待岗人员管理暂行规定

第一篇：待岗人员管理暂行规定

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定，待岗人员管理暂行规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放，管理制度《待岗人员管理暂行规定》。2.若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：（1）

第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；（2）

第二次停发全部工资;（3）

第三次予以自动离职或除名处理。

七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。

第二篇：渤海大学待岗人员管理暂行规定

渤海大学待岗人员管理暂行规定

为认真贯彻落实辽宁省关于人员聘用制工作的有关文件精神，进一步规范教职工待岗管理工作，制定本规定。

一、对以下十类人员，在履行相应程序后，按待岗人员管理。

（一）按照岗位职责要求，不能胜任现岗位工作，本单位（部门）又无其它适合岗位的；

（二）聘期聘任时，未被聘用的；

（三）聘期内因单位（部门）编制精简、机构撤并、岗位撤销等原因被解聘，在过渡期（三个月）内仍未被聘用的；

（四）经学校同意非公派外出学习、劳务输出等人员返校后，在过渡期内仍未被聘用的；

（五）违反学校规章制度或工作纪律，多次批评教育仍不改正或情节严重造成恶劣影响的；

（六）损害单位（部门）权益或严重违背社会公德、行业规定，造成恶劣影响的；

（七）蓄意滋事、打击报复、打架斗殴、恐吓威胁他人，情节恶劣，影响正常工作秩序和社会秩序的；

（八）触犯国家法律法规，情节严重，但按政策未达到解除人事（劳动）关系程度，又不适宜继续在岗工作的；

（九）不服从学校、部门正常工作安排或无正当理由拒聘的；

（十）国家法律法规另有规定的。

二、确定待岗人员的程序

用人单位（部门）填写《渤海大学职工待岗呈报表》，提出处理意见，由单位（部门）负责人签字，经分管校领导同意后，报送人事师资处审核，未明确分管校领导的单位（部门）直接报送人事师资处，由人事师资处提交专题校长办公会审定。

三、待岗人员管理

（一）待岗人员接到待岗通知后7天内与原单位（部门）办理工作交接手续并到人事师资处报到。逾期不报到者，按旷工处理。

（二）待岗人员待岗时间最长不能超过三年。待岗期满（超过三年）仍未上岗的，解除人事（劳动）关系。

（三）本规定第一条中第五至九类待岗人员，半年内不允许重新上岗，半年后如单位（部门）工作需要且在核定的岗位内，经学校批准允许再次上岗。如再次因以上原因待岗，原则上不允许重新上岗，待岗期累计达到三年后，解除人事（劳动）关系。因其他原因待岗人员，如有空余岗位且单位（部门）同意聘用，可随时上岗，但三年内待岗不得超过三次，超过三次后不再聘用。

（四）待岗人员经学校批准可参加与所从事工作相近的进修（培训），时间计在待岗时间内。

（五）待岗人员须与待岗服务中心保持联系，且每月汇报一次自身情况。

（六）待岗人员必须参加学校组织的集体活动，待岗服务中

心可根据学校工作需要安排适当的临时性工作。

（七）本规定第一条中第一至四类待岗人员，考核不能评为优秀；第五至九类待岗人员考核为不称职，待岗人员重新上岗后表现突出的，当年考核可评为称职。

（八）待岗人员在待岗期内，学校解聘其专业技术职务（保留任职资格）和领导职务，不能参加高一级专业技术职务聘任。

（九）因编制精简、机构撤并、岗位撤销暂无聘用单位的人员及经学校同意非公派外出学习、劳务输出等人员返校后暂无岗位聘用的，可安排三个月过渡期，参加适合的岗位聘任，过渡期内保留原在岗待遇。

（十）触犯国家法律法规被依法拘役、管制、判处有期徒刑的人员，依照国家法律法规执行。

四、待岗人员待遇

（一）待岗人员待岗期间，学校按国家规定为其发放生活费。第一年按其原基本工资额发放，第二年按原基本工资额的70%发放，第三年按原基本工资额的50%发放。多次待岗人员计算生活费发放标准时，待岗时间累计计算。

