xx中学非毕业班教学工作奖励办法

第一篇：xx中学非毕业班教学工作奖励办法

xx中学非毕业学科教学工作奖励办法（试行稿）为充分调动非毕业学科教师教学工作的积极性，促进我校教育教学质量不断提高，特制定如下奖励办法：

一、学科奖励：

1.采集全区学校（不少于18所学校）各年级期末素质教育质量检测成绩，根据各年级学科在全区实考均分排名进行奖励。

学校根据非学业水平考试学科人数比例进行分配：语文、数学、英语上课人数27人，学科数9，学科任教均人数为3；物理、化学、生物、政治、历史、地理上课人数19人，学科数10，学科任教均人数1.9，确定语数外与其他学科奖金分配比例为3︰1.9。第一名：语文、数学、英语500元，其他320元；

第二名：语文、数学、英语470元，其他300.8元；

以后名次按第一名金额的6%依次递减，奖励范围截止到采集学校的半数。

2.6000元总奖金数额第一次分配不完，授奖学科按以上金额比例进行二次分配，如超过6000元，按一定比例减少。

3.学科成绩由学校负责采集、计算。

二、教师奖励：

1.按照xx中学学科成绩计算公式=A段（前20名）×50%+B段（前35名）×40%+C段（学籍均分）×10%；

2.分班时没有成绩学生根据该学生本次在班级考试成绩，根据学校有关政策增加A、B、C 三段人数；正常转学、借读的学生，根据学校有关政策减少A、B、C三段人数。

3.由于各年级、各班人数原因，各级部可根据各班人数灵活调整Ｂ段人数，调整前须报学校审核、备案。

4.Ｃ段按学籍人数计算，没有正常外出手续按辍学处理，按零分记入。

５.教师成绩按期中占40%，期末占60%计算。教师成绩由级部主任负责计算，过程、结果做到公开、公正，并报学校主要领导审阅，教师签字认可。

奖励具体分配方案如下：

（1）学科一人任教：一人获得所有奖励；

（2）学科两人任教：第一名获得奖励的65%，第二名获得35%；

(3)学科三人任教：一人标准分上1，第一名获得学科奖金的70%，第二名获得剩余金额的20%，第三名获得10%；两人标准分上一，第一名获得奖励的55%，第二名获得35%，第三名获得10%；

（4）学科四人任教：一人标准分上1，一人获得学科奖金的70%，第二名获得剩余金额的15%，第三名获得10%，第四名获得5%；两人标准分上一，第一名获得奖励的55%，第二名获得30%，第三名获得10%，第四名获得5%；三人标准分上一，第一名获得奖励的45%，第二名获得30%，第三名获得20%，第四名获得5%；

（5）以上奖励方案标准分低于0.96的教师不予奖励，金额按每条相同比例分配给其他教师。

三、本学年参加学业水平考试的科目按毕业班奖励办法执行。

四、中途接班进步奖励不在此范围，学校重新制定奖励办法。

五、不在本范围的特殊情况，由学校办公会研究决定。

六、奖励每学期进行一次。

第二篇：毕业班教师奖励办法修订后

黄家小学毕业班教师奖励办法 随着素质教育的发展，教育评价方式的改变，为激励毕业班教师把好出口关，为上一级学校输送更多高质量的人才，特制定本方案。

一、评价依据

依据县上、中心学校对小学毕业班教师的奖励制度，学校根据近年来我校六年级成绩情况，特制定出本方案。

二、具体奖励办法

1、优生奖励：以每年中心学校排出毕业考试成绩的语、数总分前100名为基数，第1——30名奖15元/生*科，第31——60名奖10元/生*科，第61——100名奖5元/生*科。

2、年级平均分奖：年级平均分（语、数分开算）在全镇获第一名奖励每位教师150元；第二名奖励每位教师100元。在全县获第一名奖励每位教师500元；第二名奖励每位教师400元；第三名奖励每位教师300元，第4---5名奖励每位教师200元。

3、单班平均分（语、数分开算）超过全镇第一名学校总平均分每分奖励教师50.00元,村小平均分降低一分计算。

4、接毕业班教师(11册接班)，教学奖的增减分值上涨一个百分点奖励该教师10元。

5、单科平均分获全镇前二名的教师，直接定为当年考核优秀教师或先进教师。

黄家小学

2013年1月

第三篇：校外教育教学工作奖励办法

白水县青少年活动中心

校外教育教学工作奖励方案

为进一步贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设和若干意见》，落实《陕西省青少年学生校外教育活动场所建设和管理工作的意见》以及省教育厅关于《陕西省未成年人校外活动场所管理办法》的精神，鼓励更多有识之士从事校外教育工作，促进我县校外教育工作又好又快发展，特制定校外教育工作奖励办法。

