第一篇：应届毕业生作为职场新人的3大困惑
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随着毕业高峰的来临，毕业生陆陆续续进入公司，步入职场。从学生的较色演变为工作人员，这是他们在学校里期待已久的生活方式，但是步入职场后，现实和他们想象的却大相径庭。职场专家希望通过一下这几方面的揭示，能给毕业生带来一些启示。
一、心理上的不适应
正在通过某网站应届生平台求职的章小姐说道：“大学更多的是悠闲时光，毕业之后突然从学生转变为工作人员，角色的调换使得自己感到不自在。”职场专家提示“同学”和“同事”不同的词划清了不同的界限。每天在人际关系复杂的职场都小心谨慎，少说多做，使得学生时代的叛逆、自由自在、无拘无束、个性张扬在这里受到禁锢。这是因为应届生刚从学生转变过来，身份的转变并不表示心理上的转变，以往的悠闲生活和现在的职场生涯形成了对比，渐渐使他们的产生厌倦，工作兴趣降低。再者，尤其对来到新城市的应届生，先要适应城市这个大环境，才会适应公司这个小环境，薪资太低使得他们看不到发展方向和前景，也找不到工作人员工作应有的动力。
二、劳动合同
步入职场，签劳务合同是第一步，试用期的月数、薪资以及转正后的薪资又如何?试用期与业绩、转正的关系又如何?这是应届生很关心的问题。尤其自己对法律知识一窍不通，公司却未按当时面试时所承诺的兑现时，就更加无奈和迷茫。自己的权益是要维护，还是得过且过，使得应届生陷入不知所措中。
三、工作压力大
学生时代有太多的梦想与理想，可步入职场却发现所见所闻与自己曾经的所思所想却不尽相同。职场上工作每天都是在做重复性的事情，知识有限，进步较小，感觉学到的东西太少，但是每天要做的事情却是成千上万，好像永远看不到尽头。做的不好做的太慢，本身又没经验，还会遭上级的批评，似乎根本无法按时按点胜任工作要求。况且，来到公司只是从最底层的小职员做起，何时晋升还是个问题。熬夜加班也和家常便饭一样寻常，身体开始透支。时间长了，逐渐就将往日的雄心壮志与顽强拼搏消磨殆尽了。
提示，其实，以上几个方面，也正是应了那句俗话“万事开头难”，不仅是步入职场，还是其他事情，都是一个由难到简的过程，只要摆好心态，定好职位，拟好目标，一切困难都是暂时的，很多职场问题便会迎刃而解了。
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第二篇：职场新人的困惑
1、了解你的工作内容以及你的岗位所需能力，不断充实自己，提高自己的工作执行能力。
2、了解工作环境，包括公司内部架构、客户、产品等等。
3、搞好人际关系，看清公司内部派别。作为职场信任，提醒你，在职场中保持中立态度。
4、学会管理自己的情绪。作为刚刚从学校毕业的学生进入工作环境，必然会带有新鲜刺激和饱满的工作激情。但是一段时间后，很多人就会产生心理落差。首先，这是一个职场新人的必经之路。摆正自己心态，不要抱怨给别人听，尤其是你的同事。每天早上整理好自己的心情去工作。曾几何时，走出象牙塔的毕业生，心里的小声音，在不知不觉为理想与现实的distant（差距）呐喊：异 地工作的不便，难熬的试用期，跳槽与考研的困惑，还有情感的疏疏离离。这时，你也许会说：我想要的不是这些，我不想做一直围绕乏味旋转的疲惫陀螺。怎样才不算浪费时间？
在此，CG！搜集了具有代表性的8个“问 题MM”的来信，并请心理学专家梅格女士和“职场前辈”——“北电网络”的吴江洪姐姐来做分析和解答，要是你也同样处于困惑中，不妨先给自己按下个暂停键，来看看我们的文章吧！（蓝心注：这些问题是好问题，分析却过于简单了！）
◆跳槽？不跳槽？
毕业近一年了，前半年工作干得很卖力也觉得很新鲜，可是最近却发现自己的这份工作特别枯燥，跟我的理想差距很远，与兴趣爱好也根本挨不上边。于是就想到了跳槽，但又有点犹豫。要是换了工作，会不会发现，新工作也会变成鸡肋？还是干脆躲避风险，继续在这个没什么乐趣的地方呆下去？
吴江洪：这还用得着犹豫吗，我要是你准跳。但记住，别梦想着一步到位。找到自己喜欢挣钱又多的工作，这馅饼落到你嘴里的几率不是没有，只是那馅饼好像也长了眼睛，有时偏偏砸在那些低头赶路的人头上。知道自己对什么感兴趣，这就好说啦，有了目标，行动起来吧。鸡肋是绝对不能要的，因为快乐与鸡肋无关。快乐地工作，才会快乐地生活。
梅格：工作厌倦是许多人都会出现的心理。一 般说刚参加工作，前半年是适应期，有时会有找不到北的感觉，但你肯定不属于适应不良的那一类，而是适应得快，厌倦得也快的类型。这么快就喜新厌旧，而且在羽翼逐渐丰满翅膀逐渐硬朗之后，又滋生出人往高处走的愿望。这其实没什么不好，想跳就跳呗，不过一定要看准了哦！
◆job=挣钱？换job=浮躁？
从2002年进入职场到现在，我上班不到2年，工作却已经换了4个。从国企跳到私企，然后又去了外企，钱是越挣越多，但是换工作、面试，追随工 作地点搬家也确实让我感觉疲劳。有人说我太浮躁了，浮躁吗？以我这个人的眼光来看，多跳才能到达人生的峰值啊，不是吗？——李琼
吴江洪：干啥没风险呀？大街上走还有掉进井里的呢。我看你的想法挺好。听过这句话吗？不怕你办不到，就怕你想不到。还有这 句，有志者事竟成。虽然俗点，但真理永远是真理。我看问题在于你自己，你准备好了吗？做好失败的准备了吗？我从一些成功的女企业家朋友那里得到一个很深的感触，就是她们的心态都很好。只要你有一颗平常心，失败了，大不了重来，加上“豁出去了”，成功就会属于你。对了，工作是为了挣钱没错，因为钱绝对可以提高人的生活质量，但也可以麻木你的胃口。最后，希望你能在台阶上一路跳上去。
梅格：大千世界无奇不有，千人千面。谁也没规定，每个人都必须老老实实一辈子呆在一个单位！有的人注定要过丰富多彩变幻莫测的生活，只要你自己愿意，任何人都无权干预。有风险没关系，这对善于迎接挑战的人未尝不是新的机遇。所以，我不想帮你拿主意，因为对于一个像你这样足够独立的人来说，听别人的意见不如听自己的。
◆办公室“定时炸弹”
这是我毕业后的第一份工作，没想到就遇上了倒霉事儿。新上司是个脾气古怪的女人，有时候讲话很多，对人也很好，但有时候莫名其妙就对人态度很差，甚至高声呵斥。我们几个刚来的新人都有些害怕，没准儿哪天她进办公室脸色不对，就会拿我们“开刀”。本来3个月的试用期就得小心翼翼地熬过，但遇到这种情况是不是有点“过了”？——冰冰
吴江洪：我看这事儿还得从自己“开刀”。古怪女人客观存在，你是很难改变的。两个建议：第一，如果她纯粹是脾气古怪，那 咱就撤！惹不起，咱躲得起。条件是，没了这份工作你还有地方吃饭睡觉。留得青山在，不怕没柴烧！第二，了解她，找她谈！沟通是成功必不可少的技能。看她每次发火，是对人还是对事？要冷静地想想，她说的有没有道理。如果她对事不对人，那你大可不必郁闷，就当没听见一样，反正你又没做错什么，干吗老对号入座呀。
梅格：刚进职场就面临高难度的人际关系，对于你这样的新生代确实是有点“过了”。感觉你们天天在做暴露训练，也就是说暴露在自己不喜欢、甚至讨厌的场景下。如果说处理这份工作中的人际关系是个游戏的话，你不是从最简单，而是从最难的那关开始，其结果无外乎是：要么你半途而废，要么你大难不死。何去何从，关键看你是否愿意把这个游戏玩下去，自己决定吧！
◆毕业=物欲？毕业=变心？
大学三年级时，认识了现在的男友，他那时就说我是个现实的女孩，毕业后准会变心，我总笑他太多心。可是后来，却不幸被他言中了。工作后，我真的变得物质了，以前他给我买件衣服我都觉得开心，但现在更想穿名牌、开宝莱、住精装现房。这些他目前都不能给我。而且一想起以后要精打细算过日子，我就头疼，我是不是应该找个更现实的依靠？——candy bear
吴江洪：虽然我觉得，一个想通过找个“经济依靠”来得到幸福的女人，是得不到真正的幸福的。但我还是劝你尊重自己的感觉，如果物质能给你带来更大的满足，那就先满足了再说，不过我不知道你什么时候才能够真正地满足。
梅格：生活在这个花花世界，有几个人能坐怀不乱抵御物质的诱惑，除非是不食人间烟火。所以呢，物质的你，其实真实得可爱，至少不压抑自己。想要什么就去要吧，不过要明白有得必有失，当有朝一日过上梦寐以求的生活，却还是觉得若有所失时千万不要后悔。送你一句猪八戒在西天取经后，感慨经书并不完整时的至理名言吧：生活本有缺！
◆考研？不考研？
我想，这两年走入职场的人，都会有我这样的感受：本科学历越来越不吃香，虽然学历不等于能力，但在跨过求职门槛时，本科文凭真的显得孱弱了。我大学毕业工作已经一年了，很想上研究生，但又有顾虑：一怕难考，弄不好会浪费时间；二怕3年学上下来，形势又变了。唉，难以抉择！——卓卓
