医院学科带头人选拔制度

第一篇：医院学科带头人选拔制度

重点专科带头人选拔制度

为促进医院重点专科学术水平的不断提高，加强专业技术人才队伍的建设，建立择优竞争的人才选用机制，特制定本制度：

（一）选拔条件

重点专科学科带头人必须同时满足以下条件：

1、身体健康，政治合格，具备良好的医德医风；

2、具备主治医师卫生专业技术职务，有较高的业务水平，在同行中有较高的学术影响力；

3、具有一定的科研水平，至少在省级以上刊物发表论文3篇或获地厅级以上科研成果奖1项（限至第2作者）；

4、热心教学工作，教学效果好，教学考核合格；

5、具有较高的管理能力和学科规划能力，具有团结协作精神。

（二）选拔程序：

1、申请或推荐:

根据公布的选拔条件，由个人提出申请或科室讨论推荐，并向医务科提交申请书；

2、资格审核：

由医务科会同人力资源办，对候选人进行资格审核，向医院专家委员会提出推荐意见；

3、评审和聘任：

医院专家委员会根据情况进行评选审核，经院领导研究后确定聘任名单并下发聘书。

（三）职责和达标任务

重点专科学科带头人与医院签订双向目标计划书。医院确立学科带头人在学科发展中的主导地位，积极为学科带头人的工作开展创造条件，确保计划的落实，学科带头人要结合个人的学科情况制定发展计划，履行学科带头人的职责并完成达标任务，具体有以下几点：

1、制定并组织实施学科的3年发展规划和每年的工作计划；

2、规划和使用学科建设专项经费和课题经费；

3、组织和开展本学科的科研和教学工作，开展医疗技术应用和研究，努力提高本学科的医疗技术水平和科教水平；

4、落实人才梯队建设及学科人才培养计划；

5、每年向医院专家委员会报告学科发展情况；

6、任期内完成达标计划：（1）承担至少1项地级以上科研课题；（2）在公开出版的省级以上学术刊物发表至少2篇学术论文（第1作者）；（3）至少参加1次国家级学术交流或培训，并在院内开展学术报告。

（四）考核和管理

医院专家委员会每年对重点专科学科带头人进行考核，实行动态管理，对圆满完成学科发展计划和达标任务的重点学 2

科带头人给予相应的奖励，对未按计划完成达标任务的重点学科带头人应解聘，重新进行选拔和考核。如果确实因不可抗拒的客观原因，致使重点专科发展计划和达标任务未能完全实现的，须及时向医务科报告，年度考核时由医务科研究决定是否继续聘任，未及时报告者按未完成计划解聘。

明水县中医院 3

第二篇：学科带头人选拔制度

医院

学科带头人选拔制度

为促进医院重点专科学术水平的不断提高，加强专业技术人才队伍的建设，建立择优竞争的人才选用机制，特制定本制度：

（一）选拔条件重点专科学科带头人必须同时满足以下条件：

1、身体健康，政治合格，具备良好的医德医风；

2、具备主治医师卫生专业技术职务，有较高的业务水平，在同行中有较高的学术影响力；

3、具有一定的科研水平，至少在省级以上刊物发表论文3篇或获地厅级以上科研成果奖1项（限至第2作者）；

4、热心教学工作，教学效果好，教学考核合格；

5、具有较高的管理能力和学科规划能力，具有团结协作精神。

（二）选拔程序：

1、申请或推荐:根据公布的选拔条件，由个人提出申请或科室讨论推荐，并向医务科提交申请书；

2、资格审核：由医务科会同人事科，对候选人进行资格审核，向医院专家委员会提出推荐意见；

3、评审和聘任：医院根据情况进行评选审核，经院领导研究后确定聘任名单并下发聘书。

（三）职责和达标任务重点专科学科带头人与医院签订双向目标计划书。医院确立学科带头人在学科发展中的主导地位，积极为学科带头人的工作开展创造条件，确保计划的落实，学科带头人要结合个人的学科情况制定发展计划，履行学科带头人的职责并完成达标任务，具体有以下几点：

