学生奖励处罚条例（样例5）

第一篇：学生奖励处罚条例

武胜县城南初中学生奖励处罚条例

第一部分总则

第一条：根据《教育法》、《中学生守则》及《中小学生日常行为规范》，结合本校实际情况，特制定我校学生奖励和处罚办法。

第二条：对学生的奖励遵循公平、公正的原则；对学生的处罚以事实为依据，遵循以教育为主，处罚为辅的原则。

第二部分奖励

第三条：对品学兼优、在德、智、体、美、劳诸方面做出显著成绩的学生，经评选授予“优秀学生”称号，并发给荣誉证书。“优秀学生”的条件是：

1、思想品德高尚，行为习惯良好。自觉执行《中学生守则》和《中小学生日常行为规范》，在同学中能起模范作用。

2、学习目的明确，学习态度端正，学习方法好，学习成绩优秀。

3、坚持锻炼身体，积极参加文娱活动，有良好的卫生习惯，身体健康。

4、心理健康，乐观向上，乐于助人，热爱集体，热心公益事业。

第四条：对热心共青团、学生会、班级工作，成绩显著的学生干部，授予“优秀学生干部”称号，并发给荣誉证书。“优秀学生干部”的条件是：

1、协助学校、班主任、共青团等积极认真完成各项任务，在各项活动中起模范带头作用。

2、以学习为中心，组织开展适合青少年特点、有助陶冶情操、活跃身心、丰富知识 的多种活动，效果好。

3、能经常向学校各级组织反映同学的建议、意见和要求，协助学校创造良好的教学 秩序和生活环境，效果好。

4、尊敬师长，团结同学，作风正派，办事公正，勇于开展批评与自我批评，言行一致，知错就改，敢于揭露坏人坏事，同违法乱纪行为作斗争。

5、学习刻苦认真，各科学习成绩优良，模范遵守学校各项规章制度。

第五条：凡在学习、工作、劳动、体育、卫生、文娱活动等过程中有显著成绩者，给予专门表扬和奖励，并授予相应荣誉称号。

第六条：按照《城南初中优秀班集体评选办法》，对各方面表现皆突出的班级，授予“优秀班集体”称号，给予表扬和奖励，；对堪为楷模的团体、小组和其他集体，授予相应先进集体称号。

第七条：凡被评为“优秀学生”、“优秀学生干部”和受到单项表扬者，个人先进事迹和评语等材料，列入学生本人档案。

第三部分处罚

第八条：为加强学生遵纪守法的观念，严肃学校纪律，维护正常的教育教学秩序，在加强思想政治教育工作的同时，视其错误性质和影响及认错态度给予批评教育或纪律处分。批评教育分为三种：①口头批评②通报批评③全校检讨

纪律处分分为以下五种：①警告 ②严重警告 ③记过④记大过⑤留校察看

第九条：受纪律处分的，经考察确有显著进步的可以撤销处分。毕业班学生在处分未撤销期间不予毕业，只发九年制义务教育证书。

第十条：凡有下列情况之一者，给予批评教育，经教育不改者给予纪律处分。

1、穿奇装异服（如超短裙等）、戴首饰（如耳环、项链等）、留怪异发型等与学生身份不符者；12、不尊敬师长、不服从老师或学校教育管理的；

3、损坏、偷窃、诈骗、侵占公私人财物的；

4、抽烟、酗酒、赌博、进游戏厅网吧，看黄色书刊、录像、进不健康娱乐场所或有流氓行为的；

5、在校园内乱抛乱丢瓜皮果壳或纸屑的；

6、寻衅滋事的、打架斗殴的、与校外闲杂人员交往的；

7、上课、自习无故旷课或迟到、早退的；

8、无故不参加课间操、课外文体活动和公益劳动的；

9、考试作弊的；

10、在房屋、墙壁、桌凳上乱涂乱画的，随意踩踏花草、破坏花草树木的；

11、就餐不排队、不文明的；

12、攀爬、翻越围墙的；

13、谈恋爱而不听劝阻，造成恶劣影响的；

14、学习不努力、不完成学习任务的；

15、其它违反校规校纪和《中学生日常行为规范》、《中小学学生文明礼仪规范》规定的。第十一条：凡违法的，送交公安部门处理。

第四部分批准程序

第十二条：“优秀学生”、“优秀学生干部”或其他个人称号由班主任会同科任教师推荐，并在班上公示无异议后保分管处室审核，分管校长审批，校长审定后表彰；“优秀班集体”每学期期末由学校德育办组织评选报分管校长、校长审批后表彰。