吴江洪：如果你觉得自己是块学习的料，也就是说你真的喜欢学习并有把握，那就去考。本事是谁也拿不走的东西，学个文凭至少吃不了啥亏。考与不考，考什么专业，都与你的目标有关，如果你还不知道自己喜欢和想做什么工作，至少是哪个行业或领域的工作。那就先花点时间想想吧，这比考研可重要多了。
梅格：向左还是向右，人生经常会面临这样的十字路口，如果左有猛虎，右有野兽，就只能原地不动了吗？你可以向左，来个武松打虎；你也可以向右，演绎一把新“美女与野兽”传奇。所以说，我不能代替你去思考，在关键的时候，人的思路需要来来回回地折腾一阵儿才能理清。尊重你的感受，保持你的思考，深思熟虑之后一定会得出你能接受的结果。
◆工作=no money？
恐怕是让老妈惯坏了，从小到大，一直渴不着也晒不着，每月家里给的零花钱只多不少。毕业后在北京找到工作，月薪还不错，就是离家在外，没了老妈 的救济。刚开始觉得自己幸福得像个公主，领了钱就和朋友去逛街喝茶。但这样的日子过了一周就到头了。掐指一算，往后要靠泡面度日，想想总不能还拉着脸让老妈汇钱呀，生活水平直线下降。发愁！——咪咪
梅格：有的人就是善于前松后紧，这说明你是个可以承受窘迫的人。嗨，现在到你独闯江湖的时候了，让我们拭目以待吧，相信你一定会比老妈更能照顾 好自己，只不过才开始独立门户，心里多少有点没底儿，遇到困难难免要哇哇直叫。其实，只有能靠泡面度日的人才知道，怎样才能摆脱泡面的味道，能把自己忽悠 到生活最低点的人，也可以把自己荡到高处。
◆同居——分房费，还是找麻烦？
我现在正和一个男生合住，不是同居，纯粹为了分房费。他是我的同事，也刚分配到北京，人倒挺老实，虽然入住前约法3章，但不方便的事还是接踵而至，看他上班穿得那么利落，在家居然邋遢得一塌糊涂，经常在客厅拣到他的臭袜子。世界杯期间，更是叫得惊天动地，半夜还爬起来看NBA。毕竟在一家公司上班，真的要赶他出去？还是我跑人？郁闷！——小颖
吴江洪：第一，如果你想作个新时代的活雷锋，第二，如果你能尽快找到更合适的房子，那就趁早搬走。前提是，不要委屈自己，因为犯不着，自己的感 受永远是最重要的，只有让自己快乐了，才能使周围的人快乐。如果你想把他撵走，只是不好意思的话，那只是方式问题了。礼貌且正式地找他谈，要直接了当，除 非他保证一个月内改正。但不要轻易相信连他自己都不信的鬼话。
梅格：确实够倒霉的，碰到这么个室友！有没有想过以毒攻毒、以暴制暴？当然啦，硬碰硬也许有难度，不过他肯定也会有气门儿、有软肋。我估计你已经看准了，只不过还没有找到机会把他“打”个落花流水。遇到这种事就是：该出手时就出手，或许他真的是浑身痒痒想找人修理了，那你还等什么？
◆我很老“土”吗？
我的普通话不标准，公司里不少同事都是土生土长的北京人，开始我羞于与他们谈话，经常有自卑感。前段时间我不停地买衣服和化妆品包装自己，希望从外在满足一点虚荣心。但毕竟刚工作不久，名牌服饰以现在的财政情况而言，依旧是奢侈品。我也明白提高自信心才是根本问题。其实同事们都挺和善的，但我还 是觉得无法完全融进去，时常感到孤单，没有朋友。他们会不会真的觉得我很“土”？会不会因为这个疏远我？——Vivien
吴江洪：顺其自然。越想做一件事情，越要放松自己。用一种幽默的态度来对待自己吧，把自己的“土”话当笑话来逗大家笑，不就成了特点了吗？另外，你可以找个别同事，真诚地把你的想法说出来，听听他们的看法，一厢情愿地把自己的尊严和自信丢掉岂不是傻帽儿。如果你的同事因为你“土”而疏远你，我想他们也不值得你为此而伤心。尊重与自信都是自己挣来的，不是别人施舍的。
梅格：我觉得通过改善外包装来提升自己品位的策略挺不错，而你还想精益求精做得更好。北京人与外地人的区别，其实是各有特点，能成功进京，说明 你已经经历了一道考验，在适应力方面你比本地人更多了一些经验。刚进入一个新环境，人们总会有些孤单的感觉，让别人接受自己和让自己接受别人都会有一个过程。“土”就“土”一点呗，那只说明你是一枚柴鸡蛋，很有营养的哦。
1、“职业员工计划”的组织者，参加者，培训内容，组织和实施方式，目的、主题，对于电视台、豫南人才网、信阳通网、易天扬管理培训公司及100家企业的意义，对于被培训者的意义（进入企业、走进职场之前的平台塑造，是他们以后在职场上不断成长的保障）。
2、培训纪律，学员出勤登记表，培训考核表
3、培训启动的发言稿
我们是……
云南最大的管理领域公开培训课程组织者
每年在昆明、大理、丽江及楚雄、玉溪等地举办近30个专题，50余场面向全省企业的公开经济与管理培训课程。1998-2002年，共有来自960多家公司的近7000名学员接受了万策人力资源技术公司的训练。
云南知名的企业内部管理和销售培训供应商
6名专职内训讲师，近200名全国及国外知名专家组成的师资队伍，每年为100多家公司提供60多场、约180天的内部培训及公开讲座。
我们相信
提高管理能力是中国及云南企业提高竞争力的根本所在。
企业的优异结果来自对目标有强烈承诺、乐意挖掘自己和团队的潜力的人。
人有无限潜力，通过教育、训练和指导，人的潜力必定能转变为现实生产力。
教育、训练和指导必然最大限度激发人的乐意。
专业训练能助你事业成功
是枯燥的工作或是富挑战性的职业？
The difference between finding yourself in a dead end job and choosing a challenging career has a lot to do with training.In our company you’ll find a choice of practical “hands on” courses covering various functions.You’ll learn to act and behave as though you were already in the industry and you’ll receive training from instructors who really know their business.Training in our company is both challenging and rewarding.Take a look t the courses we offer and decide for yourself – it could make the difference between “just a job” and an exciting career.专业的训练课程能使你懂得选择富有挑战性的工作作为自己的职业；我公司提供多种务实训练课程，由经验丰富的导师讲授，学习各种专业技能，学员于培训后即可学以致用。
这是你给基层员工最好的一份礼物；同时它也是激励员工最有效的工具。因为它是从心底告诉你的下属：你爱他们！经过火的洗礼，从此你的员工将：
• 卸下心里背负的所有包袱，解开心中长期形成的结，重新出发； 珍惜生命，尊重个体，认识自我； 学会情绪管理； 极大地提高个人责任感，勇于负责地追求自我成长； 提升自我价值及竞争力，使自己更积极主动，更自发自觉，保持最佳状态； 改变对周围人和事物的看法，抱着欣赏、包容和理解的态度对待同事、上司及下属； 打开心扉，坦白诚实，确保学会运用正面的人际关系技巧，能与同事和客户产生真诚互动，大大提高沟通和团队合作能力； 保持感恩之心回馈公司，业绩表现将大幅度提高。
在加拿大，有一种蒲公英，铲除了还会长出来，把根锄掉，蒲公英照长不误。专家发现它还有一根须根，顽强扎入
地下8米深处。而且，须根尽头有一粒种子，就算须根断了，最终蒲公英还会破土而出。
每个人生活中的很多问题，会以不同的形态反复出现，原因是根源一直深埋在心里。这就是你内在的信念。生活中的每一件事情都有其缘由，失败不是意外，成功也不是偶然。
思想是原因，环境是结果。要改变环境，必先改变内在想法。而且，只要你愿意，你就能掌握自己的想法。生命之树要想枝叶繁茂，必先正本清源。企业员工全面激励训练营引领你检讨内心的根本信念。
成功的企业，必定拥有大批成功的员工。成功的员工必定分布在企业的各个层面。他们的特点十分鲜明：他们不需要推一下动一下，而是高度自发自觉、自我激励；
他们不是得过且过，而是有强烈责任感，胸怀大志，目标清晰，注意力集中；他们不是事不关己，高高挂起，而是善于激发别人，有高度合作精神；
他们不是走到哪里就跟哪里的人闹矛盾，而是关注别人，也深受别人的爱戴。
一、从活动中你将学到：
1.热身，进入状态
2.初步了解课程性质及授课方式
团队形成：
1.让学员充分享受自己构建团队的过程及乐趣
2.学员自己建立所属团队规则，以便今后充分参与
3.使每个成员感受重要
4.发动员工创造性的解决问题
觉察：
使学员倍增自信，学会面对周遭事物时给予坦诚，面对任何人际关系都友善及可亲
自我确认：
在催眠的状态下向学员输入积极的信念并达到休息的目的。以便为下午的课程做好心理和生理的准备
