：《女律师的职场规划和职场困惑》讲座和答疑讲义

第一篇：：《女律师的职场规划和职场困惑》讲座和答疑讲义

2012年12月26日 天达律所娄秋琴：娄秋琴，江西上饶人，中国政法大学刑法学硕士，中南财经政法大学侦查学学士，现系北京市天达律师事务所刑辩团队主管合伙人，北京律师协会刑事诉讼专业委员会委员、副秘书长，【板书】娄秋琴律师：兴趣对职业也有影响。如果我们拥有兴趣，可能源动力会更大一些

【板书】娄秋琴律师：对我们职场怎么规划的问题，其实这个问题很大。我回忆我8年职场生涯，是否有规划，比较难说。不过还是有规律可寻的。

律师是从实习律师开始做的，现在拿到本到拿到红本，大概需要一年半。这一年我们要解决的是初步确定自己职业方向的阶段，你所跟的团队，你所跟的合伙人，会对你职业方向的选择起到很大的作用。

【板书】娄秋琴律师：在实习期间，发现我跟的合伙人我跟的团队所做的业务跟自己兴趣、性格并不切合，这时候要勇敢地换团队、换所。如果在这一年或一年半的实习期，发现你所做的相关业务不适合你自己，其实改方向还来得及。

【板书】娄秋琴律师：实习阶段是一个确定初步方向的问题。

【板书】娄秋琴律师：从拿到红本之后一两年，是一个积累自身的过程。

【板书】娄秋琴律师：如果一开始只做刑事案件，是否能解决生存的问题。其实刑事业务涉及到了社会生活的各方面，例如税务犯罪、知识产权犯罪。在这一两年期间，我确定了我感兴趣刑事业务，其实适当做其他业务，一个是养活自己的问题，同时解决一些其他法律关系的支持。我做税务，需要税务方面的支持；做知识产权犯罪，需要知识产权所方面的知识。

【板书】娄秋琴律师：这一两年你可以尝试各种各样的业务。做大量的这种工作，你要明确这几年是积累基础经验，但内心深处要找准自己的定位。

【板书】娄秋琴律师：第三阶段是寻求突破的阶段，你已经积累了一定层面之后，在定位准的方向领域，你要寻求突破。这涉及到参加相关专业研讨会，参加校园活动，让更多同行认识到你在你的领域中你的观点你的理念，让别人更多认识你。

【板书】娄秋琴律师：通过一两个案件一举成名的时代已经过去了。在这个时代有我们这个时代的特点。这时代最大的特点是团队合作，有紧密的团队合作，也有松散型的团队合作。

【板书】娄秋琴律师：在寻求突破的时候，你自身在你职业领域的突破，还有你和其他同仁之间组成团队，进行相关扩展。

【板书】娄秋琴律师：刑事辩护是一个传统的行业。你要找到和其他同仁和其他人合作的契机，我上学时钻研的是经济犯罪。你朋友不是很可能亲属有刑事犯罪的事情发生，但一个律师跟企业各方各面都有联系，我找准一个点：就是让刑事辩护和刑事风险防范结合起来，将刑事风险防范前置。这种契合从单纯刑事辩护，到跟企业对接的桥梁。（找到合作契机。把企业刑事风险防范和刑事辩护结合起来。）

【板书】娄秋琴律师：你可以选小的点，让自己的长处在小的点发挥。

【板书】娄秋琴律师：再往下走就是分享经验的过程。等你做了五六年后，你对你的职业有了自己的认识，然后也会有自己的感触，可能把你的经验跟同仁分享，可能会达到自我认可的阶段。这时候，你可以把你的经验分享。不断的总结和提炼。

【板书】娄秋琴律师：把这些经验给刚出道的律师，可以让别人吸取经验教训，可能给别人一些指引。这也是对社会的回馈。

【板书】娄秋琴律师：一个律师能够做到什么高度，最后决定于悟性和机遇，这可以说是可遇不可求的。

【板书】娄秋琴律师：我们再讲下职场困惑，女律师有优势也有劣势。优势如果发挥好了，有可能比男律师更如鱼得水。但劣势也会给我们造成困扰。

第一方面，我们如何处理感情和工作。女律师感情比较细腻，更加柔和，这是优点也是缺点。我也这么认为，女律师比男律师更如鱼得水，如果做得好的话

【板书】娄秋琴律师：女律师沟通，比较容易沟通。刚出道时，对于感情和工作的界限，把握得不是很好。我看到当事人向你下跪，她抱着孩子向你哭泣的。你作为刑事律师，了解到的是人间悲欢离合和对司法环境的无奈。在这种环境中，把感情和工作分开，不要让自己成为第二当事人。

【板书】娄秋琴律师：你代入感情，认识发生了偏差，那么你方法就会出差错，很可能害了当事人。刑辩律师是理想主义者理性的堆砌。女律师感性更多，要理性面对你的当事人，让感情和理性分开，需要我们大家在自己职业领域的感悟。

【板书】娄秋琴律师：第二个，女律师要处理好事业和家庭的关系。你作为母亲、女儿、妻子，你在工作和家庭的角色要有所转换。

【板书】娄秋琴律师：作为母亲，不要让自己的负面情绪影响到孩子

【板书】娄秋琴律师：作为母亲，不要让自己的负面情绪影响到孩子。作为妻子，在跟丈夫相处过程中，你要转换成一个小女人，让自己丈夫真心欣赏理解自己；作为女儿，要多陪陪父母。

【板书】娄秋琴律师：最后我讲下女律师如何处理对外交往的关系。女律师在自己的领域会表现得锋芒毕露。任何人都有自己的长处和短处，不要拿自己的长处和别人的短处比，而是要用心欣赏别人的长处，在对外交往过程中，要处理同行之间、和司法系统之间、客户之间，什么情况作大女人、什么情况做小女人，在合适的场合把握合适的位置。

【板书】娄秋琴律师：如何防止性骚扰，要坚持自己的原则。

2012年12月26日 尚权律所：常铮律师

【板书】常铮律师：每个人的职业发展有很多的个人色彩。成功的道路未必可以复制，但可以借鉴。

【板书】常铮律师：我就围绕职业规划和职业困惑说说自己的想法。今天的听众包含即将从校园走出来，即将选择女律师这个职业，还有一些是从事律师职业的女性同志们，她们面临后面的路如何规划的问题。