1、制定并组织实施学科的3年发展规划和每年的工作计划；

2、规划和使用学科建设专项经费和课题经费；

3、组织和开展本学科的科研和教学工作，开展医疗技术应用和研究，努力提高本学科的医疗技术水平和科教水平；

4、落实人才梯队建设及学科人才培养计划；

5、每年向医院报告学科发展情况；

6、任期内完成达标计划：（1）承担至少1项地级以上科研课题；（2）在公开出版的省级以上学术刊物发表至少2篇学术论文（第1作者）；（3）至少参加1次国家级学术交流或培训，并在院内开展学术报告。

（四）考核和管理医院专家委员会每年对重点专科学科带头人进行考核，实行动态管理，对圆满完成学科发展计划和达标任务的重点学科带头人给予相应的奖励，对未按计划完成达标任务的重点学科带头人应解聘，重新进行选拔和考核。如果确实因不可抗拒的客观原因，致使重点专科发展计划和达标任务未能完全实现的，须及时向医务科报告，考核时由医务科研究决定是否继续聘任，未及时报告者按未完成计划解聘。

第三篇：学科带头人选拔制度

学科带头人选拔及管理暂行办法 根据我院的发展战略目标，为了引入竞争和激励机制，培养高素质医师队伍，提高教学、科研、医疗水平，促进学科建设健康快速发展，结合医院实际情况，特制定本办法。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想 ：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六、十七大精神，坚持党的教育方针，坚持以人为本、人才强校的战略，发挥学科建设重要作用，营造拔尖人才快速成长、优秀人才充分发挥所长的良好氛围，培养一支政治思想品质好、结构合理、学术水平高、科研实力强、医疗技术精的学术群体，以带动医师队伍整体水平的提高，促进医院快速健康的发展。

