山东省高级人民法院关于2012年选调应届优秀大学毕业生到基层法院工作的宣传材料

第一篇：山东省高级人民法院关于2012年选调应届优秀大学毕业生到基层法院工作的宣传材料

山东省高级人民法院关于2012年选调应届优秀大学毕业生到基层法院工作的宣传材料

山东省高级人民法院关于2012年选调应届优秀大学毕业生到基层法院工作的宣传材料

根据山东省委组织部《关于做好2012年选调生考录工作的通知》精神，2012年山东省法院系统继续选调应届优秀大学毕业生到基层工作，现将有关事项函告如下：

一、选调范围、数量和专业

全国普通高校及国家承认学历的海外高校（不包括独立学院、中外合作办学项目、网络学院、成人高校、民办高校及国家不承认学历的海外高校等）2012年全日制应届大学本科以上学历优秀毕业生，不包括定向生、委培生（山东省政府委培生除外）。省级以上党校、科研院所纳入国民教育序列、全日制学习、同时获得研究生学历证书和学位证书人员可以报考。全国普通高校毕业生须经国家教育部学历电子注册，海外留学生须同时具有国家承认的相应学制的学位证和毕业证。不限生源，不限户籍。全省法院系统计划选调50名。须取得国家法律职业资格证书，不限专业。

二、选调条件

1、坚持党的路线方针政策，自觉学习实践科学发展观；思想品德好，作风端正，遵守纪律，威信较高；志愿到基层工作，服从组织安排。

2、专业知识扎实，学习成绩优良，须按时获得相应学制的毕业证书和学位证书，须取得国家法律职业资格证书；组织协调能力和语言文字表达能力较强，有发展潜力。

3、主要学生干部或中共党员（含预备党员）。入党时间截至2011年12月20日。担任学生干部职务时间须连续满1年以上（寒暑假计算在内），截至2011年12月20日。比如2010年9月至2011年7月任班长，任职时间视为满1年。优秀生（三好学生）、优秀毕业生等不列入报名条件。

专升本学生的学习专业、任职情况等报名条件只限于本科阶段。研究生的报名条件可从读全日制大学本科算起；通过非全日制大学本科学习考取研究生的，报考条件只限于研究生阶段。

4、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁（1994年1月6日以前出生）。同

时，大学本科生不超过24周岁（1988年1月6日以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1985年1月6日以后出生），博士研究生不超过30周岁（1982年1月6日以后出生）。大学学制5年以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

身份证年龄和档案年龄不一致的，以档案记载年龄为准，由学生档案管理部门出具相关证明并盖章后，传真至报考单位，证明原件在面试前资格复审时交工作人员，到高校考察时阅档核实。双学位按大学本科生年龄掌握，双学士延长2岁，即1986年1月6日以后出生。不要把双学位等同于双学士。双学位是同时修两个专业的学位，学习时间一般为4年；双学士是取得第一个学士学位后，又考取第二个学士学位，学习时间一般为6年。大学期间入伍服兵役人员，报考年龄按服役期顺延。

5、身心健康，符合录用国家公务员的体检标准。

具有下列情况之一的人员，不能报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；

（3）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

（4）在校期间受过院系级以上单位处分的；

（5）预备党员由于个人原因延长预备期的；

（6）现役军人；

（7）具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

三、选调程序

1、网上报名

（1）提交报考信息。报考人员于2012年1月6日–10日每天8:30至17:30，登录山东选调生网（）报名系统，提交报考申请。报考时要仔细阅读《山东省2012年选调应届优秀高校毕业生到基层工作简章》、《2012年应届高校毕业生报考手册》及报考单位补充说明，如实填写个人信息。每人只能填报一个志愿。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

（2）查询资格审查结果。报考单位对报考人员资格进行初审，一般需2–3个工作日。报考人员请于2012年1月6日–12日每天8:30至17:30，登录山东选调生网报名系统查询是否通过资格初审。通过资格初审的，不能再修改填报信息。报考申请尚未审查或未通过资格初审的，在1月10日17:30前可以改报其他职位，逾期不得改报。山东省委组织部选调生工作办公室对报考人员信息进行跟踪复核，1月13日在山东选调生网公布资格复核结果。资格复核不合格人员，取消报名资格。

（3）网上报名确认。资格复核合格人员于2012年1月13日–15日每天8:30至17:30，登录山东选调生网报名系统，进行报名确认，并网上支付报名考务费，标准为每人80元。未按期进行报名确认并缴费人员视为自动放弃。报名人员支付报名考务费后，由于自身原因致使报名无效或放弃参加考试等，不再退还报名考务费。

享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭大学生（以下简称特困生），资格复核合格后，不进行网上报名确认。山东省外高校特困生资格复核合格后，及时下载填写《特困生证明》，所在院系签字盖章后，发传真至报考单位，并进行电话确认，办理免收报名考务费手续。不能按期提交证明的山东省外高校毕业生，要及时进行网上缴费，否则报名不成功。《特困生证明》请妥善保存，用于面试前的资格复审。山东省内高校特困生如实填报。经审查不符合特困生条件的，取消报考资格。