【板书】常铮律师：在职业选择的时候，你要确定自己要不要成为一名律师。你要对律师职业的特点有所了解，律师既是脑力劳动者也是体力劳动者。

【板书】常铮律师：我们要想成为一名女律师，不仅要有智慧，还得有体力。

【板书】常铮律师：我前几天给我的法律诊所课班硕士生上课的时候，问他们为什么想从事律师职业？有人说有”钱“途，反映出同学的心态，就是律师是一个赚钱的行业。

【板书】常铮律师：如果你认为刑辩律师是一个发财致富的行业，或者可以让财富最大化的职业，是一个错误的想法。你如果想要钱途，不一定要选择律师行业。赚很多钱可能不是律师行业考虑的因素。

【板书】常铮律师：律师的门槛可能比公务员、法官、检察官门槛低一些。但进入之后，将来可能面临选择坚守或转移的问题。

【板书】常铮律师：我选择这个职业不能说完全是因为兴趣，也不能完全说是误打误撞。我自己本身在研究生期间学刑事诉讼，我的专业决定我和刑事辩护有一个不解之缘。君合所的一个合伙人说，作为律师，本科足矣

【板书】常铮律师：我先生找了一个稳定的职业，所以我的职业选择很宽泛。我不用选非常稳定的。做刑事辩护律师应该有一个外向性格。

【板书】常铮律师：刑事辩护是一个有挑战的行业，特别是女性。在中国，我们说的上来的知名刑辩律师，男性比较多。

【板书】常铮律师：每个人选择职业，是基于对职业特点的认识，结合自己的因素做选择。

【板书】常铮律师：如果我现在已经是一名女律师，应该如何规划自己的未来。我们要了解女律师比男律师优势劣势在哪里。女律师优势可能在于办事认真、细心、沟通能力强、有亲

和力；同时劣势也有，比如社会关系，还有精力体力以及理性思维方面，相对男性来讲的一些劣势。

【板书】常铮律师：选择一个事务所，选择业务方向，是很关键的一个点。

【板书】常铮律师：律师专业分工是一种趋势，很多律师有专业的方向。我和娄律师只做刑事业务。我自己没有做过其他任何业务，这是有我的机缘巧合，但是其实我同意娄律师说的，大家不要一上来就给自己定位。

【板书】常铮律师：初入职场，要在一个比较正规的所学习，接触不同的领域，不同的合伙人，不同的律师。你接触不同的业务，就可以有一个选择。首先应当综合，然后再做一个专的选择。

【板书】常铮律师：从一个时间点给自己规划，做律师有一个三年、五年。三年是一个坎，第一年是实习，做实习律师和做职业律师不一样，这三年是一个选择的过程，可能你在一两年有所迷茫，但是你第三年或者三年之后还在迷茫，就不是一个很好的现象。

【板书】常铮律师：三到五年是往一个独立律师方向发展。前三年你选择专业、选择指导律师，经过这段时间学习历练，独立之后，你通过独立律师的打造，你就要有一个更高的飞跃。你做到第五年的时候，发现自己已经独当一面。

【板书】常铮律师：律师追求从普通律师到合伙人的过程。我之所以作为律师成长，快速发展，跟一个比较好的师傅，能促进你快速进步。

【板书】常铮律师：对律师，案件不断增加不断有一个积累。做到第五年的时候，我就要考虑，我还要追求什么？除了业务上不断突破，我会想到作为律师，对团队的贡献。做合伙人，是一种荣誉，也是一种责任。律师行业需要传承。

【板书】常铮律师：我做合伙人，就会带一些年轻律师，带他们办案。我们知道，律师行业需要传承，只有传承，才能把这行业做得更好。

【板书】常铮律师：我也总结了几个职业困惑。性别问题应当还是会带来一些职业困惑，你作为年轻、女、律师，如何把年轻、女和律师联系在一起，其实是一个很困惑的问题。

【板书】常铮律师：刚出校园，说话、言谈举止、还有辩护词都会存在书生气。

【板书】常铮律师：我觉得变化是靠时间和经历，有这种经历，就会有所改变。我一直认为，我要靠专业征服别人，专业可以打消当事人对年轻、女性的顾虑。

【板书】常铮律师：第二就是感情。作为女律师，她的感性比男性更多，关键是女律师如何理性运用感性，我觉得就是说，你要把感性用得恰当适时，把握度。

【板书】常铮律师：对于所有律师来讲，案源、业务开拓的问题是一个困惑。女性是否要去喝酒沟通扩展案源，从我自己的经验，我从没做过类似工作。我们可以用一个比较软的方式，靠硬件解决，多参加一些活动交流分享，自然就会给你带来一定业务。

【板书】常铮律师：女律师其实可以多做一些公益活动，比如做一些法律援助案件。

【板书】常铮律师：最后我想谈工作和家庭。对于我来讲，可能家庭关注差一点，但我对家庭也会投入更多精力。在这里我其实想说，结婚生孩子都是你在职场面临的问题，例如生孩子，你会在职场消失一段时间。我最想提醒大家一点，如果你不是单身主义者，你还是要及早要小孩。

【板书】常铮律师：送给女律师们八个字：勇于选择，坚定信念。

2012年12月26日盈科律所易轶律师

【板书】易轶律师：你做律师之前，先问自己几个问题。第一，你有没有做律师的性格。第二，你又没有做律师的耐性。第三，你能不能忍受律师高强度的工作条件和压力。

【板书】易轶律师：做律师要跟当事人有很多接触，律师行业你要接触很多人，你有没有跟人沟通的能力。

【板书】易轶律师：如果你改变不了沟通障碍，从第一步开始，你就不该做律师。

【板书】易轶律师：律师不仅要有智慧、体力，还有有耐性，要经历司法考试，经历实习律师，作为律师助理，作为一个万金油律师到一个专业律师，到一个合伙人的过程。你有没有这么长时间的耐心，规划自己的职业。

万金油律师——专业律师——合伙人/主任

【板书】易轶律师：其次，你能不能承受律师的压力。你实习期要经过律师带你、如何办你自己不明白的事情，你如何承受这种压力。在新律师阶段，你要如何承受没有案源吃不饱肚子的压力；最后成为合伙人，如何带领团队成长的压力。

【板书】易轶律师：我跟很多律师一样，一步一步走过来，通过司法考试，实习，拿实习证，慢慢成为律师助理，然后独立办案，做了几年成为合伙人。

按部就班，一步步走出来的——实习律师，律师助理，独立办案律师，合伙人

【板书】易轶律师：如何在短时间内成长？我在实习期十分痛苦，这个律所比较小，没有老师带我。只要哪个律师有事情，我就问他需要帮我去做，我很积极向老律师沟通，有没有让我打杂的事情。老律师有一个跑腿的帮他分担，慢慢的老律师让我起草起诉状。

