关于印发宁波市医疗卫生优秀学科带头人选拔

第一篇：关于印发宁波市医疗卫生优秀学科带头人选拔

关于印发宁波市医疗卫生优秀学科带头人选拔 管理办法（试行）和宁波市优秀中青年卫生 技术人才选拔培养管理办法（试行）的通知

甬卫发„2007‟69号

各县（市）、区卫生局（文卫局、社管局），市级医疗卫生单位：

现将《宁波市医疗卫生优秀学科带头人选拔管理办法》（试行）和《宁波市优秀中青年卫生技术人才选拔培养管理办法》（试行）印发给你们，请各地各单位严格按照条件做好推荐申报工作。《宁波市医疗卫生优秀学科带头人申报书》和《宁波市优秀中青年卫生技术人才申报书》可登陆宁波卫生网（www.xiexiebang.com）“资料下载”栏目下载。《申报书》及有关材料请务必于2007年6月30日前报宁波市医学信息研究所信息部，联系电话：87326531；联系人：陈晓妍。

附件：⒈《宁波市医疗卫生优秀学科带头人申报书》（略）⒉《宁波市优秀中青年卫生技术人才申报书》（略）

二○○七年五月二十八日

—1— 宁波市医疗卫生优秀学科带头人选拔管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为实施“科教兴医”、“人才强卫”战略，加快我市卫生系统高层次人才队伍建设，促进卫生事业发展，宁波市卫生局（以下简称市卫生局）决定实施宁波市医疗卫生优秀学科带头人选聘计划,特制定本办法。

第二条 优秀学科带头人选聘计划，是指从2007年起3年内选聘15名以内学术造诣较深、德才兼备的优秀学科带头人，通过开展高水平的科学研究和技术创新，带领所在学科在其前沿领域快速发展，力争使学科达到全省领先水平，部分专家成为省内知名的医学专家。

第三条 市卫生局与入选优秀学科带头人所在单位及主管部门共同制定计划，落实措施，实行全过程动态管理和目标考核。

第二章 选拔原则、范围和条件

第四条 优秀学科带头人选拔的组织实施，坚持公平、公正、公开的原则，坚持鼓励创新、优化环境的原则，坚持与重点实验室、重点学科和特色专科建设相结合的原则，坚持好中选好、优中拔尖、保证质量、宁缺勿滥的原则。

第五条 优秀学科带头人的选拔范围为全市各级各类医疗卫生机构中医学学科带头人。原则上应从所在学科为市级及以上重点建设学科、重点扶植学科、重点实验室（包括已建和在建）—2—

带头人中产生。

第六条 优秀学科带头人的申请者必须符合以下基本条件： 1．爱岗敬业，遵纪守法，具有强烈的事业心、责任感和高尚的医德医风，具有求实、创新、协作、奉献的科学精神。

2．从事临床、预防、科研第一线工作，年龄未满55周岁，具有正高级专业技术职称，特殊情况适当放宽。

3．具有扎实的理论基础和组织管理能力，掌握本学科领域的研究进展，对学科建设发展具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持省内先进水平的能力。

4．具有较强的实际操作能力和解决本专业疑难复杂问题的经验，在本学科领域的基础与应用研究和临床实践中已取得显著成效，具有较高的学术价值，在省内外产生了一定影响，对某一疾病的防治研究有重大发现，改变了其防治模式，具有良好的社会效果，并获得省内同行公认。

5．近5年已主持过市级以上科研课题2项以上，取得了良好的社会、经济效益，同时，取得过以下成绩之一：

（1）获得地市（厅）级及以上科技进步奖（国家级前3名，省级前2名，地市（厅）级二等奖以上第1名）。

（2）以第一作者在国内核心期刊上正式发表论著5篇以上，或被SCI、SCIE、EI、ISTP收录论文2篇以上；或以第一主编出版具有重大学术价值的专著2部以上，并为国家正式出版社出版；或主编过全国统编高等学校教材。

