青年律师培养问题探讨

第一篇：青年律师培养问题探讨

内容摘要：律师制度是一个国家司法制度的重要组成部分，与国家的公、检、法制度一起承担着依法治国的社会重任。律师制度的建设要依靠国家、社会、律所等各方面的共同努力，律师制度的好坏是衡量一个国家法制水平的温度计。律师制度的建设离不开律师及青年律师的培养，这个问题如果不能够很好的得到解决，将危及到一个国家的法制水平和法制环境。然而在我国的现实生活环境中，青年律师的培养问题不容乐观，笔者在此撰文意在抛砖引玉，望各位同仁共同关注探讨，并希望能够引起各界各方面重视，为我国的律师制度建设贡献一已力量。

主题词：青年律师培养问题与律师事务所

一、律师制度的发展历史

我国律师制度恢复重建于1979年，安徽律师制度恢复重建于1980年6月。三十年来，律师制度从无到有，律师队伍人数也由小到大，律师事业伴随着国家改革开放的步伐，由弱到强，在社会主义经济建设的各个领域，起到了不可低估的作用，尤其是在社会稳定方面，律师参与婚姻继承、邻里纠纷、交通事故、民间矛盾的化解与诉讼，平息了多少恶性事件的发生与发展，律师起到了举足轻重的作用。人们希望法制，法制需要律师。三十年来，通过律师资格考试或者通过法律职业资格考试的人数聚增，但有资料显示，经过千军万马的苦拼通过天下第一考之后，从事律师行业并能够坚持初衷（到底）者微乎其微，形势不容乐观。究其原因，不是律师行业不好，不是这些人擅改初衷，而是律师行业太难做，理想与现实严重脱节。律师制度恢复初期的律师事务所那时叫法律顾问处，律师是拿国家工资的，律师个人不需要考虑经济收入问题，随着改革开放，律师事务所由国有所变成今天的合伙所，没有人发工资。因此，律师事务所及律师个人尤其是刚入门的青年律师都面临着一个新的课题：生存与发展、理想与现实的问题。

二、青年律师的困惑与抉择

律师事务所这个组织不同于社会上一般的经济组织，尽管《劳动合同法实施条例》上规定律师事务所是用人单位。一般的社会经济组织无论国有还是私有，股份、合伙或者个体，用人就有工资，只不过存在高低多少之分，而律师事务所则不能。律师事务所的律师收入靠个人创收提成，理由很简单，没人给律师事务所发经费，律师事务所也无法给个人发工资，律师个人收入必须来源于创收提成。目前，我国我省绝大多数律师事务所均是这样做的。这对于青年律师而言，简直是望详兴叹、一愁莫展，没有经验，没有人脉，没有案源，哪有创收？因此想想还是公、检、法好，还是公务员好，还是大企业大公司好，理想不理想，先填饱肚皮再讲，因此转择它业。留在律师队伍的青年律师们应该好好干了吧？谈何容易，一年实习，三年冷板凳，够青年律师们呛的。生存问题是个大问题，生存问题磨灭了原来的理想和信念，公平与正义，维护法律的尊严，依法办事，这些理想与信念应该让位于生存问题，应该让位于填饱肚皮。但就填饱肚皮而言，又谈何容易？资深律师们都在个人打斗、个人打拼，谁的案源让给你？那就是钱。更何况，你能不能办好？办砸了怎么办？当事人是否信任？尤其是实习律师，又不能单独办案，带着你对我不仅不起作用，还增加费用。实习律师困惑了，无言相对。一年实习期满后，靠自己打拼，但如何打拼，没个底也没个数。资源大多已被资深律师占尽，青年律师很难插进，经验、能力、知名度是青年律师进入角色的拦路虎，数年下来，业务平平，此时感觉对不起家人，对不起律师的称谓。此时，当初的理想与信念荡然无存，存在的唯一是生存。因此，不得已而转择它业。

三、律师事务所的发展与青年律师

律师事务所是律师执业的机构，律师执业是国家依法治国的重要组成部分。如果没有律师执业，很难想象一个国家是法治国家，如果没有律师执业，很难想象一个国家能够达到依法治国的目的。律师执业，需要一个平台，一个机构，这个平台和机构就是律师事务所。因