第十三条：批评教育的处理方法在班级提供意见的前提下，由德育办、班主任直接实行。

第十四条：凡应受纪律处分的，填写好违纪情况登记表由德育办审核，分管校长审定，报校长批准。

第十五条：受处分的学生，自处分之日起必须主动争取帮助教育，经1—6个月考察，方可提出撤销处分的申请。

第十六条：撤销处分由本人申请，班委会根据其表现，提出书面意见，由班主任报德育办。德育办经考核，认为受处分的同学确有悔改表现的，将撤销处分的意见报校长审批。

第五部分附则

第十七条条：本条例自2014年1月1日起实行，以前凡有与本条例相抵触的规定一律无效。2

第二篇：学生奖励处罚条例

学生奖励处罚条例

第一部分总则

第一条：根据《中学德育大纲》、《中学生守则》及《中小学生日常行为规范》、，结合本校实际情况，特制定我校学生奖励和惩罚办法，以此树立典型、树立榜样，使学生学有目标、赶有方向；同时对违纪学生给予必要的处罚，优化育人环境，教育引导学生德、智、体全面发展。

第二条：对学生的奖励要遵循公平、公正的原则。立足发挥奖励手段对学生的激励作用和示范作用。

第三条：对学生的处罚要以事实为依据，遵循以教育为主，处罚为辅的原则。

第二部分奖励

第四条：对品学兼优、在德、智、体、美、劳诸方面做出显著成绩的学生，经评选授予“三好学生”称号，并发给荣誉证书。

“三好学生”的条件是：

1、热爱社会主义，热爱人民，拥护中国共产党。

2、热心为集体服务，积极参加劳动，尊敬师长，团结同学，遵守社会公德，自觉执行《中学生守则》和《中小学生日常行为规范》，在同学中能起模范作用。

3、学习目的明确，学习态度端正，能较好地掌握各门功课的基础知识和基本技能，学习成绩优秀。

4、坚持锻炼身体，积极参加文娱活动，有良好的卫生习惯，身体健康，体育成绩优良。

第五条：对热心共青团、学生会、班级工作，成绩显著的学生干部，授予“优秀学生干部”称号，并发给荣誉证书。

“优秀学生干部” 的条件是：

1、积极贯彻、认真完成学校各级组织布置的各项任务，在各项活动中起模范带头作用。

2、组织团员和学生认真学习时事政治，学习党、团基础知识，不断提高团员、学生的思想觉悟，取得一定成绩。

3、以学习为中心，组织开展适合青少年特点、有助陶冶情操、活跃身心、丰富知识的多种活动，取得一定成绩。

4、能经常向学校各级组织反映同学的建议、意见和要求，协助学校创造良好的教学

秩序和生活环境，有一定成绩。

5、尊敬师长，团结同学，作风正派，办事公正，勇于开展批评与自我批评，言行一致，知错就改，敢于揭露坏人坏事，同违法乱纪行为作斗争。

6、学习刻苦认真，各科学习成绩优良，模范遵守学校各项规章制度。

第六条：对既符合“三好学生”条件，又符合 “优秀学生干部”条件的学生，可授予“三好学生”和“优秀学生干部”两种称号。

第七条：凡在学习、工作、劳动、体育、卫生、文娱活动等过程中有显著成绩者，给予表扬和奖励，并授予相应荣誉称号。

第八条：对各方面表现皆突出的班级，授予“文明班集体”称号，给予表扬和奖励，其班主任授予“文明班集体带头人”称号。

“文明班集体”的标准是：

1、班干部团结协作，以身作则，工作积极负责。

2、课内课外纪律较好，没有安全事故发生。

3、校内校外无重大违法违纪行为。

4、学习态度积极，学风正，学习成绩优良。

5、尊敬师长，文明礼貌，同学互谦互让，团结友爱。

6、积极参加学校组织的各活动，完成学校布置的工作。

7、教室整洁，卫生清洁工作做得好。

8、爱护公物，爱护绿化。

9、积极开展文体活动，体育达标率达到95％以上。

第九条：堪为楷模的团体、小组和其他集体，授予相应先进集体称号。

第十条：凡被评为“三好学生”、“优秀学生干部”和受到单项表扬者，个人先进事迹和评语等材料，列入学生本人档案。

第三部分处罚

第十一条：为加强学生遵纪守法的观念，严肃学校纪律，维护正常的教育教学秩序，在加强思想政治教育工作的同时，视其错误性质和影响及认错态度给予批评教育或纪律处分。

批评教育分为两种：①口头批评②通报批评

纪律处分分为以下五种：①警告②严重警告③记过④记大过

第十二条：受上述①－④条纪律处分的，经考察确有显著进步的可以撤销处分。毕业班学生在处分未撤销期间不予毕业，只发九年制义务教育证书。

第十三条：凡有下列违反校纪校规情况之一者，视情节轻重和检查的认识程度，给予批评教育或纪律处分。

1、违反中学生仪表要求，且不听教育的；

2、违反规定多次携带通讯工具到校，且不听教育的；

3、偷窃、诈骗、侵占公共财产和他人财物的；

4、抽烟、酗酒、赌博者；

5、看黄色书刊、收听收看黄色音乐、录像或犯有流氓行为的；

