深圳市科创技校校学生会选拔、任用方案

第一篇：深圳市科创技校校学生会选拔、任用方案

1、学生会主席：

（1）学生会主席负责学生会的全面工作；

（2）及时汇报学生会工作情况和学习思想动态，代表学生会提出与学生有关的意见和建议，供学生科领导作决策时参考；

（3）代表学生会向上学生科汇报工作，并向学生传达学生科有关会议精神；

（4）对学生会负责，接受学生会及同学的监督；

（5）根据学生会章程和当前工作的实际情况，指导，帮助，检查，督促学生会各职能部门开展工作，协调各部门的关系；

2、学生会常务主席

（1）配合学生主席做好学生会的管理工作；

（2）统计各部门每天的考核分数，并在学生会宣传栏通报情况；

（3）主持学生会周例会；

3、学生会副主席

（1）配合学校学生会主席做好学生会的管理工作；

（2）汇总每周工作、及时反馈学生会工作开展情况；

（3）分配管理：学习部、体育部、纪检部、财卫部、宿管部。

（3）热情关心同学们的学习和生活，及时反映他们的意见和要求，配合学

生科为同学们解决生活中的困难

4.学习部

（1）负责学生会各种学术活动的规划和组织工作，在学生科、教务科的指导下，解决同学们在学习中遇到的实际问题；

（2）根据广大同学求知，成才的需要，科学的组织各类学习竞赛和知识讲座活动，活跃第二课堂，扩大同学的知识面。

（3）对学习方面进行考核登记（迟到、缺席等）

（4）组织学生考核团，每月协助教务科对教师上课进行考核；

5.体育部：

（1）协助学生科组织学生开展各项体育活动，活跃校园生活；

（2）协助学校学生科运用多种形式和途径宣传体育工作的重要性，增强同学的体育观念，动员同学积极参加体育锻炼；

（3）对学生的出操和集体活动进行考核；

6、纪律部：

（1）协助学生科做好校园纪律督察工作；

（2）对学生中违纪事件检举揭发；对好人好事提交宣传部表彰；

（3）协助学生科做好常规管理工作（仪容仪表、违纪等）并登记考核扣分。

（4）巡查学校环境，配合学生科搞好综合治理；

（5）协助学生活动、楼道、勤工作、及时反馈不安全事件、隐患；

7、财卫部：

（1）协助学生科做好校园财产的统计和保护工作；

（2）协助学生科每天做好校园卫生的的检查和考核工作；

8.宿管部

（1）负责协助宿管老师对住宿生归寝后的管理。

（2）协助宿管老师不定期对宿舍夜不归宿、统一熄灯、纪律卫生等进行检查。

（3）掌握学生宿舍的基本情况，对宿舍内的违纪现象要及时制止，并在第一时间向老师报告

（4）配合宿管老师检查督促寝室内务、卫生工作；

第二篇：深圳市科创技校学生会考核制度

学生会考核制度

第一条 考核目的对学生会干部在学生会期间为学校所作的工作和工作中 的表现，以考核的方式加以全反映和鉴定。

第二条 考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核。

（一）基本素质

1、政治素质要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四 项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2、工作素质要注学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事实是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、品德素质要求学生会干部具有较有的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

（二）能力水平

1、决策能力要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。

2、组织领导能力要求学生会干部搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。

3、宣传鼓动能力要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的语言字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

4、公关能力要求学生会干部善于同学生交往，做学生的朋友。

5、调研能力要求学生会干部能够深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团的工作。

第三条考核办法

1、建立《学生会干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、学生会主席由学生处考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，每月进行一次评分。

第四条考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。

2、学生会干部自任命当天须建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。

5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部长负责考核副部长，实行层层负责。

第五条考评形式

学生会干部考评实行积分制。满分120分，其中20分为附加分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制。

第六条考评细则

一、考勤

1、值周按学生会《值日安排表》要求规定，缺勤一次扣3分，迟到一次扣2分，如有病假、事假（本细则事假指非学生会事务）必须由本人提前向办公室主任

请假，请假扣1分。

2、会议考勤学生会例会及别行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故不到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按缺勤处理，请假扣1分。