各职位报考人数与录用计划比例达不到4:1的，按此比例相应核减和调剂录用计划。报考被取消录用计划职位的人员可改报其他符合条件的职位。

（4）网上打印准考证。报名确认并缴费成功后，于2012年2月27日–3月2日每天8：30至17：30登录山东选调生网报名系统，下载打印笔试准考证。

2、笔试。2012年3月3日上午，在济南市统一组织录用资格笔试。内容包括行政职业能力测验（含综合知识）和申论，重点测试从事基层工作应具备的政治理论、综合素质、认知水平、实践能力等，时间半天。笔试成绩采用百分制计算，其中行政职业能力测验和申论各占50%。山东省委组织部选调生工作办公室根据考录计划和考试情况，确定笔试成绩合格分数线。笔试成绩可于3月中旬登录山东选调生网查询。

3、资格复审。根据笔试成绩，在合格分数线以内，按录用计划1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。面试人选在指定时间内登录山东选调生网，下载打印《山东省2012年应届高校毕业生报名登记表》、《2012年报考山东省选调生诚信承诺书》，交学校审查盖章，同时携带《毕业生就业推荐表》、笔试准考证、身份证、国家法律职业资格证书、《特困生证明》等有关资料，在规定时间到指定地点进行面试资格复审。复审合格人员持本人身份证领取面试准考证。

身份证遗失的，须提交公安机关出具的户籍证明(打印版)原件及复印件。

4、面试。4月上中旬，按照相对集中原则在全省若干考点同时进行。面试采用结构化面试、情景模拟等方式，主要测试从事基层工作应具备的综合分析、言语表达、处理实际问题、组织协调、人际交往等基本素质和能力。面试考场设旁听席和监督席，由纪检部门派员全程监督，并邀请部分党代会代表、人大代表、政协委员和新闻记者参加，接受社会监督。面试考官、考生、社会监督员和工作人员全部实行工作回避，每场面试前分别通过抽签方式确定考场。

根据笔试、面试成绩各占50%的比例，按百分制计算考生的综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。录用计划3人以下的职位按1:2的比例、录用计划4人以上的职位按1:1.5的比例，从高分到低分确定考察体检人选。考察体检人选的面试成绩不低于60分。

5、考察体检。考察工作坚持量化考察与定性考察相结合，在注重了解综合素质、基本能力、发展潜力的同时，突出对德的考察。组织民主测评，全面了解考察人选情况。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和国家公务员局考试录用司、卫生部医政司《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准请示>答复的函》（国公考录函〔2010〕13号）等执行。对体检过程中弄虚作假、隐瞒实情造成体检结果失真的体检人员，取消录用资格。

6、录用。根据考试成绩、体检结果和考察情况，由各单位等额确定拟录用人选建议名单。拟录用计划最后1名成绩并列人员，按笔试成绩从高分到低分确定拟录用人选；如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。拟录用人选出现空缺时，在考察体检合格人选中依次递补。拟录用人选在山东选调生网统一向社会公示，公示期为7天。公示期满后，对没有影响录用问题的拟录用人选，签订就业协议。拟录用人选由省毕业生就业主管部门办理有关手续。

资格审查贯穿考录工作全过程。对报考人员在考录环节中的违纪违规行为，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）等有关规定处理。

四、安排使用

按照有关规定，根据本人填报志愿和工作需要，合理安排选调生到县（市、区）法院或派出法庭工作。拟录用人选档案须在规定时间内转送到有关市委组织部。档案逾期未到的暂缓报到。如档案记载与考生填报信息不一致，属弄虚作假或实际情况不符合选调条件的，取消录用资格。选调生工作单位确定后，办理录用审批手续。新录用人员试用期1年。试用期满经考核合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格。新录用的选调生须在基层单位工作满2年。

提示：

本次招考工作网站为山东选调生网（），详细招考条件见网站简章。

通讯地址：山东省高级人民法院政治部选调生工作办公室 邮政编码：250101

联系电话：0531-688873910531-68887333

附：《山东省法院系统2012年选调生录用计划》 二〇一一年十二月二十二日

山东省法院系统2012年选调生录用计划

序号 单位 法院系统 1 济南 3青岛 3淄博 3枣庄 3东营 2烟台 4潍坊 4济宁 3泰安 3威海 3日照 2莱芜 2临沂 4德州 3聊城 2滨州 3菏泽 3

第二篇：关于做好我校2006年选调应届优秀大学毕业生到

关于做好我校2008年选调应届优秀高校毕业生工作的通知

各学院、有关部门：

根据省委组织部、人事厅、教育厅《关于做好选调2008年应届优秀高校毕业生工作的通知》（皖组通字[2007]44号）等文件精神，现就做好我校2008年选调应届优秀高校毕业生工作的有关事项通知如下：

一、选调目的

选调品学兼优的应届高校毕业生到基层工作，主要目的是改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍活力，培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。

二、选调名额

今年我校选调生名额20名，其中非定向到基层指标18名，定向到国家和省重点扶贫困开发县（区）法院、检察院指标2名（仅对法律专业本科毕业生）。

三、选调对象和条件

（一）选调对象为我校全日制应届本科以上毕业生。安徽工业大学工商学院毕业生选调工作由该院负责组织实施，指标单列。

（二）选调条件

1、拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的思想；

2、有理想，有道德，遵纪守法，作风正派，艰苦朴素，乐于奉献，敬业精神强；

3、组织观念强，服从组织分配，自愿到基层艰苦环境工作；

4、中共党员（含预备党员）；

5、获得校级以上“三好学生”或者担任班级以上学生干部一年以上；

6、具有较强的语言文字表达能力和一定的组织协调能力；

7、学习成绩优良（大学、研究生期间主修课程无重修或补考），能按期毕业，并获得相应学历及学位；

8、本科生年龄不超过25周岁（1983年7月1日以后出生），研究生年龄不超过30周岁（1978年7月1日以后出生）；

9、身体和心理均健康；

10、学科专业兼顾一般、突出重点，适当向我省经济社会发展急需的紧缺专业倾斜，文科类以中文、法学、财政学、金融学、审计学、会计学、外经外贸、经济管理等专业为主，理工科类以城市规划与管理、建筑学、环境工程、化学工程与工艺、机械设备、电子信息等专业为主。