（二）基本原则 ：坚持客观公正、德才兼备、平等竞争、严格程序、坚持条件、保证质量、注重实绩、滚动遴选的原则。

二、选拔条件

（一）基本条件

1、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

2、热爱医务工作，安心医疗工作，医德医风好；

3、有良好的职业道德，治学严谨，作风正派，善于与同行合作，有较强的组织管理能力和实践能力。

4、身体健康，能承担正常的教学、科研和医疗工作。

（二）学科带头人选拔条件：

1、专业理论基础扎实，知识面宽，有驾驭本学科理论与实践的能力；

2、有较强的科研能力，富于创新精神，对本学科国内外的前沿动态有较深的了解和一定的见解，能及时提出本学科的研究方向与课题；

3、主持过市厅级以上研究课题；

4、较强的外语能力和较高的外语水平；掌握计算机的基本知识，并能熟练运用到教学环节中；

5、具有本科及以上学位，或具有高级专业技术职务（原则上正高），近三年承担本专业临床科研、教学任务；

6、近三年来在教学科研工作实践中成绩突出,具备下列两项：

①在国内外权威学术刊物上（国内须在核心期刊上）以第一作者发表有价值的学术论文3篇以上；或被SCI、SSCI、EI等全文收录1篇以上。

②出版有较高学术价值的专著一部，或主编、副主编省部级以上统编教材一部以上（个人撰写4万字以上）。

③科研成果获得过市厅级三等及以上奖励（排名前三），或在科技开发中做出过较大成绩，取得较好的经济效益（10万元以上）。

④在本专业科研技术方面取得较大成绩，获得过集团公司级以上专业技术拔尖人才称号。

三、选拔程序

1、本人申请并填写《总医院学科带头人选拔推荐表》一式两份，同时提供有关材料和证件，质控部、组织人事部负责初审，并将符合条件者排出顺序后报院长办公会。

2、组织人事部、质控部组织医院专家评议，2/3以上专家同意者，即被初步认定为学科带头人人选；

3、学科带头人实行公示制，公示期为一周，公示期结束，获得群众认可者，报医院党政联席会批准生效。

四、学科带头人的管理

1、学科带头人是本学科的核心成员，应积极为本学科的发展做出贡献，并对学科（专业）建设和发展提供咨询意见或提出发展建设目标和规划。

2、学科带头人应在完成工作任务的同时，聘期内至少主持两项市厅级以上科研课题；医院将在课题经费上给予优惠资助。

3、学科带头人应发挥传、帮、带作用，每年至少指导一名青年医师，提高其教学水平、科研能力，搞好学科梯队建设。

4、学科带头人每年至少举办一次学术讲座或学术报告会，并在省级以上刊物上发表学术论文1篇。

5、学科带头人实行动态管理，每三年选拔一次。被认定为学科带头人者，聘期为三年。聘期内考核中出现不合格者，或职务聘任中高职低聘者，将立即取消学科带头人资格。

8、学科带头人医院学科（专业）选拔，每学科（专业）学科带头人为1-2人。（特别突出的重点学科可适当增加名额）

五、本办法由组织人事部、质控部负责解释。

六、本办法自发文之日起执行。

2008年 1 月 1 日

第四篇：医院学科带头人选拔与激励机制

医院学科带头人选拔与激励机制

为了引入竞争激励机制，培养素质医学学科带头人，提高医疗、教学、科研水平，促进学科建设健康快速发展，结合我院实际情况，特制定本办法。

（一）涵义界定

学科带头人：知识渊博，富于创造性思维和开拓意识，能把握学科发展方向，组织、团结和带动学科梯队为学科发展共同奋斗。具有敏锐的观察力、丰富的想象力、创造性思维能力和高超的判断力，能不断自我完善和实现知识更新；学风严谨正派，有科学奉献精神，在医疗、教学、科研队伍中起核心作用。

（二）选拔条件

重点专科学科带头人必须同时满足以下条件：

1、身体健康，政治合格，具备良好的医德医风；

2、具备主治医师卫生专业技术职务，有较高的业务水平，在同行中有较高的学术影响力；

3、具有一定的科研水平，至少在省级以上刊物发表论文3篇或获地厅级以上科研成果奖1项（限至第2作者）；

4、热心教学工作，教学效果好，教学考核合格；

5、具有较高的管理能力和学科规划能力，具有团结协作精神。

（三）选拔程序：

1、申请或推荐:

根据公布的选拔条件，由个人提出申请或科室讨论推荐，并 1

向医务科提交申请书；

2、资格审核：

由医务科会同人力资源办，对候选人进行资格审核，向医院专家委员会提出推荐意见；

3、评审和聘任：

医院专家委员会根据情况进行评选审核，经院领导研究后确定聘任名单并下发聘书。

（四）职责和达标任务

重点专科学科带头人与医院签订双向目标计划书。医院确立学科带头人在学科发展中的主导地位，积极为学科带头人的工作开展创造条件，确保计划的落实，学科带头人要结合个人的学科情况制定发展计划，履行学科带头人的职责并完成达标任务，具体有以下几点：

1、制定并组织实施学科的3年发展规划和每年的工作计划；

2、规划和使用学科建设专项经费和课题经费；

3、组织和开展本学科的科研和教学工作，开展医疗技术应用和研究，努力提高本学科的医疗技术水平和科教水平；

4、落实人才梯队建设及学科人才培养计划；

5、每年向医院专家委员会报告学科发展情况；

6、任期内完成达标计划：（1）承担至少1项地级以上科研课题；（2）在公开出版的省级以上学术刊物发表至少2篇学术论文（第1作者）；（3）至少参加1次国家级学术交流或培训，并在院内开展学术报告。

（五）考核和管理

医院专家委员会每年对重点专科学科带头人进行考核，实行动态管理，对圆满完成学科发展计划和达标任务的重点学科带头人给予相应的奖励，对未按计划完成达标任务的重点学科带头人应解聘，重新进行选拔和考核。如果确实因不可抗拒的客观原因，致使重点专科发展计划和达标任务未能完全实现的，须及时向医务科报告，考核时由医务科研究决定是否继续聘任，未及时报告者按未完成计划解聘。

（六）学科带头人奖励机制

1.学科带头人享受学科带头人津贴，标准为每月300元/月，按月发放，考核不合格者追回当年已发放津贴。

2.学科带头人优先考虑公费去国内进修学习及参加省内外各类学术活动。

3.学科带头人考核、聘期期中评估和聘期期届满评估结果应以书面形式及时反馈给学科带头人。既肯定取得成绩，也指出存在的不足，明确后期努力方向。

第五篇：学科带头人选拔机制

重点专科带头人及继承人选拔与激励机制

第一章总则

第一条为了加强医院专科建设和师资队伍建设，培养、造就一支具有国内领先水平和一定国际竞争能力的专科带头人队伍，使四分之一的专科达到国内领先水平，以进一步提升医院的学术水平和竞争实力，特制订本方案。