3、活动考勤（1）各部门成员必须到场，一次不到者扣3分。（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣3分。（3）学校组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。

4、会议记录（1）学生会全体干部会议记录由秘书处进行不定时抽查（2）会议记录缺一次扣2分，笔记不工整、乱写乱画者视情节扣1—3分。

5、临时工作以口信方式通知，全体成员必须回复，不回复扣3分。累计3次不回复劝退，累计5次不回复开除。

二、学习成绩

（1）学生会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者加15分，评为中十名者加10分。获学校级荣誉者加5分，获得市级以上荣誉酌情加5—10分。

（2）在校级刊物上发表文单者，每人次加2分。

（3）各科学习成绩每学期进行一次统计记载。

（4）学生会成员不得在考试中作弊，作弊者劝退学生会；不得无故旷课、缺课。

（5）主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

（6）各部副部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。]

第七条解雇项

1、考试作弊者。

2、以权谋私，不以集体利益为重者。

3、严重违反校规、校纪者。

4、不注重工作方法，不能以正确的态度工作者，长期不工作者。

第八条其它事项

1、事前先请假，事后请假一律按缺勤一次处理，迟到者及时到秘书处补到以免按工作缺勤处理。

2、学生干部要求辞职，需提前半月并以正式方式提出申请，由负责老师审批并备案。

3、对不能胜任工作或违反管理制度的干部应自动辞职。

4、若有触犯国家法律或违反校纪者，一律免职。

5、每周例会按时考勤。每次活动按时考勤，每次工作安排时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

第九条本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归学生会主席团所有。

深圳市科创职业技能培训学校

二○一三年十一月

第三篇：后备干部选拔任用方案

科级领导及后备干部选拔任用实施方案

为了认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的科级领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的年轻优秀的党政领导班子后备干部队伍，加强校中层领导班子建设，保证党校教育事业后继有人，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》和校中层领导班子建设的实际需要，为了公平、公开、公正地选拔科级领导班子后备干部，经校党委研究，决定加大我校科级干部和科级后备干部选拔任用工作力度。在2010年的机构改革、中层领导干部竞争上岗工作取得成绩的基础上，进一步加大选人用人的工作力度。为了搞好这次科级领导班子后备干部选拔工作，特制定本实施方案。

一、基本要求

这次选拔科级领导班子及后备干部的基本条件和要求：

（一）政治条件：

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部相应的基本条件，即：

（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

（二）后备干部应当具备以下资格：

（1）正职后备干部，一般应是同级副职；（2）一般应具有大学专科以上学历；

（3）有一定的基层领导工作的经历或领导潜能；（4）身体健康。

（三）选拔后备干部，必须坚持以下原则：（1）党管干部的原则；

（2）德才兼备、任人唯贤的原则；（3）民主集中制的原则；

（4）群众公认、注重实绩的原则；

（5）公开、平等、竞争、择优的原则；

（6）注重发展潜力、重视培养提高的原则；（7）备用结合、动态管理的原则；（8）统一调配使用的原则。

（四）年龄条件

凡50周岁以下（含50周岁）符合以上条件的干部均可报名。

同等条件下，年轻干部、妇女干部、少数民族干部和连续三年考核为优秀或连续三年被评为“优秀党员”的优先录用。

（五）工龄条件：具备二年以上（含二年）工作经历。

二、任职资格的确认

（一）理论及相关知识考试（占总分30%）

应参加考试人员为：未担任正副科级实职职务的报考对象。

考试学习书目：《邓小平文选》、“三个代表”重要思想、《党章》、党的十六届三中全会精神、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》、《中国共产党党校工作暂行条例》、《中共中央关于面向二十一世纪加强和改进党校工作的决定》、《法学概论》、《行政管理学》和时事政治。

考试题型为选择题（40分）、判断题（20分）、案例题（15分）和论述题（25分）。

考试方式：开卷。

（二）进行民主推荐（占40%）：

（1）实行竞职演讲，每人发言五分钟。

（2）民主测评：全体教职工根据报考者平时的德、能、勤、绩各方面表现及竞职演讲水平和工作思路进行无记名投票，当场唱票、计票，一票一分，投票总分乘以40%为该项得分。