四、选调程序

（一）宣传、报名和初审阶段：2008年1月3日—10日。各学院要加强对选调生工作的宣传发动与组织工作，鼓励符合选调生条件的毕业生踊跃报名，毕业生可自愿向所在学院提交个人申请和自荐材料，由各学院严格按照选调条件审核，择优推荐，于2007年1月10日前将个人材料和汇总名单报大学生就业指导中心。

（二）学校考核推荐阶段：1月10日—16日。坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，校选调生工作领导小组将组织考核，按选调指标的1：3比例，确定我校选调生推荐人选60名，推荐名单等材料报省委组织部。

（三）全省考试阶段：采取笔试和面试方式，笔试拟定于3月进行，具体时间和地点另行通知。省委组织部根据选拔条件对学校推荐人选进行报考资格复审，研究确定参加笔试人选。

笔试阶段：采取闭卷方式进行，分为行政职业能力测验（考试时间120分钟，满分100分）和申论（考试时间150分钟，满分100分）两个科目。笔试结束后，按照两科目各占50%加权计算笔试成绩。

面试阶段：省委组织部按照各高校选调比例指标的1:1.5比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人选。面试采取结构化面试方法，按照人事部《国家公务员录用面试暂行办法》（人发[2001]65号）等规定组织实施。

面试结束后，按照笔试和面试成绩分别占60%和40%加权计算考试综合成绩。

（四）考察与体检阶段：省委组织部按照选调指标的1:1.1比例，依据考试综合成绩由高分到低分的顺序确定考察人选。省联合考察组对考察对象进行全面考察，形成个人考察材料和综合考察报告。体检项目和标准按照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和体检操作手册，由学校组织到当地公务员录用主管机关指定的县级以上综合性医疗机构进行体检（费用自理）。

（五）公示与确定人选阶段：根据考试成绩、考察情况和体检结果，省委组织部择优提出拟选调人员名单。学校在全校范围内公示7天，并将公示结果报告省委组织部，公示结果不影响选调的，即正式确定为2008年选调生。

（六）分配派遣阶段：选调生原则上由组织统一分配工作。非定向选调生分配到有空编的乡镇、街道、县（市、区）开发区管委会等基层党政机关、参照公务员法管理单位工作；定向选调生分配到国家和省重点扶贫开发县（区）法院、检察院工作。安排到基层党政机关、参照公务员法管理单位以及法院、检察院工作的选调生，由各市公务员主管部门按照分工范围办理公务员录用审批手续，并实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式任职；考核不合格的，由市委组织部提出取消录用申请，报省委组织部审批。根据工作需要，组织上将安排部分符合条件的选调生到行政村任职锻炼。

五、其他

（1）按照省物价局、财政厅规定，参加笔试的毕业生需交纳笔试考试费80元/人，通过笔试的参加面试的毕业生需交纳面试考试费70元/人，以上费用由学校代收全部上缴。未按规定缴纳笔试与面试费用的，取消其考试资格。

（2）根据省委组织部的规定，由于考察、体检以及其他原因出现缺额的，不再递补。

（3）选调人员确定后须与所在高校签署诚信承诺书，学校将不再允许其另行择业。

（4）学校联系电话：2311733；联系人：窦老师。（5）校纪委监督电话：2311499（6）相关表格请各学院在校就业网下载。

各学院要高度重视选调工作，加强领导，精心组织，切实做好宣传发动、推荐选拔和思想政治工作，确保完成学校2008年选调生工作。

安徽工业大学大学生就业工作委员会

2008年1月 日

第三篇：天津市选调2012年应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼简章

此资料来自北洋燕园

天津市选调2012年应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼简章

根据《中华人民共和国公务员法》有关规定，按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》、中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》和市人才工作领导小组《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》、市委组织部《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》要求，我市继续开展选调2012年应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作。

一、指导思想

选调生工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会和市委九届九次、十次和十一次全会精神，大力实施人才强市战略，认真贯彻执行党的干部路线方针政策，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，努力把应届优秀大学毕业生聚集到加快天津发展的各项事业中来，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才，为实现天津科学发展和谐发展率先发展提供人才保证。

二、培养目标

选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼，其目的是培养党政领导干部后备人才，同时为区县级以上党政机关培养高素质的工作人员。选调生原则上应在基层培养锻炼2至3年后，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，根据岗位需要，择优选拔任用。对适合做乡镇、街道领导工作的，及时提拔到乡镇、街道领导岗位；对适合从事党政机关工作的，有计划地补充到区县级以上党政机关。

为进一步推动高校毕业生到街道社区和乡镇农村工作，建立来自基层和生产一线的党政干部选拔培养链，每个区县都要安排一定数量的选调生到社区、农村工作，其中有农业的区县今年继续安排选调生到农村培养锻炼工作两年。