一、奖励对象和比例

1、奖励对象：各校外教育示范点；全体外聘教师、工作人员；参加校外活动的学生。

2、奖励比例：城区示范点奖励一个，乡镇示范点根据发展情况奖励20%的集体。外聘教师20%，学生10%。

3、奖励等次：师生设一、二、三等奖。

二、示范点奖励办法

1、成立校外教育工作领导小组，机构健全，有专人负责，落实责任。（10分）

2、有校外教育活动研究中心，能按规定指导兴趣小组活动。（10分）

3、认真执行教育法规和中心规定，服从管理，不违规操作。（10分）

4、对外聘教师的活动计划、活动设计、活动组织有专人负责，督促检

1查落的实。（10分）

5、能按规定签定外聘教师协议和学生安全责任书。（10分）

6、及时排除不安全隐患，活动期间无一例不安全事故发生。（10分）实行安全一票否决制。

7、积极做好校外教育宣传工作，无信访投诉。（10分）

凡越级上访者实行一票否决。

8、招生情况良好，比例在本点人数40%以上记30分；30%以上记20分；20%以上记10分。

9、活动开展顺利，教育教学工作落实到位。（10分）

10、能按时参加实践活动，上课准时，按规定内容教学。（10分）

11、节目、作品等参加上级评奖活动，获得中、省、市、县级先进集体者，依次记10、8、6、4分。

三、外聘教师

1、外聘教师专业技术水平高，热爱校外教育事业。（10分）

2、掌握校外教育政策法规，能积极做好宣传动员工作。（10分）

3、教学活动设计新颖，活动过程指导及时,按时组织各项实践活动。（10分）

4、能耐心指导学生活动，无侮辱、体罚学生行为。（10分）违犯者一票否决。

5、能注册为陕西省校外教育网络会员，及时上传活动信息、个人感想等。（10分）

6、遵守中心规定，没有迟到、早退、私自调课、停课或请人代课行为。

（10分）

7、认真进行学生考勤，填写好考勤表册。（10分）

8、能积极主动配合中心管理人员工作，不刁难或拒绝检查。（10分）

9、学生活动考核获同级前50名者每生给教师记2分。

10、活动期间学生作品或个人作品获得中、省、市、县级奖励者，依次记10、8、6、4分。

四、学生

1、能遵守中心和示范点规章制度。（10分）

2、能积极参加中心各项活动。（10分）

3、关心集体，爱护公物，讲究卫生，不乱吃乱扔。（10分）

4、讲文明，讲礼貌，尊敬师长，友爱同学。（10分）

5、能递交优秀作品、习作，积极为校外教育网络建设服务，上传资料。（10分）

6、按时参加活动，不迟到早退，不打架斗殴。（10分）

7、活动实践课成绩优异，获同级前10名者依次递减3分记分。（20分）

8、作品获得中、省、市、县级奖励者，依次记10、8、6、4分。

第四篇：中学教学质量奖励办法

为强化教学质量管理、提高广大教师狠抓教学的积极性，增强各教学工作岗位的质量责任意识，促使我校毕业班、非毕业班教学质量位次的大面积提高，体现尊重实际、尊重规律、尊重劳动的人本精神，特制定本办法。

一、非毕业班教学质量奖

非毕业班教学质量奖励参照学期末全县统一检测考试评比文件，评比以合格率（或均分）为主要依据，均分和优秀率为参数，确定各科成绩位次，设立位次奖。位次奖分为三个区间，体现奖励区别，即倒数第4名至倒数第9名每个位次奖励20元；倒数第10名至倒数第14名每个位次奖励30元；倒数第15名至顺数第1名每个位次奖励50元。全县评比前三名发特别奖励300元、200元、100元。（毕业班每学第一学期期末检测教学质量奖励发放参照本办法，代两门以上课程的成绩按平均名次计算）

二、毕业班教学质量奖

1、奖项设置：毕业班升学考试质量奖设完成任务指标奖、单科位次奖、学生个人总成绩奖及单科成绩奖四个奖项，单科成绩位居全县倒数一、二名的代课教师不享受奖励。

2、奖励原则：学校每结合上级下达的任务指标，根据毕业班实际下达给各班升学任务指标，以完成重点高中的情况为主设立奖励金额，完成普通高中、高职中任务指标奖，依照学校财力酌情予以奖励。具体金额以校委会会议形式讨论确定。完成或超额完成学校下达的升学任务指标所得奖励，以教学班为单位予以分配，分配以单科成绩的位次体现奖优罚劣的宗旨。