此，律师事务所的素质和质量如何，决定着律师的个人素质和质量，决定着律师的执业环境，进而通过律师执业活动，影响着人们的法制观念，影响着一个国家的法制环境。律师事务所不单单是一个经济组织，也是一个国家司法制度的重要组成部分，与公、检、法一起担负着依法治国的重任。因此应引起国家、社会、律协等各界的重视。律师事务所的发展，离不开律师，尤其是青年律师。任何一个组织，如果没有青年人介入，其前途是可想而知的。目前，律师的执业环境很不好，包括政治环境和经济环境，青年律师的环境更是糟糕、艰难。这些状况。资料报导很多，已经达到各界共识，笔者在此不一一多说，目前关键问题是如何改变，在自己力所能及的范围内改变，是我们应该做的事情。一个好的律师事务所，必定能人才辈出，一个不太好的律师事务所，人心相背。有人说：“律师事务所的产品不是法律服务，而是律师。律师才是律师事务所的真正产品。”也有人说：“律师事务所的核心资产是人才。”又有人说：“一个好的律师事务所，应该是能够迅速把年青律师培养成长起来的所。”(摘自《安徽律师》2010年01期第64页刘卫的文章《年轻律师的难点与拐点》，这是一篇很好的文章)笔者认为不无道理。但如何培养成长呢？第一、要看律师事务所的认识，第二、要看律师事务所可愿意，因为是花代价的。在这方面，安徽中皖律师事务所的做法很值得推广（见《安徽律师》2009年02期第7页刘金山的文章《年轻请律师培养的现状与思考》）。除了律师事务所怎么做之外，笔者认为，政府和律协的政策倾斜及督促也是一个重要方面。如果政府和律协能够重视这个问题，笔者认为这个问题会能改变的。青年律师培养成长的环境创造好了，剩下的问题就是青年律师个人努力的问题了。

四、青年律师的抉择与努力

青年律师选择律师行业的动机是什么？目的是什么？这是首要弄清楚的问题。如果仅仅是因为择业的需要，为了生存，进而达到发财致富的目的，笔者劝君不要选择这个行业，因为这个行业太艰难、太残酷。目前我国从大的环境到小的环境还没有真正建立起培养青年律师成长的机制，绝大多数律师事务所对青年律师持不闻不问任其发展的态度，你如果有案源，所里资深律师带你干，所里提一部分，资深律师得一部分，到你手里已寥寥无几。你如果没有案源，别人的案源不会轻易让给你，除非即麻烦又不挣钱别人不太想做的小案件。如果不仅仅是为了挣钱，更有远大的目标而选择了这个行业，那就应该不畏辛苦、不畏艰难的好好干。首先应选择一个好的律师事务所；其次应拜一个好的老师；第三应把做人放在第一位，把钱放在第二位；第四应不辞辛苦、勤快、努力。笔者认为，青年律师如果有一个好的学习成长环境，加上个人努力、坚定信念，是可以成为优秀律师的；一个律师事务所，如果有了一批优秀的青年律师，其发展前景是很可观的；如果全国绝大多数律师事务所都能把培养青年律师作为已任，那么，律师行业的前景就很辉煌了。

笔者每每看到经过千军万马的拼杀，通过天下第一考的学子们选择它业，或进入律师门后又转择它业，多少精英流失，倍感心痛，这说明律师行业有问题，有待于社会各界共同努力解决。笔者在此撰文拙见，以期抛砖引玉。

第二篇：对于青年律师培养的可行性建议

对于青年律师培养的可行性建议

这篇文章与信息化毫无关系。建议改为：“普通律师在管理信息系统的主动角色” 提纲：

1、普通律师，尤其是青年律师当前在律师事务所中的地位（描述），及其面临的执业

状况。收入低、地位低、通常受雇于人。

2、改变这种状况的途径有多种（描述），其中非常重要的是迅速提升个人执业能力。

提升个人执业能力的方法又有多种，其中养成现代、规范的工组习惯非常重要。其中包括自我管理，客户管理，团队协作意识等。

3、这些途径通过信息化手段得到大大强化，因此，普通律师应当怀着积极态度拥抱这

些信息化环境建设，变被动为主动。

随着法制体系的日益完善，律师队伍也在不断地发展壮大，在庞大的律师队伍中，青年律师的数量占到60%左右，他们无疑已成为律师行业的中坚力量。然而，绝大多数的青年律师却在开始职业生涯后的相当长的一段时间内难以走出执业与生存的困境。与那些执业时间较长的资深律师相比，他们是行业中相对弱势的群体。青年律师是律师业的希望，青年律师的发展状况决定了未来律师业的发展状况，面对现在青年律师的发展现状，如何探索出一条培养青年律师的正确途径已成为行业关注的焦点。

