厦门海洋学院后勤、保卫管理考察报告

第一篇：厦门海洋学院后勤、保卫管理考察报告

厦门海洋学院后勤管理考察报告

2007年3月27日，在蔡惠武副院长的带领下，由我院后勤保卫处处长孙凯、财务处处长薛红兵、学生处处长郑引和后勤处干事沈存知等同志组成的考察小组，对厦门海洋职业技术学院（以下简称海洋学院）的后勤管理进行了为期半天的考察。

考察包括座谈和实地察看二个环节。陪同我们座谈与实地察看的海洋学院领导有：分管后勤与基建工作的副院长余云翼，以及后勤处处长、保卫处处长。院长陈明达在考察临近结束的时候接见并接待了我们。

海洋学院的前身为集美水产学校，于2003年2月升格为高职院校，隶属于福建省海洋与渔业局。该校占地507亩，设有厦门市思明区体育路与翔安区两个校区。体育路校区占地100亩；翔安校区总规划面积1000亩，第一期407亩于2006年秋季建成投入使用，建筑面积为11万平方米。现有信息技术系、生物技术系、航海技术系、机电工程系、工商管理系五个系，在校生3500多人（其中体育路校区有学生2300多人，翔安校区有学生将近1200人）。该校后勤服务也是采用社会化形式。因而其校情与我院有极为相似之处。

以下是我们对海洋学院(主要是翔安校区)后勤社会化方面的做法与思路进行考察的主要内容：

一、绿化、保洁、修缮、保卫、宿管方面

1、该校后勤服务由厦门百氏德（Best）物业管理公司承包，翔安校区第一期占地407亩，建筑面积11万平方米，学生1200人，每年的物业费为：85万元。其费用测算标准包括绿化面积、保洁面积和保卫岗位与人员数等几个方面。

2、由于翔安校区学生公寓楼分布呈“回”字型，只有一个出口（另有二个消防出口，但平常不开放）；因此该校除了在公寓楼总出口设有保卫人员之外，各楼不再设置宿管员。而是在各楼梯口安装一个“门禁”，学生出入公寓楼凭借“一卡通”即可。为了避免因不设宿管员而可能出现学生公寓疏于管理的现象，该校采用适当增加辅导员比例的方式进行弥补——不到200名学生配一位辅导员。

3、关于修缮方面的思路主要有：⑴属于工程保质期内的，原则上由施工方

负责。但难度不大、费用不高的小修小补，由学院出材料让物业公司进行维修。而维修难度较大、费用较高的，则由学院发涵通知施工方进行维修；并声明如若施工方不在限定期限内上门维修，则由学院另请工程队进行抢修，其费用从工程款中扣除。总之，不能因为任何理由打乱了学生的日常生活与正常的教学秩序。⑵不属于工程保质期内的日常维修，则由校方提供材料，物业公司负责维修。

4、对于物业服务质量的控制方面，主要的做法是：⑴按照双方协议的规定，学院方面可以依据物业服务标准；对物业公司的服务情况进行评分，分数不足85分的，则克扣物业公司当月的服务费。⑵物业公司在与校方财务部门结算当月物业费时，须经校方相关后勤部门的签名确认后方可领取。如：保卫费用的领取须经保卫处长的签名确认，绿化、保洁、修缮方面的费用则须总务处的确认，而辅导员工资的划拨就要经过学生处的审核（该校辅导员也采用了社会化的方式，后面将有相关介绍）。

二、辅导员、实验员、图书管理员的社会化问题

1、海洋学院辅导员、实验员与图书管理员的聘用、使用、工资发放、解聘等方面全部由百氏德物业管理公司成立的大学生服务中心承办。

2、具体做法如下：学院拿出岗位要求、人员录用标准、人数等方面的资料，由服务中心向社会招聘。入用后的人事关系，属于百氏德公司，与学院无关。在使用过程中学院对有些人员不满的，则退还给服务中心，是否对其进行解聘也与学院无关。但学院享有参与面聘，对人员进行日常管理与绩效考核的权利。

3、学院付给服务中心这部分人员的工资标准是：本科生每月1800元、大专生每月1600元，外加“五金”与补贴。其中辅导员是本科生，而实验员与图书管理员则大部分为大专生。