3、奖励办法：

（1）完成学校下达的任务指标的班级发给奖金500元，该班班主任发给责任奖100元。

（2）超额完成任务指标的班级在500元奖金的基础上设立追加奖金。每超额完成一名重点高中指标追加奖励400元，该班班主任追加奖励50元。

（3）升学考试单科成绩位居全县倒数第4名至倒数第9名每个位次奖励50元，位居全县倒数第10名至倒数第14名每个位次奖励100元，位居全县倒数第15名至顺数第1名每个位次奖励150元，位居全县前三名发特别奖每位次奖励500元。

（4）xx中学特长班若给学校下达招生计划，学校仍然给体育教师及相应班级划定预算升学任务指标，奖励不受完成任务与否的限制，初录1名，发给辅导教师奖金20元，正式录取1名，则划归相应班级的目标任务之列。辅导教师获奖200元。

（5）学生单科成绩位居全县前5名（含5名），每出现1名奖相应代课教师100元。学生个人总分位居全县应试学生前100名（含100名），每出现1名奖100元。此项奖金划归该生所在班级奖金总额之中予以分配。

（6）各班在学生毕业离校前将应收的费用给学校结清的班级奖班主任100元。

三、学科竞赛奖

1、校级参赛教师获得三等奖奖励30元，二等奖奖励40元，一等奖奖励50元。

2、辅导学生参加县级教育主管部门举办的学科竞赛，获县三等奖，奖励指导教师每人次100元，获县二等奖，奖励指导教师每人次150元，获县一等奖，奖励指导教师每人次200元。

3、辅导学生参加市级教育主管部门举办的学科竞赛，获市三等奖，奖励指导教师每人次300元，获市二等奖，奖励指导教师每人次400元，获市一等奖，奖励指导教师每人次500元。

4、教师本人参加县级以上举办的各项竞赛，获得县优秀奖奖励50元，县三等奖奖励100元，二等奖奖励200元，一等奖奖励400元；获市级优秀奖奖励200元，市三等奖奖励400元，二等奖奖励600元，一等奖奖励800元；省级竞赛获得名次按市级翻倍。

5、寄作品参加比赛得奖的（如征文、小论文、美术作品等），获得三等奖奖励50元，二等奖奖励100元，一等奖奖励150元，市级获得名次按县级翻倍，省级类推。

6、县级组织的体育比赛获奖由行政会另行讨论予以奖励。

四、非教学人员责任奖

根据承担工作的完成情况，由学生代表、全体教师和考核领导小组综合评定为“优（90分以上）、良（75—89分）、中（60—74分）、差（0—59分）”予以奖励，奖额由学校行政会议决定。综合评定为“差”则不予以奖励，“中”按总奖额1/3予以奖励，“良”按总奖额的2/3予以奖励，“优”按总奖额全部予以奖励。

五、奖励说明：

1、教学质量奖非毕业班一学期兑现一次，毕业班一满及时兑现。（即每学期（年）通报材料下达之后兑现）。

2、奖励依据限定为教体局或教研室下发的成绩通报表。

3、具体奖金分配方案依单科成绩位次先后拉开档次，由教务处拟订，学校审核方可发放。

4、一门学科教学工作由几名教师承担，则按所代班级学生的应试成绩重新归类核算合

格率、均分，体现区别，兑现相应奖金。

5、竞赛奖每学期学校按文件或证件兑现一次。

6、本奖励办法试行一年。若上级评比精神变动；学校实际及学情实际的变化；招生制度及计划的调整，本制度将做相应的修改。

年 月 日

第五篇：毕业班教学质量管理考核奖励办法

太白河镇中心小学

毕业班质量考核奖励办法

为了进一步加强和改进全县中小学教学质量管理，不断提升教学水平，全面提高教育质量，以强化管理促进质量提高，以教学质量彰显办学效益，特制订此毕业班质量奖惩办法。此办法只适用于毕业班全县统考。

奖惩所需资金以县级奖励资金为主，学校可适当筹添。

具体奖励办法如下：

对于奖励资金按照管理岗位奖励、成绩突出奖励及学科教学奖励分配。其中管理岗位奖励占总奖金25%，单科成绩突出奖励占总奖金5%，学科教学奖励占总奖金70%。

管理岗位奖励中，教学主管占60%、班主任占40%。处罚则为教学主管在总名次第五之后每下降一名加扣100元，班主任每下降一名加扣60元。所处罚资金为学校毕业班奖励资金。

教学奖励为优秀学生奖励及学科名次奖励。优秀学生（5%上线学生）奖励，每科每人奖励100元，费用从教学奖励中剔除。学科名次奖励以九个学校综合积分排名发放，前七名积分依次为8、6、5、4、3、2、1。处罚除从绩效工资中计算外，经学校研究适当给于处罚。

本办法解释权归校委会。本办法从二O一一年起执行。