青年律师面临许多困难，现状不容乐观。他们初出茅庐、没有名气、缺少案源、也没有没有社会资源；他们没有办案经验、办案技能也有待提高；青年律师的总体收入不高，生存问题尚且没有解决更加无心思考职业的规划和发展。

导致青年律师工作和生存状况堪忧的诱因主要有：

一、律师的社会化歧视使青年律师备受挫折

社会对于律师的认可和评定普遍是从律师的执业经验以及所在律所的品牌和名气获得的，而这些需要时间和经验的沉淀和积累。试想，那个客户不想找有经验的律师办理业务，青年律师往往因为初涉行业被拒之门外。青年律师因为自身的业务能力、办案经验不足而难以找到案源，因为业务匮乏导致收入低下、经济压力大。这样就导致了青年律师在刚刚开始执业的3到5年，甚至更长的时间内难以摆脱工作和生活的困境。

二、师事务所管理模式和执业环境阻碍了青年律师的发展

国内多数律师事务所至今依然采取“作坊”式经营，律师散兵游勇、单打独斗式执业的现象相当普遍，不太愿意在培养青年律师方面花费更多的精力和时间。更有些律师认为，案源主要靠自己的人脉关系，自己投入成本教授青年律师，反而会被“学成后的徒弟”抢走客户，得不偿失。因而对青年律师，更多地注重使用而忽视了培养。这对于律师这种需要经验传授的行业，无疑限制了青年律师的成长速度和质量。

三、律师自身对于执业风险和困难估量不够

有些青年律师对行业认识不全、把握不准，以致思想上倍受煎熬，产生严重的沮丧情绪，对工作失去希望和热情；有些青年律师为了尽快接案，投机取巧，故作玄虚，反而失去客户的信任；有些青年律师没有规划好自己的专业化发展方向，也没有做好相应的知识储备，导致工作杂而不专，反而找不到方法和头绪。这些都将导致青年律师在执业时无法保持一个良好的心态和端正的态度，给青年律师的执业埋下极大隐患。

青年律师培养的迫切性和重要性在于：

对于每一个行业来说，新鲜血液的注入都会给整个行业的发展带来希望和动力，律师这个提供专业服务的行业更是离不开青年律师的身影。如今，大多数青年律师面临没有案源，没有客户，没有业务的尴尬局面，在很多统计和调查中，青年律师的生存困境已经直接影响到他们对未来职业的判断，有些青年律师放弃了继续律师这个行业，他们中不乏综合素质良好的专业人才。还有一些挨过艰难时期的青年律师，也不得不在摸爬滚打中走过不少弯路，浪费了大量的时间和资源。这对整个律师行业来说，是一大损失。

然而，青年律师熟悉法律条文，拥有较为深厚的法学功底，缺乏的是时间和经验。随着现有律所主任们、合伙人们、律师们年龄的增大、老化，青年律师如果不能更快的成长和发展起来，将很难接过行业和律所的重担，那么整个律师行业的发展将受到严重的阻碍，因此，培养青年律师，对行业对律所具有无可争议的必要性。

对青年律师培养的可行性建议

青年律师应努力加强自身的行业竞争力

首先，青年律师要注重法律基本知识的积累，采购一些与业务相关书籍、法规、案例、合同等法律资源数据库，不断丰富自己的专业知识。

其次，青年律师要养成良好的工作习惯，科学规范管理业务文件，从每一个业务中总结办案方法，积累业务经验。

再次，青年律师要注重客户资料的积累和管理，在重视对现有客户的维护与延展的基础上，发现和培育潜在客户。

另外，青年律师应利用自身精力充沛、思维敏捷、乐于接受新事物以及对计算机的掌握较为熟练的优势，通过管理软件更为高效和科学的管理自己的知识资源、业务文件以及客户资料。