三、食堂与服务网点

1、该院有一层与二层两个食堂，分别被厦门大学后勤服务集团与集美大学后勤服务集团承包。承包的具体情况主要有：食堂的设备与装修均由学院投入；一层食堂的承包费为总营业额的9%，二层食堂的承包费为总营业额的8%。承包期为3年。

2、对食堂质量的控制方面，主要是对日常卫生进行督促，但不直接干涉其具体操作过程。为保证食堂的服务质量，学院的主要手段是严把准入关。

经营人必须具有经营食堂的资格，取得法人地位，有较为雄厚的经济实力，能够承担得起相应的经济、法律与社会责任。

3、服务网点统一由第一承包人承包，价格为65元每平方米。从目前的情况看，只有一家超市在正常运营，其余店铺（如：联通公司服务点、面包屋等）均已关闭。

4、对服务网点的管理方面，学院的主要职责是督促经营者办齐各种相关证件，不得超范围经营，杜绝“三无”食品等。

5、对食堂饭菜与服务网点商品的价格，学院没有（也不宜）进行直接干预，唯一能做的就是引进不同的商家，营造竞争环境，发挥市场机制的调节作用。

四、采购

1、对办公、教学、实验、维修材料等日常易耗品的采购，是通过公开招标方式确定一个或几个商家作为长期合作的对象，进行定点采购。

2、非常用品且价值较大的（单件在2000元以上的），如果不能在定点商家中购得；则要货比三家，挑选性价比最高的。

五、值班问题

1、人员安排：学院主要领导带班，学生处、教务处、后勤处等部门均要安排人员值班。

2、另外学院安排一辆值班专用车，以应付可能出现的突发事件（如：学生疾病突发需要抢救等）；无紧急情况，任何人不得挪用。

六、医疗室

该校在翔安校区的医疗室也由社会上的医疗机构承包。

赴厦门海洋学院考察小组

2007年3月28日

第二篇：厦门考察报告

赴厦门学习的考察报告

2月20日至2月23日，在公司安排下，公司财务、融资、工程、项目部一行5人实地参观考察了厦门市海沧新城、集美新城、翔安新城。现将有关情况报告如下：

一、考察新城情况介绍

厦门给人的第一印象就是“宜居”，城市绿化覆盖率高、基础设施齐全、街道干净、空气质量好，岛外的各个片区都根据各自的区位、交通、资源特点进行明确的定位，其生产、生活等设施一应俱全，配套完善，各项目也按照功能适当混合的理念合理布局，各个新城投都可以自我满足生活、学习、文化休闲等各种需求，并且各具特色。

海沧新城是福建南部拓海贸易的重要港口，是中国大陆主要的国家级台商投资区，同时也是厦门最早岛内人口外迁区域，因此基础配套、人口条件比较成熟，居民消费能力较强，有利于开发商业综合体项目。海沧湾在2010年之后，依靠自己拥有山、海、湖三大景观的特点，住宅在向高端化的方向发展，随着几大高端楼盘的入驻，以及海沧区政府未来海岸系中流砥柱的支持和配套的不断完善，人气也越来越旺，现今，片区房价更是直接飙到了20000元/平米以上，堪比岛内小部分片区二手房的价格，随着海沧湾的奠基，海沧“山、城、海一体化”的格局逐渐形成。集美新城作为岛外一体化建设排头兵，依托大学城资源以及岛外最大的人口基数，发展潜力巨大，并凭借其浓厚的人文底蕴获得了不少人的青睐。集美新城位于集美区核心区域，共6平方公里，将延续嘉庚风貌风格。新城三面环水，规划设置有广场、商业街、游船码头等。集美新城基础设施和整体框架基本到位，定位、功能也比较清楚。集美新城规划面积共10平方公里，拟打造温泉旅游休闲度假中心区、文化中心区、行政中心区、时尚精品消费娱乐中心、体育中心区、生态景观公园、对台文化创意产业园区、文教集中区、生态滨水田园城市社区、滨水田园景观高尚社区、物流港区等。是一个交通便利、文化底蕴深厚、环境优美的宜居宜商的厦门新城区。