—3—（3）为国家级、省级继续医学教育项目的第一负责人。

第三章 申报、评审与聘任

第七条 优秀学科带头人每3年选拔一次，选拔工作按照本人申请、单位推荐、专家评议、择优选聘的程序进行，具体为：

1．市卫生局公开发布优秀学科带头人选聘条件和选拔程序。2．申请者向所在单位申报，提交《申报书》和相关证明材料，经所在单位及主管部门审核后，报送市卫生局。

3．市卫生局对申请者进行资格审查，聘请有关专家对书面申报材料进行全面评议，择优提出参加面试答辩的初选人员。

4．市卫生局聘请省内外知名专家组成评委会，对初选人员进行面试答辩，并组织考察。最后经市卫生局研究确定入选名单。

5．市卫生局通过宁波卫生网等媒体对入选名单公示7天，无异议后正式发文确定。

第八条 对入选人员实行聘任和任期目标管理制度，3年为一个聘任期。

第九条 聘任时需由市卫生局和入选人员、所在单位及其主管部门共同签订任期责任目标协议书，明确规定各方的权利和义务。

协议书对入选人员在责任期内应达到的目标和应完成的任务要做出明确规定，入选人员亦应根据协议书要求制定科学合理的实施计划。然后，由市卫生局对入选人员进行聘任，并颁发聘书。

—4—

第四章 经费管理

第十条 市卫生局对入选的优秀学科带头人3年每人资助25万元（县市区减半），市级医疗卫生单位按1：1配套，县（市）、区按照1：3配套，总计资助金额为50万元。

第十一条 资助经费（含单位配套经费）主要用于优秀学科带头人业务培训、学术交流与研修，科研课题、论文发表、工作平台建设等方面。

第十二条 资助经费应纳入单位财务管理，具体办法另行制订。

第五章 管理与考核

第十三条 市卫生局全面负责选聘计划的组织领导，政治处负责牵头实施，医政与中医处负责业务考核，规划财务处负责经费使用监督和审计工作。

第十四条 优秀学科带头人所在单位和上级主管部门，要从各方面关心爱护高层次人才，积极为优秀学科带头人在工作、学习、生活等方面创造条件，优先推荐到各级学术团体任职及出版专著，选送参加国内外培训和学术活动，组织参与省内外重大科研课题评选，及时引进和推广新技术、新项目，努力提高他们的科技创新能力。同时，要加大对他们所作贡献的宣传力度，努力为他们营造良好的学术氛围和宽松的工作环境。

第十五条 市卫生局对优秀学科带头人建立考绩档案，跟踪评估，定期考核。考核评估工作分中期考核和聘任期满考核。中

—5— 期考核由所在单位具体实施，考核结果报市卫生局审核。聘任期满考核由市卫生局组织有关专家进行评估考核（考核评估办法另行制定）。评估考核的重点是学科带头人的实际业务水平、学术地位、医疗、科研的实际成绩，以及所带领的学科进步情况。对完成情况好、业绩突出、医德高尚的人员，市卫生局将采取适当方式进行表彰，并在推荐“国务院特殊津贴专家”、“省、市有突出贡献专家”、“卫生部有突出贡献中青年专家”、“国家、省百千万人才工程”、“省151人才工程”和“市4321人才工程”人选等称号、各类先进荣誉和申请各类科技项目时优先考虑。

第十六条 对弄虚作假，剽窃成果（成绩），丧失或违背优秀学科带头人所必须具备的思想政治条件和职业道德标准，甚至有违法乱纪行为者，将取消其资格；对不能完成计划目标者，应依据协议偿还资助经费并取消资格。

第十七条 对优秀学科带头人所在单位的考核主要是政策的落实及经费配套、使用情况等。每年由所在单位自查评估，并将结果报市卫生局。市卫生局负责组织期满考核，考核后对政策落实好、成绩突出的单位予以表彰；对考核不合格者，予以通报批评。

第六章 附 则

第十八条 本办法自公布之日起施行。第十九条 本办法由市卫生局负责解释。

—6—

宁波市优秀中青年卫生技术人才选拔培养

管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步贯彻落实党的十六届六中全会精神和全国、省、市人才工作会议精神，切实加强我市卫生人才培养和队伍建设，使优秀中青年人才脱颖而出，宁波市卫生局（以下简称市卫生局）决定实施优秀中青年卫生技术人才选拔培养计划，特制定本办法。