（三）领导考评（占30%）

为避免考试分、群众测评、领导打分互相影响，考试分数先保密。三项成绩当场宣布。

（四）组织考察：

（1）组织考察组，制定考察工作方案；（2）发布干部考察预告；

（3）同考察对象面谈，广泛征求各方面的意见，深入地了解情况；

（4）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向党委汇报并提出任用建议方案。

三、拟调整充实的岗位及后备干部队伍的管理：

（一）监察室主任（或副主任）1名；团委书记、副书记各1名；人事处副处长1名；办公室副主任1名；财务科科长、副科长各1名；妇委会副主任1名；经济管理教研部副主任1名；马列主义教研部主任、副主任各1名；法学教研部副主任1名；行政管理教研部主任、副主任各1名；现代科技教研部主任、副主任各1名；电教中心主任、副主任各1名，校（院）报编辑室主任、副主任各1名。

（二）正科级领导干部的任命，在现有符合资格和条件的副科级人员中，根据民主测评推荐的情况，由组织考核任命。

（三）副科级领导干部的任命，在后备干部中根据考试

成绩和民主推荐的情况，由组织考核任命。

四、未进入这次调整范围的后备干部，进入后备干部队伍库，今后调整充实科级领导干部，一律从后备干部队伍仓库中产生，未进入后备干部队伍库的，一律不得提拔使用。

五、后备干部凡有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：

(1)政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题；(2)工作实绩不突出，发展潜力不大；(3)工作失职，造成较大损失或不良影响；(4)群众意见较大、威信不高；

(5)由于健康原因，不能担负繁重工作任务；(6)年龄偏大；

(7)因其他原因，不适宜作为后备干部。

六、报名时间：年 月 日

七、考试时间：年 月 日

2010年11月

第四篇：副科级以上干部选拔任用方案

副科级以上干部选拔任用工作方案

为了改善机关干部队伍结构，深化干部人事制度改革，在部分机关干部内退的实际情况下，经农场党委研究决定，在机关干部中公开选拔任用副科级以上领导干部。根据**发

[2007]14号、*党发[2006]11号文件精神，特制定《**副科级以上干部选拔任用工作方案》。

一、选拔任用的基本原则

（一）党管干部原则；

（二）“任人唯贤”和德才兼备原则；

（三）重公论、重政绩、重实践的原则；

（四）公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）监督约束与激励保障并重的原则；

（六）民主集中制原则；

（七）严肃纪律，严格程序，规范操作的原则；

（八）组织监督与群众监督相结合的原则；

（九）依法办事原则。

二、选拔任用职位1、2、3、三、任职条件

1、具备较高的政治素质，较强的业务素质和良好的品德；

2、年龄在40周岁以下，具有大专以上文化程度；

3、有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业；

4、具有较强的语言、文字表达能力；

5、身体健康，能担负起繁重的工作任务；

6、科长岗位必须具备在副科长岗位工作满二年；

7、副科长、副科级岗位必须具备在机关科员岗位工作满二年；

8、党委组织员必须是中共正式党员；

9、其它岗位必须具备机关干部管理身份。

四、选拔任用办法及程序

（一）民主推荐

1、印制考察公告。在民主推荐大会召开前，组织部门应将考察公告及时张贴公示。

2、召开民主推荐大会，分别进行无记名投票和个别谈话推荐。

（1）参加无记名推荐的人员范围：机关全体干部管理人员。

（2）参加谈话推荐的人员范围：机关科、室主要领导。推荐按每个职位1：2的比例进行差额推荐，根据两项推荐加权平均的结果，凡民主推荐率达到30%以上（含30%）的，列入组织考察范围。