三、选调对象、范围和条件

（一）选调对象、范围

选调的对象是政治素质好、有志于从事党政机关工作并有发展潜力的2012年应届毕业 1

优秀大学本科生、研究生。坐落在天津市的全日制普通高等院校、天津市生源在外地全日制普通高等院校和部分外地高等院校列入国家统招计划的应届毕业大学本科生、研究生中的中共党员、优秀学生干部和三好学生可以报考。定向培养、委托培养的应届毕业大学本科生、研究生，独立学院毕业生，民办高等院校毕业生，毕业后申请第二学士学位毕业生，各类成人教育、远程教育的毕业生，专升本毕业生不在这次选调的范围内。

具有服务基层项目工作经历的大学毕业生，符合选调条件的可参加1次选调生统一招考，主要包括2012年天津市聘任期满且考核合格的到村任职高校毕业生（大学生“村官”）、2011年天津市“三支一扶”服务期满且考核合格的大学生和2011年服务期满且考核合格的“大学生志愿服务西部计划”志愿者（天津市选派）。

（二）选调条件

1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2．政治素质好，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

3．中共党员（含预备党员）、学生干部（党组织、团组织、学生会、班委会担任主要职务）和三好学生（如选调单位无要求，必须满足其中一个条件才能报考），遵纪守法，品行端正，组织观念强，能够经受艰苦环境的磨练，具有吃苦奉献精神；

4．具有国家承认的大学本科及以上学历、学士及以上学位（截止到2012年7月31日，须取得毕业证书和学位证书）；

5．符合选调单位提出的专业、学历等条件要求；

6．本人自愿报名，高校党组织同意推荐；

7．通过选调生考试、考察；

8．身体健康，具有正常履行职责的身体条件，符合公务员录用体检标准；

9．年龄为18周岁以上（1993年12月25日以前出生）、大学本科学历的年龄在30周岁以下（1980年12月25日以后出生）、研究生学历的年龄在35周岁以下（1975年12月25日以后出生）；

10．坐落在本市高校和外地高校中的非津生源报考的，除需符合上述条件外，还应符合本市引进人才的有关规定；

11．考生与选调单位在职人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系（即：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）的，应当回避。其他事项必须符合《中华人民共和国公务员法》有关规定。

四、选调方式、程序

这次选调工作采取自愿报名、组织推荐和考试考察相结合的方式进行。按照确定选调计划和选调条件、本人自愿报名、高校党组织审查推荐、组织（人事）部门资格审查、考试考察、录用审批等程序组织实施。

经自愿报名、组织推荐和资格审查，符合条件的报名人员参加考试；由选调单位根据考试成绩择优确定人选，进行体检和考察；体检、考察合格后，经公示无异议，由选调单位提出选调意见，报市委组织部审批。选调生录用后，试用期一年，试用期满考核合格者，按照公务员录用规定办理转正任职定级手续，不合格者，取消录用。

各选调单位具体的选调人数、职位、资格条件等详见《报考指南》。《报考指南》可通过天津网（网址：）和天津人事考试网（网址：）查询。

五、报名方法

2011年12月下旬公布选调职位和条件等信息。

选调生报名、缴费均在网上进行，网址：xdsbm.tjpnet.gov.cn。

报名时间：2011年12月25日8：00开始至12月29日18：00结束。

缴费时间：2011年12月25日8：00开始至12月31日18：00结束。

报考人员必须如实填写《选调生报名登记表》，对弄虚作假的，一经查实，立即取消其报考或录用资格。

选调单位负责对报考人员进行网上资格初审。每个职位的选调计划数与报考人数之比低于1∶3的不能开考，并相应调减选调计划。每名考生限报一个职位。各单位不得限制报考人数。

报考人员经选调单位资格初审合格、缴费后，从网上下载打印《选调生报名登记表》（一式二份）。本市高校的报考人员2012年1月10日前将《选调生报名登记表》直接送交所在高校党委组织部门审查推荐。外地高校的报考人员立即与选调单位联系，将《选调生报名登记表》（经所在高校党委组织部门审查推荐并盖章后）送交选调单位审核。到村任职高校毕业生、“三支一扶”大学生和“大学生志愿服务西部计划”志愿者分别将《选调生报名登记表》送交选调单位审核，具体要求是：到村任职高校毕业生的报名登记表需经乡镇党委和区县委组织部同时审查并签署推荐意见、加盖公章，一式二份；“三支一扶”大学生的报名登记表需经服务单位主管部门党组织和区县人力资源和社会保障局同时审查并签署推荐意见、加盖公章，一式二份；“大学生志愿服务西部计划”志愿者的报名登记表需经共青团天津市委学校部

审查并签署推荐意见、加盖公章，一式二份。

市人才考评中心负责网络报名、缴费的具体实施工作。对通过资格审查并缴纳考试考务费的报考人员发放准考证，组织相关考试。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考试考务费用。具体办法：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生携带家庭所在地的区（县）民政部门出具的享受最低生活保障的证明、低保证原件、复印件和户口本；农村绝对贫困家庭的考生携带家庭所在地的区（县）扶贫办（部门）出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件），在缴费期间内每日上午9:00—11:30，下午1:30—5:00，到市人才考评中心一楼大厅（和平区唐山道18号）现场办理减免考试考务费用的手续。

对进入面试的考生，选调单位要进行资格条件复审。考生需携带本人身份证、学生证、户口本、中共党员证明信、学生干部证明信、优秀学生干部证书、三好学生证书、外语（计算机）等级证书及选调单位要求的其他相关证件，按选调单位通知的时间、地点进行资格条件复审。其中，具有服务基层项目工作经历的大学生还须携带以下材料：