第二条 优秀中青年卫生技术人才选拔培养计划，是指从2007年起3年内选拔50名以内思想品德好、具有一定专业基础和学术水平、发展潜力较大的中青年卫生技术人才作为培养对象，通过对其专业培训、学术交流、科研等方面的支持，使之成为具有较高知名度的卫生技术专家或学科带头人。

第二章 选拔原则、范围和条件

第三条 要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照选拔条件和规定程序进行。

第四条 优秀中青年卫生技术人才选拔范围面向全市各级各类医疗卫生单位。

第五条 优秀中青年卫生技术人才推荐对象必须符合以下基本条件：

1．爱岗敬业，遵纪守法，具有强烈的事业心、责任感和高

—7— 尚的医德医风，具有求实、创新、协作、奉献的科学精神和一定的组织管理能力。

2．从事临床、预防、科研第一线工作，年龄未满45周岁、具有本科及以上学历和副高级及以上专业技术职称，特殊情况适当放宽。

3．具有扎实的本学科基础理论和实际工作经验及能力，掌握本学科及相关学科现状和发展动态，对学科发展有一定的前瞻性。具有优良的科学作风，求实创新，态度严谨。

4．具有一定的学术、技术成就，近5年来，在临床医疗和卫生防病等工作中成绩显著，要求达到以下2项以上:（1）作为主持人或主要负责人之一，从国内外成功地引进开展了新技术、新项目，填补了本市空白；或成功地创新了诊疗方法，达到省内先进水平，并创造了良好的社会效益和经济效益。

（2）获得市（厅）级及以上科技进步奖（国家级前5名，省级前4名，地市、厅级三等奖以上前3名）；或已获得部、省级科研项目立项（前3名）。

（3）在国家级期刊上发表论文2篇以上（第一作者）；或作为主编，正式出版本专业专著1部，或作为副主编以下人员在学术专著中完成12万字以上。

（4）现任国家或省级一级学会专业委员会委员以上、市级副主委以上职务。

第三章 选拔方法和程序

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第六条 选拔优秀中青年卫生技术人才，采取个人自荐与组织推荐相结合的方法进行。

第七条 选拔程序：

（一）公布条件。由市卫生局通过多种途径公布优秀中青年卫生技术人才推荐条件和方法。

（二）个人申请。个人向所在单位申报，同时提交《申报书》和能够反映本人专业技术水平和工作实绩的论文、著作、获奖证书等原始材料。

（三）人选初评。所在单位根据选拔范围和条件对申报人选进行初评，初评时要组织专家和有关人员对被推荐对象进行考察，客观、公正、准确地确定初选人员并上报。

（四）专家评审。市卫生局组织专家对推荐人选的上报材料进行真实性和专业水平的认定，采取无记名投票的方式对入围人选排列位次，确定预选人员。

（五）确定人选。市卫生局组织对预选人员的政治表现、专业水平、医德医风等方面进行考察，并根据考察情况择优审定入选人员。

（六）市卫生局通过宁波卫生网等媒体对入选人员公示7天，无异议的正式发文确定。

第四章 经费管理

第八条

市卫生局对入选的优秀中青年卫生技术人才3年每人资助15万元培养经费（县市区减半），市级医疗卫生单位

—9— 按1：1配套，县（市）、区按1：3配套，总计资助金额为30万元。

第九条 资助经费（含单位配套经费）主要用于优秀中青年业务培训、学术交流与研修等方面。

第十条

资助经费应纳入单位财务管理，具体办法另行制订。

第五章 管理与考核

第十一条

优秀中青年卫生技术人才实行动态管理，3年一轮，实行淘汰制，每人最多只能参加两轮。

第十二条

优秀中青年卫生技术人才选拔培养管理工作由市卫生局、所在单位及主管部门分别负责，本人承担相应职责。

（一）市卫生局主要职责：拟定选拔优秀中青年卫生技术人才具体条件和要求，组织、指导、协调选拔工作，负责优秀中青年卫生技术人才宏观管理、有关经费落实和制订实施高层次培训计划，并在期满对优秀中青年卫技人才组织全面考核，主要包括思想政治表现、工作实绩、职业道德及其工作目标完成情况(考核评估办法另行制订)。具体由市卫生局政治处组织实施，有关处室分工负责。