【板书】易轶律师：带你的律师不会有一个规划，你要一个问题一个问题解决。

【板书】易轶律师：没有老师带怎么办，你要记住你想向别人索取什么，你要付出什么。

【板书】易轶律师：过了实习期，我回炉了，考了研究生，重新学习，在研究生期间，我虽然取得了律师证，但没有出庭执业等。09年我就选择到盈科律所实习，到了婚姻家庭部。短时间成长起来：05毕业，06年通过，青岛实习期（非常痛苦），只要有事就上，进取的心态，自己琢磨，要索取先付出，摆正位置。回炉再度三年研究生，08读研，09年到盈科婚姻家庭部实习（喜欢非诉），进得大所来，律师可以分方向要专业，原来婚姻家庭律师也可以做大的，误打误撞后继续坚持变成了自己的特色和主打。

【板书】易轶律师：我职业的规划和选择并不是有意选择，而是无意中，从律师助理一直到从事婚姻家庭方向。很多同学困惑自己的定位，我主张坚持做好一件事情，这件事情可能就是你一生的成就。

只要你专注的做一个领域，坚持下去，就能做成精品

1、怎样培养专业素养？

2、怎样开拓自己案源？

【板书】易轶律师：我对助理的要求很严。我告诉他，你应该把学习的时间用在工作之外，你在工作的时间是卖给了老板；其次关于案源开拓，一个律师要做得好，不仅要专业知识扎实，非专业知识也要有一定的见识。

独立办案——有助于责任感的培养——快速提高能力，激发潜力

【板书】易轶律师：做好扎实的助理工作后，你要选择独立办案。只有独立办案，你才有一个责任，当你有责任的时候，你才会有更多的思考，你才会想到如何处理好案件。

【板书】易轶律师：在做完个人律师，可以独当一面之后，可以考虑从个人到团队的发展。互动环节：

【提问】我想请教，作为刚通过司考的法硕，关于选择实习所的问题，究竟是选择一个不太出名的所，但朋友介绍的，可以尽心带你的，或者选择一些大所？

第二个问题就是请教，通过司考后，适合现阶段看得实务方面的书。

好老师优于好律所

【娄律师回答】实习期选择所或者跟的合伙人哪个更重要的问题，如果能够带你的合伙人在一个不出名的所，或者去一个大所但是没人带你，我更倾向于能带你的合伙人。律师职业更多的是经验，执业经验你必须通过好的律师带你走入这个职业的。

坚持选择好老师，之后，再根据律所的定位，选择律所。

【板书】试卷所涉及的法律知识是全面的。考完后是一个职业定位的问题。这个时候你选择的书应该是吻合你的职业定位，是你愿意去看的。

【板书】经过司法考试后，你有没有特别感兴趣的方向，有一个职业定位。以后你的学习，考研等你都要围绕你的职业定位。

先把诉讼法的实务书看好。无论什么专业方向都离不开。

【板书】Q2：刚毕业，24岁，作为入律师的门槛会不会有点晚？对于本科学生有没有必要读研？自己性格有内向有外向的一面，怎样才能在职场中做到游刃有余？

【板书】A2：律师是一个开放的自由的职业，跟年龄没有关系。只要能扛得住律师的压力，年龄不是大问题。有无必要读研，看你从事哪个方面，如果觉得有必要，还是可以的。要看读研是为了达到什么目的。如果是想拓展人脉资源，也是有帮助的。这个因人而异。第三个问题，游刃有余是做不到的，只能让自己在职场中发挥自己的性格优势。所以你可以通过自己的性格优势去选择职业方向。例如对抗性比较强的可以选择刑辩，性格细腻的可以选择婚姻家庭方面。

【提问】在一个小城市做一个律师好些，或者去大城市，对于一个30多岁的律师，哪个好一点？

【提问】在一个小城市做一个律师好些，或者去大城市，对于一个30多岁的律师，哪个好一点？

【常律师回答】律师越早入行越好，因为律师是一个实践性行业，更多需要丰富的实践经验，入行早积累期比较长，但你成功时还比较年轻，对事业发展有好处。有些律师有公检法经验，40岁、50岁开始做律师，年龄不是问题，只要你想做。

第二个问题是选择城市的问题。我觉得你在北京上海有它的更广的资源更多的机遇，地方有地方的优势。能够在地方有所成就，并不比北上差。

来北京执业还有点障碍，外地律师进来操作上不太容易。

大城市看着盘子大，但依旧存在二八定律，你有没有竞争的能力，能不能按耐住，跨越过去，对你的要求可能高一些。

【提问】常律师说律师既是脑力活动又是体力活动，身体不是太好做律师会不会有限制？还有一开始做律师写文书给师傅看特别心虚，想知道律师都会经历这个过程还是因为我自己的缺陷？

非诉尤其费体力非诉尤其费体力

【常律师回答】从入行要求，对体力可能没啥限制。我的体会是，做刑事辩护要经常出差，非诉业务工作量大，要加班加点，这需要你有充沛精力，身体不好可能有所影响。但这并不是限制你做律师的坎。

【常律师回答】我觉得第二个问题，是新人律师遇到的普遍问题。做律师难、女律师难、优秀律师更难。首先我们要有自信，没有自信的话可能很难发展。这种自信要有一定基础。刚入行写辩护词，我觉得自己写的很好，给老师看了之后被说得一文不值。但并没有因此打击我的信心，我从这当中总结经验，要多写，给老师看之后他会指点你哪里写得好那里写的不好，还有多看别人写的。这是一个慢慢的过程，遇到这样的困难不要担心，但你肯定要坚持住才会有长进。

【提问】我想在北京工作，但是北京不接受实习，我想知道，我可否在北京做法务，然后把证挂在老家？或者回老家实习？考注会是否对律师业务发展好些？

【娄律师、易律师回答】因为现在北京不开放。如果是非诉的话，你可以在北京做，但是把本挂在老家；如果诉讼业务的话，你会遇到很多麻烦。如果你做非诉，你可以考虑挂在老家。能考上注会对于你本身结合起来，业务领域更宽泛一些，做得更高端一些，同时为企业提供给法律、税务或者会计方面的服务，只要这些是你的兴趣所在，对于你本身发展是更有利的。

关于CPA证，现在北京乃至全国缺少双证律师，对以后职业规划是很有帮助的，希望她能

够坚持下去。

【提问】在实习一年半中，不考虑生存问题，最终要做什么事？

税务律师估计得考cta

做涉外、非诉业务需要英语

【娄律师】人的精力是有限的，人生一定是有所选择的。在实习期，对自己职业的定位和规划不要特别明确，但是必须有针对性去想，因为律师行业太宽泛了，你要定位准未来要做哪个领域的哪个方向的。