热力展现：
1.体验竞争
2.展现自身的热力及吸引力
3.通过热力展现帮助员工打破思想束缚，学会在适当的时候有创意性的发挥能力
回应：
1.学员通过该活动勇于发现周围同事的优秀特质，同时也能正视他人的缺点和不足
2.冲破面子观念敢于指出问题所在信赖与支持：
1.学员通过此活动深切感受团队中的相互支持与信赖的重要性及其关系
2.感受支持别人的同时所付出代价及其获得的感悟
3.通过紧张刺激、富有挑战性的团队支持活动感受信赖与被信赖的惊喜
高星级饭店管理层及所有雇员课程容量:最少50人,最多80人课时:2天(24个课时)
参课要求:
参加过入职培训的所以同事
独特的训练方式:
•轻松活泼的引导气氛，达到听的功能
•师生互动、实际演练、达到说、做的效果灯光和音响效果交互使用，达到视的享受运用心理学构架，引领学员自我察觉两天两晚的培训除讲师讲解、引导外，尚有大量录象、背景音乐，配合学员现场游戏和热身舞蹈，学员始
终高度参与。
（1）培训评估的作用
一是决定是否应在组织内继续进行该项培训；
二是对培训进行改进。
（2）从以下四个层次上对培训进行评估
反应；知识；行为；成效。
自主管理
学习型组织理论认为，“自主管理”是使组织成员、能边工作边学习并使工作和学习紧密结合的方法。团队成员在“自
主管理”的过程中，能形成共同愿景，能以开放求实的心态互相切磋，不断学习新知识，不断进行创新，从而增加组织快速应变、创造未来的能量。
传媒承办运营的市级人才网络平台，面向各用人单位和求职者，提供专业化、全方位、多样化的人才服务。
鄂尔多斯人力资源网-职业供求平台是实体人才市场和网络人才市场的结合，拥有鄂尔多斯市人力资源市场实体窗口，周一至周五接待各用人单位和求职者，每周二、五定期举办人才招聘会，您可以进市场大厅现场招聘洽谈，也可以登陆网站随时进行招聘洽谈。
鄂尔多斯人力资源网-职业供求平台担负着人才资源开发与市场化配置的职能，经过长期努力与沟通，将自治区内各大院校纳入会员名录，并建立了目前较为完备的应届毕业生人才库，立足鄂尔多斯，辐射呼和浩特、包头等周边盟市，面向全国，以良好的品牌、完善的功能、优质的服务，努力为实施人才强国战略、建设大西北经济区提供强有力的人才智力支持。
一、新员工培训
1.新员工培训的含义
指对新进人员提供企业的基本信息，以帮助他们顺利地成为组织的一分子的过程。职前教育是企业中新进人员社会化过程的一部分，它使员工了解企业的现行的政策、态度、标准、价值观，以及企业和所属部门所期望的行为模式
2.目的（1）增进了解
参与培训的管理者一方面要让新员工认识和了解自己，另一方面也要尽可能多地认识新员工。有效的沟通和了解，能帮助新员工能更快地融入到集体中，为尽快适应工作角色打下良好的基础。
（2）消除疑虑
新员工是怀着各种各样的想法进人企业的，有对未来的美好期待，也有对新环境的不安和疑虑。一般而言，这种不安和疑虑的心理都会持续一段时间，但良好的培训和接待将能够缩短这种不稳定的时间而使新员工更早并全力以赴地投人工作。
（3）适应工作
要让新员工了解即将从事的工作的基本内容和程序，知道自己应该如何开始，如何尽快进人角色。
（4）培养归属感
员工对企业的归属感，就是员工对企业从思想、感情和心理上产生的认同、依附、参与和投入，是对企业的忠诚和责任感。归属感是培养出来的。新员工对企业还没有什么归属感，但这却是培养归属感的最关键而又最有效的阶段。
3.新员工培训的主要内容
（1）企业文化培训
包括要让新员工了解企业的历史、企业宗旨、企业精神、企业的发展目标、经营哲学等，从而最终明确：企业提倡什么，反对什么，应以什么样的精神风貌投人工作，应以什么样的态度待人接物，怎样做一名优秀职工。
（2）规章制度培训
新员工不可能在开始就熟悉企业所有的规章制度，在本阶段主要是要让员工了解他们最关心的以及不了解就难以开始工作的制度。
（3）业务培训
包括本企业产品或服务的基本知识、企业的基本生产经营特点、部门的主要职能、基本的工作流程、工作要求及操作要领等
（4）熟悉环境
让新员工了解与其工作、生活关系最为密切的部门和场所。
什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。
职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发展方向。
21世纪是信息化的社会，与以前不同的是，信息量剧增，从信息匮乏到信息爆炸，如何快速处理信息，如何从海量信息中找到有用信息，如何分辨真假信息？这都有赖于持续的学习。那么如何提高学习效率、提升学习效果就显得尤为重要。
（四）把握自身
对每个人而言，最重要的人是谁？每个人都有自己的回答，但不外乎家人、亲戚、朋友。这种想法是过于狭窄的，甚至有些自私。
帮助我们完成工作的是谁？提醒我们改正错误的是谁？帮助我们进步的是谁？是同事，是领导，是客户，是我们身边的人，是我们面对的人。所以要善待身边的人，感激身边的人。
同样的道理，最重要的事是什么事？是要做的事，正在做的事。最重要的时间是什么？是今天，是现在！昨天已经过去，明天还没有到来，唯一可以控制的是今天，是现在。
提升职业竞争力
我们在哪些方面竞争？人与人之间的差别体现在哪些方面？提升职业竞争力应该从哪些方面着手？一般来说有六个方面：学习力、能力、态度、情商和逆商、时间、目标与行动。
1.学习力
学习力不是看有几个文凭，有多高的学历，而是看持续的学习和感悟。学历的作用只是一块敲门砖，进了门学历就不再起作用了，大家竞争的就是能力了。
能力的来源是什么？是学习力。你要不断地学习，把学习变成生活的一部分，天天都在学习，每天都有时间学习，这就是学习力。
2.能力
人的价值体现在能力上，能力的增长即意味着个人增值。一个有能力的人要把学到的理论和实践相嫁接，把学到的知识变成财富，把知识变成生产力，这就是能力。
3.态度
态度是心态的度量，态度决定未来。心态不好，对待工作得过且过，收获的就只有失败，一个不热爱工作的人往往是缺乏激情，不积极的。
当一个人拼命工作，认真解决工作中的每一个疑难问题，他的收获就会很大，能力的增长也会很快。
4.情商和逆商
情商
情商反映的是一个人掌控情绪的能力。一个人的成功，靠的不是小聪明，而是积极的心态和持之以恒的努力。情绪低落，工作效率会比较低，相反，斗志昂扬，信心百倍，往往会有事半功倍的效果。
逆商
逆商反映的是一个人承受挫折的能力。许多能力很强的人之所以不能成功，很多时候是因为他们太脆弱，经受不起失败的考验。
人在年轻的时候经历的挫折和伤害对个人的成长是有帮助的，一个人情绪掌控好了，他所发展的范围就会比较宽。一个人逆境遭遇多了，他的意志就会比较坚韧，承受打击的能力就会比较强。
5.时间
人与人最大的区别就在于对时间的利用不同。优秀的人都是善于利用时间的人，都是能系统化、集约化管理时间的人。
每个人拥有的时间是一样的，对时间的利用不同，人的发展就会不同，结果也就不同。
6.目标与行动
人要有目标，要有愿景，设定了目标就要努力去实现。一生要成为什么样的人，有了终极目标，就把这个目标分解成小目标，一步一步来实现。
第三篇：应届毕业生职场必胜10招
应届毕业生职场必胜10招
Is 2012 the year you start your first post-college job? Here are some tips to quickly build a strong reputation and ensure that your first job is a success.2012年，你走出大学校门，踏入社会吗？下面十招帮你迅速赢得好感，在第一份工作中获取成功。
1.Listen more than you talk.Soak up information about how the organization works, and the reasons why, before you offer “helpful” alternatives.少说多听。潜心研究公司运营方式，探究个中缘由，以便日后提出“合理化”的建议。
2.Don't segregate yourself with people in your age group.Get to know older workers too.Your peer group may be more fun for happy hours, but those coworkers who are a decade or more older than you can possibly help with your career.(And you might find out you enjoy their company too!)
