当你的客户光临时，可以把它拿来主动向客户介绍自己的特长。这样，客户对你的信任度会立刻增加。
C、讲课营销。给企业员工进行法律培训，给学校开展法制讲座，记住要用笔记本精心制成课件，这才能体现出你的专业水准。要免费讲课，不要计较得失。
D、演讲营销。积极参加行业协会会议或论坛，并在会议或论坛上发表演讲，发表你有见的的观点，留下你的声音。
E、网络营销。要建立自己专业特长的个人网站，在网站上发表你在该领域研究成果，并提供相关的法律咨询。这是我们青年律师的优势。另外在外语上，我们青年律师也占有一定的优势，开展涉外法律业务不是不可以考虑的。
2、青年律师无经验之对策——实践
青年律师不禁要问，没有案源，谈何实践。这种思想观念要转变。
A、研究案例，并按相关法律部门归类，你会发现相类似的案例，在不同地点可能有不同的判决结果，这样，在代理类似案件时可以从不同的角度发表见解。笔者建议研究《最高人民法院公报》上的案例。
B研究本所有经验律师的卷宗，也是一条捷径。看看如何取证，取哪些证，怎样发表代理意见，法院如何判决等。
C、常去法院旁听庭审，感受法庭实战氛围，看一看大律师的风采，增长自己的见识，增强自己的庭审技能。
D、观看中央电视台法制频道《庭审现场》。
E、最后，才是自己案件的实战经验总结，撰写结案小结。总之要不失时机地增加自己的诉讼经验。
3、青年律师无关系之对策——拓展人脉资源。
A、先稳固亲戚朋友及同学的关系，通过他们再认识他们要好的朋友。
B、再开拓新客户。只有诚信、乐观、进取、能言善辩的外向型性格的律师才易于交际。
C、开拓客户的基本方法是利用现有人脉，做横向、纵向拓展。
D、与一定数量的人每周要密切联系一次，“潜在”客户要定期联系，以加深和“潜在”客户的关系。
E、关注客户的“需求”，量身定做法律服务产品。开拓客户要靠过硬的专业服务水平，去赢得客户的认同和信任。
F、学会与公、检、法人员相处，要学会尊重对方。要经常找他们交流，谈心，留下一个好的印象。
4、关于诉讼
青年律师要靠诉讼起家，所以对于诉讼案件要做到专业化、品牌化、规范化程度尤为重要，研究律师业务操作指引，分享优秀律师的成功执业经验，熟悉法律的操作流程。
A、接待当事人，首先要做问话笔录，把诉讼风险以笔录的形式告知当事人。与客户沟通要言简意赅，要理性分析法律风险，不要虚假承诺，要谨慎承诺，并不得失信于人。谈成了就办委托手续。
B、原告代理人拟写诉状。诉状的学问主要体现在诉讼请求上，青年律师一定要在诉讼请求上下功夫。被告代理人在收到应诉通知书、传票后组织阅卷。
C、庭前做好充分准备，分析法律事实，寻找关键证据和证人，做好证人出庭工作非常重要，这里大有学问的。
在举证期限内一定要提交证据，作出一份规范的证据清单包括证明事项。
D、起草备忘录给客户，备忘录对案件基本事实，法律关系，诉讼策略进行全面分析。这最能体现你的专业水准。
E、庭前进行庭审演习，针对案件的法律事实及争议焦点展开辩论。
F、准备好庭审大纲，包括事实、举证、质证、辩论，最后陈述各阶段的发问要点。
G、庭前要写好书面代理词。在辩论时要脱稿，要声音宏亮，要驾驭自由。要围绕庭审焦点，展开辩论，不要跑题。不要理论连篇，要紧紧围绕证据，法律事实及法律后果，这三个核心展开论战。
H、庭审后，提交一份根据庭审修改整理的书面代理词。
I、及时关注判决结果，以免耽误上诉。
5、关于非诉讼
非诉业务已成为当今律师行业的主流业务。随着青年律师的成长也会从诉讼业务转向向非诉讼业务。非诉讼业务是青年律师发展的方向。青年律师对非诉业务不要畏惧，不要认为神密莫测，其实有机会用心做，你一定行。
A、企业法律顾问。青年律师若拿下二家企业法律顾问，基本上解决了生存问题。作为企业法律顾问，首先要了解客户的需求，再推出不同的法律服务产品。例如制定企业规章制度，修改规章制度，开展员工法律培训，审查合同，参与项目洽谈，处理解决法律纠纷等。经常与公司的联系人取得联系，进行沟通。多去顾问单位转转，了解客户的工作流程，增强服务意识，让客户满意。笔者成功为宿州某商贸公司制定了一整套企业规章制度，受到客户的好评。
B、法律意见书。
法律意见书常见的类型有公司上市项目法律意见书，国有产权交易法律意见书，股权交易法律意见书，兼并收购法律意见书，投资项目法律意见书等。
首先选准意见书的模块，然后弄清事实，进行全面、深入、细致、准确的法律研究，把个案代入模块。可以利用模块中共有的规范语言，但针对不同客户的特殊要求，量身定做出高水准的法律意见书。
笔者成功地为灵璧县粮源资产管理有限公司出具了国有产权交易法律意见书。
6、法律尽职调查
法律职尽调查分为兼并收购尽职调查，证券首次发行尽职调查，金融机构贷款尽职调查，资产重组尽职调查和重大资产转让尽职调查。法律尽职调查是指律师接受客户委托，对目标公司进行法律全方位调查，包括目标公司资质、营业执照和公司章程，目标公司资产权属状况，目标公司公司治理结构，目标公司的重大合同，目标公司合规经营文件等，分析目标公司存在的法律问题，指出交易法律风险，提出解决方案或补救措施。
巧用范本，但不是简单改动，而是针对不同客户的特殊要求，进行创造性地运用。笔者有幸参与了一起重大资产转让尽职调查报告撰写工作，认为法律尽职调查最能体现律师的个人价值，很有成就感。
三、青年律师之盼
我们青年律师在跌爬滚打的个人奋斗中已看到了希望，律师协会已全面关注青年律师的成长，并在政策上给予了帮扶。
我们青年律师看到了师徒传承，希望有更多的像张勇律师这样的导师，其人格魁力和大家风范深深地指引我们青年律师一路前行。
我们青年律师也深知，只有专业化定位才是我们为客户提供优质服务的核心竞争力，它不仅仅是服务手段的专业化，更是一个涵盖服务理念、效率、品牌、形象的全方位专业化。尽管我们青年律师现在仍为生存而战，专业化对我们来说可望不可及，但我们毕竟看清了发展方向。
我们青年律师除了个人奋斗外，更要具有团队合作精神，团队化运作是律师事务所的发展方向。
可以毫不夸张地说：中国青年律师今天的成长，就是中国律师的未来。努力吧，青年律师朋友们！
第二篇：青年律师成长阶梯
引言：
一、职业基因
1.心态
2.结构——“呆” 3.思维力 4.表达力 5.形象
（一）心态
心态：最重要的职业基因。
（二）结构——“呆”
一竖表示一个人的价值观、人生观，是所有其他构架的基础。