二、对公司发展的启示

1.加强运营，充分发挥公司的主体作用。厦门的很多片区运营公司都是先期进行投入，然后通过出让片区部分土地即获高额收益。可见片区运营公司不仅是融资的平台，更是效益产出的主体。要大力推行项目代建制，超常规不违规，只争朝夕谋发展。公司要在政府的支持下，整合新区所有有形和无形资产加大融资力度，通过公司的投资拉动效应带动整个东部新区的大开发。公司更要积极主动地参与项目的市场竞争，主动拿地，在市场经济的风浪博击中不断壮大自身实力。

2.以项目为中心。厦门几个新区运作最核心的就是围绕项目储备和开发来推动城市空间的拓展。项目要求高质量、有特色、有活力、有带动性，能够体现片区的形象，为片区未来的发展注入活力。给我们的启示是公司要聘请专业的策划咨询公司对新区进行形象包装和战略定位，确定发展时序和重点开发的亮点项目。加大项目储备力度，要推出和储备的项目均应做资金平衡和可行性研究论证，确定项目具体的运作模式和融资渠道，并在策划中要特别注重项目的形象定位，充分挖掘人文、社会、经济、区位、交通、环境价值，全方位包装。

3.基础先行，以人为本。新区发展要优先投资道路、管线、亮化、绿化、文教体卫等市政公用基础设施建设，以大手笔拉开片区发展大框架。要注重景观环境营造，特别是道路设施建设要管网同步实施，路灯、绿化配套，加大道路绿化率，营造生态景观走廊。规划文化、艺术、教育、医疗、环卫、体育、市场、广场、公园绿地、停车场、保障性住房等民生设施，功能混合，使之自成体系，并优先投资。将空间规划与经济规划相融合，策划与规划相联动，把社会经济环境价值思考贯穿规划的全过程，从而切实体现规划为“公共政策”的本质属性，进而改善片区投资品质，带动其他房地产和经营性项目的开发。

第三篇：厦门考察报告

厦门考察报告

我一行人赴厦门、福建土楼进行了为期3天的考察。期间游览了福建土楼、厦门胡里山炮台、普陀寺、鼓浪屿、集美学村等主要景区，考察了厦门市的城市规划及建筑特色，感受了厦门的风土人情，品尝了厦门的美食，放松了身心。“城在海上，海在城中”，厦门是一座风姿绰约的“海上花园”。岛、礁、岩、寺、花、木相互映衬，侨乡风情、闽台习俗、海滨美食、异国建筑融为一体，四季如春的气候更为海的魅力锦上添花。海水环绕、沙滩广阔、阳光和煦，由于生态环境良好，厦门的空气清新，栖息着成千上万的白鹭，形成了厦门独特的自然景观，又因为厦门的地形就像一只白鹭，它因此被人称为“鹭岛”！

近几年间，媒体中最受注目的中国城市，厦门必定榜上有名；而若论及最令人向慕、最宜游宜居之城，厦门更是名列前茅。“厦门”二字，已然代表了一种生活方式，一种保存本真、适得其所的生活状态。

在五个计划单列市中，厦门早已悠然地退出了规模和总量的竞争，转而专注于环境和生活质量的培育。厦门的竞争力，在于景色禀赋、地方文化、高等教育、城市美誉，在于清新海天，在于精致街景。在经济建设与自然人文遗存的博

弈中，厦门总能截弯取直、独善其身，甚至从来不缺乏舍弃短期利益的智慧和勇气，在实现经济腾飞的同时，更精心呵护怡人环境。

一、厦门城市规划及建筑特色

厦门为海滨旅游城市，城市建筑依海而建，凭海临风，形成了独特的城市风景线，厦门岛与鼓浪屿岛隔海相望，故有“城在海上，海在城中”之说。厦门虽不大，但规划布局合理，配套设施齐全，在厦门岛，步行15分钟便有一个花园，亚热带气候使厦门植被茂盛，花木众多，绿化率很高，交通便利，跨海大桥，高架桥连接各地。

厦门环岛路于1999年9月30日正式贯通。它西起厦大胡里山炮台，东至厦门国际会展中心，环岛路沿途会经过大海、沙滩、彩色路面、青草、绿树，构成了一条美丽的海滨走廊。环岛路规划得相当合理，环境优美。游客漫步其上，一边领略蓝天碧海的壮美，一边可浏览小岛的自然景色。