完善律师行业的制度建设和政策保障

律协可通过行业规范、文件和纪要，要求、倡导律所建章建制，为每一位新入行的青年律师提供培训及辅导；要加快现代合伙机制的建设，从制度上、从机制上包括分配制度等进行改造，为年轻律师的成长创造好的环境。

同时，律师协会要注重提高律师事务所的社会责任，要改变一些律所和合伙人的短视思想，使律师事务所意识到培养青年律师人才对促进整个律师行业发展的重要性。

律师事务所应当加大青年律师的培养力度

首先，律师事务所应当定期对青年律师进行岗位及技能的培训。可以安排一名专职律师或合伙人作为实习律师的业务指导老师，在职业道德、执业纪律、工作能力、人际交往等方面提供辅导，帮助他们尽快进入律师这个角色。另外，可以多为青年律师举办案例讨论、新法分析、文书写作、客户维系等方面的经验交流活动，为青年律师提供与专职律师面对面沟通的机会。

其次，律师事务所应当为青年律师提供良好的资源共享的平台，提供资料参考和查询的平台，解决律所内部资深律师与青年律师信息不对称的情况。将本所资料比如规章制度、培训资料、图书资料、律师作品、诉讼文书和法律意见书等进行分类管理，为青年律师提供实务和研究所需的最具价值的资源支持。

再次，律师事务所应当加强内部分配机制管理，优化人力资源组合。根据青年律师的本人意愿或职业专长，让有丰富实践经验的资深律师与之配合办案，帮助他们在实践中发现自身的不足，以便更快的弥补和完善。

综上，青年律师是律师行业发展的希望，但是在执业的初期还面临着很多困难和挑战，需要律所以及资深律师的大力帮助和培养才能得到更快的进步。

第三篇：青年律师发言稿

尊敬的各位领导：

大家上午好！首先，感谢各位在百忙之中莅临开业典礼。我是一名年轻律师，是律师界的新人。走出校园，迈入社会，从整理案卷、编写文书、汇编资料等基础工作开始，在指导老师及各位前辈的耐心指导下，我们开始了年轻律师的成长之旅。

一年多来

以“坚守、探索、展望”为主题，畅谈青年律师对法律信仰的坚守，探索当代青年律师的历史使命，展望未来法治和律师事业的发展前景，意义深远。

一、要志存高远，在正确定位中坚定理想信念

常言道:有志者事竟成，志气是一种巨大的精神力量，它能令人坚韧不拔地追求事业的成功，实现人生的价值。我国是社会主义国家，律师是中国特色社会主义法律工作者，拥护社会主义制度、拥护党的领导、拥护宪法，这是由我国宪法法律和国情所定的，是对广大青年律师的基本政治要求。广大青年律师要始终坚持“中国特色社会主义法律工作者”的政治定位，切实做到理论上清醒，政治上坚定，行动上自觉，真正立大志、谋发展，自觉把律师业与党和人民的事业紧密联系在一起，把个人的前途命运与国家的前途命运紧密联系在一起，把实现个人价值与推动中国特色社会主义事业进步紧密联系在一起，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。

二、要勇于担当，在服务大局中实现人生价值

围绕中心，服务大局，是律师业发展的必然要求，也是律师的职责所在。广大青年律师不仅要把律师作为一种职业，更要把它作为为党和人民服务的一项崇高事业，在经济社会发展中发挥作用、做出贡献。要把服务经济发展作为律师的重要职责。积极投身经济建设主战场，围绕我省“四大国家战略”和扶持中小企业发展一揽子措施的实施，积极拓展法律服务领域，丰富法律服务形式，开发法律服务产品，提升法律服务层次，打响法律服务品牌，不断提高服务科学发展的能力和水平。要把维护社会和谐稳定作为律师的社会责任。依法参与诉讼活动，正确理解和运用法律，实现法律效果、政治效果、社会效果的有机统一；积极做好拆迁改造、土地征用、环境治理等矛盾易发、多发领域的法律服务工作，协助政府疏

