矿业有限公司形势任务检查调研通知(0902)

第一篇：矿业有限公司形势任务检查调研通知(0902)

中共攀钢集团矿业有限公司委员会政工部

关于形势任务教育工作调研检查通知

各厂、矿（单位）党委政工科：

根据公司党委安排，为加强矿业有限公司形势任务教育活动的管理，使形势任务教育进一步制度化和规范化，根据《攀钢集团矿业有限公司形势任务教育活动管理办法》（矿业委办发„2008‟48号），公司党委政工部将对各单位形势任务教育工作开展情况进行全面调研检查，并将调研检查情况向公司党委汇报。现将有关事宜通知如下：

一、调研检查时间：

兰尖铁矿2009年2月9日上午

朱矿2009年2月9日下午

选矿厂 2009年2月10日上午

石灰石矿 2009年2月10日下午

汽车修造总厂 2009年2月11日上午 兴矿公司2009年2月11日下午 动力厂2009年2月12日上午

物资处2009年2月12日上午

矿研院2009年2月13日上午

二、检查调研内容：

各单位形势任务教育开展情况，形势教育工作中好的作

法、亮点、经验等。

三、检查调研方法

（一）听取汇报。（要求形成书面汇报材料，字数控制在1500—3000字）

（二）检查基础台帐。

（三）深入车间班组进行调研，主要采用“听、问、查”等方式。

四、考核

根据《攀钢集团矿业有限公司形势任务教育活动管理办法》对各单位形势任务教育活动开展情况进行考核。

二〇〇九年二月六日

第二篇：形势任务教育调研报告

形势任务教育调研报告

自爆发国际金融危机以来，煤矿业不同程度地受到影响，随着全球经济有所复苏，国家通过宏观调控扩大内需的大背景下，如何抓住这一发展的历史机遇？如何迎战企业所面对的前所未有的困难？如何引领职工进一步认清形势任务，统一思想，认清形势？如何紧紧围绕企业发展的中心任务，服务企业可持续大局，抓住机遇，迎接挑战，把智慧和力量凝聚到实现年生产目标上来？如何为努力实现生产目标提供保证和精神动力？下面就公司形势任务宣传教育力度途径和方法创新方面，提出几点看法。

一、使职工充分认识到开展形势任务教育工作的重要性及意义

作为形势教育工作者，在开展宣传教育工作过程中，首先应该设法让职工明白开展形势任务工作的重要性及意义。煤市场竞争的日趋激烈，我们的发展面临着挑战与机遇并存的现状，通过形势任务教育，使职工了解当前国家政治经济政策的基本内容、整个钢铁行业基本情况，同行的发展、技术改革创新、公司生产的实际经营情况、让职工知形势、明责任，尽职责，有危机感和增强主人翁意识、明确目标、增加凝聚力，增强战斗力，树立信心，为实现公司的各项目标而努力奋斗。

二、开展形势任务教育要突出企业生产经营情况、个人岗位责任、提

升质量意识等重点内容

形势任务教育是一项长期性、经常性的重要工作，应该以行业发展、企业生产经营情况、技术革新、文化建设以及如何强化个人岗位责任和提升质量意识等方面为主要内容。通过广泛地宣传教育，让职工了解国家的方针政策、宏观经济形势，明确公司的发展形势、厂的生产经营情况，让职工心里有底。引导广大职工充分认识企业发展所具备的优势，向职工展示企业发展的前景，增强职工的信心。当然也要实事求是，向广大职工讲清企业面临的新形势和困难，通过宣传教育，使职工增强忧患意识和责任意识，克服困难，开创工作的新局面。形势任务教育内容也应该包括如何使职工做好本职岗位工作，提高工作质量，以工作质量保证产品质量，以产品质量保效益，以效益保收益，降低成本，进一步提高产品的竞争力。

形势任务宣传教育工作要注意风险防范、选好角度、注意适度，避免过度，预防化解影响公司和谐稳定的公共舆论稳定事件，及时澄清事实，化解矛盾，消除负面影响，切近实际，深度挖掘，突出亮点、重点。

