教学工作奖励条例

第一篇：教学工作奖励条例

教学工作奖励条例

第一章总则

第一条为进一步强化教学质量和教学改革意识，充分调动广大教师、教学管理人员及教学辅助人员的积极性和创造性，不断提高教学质量和人才培养水平，根据《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高[2012]4号）、《教育部 财政部关于“十二五”期间实施“高等学校本科教学质量与教学改革工程”的意见》（教高[2011]6号）等国家和省有关文件精神，结合我校实际，特制订本条例。

第二条本条例适用于我校在编在岗的专任教师、实验（实训）教学辅助人员和教学管理人员，各教学单位和教学管理机构。

第三条学校教学工作奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，以精神奖励为主、物质奖励为辅。对奖励的先进个人或单位，由学校颁发奖牌（或奖状）和奖金。

第四条学校设立专项教学工作奖励基金，用于支持各种教学工作奖励。

第二章教学奖励的设置和奖励标准

第五条学校教学工作奖励涵盖学科建设、专业建设、课程建设、教材建设、教学团队建设、课堂教学、实践教学、教学改革与研究、教学管理等教学工作的各个方面。

第六条教学奖励的设置与奖励标准如下：

（一）重点（特色）学科奖

获得校级、省级、国家级重点（特色）学科的团队，分别奖励5000元、10000元、20000元。

（二）重点（特色）专业（群）奖

获得校级、省级、国家级重点（特色）专业（群）的团队，分别奖励5000元、10000元、20000元。

（三）精品资源共享课奖

获得校级、省级、国家级精品资源共享课的团队，分别奖励2000元、5000元、10000元。

（四）教材建设奖

教材建设类奖励是对由我校在编在岗教师（含教学管理人员、教辅人员）任第一主编（未设主编则为第一编著者），获得校级以上精品教材或已列入国家级、省级规划并已正式出版的教材进行的奖励。精品教材按校级、省级、国家级分别奖励2000元、5000元、10000元；规划教材按校级、省级、国家级分别奖励1000元、3000元、5000元。

（五）教学名师奖

校级教学名师奖原则上从具有副教授及以上职称、师德高尚、长期在教学一线承担教学任务、学术水平较高、教学建设与改革成果丰富、课堂教学质量优秀的教师中评选产生。获得校级、省级、国家级教学名师者，学校将分别给予2000元、5000元、10000元奖励。

（六）优秀教学团队奖

优秀教学团队必须在基层教学组织（教研室、课程组、实习指导组、实验（实训）室等）中选拔。获得校级、省级、国家级优秀教学团队，将分别给予5000元、10000元、20000元奖励。

（七）优秀指导教师奖

优秀指导教师奖主要是奖励在实验（实训）、实践教学、计算机和外语过级辅导、毕业实习、毕业论文和毕业设计等实践教学中表现突出并作出较大成绩的教师。获得校级、省级、国家级优秀指导教师者，学校将按项分别给予500元、1000元、2000元奖励。

（八）教学竞赛奖

教学竞赛奖必须基于课堂教学质量评价优良的基础之上，主要包括课堂教学（视频）、说课（说课程）、教学设计（多媒体课件）等方面的奖项。获得校级教学竞赛一、二、三等奖者，学校将分别给予1000元、800元、500元奖励；获得省家级教学竞赛一、二、三等奖者，学校将分别给予2000元、1600元、1000元奖励；获得国家级教学竞赛一、二、三等奖者，学校将分别给予4000元、3200元、2000元奖励。

（九）教学成果奖

教学成果是指广大教师、教学管理人员和教辅人员在教学建设、教学改革和教学管理等方面，通过理论研究和实践探索所取得的成果。校级教学成果奖评选设特等、一、二等奖若干名。获得校级教学成果特等、一等、二等奖，分别奖励5000元、3000元、1000元；获得省级教学成果特等、一、二等奖，分别奖励20000元、10000、5000元；获得国家级教学成果特等、一、二等奖，分别奖励50000元、30000、20000元。

（十）教学管理奖

教学管理奖包括“教学管理先进单位”和“教学管理先进个人”两个奖项。

校级教学管理先进单位为教学单位总数的20—30%，学校除对受表彰的教学单位授予“教学管理先进单位”称号外，各奖励5000元；校级教学管理先进个人，每人奖励1000元。