导群众情绪，引导当事人依法合理表达诉求，尽可能使各种矛盾纠纷少产生、少转化、少激化。要把维护人民群众权益作为律师执业的根本出发点和落脚点。关心、关注人民群众最期盼、最迫切、最急需解决的民生问题，积极做好就业、就医、就学以及社会保障、劳资纠纷等方面的法律服务和法律援助工作，依法实现好、维护好广大群众的合法权益。

三、要立德修身，在传承浙江律师精神中彰显良好形象

“忠于法律、勇于担当、诚信务实、勤勉尽责”的浙江律师精神，是浙江律师在长期的探索和实践中凝练而成的宝贵精神财富。广大青年律师要不断传承浙江律师精神，努力成为品德高尚、精神富有的职业律师和时代青年。要将浙江律师精神外化于行，恪守职业道德，珍视和维护律师职业声誉，充分展现新时期青年律师的良好形象和精神风貌。要用自己的实际行动不断充实和丰富浙江律师精神，使浙江律师精神始终与时俱进、引领行业健康发展。

四、要勤学勤思，在不断学习中提高服务本领

律师行业是一个需要终身学习的行业，也是一个充满竞争的行业。当今世界科技发展日新月异，国际竞争日趋激烈，法律体系日趋细化和完善，对律师的业务能力和水平也提出了新的更高要求。广大青年律师只有刻苦学习、不断学习、终身学习，成为知识渊博、才华出众的青年，才能在激烈的竞争中立于不败之地，才能更好地服务人民群众。要自觉向书本学习、努力向实践学习、虚心向身边的优秀资深律师学习，从而不断提升自我、丰富自我，不断谱写出无愧于时代、无愧于律师称号的新篇章。

希望各级司法行政机关和律师协会切实做好青年律师工作，进一步关心青年律师成长，了解青年律师的期盼，解决青年律师的困难，尽最大努力凝聚青年律师、服务青年律师、培养青年律师，为青年律师的健康成长、为浙江律师业的未来多做一些功在当代、利在长远的实实在在的事。

最后，预祝本次论坛圆满成功。谢谢大家！

第一章律师的职业意识：

第一条 委托人意识：在法律的框架内，最大限度地实现委托人的利益。找出使委托人利益最大化的事实、证据，提出最有利于委托人的观点和方案，出具最有利于委托人的法律文书。这是律师职业导向的核心价值。

第二条目标意识：客观、准确地判断委托人的真正需求，并分析其法律可行性，这是律师解决问题、帮助委托人实现目标的前提。

第三条独立意识：律师要有独立的判断和独立的行为，要依靠自己的专业知识和专业判断处理委托事项，而不能完全按照委托人的意志行事。

第四条风险意识：从事法律服务的律师是一个高风险的职业，风险可能基于法律规定、社会评价、律师角色、律师的素质以及律师的防范意识，也可能来自委托人，委托人的对方当事人、司法机关或行政机关以及媒体、舆论，也可能与律师对法律知识的理解和掌握程度有关，有的则完全与律师的工作习惯和认识有关。

第二章律师的技能素质：

第五条法律知识：广泛的法律知识，并在其中的某几个领域形成专长。

第六条研究能力：具有法律研究和对事实进行分析研究的能力，并且有能力将研究结果用于解决实际问题。

第七条写作能力;具有良好的法律文书和其他文件的写作水平。

第八条口头表达能力：具有准确地清晰地表达观点、思想和态度的能力。

第九条处理问题能力：具有出色的组织能力，能够及时地、职业地、有效地处理发生在正常化和非正常情况下的重要事务。

第三章律师的职业形象：

第十条律师需要形象。衣着服饰上的讲究、得体，可展示出良好的风度和气质。服饰上应色彩考究、搭配合理，与自己的气质、形体、年龄及当时的气氛和场合相协调。

第十一条律师一般应该穿西装，颜色要单一，深色为主，比如黑色、蓝色、藏青色、深灰色等，这样比较能给人安全感。衬衣以白色为主调，最好要打领带，注意搭配得体，可参考中央电视台新闻节目主持人的搭配。