6、相互谩骂或打架斗殴的；

7、勾结校外青年来校内寻衅滋事的；

8、多次进入校外游乐场所且教育不听的。

第十四条：凡有下列违反课堂及考试纪律之一者，视情节和认识程度，给予批评教育或纪律处分。

1、上课、自习无故旷课或迟到、早退的；

2、违反课堂纪律，影响同学学习的；

3、不完成学习任务，经多次教育无效果的；

4、无故不参加课间操、课外文体活动和公益劳动的；

5、在教学楼、教室内大声喧哗、起哄、打球的；

6、进入他人教室寻衅滋事的；

7、考试时不按规定就座，且教育不改的；

8、不尊重监考老师，且不服从教育管理、态度恶劣的；

9、有作弊行为的。

第十五条：凡有下列违反会场纪律行为之一者，视情节给予批评教育或纪律处分。

1、开会、听报告无故缺席迟到、早退或不按指定位置就座的；

2、在会场起哄、大声喧哗，影响会议正常进行的。

第十六条：下列违反校园规则者，给予批评教育或纪律处分。

1、在校园内乱抛乱丢瓜皮果壳或纸屑的；

2、攀折树枝、采摘花、果的；

3、在房屋、墙壁、桌凳上乱涂乱画的；

4、损坏其他公共财物的；

5、损坏他人财物的。

第十七条：有下列严重违反校规校纪者，给予纪律处分。

1、旷课达30课时以上的；

2、谈恋爱而不听劝阻，造成恶劣影响的；

3、考试舞弊情节严重或两次以上舞弊行为的。

第十八条：凡有下列违反食堂纪律行为之一者，视情节和认识态度，给予批评教育

或纪律处分。

1、乱倒饭菜的；

2、不尊重炊事人员的劳动，闹无原则纠纷的；

3、大声喧哗、起哄的；

4、故意破坏公用餐具桌凳的。

第十九条：凡有下列情形之一者，给予记大过处分。

1、违反国家政策法令，触犯国家刑律的；

2、破坏公共财物，偷盗国家、集体和个人财产，数额较大并造成严重影响的。

3、打架斗殴，行凶，赌博，偷窃，屡教不改的；

4、品行恶劣，道德败坏，造成一定后果的；

5、其他违反学校纪律，情节较为严重的。

第二十条：凡违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，送交公安部门处理。

第四部分奖励和处分的批准程序

第二十一条：“三好学生”、“优秀学生干部”、“文明班集体”每学期期末初评，学年总评。

第二十二条：凡符合第7条和第9条规定精神的个人或集体，可临时性评定。

第二十三条：先进个人和先进集体的产生，应在充分发扬民主的基础上由班级推荐，报由政教处评定，最后报校长室批准。

第二十四条：批评教育的处理方法在班级提供意见的前提下，由政教处实行或由政教处直接实行。

第二十五条：凡应受纪律处分的，由班主任填写好违纪情况登记表交政教处审定，或由政教处直接填写，并统一由政教处提出处理意见报校长室批准。

第四部分撤销处分的审批程序

第二十六条：受处分的学生，自处分之日起必须每月向班主任送交一份思想汇报，主动争取帮助教育，经一年考察，方可提出撤销处分的申请。

第二十七条：撤销处分由本人申请，班委会根据其表现，提出书面意见，由班主任报政教处。政教处经考核，认为受处分的同学确有悔改表现的，将撤销处分的意见报校长室审批。

第二十八条：本条例自2011年11月份开始实行，以前凡有与本条例相抵触的规定一律无效。

第三篇：处罚和奖励原则范文

、处罚和奖励原则

(一)处罚种类分为：

1、行政处罚：告诫、警告、辞退。

2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。

①告诫：罚款 10元/次；

②警告：罚款 50元/次；

③辞退：只发放按出勤日计算的基本工资；罚款4开除：扣发一切工资，福利，提成绩效。

(二)奖励种类分为：

1、行政奖励：通报表扬、嘉奖。

2、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。

①通报表扬：奖金 20元；

②嘉奖：奖金 100元；

③晋级：原有岗位工资晋升一级

二、实施细则

(一)处罚细则：

告诫过失------10元/次

1)由于工作失误或不慎，引起客人不快的；

2)工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响；

3)在服务中漫不经心；

4)没有正当理由，未能很好的完成本职工作的；

5)工作时饮酒或睡觉；

(并不代表职位变动200元/次)；

6)为个人目的下班后在酒店逗留，影响他人正常工作的；

7)未经许可，擅自在宿舍留宿外来人员的；

8)个人的仪容仪表没有达到酒店要求；

9)不遵守员工宿舍规定；

10)