第三章教学工作奖励的管理

第七条学校教学工作奖是省级及其以上教学工作奖申报评选的基础，各级各类奖项的评选或推荐，均须坚持民主推荐、公开竞争和宁缺毋滥的原则。

第八条各二级教学单位，可以根据学校设立的奖项，结合部门实际设立本单位的教学奖项，并结合学校的奖项开展评选工作。

第九条校级教学工作奖的评选由教务处组织实施，在教学单位推荐、初选的基础上

审核和组织评审，确保评奖的公开、公平和公正；省级及其以上的教学获奖，由教务处组织统计、汇总，并进行校内公示，公示无异议的获奖项目由学校进行表彰奖励。

第四章附则

第十条本条例所指称的国家级教学奖项是指由教育部组织的各种政府评奖，省级教学奖项是指江苏省教育厅组织的各种政府评奖。

第十一条教务处负责制定各级各类教学工作奖励项目的评选或推荐办法，教学工作奖励是教师考核、职称评定的主要依据之一。

第十二条因教学建设需要设立其他奖项，由学校教学工作委员会审批设立。第十三条本条例自公布之日起施行，由教务处负责解释。

第二篇：本科教学工作奖励与管理办法

**师范大学数学与信息科学学院

本科教学工作奖励与管理办法

（15-12-30）

为不断强化本科教学中心地位，充分调动广大教师教学工作积极性和创造性，不断提升我院教师教学能力和水平，全面推进我院本科教学质量的稳步提升，结合学院实际，特制定本办法。

学院本科教学工作奖励内容及奖励标准如下：

一、本科教学质量工程项目

本科教学质量工程项目，如教学团队，精品课程，教学成果奖，教学改革课题，精品视频公开课，双语教学示范课程，教学名师等，按照如下标准按项目进行奖励：国家级项目奖励前五名完成人，一等奖奖励20000元，二等奖奖励10000元，三等奖奖励5000元；省级项目奖励前三名完成人，一等奖奖励6000元，二等奖奖励3000元，三等奖奖励1000元。

二、本科教学工作业绩

1、本科教学优秀奖：不超过6人，每人奖励3000元。

参评条件：（1）教学工作量的要求：上一学年讲授2门以上（含2门）本部本科课程。（2）教学效果的要求：所承担的本部本科课程中至少2门的学生评教成绩排名均在全院前20%之内。

2、本科教学贡献奖：不超过4人，每人奖励2000元。

参评条件：（1）教学工作量的要求：上一学年至少讲授1门本部课程且满足以下两个条件之一。条件A、上一学年至少讲授3门以上（含3门）本科课程；条件B、本科课程工作量排名在全院前20%之内。（2）教学效果的要求：所承担的课程中至少3门的学生评教成绩排名均在全院前30%之内（本部和汇华学院课程的学生评教成绩分别计算）。

注：（1）重复课的重数计为门数；

（2）本科教学优秀奖与本科教学贡献奖不重复计算。

（3）上述两类本科教学奖均由学院教学委员会评选产生。

（4）若当年学校组织优秀教师评选工作，学院与学校的评选工作合并统筹安排。

三、本科教材与论文

1、以第一作者身份并以我单位名义编著、省级以上出版社出版的本科教材。每部奖励1000-3000元。

2、在国内期刊上发表的教育教学研究论文，按照学校科技处对国内核心学术刊物分类标准进行奖励。一类刊物上发表的论文，每篇奖励1000元；二类刊物上发表的论文，每篇奖励800元；三类刊物上发表的论文，每篇奖励500元。

3、全日制本科生在国内期刊上发表的专业论文（学生为第一作者），对指导教师予以奖励。在核心期刊上发表的论文，每篇奖励500元；在非核心但属省级以上期刊上发表的论文，每篇奖励200元。

四、竞赛

1、参加省级以上教师教学技能比赛（如讲课比赛、微课程教学设计竞赛等）的教师，获国家级奖的，一等奖奖励10000元、二等奖奖励5000元，三等奖奖励3000元；获省级奖励的，一等奖奖励3000元、二等奖奖励2000元，三等奖奖励1000元。