（二）所在单位及县（市）、区主管部门主要职责：对贯彻执行有关政策、规定情况进行督查，加强与优秀中青年卫生技术人才的联系，在工作、学习等方面为他们积极创造条件，帮助优秀中青年卫技人才更新知识，提高业务素质，使他们在重要的学—10—

术或技术岗位担任一定职务，鼓励参与省、市科研课题竞争。对本单位优秀中青年卫生技术人才每年一次进行年度考核，并报市卫生局审核。

（三）优秀中青年卫技人才主要职责：根据本人所承担的工作任务和单位要求，结合实际，制定年度学习、工作目标和具体措施，经所在单位及主管部门审定后向市卫生局报告，并于每年12月20日前将完成情况以书面形式逐级上报。

第十三条 建立市卫生局和优秀中青年卫生技术人才所在单位的领导与优秀中青年卫生技术人才双向联系制度，经常交流思想，掌握情况。市卫生局要定期召开优秀中青年卫生技术人才座谈会，经常听取他们的意见、建议和要求。

第十四条 对弄虚作假，剽窃成果（成绩），丧失或违背优秀中青年卫生技术人才所必须具备的思想政治条件和职业道德标准，甚至有违法乱纪行为者，将取消其资格；对不能完成计划目标者，应依据协议偿还资助经费并取消资格。

第十五条 对入选人员所在单位的考核主要是政策的落实及经费配套、使用情况等。每年由所在单位自查评估，并将结果报市卫生局。市卫生局负责组织期满考核，考核后对政策落实好、成绩突出的单位予以表彰；对考核不合格者，予以通报批评。

第十六条

本办法由市卫生局负责解释。

第十七条

本办法自发布之日起施行。

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第二篇：学科带头人选拔机制

重点专科带头人及继承人选拔与激励机制

第一章总则

第一条为了加强医院专科建设和师资队伍建设，培养、造就一支具有国内领先水平和一定国际竞争能力的专科带头人队伍，使四分之一的专科达到国内领先水平，以进一步提升医院的学术水平和竞争实力，特制订本方案。

第二条“重点专科带头人”的培养期限为5年。在培养期内应达到的总体目标为：有能力竞争并主持国家级重点重大科研项目，或在国际重要学术刊物上发表有一定影响的论著。本专科综合实力达到国内领先水平。

第三条“重点专科带头人”的选拔、评审，遵循客观、公正、择优、宁缺勿滥的原则，由各科室推荐申报，医院组织专家评审，报卫生局批准后审定。

第四条“重点专科带头人”选拔培养限定在国家、省、市级专科科室。

第五条每名专科带头人配备2名继承人，采取跟师临床或操作、独立临床实践、集中授课等方式进行继承学习，全面、系统地继承指导老师的学术思想、临床经验或技术专长，提高继承人临床诊疗或技术水平。

第二章选拔条件

第六条重点专科带头人选拔对象应具备以下条件：

1、良好的专科带头人素质（科学道德高尚，治学严谨，心胸开阔，具有强烈的事业心和团队精神）；

2、在医疗、教学、科研第一线工作，并受聘副高以上专业技术职务；

3、在选拔当年原则上不超过45周岁（特别优秀的可适当放宽到50周岁），应具有学士学位，本科以上学历；

4、学术造诣较深，具有承担国家级科研项目和在国际重要学术刊物上以第一或通讯作者发表学术论著的能力，在医教研方面已取得国内外同行公认的突出成绩；

5、具有发展潜力，能掌握本领域最新发展动态，对本专科建设和学术研究工作有创新性构想和战略性思维，注重学术梯队建设,具有带领本专科使其综合实力达到国内领先水平的能力。

第七条继承人选拔对象应具备以下条件：

1、从事中医、中西医结合工作，获得主治医师专业技术职务资格满2年；年龄在40周岁及以下；

2、具有执业医师资格且大学本科及以上学历。

第三章选拔程序

第八条 由所在科室依据选拔条件并结合本单位专科建设和人才培养提出推荐名单，候选人填写《临沂市中医医院重点专科带头人申报表》并提供近3年来反映其学术水平和成果的论文、主持完成或承担的科研项目及有关获奖证书复印件，上述材料由医务科审核及签署意见并上报。继承人由科室及专科带头人推荐上报。