1．到村任职高校毕业生要提供所在区县委组织部出具的证明材料。

2．“三支一扶”大学生要提供本市“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（原件及复印件）。

3．“大学生志愿服务西部计划”志愿者要提供共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表（原件及复印件）。

面试人选不按规定时间、地点参加资格条件复审的视为自动放弃面试资格。

六、考试

本次选调生考试不划定复习范围，不指定复习用书。考生凭准考证和有效身份证件参加选调生考试。选调生考试分笔试和面试，由市委组织部统一组织。笔试包括综合知识和申论两科，考察应试人员综合素质和发展潜能，满分为200分，笔试合格线为120分，笔试成绩不合格者不能进入面试。审查合格并已经缴费（或已办理了低保、特困减免考试考务费手续）的考生可登陆报名缴费网址，下载打印《笔试准考证》。

准考证下载时间：2012年2月22日8：00开始至2月25日18：00结束。笔试时间为2012年2月26日一天，具体时间、地点等见《笔试准考证》。

面试阶段考试包括结构化面谈和专业测试，其中结构化面谈由市委组织部统一安排，各选调单位组织实施。每个职位的选调计划数与进入面试的人选之比按1∶3确定（不足1∶3的，笔试合格者可全部进入面试）。面试（指结构化面谈）满分为100分，合格线为60分，成绩不合格者不能录用。

面试时间为2012年3月17日。

需要进行专业测试的，由选调单位根据录用职位的要求，确定测试的内容和方法，成绩不计入最终考试成绩。

笔试成绩（折合成百分制）和面试成绩各占50%的比例合成考试成绩，考试成绩满分为100分。考试成绩可登陆报名缴费网址或向各选调单位查询。

七、体检、考察

在考试合格的人员中，按照考试成绩从高分到低分顺序（选调人数与进入体检人员1∶1的比例）择优确定体检和考察人选（进入体检、考察的人选自愿放弃或不符合有关规定的，由选调单位确定是否依次递补）。

体检由市委组织部按照公务员录用体检标准和体检操作手册统一组织实施。

考察工作，由选调单位组织（人事）部门负责，各有关高校（单位）给予相应的配合协助。

八、录用接收

拟录用人员由选调单位按规定程序和标准从考试成绩、体检和考察结果都合格的人员中择优确定，并在选调生招录网站公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、政治面貌、选调单位、准考证号、毕业院校或所在工作单位等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。选调生人选公示无异议，经审批后，发放《选调生通知书》。本市高校考生的《选调生通知书》由各有关高校发放，外地高校考生的《选调生通知书》由各选调单位发放。待选调生正式毕业，及时办理有关派遣手续和录用审批手续。

监督、政策咨询电话：83606292

报名、考务咨询电话：23112312

网络咨询电话：23314295

第四篇：福建省选调应届优秀大学毕业生工作暂行规定

福建省选调应届优秀大学毕业生工作暂行规定

第一章 总 则

第一条 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》和中共中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》以及人事部有关文件精神，结合我省实际，制定本规定。

第二条 选调品学兼优的应届大学毕业生（以下简称选调生）到基层工作，对他们进行长期跟踪培养，目的是进一步加强选拔培养优秀青年干部工作，改善干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力，建设高素质的干部队伍，培养党政领导干部后备人选和其他各类后备人选。

第三条 选拔和培养选调生，必须坚持以下原则：

（一）规范程序、统一选调、分类管理的原则；

（二）品学兼优、注重综合素质的原则；

（三）公开、平等、竞争、择优的原则；

（四）锻炼与使用相结合的原则；

（五）动态管理的原则。

第四条 凡安排在党政机关、法院机关、检察机关和公安机关的选调生，在确定选调生身份的同时办理录用为国家公务员或党群机关工作人员手续，党政机关、法院机关、检察机关的选调生由省委组织部办理录用审批手续，公安机关的选调生由省人事厅办理录用审批手续，安排在企事业单位的选调生按所在单位性质进行管理。

第五条 选调生选调纳入高等院校毕业生调配计划，接收安排选调生所需的行政编制，由各地在省下达的行政编制中自行调剂优先安排解决。

第六条 本规定适用由省委组织部、省人事厅会同有关部门统一选调的应届优秀大学毕业生。

第二章 选 拔

第七条 根据干部队伍建设需要，省委组织部、省委编办、省人事厅会同有关部门在征求各设区市委组织部、市委编办、市人事局意见的基础上，提出选调生总量、结构及各地接收数量。

第八条 选调生从国内全日制普通高等院校中选调，本科学历的主要面向本省生源选调；硕士、博士学历的面向全国选调。

第九条 选调生必须符合相应类别人员的录用条件和体检要求。第十条 选调生应当具备下列资格：

（一）政治素质好，思想上进；

（二）组织纪律性强，服从分配；

（三）获得相应学位，学业成绩优良；

（四）组织协调和语言表达能力较强；

（五）大学期间担任副班长、团支部副书记以上主要学生干部一年以上；到山区工作的，学生干部职务可以放宽到班级委员；

（六）大学本科毕业生年龄不超过25周岁，硕士研究生年龄不超过30周岁，博士研究生年龄不超过35周岁。

第十一条 中共党员学生、优秀学生干部、三好学生、少数民族学生优先选调。第十二条 选调应届优秀大学毕业生按以下程序进行：

（一）发布选调公告；

（二）学生报名；

（三）资格审查；

（四）统一考试、公布成绩；

（五）确定考核对象；

（六）考核和复核；

（七）体检；

（八）公示；

（九）确定选调名单；

（十）分配；

（十一）办理录用手续。

第十三条 选调生的安排按以下原则进行：本科生安排到乡镇党委、政府机关或县（市、区）法院、检察、公安机关工作；硕士研究生可安排到县（市、区）党委、政府机关或设区市的法院、检察、公安机关工作；博士研究生可安排到设区市及省直党政机关，省法院、省检察院工作。