在有定位的基础上，你所做的，要为了目标去服务。

有关系做公务员，有本事做律师

【易律师】你有了定位，你才能朝着这个方向去努力。你没有一个定位的情况下，可能没有一个师傅很清楚告诉你你要做什么。

我可以告诉大家，在实习期要做什么。第一，你要知道每个法院包括派出法庭的具体位置；第二，它们的上下班时间；第三，法官的电话。比如说你去调查取证，每个房管局车管所的地址是否知道，调查取证的程序是否能做好。各种法律文书的格式你又没有。

这些是最基础的工作。

【提问】如何应对来自公检法或者客户的骚扰？

【常律师】我没遇到过。

【娄律师】我没遇到过。

【易律师】我也没遇到过。但是你要做到不卑不亢，你要从一个法律人角度提升形象。以一个公事公办的形象出现，应该不会遇到这种问题。

非诉很多 应酬 诉讼少的多

【常律师】应酬在所难免，但是并不是所有应酬都应该去做，可以要做一些选择性的，毕竟我们还是需要扩展一定的人脉资源。有一些没有太大必要的参加的。作为女性，要自尊自爱，有自己的原则，这些问题还是可以化解的。

我们主任说案子办完前他从来不跟当事人吃饭

第二篇：职场新人的困惑

1、了解你的工作内容以及你的岗位所需能力，不断充实自己，提高自己的工作执行能力。

2、了解工作环境，包括公司内部架构、客户、产品等等。

3、搞好人际关系，看清公司内部派别。作为职场信任，提醒你，在职场中保持中立态度。

4、学会管理自己的情绪。作为刚刚从学校毕业的学生进入工作环境，必然会带有新鲜刺激和饱满的工作激情。但是一段时间后，很多人就会产生心理落差。首先，这是一个职场新人的必经之路。摆正自己心态，不要抱怨给别人听，尤其是你的同事。每天早上整理好自己的心情去工作。曾几何时，走出象牙塔的毕业生，心里的小声音，在不知不觉为理想与现实的distant（差距）呐喊：异 地工作的不便，难熬的试用期，跳槽与考研的困惑，还有情感的疏疏离离。这时，你也许会说：我想要的不是这些，我不想做一直围绕乏味旋转的疲惫陀螺。怎样才不算浪费时间？

在此，CG！搜集了具有代表性的8个“问 题MM”的来信，并请心理学专家梅格女士和“职场前辈”——“北电网络”的吴江洪姐姐来做分析和解答，要是你也同样处于困惑中，不妨先给自己按下个暂停键，来看看我们的文章吧！（蓝心注：这些问题是好问题，分析却过于简单了！）

◆跳槽？不跳槽？

毕业近一年了，前半年工作干得很卖力也觉得很新鲜，可是最近却发现自己的这份工作特别枯燥，跟我的理想差距很远，与兴趣爱好也根本挨不上边。于是就想到了跳槽，但又有点犹豫。要是换了工作，会不会发现，新工作也会变成鸡肋？还是干脆躲避风险，继续在这个没什么乐趣的地方呆下去？

吴江洪：这还用得着犹豫吗，我要是你准跳。但记住，别梦想着一步到位。找到自己喜欢挣钱又多的工作，这馅饼落到你嘴里的几率不是没有，只是那馅饼好像也长了眼睛，有时偏偏砸在那些低头赶路的人头上。知道自己对什么感兴趣，这就好说啦，有了目标，行动起来吧。鸡肋是绝对不能要的，因为快乐与鸡肋无关。快乐地工作，才会快乐地生活。

梅格：工作厌倦是许多人都会出现的心理。一 般说刚参加工作，前半年是适应期，有时会有找不到北的感觉，但你肯定不属于适应不良的那一类，而是适应得快，厌倦得也快的类型。这么快就喜新厌旧，而且在羽翼逐渐丰满翅膀逐渐硬朗之后，又滋生出人往高处走的愿望。这其实没什么不好，想跳就跳呗，不过一定要看准了哦！

◆job=挣钱？换job=浮躁？

从2002年进入职场到现在，我上班不到2年，工作却已经换了4个。从国企跳到私企，然后又去了外企，钱是越挣越多，但是换工作、面试，追随工 作地点搬家也确实让我感觉疲劳。有人说我太浮躁了，浮躁吗？以我这个人的眼光来看，多跳才能到达人生的峰值啊，不是吗？——李琼

吴江洪：干啥没风险呀？大街上走还有掉进井里的呢。我看你的想法挺好。听过这句话吗？不怕你办不到，就怕你想不到。还有这 句，有志者事竟成。虽然俗点，但真理永远是真理。我看问题在于你自己，你准备好了吗？做好失败的准备了吗？我从一些成功的女企业家朋友那里得到一个很深的感触，就是她们的心态都很好。只要你有一颗平常心，失败了，大不了重来，加上“豁出去了”，成功就会属于你。对了，工作是为了挣钱没错，因为钱绝对可以提高人的生活质量，但也可以麻木你的胃口。最后，希望你能在台阶上一路跳上去。

梅格：大千世界无奇不有，千人千面。谁也没规定，每个人都必须老老实实一辈子呆在一个单位！有的人注定要过丰富多彩变幻莫测的生活，只要你自己愿意，任何人都无权干预。有风险没关系，这对善于迎接挑战的人未尝不是新的机遇。所以，我不想帮你拿主意，因为对于一个像你这样足够独立的人来说，听别人的意见不如听自己的。

◆办公室“定时炸弹”

这是我毕业后的第一份工作，没想到就遇上了倒霉事儿。新上司是个脾气古怪的女人，有时候讲话很多，对人也很好，但有时候莫名其妙就对人态度很差，甚至高声呵斥。我们几个刚来的新人都有些害怕，没准儿哪天她进办公室脸色不对，就会拿我们“开刀”。本来3个月的试用期就得小心翼翼地熬过，但遇到这种情况是不是有点“过了”？——冰冰

吴江洪：我看这事儿还得从自己“开刀”。古怪女人客观存在，你是很难改变的。两个建议：第一，如果她纯粹是脾气古怪，那 咱就撤！惹不起，咱躲得起。条件是，没了这份工作你还有地方吃饭睡觉。留得青山在，不怕没柴烧！第二，了解她，找她谈！沟通是成功必不可少的技能。看她每次发火，是对人还是对事？要冷静地想想，她说的有没有道理。如果她对事不对人，那你大可不必郁闷，就当没听见一样，反正你又没做错什么，干吗老对号入座呀。