（二）待岗人员重新上岗，工资津贴待遇按新岗位标准核定。

（三）待岗人员待岗期间进修（培训）学习，按学校文件规定符合享受学校相关待遇的，待岗期满重新上岗后，上岗工作每满一年，学校为其补发应享受待遇的1/3。

（四）与学校有服务期约定的待岗人员，待岗时间不计算在服务期内，如按学校有关规定被提前解除人事（劳动）关系，应比照违约，按照学校有关规定退回已享受的待遇。

五、因工伤残导致不能正常工作者、经专门医院证明有精神病的患者、因病在规定治疗期内的人员及怀孕或正在哺乳期的女职工，不实行待岗。

六、本规定适用于全民所有制编制内人员。外聘人员和集体所有制人员分别按《渤海大学外聘人员聘用与管理暂行办法》（渤大校发[2008]2号）、《渤海大学集体职工聘用与管理暂行办法》（渤大校发[2008]3号）及学校相关规定执行。

七、本规定自发布之日起实行，由人事师资处负责解释。

二○○八年十月十日

第三篇：待岗人员管理暂行规定

待岗人员管理暂行规定

为进一步扩大部门的用人自主权，职工的岗位选择权，理顺对待岗人员的管理及分配办法，特制定规定：

一、待岗制度适用于本所在职正式职工（含全民合同制职工）

二、待岗人员系指在双向选择(或实行聘用制)过程中,未聘,解聘,拒聘,在一定时间里又落实

不了接受部门的人员;

三、职工有下列情形之一者,部门有权提出解聘:

1.不能完成工作任务,又不服从单位(部门)l另行安排的；

2.不遵守劳动纪律又不接受批评教育的；

3.损害单位（部门）经济权益，造成后果及影响的；

4.无理取闹，影响工作秩序的；

5.无工作任务可安排者

四、有下列情形之一的职工，不得提出辞职：

1.承担国家、部省（市）项目及重大横向委托任务期间：

2.承担本所或部门关键或特殊岗位者。

五、部门或职工提出解聘，均须书面形式告知对方，自此起一个月内，职工可自行联系，落

实工作部门，落实工作部门，逾期未能落实好部门的，经所在部门签署意见后退回研究所，作为待岗处理。

六、待岗人员的待遇：待岗一至三月，只发本人基本工资，停发奖金、岗位津贴、误餐补贴；

待岗四至六个月，再扣发30%的本人基本工资；待第七个月至九个月起，只发本人基本生活费（按杭州市最低标准）。

七、待岗人员的管理：待岗人员的待岗期间，必须遵守所的有关规定，按时到单位报到，服

从研究所办公室的管理。在待岗期间，若所内部门有意试用，可进行一至三个月的试用期（试用期间，停发奖金，费用由使用部门支付）。试用期间，试用部门同意接纳，办理正式调动手续：若试用部门不同意接纳，则仍列为待岗，自此起的待岗时间加上原待岗期一并计算。