一撇表示法律专业支撑，这决定了从业者能否正确行使职业职能的基础。专业能力又分为三个层次：（1）法条熟；（2）法理通；（3）会操作。
另一捺指的是律师所涉及的产业领域的知识，这是律师专业化的体现方向之一。一横表示两种不同的社会能力，好象两只手，一只手维护客户，一只手维护生活。“口”指思维方式与运用法律的方法论。精研法律是基础，能够灵活运用才是律师职业的需求。
（三）思维力
1.比较 2.分析
老外---只关注法律, 中带外---法律书面,口头附加, 民营---只注结果不注过程,书面约定,不做承诺,预期不好的结果先提出．
（四）表达力
1.口头表达
一半注意法官思路，一半对方法官
（1）论
有的法官希望律师多说，有的不希望，但客户要，在法庭法官听基本不看代理词，（没有时间）
（2）辩 2.书面表达
（五）形象
1.气质
2.工作习惯（最重要）如资料整理（分颜色夹子）电子文件同样．
二、业务
1.法律顾问 2.诉讼仲裁 3.非诉
（一）法律顾问
法律顾问是全面体现律师智慧、知识、与客户相处能力的业务门类。
企业在正常运营状态之下，没有诉讼，也没有投资，在这种非常平静的运营状态下，我们如何体现出律师存在的价值？例：我们给某百货公司做法律顾问，在它平静的运营状态之下，我们几个成型的做法：
（1）每周电话沟通。
（2）每两周发送一些与其业务相关的资讯，包括典型案例、新的司法解释和社会事件。
（3）定期为其经理层或骨干员工做培训。
（4）定期做法律体检，关注其重点环节，比如对其近期签订的一些重点合同进行跟踪。
（二）诉讼仲裁
5个操作要点： 1.事实基础 2.证据留存 3.法律运用 4.庭审技巧 5.人脉
（三）非诉
几点体会： 1.全局感 2.平衡感 3.严密
三、市场
1.现有客户：最佳服务，维护与延展 2.潜在客户：发现与培育
开拓业务分为三种类型：（1）爬山虎型；（2）结网型；（3）秃鹫型。3.展业关系网
4.社团、媒体、动（律师外部企业，经济论坛――出彩）
融入生活圈 针对性出书，针对性培训
四、管理与经营
判断一个律所能否稳健发展的标准： 1.两端
所有出事的律所都是在两头出问题：一是制度设计不公平，二是分配不公平。2.玻璃钢
好的律所不在于大小，其制度应像玻璃钢一样：一是对谁都是透明的，二是刚性的。这样的律所它的发展是稳定的、良性的。3.荡秋千
律所的管理和经营是两个命题，管理的目的是经营。按照德鲁克的说法，管理有两个核心任务：一是营销，二是创新。对于律所事务所而言，研发就是创新，然后销售给自己潜在的和现有的客户。
律师事务所内部所有管理的目的都是为了扩大在外的市场占有份额和形象。所以一个好的律师事务所就像“荡秋千”一样，内容管理和外部经营非常平衡。
第三篇：青年律师成长之路
我和我追逐的梦--与青年律师漫谈律师职业
游东亮 [ ydl ] 于 2010-06-20 23:55:44 发表在[ 闲谈 ]
【内容提要】 律师这个职业，其实是一个看起来很美、听起来很阔、说起来很烦、做起来很难的职业。把律师与风光、尊重、高薪等词联系在一起，其实是一个美丽的传说。大家以为挤过司考这个独木桥，对面就是布满鲜花和掌声的彼岸了，殊不知，等待却是另一条“艰辛路”。广大青年律师青年律师初出茅庐，没有专业经验，更没有客户案源，面临巨大的生存困难。青年律师，要以平和的心态，摒弃浮躁心理，夯实执业基础，修炼执业品质，厚积方可薄发。
关键词：律师职业 执业艰辛 青年律师 厚积薄发
每个人都有权利去梦，去想，成功的道路上，会出现许多分岔口，但这些路始终通向一个方向。它们都有一个共同的名字，叫做梦想。--题记
一个美丽的传说
在许多人看来，律师很有钱、很潇洒、很自由。事实上，这完全是一个误会。律师，这个曾经满载着光荣与梦想，让无数人羡慕的职业，如今已经风光不再。
据广州日报报道，律师究竟是不是高收入者？律师的生存状态如何？由华南师范大学法学院和广州市律师协会合作完成的国内首次针对律师生存状态的问卷调查，据调查数据显示，律师的收入状况确实不如外界所认为的那么高，很多律师光鲜外表的底下，掩藏着生活的艰辛。广东明境律师事务所主任胡福传更是一语惊人：“律师已经从上世纪九十年代被视为高收入的阶层转为低收入、无保障阶层。”而在他展示的该所律师工资单上，多个律师因为没有接到案件而又要向律所交保险、管理费等，工资竟为负数。”[1]
律师，这个昔日和风光、尊重、高薪等词联系在一起的职业，如今却让从业者们感到了几乎无法承受生存的压力。日前，律师已成为城市中的低收入和无保障阶层，但与其他低收入群体不同的是，这是一个全部拥有高学历、并通过了“中国第一考”的“精英”阶层。他们一面肩负着国家法制建设的重任，一面忍饥挨饿地在行业中打拼。[2]
深圳律协副会长张志告诉记者：律师的生存压力可以说是无处不在，无时不有。没有案件时要为“无米下锅”发愁，每天到处寻找和开拓案源；接到业务收了费用后又有了新的焦虑，老是想着怎样才能把业务做好，让客户满意，精神上始终处在紧张状态。[3]
重庆“律师门”案中律师收费150万元的情节曝光以来，律师收费标准的问题受到社会广泛关注，有人质疑部分律师“漫天要价”。然而，全国律协会长于宁在接受中国青年报记者专访中却感叹说“从全国来看，律师的平均收入其实也就和出租车司机差不多一个水平。”[4]
前中国律师杂志社总编辑刘桂明先生曾在其博客写的一篇《律师为什么会自杀》的博文，对律师职业作这样颇具文学化的总结和概括：“律师这个职业，其实是一个看起来很美、听起来很阔、说起来很烦、做起来很难的职业。”刘桂明说：在大多数人看来，律师确实是一个“看起来很美”的职业，衣冠楚楚的形象、攻守自如的姿态、充满神秘感，散发着魅力。其实呢？表面现象。“美”的背后是律师加班加点的学习积累，是律师挑灯夜战的工作准备，是忍辱负重的坚持耐受，乃至身体的透支和生命的付出。还有人说律师“听起来很阔”，是因为在社会某些方面听来，律师现在很有钱，很有派头，香车美女有之，别墅洋房也有之。事实呢？纯属误会。“阔”的背后是律师东奔西走、南来北往的生命透支，是律师事务所各种税费、办公经费不断增加的管理压力。如今在中国，某些法官看见律师，内心就有些不平衡，此谓眼烦；某些检察官看见律师，心里就觉得律师是不是又在教唆证人作伪证，此谓心烦；某些政府官员看见律师，脑袋立即就大了，以为律师又来添乱了，此谓麻烦。“烦”的内涵则透露出律师定位不明、地位不高的制度设计缺陷和司法体制职能不清、权力配置的不科学、不理性。中国律师“做起来很难”，刘桂明说：社会环境不能理解，司法环境不够支持，执业环境不太理想，市场空间过于狭窄，政策推动过于被动，自身素质参差不齐，管理水平有待提高，所以，律师做起来必然就很难。尤其是做一个刑事辩护律师。于是有人说，做一个中国律师很难，做一个中国的刑事辩护律师就更难，做一个成功的刑事辩护律师就难上加难……。还有人感叹说，胆战心惊做律师，更有人为此愤而出家。不管是在哪里执业的律师，不论是否取得成就的律师，无论是什么专业的律师，都不同程度地面临巨大的执业压力和社会压力。于是，有不少律师在喊累，也有不少律师在叫苦：说“律师这活儿真没法干”者有之，叫“律师这碗饭真是不好吃”者也有之，称“律师这行当太危险”者更有之。诸如此类，不一而足，一言以蔽之曰：“难！”[5]