梅格：刚进职场就面临高难度的人际关系，对于你这样的新生代确实是有点“过了”。感觉你们天天在做暴露训练，也就是说暴露在自己不喜欢、甚至讨厌的场景下。如果说处理这份工作中的人际关系是个游戏的话，你不是从最简单，而是从最难的那关开始，其结果无外乎是：要么你半途而废，要么你大难不死。何去何从，关键看你是否愿意把这个游戏玩下去，自己决定吧！

◆毕业=物欲？毕业=变心？

大学三年级时，认识了现在的男友，他那时就说我是个现实的女孩，毕业后准会变心，我总笑他太多心。可是后来，却不幸被他言中了。工作后，我真的变得物质了，以前他给我买件衣服我都觉得开心，但现在更想穿名牌、开宝莱、住精装现房。这些他目前都不能给我。而且一想起以后要精打细算过日子，我就头疼，我是不是应该找个更现实的依靠？——candy bear

吴江洪：虽然我觉得，一个想通过找个“经济依靠”来得到幸福的女人，是得不到真正的幸福的。但我还是劝你尊重自己的感觉，如果物质能给你带来更大的满足，那就先满足了再说，不过我不知道你什么时候才能够真正地满足。

梅格：生活在这个花花世界，有几个人能坐怀不乱抵御物质的诱惑，除非是不食人间烟火。所以呢，物质的你，其实真实得可爱，至少不压抑自己。想要什么就去要吧，不过要明白有得必有失，当有朝一日过上梦寐以求的生活，却还是觉得若有所失时千万不要后悔。送你一句猪八戒在西天取经后，感慨经书并不完整时的至理名言吧：生活本有缺！

◆考研？不考研？

我想，这两年走入职场的人，都会有我这样的感受：本科学历越来越不吃香，虽然学历不等于能力，但在跨过求职门槛时，本科文凭真的显得孱弱了。我大学毕业工作已经一年了，很想上研究生，但又有顾虑：一怕难考，弄不好会浪费时间；二怕3年学上下来，形势又变了。唉，难以抉择！——卓卓

吴江洪：如果你觉得自己是块学习的料，也就是说你真的喜欢学习并有把握，那就去考。本事是谁也拿不走的东西，学个文凭至少吃不了啥亏。考与不考，考什么专业，都与你的目标有关，如果你还不知道自己喜欢和想做什么工作，至少是哪个行业或领域的工作。那就先花点时间想想吧，这比考研可重要多了。

梅格：向左还是向右，人生经常会面临这样的十字路口，如果左有猛虎，右有野兽，就只能原地不动了吗？你可以向左，来个武松打虎；你也可以向右，演绎一把新“美女与野兽”传奇。所以说，我不能代替你去思考，在关键的时候，人的思路需要来来回回地折腾一阵儿才能理清。尊重你的感受，保持你的思考，深思熟虑之后一定会得出你能接受的结果。

◆工作=no money？

恐怕是让老妈惯坏了，从小到大，一直渴不着也晒不着，每月家里给的零花钱只多不少。毕业后在北京找到工作，月薪还不错，就是离家在外，没了老妈 的救济。刚开始觉得自己幸福得像个公主，领了钱就和朋友去逛街喝茶。但这样的日子过了一周就到头了。掐指一算，往后要靠泡面度日，想想总不能还拉着脸让老妈汇钱呀，生活水平直线下降。发愁！——咪咪

梅格：有的人就是善于前松后紧，这说明你是个可以承受窘迫的人。嗨，现在到你独闯江湖的时候了，让我们拭目以待吧，相信你一定会比老妈更能照顾 好自己，只不过才开始独立门户，心里多少有点没底儿，遇到困难难免要哇哇直叫。其实，只有能靠泡面度日的人才知道，怎样才能摆脱泡面的味道，能把自己忽悠 到生活最低点的人，也可以把自己荡到高处。

◆同居——分房费，还是找麻烦？

我现在正和一个男生合住，不是同居，纯粹为了分房费。他是我的同事，也刚分配到北京，人倒挺老实，虽然入住前约法3章，但不方便的事还是接踵而至，看他上班穿得那么利落，在家居然邋遢得一塌糊涂，经常在客厅拣到他的臭袜子。世界杯期间，更是叫得惊天动地，半夜还爬起来看NBA。毕竟在一家公司上班，真的要赶他出去？还是我跑人？郁闷！——小颖

吴江洪：第一，如果你想作个新时代的活雷锋，第二，如果你能尽快找到更合适的房子，那就趁早搬走。前提是，不要委屈自己，因为犯不着，自己的感 受永远是最重要的，只有让自己快乐了，才能使周围的人快乐。如果你想把他撵走，只是不好意思的话，那只是方式问题了。礼貌且正式地找他谈，要直接了当，除 非他保证一个月内改正。但不要轻易相信连他自己都不信的鬼话。

梅格：确实够倒霉的，碰到这么个室友！有没有想过以毒攻毒、以暴制暴？当然啦，硬碰硬也许有难度，不过他肯定也会有气门儿、有软肋。我估计你已经看准了，只不过还没有找到机会把他“打”个落花流水。遇到这种事就是：该出手时就出手，或许他真的是浑身痒痒想找人修理了，那你还等什么？

◆我很老“土”吗？

我的普通话不标准，公司里不少同事都是土生土长的北京人，开始我羞于与他们谈话，经常有自卑感。前段时间我不停地买衣服和化妆品包装自己，希望从外在满足一点虚荣心。但毕竟刚工作不久，名牌服饰以现在的财政情况而言，依旧是奢侈品。我也明白提高自信心才是根本问题。其实同事们都挺和善的，但我还 是觉得无法完全融进去，时常感到孤单，没有朋友。他们会不会真的觉得我很“土”？会不会因为这个疏远我？——Vivien

吴江洪：顺其自然。越想做一件事情，越要放松自己。用一种幽默的态度来对待自己吧，把自己的“土”话当笑话来逗大家笑，不就成了特点了吗？另外，你可以找个别同事，真诚地把你的想法说出来，听听他们的看法，一厢情愿地把自己的尊严和自信丢掉岂不是傻帽儿。如果你的同事因为你“土”而疏远你，我想他们也不值得你为此而伤心。尊重与自信都是自己挣来的，不是别人施舍的。

梅格：我觉得通过改善外包装来提升自己品位的策略挺不错，而你还想精益求精做得更好。北京人与外地人的区别，其实是各有特点，能成功进京，说明 你已经经历了一道考验，在适应力方面你比本地人更多了一些经验。刚进入一个新环境，人们总会有些孤单的感觉，让别人接受自己和让自己接受别人都会有一个过程。“土”就“土”一点呗，那只说明你是一枚柴鸡蛋，很有营养的哦。