第十二条律师的行为举止是一种象征，象征着正义。言谈要高雅、敏捷、自如，举止要

自然、大方、稳重。讲究格调，给人以专业人士的印象。

第十三条律师要学会休息。只有保证充足的休息，才能在社会交往中始终保持旺盛的精力、饱满的热情、大方自然的神情。睡眠不足的危害，还会导致判断上敏感性的缺失。

第十四条养成准时、及时的习惯。及时道歉、及时解释、及时回信、及时问候、及时汇报、及时请示、及时通报。

第四章律师的装备：

第十五条理想中的律师专业硬件装备大全：

(一)笔记本电脑：实现无纸化办公，并可随身携带。记录所有的工作材料和法律工具书，以及重要文件。

(二)手机：随时随地的联系。

(三)数码相机(DC)：用于调查证据时用。延伸——数码摄像机(DV)。

(四)录音笔：记录临时需要的对话。

(五)电子记事本(PDA)：管理个人信息，如通讯录、记事和备忘、日程安排、便笺、计算器、录音和辞典等功能。

(六)公文包：颜色宜为黑色，装笔、A4纸张、名片等。

(七)U盘：电子文档资料的存储及转移。

第四篇：湖北鸿法律师事务所青年律师培养制度

湖北鸿法律师事务所青年律师培养制度

及具体方案

一、培养目的：

为了提高青年律师的执业技能和职业道德，帮助和支持青年律师的健康成长，为湖北鸿法律师事务所储备后备、中坚力量，保证湖北鸿法律师事务所的长远发展，特制定本培养制度和具体实施方案。

二、青年律师的界定：

本制度所称的青年律师是指在湖北鸿法律师事务所实习的律师助理和执业不满2年的专职律师

三、培养方式：

一个指导律师带一个青年律师，分为业务开拓和案件办理两个方面。

四、对青年律师的要求：

（一、）尊师重道，心怀感激，遇到问题，及时沟通。

（二、）遵守律师执业道德的执业纪律，打造和维护湖北鸿法律师事务所的品牌。

（三、）主动思考，勤学好问，对于疑难问题及时请教指导老师。（四、）认真做好每日的实习笔记，总结律师业务技巧，积累业务知识和执业经验。

（五、）工作闲暇时，多研究案卷，钻研业务知识，同事之间相互讨论、交流，形成相互学习的氛围，不网络聊天，不玩网络游戏。

五、对指导老师的要求：

（一、）指导老师在指导青年律师时，应给予明确、具体的的指导意见。

（二、）指导老师应当准确的解答青年律师提出的问题，对于青年律师在业务开拓和办理案件中出现的问题，应当及时指出。

（三、）青年律师和指导老师一起参加每月的例会，和青年律师探讨业务，对青年律师的工作提出批评或者指导意见。

（四、）指导自律师在办理案件时，应当指出青年律师需要学习的执业经验和注意的执业风险。

（五、）指导老师应当鼓励青年律师向所内其它骨干律师学习，以拓宽青年律师视野。

六、青年律师培养的基本要求：（一、）关于诉讼业务

1、具备以下基本素质：

（一、）明也执业风险，告知诉讼风险。（二、）熟悉会客礼仪、谈判技巧、答疑技巧。（三、）掌握接案流程和技巧。（四、）熟练掌握各种文书的起草。（五、）熟悉一、二审案件的办理程序。（六、）熟悉案卷归档。

2、掌握立案程序，注意法律关系的判断、管辖法院的选择、期间等。指导老师选择一、二个案件，对法律关系的切割、立案材料的准备、法院的选择、诉讼费用的计算、减免、缓交等方面对青年律师进行执导。青年律师协助指导老师办理三次立案程序后，要做到能独自办案，并从有利于当事人的角度选择管辖法院。

3、掌握财产保全和证据保全程序，注意诉前保全、诉中保全及涉外保全的不同。指导老师选择不同类型的案件，让青年律师协助参加财产保全和证据保全，在老师的指导下，准备查卷材料，青年律师在参与三次保全程序后，要做到熟悉相关环节，能起草相应的律师文书，并能独立的办理财产保全和证据保全。