北京著名律师王才亮写了一首俏皮幽默又形象贴切的打油诗调侃律师职业，曰：“表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑；成就少有，郁闷经常；比骡子累，比蚂蚁忙；偶尔疏漏，被人当枪；清点钱袋，比公仆差，比民工强。奋斗心不灭，男儿仍自强。啊！律师，梦想加理想。”这就是中国律师的真实写照。
律师，一个注定要付出艰辛的职业
在影视作品中，我们经常会看到衣着光鲜在法庭上口若悬河，思维敏捷的律师形象，风光而富足。功利也罢，理想也罢，年轻的学子们带着满腔热情前赴后继地奔赴各大院校学习法律，期待着有一天能在法律的舞台上一展拳脚。于是，才有了今天浩浩荡荡的司法考试大军。大家以为挤过司考这个独木桥，对面就是布满鲜花和掌声的彼岸了，殊不知，等待却是另一条“艰辛路”。
律师职业是一项很艰苦的工作。一是压力大。做律师要比从事其他工作的压力更大，因为委托人是把他处理不了的事情交办给律师，这样在心理素质、办事能力、协调能力、沟通能力等方面的职业要求就比委托人高，从而导致很大压力。一件普通经济纠纷可能涉及一个企业的存亡，一桩刑事案件可能涉及一个人的生死，重大非诉项目中的一个失误就可能引发巨额索赔。江苏赵凤生律师说，有时候碰到棘手的案子,几天都睡不好。二是节奏快。委托人把事情交给你办时都很着急，包括诉讼、非诉业务。律师的工作节奏必须满足委托人的需求，同时还得保证案件质量，令委托人满意，这是一种非常有压力的快节奏。[6] 律师经常在外奔波，常常是接到一个电话就走，加班加点已是习以为常，经常写材料到半夜。有位律师更是一语惊人，说是“律师如妓女”。重庆王祖惠律师说：律师做的事不是人做的。道出了其中的身累、心累。
由于律师业务本身具有内容多样性、复杂化的特点，对从业者的注意力、责任心及个人能力要求较高，高强度、快节奏、竞争激烈的工作使得许多律师休息不足，缺少锻炼，从而引发生理和精神健康危机。华南师范大学法学院与广州市律师协会的联合调查结果表明，有67%的律师每天睡眠时间在7小时以下，律师大部分处于亚健康状况。据深圳律协证实，有一名41岁的男律师因工作压力太大，出现精神分裂症状被送入医院救治。[7]
海归律师朱伟一这样感慨说过：“英语有个说法，叫„干得像狗一样‟（work like a dog），比喻工作很辛苦，律师都干得像狗一样，至少大多数律师是这样。[8]
律师职业还是一种高风险的职业。法制日报记者曾采访一批活跃在一线的律师，他们用自己的亲身体会，勾勒出一幅律师执业风险图。“律师的职责就是维护当事人的权利，然而并不是每个人都理解这一点，当律师替犯罪嫌疑人或者被告人辩护时，他们认为律师就是和„坏人‟、„ 恶霸‟一伙的。”说这话的是全国律协刑事专业委员会秘书长韩嘉毅，他说一次出庭时被村民围攻的经历，让他终身难忘。其实，律师被打的消息早已不算什么新闻，律师的人身安全已经成为律师执业中不可避免的风险。北京律协律师维权工作委员会秘书长吕良彪这样解释：“在崇尚君子不言利的文化氛围中，律师因其提供服务的有偿性而备受鄙视，社会评价相对不高，而律师作为公民权利的代言人，也是制约公共权力的重要力量。这种角色定位决定了律师天然具有某种„悲壮‟色彩。”在记者采访中，还有不少律师把刑法第306条称作是悬在律师头上的“达摩克里斯剑”。306条规定比较模糊，特别是对„引诱‟一词的界定不清，很容易导致刑事辩护律师被扣上伪造证据、妨害作证的罪名。”接受记者采访的多名律师一致认为：“在同一案件的审理中，律师和检察官总是处于对立状态，双方的关系很微妙，一旦发生冲突，律师就可能被检察机关以306条来抓辫子”。[9] 从内蒙古通辽的“政府垄断律师”事件到云南发生的“法官铐律师”案，从“会见难”“阅卷难”的无奈到“打官司还是打关系”的叹息，我们从中可以看到律师工作、生存的尴尬和困境。[10]
做律师，厚积方可薄发
北京敬云川律师在其《青年律师当自强》博文中，以自己几年律师之路的创业体会，给青年律师的成长提供一些启发和经验。他说：青年律师初出茅庐，没有专业经验，更没有客户案源，因而曾经彷徨，曾经泄气，或曾经怨天由人、悲观绝望，更有甚者在中途退出了律师职业。而我认为青年律师有活力、有激情、有知识、有闯劲，是我们中国律师的希望之所在，只要能坚持自己的理想和信念，坚持自己的选择，并持之以恒，必定会有光明的前景。他说：广大青年律师面临的困难和困惑具有一定的共性，一是收入少，工作辛苦。在通常情况下，案源决定律师所和律师个人的收入，但是案源又取决于律师所和律师个人的知名度和社会资源。青年律师靠自身的法律知识和掌握的服务技能，有能力办理一般的业务，但因为没有知名度往往找不到客户，甚至会出现已到手的案件被知名律师抢走的现象，因而出现了青年律师干活多，非常辛苦而收入少的普遍现象。二是找准个人的专业定位比较难。“万金油”式的律师时代已过去，要想把业务做好、做强，必须得有专业定位。像房地产、金融证券、企业改制、涉外贸易、知识产权等专业都被青年律师看好，究竟哪个领域更适合自身的特点呢？许多青年律师对自己将要从事的业务领域比较迷惘，不知道自己该重点突出哪个专业。三是由于司法和社会环境不尽如人意，不被当事人和社会所理解。大多数青年律师对自己的服务质量要求很高，非常敬业。但现实社会并不象他们想象的那样公平、正义和高效率。当青年律师面对少数司法或执法人员不屑一顾的神态，甚至任意践踏法律的时候，特别是当事人满怀的希望和信心在事实面前变成软弱无助、心灰意冷的时候，青年律师感受到了法律的软弱和邪恶势力的强大。尤其是在当事人出了律师费，合法权益却依然没有得到保护的时候，青年律师也会感到悲哀和无奈。[11]