征得选调生本人同意，选调生也可安排到企业或事业单位工作。安排到企事业单位工作的，不办理国家公务员或党群机关工作人员的录用手续。

第十四条 选调生人选确定后，由省委组织部、省人事厅下达各设区市委组织部、市人事局。各设区市委组织部、市人事局会同有关部门提出人选的安排意见，报省委组织部、省人事厅审核批准后实施。

第三章 培养教育

第十五条 按照党对青年干部培养的要求，从培养接班人的战略高度，坚持有计划、有目的、有步骤，多形式、多渠道的培养，以理论培训和实践锻炼为重点，全面提高选调生综合素质。

第十六条 选调生在基层工作期间，至少脱产培训二次，五年内累计培训学习时间一般不少于三个月。

第十七条 党政类选调生由省委组织部负责在省委党校进行上岗培训和提高培训；法院、检察院和公安类选调生由省法院、省检察院和省公安厅组织上岗培训。

第十八条 各设区市委组织部和县（市、区）委组织部应把选调生的培训纳入干部培训计划，定期开设选调生培训班或有计划地安排选调生参加各类班次学习。

第十九条 选调生安排到基层后，所在单位应根据选调生个人特点，制定培养计划，落实培养措施，指定1名领导成员搞好传、帮、带。

第二十条 所在单位要有意识地把选调生放到艰苦的环境中经受考验，让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志，增长才干；加强选调生的多岗位锻炼，对他们适时进行交流轮岗，使选调生熟悉多方面的工作，丰富阅历，积累实际工作经验。

第二十一条 选调生分配到岗的第一年不得借调到县以上机关工作；工作头两年，原则上不予借调，如县直机关工作特别需要，须经设区市党委组织部门同意，方可借调，时间原则上不超过三个月；工作两年后，方可抽调到设区市级机关、省级机关工作，抽调到设区市级机关、省级机关工作的，分别由设区市委组织部、省委组织部批准。

第二十二条 选调生每年应分别向设区市委组织部、县（市、区）委组织部和所在单位党委（党组）书面报告思想、工作情况。法院、检察院、公安类选调生每年还应分别向设区市法院、检察院、公安局报告思想、工作情况。

第二十三条 县（市、区）委组织部每年至少召开一次全体选调生交流座谈会，市、县、区法院、检察院、公安局党委（党组）每年至少召开一次本系统选调生座谈会，为选调生提供学习交流、了解情况的机会。

第三章 培养教育

第十五条 按照党对青年干部培养的要求，从培养接班人的战略高度，坚持有计划、有目的、有步骤，多形式、多渠道的培养，以理论培训和实践锻炼为重点，全面提高选调生综合素质。

第十六条 选调生在基层工作期间，至少脱产培训二次，五年内累计培训学习时间一般不少于三个月。

第十七条 党政类选调生由省委组织部负责在省委党校进行上岗培训和提高培训；法院、检察院和公安类选调生由省法院、省检察院和省公安厅组织上岗培训。

第十八条 各设区市委组织部和县（市、区）委组织部应把选调生的培训纳入干部培训计划，定期开设选调生培训班或有计划地安排选调生参加各类班次学习。

第十九条 选调生安排到基层后，所在单位应根据选调生个人特点，制定培养计划，落实培养措施，指定1名领导成员搞好传、帮、带。

第二十条 所在单位要有意识地把选调生放到艰苦的环境中经受考验，让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志，增长才干；加强选调生的多岗位锻炼，对他们适时进行交流轮岗，使选调生熟悉多方面的工作，丰富阅历，积累实际工作经验。

第二十一条 选调生分配到岗的第一年不得借调到县以上机关工作；工作头两年，原则上不予借调，如县直机关工作特别需要，须经设区市党委组织部门同意，方可借调，时间原则上不超过三个月；工作两年后，方可抽调到设区市级机关、省级机关工作，抽调到设区市级机关、省级机关工作的，分别由设区市委组织部、省委组织部批准。

第二十二条 选调生每年应分别向设区市委组织部、县（市、区）委组织部和所在单位党委（党组）书面报告思想、工作情况。法院、检察院、公安类选调生每年还应分别向设区市法院、检察院、公安局报告思想、工作情况。

第二十三条 县（市、区）委组织部每年至少召开一次全体选调生交流座谈会，市、县、区法院、检察院、公安局党委（党组）每年至少召开一次本系统选调生座谈会，为选调生提供学习交流、了解情况的机会。

第四章 管 理

第二十四条 选调生的管理实行分级负责制。

（一）省委组织部、省人事厅负责选调生宏观管理，省法院、省检察院、省公安厅分别负责各自系统选调生管理。

（二）设区市委组织部必须加强对本地区选调生工作的具体指导，负责本地区选调生工作的综合协调。设区市法院、检察院、公安局对本地本系统选调生的培养管理负有直接责任。

（三）县（市、区）委组织部要做好对本县（市、区）选调生的日常管理工作，经常了解选调生的思想状况，具体负责选调生培养措施的检查落实。

（四）选调生所在单位的党组织和党政“一把手”，必须负起对分配到本单位选调生的传、帮、带的责任，为选调生的健康成长创造良好条件。

第二十五条 建立选调生档案。县级党委组织部门应当建立选调生档案，内容主要包括：选调生申请表、选调生考核表、培养计划表、考核登记表、考察材料、培养和奖惩情况等。选调生因组织需要调动工作时，选调生档案随人事档案一同转递。