厦门建筑形式多样，中西古今、闽南民居风格建筑交相呼应，素有万国建筑博览美誉。各式建筑布局错落有致，非常和谐。

二、用几句话总结厦门

厦门是一个温馨的城市，是一个美丽的城市，是一个宁静的城市，是一个宜居宜游的城市。

第四篇：厦门考察报告

加强未成人年思想道德建设 培育社会主义事业合格人才

——赴厦门市集美区就未成年人思想道德建设工作

考察报告

彬县财政局党委书记、副局长 高彬虎

2月20日至22日，我随县党政考察团赴厦门市集美区考察未成年人思想道德建设工作。考察团先后深入到集美区文体中心、厦门市第十中学、厦门实验小学集美分校、陈嘉庚纪念馆、鳌园、银亭社区，通过听取介绍、实地查看、现场座谈等方式，对厦门市集美区中小学德育队伍建设、校园文化建设、未成年人活动场所建设、爱国主义教育基地建设等未成年人思想道德建设工作进行了详细考察。现将考察结果报告如下：

一、厦门市集美区加强未成年人思想道德建设工作基本情况。近年来，厦门市集美区十分重视加强和改进未成年人思想道德建设，用足用活了本地人文资源，将培育和弘扬‚嘉庚精神‛作为主线贯穿到了未成年人思想道德建设过程之中，把未成年人思想道德建设和活生生的爱国主义、民族精神教育紧密结合，充实丰富了德育教育内容；高度重视德育队伍建设，建设了一支来源多样、素质较高、责任心强、懂得德育规律、专兼职结合的未成年人思想道德教育队伍，夯实了未成年人思想道德建设工作基础；实施的‚德育工程、阵地工程、净化工程‛‚三大工程‛以及构筑的‚学校、家庭、社区‛‚三位一体‛思想道德建设体系，切实增强了未成年人思想道德建设工作实效；积极拓展未成年人思想道德教育的新内容、新途径和新模式，形成了‚党委统一领导、党政群齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全社会积极参与‛的一条颇具特色的未成年人思想道德教育之路。继厦 1

门市2009年获得团中央‚全国未成年人思想道德建设工作先进城市”称号后不久，2011年，集美区被福建省委、省政府授予第三届‚全省文明城（区）‛光荣称号。

通过考察学习，我们认为：集美区从激发未成年人爱国情感出发，弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神；从确立远大志向做起，树立和培育正确的理想信念；从规范行为习惯做起，培养良好道德品质和文明行为；从提高基本素质做起，促进未成年人的全面发展。体现了与培育“四有”新人的目标相一致、与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的原则，体现了贴近实际、贴近生活、贴近未成年人的原则，体现了知与行相统一的原则，体现了教育与管理相结合的原则。

二、厦门市集美区加强未成年人思想道德建设的主要工作措施。

为了给全区未成人年创设一个健康的成长环境，集美区着力为未成人办好6件实事，打造‚四个品牌‛。

（一）办好“六件实事”奠定未成年思想道德建设的基础：一是爱国主义教育基地对未成年人免费开放。全区所有念胜地、林园，博物馆等全年对中小学生集体参观一律免费，对学生个人参观凭证件实行半票优惠，图书馆、文化馆、科技馆等公益性文化设施也对未成年人免费和优惠开放。区财政对爱国主义教育基地、公益性文化设施给予适当的经费补贴；二是推进‚一镇（街）一青少年活动场所‛工程。建设和完善青少年活动场所，把青少年活动场所建设纳入全区“十一五”经济社会发展专项规划。每一个镇街都有一个综合性多功能的青少年活动场所。并规划、布局、建设一批青少年社会实践基地；三是激励德教提高班主任津贴。完