律师无论从个人到整个行业都必须在社会实践的基础上成长和发展起来，优秀的律师大都是经历了艰苦的历练才成长起来。应该看到，我们生活成长在一个非常幸运的时代，中国经济的迅速发展给我们律师提供了一个很好的舞台。律师的执业领域将不断扩大，将涉足许多高端和新兴的领域。而且随着社会的进步，特别是法治观念深入人心，律师的社会地位将不断提高，政府和社会公众也对律师寄予了厚望。在这样一个大的时代背景之下，对于一个有心者、有志者、有勇者来说，正是大展宏图的好时机。年轻也许意味着稚嫩，也许意味着缺少经验，但年轻本身有是我们最大的优势。年轻人获得成功的例子随处可见，别人能做到的，我们一样能做到，而且建功立业，就要趁现在还年轻！[12]
深圳律协在召开一次的青年律师生存与发展现状座谈会，会上深圳律协青年委副主任陈妙财以自己的发长、发展经历现身说法，告诉年轻律师应如何开始律师的执业生涯。他说：做律师，厚积方可薄发。律师从业的前三五年是职业生涯中最重要的积累期，就如建大楼要打地基一样。在这个阶段律师要学会和熟练掌握四大技能：一是组织和整理材料的能力，这是律师最基本的能力之一，虽然看似简单但学问颇深，律师的庭
上功夫就是从组织材料开始，而且做律师所有的学问都悄悄地隐藏在案卷的每一个角落，就看能不能发现和熟练掌握；二是按照专业的逻辑和思维说话，这也是律师基础的能力之一，必须要用专业或职业的语言来表达主张和争取的一切；三是按照专业的逻辑、思维、格式制作各种法律文书，这是律师最关键的基本功，也必须要过的一道关；四是根据职业、专业和业务定位的需要，有选择地进行社会交往。这是律师走向成功的风帆，律师只有充分借助社会的关系的力量，才可能让自己在事业中实现自我价值的最大化。以上功夫都是书本学不到的，必须在工作实践和社会实践中慢慢积累和体悟，起码要有三五年的功夫才可能掌握其中的入门之道。如果律师在前三五年内有很好的积累，往往在以后的五到十年内会有一个快速发展期和暴发期，后期的发展全在于前期的积累和铺垫，而且做人是关键。从这个角度来看，生存问题和发展问题其实是合二为一的问题。因此，年轻律师必须在执业初期认真地做一个五年计划，十年的职业规划，并在实践中不断调整和完善。[13]
沉下心来夯实基础--平和的心态是成长的基础。许多年轻人无论是怀着律师匡扶正义的职业品质（职业荣誉感），还是因为对律师的社会地位和经济收抱入有较高的希望而来的，皆无可厚非。但年轻律师在老律师丰厚的收入和较高的社会知名度面前，往往会心态失衡，功利主义的刺激往往会导致部分年轻律师走上非正常的“致富”轨道。“合抱之木，生于毫末”，夯实执业的基础是年轻律师成长的必经之路，只有具备了平和的心态才有可能去做具体而细致的基础工作。比如说客户群的培育、办案经验的积累、业内资历和声望逐步提升、专业理论水平的长期总结等等，都需要每一个年轻律师摒弃浮躁心态，踏踏实实地从每一细小之处入手。[14]
修炼执业品质--优秀的品行是成长的保证。俗语说得好：先做人、后做事。孔子说：穷则独善其身、达则兼善天下。“达”是一个人最后的成功与辉煌，辉煌之前总有一个独善其身的品行修炼过程，可见古人对成功人士品行的内在要求。在律师业一定程度上诚信缺失、追求正义的职业品质扭曲的现实面前，如果年轻一代的律师也随波逐流，模糊了心中应有的法律信念和公平正义的理念，那年轻律师的成长就会发生方向性的错误。诚实信用、坚守信仰、追求正义、扶持弱小，这是律师职业品质的核心，正是作为年轻律师所要坚守的信条，也应成为年轻律师成长过程中的座右铭。[15]。
青年，意味着激情，意味着梦想，更意味着未来。面对激情，我们需要理性；面对梦想，我们需要实干；面对未来，我们需要信念和责任；同样，青年，也意味着缺憾，意味着不足，更意味着迷惑和忧虑。面对缺憾，我们需要弥补；面对不足，我们需要改进；面对迷惑和忧虑，我们需要清醒和明晰自己的定位与作为。
梦是人生奋斗的远大目标，是平凡生活中的小小期待；是生命之舟的原动力；是补充能源的加油站；梦创造了一个大大小小的故事。让我们一起来寻找梦，感受梦，追逐梦。
第四篇：青年律师的成长之路
青年律师的成长之路
北京市京师律师事务所高级合伙人 王发旭
刚刚通过司法考试的帅哥靓妹们，带着通过司法考试的欣喜，对自己未来的法律职业规划有了更多的期许，或者成为一名法官检察官，或者成为一名律师，或者成为一名公司法务人。在这其中，可能会有越来越多的青年才俊最终选择成为一名律师。怎样才能迅速成长为一名合格的律师呢？现实中很多有着十几年甚至二十几年律师经历的人，收入却只能解决温饱问题。对于刚刚入职的青年律师来说，这无疑会挫败他们的信心，正如我曾经的一位同事所言：王律师，我感觉律师就像孤魂野鬼，今年收了一笔律师费欣喜若狂，明年可能一分钱的收入都没有了！我说：按部就班、到月领工资的工作可能没有恐慌没有彷徨，但却没有挑战性，永远在贫困线周围挣扎，既然选择了这个职业，就要挑战自己，就要对自己有信心。你个人不能太没有自信，一定要相信自己。他问我，你凭什么这么相信自己？我告诉他：任何竞争行业都存在二八定律，而我要做那20%的律师，第一年通过实习收小案件生存，第二年熟悉北京的法律市场和环境提高生活质量，第三年进入那20%的律师行列买房，第四年购得体现自己身份和档次的轿车。我做到了，我没有做过律师助理，但我前后聘用过不少助理，大多数已经成为他那个年龄段的成功律师。
青年律师的成长之路，显然，教科书上没有讲（教科书上是没有青年律师成长经验的）。我告诉你，不要迷茫，只要努力。作为一名合格的律师，体面地生活还是没有任何问题的，那么青年才俊怎样才能成为一名合格的律师呢？
一、选择一家规模大综合性的律师所成长。
大所有品牌、有平台、有完善的青年律师培养制度和体系，能接触到大型 1 诉讼和非诉讼业务，视野更为开阔。在大型律师事务所里，你才有机会接触到影响力大、媒体重视的案件。大型律所可以把有理想有抱负的，不愿意虚度年华的，具有变革意识的、具有开拓精神的、具备当今司法理念的、具备创新服务思想的律师聚集在一起。在律师的起步阶段，和这些人共同成长将非常有益于你未来的发展。
二、自己的职业规划怎样。
1、做诉讼还是非诉讼律师。
将来做一名诉讼律师，还是做一名非诉律师。大所既有诉讼大律师，也有非诉讼大律师，至于你选择将来做诉讼还是非诉讼，主要看看你的性格。如果你个性张扬、好斗、善于对抗，还是做诉讼比较好。非诉讼业务，除了法律顾问外，具有往高端发展的趋势，需要律师团队独立承担，对法律团队成员的法律专业要求更高，每个律师就是一个螺丝钉，需要更深的专业研究，需要更耐得住寂寞。