1、“职业员工计划”的组织者，参加者，培训内容，组织和实施方式，目的、主题，对于电视台、豫南人才网、信阳通网、易天扬管理培训公司及100家企业的意义，对于被培训者的意义（进入企业、走进职场之前的平台塑造，是他们以后在职场上不断成长的保障）。

2、培训纪律，学员出勤登记表，培训考核表

3、培训启动的发言稿

我们是……

云南最大的管理领域公开培训课程组织者

每年在昆明、大理、丽江及楚雄、玉溪等地举办近30个专题，50余场面向全省企业的公开经济与管理培训课程。1998-2002年，共有来自960多家公司的近7000名学员接受了万策人力资源技术公司的训练。

云南知名的企业内部管理和销售培训供应商

6名专职内训讲师，近200名全国及国外知名专家组成的师资队伍，每年为100多家公司提供60多场、约180天的内部培训及公开讲座。

我们相信

提高管理能力是中国及云南企业提高竞争力的根本所在。

企业的优异结果来自对目标有强烈承诺、乐意挖掘自己和团队的潜力的人。

人有无限潜力，通过教育、训练和指导，人的潜力必定能转变为现实生产力。

教育、训练和指导必然最大限度激发人的乐意。

专业训练能助你事业成功

是枯燥的工作或是富挑战性的职业？

The difference between finding yourself in a dead end job and choosing a challenging career has a lot to do with training.In our company you’ll find a choice of practical “hands on” courses covering various functions.You’ll learn to act and behave as though you were already in the industry and you’ll receive training from instructors who really know their business.Training in our company is both challenging and rewarding.Take a look t the courses we offer and decide for yourself – it could make the difference between “just a job” and an exciting career.专业的训练课程能使你懂得选择富有挑战性的工作作为自己的职业；我公司提供多种务实训练课程，由经验丰富的导师讲授，学习各种专业技能，学员于培训后即可学以致用。

这是你给基层员工最好的一份礼物；同时它也是激励员工最有效的工具。因为它是从心底告诉你的下属：你爱他们！经过火的洗礼，从此你的员工将：

• 卸下心里背负的所有包袱，解开心中长期形成的结，重新出发； 珍惜生命，尊重个体，认识自我； 学会情绪管理； 极大地提高个人责任感，勇于负责地追求自我成长； 提升自我价值及竞争力，使自己更积极主动，更自发自觉，保持最佳状态； 改变对周围人和事物的看法，抱着欣赏、包容和理解的态度对待同事、上司及下属； 打开心扉，坦白诚实，确保学会运用正面的人际关系技巧，能与同事和客户产生真诚互动，大大提高沟通和团队合作能力； 保持感恩之心回馈公司，业绩表现将大幅度提高。

在加拿大，有一种蒲公英，铲除了还会长出来，把根锄掉，蒲公英照长不误。专家发现它还有一根须根，顽强扎入

地下8米深处。而且，须根尽头有一粒种子，就算须根断了，最终蒲公英还会破土而出。

每个人生活中的很多问题，会以不同的形态反复出现，原因是根源一直深埋在心里。这就是你内在的信念。生活中的每一件事情都有其缘由，失败不是意外，成功也不是偶然。

思想是原因，环境是结果。要改变环境，必先改变内在想法。而且，只要你愿意，你就能掌握自己的想法。生命之树要想枝叶繁茂，必先正本清源。企业员工全面激励训练营引领你检讨内心的根本信念。

成功的企业，必定拥有大批成功的员工。成功的员工必定分布在企业的各个层面。他们的特点十分鲜明：他们不需要推一下动一下，而是高度自发自觉、自我激励；

他们不是得过且过，而是有强烈责任感，胸怀大志，目标清晰，注意力集中；他们不是事不关己，高高挂起，而是善于激发别人，有高度合作精神；

他们不是走到哪里就跟哪里的人闹矛盾，而是关注别人，也深受别人的爱戴。

一、从活动中你将学到：

1.热身，进入状态

2.初步了解课程性质及授课方式

团队形成：

1.让学员充分享受自己构建团队的过程及乐趣

2.学员自己建立所属团队规则，以便今后充分参与

3.使每个成员感受重要

4.发动员工创造性的解决问题

觉察：

使学员倍增自信，学会面对周遭事物时给予坦诚，面对任何人际关系都友善及可亲

自我确认：

在催眠的状态下向学员输入积极的信念并达到休息的目的。以便为下午的课程做好心理和生理的准备

热力展现：

1.体验竞争

2.展现自身的热力及吸引力

3.通过热力展现帮助员工打破思想束缚，学会在适当的时候有创意性的发挥能力

回应：

1.学员通过该活动勇于发现周围同事的优秀特质，同时也能正视他人的缺点和不足

2.冲破面子观念敢于指出问题所在信赖与支持：

1.学员通过此活动深切感受团队中的相互支持与信赖的重要性及其关系

2.感受支持别人的同时所付出代价及其获得的感悟

3.通过紧张刺激、富有挑战性的团队支持活动感受信赖与被信赖的惊喜

高星级饭店管理层及所有雇员课程容量:最少50人,最多80人课时:2天(24个课时)

参课要求:

参加过入职培训的所以同事

独特的训练方式:

•轻松活泼的引导气氛，达到听的功能

•师生互动、实际演练、达到说、做的效果灯光和音响效果交互使用，达到视的享受运用心理学构架，引领学员自我察觉两天两晚的培训除讲师讲解、引导外，尚有大量录象、背景音乐，配合学员现场游戏和热身舞蹈，学员始

终高度参与。

（1）培训评估的作用

一是决定是否应在组织内继续进行该项培训；

二是对培训进行改进。

（2）从以下四个层次上对培训进行评估

反应；知识；行为；成效。

自主管理

学习型组织理论认为，“自主管理”是使组织成员、能边工作边学习并使工作和学习紧密结合的方法。团队成员在“自

主管理”的过程中，能形成共同愿景，能以开放求实的心态互相切磋，不断学习新知识，不断进行创新，从而增加组织快速应变、创造未来的能量。

传媒承办运营的市级人才网络平台，面向各用人单位和求职者，提供专业化、全方位、多样化的人才服务。

鄂尔多斯人力资源网-职业供求平台是实体人才市场和网络人才市场的结合，拥有鄂尔多斯市人力资源市场实体窗口，周一至周五接待各用人单位和求职者，每周二、五定期举办人才招聘会，您可以进市场大厅现场招聘洽谈，也可以登陆网站随时进行招聘洽谈。