三、开展形势任务教育要多途径、多层面、多方法，注重实际效果

在开展形势任务教育工作的过程中，存在抵触、反教育、教育途

径少，涉及面窄，方法单一等情况，教育效果大打折扣。所以要把形势任务讲清讲透，光有热情是不够的，需要讲究方式方法和工作技巧。总的来说，开展形势任务教育要紧密结合实际，围绕中心工作，设计中心内容，创新活动载体，力求把形势讲准、讲透和讲清、不断增强形势任务教育的吸引力和感染力。在讲道理同时，与职工真诚谈心交流，深入实际、多走访，要真心实意地帮助职工解决工作和生活中的困难，要树立良好的典型，最终目的就是为了维护企业的发展，维护职工群众的根本利益，形势任务教育就很容易受到职工群众的欢迎。可以通过组织形势任务知识竞赛、主题演讲会及形势任务大讨论活动；深入基层做形势任务报告；利用报纸、网站、闭路电视等宣传媒体开设专栏、专题等等，抓住有利时机，多渠道，多形式集中抓好教育，使职工全面了解近期本公司、本单位的生产任务，增强责任感，提高工作的积极性。

开展形势任务教育不能走形式，不能过分依赖“以点带面”的效果，不能只是制排场，造新闻，走走过程，更要注重形势任务教育的效果，教育方和接受方的信息能否无障碍、无变异地流通，信息是否过度衰减，或者说受方所接受的程度是否满足要求，如果存在重大偏差，要及时想法修正，保证宣传教育效果。

总之，做好当前和今后一个时期的形势任务教育工作,就要以服务生产大局，力求实效为基本原则，把抓好形势任务教育放在思想政治

工作首位。在宣传途径、内容及方法方面，都要不断创新与改革，做到与时俱进，通过形势任务宣传教育，让职工知形势、明责任，尽职责，有危机感和增强主人翁意识、凝心聚力，紧紧围绕企业生存发展这个中心，以形势任务教育为主线，以职工群众为主体，通过有计划、有组织、多形式地开展主题教育，有效地调动职工工作的积极性，促进公司全年生产任务的全面完成。

第三篇：玉溪矿业有限公司

玉溪矿业有限公司、云南达亚有色金属有限公司隶属于中国铝业云南铜业（集团）有限公司，两个公司合署办公，本部设在云南省玉溪市红塔区。公司是集地质、采矿、选矿、冶炼为一体，以铜为主的国有大型企业。公司拥有固定资产13亿元，员工5000人，保有铜金属资源200多万吨，是我国西南地区最大的铜原料基地。公司连续荣获2005年、2006年、2007年“中国工业行业排头兵企业”称号,行业综合评定为铜矿采选第一名。我们以“走新型工业化道路,建云铜重要原料基地，创国内一流矿业企业”为己任,进一步转换机制，强化管理，大力实施资源战略、人才战略、科技战略、营销战略和文化战略，紧紧围绕“十一五”经营发展战略目标,不断提升公司的核心竞争力与赢利能力。

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玉溪矿业有限公司（简称玉溪矿业或玉溪矿业公司）由原易门矿务局根据国家政策改革改制成立，是集采选、地勘、矿山建设、矿冶研究，职业教育为一体的现代矿业企业。公司总部位于玉溪市区，隶属于云南铜业（集团）有限公司。近年来，公司连续被评为“中国铜矿采选行业排头兵企业”，获玉溪市“优强企业”和“守信用重合同企业”等荣誉称号。

公司现有大红山铜矿、思茅山水铜业等采选联合矿山和2家控股公司，1家职工医院，1所高级技工学校。至2008年10月，公司有员工2600余人,精矿含铜年经营总量3.7万吨，粗铜冶炼能力5万吨，铁精矿46万吨。

公司在硬实力不断提升的同时，着眼文化管理，创新构建了体现时代特色、突出文化管理、彰显企业个性、融入行业背景、蕴含地域特征的“五色文化”体系，明确了“建云铜原料基地，筑员工发展平台，肩国企公民责任”的庄严使命；确立了打造“绿色循环持续国内一流矿业”公司的宏伟愿景；提炼了“激情 责任 创新 务实”的核心价值观；着眼实施文化管理，创立了“五色理念”；明晰了创建一流矿业企业的内涵。