别光顾着跟同龄人打成一片。与同龄人相处可能让你快乐多多，但也不要忘记结识年长的同事。那些大你十岁以上的同事很可能会在工作中帮到你。（而且你可能会发现与他们相处同样令人愉快！）
3.Don't become part of a workplace clique.As much as you might like some coworkers, you should maintain professional boundaries.Don't get drawn into gossiping, and don't take on other people's
workplace battles just because you consider them friends.Too many young workers have harmed their own careers by focusing on chitchat over work, or by deciding to dislike the boss just because a coworker does.不要拉帮结派。你可能对某些同事有好感，但要保持工作界限。不要散布流言蜚语，不要参与其它人的办公室争斗，即使你拿他们当朋友。随意评论工作中的人与事已经毁了太多年轻员工的职业生涯。因为同事不喜欢老板，所以自己也决定不喜欢，这样做法也同样不可取。
4.Take mistakes seriously.There's nothing more frustrating than an employee who made a mistake and doesn't seem to think it's a big deal.When you make a mistake, immediately take responsibility for it, figure out how you're going to fix it, and make it clear that you understand its seriousness.Responses like “my bad” or worse, no response at all, signal that you don't take work seriously.认真对待错误。员工犯了错误，却不以为意，这是最让人沮丧的。犯了错误，要勇于承担责任，想法设法弥补过失，让别人清楚，你知道这很严重。像“都怪我”或“我的错”这样的回答，或干脆什么都不说，说明你根本没把工作放在心上。
5.Take notes.Your boss expects you to remember the specific instructions you were given—and that includes nuances, not just the overarching idea.For most people, that means taking notes.And while a good manager is happy to answer questions, she won't be if the questions are ones she already answered when you weren't bothering to pay attention.记笔记。老板期望你记下接受的详细指导——不仅是框架，还要包括细枝末节。对大多数人来说，只有记笔记才能做得到。优秀的管理人员乐意回答你提出的问题，但如果你已问过此类问题，而且没有用心去记，情况就不同了。
6.Don't use social networking sites or instant-messaging with friends throughout the workday.When you're at work, you should focus 100 percent on work.There's no quicker way to make a bad impression than to be spotted on Gmail or IM’ing with friends when you should be working.不要在工作时间，登录社交网站或即时聊天软件跟朋友闲聊。工作时，要把注意力100%的集中在工作上。在工作中被人看见在Gmail或即时通讯工具上与朋友闲聊，你会给别人留下坏印象。
7.Do what you say you're going to do and by when you say you're going to do it.Always, always sticking to your word will establish you as someone reliable and trustworthy, someone who is on top of their game—and it's such rare behavior that you'll stand out for it.守时守信。信守承诺会使你成为值得依赖的人，工作中的优胜者——这种做法难能可贵，你要坚持不懈。
8.Pay attention to the culture.This is hugely important, and when new employees don't do it, they come across as tone-deaf.Observe how others act and you'll pick up a ton of information about cultural expectations.Are people compulsively on time for meetings? Do they take a real lunch or eat at their desks? What hours do most people work? Is there a lot of chitchat during the day, or do people stay focused? Do people primarily use email to communicate or do they talk in person? While you don't need to become someone you’re not, you do want to try to roughly fit into cultural parameters.关注企业文化。企业文化至关重要，新员工不依照而行，会成为曲调中的不和谐音。观察别人怎么做，会获取大量企业文化期望值信息。例如：员工必须准时参加会议吗？人们重视午餐还是随便吃一点？大多数人在什么时段工作？工作时间多数人在闲聊，还是专心工作？人们主要以什么方式交流，邮件还是面对面交谈？当然，不必为此改变自己，差不多不与同事格格不入就是了。
9.Be open to learning.You may have learned lots of theory in the classroom, but it tends to change
drastically when human behavior gets involved.College gave you theory;work is going to give something entirely different, so stay humble and realize your first job is going to be largely about learning.虚心学习。你可能在学校学了一大套理论，但是涉及到人类行为时，它会发生戏剧性地变化。大学教授你理论，工作则给予你完全不同的历练，所以要谦虚，让你的第一份工作成为广阔的学习天地。
10.Thank people who help you.When your boss or another coworker takes the time to help you with something, give them a sincere thank you.People who feel appreciated are more likely to go out of their way for you again.If you don't seem to care, they probably won't bother again.感谢帮助你的人。老板或同事抽出时间帮你做事，要衷心地感谢他们。人们因付出而受到感激，会很高兴再次帮你。如果你看起来满不在乎，他们可能不再帮你。
第四篇：白领常见的18个职场困惑
你还在为找不到工作而烦恼吧？还是有好几个offer，不知道选哪一个？从征集到困惑来看，求职的困惑主要集中在7个方面，职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等。
有关专家认为，求职时产生以上困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑；一是方法层面的，如面试技巧、信息不畅通等；一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。
求职技巧匮乏案例：蒋先生，刚迈上社会第一步时，和许多年轻人一样，怀揣着对未来生活的美好憧憬，希望能在社会的舞台上一展抱负，然而现实的世界并不是他所想象的如此简单。虽然蒋先生凭借自己出色的条件获得的面试机会不少，但是性格内向的他一到了面试考官面前，就显得有点无所适从不知如何谈起，原本话就少的蒋勇在面试时更是“惜字如金”。
可过了大半年，跑了数十家招聘单位，却总是卡在面试关上。于是，他买了大量指导求职者的面试“宝典”，向面试成功者求取面试经验，就是为了通过求职最后一道关卡———面试。但一次次的失败，让他越来越沮丧，自信心倍受打击，整天郁郁寡欢，时间一长，他甚至害怕再次看到面试通知单。对他而言，面试成为一个难以逾越的“鸿沟”。