八、待岗人员在待岗期间，可自行联系外单位申请借调可调离，并按所相应规定办理借调和

调离手续（借调期间，不计待岗期）。

九、待岗期最长为九个月。对待岗九个月的人员，原则上应自谋出路，研究所有权作出辞退

（或提前解除合同）的决定。

十、本规定由办公室负责解释。

关于职工退休退养暂行规定

一、职工退休按国家政策文件规定办理退休（干部：男60周岁、女55周岁；工人：60

周岁、女50周岁）。

二、原工人身份年满50周岁，现任聘在干部岗位的女性工作人员，如工作需要，研究

所继续聘用者，可按现行女干部的退休年龄规定执行。否者按照工人的退休年龄规定执行。

第四篇：待岗人员管理规定

待岗人员管理规定

1.目的2.1为规范公司待岗员工的管理，特制定本办法。

2.待岗员工范围

2.1珠海红塔仁恒纸业有限公司前山工厂与高栏工厂签订劳动合同的员工，由于以下原因而造成暂时中止工作的：

2.1.1

按照公司绩效考核管理制度，在部门内月工作业绩连续三次考核不合格或全年累计四次考核不合格的中层管理人员以下的员工。

2.1.2在公司聘任周期内，年终综合工作业绩考核不能达到公司要求的中层管理人员。

2.1.3在原岗位上被竞聘落聘的中层管理人员。

3.职责分工

3.1

待岗员工原所在部门：负责对需待岗的员工做出工作考核评价以及处理意见。

3.2

待岗员工现接收部门：负责待岗员工的培训与试岗工作安排以及在试岗期满后的工作

考核评价,做出是否胜任岗位要求的结论。

3.3

人力资源部：负责待岗员工处理程序整个过程的协调、实施并监督考核的管理工作。

3.4运营管理部：负责在待岗员工处理过程中提供相关的法律事务支持。

4.待岗员工处理程序

4.1

待岗员工申报:由待岗员工所在部门填写《待岗审批表》(附件一)，经待岗员工本人签字后向人力资源部申报。

4.2

待岗员工确认:人力资源部对用人部门申报的待岗员工，需要进行了解调查核实其情况，完成审批程序后以书面通知(见附件二)的形式通知其待岗员工到人力资源部报到(依据通知书上的报到时间报到,若过期未报到者，则按照公司《员工奖惩条例》处理)。

4.3

待岗员工培训:人力资源部根据公司实际情况、待岗员工专业特长和岗位意向制定短期的内部再培训计划(培训时间、培训内容、培训的其它事项等详见培训计划书)。

4.4

待岗员工试岗推荐:待岗员工培训结束后，人力资源部负责为其寻找意向接收部门。

4.5

试岗:找到意向接收部门后，人力资源部应安排待岗员工试岗(试岗期限不超过三个月)，并办理转岗手续。(如果待岗员工不接受新的岗位工作安排，则解除劳动关系)。

4.6

试岗期结束:试岗期结束后，人力资源部组织填写《待岗员工考核表》(附件三)，由接收部门提出是否胜任工作岗位的意见，根据员工在试岗期的工作表现，分别进行处

理：

4.6.1

对于待岗员工经培训与试岗后仍不能胜任工作岗位的，则按照国家有关劳动法律规定解除劳动关系。

___对于待岗员工经培训与试岗后胜任工作岗位的，则安排正式上岗。

注：待岗员工可在公司内相关部门自行联系工作岗位，但必须执行4.5、4.6的步骤。

5.待岗员工待遇

5.1

待岗培训期间和试岗期间

5.1.待岗培训期间和试岗期间：不再保留待岗员工原岗位工资待遇，只发放原工资总额中的岗位工资(需扣除其绩效工资等部分)，但绝对数额最低不低于珠海市规定的最低工资水平(个人应缴交的社会保险基金、住房公积金的部分由其本人缴交)，其岗位工资不参与绩效考核。

5.1.2

待岗员工工资以外应享受的福利待遇与在岗员工一致，公司仍承担员工社会保险金、住房公积金的缴费。

5.1.3

待岗员工原专业技术职务、行政职务随之解聘，胜任新岗位工作后重新进行定义。

5.2

试岗期满合格后

5.2.1试岗期满胜任工作岗位的，根据重新评聘后的专业技术职务或行政职务重新评定工资级别。

6.相关规定

6.1

待岗员工必须按时上、下班，刷卡考勤。

6.2无故不出勤、不参加待岗培训和按公司要求试岗者，按照公司《员工奖惩条例》处理。

6.3

待岗员工在待岗期间必须遵守公司的一切规章制度。

7.附则

___本办法作为《员工退出管理实施办法》的支持性文件。

___本办法由人力资源部负责解释和制订与修订。

第五篇：哈尔滨理工大学关于待岗人员和停薪留职人员管理办法的暂行规定

哈尔滨理工大学关于待岗人员和停薪留职人员管理办法的暂行规定

哈尔滨理工大学关于待岗人员和停薪留职人员管理办法的暂行规定为加强对待岗人员和停薪留职人员的管理，提高人事管理的效益和水平，促进人员在不同编制、不同岗位间的合理流动，创造一种和谐的校园氛围，特制定本规定。