鄂尔多斯人力资源网-职业供求平台担负着人才资源开发与市场化配置的职能，经过长期努力与沟通，将自治区内各大院校纳入会员名录，并建立了目前较为完备的应届毕业生人才库，立足鄂尔多斯，辐射呼和浩特、包头等周边盟市，面向全国，以良好的品牌、完善的功能、优质的服务，努力为实施人才强国战略、建设大西北经济区提供强有力的人才智力支持。

一、新员工培训

1.新员工培训的含义

指对新进人员提供企业的基本信息，以帮助他们顺利地成为组织的一分子的过程。职前教育是企业中新进人员社会化过程的一部分，它使员工了解企业的现行的政策、态度、标准、价值观，以及企业和所属部门所期望的行为模式

2.目的（1）增进了解

参与培训的管理者一方面要让新员工认识和了解自己，另一方面也要尽可能多地认识新员工。有效的沟通和了解，能帮助新员工能更快地融入到集体中，为尽快适应工作角色打下良好的基础。

（2）消除疑虑

新员工是怀着各种各样的想法进人企业的，有对未来的美好期待，也有对新环境的不安和疑虑。一般而言，这种不安和疑虑的心理都会持续一段时间，但良好的培训和接待将能够缩短这种不稳定的时间而使新员工更早并全力以赴地投人工作。

（3）适应工作

要让新员工了解即将从事的工作的基本内容和程序，知道自己应该如何开始，如何尽快进人角色。

（4）培养归属感

员工对企业的归属感，就是员工对企业从思想、感情和心理上产生的认同、依附、参与和投入，是对企业的忠诚和责任感。归属感是培养出来的。新员工对企业还没有什么归属感，但这却是培养归属感的最关键而又最有效的阶段。

3.新员工培训的主要内容

（1）企业文化培训

包括要让新员工了解企业的历史、企业宗旨、企业精神、企业的发展目标、经营哲学等，从而最终明确：企业提倡什么，反对什么，应以什么样的精神风貌投人工作，应以什么样的态度待人接物，怎样做一名优秀职工。

（2）规章制度培训

新员工不可能在开始就熟悉企业所有的规章制度，在本阶段主要是要让员工了解他们最关心的以及不了解就难以开始工作的制度。

（3）业务培训

包括本企业产品或服务的基本知识、企业的基本生产经营特点、部门的主要职能、基本的工作流程、工作要求及操作要领等

（4）熟悉环境

让新员工了解与其工作、生活关系最为密切的部门和场所。

什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。

职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发展方向。

21世纪是信息化的社会，与以前不同的是，信息量剧增，从信息匮乏到信息爆炸，如何快速处理信息，如何从海量信息中找到有用信息，如何分辨真假信息？这都有赖于持续的学习。那么如何提高学习效率、提升学习效果就显得尤为重要。

（四）把握自身

对每个人而言，最重要的人是谁？每个人都有自己的回答，但不外乎家人、亲戚、朋友。这种想法是过于狭窄的，甚至有些自私。

帮助我们完成工作的是谁？提醒我们改正错误的是谁？帮助我们进步的是谁？是同事，是领导，是客户，是我们身边的人，是我们面对的人。所以要善待身边的人，感激身边的人。

同样的道理，最重要的事是什么事？是要做的事，正在做的事。最重要的时间是什么？是今天，是现在！昨天已经过去，明天还没有到来，唯一可以控制的是今天，是现在。

提升职业竞争力

我们在哪些方面竞争？人与人之间的差别体现在哪些方面？提升职业竞争力应该从哪些方面着手？一般来说有六个方面：学习力、能力、态度、情商和逆商、时间、目标与行动。

1.学习力

学习力不是看有几个文凭，有多高的学历，而是看持续的学习和感悟。学历的作用只是一块敲门砖，进了门学历就不再起作用了，大家竞争的就是能力了。

能力的来源是什么？是学习力。你要不断地学习，把学习变成生活的一部分，天天都在学习，每天都有时间学习，这就是学习力。

2.能力

人的价值体现在能力上，能力的增长即意味着个人增值。一个有能力的人要把学到的理论和实践相嫁接，把学到的知识变成财富，把知识变成生产力，这就是能力。

3.态度

态度是心态的度量，态度决定未来。心态不好，对待工作得过且过，收获的就只有失败，一个不热爱工作的人往往是缺乏激情，不积极的。

当一个人拼命工作，认真解决工作中的每一个疑难问题，他的收获就会很大，能力的增长也会很快。

4.情商和逆商

 情商

情商反映的是一个人掌控情绪的能力。一个人的成功，靠的不是小聪明，而是积极的心态和持之以恒的努力。情绪低落，工作效率会比较低，相反，斗志昂扬，信心百倍，往往会有事半功倍的效果。

 逆商

逆商反映的是一个人承受挫折的能力。许多能力很强的人之所以不能成功，很多时候是因为他们太脆弱，经受不起失败的考验。

人在年轻的时候经历的挫折和伤害对个人的成长是有帮助的，一个人情绪掌控好了，他所发展的范围就会比较宽。一个人逆境遭遇多了，他的意志就会比较坚韧，承受打击的能力就会比较强。

5.时间

人与人最大的区别就在于对时间的利用不同。优秀的人都是善于利用时间的人，都是能系统化、集约化管理时间的人。

每个人拥有的时间是一样的，对时间的利用不同，人的发展就会不同，结果也就不同。

6.目标与行动

人要有目标，要有愿景，设定了目标就要努力去实现。一生要成为什么样的人，有了终极目标，就把这个目标分解成小目标，一步一步来实现。

第三篇：职场讲座感想

职场讲座感想

谈到职场，我们即将面临，处于迷惑中的我们，这次讲座真是雪中送炭。

此次讲座涉及了我们存在的误区。“现实的我与理想中的我；真实的我与期望的我；成长与成败；短期利益与长期利益；”这四点也是我们现在应该考虑的，为什么这么说呢，我觉得我们学习也是想通过知识来使自己变得聪明，不是有句话说得好吗？“人从书里乖”，的确如此。“知识改变命运”这也是一句完美的诠释。

“现实的我与理想中的我”，二者相互比较，可能会有很大的差距，这个差距可能会让我们迷茫或是逃避。说说我自己，虽然如今进入特色班——联想班，但是我确实不知道，之后所从事的工作？如今我们所开设的课程，在今后的工作中根本没有什么作用，如网页设计、photoshop、CAD，所学的很肤浅，除了比没接触的了解多一些，没有任何优势。就如同之前所困惑的“微积分的学习，在生活中根本涉及不到，除了那些想更加深究的人。”但是，从另一个角度想想“如果学好这几门科目中的任何一门，以后的工作，还需担心什么呢？”这个似乎都知道，但是，还是会逃避它的存在。