11)

12)

13)

14)

15)

16)

17)

18)

19)20)

21)报告工作时不诚实；

22)

23)

24)

25)20分钟以内的；

(如：厨房等)； 3次以上告诫过失的； 不遵守酒店着装规定；上下班不按时打卡或签到； 无故迟到或早退 工作时在工作地点以外地区游逛； 违反酒店礼貌规定；擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为；违反员工餐厅就餐时间规定；

在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝；随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯；不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生；未经许可进入非公共区域 随意使用酒店客人设施；工作时干私活；

管理干部所管辖的直接下属一个月内合计 管理干部发现员工过失不予纠正或隐瞒不报的；

26)管理干部的直接下属有重大违纪现象的；

警告过失----50元/次

1)由于违规操作或不慎造成财产轻度损失或客人投诉；

2)未经许可随意使用酒店电脑，电话或其它设备造成公司损失的；

3)未经公司或客人许可进入宾客房间；

4)未经许可，擅自在包房内过夜的；

5)未经许可在酒店兜售物品；

6)因粗心大意丢失酒店钥匙；

7)未遵守酒店经营程序，导致酒店，客人或员工损失；

8)浪费酒店财物，如餐具，食品，纸张等；

9)制造或传播有损酒店、客人或员工的闲言碎语；

10)未经许可更改工作班次；

11)未通知有关人员而无故缺勤一天，未对工作造成较大影响的；

12)违反/拒绝接受酒店

13)不参加酒店或政府有关部门规定的定期体检；

14)违反酒店/国家防火规定、安全政策等，未造成严重后果的；

15)拿取/食用酒店或客人的食品或饮料，尚不构成盗窃的；

辞退过失----罚款

1)同客人吵架或当客人的面争吵；

2)对客人粗鲁或顶撞客人；

3)向客人索要或暗示希望得到小费；

/主管的决定，指示，政策或工作程序；

200元/次

4)为个人目的向客人多收或少收或更改帐单/收据；

5)欺骗或骚扰客人；

6)未经许可复制酒店钥匙；

7)未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作；

8)在未通知的情况下，无故缺勤连续两天或本月累计两日；

9)故意不向酒店报告自己的传染性疾病；

10)拾遗不交，据为已有，如现金等； 11)同酒店客人进行个人交易，从而与饭店利益发生冲突；

12)组织或参与不道德活动；

13)在酒店质量监测活动中有弄虚作假等欺诈行为或知情不报、管理不善；

14)偷窃行为；

15)骚扰、欺辱，危害饭店客人或员工；

16)斗殴或怂恿打架斗殴；

17)从事任何违法活动，如赌博等；

18)违反国家其它法令；

19)由于失职，造成酒店较大损失或宾客投诉的。

备 注：

1、在告诫处分有效期内，重犯类似错误将给予警告处分；

2、在警告处分有效期内，3、留店察看期间，有违纪现象的公司将对其进行辞退处理；

4、处分的有效期：告诫

再犯任何错误将同时给予留店察看处分，天，警告1 个月，留店察看

2岗位工资下调一级；

15个月。

(二)奖励细则：

通报表扬----10元/次

1)由于优质服务而得到宾客表扬的；

2)一惯工作表现好，得到领导认可的；

3)拾金不昧；

4)连续三个月没有违纪现象的；

5）服务技能优越，能够其他带领员工共同进步的； 嘉 奖100

1)对酒店经营管理提出合理化建议，并证明行之有效的；

2)因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害酒店的事件的；

3)在外派工作、有关竞赛或评比中为酒店争得显着荣誉的；

4)3个月内连续两次以上受到通报表扬的；

5)其他表现优异或贡献突出的；

/次

元

第四篇：奖励处罚制度

公司奖惩制度

一、奖励目的激励先进，树立典型，培养公司的干部队伍，引导良好的工作氛围，宣扬企业文化理念，提高员工素质，增强团队的凝聚力。

二、处罚目的处罚在于通过对不符合公司规范或有碍公司发展的行为给予处罚，让每个员工都能自觉遵守公司规范，关心个人行为和公司整体的关系，自觉调整个体行为，以融入到团队之中。