面向未来，玉溪矿业公司在云南铜业（集团）公司的领导下，以科学发展观为指导，朝着打造“绿色循环持续 国内一流矿业”公司的宏伟愿景，团结拼搏，谱写科学发展的新篇章。

云南达亚金属有限公司（简称云南达亚或云南达亚公司）由原易门矿务局根据国家政策改革改制成立，是集采选、地勘、矿山建设、矿冶研究，职业教育为一体的现代矿业企业。公司总部位于玉溪市区，隶属于云南铜业（集团）有限公司。近年来，公司连续被评为“中国铜矿采选行业排头兵企业”，获玉溪市“优强企

业”和“守信用重合同企业”等荣誉称号。

公司现有狮子山铜矿、狮凤山铜矿等采选联合矿山和5家控股公司。至2008年10月，公司有员工1900余人,精矿含铜年经营总量6600吨。

公司在硬实力不断提升的同时，着眼文化管理，创新构建了体现时代特色、突出文化管理、彰显企业个性、融入行业背景、蕴含地域特征的“五色文化”体系，明确了“建云铜原料基地，筑员工发展平台，肩国企公民责任”的庄严使命；确立了打造“绿色循环持续国内一流矿业”公司的宏伟愿景；提炼了“激情 责任 创新 务实”的核心价值观；着眼实施文化管理，创立了“五色理念”；明晰了创建一流矿业企业的内涵。

面向未来，云南达亚公司在云南铜业（集团）公司的领导下，以科学发展观为指导，朝着打造“绿色循环持续 国内一流矿业”公司的宏伟愿景，团结拼搏，谱写科学发展的新篇章。

易门矿务局属于云铜集团公司，矿务局总部设在玉溪市区，拥有三座矿山、三座选厂、一座冶炼厂，是一家集探、采、选、冶为一体的以铜为主、产业多样的国家大T型企业，拥有世界一流的、云南省内首家井下无轨设备品种最全的采矿设备。拥有总资产13亿，地质开采储量100多万吨，现有职工3700多人，年生产精矿含铜3万吨40年来实现生产精矿含铜47万吨，上交利税3.43亿元重要科技成果312项，主要经济技术指标在全国同行中名列前茅，主要产品精矿含铜是省部连续多年的优秀产品。

易门矿务局高度重视环境保护工作，建矿至今共投入环保治理资金15361.3万元实现了矿山生产与环境保护的协调发展，迎来了易门矿务局可持续发展的新时代。

电子陶瓷的发展应用及研究现状综述或某类型磁性材料的发展应用及研究现状综述或某类型

第四篇：非煤矿业有限公司冬季检查方案

****矿业有限公司

2017年冬季

安全生产检查实施方案

二〇一七年十月四日

为认真贯彻落实县安全生产监督管理局提出的，县内非煤矿山进入冬季制定检查方案，防范和有效遏制安全生产事故的发生，确保冬季安全生产形势持续稳定的要求。结合我公司实际情况，特制订******冬季安全生产大检查活动方案：

一、成立安全生产检查领导小组：

公司成立安全生产检查领导小组，组长由公司总经理李俊财担任，副组长由副总经理武立彬担任，并配备相应成员，开展冬季安全生产监督、检查工作。组 长：** 副组长：*** 成员：********* 下设办公室，办公室设在安环保卫室，****兼认办公室主任，具体负责在此期间的安全生产工作的指导、监督工作。

安全生产检查领导小组每月定期组织一次全公司全方位的安全生产大检查，按照“实施表格精细化检查，层层签字认可”的要求，对照安全生产检查表细化的内容，深入细致彻底地排查存在的问题和隐患，检查结果由检查人、分管领导、主要领导逐级签字认可。对排查出的问题及隐患，要列出清单，建立台账，制定整改方案，落实整改措施。排查情况、整改结果必须经过各单位负责人签字。