2、法律工匠（民工）、法律工程师（领工）、大师（包工头）的发展趋势。你要对自己的职业前景有所展望，用法律农民工来比喻，你要3年成为法律民工，5年成为法律领工，要成为法律大师，恐怕就要看你的造化了。
三、选择什么样的大律师做老师。
1、律师需要什么样的助理。
（1）法律功底，最起码要科班出身，需要具有一定的理论深度，法学基础薄弱的人未来发展会受限；
（2）年龄，这一点是越年轻越好；
（3）性别，我个人认为男生、女生无所谓，只要有实力，都值得培养；（4）工作经验，招助理的话，工作经验就不要过于挑剔，对刚毕业的大学生 2 来说，这一点很难达到；（5）不要什么样的助理
起码不要招没有通过司法考试的，起码不要招不能在北京执业的，起码不要招熟人介绍的。
2、选择什么样的律师带你。
选择严格要求的律师带你，我对助理要求太松，但却给你大业务直接上手锻炼，如果自我上进心强，就给我做助理，如果是搏一搏动一动的助理，我真的没有耐心搭理你。
选择专业性强，有资源，有人脉，但是不勾兑不做掮客律师的后备军。对于起步阶段的你，一定要选择一个有尊严的律师。
四、怎么做好律师助理（主要谈诉讼律师助理）（律师助理需要的是能力）
1、责任能力。提交最最完美的工作成果。
A、改改、改改、再改改。是不是改地最好了，阅卷能力，提炼能力，这些 是基本功。比如，看录像几十盘，认真核对，找出作为非法证据排除的理由，基本功。辩护词写了几十页还是几页应付我？每个文件的法律依据是否搜索到？ 没有捷径；
B、挖掘、挖掘、再挖掘。对一个案件一定要深入仔细，反复推敲； C、细心、细心、再细心。认真阅读每一份有价值的文件；
2、独立能力。自己完全具备独立做好这项法律事务的能力。
A、独立掌控案件的能力。根据案件资料，背景检索、材料检索、法规案例 检索，形成成熟的意见，（包括利用团队资源，寻求类似案例，向前辈求教，将自己不成熟的意见改进），自己完全能够掌控这个案件。
B、独立决策案件的能力。独立提出案件的解决之道，每个案件都要案眼，关键点怎么解决，写出来。
C、独立颠覆老师论证观点的能力。大律师往往太注重经验，什么商业惯例、什么法律依据，要敢于颠覆他的观点，并整理成文字，让老师刮目相看。
3、质疑能力。质疑客户、质疑诉讼策略、质疑原判思路。
4、客户考虑的能力。换位思考，价值观趋同。
5、口语化的能力。不要只是学会照搬书本理论，再好的内容，照本宣科，效果全无。
6、应变能力。法庭上需要应对对方新证据及新观点。1-6项是业务能力。
7、亲和力。培养贵族气质，穿着、待人接物等，对自己的客户，起码要有个好态度。
8、写作能力。出书的能力，即使不署自己的名字也要写。理论和实践紧密结合，知识转化为金钱，知识转化为第一生产力。
9、博览群书的能力。法律不是空中楼阁，没有别的知识支撑，不是法律。打好基础，底座与楼阁的关系，诉讼学习非诉，非诉学习诉讼。
10、营销的能力。出书是最好的营销，同时不放过任何一个软营销的机会，24小时开机。
五、摆好心态，律师就是追求当事人的利益最大化，你不代表正义，你追求 的是整个法治的公平正义。
从看守所接出被告，助理得知我早知道他有罪，重罪，很纠结。他是你的客户，个案未必公平，追求的是整个法治的发展和公平，某种程度也是推动法治进 4 步。
六、怎么处理与老师抢案源的问题。
老律师总归是要死的，不要不给徒弟成长的空间。一般来说，老师会死在 你的前边，耐住性子，给他案源费。
以上内容全是自己工作中的体会，有用与否，只是做个参考。
第五篇：《青年律师的成长之路》读后感
《青年律师的成长之路》读后感
浙江凯信律师唐勇辉
论青年律师成长之路
导语：青年律师的成长过程既反映着律师业规范和发展的历程，也是律师个人职业素质的积累过程，其个人素质是专业知识+执业技能+办案经验+人脉资源等等的总和，一名青年律师要从实习？执业？优秀律师甚至大律师的飞跃，需要律师事务所、行业用管理部门直至全社会营造的律师文化氛围直至法治精神，最终塑造一个律师完整的职业品质，如此，青年律师才能健康地成长，律师的行业才能欣欣向荣、后继有人。
一、青年律师的成长之于我们的事业至关重要
（一）青年律师是律师业发展的未来。任何行业，如果忽视了对后备人才的培养，这个行业的发展、壮大和创新是难以想象的。
（二）青年律师是目前律师从业人员构成的主体。五十年代新中国律师制度的建立只是昙花一现，那一代的老律师留给我们的现在只是一块块斑驳的里程碑；上世纪七十年化末八十年代初执业的老律师们现在在位的已廖若晨星，九十年代特别是九十年代后期进入律师业的青年律师构成了我们现今13万律师队伍的主体，他们是我们律师事业未来发展的希望所在。
（三）青年律师的健康成长关乎律师业的兴旺发达。种种迹象表明，业内的制度设计、社会的外部环境已经在很大程度上羁绊了青年律师的成长，一部分青年律师无法走出现实的种种困惑从而湮灭了对律师理想的热情。律师业专业化、规模化、品牌化战略无不关系到青年律师的成长，没有一大批青年律师的成长、成熟，就不可能有未来中国律师业的兴旺发达。
二、青年律师成长中的困惑--仅从业内多角度分析
（一）来自青年律师方面
1、业务收入之微薄，不足以安身立命。任何行业都有“金字塔”现象，犹太人“二八”公理同样适用于我国目前的律师业，即20%的律师拥有80%的律师业务，而80%的律师却在激烈争夺着20%律师市场份额，个中艰辛恐怕青年律师体会最为深刻。一般的青年律师，十几年寒窗苦读之后，幸运地通过合格率只有10%左右的律考（司考），从考试到获悉成绩中间又有大半年的时间，到申领实习律师证约需一年多、到正式获得执业证书又需一年多，从考试到正式执业，其过程一般约需三年左右，这些青年律师无基本的生活保障，故总有一批年轻的理想主义者最终未能挺过这三年漫漫长路而半途而废。许多勉强支持下来的年轻律师儿时慷慨陈词、滔滔雄辩、公平正义的律师形象被现实慢慢吞噬。而与此同时，地区之间律师的业务收入差距也在拉大，据有关资料显示，去年北京律师收入50亿元，人均业务收入50万元，上海律师收入则达24亿元，人均近40万元。而陕西近3000名律师，总收入仅9000万元，低于当地公务员的平均薪金水平。这种状况不足以让年轻律师安身立命、养家糊口；许多时候律师职业自豪感和在其他法律人面前自尊的丧失正是与此有关。