三、原则

1、有章可循，违者必究，奖罚分明，赏罚有度。

2、精神激励和物质鼓励相结合，思想教育与物质奖惩相配合。

四、奖励行为

1、对公司或部门的发展提出合理化建议，并起到积极推动作用的行为。

2、绩效考核成绩突出的。

3、勇于开拓创新，解决公司业务难题或给公司创收带来效益的行为。

4、严格遵守公司各项制度，忠于职守，起榜样作用的行为。

5、敢于揭发检举各种违反公司各项制度，经查属实的行为。

五、奖励形式

1、加薪、现金奖励、职位晋升、岗位调整或其他形式的物质奖

励。

2、颁发证书、奖品，公司通报表扬等形式的荣誉奖励。

六、处罚行为

1、违反公司各项规章制度的行为。

2、消极怠工，不能够认真执行领导下达的任务的行为。

3、徇私舞弊，故意损害公司利益的行为。

4、和同事或客户争吵、打架的行为。

5、散布对公司不利的言论，损害公司形象的行为。

七、处罚形式

1、口头警告、书面处罚、公司通报等形式的处罚。

2、减薪、罚款、降职、岗位调整，直至开除等形式的处罚。

八、处罚制度

1、处罚范围。

凡违反公司制定的各项制度、规定的一并在处罚范围之内。

2、处罚等级。

分为3级

一级，口头警告，并在行政部档案作记录。

二级，书面处罚通知+经济处罚+公司通报。

三级，开除+经济处罚。

九、现金处罚额度

1、凡违反《工作管理制度》中第五条“员工日常行为规范”的50元起处罚。

2、凡违反《电脑使用规定》的100元起处罚，造成公司利益重大损失的追究其经济补偿责任。

3、凡违反《车辆使用规定》的200元起处罚，造成重大责任事故的追究其经济补偿责任。

4、凡属于《公司奖惩制度》中第六条“处罚行为”范畴或类似的行为，200元起处罚。

5、迟到、早退、旷工处罚

（1）、员工迟到、早退在5分钟内的，每次扣除薪金10元；5—15分钟的，每次扣除薪金30元；15分钟以上2小时以下者每次扣除薪金100元。

（2）、超过2小时无故不上班，不履行任何请假手续者作旷工处理。

（3）、有下列行为之一者，视为旷工：员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处。旷工半天扣工资200元，旷工一天扣当月薪资总额的30%，旷工两天扣当月薪资总额的80%，连续旷工三天作自动离职处理，公司不负责任何善后事宜。

第五篇：晋升 奖励 处罚(定稿)

曲靖正和 管理规章制度 晋升 奖励 处罚 1 / 7

第一章 晋 升

第一节 总则

第一条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。

第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第二节 分则

第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级； 1.忠于公司，在公司效力3年以上且表现良好者； 2.积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者；

3.业务有突出专长，个人年创利100万元以上者； 4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；

5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者； 6.领导有方，所领导的部门连续2年创利200万元以上或成绩显著者；

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7.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。

第五条 晋升程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或部门提名； 2.监察部同人力资源部审核； 3.董事会或总经理批准。

其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察组审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，人力资源部名抒，总经理批准。

第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。第七条 晋升手续由人力资源部负责办理。

第二章 奖惩

第一节 总则

第八条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第九条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

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第十条 本制度适于公司全体员工。

第十一条 董事会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

第十二条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励

第十三条 本公司设立以下奖励方法： 1.大会表扬； 2.奖金奖励； 3.晋升提级。

第十四条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3.完成计划指标，经济效益良好；

4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作；

6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故

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与经济损失有功；

7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8.节约资金，节俭费用，事迹突出； 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；

10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第十五条 奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

2.监察委员会或监察部会同人力资源部审核；

3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察组审核，董事长批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。第三节 处罚

第十六条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

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1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

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11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；

12.散布谣言，损害公司声誉或影响公司发展的； 13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的；

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按十六条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿100%；

2.造成经济损失5万元以上的，责任人赔偿200%； 第十八条 公司员工或公司部门发现本公司员工犯有本《制度》第十六条规定的行为时，应及时向公司监察部报告，要求处理。

第十九条 监察部接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。

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调查完毕，监察部提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。

第二十条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过召开会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第二十一条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过1个月，其他处分不得超过15天。

第二十二条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

第二十三条 员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议。

第二十四条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

第二十五条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。

第二十六条 本制度至颁布之日起施行。

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