职业定位模糊案例：小金今年20多岁，普通高中毕业，性格内向，外表文静，不具备任何专业知识和行业特长。
由于刚毕业，没有社会从业经验，又缺乏计算机等专业或行业的相关知识，因而这些工作她一般都不敢应聘。她片面的认为销售主要是与现有的客户联系业务或在外面寻找新的客户，只要自己能吃苦、勤快些就能胜任。因而求职时的职位通常集中于销售类。
小金由于没有任何技能特长，在求职时往往显得很茫然，不知自己应该找什么工作好。
她虽然求职愿望较强烈，具备吃苦耐劳的品质，所欠缺的是没有明确的求职方向，对职场定位不清。职业规划缺失案例：朱小姐，23岁，XX年7月上海第二工业大学计算机大专毕业。XX年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，就业竞争非常激烈。
但是初涉职场的她虽然早已意识到就业形势的不乐观，但并未引起她的足够重视，以为凭自己的专业优势以及优越的个人条件，总会找到一份合适的工作。
盲目的自信导致在校期间她也没有学习什么专业技能证书，除了一张毕业文凭外，几乎拿不出什么其他证书。而且她在寻找工作之前没有客观地审视自己的优势与劣势、什么样工作最适合自己的发展、什么样工作最能发挥和体现自己的才能等诸如此类职业规划问题，匆匆上阵，其结果令她大失所望。几番应聘面试都败下阵来，当初的自信基本消失殆尽，开始变得心灰意冷。
工作动力不足案例：在求职的过程中，有部分人自身不愿就业，毕业后就待在家中，对没有工作一点不着急，工作的热情和积极性不高。
小潘，28岁，性格内向，家庭条件比较优越。技校毕业后，曾到某宾馆和某大酒店分别做过一段时间的调酒师和服务员，但是不久就以“累得半死，才挣那么一点钱”为由辞职了。
后来，父母为他找过两份相对比较轻松点的工作，但他仍然都说太辛苦而最终放弃了，在家中专心致志做起了“啃老族”。
后来，小潘对工作只字不提，整天待在家中，平常就以网上聊天、玩游戏等度过。整天拿着父母给的钱安心度过，对自己没工作一点也不着急。
对未来，小潘毫无想法，只是日复一日地度过每一天。
大龄求职障碍案例：严先生，男，今年48岁，初中文化程度。由于时代的因素，像严先生年龄段的人，文化程度偏低，又不懂电脑，在当今知识化的时代，可以说是一个半文盲。他除了在原来的单位做过仓库保管员外没有其他的工作经验。严先生在失业后曾经多次就业，但在不久后都被辞退。后来就一直呆在家里。他再次求职的愿望还是非常强烈的，但是由于没有找工作所必须的文凭、证书，再加上没有任何技能特长，择业方向模糊，又缺乏自信心，所以严先生至今一直处于失业状态。失业造成了严先生家庭经济紧张，家庭关系也因此受到影响，能否尽快地找到一份适合的工作，对他来说非常重要。但是，知识和经验却并没有随着年龄的增长而增长。
经验缺乏障碍案例：戚小姐，女，35岁，大专。曾在当地的酒店做过前台接待，想应聘文员类的岗位，有过市场营销方面的工作经验。
在外地戚小姐有一份很安稳的工作———在酒店做前台，如果不是选择将户口迁进了上海并来到上海工作，那么她在当地这个行业也许已经发展得相当不错。
户口迁入上海以后，她发现上海的就业竞争非常激烈，有酒店方面的工作经验远远不够。很多单位拒绝她的理由是，文员是一个光有酒店接待经验所不能胜任的。
而做超市收银之类的工作她又不愿意，因为她的性格外向、喜欢与人交流，并不喜欢按部就班的工作。
职场经验的缺乏让戚小姐在上海的职场迷失了方向，成为她求职的最大障碍，她不知不具经验优势的她怎样才能找到自己心仪的工作。
新人“角色”转换案例：张小姐，研究生毕业后到一家大型的国有企业做总经理秘书。初到单位，她发现自己是唯一的研究生，自我感觉非常良好。自以为比其他人都强。因而只想做高层次的工作，看不起基层工作人员，甚至认为一个堂堂的大学毕业生干一些不起眼的事是大材小用。如今，眼高手低的她连基本的会议组织都不能做好，而且做事非常浮躁，她对本职工作也坚持不下去，缺乏敬业精神，不能深入了解工作职责及技巧。就职很长时间后，仍然未能稳下心来进入新的角色。结果，最后领导也不满意，她也不满意。
办公室人际交往案例：小任有行政管理专业大专文凭，又自修了文秘专业的本科学历，找工作相对比较容易。
但是毕业两年的她却换了好几个工作单位，最长的八个月，最短的一个月。可是为什么跳槽如此频繁呢？
原来，小任被办公室人际交往所困扰，面对不了同事的议论。“我是个性格外向的人，可是由于职业需要我经常约束自己，有的同事就说我装模作样；我是个做事很认真的人，上司交给的工作都能一丝不苟地完成，但有业务往来的同事就在背后议论我古板。”
她总觉得同事们在背后对她指指点点的，认为自己条件优越找工作不难，可不曾想到每一个单位都有这样的矛盾。
事业家庭难两全案例：吴先生，男，38岁，小车驾驶员。在上海一家私营企业给老板开私车，有着丰厚的收入，但是每星期只能回崇明的家一次让他非常烦恼。每次回家，妻子总要求让他回崇明工作，但是他认为回崇明的话很难找到待遇好的工作单位。为此夫妻俩一见面就吵，每次开开心心地回家，却带着烦恼去上班。
偶然机会，他妻子得知崇明的某集团招收驾驶员，为他报了名。吴先生虽然十分不愿，但是也只能赶回来面试。最终，吴先生通过了面试，接下来他又疑虑重重，因为待遇并不高，基本工资才1000多元，比起他原来的收入差了很多。有一点优势是原来工作无法比拟的，回崇明可以承担起照顾家庭的重任。左手工作右手家庭，着实让吴先生左右为难。
职场“过劳”
案例：丽小姐，原在某贸易公司担任总经理助理的职务，双方签订有劳动合同，期限一年。从试用期开始，丽小姐就不断加班。丽小姐的老板总是不断地发电子邮件给她，要求她完成这样、那样的工作。丽小姐的这个老板，在圈子里是有名的经理人，但也是个有名的“工作狂人”。丽小姐常常是早上9点打开电脑，就会看到老板凌晨一两点钟，甚至三四点给她发来的数封邮件，要求她必须在当天完成哪些工作。于是，丽小姐的工作日总是从紧急任务开始，到疲于奔命。
跳槽选择难案例：周小姐，XX年毕业于国际经贸专业。凭借自己出色的英语能力，周小姐成功应聘成为一家外国语学校的英语老师。当了两年多的英语老师之后，她发现老师这个行业远没有她当初设想的那么舒服，尤其是外语学校的英语老师，课程多、压力重，平时还要经常利用休息或业余时间制作课件、批改作业。
恰在此时，她曾临时帮忙当过随同翻译的一家公司的老总盛情邀请她担任他们公司的经理助理，给出了十分丰厚的待遇。同时，周小姐也因为当时的合作十分愉快，对该企业留下了良好的印象。现在，周小姐很茫然，一边是自己花了很多心血的教师事业，一边则是相互都很满意的公司，不知道是不是应该跳槽？
打工还是当老板案例：阿玲是某医院的护士，年近40。也许是技不出众，也许是性格使然，转眼已默默在护士岗位上奉献了近20年。
阿玲的爱人在一家效益日渐滑坡的单位上班，使得小家庭根本没有经济实力另置房屋，只能与公婆住在一起。住房的局促，使得她三班制工作的疲劳总是得不到及时缓解，与公婆间的不快也多因此而起。买房搬出去、改善生活，成为了她心中最大的梦想。
最近一位老朋友热情邀她一起开一家投资咨询公司，虽然新公司的美好憧憬令她心动不已，但对自己能力的怀疑和创业失败的担忧也不时困扰着她。她不知自己该如何处理这个问题？
职业转型“阵痛”
案例：董先生，35岁，高级电工。他最早就职于一家大型的军工企业当学徒，后又积极进修某高校的机电一体化专业，逐步升到了电器管理人员职位，先后参与一些大型电器项目的调试安装。本以为可以在单位的岗位上终结自己的职业生涯，但日益加剧的市场竞争，使得企业效益一天不如一天，最终解散了。然而从单位人到社会人的转变让董先生感受到市场竞争的残酷，历经多次面试都未曾找到电气工程师岗位。董先生最后决定放弃该类岗位，转而寻找销售职位。但是董先生不善于言辞，对销售一窍不通，结果半年才接了一张订单。最终董先生又回到了就业市场之中，再次感受着竞争的残酷和转型的“阵痛”。
第五篇：新职场应用文
启 事
精品课程教案 篇二：常见应用文写作知识大全(新)常见应用文写作知识大全
一 介绍信
介绍信是机关团体、企事业单位的人员与其他单位或个人联系工作、了解情况、洽谈业务、参加各种社会活动使用的一种专用书信。介绍信包括铅印成文不留存根的印刷介绍信；铅印成文带存根的印刷介绍信；用一般公文纸写的书信式介绍信。
介绍信一般应包括称谓、被介绍者简况、事由、署名日期和有效期等一些内容。具体到不同形式的介绍信的写法，其格式内容也略有差异。
手写式介绍信包括标题、称谓、正文、敬语、署名等五部分。
介绍信的内容要写明如下几点：(１)要说明被介绍者的姓名、年龄、政治面貌、职务等。如被介绍者不是只有一人还需注明人数。其中，政治面貌和被介绍者的年龄有时可以省略。(２)写明要接洽或联系的事项，以及向接洽单位或个人所提出的希望和要求等。(３)要在正文的最后注明本介绍信的使用期限。
【示例】
××公司负责同志：
今介绍我所副研究员，高级工程师陈×、余×二位同志前往贵公司洽谈有关合作的具体事宜，请予接待。
此致
敬礼！
××实用技术研（盖公章）××年×月×日
二 求职信
求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，当然也不同于公事公办的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上人事部负责人收较妥。如果直接写人事部经理或老总收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。
求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。【示例】
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中审阅我的求职信！
这个月以来，我的心一直像小鹿一样跳个不停，外面汹涌来的招聘信息让我心动。我爸爸是一名乡村教师，我舅舅是一名中学教师。长期的熏陶，幼小的我便憧憬能成为一名优秀的教师，站在讲台上激扬文字??今天我怀着激动的心情向您毛遂自荐！我叫范如歌，是北京师范大学2002届英语教育专业的本科毕业生。