2、指导我院本科生参加省级以上比赛的，对指导教师予以奖励。

（1）国家级：一等奖1000元、二等奖600元。

（2）省部级：一等奖500元、二等奖300元。

注：竞赛获奖级别由学院教学委员会结合实际情况认定。

备注：

1、本奖励办法每自然年年终组织实施一次，对上一教学年的各类本科教学成果进行统计、评选与奖励，并进行公示。公示无异议后，所有的奖励在学院教职工大会上颁发。

2、本办法从2015年1月1日起开始施行。

3、本办法的解释权归学院。

第三篇：校外教育教学工作奖励办法

白水县青少年活动中心

校外教育教学工作奖励方案

为进一步贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设和若干意见》，落实《陕西省青少年学生校外教育活动场所建设和管理工作的意见》以及省教育厅关于《陕西省未成年人校外活动场所管理办法》的精神，鼓励更多有识之士从事校外教育工作，促进我县校外教育工作又好又快发展，特制定校外教育工作奖励办法。

一、奖励对象和比例

1、奖励对象：各校外教育示范点；全体外聘教师、工作人员；参加校外活动的学生。

2、奖励比例：城区示范点奖励一个，乡镇示范点根据发展情况奖励20%的集体。外聘教师20%，学生10%。

3、奖励等次：师生设一、二、三等奖。

二、示范点奖励办法

1、成立校外教育工作领导小组，机构健全，有专人负责，落实责任。（10分）

2、有校外教育活动研究中心，能按规定指导兴趣小组活动。（10分）

3、认真执行教育法规和中心规定，服从管理，不违规操作。（10分）

4、对外聘教师的活动计划、活动设计、活动组织有专人负责，督促检

1查落的实。（10分）

5、能按规定签定外聘教师协议和学生安全责任书。（10分）

6、及时排除不安全隐患，活动期间无一例不安全事故发生。（10分）实行安全一票否决制。

7、积极做好校外教育宣传工作，无信访投诉。（10分）

凡越级上访者实行一票否决。

8、招生情况良好，比例在本点人数40%以上记30分；30%以上记20分；20%以上记10分。

9、活动开展顺利，教育教学工作落实到位。（10分）

10、能按时参加实践活动，上课准时，按规定内容教学。（10分）

11、节目、作品等参加上级评奖活动，获得中、省、市、县级先进集体者，依次记10、8、6、4分。

三、外聘教师

1、外聘教师专业技术水平高，热爱校外教育事业。（10分）

2、掌握校外教育政策法规，能积极做好宣传动员工作。（10分）

3、教学活动设计新颖，活动过程指导及时,按时组织各项实践活动。（10分）

4、能耐心指导学生活动，无侮辱、体罚学生行为。（10分）违犯者一票否决。

5、能注册为陕西省校外教育网络会员，及时上传活动信息、个人感想等。（10分）

6、遵守中心规定，没有迟到、早退、私自调课、停课或请人代课行为。

（10分）

7、认真进行学生考勤，填写好考勤表册。（10分）

8、能积极主动配合中心管理人员工作，不刁难或拒绝检查。（10分）

9、学生活动考核获同级前50名者每生给教师记2分。

10、活动期间学生作品或个人作品获得中、省、市、县级奖励者，依次记10、8、6、4分。

四、学生

1、能遵守中心和示范点规章制度。（10分）

2、能积极参加中心各项活动。（10分）

3、关心集体，爱护公物，讲究卫生，不乱吃乱扔。（10分）

4、讲文明，讲礼貌，尊敬师长，友爱同学。（10分）

5、能递交优秀作品、习作，积极为校外教育网络建设服务，上传资料。（10分）

6、按时参加活动，不迟到早退，不打架斗殴。（10分）

7、活动实践课成绩优异，获同级前10名者依次递减3分记分。（20分）

8、作品获得中、省、市、县级奖励者，依次记10、8、6、4分。

第四篇：xx中学非毕业班教学工作奖励办法

xx中学非毕业学科教学工作奖励办法（试行稿）为充分调动非毕业学科教师教学工作的积极性，促进我校教育教学质量不断提高，特制定如下奖励办法：

一、学科奖励：

1.采集全区学校（不少于18所学校）各年级期末素质教育质量检测成绩，根据各年级学科在全区实考均分排名进行奖励。

学校根据非学业水平考试学科人数比例进行分配：语文、数学、英语上课人数27人，学科数9，学科任教均人数为3；物理、化学、生物、政治、历史、地理上课人数19人，学科数10，学科任教均人数1.9，确定语数外与其他学科奖金分配比例为3︰1.9。第一名：语文、数学、英语500元，其他320元；