第九条 医院医务科将组织有关专家及主管部门对申报材料进行评审，采取个人答辩，专家评议和表决，医院最后审定、公示、正式发文。

第四章激励机制

第十条 “重点专科带头人”资助期限为5年，资助力度为2万/人，资助经费一次核定，分拨款。继承人在职称晋升等方面享有优先政策。

第十一条 资助经费主要用于支持医、教、研工作，参加国内外学术交流、学术培训等。任何科室、个人不得克扣或挪用。

第五章考核与管理

第十二条 对“重点专科带头人”的选拔培养实行严格的目标考

核管理，及淘汰机制。“重点专科带头人”培养期限为5年，采用分段培养方法，首期为3年。3年期满由医院组织专家对其医教研工作及专科建设的业绩情况进行考核，考核合格者进入下一期的培养计划；考核不合格者，则终止资助。

第十三条 “重点专科带头人及继承人”培养期结束，书写个人总结报告，并附相关材料，上报医院医务科，由医院组织专家对其业绩进行评估，对业绩特别突出者给予特别奖励和表彰。

第十四条 “重点专科带头人”所在单位要加强日常管理，落实相应的配套措施，支持优秀专科带头人顺利开展医、教、研等工作。

第十五条 对发生下列情况之一的“重点专科带头人及继承人”，医院将撤消资格，终止资助。

1.首期考核不合格者。

2.未能正常履行工作职责者。

3.调离医院系统者。

4.违反职业道德，弄虚作假或触犯刑律者。

第十五条 本办法自公布之日起执行。

2007年8月10日

第三篇：学科带头人选拔制度

医院

学科带头人选拔制度

为促进医院重点专科学术水平的不断提高，加强专业技术人才队伍的建设，建立择优竞争的人才选用机制，特制定本制度：

（一）选拔条件重点专科学科带头人必须同时满足以下条件：

1、身体健康，政治合格，具备良好的医德医风；

2、具备主治医师卫生专业技术职务，有较高的业务水平，在同行中有较高的学术影响力；

3、具有一定的科研水平，至少在省级以上刊物发表论文3篇或获地厅级以上科研成果奖1项（限至第2作者）；

4、热心教学工作，教学效果好，教学考核合格；

5、具有较高的管理能力和学科规划能力，具有团结协作精神。

（二）选拔程序：

1、申请或推荐:根据公布的选拔条件，由个人提出申请或科室讨论推荐，并向医务科提交申请书；

2、资格审核：由医务科会同人事科，对候选人进行资格审核，向医院专家委员会提出推荐意见；

3、评审和聘任：医院根据情况进行评选审核，经院领导研究后确定聘任名单并下发聘书。

（三）职责和达标任务重点专科学科带头人与医院签订双向目标计划书。医院确立学科带头人在学科发展中的主导地位，积极为学科带头人的工作开展创造条件，确保计划的落实，学科带头人要结合个人的学科情况制定发展计划，履行学科带头人的职责并完成达标任务，具体有以下几点：

1、制定并组织实施学科的3年发展规划和每年的工作计划；

2、规划和使用学科建设专项经费和课题经费；

3、组织和开展本学科的科研和教学工作，开展医疗技术应用和研究，努力提高本学科的医疗技术水平和科教水平；

4、落实人才梯队建设及学科人才培养计划；

5、每年向医院报告学科发展情况；

6、任期内完成达标计划：（1）承担至少1项地级以上科研课题；（2）在公开出版的省级以上学术刊物发表至少2篇学术论文（第1作者）；（3）至少参加1次国家级学术交流或培训，并在院内开展学术报告。

（四）考核和管理医院专家委员会每年对重点专科学科带头人进行考核，实行动态管理，对圆满完成学科发展计划和达标任务的重点学科带头人给予相应的奖励，对未按计划完成达标任务的重点学科带头人应解聘，重新进行选拔和考核。如果确实因不可抗拒的客观原因，致使重点专科发展计划和达标任务未能完全实现的，须及时向医务科报告，考核时由医务科研究决定是否继续聘任，未及时报告者按未完成计划解聘。