一、待岗人员分类

1、待聘人员：待聘人员可分为两种情况，第一种是指在定编定岗后由于超编而未被本单位聘用的人员;第二种是指因工作表现不好，不遵守劳动纪律以及由于其它原因而被基层单位解聘或未被聘用的人员;

2、拒聘人员：指不服从用人单位分配人员;

3、其他人员。

二、管理办法

由于待聘、解聘、拒聘等原因上交学校人事处的人员，不占本单位编制，其行政关系及编制均由人事处管理。上述人员在原单位办理完工作交接手续后，从本人接到通知之日起，一周内到人事处报到，无正当理由在规定期限内未报到者，停发工资，超过一个月者按自动离职处理。

1、待聘人员不享受校内津贴及误餐费，上述人员从待岗的下月起基本工资按70%发放，从第六个月起每月按基本工资的50%发放;

2、解聘、辞聘、拒聘后上交人员交流中心的人员，按照学校有关聘用规定管理;

3、特殊情况待聘人员，经研究后可停发全部工资，不享受学校的福利待遇。

三、安置办法

1、根据学校工作的实际需要，可安排待聘人员到校内各部门从事临时性工作，安排临时性工作期间，从工作当月起发放全额工资;

2、当待聘人员达到学校有关规定的退休年龄时，可按校发[2007]59号文件《哈尔滨理工大学关于职工退休的暂行规定》中的6、7项规定执行，办理相应的退休手续;

3、允许待聘人员调出、辞职和退职。

四、停薪留职人员指本人申请且岗位许可暂时停发工资、津贴及奖金后，保留学校正式编制一段时间，在校外暂时从事其它工作的人员。

五、要求停薪留职人员，由本人提出书面申请，所在基层单位签署意见报人事处。工人、中级及中级以下专业技术人员、科级及科级以下干部由主管校领导审批;其他人员由校长办公会或党委常委会审批。由人事处统一办理相关手续。

六、停薪留职人员需要办理以下手续。

1、与学校人事处签定《停薪留职协议书》;

2、办理离校手续，收回本人工作证、图书证以及仪器设备、有关技术资料;

3、在签定协议的同时，按规定交纳停薪留职的劳保、医保资金以及占编费。

七、停薪留职的劳保、医保资金以及占编费标准。

1、正高级专业技术职务人员：20000元/年;

2、副高级专业技术职务人员、博士学位获得者：18000元/年;

3、中级专业技术职务人员、硕士学位获得者：15000元/年;

4、初级专业技术职务人员、科级干部、高级工人：12000元/年;

5、其他人员：10000元/年。

八、对较长时间无工作量或工作量较少的在岗在编人员以及个别未经学校批准较长时间由别人代课等人员，学校将定期清查，此类人员须申请转岗或办理停薪留职，否则一经发现，学校将按规定严肃处理，对情节严重者，将按有关规定予以除名。

九、对于停薪留职人员停薪留职期间，学校只保留公职。学校不承担工资及其它一切福利待遇，不晋升职称，不调整工资，不分配住房。因病或意外事故等原因而基本丧失劳动能力的，按退职处理。

十、停薪留职期限一般不超过二年，期限未满要求回校工作的，学校不予受理;期满后，提前一个月由本人向学校提出复职申请，以便安排工作。逾期不办理复职手续者，按自动离职处理，并收回学校的住房，医保停保造成的后果由其本人负责。

十一、确因特殊情况需要继续停薪留职者，须在期满前一个月内，由本人提出书面申请，经学校批准在人事处办理相关手续后，可继续停薪留职。

十二、本规定自发文之日起施行，学校已下发的相关文件即行废止。

十三、本规定由人事处负责解释。