第二名：语文、数学、英语470元，其他300.8元；

以后名次按第一名金额的6%依次递减，奖励范围截止到采集学校的半数。

2.6000元总奖金数额第一次分配不完，授奖学科按以上金额比例进行二次分配，如超过6000元，按一定比例减少。

3.学科成绩由学校负责采集、计算。

二、教师奖励：

1.按照xx中学学科成绩计算公式=A段（前20名）×50%+B段（前35名）×40%+C段（学籍均分）×10%；

2.分班时没有成绩学生根据该学生本次在班级考试成绩，根据学校有关政策增加A、B、C 三段人数；正常转学、借读的学生，根据学校有关政策减少A、B、C三段人数。

3.由于各年级、各班人数原因，各级部可根据各班人数灵活调整Ｂ段人数，调整前须报学校审核、备案。

4.Ｃ段按学籍人数计算，没有正常外出手续按辍学处理，按零分记入。

５.教师成绩按期中占40%，期末占60%计算。教师成绩由级部主任负责计算，过程、结果做到公开、公正，并报学校主要领导审阅，教师签字认可。

奖励具体分配方案如下：

（1）学科一人任教：一人获得所有奖励；

（2）学科两人任教：第一名获得奖励的65%，第二名获得35%；

(3)学科三人任教：一人标准分上1，第一名获得学科奖金的70%，第二名获得剩余金额的20%，第三名获得10%；两人标准分上一，第一名获得奖励的55%，第二名获得35%，第三名获得10%；

（4）学科四人任教：一人标准分上1，一人获得学科奖金的70%，第二名获得剩余金额的15%，第三名获得10%，第四名获得5%；两人标准分上一，第一名获得奖励的55%，第二名获得30%，第三名获得10%，第四名获得5%；三人标准分上一，第一名获得奖励的45%，第二名获得30%，第三名获得20%，第四名获得5%；

（5）以上奖励方案标准分低于0.96的教师不予奖励，金额按每条相同比例分配给其他教师。

三、本学年参加学业水平考试的科目按毕业班奖励办法执行。

四、中途接班进步奖励不在此范围，学校重新制定奖励办法。

五、不在本范围的特殊情况，由学校办公会研究决定。

六、奖励每学期进行一次。

第五篇：宁波工程学院大学英语教学工作奖励办法

宁波工程学院大学英语教学工作奖励办法

为激励我校师生对大学英语教与学的积极性，进一步推动大学英语教学工作的改革，全面提升大学英语教学水平。学校决定对大学英语教学工作中的优秀集体和个人分别给予奖励，特制定本办法。

一、对满足以下几种情况之一的教师给予奖励

1、在一、二年级结束时，班级四级累计通过率排名与班级高考英语平均成绩排名相比提升幅度在本年级文科位居第一位或理科位居前两位的班级任课教师，奖励金额为1000元/人；

2、英语提高班的六级累计通过率在本年级文理科分别位居第一位的班级任课教师，奖励金额为1000元/人；

3、毕业时，四级累计通过率100%的班级的班主任奖励2000元，六级通过率文、理科最高的班级的班主任奖1000元。

二、全校平均四级过级率高于全省平均过级率的，对大学英语教研室进行奖励，超过5%的奖励5000元，超过10%的奖励10000元，超过全省一本院校平均过级率的奖励20000元。奖金的60%作为教研室建设及学生英语活动经费，40%作为奖励基金。

三、英语四级考试成绩达到550分以上的学生给予100元/人的单项奖金，600分以上的给予500元/人的单项奖金；英语六级考试成绩达到500分以上的学生给予500元/人的单项奖金，600分以上的给予3000元/人的单项奖金。

四、英语类竞赛奖励参照《宁波工程学院关于学生参加科技、体育竞赛的管理办法》执行。

五、本办法从2009年开始实行，由教务处负责解释。