我酷爱读书，特别是文史类，大部分中外名著（中英文版）都看过。这些书对我大有裨益：陶冶性情，丰富知识，开阔视野。这对我的教学工作大有帮助。通过四年的学习，我掌握了良好的专业知识结构和理论基础，系统地学习了各项知识技能和教学技能，具有准确、熟练的英语听、说、读、写、译的能力。大二上学期，我一次性通过英语六级；大二下学期，我一次性通过英语专业四级。由于突出的能力，在校期间多次荣获专业奖学金、三好学生、原声模拟优秀奖等，多门专业课成绩名列前茅！我有一定的实践经验。曾任寝室长，举办过一系列活动，寝室文化活动搞得有声有色。自大一以来我已经做了12份家教，其中以高中生居金。特别是2002年10月～2001年12月在全国重点高中--北京师大附中实习期间成绩优秀。
经过四年的学习与实践，我有信心与能力胜任大中专院校及中学英语听、说、读、写教学。当然，我初涉世事，某些方面还不成熟，但我将正视自己的不足，并以自己的谦虚、务实、稳重来加以弥补，不断完善、充实、提高自己。我期盼能有一片扬我所长的天地，我将为之奉献我的青春、智慧与汗水！
我家是教师世家，我热爱孩子，热爱教育，因为教育是育人的工程，所以，我非常渴望成为一名优秀的教师。
尊敬的领导，请给我机会，我会以十分的热情、十二分的努力去把握它！
谢谢您的慧目！此致
敬礼！
自荐人：范如歌 2002年1月18日 三 申请书（重点）
申请书是个人或集体向组织表达愿望，向机关、团体、单位领导提出请求时写的一种书信。申请书应把该写的问题写清楚，但要注意精练。申请书一般是一事一书，如：“入团申请书”、“开业申请书”等。
【示例】
申请补办学生证
教务处：
我是高三（2）班学生×××，不慎将学生证遗失，多方寻找仍无下落。特提出申请，请求补办学生证，希望批准。
此致
敬礼！
申请人：××× 2005．12．20 四 聘书
聘书是聘请某些有专业特长的人担任某种职务时使用的一种文书。
【示例】
聘 书
×××先生：
为提高我校学生的实践能力，特聘请您担任我校本科四年级学生教育教学实习的指导教师。希望能得到您的支持和帮助。
××大学教务处 2005．2．19 五 感谢信
感谢信是得到帮助的单位或个人为感谢帮助、关怀、支援过自己的单位或个人而写的专用书信。为表示感谢之情，应把对方的事迹写下来，公之于众，因此感谢信既有感谢之意，又有表扬之用。六 表扬信
表扬信是以书信的形式，对在生活、工作、学习的某一个方面作出了成绩、发扬了风格的个人和集体加以表彰的实用性文书。它既有感谢、表扬的目的，又有宣传并倡导学习的目的。有以上级组织名义表扬其所属单位或个人的，有群众之间相互表扬的。表扬信应把表扬的对象写清楚，事迹写具体。表扬信可用信封装好交给受表扬者的领导，也可用红纸书信公开张贴。
（二）条据
条据包括收条、领条、借条、欠条、请假条、留言条等等。
七 收条、领条、借条和欠条（重点）收条是收到别人钱物时写给对方作为凭借的条据，是 一种凭证性文书。领条是个人和组织从相关团体、组织或个人处领取物品时写给对方的凭证性条据。借条是借到集体或个人的钱物时写给对方的凭证性条据。
欠条是指人们在经济交往中，因不能及时结清钱物手续而写给对方的凭证性条据。这几种条据的格式基本相同，通常包括标题、正文、结语、署名和日期几部分：
标题——第一行居中以稍大字体写出“收条”、“领条”等字样。或者写“今收到”、“今领到”等。
正文——第二行空两格书写正文。应写清楚什么人，什么东西（钱或物），具体数量。结语——在正文后另起一行空两格书写“此据”字样。也可省略不写。
署名和日期——在右下方位置写上立据者姓名，并在姓名下方写上立据日期。
【示例一】
收 条
今收到王强老师所归还显微镜壹台，天平壹架，完好无损。
此据
顾小英
2005．12．1 【示例二】
领 条
今领回本人丢失的票夹壹只，内有本人学生证壹本，借书证壹张，人民币伍拾陆圆柒角整。
此据
王怀德
2005．12．15 【示例三】
借 条
为参加艺术节，我班借用学校体育组运动服捌套，演出后（12月18日）即归还。此据
经手人：高二（1）班 王雨 2005．12．14 【示例四】
欠 条
因购书款未带足，尚欠新华书店人民币叁佰贰拾圆整，两天内归还。此据 扬州中学 张小玲 2005．12．15 写这几种条据须注意以下三点： 2．钱款或者物品的名称要规范、准确，数量必须大写；钱款要写清币种，如“人民币”、“港元”等，末尾要加“整”字。3．条据上的数字不能改动，如必须改动，应加盖印章，以示负责。八 请假条和便条（重点）
请假条是一种特殊的最简短的书信，是为了某种原因不能上学、上班或者参加集体活动，必须向老师或领导说明理由，请求准假。它的格式与书信基本一致，分四部分：称谓、正文、敬祝语（可省略）、署名和日期。
【示例五】
请 假 条
商务培训中心: 因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!篇三：常见应用文写作知识大全(新)常见应用文写作知识大全 一 介绍信
介绍信是机关团体、企事业单位的人员与其他单位或个人联系工作、了解情况、洽谈业务、参加各种社会活动使用的一种专用书信。介绍信包括铅印成文不留存根的印刷介绍信；铅印成文带存根的印刷介绍信；用一般公文纸写的书信式介绍信。
介绍信一般应包括称谓、被介绍者简况、事由、署名日期和有效期等一些内容。具体到不同形式的介绍信的写法，其格式内容也略有差异。
手写式介绍信包括标题、称谓、正文、敬语、署名等五部分。
介绍信的内容要写明如下几点：(１)要说明被介绍者的姓名、年龄、政治面貌、职务等。如被介绍者不是只有一人还需注明人数。其中，政治面貌和被介绍者的年龄有时可以省略。(２)写明要接洽或联系的事项，以及向接洽单位或个人所提出的希望和要求等。(３)要在正文的最后注明本介绍信的使用期限。
【示例】
××公司负责同志：
今介绍我所副研究员，高级工程师陈×、余×二位同志前往贵公司洽谈有关合作的具体事宜，请予接待。
此致
敬礼！
××实用技术研（盖公章）
××年×月×日
二 求职信
求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它
与朋友的信函又有所不同，当然也不同于公事公办的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上人事部负责人收较妥。如果直接写人事部经理或老总收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。
求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。
求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。
【示例】
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中审阅我的求职信！
这个月以来，我的心一直像小鹿一样跳个不停，外面汹涌来的招聘信息让我心动。我爸爸是一名乡村教师，我舅舅是一名中学教师。长期的熏陶，幼小的我便憧憬能成为一名优秀的教师，站在讲台上激扬文字??今天我怀着激动的心情向您毛遂自荐！我叫范如歌，是北京师范大学2002届英语教育专业的本科毕业生。
我酷爱读书，特别是文史类，大部分中外名著（中英文版）都看过。这些书对我大有裨益：陶冶性情，丰富知识，开阔视野。这对我的教学工作大有帮助。通过四年的学习，我掌握了良好的专业知识结构和理论基础，系统地学习了各项知识技能和教学技能，具有准确、熟练的英语听、说、读、写、译的能力。大二上学期，我一次性通过英语六级；大二下学期，我一次性通过英语专业四级。由于突出的能力，在校期间多次荣获专业奖学金、三好学生、原声模拟优秀奖等，多门专业课成绩名列前茅！
我有一定的实践经验。曾任寝室长，举办过一系列活动，寝室文化活动搞得有声有色。自大一以来我已经做了12份家教，其中以高中生居金。特别是2002年10月～2001年12月在全国重点高中--北京师大附中实习期间成绩优秀。经过四年的学习与实践，我有信心与能力胜任大中专院校及中学英语听、说、读、写教学。当然，我初涉世事，某些方面还不成熟，但我将正视自己的不足，并以自己的谦虚、务实、稳重来加以弥补，不断完善、充实、提高自己。我期盼能有一片扬我所长的天地，我将为之奉献我的青春、智慧与汗水！
我家是教师世家，我热爱孩子，热爱教育，因为教育是育人的工程，所以，我非常渴望成为一名优秀的教师。
尊敬的领导，请给我机会，我会以十分的热情、十二分的努力去把握它！谢谢您的慧目！此致
敬礼！
自荐人：范如歌
2002年1月18日 三 申请书（重点）
申请书是个人或集体向组织表达愿望，向机关、团体、单位领导提出请求时写的一种书信。申请书应把该写的问题写清楚，但要注意精练。申请书一般是一事一书，如：“入团申请书”、“开业申请书”等。
【示例】
申请补办学生证
教务处：
我是高三（2）班学生×××，不慎将学生证遗失，多方寻找仍无下落。特提出申请，请求补办学生证，希望批准。
此致
敬礼！
申请人：×××
2005．12．20 四 聘书
聘书是聘请某些有专业特长的人担任某种职务时使用的一种文书。【示例】
聘 书
×××先生：
为提高我校学生的实践能力，特聘请您担任我校本科四年级学生教育教学实习的指导教师。希望能得到您的支持和帮助。
××大学教务处 2005．2．19 五 感谢信
感谢信是得到帮助的单位或个人为感谢帮助、关怀、支援过自己的单位或个人而写的专用书信。为表示感谢之情，应把对方的事迹写下来，公之于众，因此感谢信既有感谢之意，又有表扬之用。
六 表扬信
表扬信是以书信的形式，对在生活、工作、学习的某一个方面作出了成绩、发扬了风格的个人和集体加以表彰的实用性文书。它既有感谢、表扬的目的，又有宣传并倡导学习的目的。有以上级组织名义表扬其所属单位或个人的，有群众之间相互表扬的。表扬信应把表扬的对象写清楚，事迹写具体。表扬信可用信封装好交给受表扬者的领导，也可用红纸书信公开张贴。
（二）条据
条据包括收条、领条、借条、欠条、请假条、留言条等等。
七 收条、领条、借条和欠条（重点）收条是收到别人钱物时写给对方作为凭借的条据，是一种凭证性文书。
领条是个人和组织从相关团体、组织或个人处领取物品时写给对方的凭证性条据。
借条是借到集体或个人的钱物时写给对方的凭证性条据。
欠条是指人们在经济交往中，因不能及时结清钱物手续而写给对方的凭证性条据。