第四篇：学科带头人选拔管理及激励机制

学科带头人

选拔管理及奖励机制

为了引入竞争激励机制，培养高素质医学重点专科（学科）带头人，提高医疗、教学、科研水平，促进学科建设健康快速发展，结合我院实际情况，特制定本办法。

医院学科带头人选拔

一、涵义界定

学科带头人：知识渊博，富于创造性思维和开拓意识，能把握学科发展方向，组织、团结和带动学科梯队为学科发展共同奋斗，在县级内外学术界享有一定声誉的学者。具有敏锐的观察力、丰富的想象力、创造性思维能力和高超的判断力，能不断自我完善和实现知识更新；学风严谨正派，有科学奉献精神，在医疗、教学、科研队伍中起核心作用。

二、学科带头人选拔条件

1、热爱医疗事业，有良好的医德医风，治学严谨，善于教书育人，具有创新的学术思想，组织能力强，办事公正，愿为学科建设孜孜不倦努力工作，身体健康，年龄50周岁以内的在职职工；

2、专业理论基础扎实，知识面宽，临床医疗技能优秀，有驾驭本专业理论与实践的能力。同时能熟练、系统地讲授本学科专业课，教学考核优秀；

3、有较强的科研能力，富于创新精神，对本学科国内外的前沿动态有较深的了解和一定的见解，能及时提出本学科的研究方向与课

题；较强的外语能力和较高的外语水平；掌握计算机的基本知识，并能熟练运用到医疗、教学、科研环节中；

4、具有副高以上专业技术职务资格，或近年内可晋升为副高职称的具有硕士学位的中级人员；

5、在医疗教学科研工作实践中成绩突出,具备下列四项中的两项：

①近三年来在国内外权威学术刊物上（国内须为《中文核心期刊要目总览》认定的核心刊物）以第一作者或通讯作者发表有价值的学术论著3篇以上。

②主编出版有较高学术价值的专著一部，或主编省部级以上统编教材一部。

③获得省、厅级科研成果或地市级科研成果三等以上奖励，或在科技开发中做出过较大成绩，取得较好的经济效益，本人排名为前三名人员。

④近三年来主持立项市级以上科研课题，累计研究经费达5万元以上。

三、学科带头人名额设置

学科带头人按临床科室（专业）选拔，每科室（专业）学科带头人为1～2人。（重点学科可适当增加名额）

四、选拔程序

采取“个人申请、科室推荐、资格审查、学术委员会审议、任前公示、院长办公会审定”的办法进行选拔。即：

1、医务科根据申请人提供的相关证明材料，各专业科室对照相

应的评选条件对申请人的政治表现、思想品质、业务水平、教学与科研的数量和业绩、发展潜力以及研究目标等进行评定，择优推选，并将推选结果和材料报院科教科初审；

2、医务科初审申报人资格、教学与科研业绩和获奖等证明材料，提出初审意见，并组织医院学术委员会专家评议，2/3以上专家同意者，即被初步认定为学科带头人人选；

3、学科带头人实行公示制，公示期为三天，然后由院长办公会最后审定；

4、经我院审定的学科带头人名单向全院公布。

学科带头人管理

一、学科带头人的岗位职责

1、在医院的领导下，组建本学科的学术梯队，负责学科建设的全面工作，在任期内，使本学科在市内乃至周边地区具有明显的特色和优势。

2、组织本学科开展与省内外的学术交流活动，形成良好的学术风气，提高各梯队成员的学术水平和知名度。组织学科所在科室的医疗护理工作，医疗、护理质量考核应位居全院的前列。并承担本科生教学任务。

3、组织学科开展科研工作。任期内，要使本学科获得市级以上科研项目2项以上，公开发表学术论著至少10篇，其中国家级以上学术期刊发表不少于5篇，或获得市级科技进步二等以上或省部级三等以上奖励。