二、检查时间

此次冬季安全生产大检查工作从2017年10月10日至

2018年3月30日止。

三、加强领导，切实落实安全生产责任制。

要牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“深入开展安全生产大检查”的管理理念，全面落实安全生产责任制，扎实有效的做好安全工作，各级管理人员要切实担负起领导责任，并深入井下现场排查隐患、查重点环节，对机电设备要做到勤检查勤维修，对存有危险源的地点，要24小时全天监控，做好事前预防，制定严密的防范措施，消除事故隐患，确保安全。

四、安全生产大检查主要具体措施

（一）、各生产单位管理人员在日常安全培训课程上及班前班后会议要对员工进行讲解宣贯关于加强冬季安全生产工作的通知及重要性，以此增加员工安全生产意识，确保冬季无安全生产事故发生。

（二）、安全生产责任制及安全操作规程落实情况。各单位一把手作为安全生产第一责任人要将安全管理放在第一位，要检查员工对安全操作规程的掌握情况，检查员工上岗时的工作状态及身体状态，确保人员上岗无事故隐患。

（三）、提升系统安全检查，包括钢丝绳、天轮、罐笼罐道、安全保护装置、过卷保护装置、监控和信号装置、制动装置、电机减速机等相关装置检查，并且要做好检查纪录备查。

（四）、电气设备安全检查，包括变压器、变配电柜、提升

电控、电缆、用电设备电源连接部分等电气设备检查，并且要做好检查纪录备查。

（五）、排水系统安全检查，包括水泵、排水管路、水仓安全防护等排水系统全面检查，并且要做好检查纪录备查。

（六）、局部通风安全检查，检查风机运转情况，检查风机供配电情况，检查各井口回风情况，检查井壁结冰情况等安全检查，并且要做好检查纪录备查。

（七）、消防安全设施、设备的完好率及职工“四个能力”的情况安全检查，检查职工是否熟悉消防器材的使用、检查事项及消防义务。

（八）、办公室及生活区宿舍的安全检查，重点检查办公用电、生活用电、办公室生活区宿舍消防安全设施、设备的完好率门窗防盗情况等安全检查。

五、强化领导带班及值班制度

各带班领导要严格落实安全生产主体责任，带班领导在当班期间不得离开工作岗位，并全面掌握当班安全情况，对重点部位、关键环节、危险源点进行检查巡视，发现隐患及时消除，监督各项安全规章制度的落实。

为加强值班制度，确保各类信息的有序传递，公司在冬季期间执行24小时值班制，值班人值班当天要求24小时开机，确保信息畅通，各单位加大夜间巡查力度，对重点岗位要做到重点检查，严防出现有脱岗、偷盗等现象发生。

六、检查方式

（一）单位自查。各单位都必须对本单位安全生产工作进行全面深入、细致彻底的检查。按照安全检查表严格细致，认真检查事故易发的重点场所、要害部位、关键环节，排查出的隐患、问题要制表列出清单，建立台账，制定整改方案，落实整改措施、责任、时限和预防事故措施。本单位排查情况、整改方案和整改结果，都要经本单位主要负责人签字，上报安环室备案。

（二）公司检查。安全生产检查领导小组每月对各生产单位进行检查，检查出的问题，组织相关人员制定整改方案，落实整改责任人，规定整改期限，并及时进行验收复查，所有检查结果在公司每月安全会议上通报，并备案。

七、相关要求

（一）提高认识，加强领导

要充分认识此次冬季安全生产大检查的重要性，结合公司实际，精心组织、周密部署，切实加强组织领导。

（二）突出重点，注重实效。

针对公司实际情况，明确重点部位和重点区域，对易发生事故的薄弱环节和关键问题，要登记建档，重点监督，切实预防各类安全事故的发生。

（三）加强宣传发动，引导职工参与。

发挥班前班后会、厂区宣传栏等作用，营造浓厚的安全生产氛

围，确保安全生产警钟长，使安全文化深入人心。同时对安全检查走过场、隐患排查不力的要予以通报、考核。

（四）检查活动结束后，各单位要继续延续自查自纠工作内容，强化部门安全生产监督管理职责，增强作业人员的安全防范意识和能力，并组织管理人员和作业人员对此次活动进行总结评比，确保全公司以此次大检查工作为契机，牢固树立科学发展、安全发展的理念，进一步在长效管理上下功夫，强化管理，落实责任，不断提高安全生产管理水平，为创造良好的安全生产环境做出不懈努力。