2、业务技能之稚嫩，不足以独立展业。稚嫩的中国律师业，尚未建立起如西方法治国家严格、成熟的律师准入制度或执业前的研修制度。能否成为一名律师，全凭一张试卷，执业律师的执业技能先天不足。一个已经通过律考（司考）优秀的法学院毕业生或是从其他行业改行从事律师职业的人，肯定不会自然地成为一名合格的执业律师。在英美国家，年轻律师进所前三、四年要做的主要工作是必须踏踏实实地做律师业务中最基础的案头工作，从实习律师到晋升为合伙人，往往要经过十年甚至更长的时间，故不存在年轻律直接面对客户独立展业的问题。现实状况是大部分律师执业多为“项目经理”式的单干，年轻律师甚至律师实习律师也不例外。这就更决定了刚入行的年轻律师因缺乏娴熟的技能而无所适从，影响了其展业和成长。
3、社会阅历之浅薄，不足以发挥所学。多有业内同仁抱怨现在是关系社会、读书无用，与其去钻研业务，倒不如去与法官搞好关系云云。笔者收集了一副对联，上联为：男律师点头哈腰，下联为：女律师打情骂俏，横批：不是人干的活。这虽是业内同行的自虐之词，但同时反映了一些年轻律师在复杂的社会法律生活中的困惑和无所适从。另有一位资深律师的观点是：律师的尊严必须在非诉讼中才能找到。笔者认为，上述对联表露的心态和资深律师的观点都有失偏颇，法律是处理人与人关系的学问，在现今的中国虽说不上是经世之学，然而也堪称致用之术。一名律师，如果连自己皆不能与别人保持更好的交流与合作，那么又怎能熟练地运用法律技能去维护当事人的合法权益呢？所以年轻律师的点头哈腰、打情骂俏之说应当多从自身的社会阅历方面来寻找原因。
4、心态心境之浮躁，不足以生根结果。律师要坚持善良的禀性并非易事，年轻律师法治信仰和公平正义的理念的形成也并非一朝一夕之事。一些年轻的律师从事律师职业是冲着律师能挣大钱的目标而来的，还有一些人是因为就业的压力暂时委屈做了律师。一旦挣大钱的目标短期未能达到或是有了招考招聘的机会他们会立马走人，年轻律师的急功近利和浮躁的心态使其频繁跳槽成了家常便饭。更有甚者，(网)一些年轻律师急于成为合伙人，不再受他人的“剥削”,刚刚转正，就急着想晋升为合伙人或另立门户。律师的法律素养和专业技能需要长期积累，这种浮躁的转行转所的短期行为，严重放慢了年轻律师的成长速度。
（二）来自律所方面
1、财力之困乏，无法对青年律师进行扶持和培养。高提成的分配方式使律师事务所成了“空壳”.律师事务所的分配问题已经成为现今制约律师业发展的瓶颈，刚刚过去的2005年被司法部定为“规范建设年”,在亟需规范的七个方面中，分配制度被列为重要的内容，可以说目前“提成制”的分配制度，不仅导致了律师事务所吃光分光、影响了律师事务所对办公设施的投入。严重的是，大批新入行的年轻律师，由于自身的业务收入不足，无法在律师事务所生存而另谋生计。律师事务所财力的弱小，更使其无力对年轻律师投入更多的人力和物力进行培养，许多刚入行的年轻律师某种程度上处于自生自灭的状态。
2、制度之松散，无法地阻止年轻律师流动。好的制度是事业发展的保障，中国的大部分律师事务所采取的是“作坊式”的经营：执业律师人数少（10人以下的所占70%以上），内部管理采取粗放式（每个人都是项目经理，独自领函办案，所对其缺少跟踪调控）。“宁为鸡头、不作凤尾”,这个中国人传统的文化理念在律师业中也有所体现。实习律师刚刚转正就要与别人一起办所的有之，对75%的个人提成尚嫌少的年轻律师有之。对年轻律师的流动不能一味地责备其个人，还是要从律师事务所本身的制度查找原因，正是律师事务所内部管理制度设计的短期行为才导致年轻律师对所的无所依托，才导致了他们对律所的“离心”.3、逐利之风气，无法也无人愿搞传、帮、带。当律师事务所不能成为一个具有向心力的集体、不能成为律师个人事业成功所必需的平台，而仅仅是一个领函办案的临时“落脚点”的时候，律师事务所就变成了一个个体律师为了挣钱偶尔聚集的“俱乐部”了。逐利之风盛行仿佛向世人宣布律师存在的目的就是为了挣钱，追求正义的职业品质被某种程度上淡忘了。一些功成名就的大律师们虽然早已完成了原始积累，但仍然不放弃每一个挣钱的机会，因为并没有任何法律条文规定或行规行纪强制对年轻律师的传帮带就是他们的“法定义务”.4、凝聚力之消失，无法改变其散兵游勇状。律师是一个自由而不散漫的职业，律师个人职业信誉、专业品牌的形成与律所提供的支撑不无关系。而现在是不少律师事务财力的严重不足、管理制度之松散、对年轻律师培养教育制度之缺损，使不少律师事务所已经丧失了作为一个执业机构应有的凝聚力。律师业作为典型的智力密集型服务业，人力资本是事业发展的关键，人力资本的形成要靠好的制度去凝聚和组合，成长中的年轻律师们在没有好的制度的律师事务所，就象散兵游勇不能形不成战斗力，更无法也不可能成为向专制、邪恶决战的勇士。
（三）来自司法行政和行业管理方面
1、资格取得囿于书面考试，青年律师法律技能先天不足。1997年1月1日施行的《中华人民共和国律师法》规定法律专科或其他专业本科学历可参加律师资格考试，2001年《国家司法考试实施办法》规定符合《法官法》、《检察官法》和《律师法》规定的学历条件即法律本科或其他专业本科学历即可报名参加司法考试。应当说目前除了举行全国统一考试尚无更好的方法鳞选法律人才，但仅靠通过书面考试就直接进入律师行业其弊端已越来越显示出来。特别是近年来，许多有志于律师工作的年轻人通过了律考或司法考试从各行各业拥进了律师行业，一方面许多人缺少法学院系统的法律文化的熏染，另一方面单一的书面考试使一部分缺少律师应有的从业素质的人员也进入了律师行业。总体而言，资格的取得仅囿于书面考试，青年律师法律技能是先天不足。
2、执业准入失之宽泛，青年律师道德素质参差不齐。司法部《律师执业证管理办法》规定：取得律师资格证或司法执业资格的人员，申领律师执业证应在一个律师事务所连续实习一年，实际操作中，还需提交公安机关的品行证明等证明申请人道德素质方面的材料。不少地区囿于对律师数量扩张的片面认识和需求，导致了对律师准入有关规定把握过于原则，各行各业取得资格的人员，其品行（职业道德素质）在基本上没有把关的情况下就进入了律师队伍，从而导致了青年律师道德素质参差不齐的现状。