4、按计划合理支配使用学科建设经费，接受科教科的管理，完成学科建设相关事宜。

5、积极申报各级科研立项。

二、学科带头人聘任

学科带头人实行动态管理，每三年选拔一次。被认定为学科带头人者，聘期为三年。聘期内考核中出现不合格者，将立即取消学科带头人资格。

三、学科带头人考核

1、所在学科的建设情况是考核的主要内容，岗位职责中所规定的科研、学术、学术梯队、教学效果等方面的建设项目是否实现建设目标，聘期届满是否完成任期建设任务。

2、具备承担相应课程教学的能力，教学效果优良。

3、每年在省级以上学术期刊以第一作者或通讯作者发表论著一篇以上，任期内至少有2篇为核心期刊论著。

四、学科带头人奖励机制

1、学科带头人享受学科带头人津贴，标准为每人 100元/月，按月发放，考核不合格者追回当年已发放津贴。

2、学科带头人优先考虑公费去国内外进修学习及参加省外各类学术活动。

3、学科带头人考核、聘期期中评估和聘期届满评估结果应以书面形式及时反馈给学科带头人。既肯定取得成绩，也指出存在的不足，明确后期的努力方向。

五、强化学科带头人的管理工作

1、学科带头人选定聘任后，人事科需按照任命名单建立档案跟踪管理。

2、科教科负责加强对学科带头人的目标管理，并在学科建设相关工作中予以指导。

3、对考核评估结论“优秀”的学科带头人，给于一定的物质和精神奖励，继续聘任。对考核评估结论“合格”的学科带头人，继续聘任。对考核评估结论“不合格”的学科带头人，给予警告，限期进行整改，复评“合格”后继续聘任。对于不能履行岗位职责者，经学术委员会讨论，医院可解除其学科带头人职务，重新选聘。

第五篇：医院学科带头人选拔制度

重点专科带头人选拔制度

为促进医院重点专科学术水平的不断提高，加强专业技术人才队伍的建设，建立择优竞争的人才选用机制，特制定本制度：

（一）选拔条件

重点专科学科带头人必须同时满足以下条件：

1、身体健康，政治合格，具备良好的医德医风；

2、具备主治医师卫生专业技术职务，有较高的业务水平，在同行中有较高的学术影响力；

3、具有一定的科研水平，至少在省级以上刊物发表论文3篇或获地厅级以上科研成果奖1项（限至第2作者）；

4、热心教学工作，教学效果好，教学考核合格；

5、具有较高的管理能力和学科规划能力，具有团结协作精神。

（二）选拔程序：

1、申请或推荐:

根据公布的选拔条件，由个人提出申请或科室讨论推荐，并向医务科提交申请书；

2、资格审核：

由医务科会同人力资源办，对候选人进行资格审核，向医院专家委员会提出推荐意见；

3、评审和聘任：

医院专家委员会根据情况进行评选审核，经院领导研究后确定聘任名单并下发聘书。

（三）职责和达标任务

重点专科学科带头人与医院签订双向目标计划书。医院确立学科带头人在学科发展中的主导地位，积极为学科带头人的工作开展创造条件，确保计划的落实，学科带头人要结合个人的学科情况制定发展计划，履行学科带头人的职责并完成达标任务，具体有以下几点：

1、制定并组织实施学科的3年发展规划和每年的工作计划；

2、规划和使用学科建设专项经费和课题经费；

3、组织和开展本学科的科研和教学工作，开展医疗技术应用和研究，努力提高本学科的医疗技术水平和科教水平；

4、落实人才梯队建设及学科人才培养计划；

5、每年向医院专家委员会报告学科发展情况；

6、任期内完成达标计划：（1）承担至少1项地级以上科研课题；（2）在公开出版的省级以上学术刊物发表至少2篇学术论文（第1作者）；（3）至少参加1次国家级学术交流或培训，并在院内开展学术报告。

（四）考核和管理

医院专家委员会每年对重点专科学科带头人进行考核，实行动态管理，对圆满完成学科发展计划和达标任务的重点学 2

科带头人给予相应的奖励，对未按计划完成达标任务的重点学科带头人应解聘，重新进行选拔和考核。如果确实因不可抗拒的客观原因，致使重点专科发展计划和达标任务未能完全实现的，须及时向医务科报告，考核时由医务科研究决定是否继续聘任，未及时报告者按未完成计划解聘。

明水县中医院 3