这几种条据的格式基本相同，通常包括标题、正文、结语、署名和日期几部分： 标题——第一行居中以稍大字体写出“收条”、“领条”等字样。或者写“今收
到”、“今领到”等。
正文——第二行空两格书写正文。应写清楚什么人，什么东西（钱或物），具体数量。结语——在正文后另起一行空两格书写“此据”字样。也可省略不写。
署名和日期——在右下方位置写上立据者姓名，并在姓名下方写上立据日期。
【示例一】
收 条
今收到王强老师所归还显微镜壹台，天平壹架，完好无损。
此据
顾小英
2005．12．1 【示例二】
领 条
今领回本人丢失的票夹壹只，内有本人学生证壹本，借书证壹张，人民币伍拾陆圆柒角整。
此据
王怀德
2005．12．15 【示例三】 借 条
为参加艺术节，我班借用学校体育组运动服捌套，演出后（12月18日）即归还。此据
经手人：高二（1）班 王雨 2005．12．14 【示例四】
欠 条
因购书款未带足，尚欠新华书店人民币叁佰贰拾圆整，两天内归还。此据篇四：常见应用文写作知识大全(新)常见应用文写
作知识 一 介绍信
介绍信一般应包括称谓、被介绍者简况、事由、署名日期和有效期等一些内容。具体到不同形式的介绍信的写
法，其格式内容也略有差异。手写式介绍信包括标题、称谓、正文、敬语、署名等五部分。
介绍信的内容要写明如下几点：(１)要说明被介绍
者的姓名、年龄、政治面貌、职务等。如被介绍者不是只有一人还需注明人数。其中，政治面貌和被介绍者的年龄有时可以省略。(２)写明要接
洽或联系的事项，以及向接洽单位或个人所提出的希望和要求等。(３)要在正文的最后注明本介绍信的使用期限。【示例】 ××公司负责同志： 今介绍
我所副研究员，高级工程师陈×、余×二位同志前往贵公司洽谈有关合作的具体事宜，请予接待。此致 敬礼！
××实用技术研（盖公章）××年×月×日 二求职信
求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，当然也不同于公事公办的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对
话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上人事部负责人收较妥。如果直接写人事部经理或老总收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。
到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。
求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信
明扼要 【示例】
尊敬的领导： 您好！感谢您在百忙之中审阅我的求职信！这个月以来，我的心一直像小鹿一样跳个不停，外面汹涌来的招聘信息让我心动。我爸爸是一名乡村教篇五：常见应用文写作知识大全(新)常见应用文写作知识 一 介绍信 介绍信是机关团体、企事业单位的人员与其他单位或个人联系工作、了解情况、洽谈业务、参加各种社会活动使用的一种专用书信。介绍信包括铅印成文不留存根的印刷介绍信；铅印成文带存根的印刷介绍信；用一般公文纸写的书信式介绍信。
介绍信一般应包括称谓、被介绍者简况、事由、署名日期和有效期等一些内容。具体到不同形式的介绍信的写法，其格式内容也略有差异。手写式介绍信包括标题、称谓、正文、敬语、署名等五部分。
介绍信的内容要写明如下几点：(１)要说明被介绍者的姓名、年龄、政治面貌、职务等。如被介绍者不是只有一人还需注明人数。其中，政治面貌和被介绍者的年龄有时可以省略。(２)写明要接洽或联系的事项，以及向接洽单位或个人所提出的希望和要求等。(３)要在正文的最后注明本介绍信的使用期限。【示例】
××公司负责同志：
今介绍我所副研究员，高级工程师陈×、余×二位同志前往贵公司洽谈有关合作的具体事宜，请予接待。此致 敬礼！××实用技术研（盖公章）
××年×月×日
二 求职信
求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，当然也不同于公事公办的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上人事部负责人收较妥。如果直接写人事部经理或老总收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。
求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。
求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看因此要简明扼要 【示例】 尊敬的领导： 您好！感谢您在百忙之中审阅我的求职信！
这个月以来，我的心一直像小鹿一样跳个不停，外面汹涌来的招聘信息让我心动。我爸爸是一名乡村教师，我舅舅是一名中学教师。长期的熏陶，幼小的我便憧憬能成为一名优秀的教师，站在讲台上激扬文字??今天我怀着激动的心情向您毛遂自荐！我叫范如歌，是北京师范大学2002届英语教育专业的本科毕业生。我酷爱读书，特别是文史类，大部分中外名著（中英文版）都看过。这些书对我大有裨益：陶冶性情，丰富知识，开阔视野。这对我的教学工作大有帮助。通过四年的学习，我掌握了良好的专业知识结构和理论基础，系统地学习了各项知识技能和教学技能，具有准确、熟练的英语听、说、读、写、译的能力。大二上学期，我一次性通过英语六级；大二下学期，我一次性通过英语专业四级。由于突出的能力，在校期间多次荣获专业奖学金、三好学生、原声模拟优秀奖等，多门专业课成绩名列前茅！
我有一定的实践经验。曾任寝室长，举办过一系列活动，寝室文化活动搞得有声有色。自大一以来我已经做了12份家教，其中以高中生居金。特别是2002年10月～2001年12月在全国重点高中--北京师大附中实习期间成绩优秀。经过四年的学习与实践，我有信心与能力胜任大中专院校及中学英语听、说、读、写教学。当然，我初涉世事，某些方面还不成熟，但我将正视自己的不足，并以自己的谦虚、务实、稳重来加以弥补，不断完善、充实、提高自己。我期盼能有一片扬我所长的天地，我将为之奉献我的青春、智慧与汗水！
我家是教师世家，我热爱孩子，热爱教育，因为教育是育人的工程，所以，我非常渴望成为一名优秀的教师。尊敬的领导，请给我机会，我会以十分的热情、十二分的努力去把握它！
谢谢您的慧目！此致 敬礼！
自荐人：范如歌
2002年1月18日 三 申请书（重点）
申请书是个人或集体向组织表达愿望，向机关、团体、单位领导提出请求时写的一种书信。申请书应把该写的问题写清楚，但要注意精练。申请书一般是一事一书，如：“入团申请书”、“开业申请书”等。【示例】
申请补办学生证 教务处：
我是高三（2）班学生×××，不慎将学生证遗失，多方寻找仍无下落。特提出申请，请求补办学生证，希望批准。此致 敬礼！
申请人：××× 2005．12．20 四 聘书
聘书是聘请某些有专业特长的人担任某种职务时使用的一种文书。【示例】
聘 书 ×××先生：
为提高我校学生的实践能力，特聘请您担任我校本科四年级学生教育教学实习的指导教师。希望能得到您的支持和帮助。
××大学教务处 2005．2．19 五 感谢信
感谢信是得到帮助的单位或个人为感谢帮助、关怀、支援过自己的单位或个人而写的专用书信。为表示感谢之情，应把对方的事迹写下来，公之于众，因此感谢信既有感谢之意，又有表扬之用。
六 表扬信
表扬信是以书信的形式，对在生活、工作、学习的某一个方面作出了成绩、发扬了风格的个人和集体加以表彰的实用性
文书。它既有感谢、表扬的目的，又有宣传并倡导学习的目的。有以上级组织名义表扬其所属单位或个人的，有群众之间相互表扬的。表扬信应把表扬的对象写清楚，事迹写具体。表扬信可用信封装好交给受表扬者的领导，也可用红纸书信公开张贴。
（二）条据
条据包括收条、领条、借条欠条、请假条、留言条等等。七 收条、领条、借条和欠条（重点）
收条是收到别人钱物时写给对方作为凭借的条据，是一种凭证性文书。
领条是个人和组织从相关团体、组织或个人处领取物品时写给对方的凭证性条据。
借条是借到集体或个人的钱物时写给对方的凭证性条据。
欠条是指人们在经济交往中，因不能及时结清钱物手续而写给对方的凭证性条据。
这几种条据的格式基本相同，通常包括标题、正文、结语、署名和日期几部分： 标题——第一行居中以稍大字体写出“收条”、“领条”等字样。或者写“今收到”、“今领到”等。
正文——第二行空两格书写正文。应写清楚什么人，什么东西（钱或物），具体数量。结语——在正文后另起一行空两格书写“此据”字样。也可省略不写。
署名和日期——在右下方位置写上立据者姓名，并在姓名下方写上立据日期。【示例一】
收 条
今收到王强老师所归还显微镜壹台，天平壹架，完好无损。此据
顾小英 2005．12．1 【示例二】
领 条
今领回本人丢失的票夹壹只，内有本人学生证壹本，借书证壹张，人民币伍拾陆圆柒角整。此据
王怀德 2005．12．15 【示例三】
借 条 为参加艺术节，我班借用学校体育组运动服捌套，演出后（12月18日）即归还。此据
经手人：高二（1）班 王雨 2005．12．14 写这几种条据须注意以下三点：
1．所涉及的钱物要当面点清，察看仔细，没有问题再写条据。2．钱款或者物品的名称要规范、准确，数量必须大写；钱款要写清币种，如“人民币”、“港元”等，末尾要加“整”字。3．条据上的数字不能改动，如必须改动，应加盖印章，以示负责。
八 请假条和便条（重点）
请假条是一种特殊的最简短的书信，是为了某种原因不能上学、上班或者参加集体活动，必须向老师或领导说明理由，请求准假。它的格式与书
信基本一致，分四部分：称谓、正文、敬祝语（可省略）、署名和日期。【示例五】
请 假 条 商务培训中心: 因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!此致 敬礼！工商银行海珠营业部刘冬梅
2005年1月8日 写请假条须注意几点： 1．格式要正确。2．语言要简洁明了，要把原因和请假时间写清楚。3．理由要充分，情况要真实。如有相应的证据如医生证明等，可随条附上。
留 言 条
怀明：
造访不遇，至憾。如有空闲，请惠临寒舍一叙。午安！