第二条“重点专科带头人”的培养期限为5年。在培养期内应达到的总体目标为：有能力竞争并主持国家级重点重大科研项目，或在国际重要学术刊物上发表有一定影响的论著。本专科综合实力达到国内领先水平。

第三条“重点专科带头人”的选拔、评审，遵循客观、公正、择优、宁缺勿滥的原则，由各科室推荐申报，医院组织专家评审，报卫生局批准后审定。

第四条“重点专科带头人”选拔培养限定在国家、省、市级专科科室。

第五条每名专科带头人配备2名继承人，采取跟师临床或操作、独立临床实践、集中授课等方式进行继承学习，全面、系统地继承指导老师的学术思想、临床经验或技术专长，提高继承人临床诊疗或技术水平。

第二章选拔条件

第六条重点专科带头人选拔对象应具备以下条件：

1、良好的专科带头人素质（科学道德高尚，治学严谨，心胸开阔，具有强烈的事业心和团队精神）；

2、在医疗、教学、科研第一线工作，并受聘副高以上专业技术职务；

3、在选拔当年原则上不超过45周岁（特别优秀的可适当放宽到50周岁），应具有学士学位，本科以上学历；

4、学术造诣较深，具有承担国家级科研项目和在国际重要学术刊物上以第一或通讯作者发表学术论著的能力，在医教研方面已取得国内外同行公认的突出成绩；

5、具有发展潜力，能掌握本领域最新发展动态，对本专科建设和学术研究工作有创新性构想和战略性思维，注重学术梯队建设,具有带领本专科使其综合实力达到国内领先水平的能力。

第七条继承人选拔对象应具备以下条件：

1、从事中医、中西医结合工作，获得主治医师专业技术职务资格满2年；年龄在40周岁及以下；

2、具有执业医师资格且大学本科及以上学历。

第三章选拔程序

第八条 由所在科室依据选拔条件并结合本单位专科建设和人才培养提出推荐名单，候选人填写《临沂市中医医院重点专科带头人申报表》并提供近3年来反映其学术水平和成果的论文、主持完成或承担的科研项目及有关获奖证书复印件，上述材料由医务科审核及签署意见并上报。继承人由科室及专科带头人推荐上报。

第九条 医院医务科将组织有关专家及主管部门对申报材料进行评审，采取个人答辩，专家评议和表决，医院最后审定、公示、正式发文。

第四章激励机制

第十条 “重点专科带头人”资助期限为5年，资助力度为2万/人，资助经费一次核定，分拨款。继承人在职称晋升等方面享有优先政策。

第十一条 资助经费主要用于支持医、教、研工作，参加国内外学术交流、学术培训等。任何科室、个人不得克扣或挪用。

第五章考核与管理

第十二条 对“重点专科带头人”的选拔培养实行严格的目标考

核管理，及淘汰机制。“重点专科带头人”培养期限为5年，采用分段培养方法，首期为3年。3年期满由医院组织专家对其医教研工作及专科建设的业绩情况进行考核，考核合格者进入下一期的培养计划；考核不合格者，则终止资助。

第十三条 “重点专科带头人及继承人”培养期结束，书写个人总结报告，并附相关材料，上报医院医务科，由医院组织专家对其业绩进行评估，对业绩特别突出者给予特别奖励和表彰。

第十四条 “重点专科带头人”所在单位要加强日常管理，落实相应的配套措施，支持优秀专科带头人顺利开展医、教、研等工作。

第十五条 对发生下列情况之一的“重点专科带头人及继承人”，医院将撤消资格，终止资助。

1.首期考核不合格者。

2.未能正常履行工作职责者。

3.调离医院系统者。

4.违反职业道德，弄虚作假或触犯刑律者。

第十五条 本办法自公布之日起执行。

2007年8月10日