4、熟悉案卷查询程序。通过协助指导老师办理三次档案查询，熟悉沟通技巧和查询要点，能独自办理档案查询。

5、掌握谈判技巧。指导老师在接待客户咨询来访，商务谈判时，青年律师应当参与，做好记录。通过多次经验积累，青年律师要逐步养成良好的职业素养，获得客户信任，加强沟通能力和表达能力，能解决婚姻家庭、交通事故、工伤等简单的案件答疑。

6、掌握调查取证程序。青年律师通过协助指导老师调查取证，熟悉各个环节和处理技巧，能办理简单案件的调查取证工作。

7、熟悉掌握庭审程序。

（1、）出席参加一审、二审庭审。青年律师协助指导老师准备庭审资料，包括起草起诉状、答辩状、证据目录、代理词等。通过多次参与庭审，熟悉各个环节、注意的事项，明也一审与二审的不同。

（2、）出庭参加质证。青年律师协助指导老师准备质证资料，通过质证经验积累，培养青年律师良好的心理素质，培养质证技巧。

（3、）出庭参加辩论。青年律师站在双方当事人的角度，事先准备好辩论资料，通过辩论积累经验，培养青年律师的辩论能力和应变能力。

（4、）做好记录并及时总结。（二、）关于非诉讼业务

1、商务谈判。青年律师陪同指导老师接待客户咨询，参与客户会谈，青年律师做好记录，指导老师事后进行指导。通过多次协同参与，青年律师能及时判断对方心理，掌握谈判技巧，能代指导老师与客户进行初步洽谈。

2、起草法律文书。通过协助指导老师起草各类合同、律师函、法律意见书，培养逻辑思维能力，做到条理清晰，表达准确。

3、担任法律顾问

（1、）指导老师带领青年律师走访顾问单位，告知如何与顾问单位处理好关系，指出应注意的事项，指导其提供咨询服务。（2、）指导老师让青年律师积极参与顾问单位的法律事务，让其提出合理化建议。

4、尽职调查投融资，指导老师为青年律师指出各个环节的要点和技巧，青年律师通过一、二个案件的磨练，能独当一面。

七、培养方案

（一、）指定指导老师。

青年律师入所后两周内，由所主任依据其性格特点指定指导老师，实习律师也可以自行联系。确定指导老师后，对应培养的青年律师名单在所内张榜公布。

（二、）建立青年律师成长档案

确定指导老师一周内，由所内勤建立青年律师成长档案，每次参加完诉讼或者非诉讼案件后，由青年律师向所内勤上报参与案件的详情、吸取的经验并由指导老师附上需改进的事项。

（三、）实行例会制

1、每月最后一周周五下午召开青年律师例会，所主任、指导老师、青年律师参加，会议以座谈形式举行，青年律师在会上汇报本月计划完成情况及所见、所学、所感，相互交流、学习，所主任、指导老师对青年律师进行考核、点评。

2、目的：培养青年律师的表达能力、沟通能力，加强律师之间的学习，督促完成月计划、年计划。

（四、）推行内部培训机制

1、每月第三周周五下午由一位青年律师进行内部培训讲座，青年律师和愿意旁听的律师参加。内容可以是新颁布的法律、法规和司法解释，也可以是法律实务技能。

2、目的：培养青年律师的表达能力，督促青年律师及时关注新法律法规，养成学习习惯。

八、考核

（一、）青年律师和对应的指导老师确定后，在本所律师介绍栏中予以公布。（二、）指导老师在确定培养计划后对象后两周内制定全年培养计划（分解到月计划），根据不同环节的专业性事务和非专业性事务，各有侧重的培养青年律师的各项能力。

（三、）青年律师应当及时、认真地完成指导老师布置的任务，不能马虎、敷衍、拖拉，如三次违反经教育不改者，指导老师可以向所主任反映，撤销师徒关系；青年律师自行联系指导老师。

（四、）青年律师个人开拓或者利用公共资源承接的案件，应当从个人收入中提取5%给指导老师，作为谢师心意。

（五、）每月例会上，由所主任、指导老师对青年律师的应变能力、分析能力、谈判能力及当月计划完成情况进行考核，由青年律师汇报本月任务完成情况及感受。对于作出成绩的青年律师和指导老师，将定期在例会上予以表扬。