处于迷茫的我们，应该做些什么去弥补？这就是彭路老师给我们列举的四点。“在图书馆期刊网上查找胜任力模型；通过自己身边的朋友及自己的反思找到自己的性格、价值观、能力；寻找与自己匹配行业的岗位群；评估哪个岗位群胜任力模型与自己的匹配。”

以上四点，每一点都是我们现在应该考虑与实施的。胜任力模型是对组织或企业中的某一个职位，依据其职责要求所提出的，为完成本职责而需要的能力支持要素的集中表示！它能够具体指明从事本职位的人需要具备什么能力才能良好的完成该职位职责的需要！也是人们自我能力开发和学习的指示器。这一点可以指导现在的学习方向，可以有针对性的进行学习，从而使自己在与他人同时竞争同一岗位时更有优势。至于性格、价值观与能力，可以通过自己细微的察觉去发现。在自己所做的事，他人给与的评价是最宝贵的，特别是不好的评价。尽管，更需要好的评价去肯定自己，不好的评价可能会打击自信心，会产生低落的情绪，如何去缓解这种情绪，就如同开启性格、价值观与能力的一把钥匙。寻找与自己匹配行业的岗位群，这个可以根据自己的兴趣及所学的专业去更加深入的学习。评估哪个岗位群胜任力模型与自己的匹配，这个可以自己去发现，例如“当你在写作的时候，心特别平静，那么可以多看一些文学书增加自己的文采，来增加自己的信心。”

以上是此次讲座的主要内容，对于迷惑的我们是一个正确的指导。仔细思索，将对即将面临的工作有一个很大的帮助！

第四篇：职场讲座感想

职场讲座报告

在就业指导这门选修课上，我有幸聆听到了浪潮集团人事主管关于职场的讲座。他出身于电子科技大学，当天在面试了众多我校以及川内其他高校的应届毕业生后，对我校毕业生自身的优势和不足十分了解，针对这些情况，加以拓展，给我们上了丰富生动的一节课。

关于在这次讲座上我的收获，我做以如下总结：

一，大学生刚刚步入社会，社会经验少，经历不足，比起老员工，大学生可以说什么都算不上，但大学生要立足于职场，这就要大学生有其他强于老员工的地方。比如说：大学生要有对工作的高度的责任心，敬业心，以及大学生要有阳光的心态。不怕输，不怕苦，遇到挫择能咬咬牙，挺过去，要能坚持。大学生还要有良好的心理素质和抵抗力，遇到大事不慌不忙，沉着冷静的对待与处理，要阳光的面对每一天，灿烂的对待每一天。诚信对于大学生来说至关重要，诚信是一个人立足于社会的根本，人无信不立。一旦大学生的诚信遭到质疑，那对大学生来说无疑是致命一击，大学生在今后的社会中很难前行。所以，大学生要认真负责的对待工作，诚实守信的处理事务，那么大学生才有可能立足于职场，立足于社会。

二，能力的展现。初出茅庐的我们，是学习者变成工作者，在学校，或许我们竞争意识不强，或者所经历的大多是良性竞争。然而职场，就相当于战场，来自同行，来自同事的竞争，都有可能将我们淘汰，不要认为你是菜鸟、初来者就认为别人都应让你。应该在一开始就真正具备居安思危的意识。赵经理认为，想尽快在职场中脱颖而出，就要尽可能地展现自己的能力，让领导看到你的价值并认可，不要一直抱着“我是学习者，可以慢慢来”的心态，学习是必要的，在人和时候我们都需要学习，而如何以最快的速度学到东西并学以致用，让领导看到你的能力，才是我们应该要把握的。所以，在这里，涉及的不仅仅是表现能力，也是种学习能力。三，独立思考不仅是在职场，在任何时候都应该是我们作为一个成年人所应该具备的能力。如果你在学校学习期间，已经有意识的培养自己这样能力或习惯，无疑，这对于你以后在职场展开工作是百利而无一害的。但是我们要看到的是，职场不像学校，它范围更广，涉及的人事更复杂，如何在如此环境下做到独立思考直至去解决问题，是我们进入职场前所应该考虑的到。能在学习甚至是工作的同时，学会独立思考问题，联系实际，解决问题才是一个人才要具备的基本要求。就像里总经理所说的：工作不是一个简单的事，有时候你会遇到很多问题，甚至让困难难住，这时候，你要试着想一下，如果我是老板，那我应该怎样处理呢？这样你就慢慢地学会独立思考了。四，刚刚参加工作我们，还或许有些人在学校里学习好，能力好，从而产生优越心里。所以在企业单位面试的时候认为自己应该得到怎样怎样的待遇，或者在已经参加工作的时候频繁跳槽，去追求所谓的待遇，这样的行为就是太浮了。也可以说是好高骛远。我们应该要清醒的、充分地认识到，这是个学习的机会！对参加实习工作的职场新鲜人的我们来说，实习单位就像一个更加真实的课堂，我们应该更注重的是一个不易的学习环境，刚出来的我们什么都不是，在领导者看来，现在的我们甚至连独立完成一项工作的能力都欠缺，所以不要太把自己当回事，至少现在的我们还没有那个本钱去换取与我们等价值的报酬，所以，我们更应该珍惜这样一个宝贵的学习机会，而不是眼高手低，要求回报或者是频繁跳槽，这样我们失去的不仅仅是机会，更是企业用人单位对我们的信任和能力的质疑。在没有为别人创造价值的时候，不要要求别人为你支付，应该要脚踏实地，一步一步实现自己的价值。

第五篇：职场女会计需知

职场女会计需知：脱颖而出9习惯

2011-11-29 9:08:13东奥会计在线字体：大小

导读：会计职场中，女会计们从步步惊心到步步为营并不难。只要诸位会计姐妹们能在平时的工作中认真贯彻几点原则，不但可以轻松完成工作，而且由于时间充沛，更可能将工作完成的漂漂亮亮。请诸会计朋友跟随小编的节奏，一起来对照并学习自己的工作习惯。

在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在素质相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间……

出色会计人习惯一：让桌面永远保持干净

这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。

出色会计人习惯二：做个能把公司照看成小家的人

办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。

能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。

出色会计人习惯三：关于一杯咖啡时间

有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!

这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。

出色会计人习惯四：开门见山地陈述观点

在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在素质相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。

出色会计人习惯五：事业成功的人往往耐得住寂寞

在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。出色会计人习惯六：避免惰性造成先松后紧

这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。出色会计人习惯七：一个人的自信是非常有渗透力的因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。

出色会计人习惯八：3分钟之内结束私人电话

谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢?一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧。

出色会计人习惯九：私人的事情难免会影响你的情绪

比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。