3、培训教育重于形式，青年律师进步和成长缺少传承。目前，各地均有实习律师和执业律师继续教育学时的强制性规定，但是教育培训往往流于形式，所有的律师为了完成学时往往参加某一种培训，缺少对受训对象的科学细分。行业内尚未能普遍形成常规性对青年律师的教育培训体系，临时性、随意性较多。尚没有一个制度化的平台，使一些老律师、成功的大律师的经验通过一个畅通的渠道传授给年轻律师。
4、创所资质限定过低，助长年轻律师的浮躁心态。现行《律师法》规定，律师事务所应当“有十万元以上人民币的资产”,司法部1996年《律师事务所管理办法》规定：律师事务新所发起人须有三年以上执业经历，2004年新的《合伙律师事务所管理办法》将合伙人的门槛提高到执业五年以上，而合作所等则未作修改。近十几年来经济的快速发展，10万元的资产限额对一个律师事务所来说已显得过低，几把椅子、几张桌子、租一、二间房子就开一家律师事务所的情况与此低要求有一定的关系。三年或五年的执业经历，对于一名发起人来说要求太低，其经验还不足以承担一个律师执业机构的管理能力。一些年轻律师转所办所、想当老板的浮躁心态应当说与创所资质设定过低有一定的关系。
三、走出困惑，对策、方案之抉择
（一）青年律师个人方面
1、注重执业经验的积累--技能的提高是成长的标志。“工欲善其事，必先利其器”,律师执业之器，非刀非枪，乃运用法律知识之技能也。知识不能改变一个青年律师的命运，但法律技能则能，知识只有转化为技能的时候才能创造财富。所以我可以大胆地说，成功的律师其之所以成功，原因在很大程度上在于他所拥有的法律技能，技能包括但不限于对法律知识的灵活运用、与司法人员和业内同行的沟通、专业的表现以促使委托人的信赖等。技能的提高在某种程度上讲也是办案经验的积累，对年轻律师而言，成功的老律师就是一笔财富，就是一本“案例汇集”,要养成主动谦虚请教的习惯，“听其言谈、察其举止”.还要注重从实践中不断总结、日积月累。在目前行业内对执业技能尚未引起普遍重视的情况下，年轻律师对技能的关注和磨练可以说更具有先发优势。
2、沉下心来夯实基础--平和的心态是成长的基础。“坐地日行八万里，巡天遥看一千河”（毛主席语），我们生长在这个日新月异、信息爆炸的时代，许多年轻人是怀着律师匡扶正义的职业品质（职业荣誉感）而考取资格的，也有的人是因为对律师的社会地位和经济收抱入有较高的希望而来的，这些皆无可厚非。但年轻律师在老律师丰厚的收入和较高的社会知名度面前，往往会心态失衡，功利主义的刺激往往会导致部分年轻律师走上非正常的“致富”轨道。“合抱之木，生于毫末”,夯实执业的基础是年轻律师成长的必经之路，当然，只有具备了平和的心态才有可能去做具体而细致的基础工作。比如说客户群的培育、办案经验的积累、业内资历和声望逐步提升、专业理论水平的长期总结等等，都需要每一个年轻律师摒弃浮躁心态，踏踏实实地从每一细小之处入手。
3、修炼执业品质--优秀的品行是成长的保证。俗语说得好：先做人、后做事。孔子说：穷则独善其身、达则兼善天下。“达”是一个人最后的成功与辉煌，辉煌之前总有一个独善其身的品行修炼过程，可见古人对成功人士品行的内在要求。在律师业一定程度上诚信缺失、追求正义的职业品质扭曲的现实面前，如果年轻一代的律师也随波逐流，模糊了心中应有的法律信念和公平正义的理念，那年轻律师的成长就会发生方向性的错误。诚实信用、坚守信仰、追求正义、扶持弱小，这是律师职业品质的核心，正是作为年轻律师所要坚守的信条，也应成为年轻律师成长过程中的座右铭。
4、保持政治热情--律师的政治属性的张扬是律师成长的动力。江平教授说：律师兴则法治兴。律师的诞生不是因为经济的原因，而是因为政治的需求。现在流行的“社会法律工作者”、“中介服务”等等对律师本质的定位均失之于偏，律师制度是为制衡权力而产生的，律师不是工匠、不是技术人员。律师不仅是法官的摇篮，同样也应是政治家的摇篮。因此，青年律师在成长过程中有必要保持清醒的头脑，保持应有的政治热情，积极主动地了解和关心政治，关心民生疾苦，关心民权和国家的法治进程，增强职业认知感和社会责任感，未来的中坚律师（现在的青年律师）普遍参政议政之日正是律师职业彰显其本来品质之时。
（二）律所方面：
1、创新组织形式，为新人的培养提供新的保障。《律师法》规定的合伙、合作、国办所三种律师事务所的组织形式目前已明显不适应形势的要求，各地在个人所、企业律师事务部等方面已经进行了试点，但对公司制律师事务所的组织形式的探讨和试点还不够。个人认为，公司制律师执业机构应成为律师组织形式创新的着力点，仅从资本聚合的意义考察，公司制的组织形式可以为规模所的形成提供物质上的可能；再从培养新人的角度考虑，公司制的组织形式可以加大律所的积累，有利于所对人力资源的整合，进而为培养新人提供财力上的保障。
2、改革分配制度，为律所培养新人提供经济支持。要使一个律师事务所的财力增强到足以为新生力量提供积累执业经验的程度，至少目前大多数事务所采取的吃光分光的分配制度必须作根本而实质性的改变。分配制度可以说是律师行业关键的制度、是发展的瓶颈，作为一个律师事务所，提高自我发展的意识则必须从分配制度入手，只有事务所保留必要的积累，培养新人在经济上才成为可能。
3、重整管理制度，培育青年律师团队精神。作坊式的律所内部管理必须进行根本性改革，社会经济总量的急增和市场主体的规模化都迫切需要律师业提供综合而又专业的团队服务。业务品种的培育和开拓需要一大批年轻律师的加入，为此，律所要重创科学的人力资源开发制度、青年律师人才培养和激励制度、业务质量管理和考评制度、着力培养青年律师的团队精神和协作能力，以形成行业规模效应。律师事务所应预算专门经费加强年轻律师的业务学习和交流，有计划地组织旁听典型案件的开庭和庭后研讨，以各种方式和机会让年轻律师直接感知诉讼业务的技巧和流程，熏陶律师对事务所的依存感和向心力。
（三）管理部门方面（司法行政、律协）
1、制度的设计要着眼于年轻律师业务技能的积累和提高。通过书面考试者，最缺乏是技能。执业前及执业后的最初时间围绕技能而展开的集中研修对青年律师是必要的，应借鉴日本等国家的做法，以提高实战技能为中心，按省（或至少是省辖市）设立律师学院，此举同时也利于增植年轻律师共同的行业精神（对来自各行各业的改行青年律师们则更有必要）。学院中应有一定数量的长期执业的对某方面业务卓有成就的老律师，以利于手把手地传授具有操作性的执业技能。至于经院派学者的学术讲座，对于积累了一定实务技能的成熟律师的理论拨高则可能更为必要。