（六、）年终总结会上，对于全年业绩可观，进步较快、完成了全年培养计划的指导老师和青年律师，在所书面总结上要朝廷表扬，并上报上级司法行政机关进行表彰评先。

（七、）对于为湖北鸿法律师事务所培养了青年律师、对湖北鸿法律师事务所长远发展作出贡献的青年律师和指导老师，若各方面条件具备，可以发展为合伙人。

（八）因青年律师个人原因，导致不能完成培养计划，或者青年律师不积极好学、工作时间玩游戏、聊天，多次不能完成指导老师布置的任务，将在例会上进行批评，多次累教不改者，将撤销培养计划，由其自行联系培养指导老师。情节严重，给所造成严重负面影响者，将通过所务大会予以除名。

九、青年律师底薪

青年律师在培养二年期内，若个人收入不能满足正常生活，由所每月补助1000元的工资底薪。

湖北鸿法律师事务所

二○一四年元月六日

第五篇：青年律师成长阶梯

引言：

一、职业基因

1.心态

2.结构——“呆” 3.思维力 4.表达力 5.形象

（一）心态

心态：最重要的职业基因。

（二）结构——“呆”

一竖表示一个人的价值观、人生观，是所有其他构架的基础。

一撇表示法律专业支撑，这决定了从业者能否正确行使职业职能的基础。专业能力又分为三个层次：（1）法条熟；（2）法理通；（3）会操作。

另一捺指的是律师所涉及的产业领域的知识，这是律师专业化的体现方向之一。一横表示两种不同的社会能力，好象两只手，一只手维护客户，一只手维护生活。“口”指思维方式与运用法律的方法论。精研法律是基础，能够灵活运用才是律师职业的需求。

（三）思维力

1.比较 2.分析

老外---只关注法律, 中带外---法律书面,口头附加, 民营---只注结果不注过程,书面约定,不做承诺,预期不好的结果先提出．

（四）表达力

1.口头表达

一半注意法官思路，一半对方法官

（1）论

有的法官希望律师多说，有的不希望，但客户要，在法庭法官听基本不看代理词，（没有时间）

（2）辩 2.书面表达

（五）形象

1.气质

2.工作习惯（最重要）如资料整理（分颜色夹子）电子文件同样．

二、业务

1.法律顾问 2.诉讼仲裁 3.非诉

（一）法律顾问

法律顾问是全面体现律师智慧、知识、与客户相处能力的业务门类。

企业在正常运营状态之下，没有诉讼，也没有投资，在这种非常平静的运营状态下，我们如何体现出律师存在的价值？例：我们给某百货公司做法律顾问，在它平静的运营状态之下，我们几个成型的做法：

（1）每周电话沟通。

（2）每两周发送一些与其业务相关的资讯，包括典型案例、新的司法解释和社会事件。

（3）定期为其经理层或骨干员工做培训。

（4）定期做法律体检，关注其重点环节，比如对其近期签订的一些重点合同进行跟踪。

（二）诉讼仲裁

5个操作要点： 1.事实基础 2.证据留存 3.法律运用 4.庭审技巧 5.人脉

（三）非诉

几点体会： 1.全局感 2.平衡感 3.严密

三、市场

1.现有客户：最佳服务，维护与延展 2.潜在客户：发现与培育

开拓业务分为三种类型：（1）爬山虎型；（2）结网型；（3）秃鹫型。3.展业关系网

4.社团、媒体、动（律师外部企业，经济论坛――出彩）

融入生活圈 针对性出书，针对性培训

四、管理与经营

判断一个律所能否稳健发展的标准： 1.两端

所有出事的律所都是在两头出问题：一是制度设计不公平，二是分配不公平。2.玻璃钢

好的律所不在于大小，其制度应像玻璃钢一样：一是对谁都是透明的，二是刚性的。这样的律所它的发展是稳定的、良性的。3.荡秋千

律所的管理和经营是两个命题，管理的目的是经营。按照德鲁克的说法，管理有两个核心任务：一是营销，二是创新。对于律所事务所而言，研发就是创新，然后销售给自己潜在的和现有的客户。

律师事务所内部所有管理的目的都是为了扩大在外的市场占有份额和形象。所以一个好的律师事务所就像“荡秋千”一样，内容管理和外部经营非常平衡。