***矿业有限公司

2017年10月10日

第五篇：关于深入开展形势任务教育的通知

关于深入开展形势任务教育的通知

各单位党（工）委：

2011年是中国共产党成立90周年，是“十二五”开局之年，也是油田在新起点实现发展新跨越的关键之年。为引导油田广大干部职工群众进一步认清形势明确任务，统一思想，凝聚力量，大力营造推动科学发展、促进和谐建设的浓厚氛围，局党委决定，在全油田深入开展形势任务教育。现将有关事项通知如下：

一、主要内容

这次形势任务教育以科学发展观和党的十七届五中全会精神为指导，教育引导干部职工群众认真贯彻中央和集团公司党组、湖北省委的重大决策部署，深刻领会局党委五届八次全委（扩大）会议、油田2010工作会议精神，突出抓好形势任务“三大讲”，引领干部职工群众“感恩爱家、发展兴家、责任建家”，为实现油田“十二五”发展新跨越而努力奋斗。大讲油田“十一五”发展成果，营造“感恩爱家”的氛围。通过总结回顾油田“十一五”克难奋进的艰辛历程，宣讲来之不易的发展成果，展示油田各个方面的可喜变化，教育引导干部职工群众强化感恩意识，感恩上级对油田发展的大力支持，感恩老一辈江汉石油人奠定的坚实基础，感恩广大干部职工群众为推动发展所付出的辛勤汗水，感恩油田让发展成果惠及职工群众所作出的真诚努力，感恩全体江汉人为油田和谐稳定所作出的无私奉献，从而倍加顾全大局、倍加珍惜团结、倍加维护稳定、倍加热爱油田，为推动发展、促进和谐贡献智慧和力量。

大讲油田“十二五”发展规划，掀起“发展兴家”的热潮。引领广大干部职工群众准确把握“十二五”油田发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措，通过宣讲绘就的美好蓝图，面临的机遇挑战，采取的措施办法，教育引导干部职工群众认清形势，明确任务，始终以发展为己任，牢固树立发展意识，瞄准新目标、新任务，抢抓机遇、奋勇争先，以强烈的事业心和使命感，干好每一项工作，做好每一件事情，形成人人思发展、抓发展、促发展的强大合力。

大讲“油田建设需要什么，我是油田人、我要为油田建设干什么”，激发“责任建家”的动力。通过在全油田广泛开展主题鲜明的形势任务大讨论活动，教育引导干部职工群众强化责任意识，以敢于负责、勇于担当的勇气，铭记责任“想干事”，提升能力“能干事”，脚踏实地“真干事”，竭尽全力“干成事”，真正做到“我的岗位我尽职尽责，我的工作我尽心尽力，我的任务我坚决完成”。

二、基本形式

适应油田发展的新形势和人员群体分众化的新情况，根据不同岗位、不同类别、不同层次干部职工群众的特点，采取编印形势任务宣讲材料、组织形势任务宣讲团等各种行之有效，特别是广大职工群众乐于参加、便于参加的方式方法，分层分众、有序有效开展形势任务教育。领导干部要以党委中心组为载体，开展形势政策任务专题学习讨论，力求先学一步、学深学透，充分发挥好党委中心组的学习示范效应。要带头学习、宣传、调研，把“做职工群众的贴心人”活动与宣讲形势任务相结合，既人对人、面对面、手拉手、心连心地做好群众工作，帮助解决实际困难，又深入基层一线、深入职工群众宣讲形势任务、开展专题调研，讲清形势、讲清任务、讲清措施，讲出信心、讲出士气、讲出干劲，为完成全年生产经营等各项目标任务、实现“十二五”良好开局凝心聚力。党员干部要积极参加“三会一课”、“江汉大讲堂”、干部在线学习系统开展的形势任务专题学习，通过学习进一步认清形势任务，明确责任使命。要以庆祝建党90周年为契机，把形势任务教育与迎庆活动相结合，教育引导党员干部以实际行动彰显先锋本色。要把形势任务教育作为“学习型、服务型、创新型、廉洁型”机关建设的重要内容，推动局处两级机关更加有效地服务基层、服务职工群众。要把形势任务教育纳入各类干部培训计划，开设专题学习教育讲座。