2、提高准入门槛，为青年律师的发展提供良好氛围。建议管理部门提高律师准入门槛，如：适当延长律师实习期，对实习律师的基本生活规定一个最低限度的保证；对所谓“品行良好”设置可操作、严格的标准，律师申请执业不仅仅凭公安机关的一纸证明，其品行还应有其他方面的量化的考查评定指标体系；应注重对申请执业年轻律师的综合素质的考察，如口头语言表达能力、文字表达能力、形象气质、法庭应变能力等等，律师行业不能成为公检法司、行政机关、企事业单位不能容纳者收容站。“兵在精而不在多”,通过严格的入门把关，提高行业总体综合素质，为青年律师的发展提供良好的行业氛围。
3、业务培训要着眼于为律师业的发展提供后备人才。业务培训要把组织资深律师对年轻律师的指导、行业文化的影响与融合、领军律师正义诚信品质的张扬、对外交流与合作、典型案例的观摩与研讨等结合起来。对实习律师的培养是律师业发展百年大计的重要一环，管理部门有必要完善相关制度，建立实习律师培养基金，建立实习律师指导老师动态人才库，统一分配实习律师。可以建立青年律师培养基金，每年从执业律师的业务收入中提取一定比例，也可接受社会各界或执业律师捐赠，使执业3年或5年以下的青年律师在常规范继续教育之外都能有一个以技能为方向的轮训。鉴于每个行业都有应有一批骨干和领军人物的规律，管理部门应着眼长远，分层次地培养一批未来能担当重任的优秀律师人才。
（四）社会方面
1、国家的相关立法应考虑到对稚嫩的中国律师业的培育。今年两会期间，全国人大代表张燕（陕西大唐律师事务所主任）对刑法第三百零六条律师伪证罪提议予以尽早修改。1995年全国律协接到的律师维权案件仅有十几起，而刑法修订后的1997年和1998年，每年达到70多起，其中涉及刑法第三百零六条规定的案件占全部维权案件的80%.另有数据表明，全国范围内有律师参与的刑事案件已不足30%,而且这一比例仍在下降。全国人大代表迟夙生（黑龙江夙生律师事务所主任）则呼吁：应净化法律服务市场，保护年轻律师权益，以利于他们成长。本人认为，三大诉讼法也应进行相应的修改，赋予律师刑事辩护的豁免权，保护国际通行的律师出庭诉讼代理和刑事辩护的专属权。另外，国家应通过立法（至少是行政法规）提高律师准入数量和质量，在相关市场经济制度的设计上破除律师禁入障碍。
2、培养青年律师的法治精神，培育法律共同体。一个无所谓法治或法治被恣意践踏的社会不需要律师，一个司法不能独立的社会，律师的作用是聋了的耳朵？？摆设。当律师被看作是挑辞架讼的讼棍或是司法人员权力寻租的掮客时，律师，其实已失去了它原来职业精神。国家司法考试已施行多年，现在已经有条件在律师中选拨法官，当法律职业之间的壁垒被拆除，青年律师将当然成为未来令人敬仰的法官的摇篮。青年律师法治精神的形成有赖于国家在制度上促进法律职业共同体的形成。
3、对律师政治属性的肯定是引领青年律师成长的航标。从某种程度上讲，青年律师的成长有赖于国家政治文明的开化务实及司法独立的真正实现。律师职业从诞生之日起就有其鲜明的政治属性，现在社会流行律师是“社会中介”、是“挣大钱的行当”应当说与律师原有的属性相云甚远。维护私权、制衡公权仅是律师的品格之一，律师的特质在于精通法律、深谙民生疾苦、正义的守护神。提供政治上出路的可能性、政治使命的明确化，有利于青年律师职业的自豪感和使命感，更有利于青年律师自我规制，从而达到严格自律、健康成长的目标。
结束语：雏嫩的中国律师面临着许多生存与发展的困惑，但困难、矛盾只是一种挑战，它决不会掩蔽13万中国律师在改革开放社会大舞台上放射出的熠熠光芒。寄希望于青年律师吧，他们是中国律师业的未来和希望所在！
这是一篇旧文，作者为湖南省一位名为文永军的律师，文章写成于2005年。话说2005年我还没有进入律师行业，所以这位律师是我的前辈。但是当时我已经开始学习法律了。只是一开始对于律师的执业规划和定位并不清晰。文律师的文章写得很务实，即便是在十三年后的今天，中国律师行业的发展已经进入了一个更新的阶段，但是文章里提及的律师行业的某些现象依然存在。我今天只谈一个问题，就是青年律师的成长。
首先一个需要明确的问题，就是什么叫青年律师。我觉得不一定要明确定义多少岁以下的律师属于青年律师，这里的律师主要是指进入行业不久年龄偏轻资历尚浅的律师，这里就统称青年律师。这些人确系律师行业的主流人群。这些人大都是进入行业不久，或者刚刚毕业，二十几岁的人生背景，人生阅历尚浅，或者从其他非常不相干的行业转行而来，没有固定的客户资源，也没有娴熟的执业技巧。青年律师的成长，其实就是一个从量变到质变的过程。如果一个青年律师，他/她有足够热爱律师行业的热情，他/她有足够努力地去经营律师事业，他/她热爱学习，善于反思，勤于总结，他/她肯定会有所成长。如果一年不能有所成长，那么三年，五年，十年呢？如果十分认真努力去做律师，十年仍不能有所成绩，那么应该调整一下自己的定位和期望值。律师行业的门槛其实看似高，其实并不高，但是律师行业的二八法则是有很多原因造成的。其中，主要的原因还是律师自身的原因。当然其他的外部原因也有很多，但是，作为个体而言，很多时候，我们无法仅凭一己之力去改变世界，但是我们却可以仅凭一己之力改变自己。努力塑造自己，千万不要怀疑自己，也不要后悔选择了律师行业，更不要对律师行业甚至中国法治失望从而退出。当然，有的人可能会觉得我是站着说话不腰疼，毕竟别人的压力不是你能完全理解的，也有人认为坚持做律师很不容易，我认为，做喜欢的事情是不会有坚持的感觉，只有做自己不擅长或者不喜欢的事情会感觉到特别坚持，一直坚持不容易。
第二个问题，什么叫成长？凭什么认定律师成长了？律师的什么变化可以称之为成长。我觉得这个成长应该是多方面的，这种成长体现在不仅仅是年龄的累加和资历的累积，更多的是人的厚度和深度的增加。即在人的品格、专业能力等都有了质的变化，如果你有足够好的服务能力，为客户提供优质高效的服务，创收能力自然就上去了。整天盯着赚钱，却不踏踏实实地做手头的事情反倒是适得其反。
总之，律师行业就是这么一个行业，偶尔有光鲜亮丽时候，也有苦楚难言的时候，当然，大多数时候就是平凡并不闪耀的日子。律师作为行业里的一员，其自身的发展固然和整个行业的发展是休戚相关的。但是作为律师，你不能奢望随波逐流，幻想着趁着集体大潮来临冲刷到阳光沙滩。更多的时候需要的是律师的逆流直上，哪怕你身处死水深潭，也得努力让自己泛起一点涟漪。彩虹总是出现在风雨后，所以，每一个立志于成为大律师的年轻律师们，你准备好为了这个理想奋斗付出吧。
点击咨询 