文西 中午11时 写留言条须注意以下几点： 1．留言条具有一定的公开性，因此要注意不要涉及隐私和机密问题。2．交代事情要简明扼要，语言要简洁。3．如写给十分熟悉的人，可直呼其名，也不必写敬祝语。日期可写星期几，上午或下午，乃至几点钟。 九 启事（重点）
启事是机关团体、企事业单位，公民个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位、广大群众帮助时所写的一种说明事项的实用文件。启事可张贴、登报、广播、在电视上放映。启事一般分三部分： 第一部分标题。在第一行中间用比正文大的字写上文种“启事”或说明事项内容和文种，如“招生启事”、“征稿启事”、“招聘中学教师启事”等。还有一种写明启事单位名称加内容、文种，如“北京显像管厂聘请法律顾问启事”等。第二部分正文。在第二行空两格空两行写正文。正文因启事所说明的事项不同而异。总的要求是要说得有条理，清楚明白，简明扼要。正文后可以写上“此启”或“特此启事”的结束语，现在一般启事都不写这些套话了。第三部分落款。在正文后偏正右边，写上启事单位名称，如“××公司”、“××人”。单位名称已写入标题，后边就不必再写了，只写联系地址，电话号码，邮政编码，联系人，年月日。
寻物启事
寻物启事是个人或单位丢了东西，希望通过启事得到帮助找回东西的一种应用文。寻物启事一般可张贴于丢物的地点，或贴在单位门口或街巷较显眼的位置，有的寻物启事也 登在报纸上。
寻物启事内容一般包括以下几项内容。
其一，写明丢失物的名称、外观、规格、数量、品牌等，同时要写明丢失的时间和具体地点。其二，交待清楚拾物者送还的具体方式，或注明发文者的详细地址、联络方式等。其三，寻物启事是求人协助寻找的，故除文中写些表谢意的话外，还可以写明给以拾到者必要的酬金之类的话。
寻物启事 3月23日晚8∶00左右，在淮海路上遗失一个公文包，内有金额为5万的存折一份、派遣证一个及它物，有拾到者请与失主联系，失主愿重金酬谢。失主：×××（联系电话：xxxxxxx）xxxx年x月xx日 【示例二】
寻人启事 12月18日上午10时左右，我带女儿去金鹰商厦购物，女儿不慎走失。女儿叫王晓，3岁，身高60厘米；通知有发布性通知、指示性通知、传达性通知、批转性通知、任免通知、会议通知等等种类。虽然内容、要求不一样，但都有标题（可有具体内容，也可没有）、通知对象、通知内容、出通知的单位或个人、日期等几个部分，格式大体一致。日常生活中用得较多的是会议通知。这类通知要求以极其简洁的文字，写明会议名称、目的、时间、地点、出席对象以及对出席者的要求等等；还应写明出通知的单位和日期。【示例】
通知
为进一步做好复习迎考工作，学校定于12月16日（星期五）下午4点30分，在综合楼五楼第一会议室召开高三圆脸，双眼皮，头上夹一大红色蝴蝶结发卡，上身穿鹅黄色羽绒服，下身穿红色绒线裤，脚穿红色皮鞋。如有人发现或知道线索，请速与我联系，一定重谢。联系电话：xxxxxxx，手机：xxxxxxxxxxx。
王××
2005．12．19 招领启事
招领启事则是拾到东西或收留了走失者的个人或单位，为寻找失主而使用的启事。写法和寻物启事基本相同。须注意的是：如果是拾到钱物，正文部分要写明拾到的时间和地点，但不能写明钱的数量和东西的特征，以防冒领；如果是收留了走失者，则一定要具体介绍其性别、大致年龄及外貌特征等，以方便失主辨别。【示例三】
招领启事
昨天下午活动课，我班×××同学在操场主席台南侧跑道上拾到票夹一只，内有手表一只，银行卡一张，人民币若干。希望失主到班主任×××老师处认领。高三（1）班 2005．12．1 【示例四】
招领启事
昨天下午4时左右，我公司收留一位迷路的老年妇女。大约70岁左右；山东口音；上身穿藏青色棉袄，下身穿黑色裤子，脚上穿黑色棉鞋。据本人称前来探望在一工厂做工的儿子，外出闲逛，迷失了回家的路。希望她的儿子速来我单位将其母亲领回，也希望知道此情况的熟人速转告他的儿子。联系电话：xxxxxxx。联系人：×女士。
××××公司 2005年12月5日 庆典启事 庆典启事是党政机关、社会团体、企事业单位举办有关庆祝或纪念活动时，由筹办单位、部门向社会各界及有关人员告知庆典事宜的启事。庆典启事须注意交代以下内容： 1．庆典缘由；
2．庆典活动总体安排，包括时间、地点、组织接待、内容、参加人等； 3．其他有关事项及要求；
4．欢迎参加庆典活动的结束语； 5．单位地址、电话、传真、联系人等。
十 通知（重点）通知是上级机关向下级机关传达指示，或批转下级机关公文，或转发上级机关和不相隶属机关的公文，或布置工作与周知事项时所用的一种下行公文；有时也是告知年级教师会，请全体高三任课教师准时出席。
校长室 2005．12．12 十一 公告、通告
新华社公告
新华社授权公告：我国将进行太平洋发射运载火箭试验。中华人民共和国将于1980年5月12日，由中国本土向太平洋南纬7°0′、东经171°33′为中心，半径70海里圆形海域范围内的公海上，发射运载火箭试验。中国舰船和飞机将在该海域进行作业，为了过往船只和飞机的安全，中国政府要求有关国家政府通知本国船只和飞机，在试验期间不要进入上述海域和海域上空。
一九八○年五月九日
十二 声明
声明本用于国家、政党、政府或团体公开说明真相，或向公众表明自己的立场、态度和主张，局限于政治、外交等领域。后来，声明的适用范围扩大到工作和日常生活领域，一般单位和个人也可以使用声明来说明与本单位或本人直接相关的问题或事实真相，向公众表明自己的立场、态度和观点。这里介绍后一类型的一般写法。
声明一般由标题、正文、署名三部分组成。正文一般为三分式结构，开头说明发表声明的缘由或依据，主体部分一般分条列项写出具体的声明事项，最后以“特此声明”作结。如果开头与主体之间已有“特作如下声明”或“特声明如下”之类的字样，即不写“特此声明”的结语。声明事项单一不涉及繁杂问题的，主体部分也不必分条列项。【示例】
声 明
本公司职工黄国荣已于2001年8月20日离开本公司，他在离职后签订的一切与本公司有关的合同及所作承诺，一律无效。特此声明。
广东中山美丽华灯饰家具有限公司 2001．8．30 十三 海 报（重点）
海报是机关、团体向广大群众报道或介绍某一消息、活动时所使用的招贴式的应用文。它多用于热烈的场合，如报告会、电影放映、戏剧表演、体育比赛、展览等等。
海报的写法没有固定的格式。一般先在纸的上方正中写上“海报”二字，字体稍大，下面写明是什么活动，写清举行活动的时间、地点、参加方式。如果是售票或发票，要写明买票或领票的时间、地点。如果是文艺、体育表演，要写明
【示例一】
海 报
上海杂技团演出精彩杂技，大型魔术 表演新颖 滑稽幽默 来去无踪 变幻莫测 演出时间：10月11日－10月13日，晚8时 演出地点：田汉大剧院 票价：50元、40元、30元
联系电话：2223698 【示例二】
讲 座
第16届校园科技节组委会 2002年5月23日
十三 讣告（重点）
讣告是报丧的传统文书，一般由死者家属或单位的治丧委员会通过张贴或传媒等方式将人死的消息和追悼的仪式告诉亲朋好友。讣告的一般格式内容如下： 1.标题。写 讣告即可。
2.死者的姓名、身份、逝世时间、地点、原因、终年寿命。3.死者生平(可有可无)。4.葬礼举办时间、地点。5.联系情况。6.讣告发出者。【示例一】
讣 告
父亲大人xxx，因病久治不愈，于公元2002年1月2日晚上7时在医院抢救无效，不幸与世长辞，享年90岁。现定于2002年1月6日上午10时30分在xx殡仪馆20号厅举行追悼仪式。
治丧委员会设于广州xxx路x号，负责人：xxx联系电话xxxxxxxxx。
长子：张xx 妻：xxx 孙男：张xx 次子：张xx 泣告 2002年1月2日
十四 请柬（重点）
请柬又称请贴，是人们在节日和各种喜事中请客用的一种简便邀请信.请柬是为邀请宾客参加某一活动时所使用的一种书面形式的通知。一般用于联谊会、与友好交往的各种纪念活动、婚宴、诞辰或重要会议等，发送请柬是为了表示举行的隆重。请柬通常也称作请帖。在古代，柬与帖有一定的区别。请柬的“柬”字，本为“简”。造纸术发明以前，简一般是较普遍的写作材料。简是将木材或竹木经过加工后制成的狭长的片。简一般指竹简，木制的写作材料古人称“牍”。人们把文字刻在简上用来记事，由于书写面积有限，篆刻也有些难度，所以用简书写文字容量是较小的。人们把简联缀在一起而成“册”。到了魏晋时代,“简”就专门 用来指一种短小的信札，这一说法延用至今。格式内容：
（1）在封面上写“请柬”（请贴）二字。
（2）抬头写被邀请者（个人的姓名或单位）名称。（3）交待活动内容，如开座谈会、联欢晚会、过
表演还应将入场券附上。
（4）结尾。如“致以——敬礼”、“顺致——崇高的敬意”等。（5）署明邀请者（个人、单位）的名称和发出请柬的时间。
请柬的写作要求：（1）请柬不同于一般书信。一般书信都是因双方不便或不宜直接交谈而采用的交际方式。请柬却不同，即使被请者近在咫尺，也须送请柬，这主是表示对客人的尊敬，也表明邀请者对此事的郑重态度。
（2）语言上除要求简洁、明确外，还要措词文雅得体。【示例】
请 柬 xxx: 兹订于2001年8月10日至8月18日，在xx华侨大厦召开xx名酒展销会，并于8月10日中午11时30分假座华桥大酒家举行开幕典礼，敬备酒宴恭候。请届时光临。xx电器有限公司敬约
xx年x月x日 【示例】
请 柬
公元2000年8月18日为家慈七旬正诞，即日午12时敬备薄酒于东海酒家(广州市xx路x号)。敬请光临。恭候 xxx先生 xxx先生
xxx女士 2000年8月9日
十五 广告辞
广告辞属于特殊的应用文文体。它的特殊性表现在，它要利用推销原理写出雅俗共赏、生动有趣的文字，要考虑消费者的接受心理，要具有特殊的感染力，能在瞬间引起读者注意，刺激其心理需求，使消费者保持记忆，最终促成购买行为的实现。公益性广告目的是为了引起人们对某些社会问题的关注，起着劝诫和警示的作用，不带功利色彩。【示例】
吸烟是继战争、饥饿和瘟疫之后，对人类生存的最大威胁。——禁烟广告 千万别点着你的烟，它会让你变为一缕青烟——加油站禁烟广告 献血的你，灵魂如虹；你献的血，生命涌动。
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