职工队伍主要以“油田建设需要什么，我是油田人、我要为油田建设干什么”为主题，以车间、班组为单位，积极开展形势任务大讨论，让每个职工都明确目标任务、坚定发展信心、激发工作干劲。要充分发挥各级工会、共青团组织的作用，广泛开展形式多样的群众性主题教育，增强广大职工与企业共奋进的责任感和使命感。要注重围绕重点工程、重点产品、重点项目和生产经营中的关键环节，围绕保安全、提质量、降成本的目标，开展形势任务教育，为攻坚克难提供精神动力。要注重利用内部网络、视屏系统、QQ群等网络平台，把外出施工、外出服务人员的形势任务教育落到实处。非在职群体主要是依托社区“业余党校”、“楼组党建”、“三卡三会”、“居民大讲堂”、《江汉石油报•周末》进家庭，以及“老年大学”、“老年合唱团”、各类群众性业余文体组织，使形势任务教育进社区、进小区、进家庭。要切实发挥非在职党员、老党员、老干部、老工人的作用，选拔培养一批形势任务业余宣讲员，组织他们到群众中开展宣讲。要鼓励群众自我学习、自我教育，联系自身实际谈变化、谈感受、谈体会，用身边的人，说身边的事，教育身边的人。要把形势任务教育作为构建有情有效有序和谐油田的基础工作，注重实现宣讲形势任务和理顺情绪、化解矛盾的统一，实现解决思想认识问题和实际困难的统一，实现教育引导群众和帮助服务群众的统一。要把形势任务教育与思想道德建设相结合，深入贯彻落实《社会主义核心价值体系实施纲要》，构筑适应不同群体、多层次的教育实践平台。要把形势任教育与推进群众性文明创建工作相结合，以“四大工程”为抓手，推动文明创建工作向基层拓展，进一步提升油田文明水准。

充分发挥报纸、电视、网络主阵地作用，开设专栏、组织专题、策划专刊，推出一批有分量、有深度的报道、评论和解读文章，全方位、多角度地宣传油田形势任务。党校要组织形势任务宣讲专班，深入各单位开展巡回宣讲，进一步实现理论宣讲大众化。各单位要结合实际，认真编印形势任务宣讲学习资料，发挥好厂报厂刊、宣传橱窗等宣传阵地的作用。三个社区中心要做好广场文化长廊、居民小区宣传栏的专题布展工作。通过立体式的宣传教育，让油田形势任务家喻户晓，人人皆知，共同营造强大的舆论声势。

三、具体要求

1、高度重视，精心组织。要把开展形势任务教育作为当前各级党政组织的重要任务，列入重要日程，加强组织领导，制定教育方案，明确责任分工，认真组织实施，切实抓紧抓好。

2、结合实际，注重实效。要注重把形势任务教育与本单位的工作需要相结合，与职工群众的思想实际相结合，与“创先争优”、“油田是我家”等活动相结合，把握重点、注重实效，确保形势任务教育的针对性和有效性。

3、选树典型，强化示范。要大力宣讲抢抓机遇、迎难而上，忠于职守、勇于担当，顾全大局、自觉奉献的先进典型，为职工群众树立高标示范，用典型推动工作、带动一般，在全油田形成学习先进、崇尚先进、争当先进的生动局面。

4、广泛参与，全员覆盖。要注重实现广泛参与，全员覆盖，实现形势任务宣讲到每个班组、每个小区、每个家庭、每个干部职工群众。

5、搞好总结，及时上报。要及时掌握干部职工群众的思想动态，认真总结开展形势任教育的好做法、好经验，分析存在的问题，提出意见和建议，并及时上报局党委宣传部。局党委将组织有关职能部门加强检查督导，推广典型经验，进行情况通报。