（二）组织考察

1、确定考察对象。如果某个职位推荐率达30%以上的只有1人，可以进行等额考察。如果某个职位推荐率达30%（含30%）以上的有2人以上的，全部确定为考察对象。

2、组织具体考察工作

（1）、印制考察预告。在召开民主测评大会前，组织部门应将考察预告及时张贴公示。

（2）、召开民主测评大会

参加民主测评人员范围：机关全体干部。

民主评议的内容：素质测评、履行职责情况、拟提拔使用意见。

（3）、进行个别谈话。

（4）、征求纪委意见。

（三）、党委讨论决定

1、召开书记办公会。由考察组把考察情况和考察意见向党委书记办公会汇报，党委书记办公会对考察情况无异议后，再提交农场党委会讨论决定。

2、召开农场党委会。由组织部向党委汇报考察结果，经党委会议讨论研究后，通过票决方式决定任用人选。

对在民主测评中，履行职责情况测评结果优秀、称职率不超过80%的，或不同意提拔票超过30%的，不作为党委会研究票决的人选。

（四）公示

党委组织部对党委会决定任用的人选进行公示，公示期限不少于七天（公休日除外）。

经公示无影响任用问题的人选，由党委组织部按有关规定安排任职谈话并办理相关手续。

新提拔的人员实行试用期管理，试用期限为一年，试用期届满，经考核合格的人员，办理正式任职手续。

五、组织领导

为加强此次选拔任用工作的领导，农场成立干部选拔任用工作领导小组

组长：

副组长：

成员：

第五篇：干部选拔任用方案

干部选拔任用工作方案

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、省委组织部关于干部选拔任用的有关规定和我单位职位空缺情况，拟针对现有的空缺职位进行干部任用，特制定本工作方案。

一、选拔任用中层管理人员的原则

1、选拔任用中层管理人员以邓小平理论、“三个代表”重要思想，落实科学发展观作为根本标准的原则。

2、党管干部的原则。

3、任人唯贤，德才兼备的原则。

4、群众公认，注重实绩的原则。

5、公开、平等、竞争、择优的原则。

6、民主集中制原则。

7、按程序办事的原则。

二、空缺职位

本次选拔级干部 名。具体职位：。

三、任职条件

1、具备履行职责所需要的邓小平理论和“三个代表”重要思想、落实科学发展观的政治理论水平，并能与工作相结合，分析和解决工作中的实际问题。

2、能够自觉的贯彻执行党的路线方针、政策和落实上级主管单位的决定。

3、对杂志社忠诚、品行端正、廉洁奉公，有强烈的事业心和责任感，具有开拓创新精神和履行职责的工作经验和能力，具备胜任管理工作优秀的道德品质。

4、具有大专及以上文化程度，具有与工作相关的专业知识，具备能够高质量完成本职工作的能力，身体健康。

四、选拔程序

制订工作方案，上报经信委人事处同意。公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求，召开推荐会，进行民主推荐。根据推荐结果结合平时掌握的情况进行综合分析，经集体研究后确定考察人选，组织考察组进行考察。

1、民主推荐

民主推荐采取会议无记名投票推荐，和自荐两种方式。

民主推荐参加人员范围：参加推荐会的人员为杂志社内在编在岗正常工作的人员，所推荐的对象为符合任职条件的干部。实际到会人数一般不少于应参加人数的80％。

2、确定考察对象

根据民主推荐结果，由社长办公会议提出人选建议，经社长办公会议研究确定考察对象。

3、组织考察

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和选任岗位实际要求，对确定的考察对象由社考察组进行全面严格的考察其德、能、勤、绩、廉。

对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见等方式深入进行了解情况，并征求所在科室部门负责人及有关职工的意见。

4、讨论决定、任职

选拔任用干部，由社长办公会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决等方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。

5、上报批复

经讨论决定选拔任用的干部，应将考察结果报告和《干部任免表》一同报省经信委人事处研究、批复。批复同意后杂志社正式下文聘任。

五、公示

上报批复前在杂志社内对拟任的中层管理人员进行公示，公示方式：

1、在杂志社公开栏上发布公告。

2、公示主要内容：拟任人选的姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间、政治面貌、学历、聘任职务。公示期为七天。对公示对象反映的问题，由考察组会同有关科室进行查实。

六、考察组成员

考察组由分管社领导、办公室负责人及人事干部组成。

七、工作纪律

1、保守工作秘密，推荐结果和谈话内容不得向外泄露；

2、始终坚持客观公正，实事求是的原则。

3、不准在干部选拔工作中隐瞒、歪曲事实真相或者任人唯亲、封官许愿、营私舞弊。

二〇一一年六月十日