第二十六条 坚持重大事项及时报告制度。选调生在工作中表现突出，有显著成绩和贡献获得设区市级以上表彰和奖励，以及有其它突出事迹的；因违反法律、纪律被处分的；重大疾病、工伤、事故、死亡等，县级组织部门必须及时报告省委组织部和设区市委组织部。

第二十七条 坚持考察制度。选调生的考察由县（市、区）委组织部负责，可以与国家公务员（党群机关工作人员）考核结合起来。考核结果由设区市委组织部汇总后，于次年四月上报省委组织部。县（市、区）委组织部要充分利用考核机会，对选调生进行谈话，指出选调生存在的问题和不足，帮助选调生改正缺点。

第二十八条 坚持动态管理制度，凡有下列情形之一的，应调整出选调生名单：

（一）政治思想、道德品质等方面有问题的；

（二）不安心在基层工作的；

（三）工作干劲减退，发展潜力不大的；

（四）健康状况不好，不能适应基层工作的；

（五）见习期满考核不合格的；

（六）因私出国（境）、脱产参加全日制高等院校学习深造等，6个月以上不能参加正常工作的；

（七）辞职的；

（八）因其它原因，不适宜作为选调生的。

调整选调生，由县（市、区）委组织部提出意见，设区市委组织部审核，省委组织部审定。

第二十九条 选调生在基层工作两年以上，方可调入县级以上机关或跨设区市调动。县（市、区）间调动，报设区市委组织部同意，向省委组织部报备；跨设区市调动或调入省级机关，报省委组织部同意。公、检、法类的选调生，跨县（市、区）和跨市调动的，省市组织部门应事先分别征求省、市公、检、法机关意见。选调生调动的行政手续，按有关干部管理规定办理。

第三十条 选调生管理期限原则上为十年。有以下情况的，提前结束管理期：

（一）已经担任县处级以上领导职务的；

（二）已调入省级机关，中央、国家机关在闽单位，中央双重管理部门，省外单位的；

（三）本人工作调动或其它原因，不适宜作为选调生继续培养管理的；

（四）对属于

（一）（二）的人选，由省委组织部负责跟踪了解情况。

第三十一条 选调生辞去公职，应向所在单位党委（党组）提出书面申请，由县（市、区）委组织部签署意见，设区市委组织部审核，省委组织部同意。法院、检察院、公安类选调生、应分别征得省法院、检察院、公安厅的同意。选调生辞去公职的具体手续，按有关规定办理。审批期间，申请人不得擅离职守。

第五章 任 用

第三十二条 各级党委按照“打牢基础，坚持标准，小步快跑”的原则，重视选调生的使用。

第三十三条 选调生转正定级后，具有硕士以上学位的可直接确定为副科级以上职务；具有本科学历的、本人表现特别突出、工作特别需要的，也可确定副科级职务。

第三十四条 选调生在基层工作两年后，根据岗位需要，择优选拔任用。适合做乡镇、街道、法院、检察院、公安局领导工作的，及时提拔到乡镇、街道、法院、检察院、公安局领导岗位。适合从事党政机关工作的，有计划地补充到县级以上党政机关。县级 5 以上党政机关和审判机关、检察机关、公安机关补充工作人员，应优先从经过二年以上基层锻炼的选调生中挑选。对其中适合做机关领导工作的，应提拔到机关领导岗位。

第三十五条 要把选调生培养与后备干部工作结合起来。思想素质好，表现突出，有发展潜力的选调生要及时列入后备干部名单。原则上，选调生转正定级后，即纳入县（市、区）管后备干部队伍管理；已任正科级职务的选调生，纳入设区市管后备干部队伍管理。

第三十六条 鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗，促使选调生在平等竞争中脱颖而出。各地可根据实际，适当放宽选调生参加公开选拔和竞争上岗的工作年限、职级条件。

第三十七条 省级机关可以直接从经过基层锻炼二年以上的选调生中选拔补充机关工作人员。鼓励省级机关通过竞争择优的方式选拔选调生。省直机关在对拟选调的选调生进行考察前，应向省委组织部职能处室报告。

第六章 组织领导

第三十八条 各级党委（党组）及其组织（人事）部门要从培养接班人的高度，切实加强对这项工作的领导和指导。

第三十九条 建立选调生工作责任制。党委及其组织部门对选调生工作负有主要责任。每年年底，县（市、区）委组织部向设区市委组织部，设区市委组织部向省委组织部书面汇报选调生工作。

第四十条 要把选调生工作情况作为检查地方和机关单位后备干部队伍建设工作的一项重要内容。

第四十一条 选调生工作必须按照本规定进行。各级党委（党组）及其组织（人事）部门，对违反本规定选调和任用选调生的行为，应坚决予以制止和纠正。

第七章 附 则

第四十二条 各地各部门可按照本规定，结合本地区、本部门实际情况，制定具体的实施细则。

第四十三条 本规定由中共福建省委组织部负责解释。第四十四条 本规定自印发之日起施行。

第五篇：关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知

关于进一步做好选调

应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知

组通字[2000]3号

各省、自治区、直辖市党委组织部，中央国家机关有关部委组织人事部门：按照党中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的要求，1980年以来，各省区市党委组织部有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生（以下简称选调生）到基层工作，重点培养。近二十年来，这项工作取得了显著成绩，一批优秀选凋生陆续成长起来。同时，各地也积累了有益经验，探索出了一条通过基层实践锻炼培养领导人才的有效途径。为了适应形势发展的需要，进一步做好这项工作，特作如下通知。

一、充分认识选调生工作的重要性和必要性

选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识，又有实践经验的年轻干部；把优秀大学毕业生分配到基层工作，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力；走与工农基本群众相结合的道路，在改革和建设的第一线经受磨练、增长才干，是青年知识分子健康成长的。必由之路。实践证明，选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。世纪之交，面对新的形势和任务，更加需要高瞻远瞩，有计划地做好领导人才的培养工作。各级党委及其组织（人事）部门，一定要充分认识选调生工作的重要性和必要性，把这项工作切实抓紧抓好。

二、按照党政领导人才的基本素质要求做好选调工作

选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。必须按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作。

根据领导班子及其后备干部队伍建设的总体规划，确定选调生的数量和机构。选调人数列入当年干部编制计划。选调生的专业结构要合理。女学生和少数民族学生应占一定比例。

严格选调条件。选调的对象应是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法选调。选调对象必须通过公务员录用考试。有关院校党组织要认真负责地做好推荐工作。选调生名单由省区市党委组织部确定。

选调生分配纳入高等院校毕业生分配计划。一般应分配到有利于选调生健康成长的乡镇、街道和基层企事业单位。要安排合适的工作岗位，明确相应的工作职责。选调生的工作单位确定后，要按照有关规定办理录用手续，并报省区市党委组织部备案。

三、切实抓好选调生的培养教育

要把选调生工作的着力点放在培养教育上，以缩短成才期，提高成才率。要以理论培养和实践锻炼为重点，全面提高他们的政治、业务素质。

加强对选调生的理论培训。要研究制订选调生培训计划，并列入整个干部培训规划。要通过岗位培训、脱产轮训等多种形式，组织选调生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；学习党的基本路线、基本方针、基本纲领。同时还要对选调生进行社会主义市场经济知识、现代科技知识、领导科学知识和法律知识的培训。选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。立足基层，使选调生经受严格的实践锻炼。选调生分到基层后，要创造条件，使他们在实际工作中尽快了解基层情况，熟悉群众，积累实践经验，增强分析问题解决问题的能力，要适时进行交流轮岗，使他们熟悉多方面的工作。要把他们放到艰苦的环境中经受考验，并有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志，增长才干，在使用中加强培养。

认真抓好选调生的思想政治教育。要指定专人搞好传、帮、带。要采取多种形式，引导他们讲学习、讲政治、讲正气，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们坚定正确的政治方向，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，自觉抵制资本主义腐朽思想、封建主义残余思想以及各种不良风气的侵蚀。要教育他们正确对待名、权、位，克服“镀金”思想，安心基层工作，脚踏实地地锻炼成长。要满腔热情地帮助他们解决工作、生活中的实际困难。

四、明确工作职责，加强对选调生的管理

合理划分选调生的管理权限。省级党委组织部门负责选调生工作的宏观管理；地级党委组织部门在选调生的培养管理方面负有直接责任，要有专人负责，加强具体指导；县级党委组织部门是选调生的日常管理部门，要按照干部管理工作的要求和选调生工作的有关规定，做好培养管理工作；选调生所在单位的党组织要负起责任，真正把选调生培养管理工作落到实处。

对选调生实行动态管理。要坚持考察，并根据考察情况每年进行一次调整。对那些不适合继续做党政领导干部培养对象的选调生，要及时调整到更有利于他们发挥作用的其它岗位工作。要将那些政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律方面有问题的；本人不愿意继续在基层工作的；健康状况不好，不能适应繁重工作任务需要以及有其它不良表现的，及时调整出选调生名单。调整选调生，应按照干部管理权限，由县以上党委组织部门提出意见，报省级党委组织部门同意。对已经担任县处级以上领导职务的选调生，按照干部管理权限进行管理。省区市党委组织部门对担任县处级以上领导职务的选调生，要继续掌握名单。

把对选调生的培养和使用结合起来。选调生在基层工作2到3年后，要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，根据岗位需要，择优选拔任用。适合做乡镇、街道领导工作的，及时提拔到乡镇、街道领导岗位。适合从事党政机关工作的，有计划地补充到县以上党政机关。今后，县级以上党政机关补充工作人员，应优先从选调生中挑选。对其中适合做机关领导工作的，应提拔到机关领导岗位。要破除“论资排辈”、“求全责备”等陈腐观念，大胆选拔使用选调生。对那些德才素质好、表现优秀，有发展潜力的选调生，要列入后备干部名单。要鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动，使他们在平等竞争中脱颖而出。

五、加强领导，以改革的精神做好选调生工作

各级党委及其组织（人事）部门要把选调生工作摆上重要议事日程，切实加强对这项工作的领导和指导。要对近20年来选调生工作进行一次认真总结，肯定成绩，找出差距，研究提出进一步做好这项工作的办法和措施。要在坚持选调生工作正确方向的同时，对工作中一些不完善、与新的形势要求不适应的方面，进行积极的探索和大胆的改革，并与大学生分配制度改革相配套，与国家公务员制度相衔接。要加强制度建设，从实际出发，对选调生工作的各个环节作出相应规定，使这项工作逐步走上规范化、制度化轨道。

中共中央组织部

2000年1月12日