善学校德育工作队伍评估办法和激励机制，评选表彰中小学“德育工作优秀教师”，提高班主任津贴，将班主任月津贴由50元提高到100元；四是成立社区德育教育委员会。集美区、街道成立社区德育教育委员会，社区成立德育教育工作小组，全面加强社区未成年人德育教育；各中小学校负责向所驻社区选派1名优秀教师或选聘1名优秀退休教师担任社区专职德育教师，沟通学校与社区、家庭的联系，搭建家、校、社互动平台；团区委向每个社区选派1至2名德育工作志愿者，协助社区德育教师开展工作。五是各校增配心理健康教师。增加未成年人思想道德建设的专门工作力量，各完全中学（含中等职校）各增加2个心理健康教育教师的专项编制，初级中学、城镇小学和农村中心校各增加1个心理健康教育教师的专项编制；区财政每年拨出为民办实事专项经费，用于村镇、社区、学校开展青少年思想道德建设活动补助经费。六是改善办学条件，解决进城务工就业农民子女义务教育问题。要求全日制公办中小学必须接收进城务工就业农民子女入学，区财政根据学校接纳生员数、办学效果给予经费补助；机构编制部门按实际生员数，适时调整教职工编制。区政府进一步规范义务教育阶段民办学校的办学行为，完善创办民办学校的准入条件，鼓励和引导创办九年一贯制的民办学校。财政局拨出专款，扶持以吸纳进城务工就业农民子女入学为主的民办中小学。

（二）打造“四个品牌”，拓展未成年人思想道德教育新阵地：

一是营造‚绿色网吧‛——引导青少年文明上网，健康上网。集中整治网吧和校园周边文化市场，坚决取缔“黑网吧”，整治变相经营网吧的行为；严肃查处网吧接纳未成年人进入的行为；严厉打击在网上传播色情、暴力、反动等有害信息的行为，净化和

规范网络文化经营活动。在中小学、职业中等学校周围200米内禁止开设营业性网吧。加强网络阵地建设，在校园、社区、青少年宫有组织地开设一批非赢利性的互联网上网服务场所，有计划地建设一批面向未成年人的思想道德建设网站；要求学校计算机教室在课余时间要对学生开放，为学生提供上网服务。财政投资大力推进‚绿色网吧‛示范点建设，‚绿色网吧‛采取会员制管理办法，会员登记申请需经过家长签字同意，上网全程进行网上记录。‚深入开展“扫黄打非”斗争，集中查处色情口袋书、流氓玩具、有害音像制品等，努力净化校园周边文化市场；

二是开辟‚谈心室‛——架起心理沟通桥梁。从2002年开始，集美区就着手开展中小学校和社区心理健康教育活动。‚谈心室‛是针对青少年健康、家庭、亲子教育、人际关系等心理和生理上的困惑，开展富有创意的心理健康咨询和心理督导的一个品牌活动。该区通过在社区、学校设立‚谈心室‛，社区与大学、医院合作，组织专业人员、专家教授开展各类心理咨询、辅导及心理拓展训练，形成了颇具特色的‚集美社区悄悄话模式‛，目前集美区所有社区都开辟了‚谈心室‛，为社区家庭，特别是未成年人提供心理健康帮助。

三开设‚爱心超市‛——开拓德育新阵地。集美区未成人‚爱心超市‛荣膺第三届‚中国地方政府创新奖‛。集美区为未成年孩子开辟新的德育教育阵地，设立‚爱心超市‛，并不断充实拓展‚爱心超市‛内涵、外延，在‚爱心超市‛设立‚未成年人物品专柜‛，把适合未成年人学习成长的各种健康益智的书籍、音像制品、学习用品等物品集中陈列。同时广泛发动各学校学生为‚爱心超市‛捐赠，组织学生到‚爱心超市‛帮忙整理发放物品，为孤寡、残

疾家庭‚送货上门‛，现场对孩子进行‚艰苦奋斗为荣‛、‚爱心‛、‚救助‛等方面教育，进一步培养孩子的爱心，教育孩子勤俭节约的美好品德。

三是开展‚心手相连‛活动——给特殊的孩子以特别的爱。近年来，集美区针对部分未成年人在社区‚没人管‛、‚不好管‛、‚管不好‛等情况，充分发挥各级团组织力量，在全区组织开展了‚‘心手相连’‛社区志愿者与未成年人结对活动。青年志愿者服务队在活动中做到了‚四个一‛：即每周一电话、每月一活动、每季度一沟通、每学期一反馈。以家访、心理辅导、学习辅导、生活扶助、参观、远游等方式，对结对未成年人在学习、生活、成长中遇到的问题进行教育和引导。

三、对我县加强未成年人思想道德建设工作的建议。

未成年人思想道德建设问题，既是国事，又是家事，未成年人的思想道德状况直接关系到家庭的和谐和幸福，直接关系到民族的整体素质，直接关系到中华民族的伟大复兴，直接关系到党和国家的前途命运。厦门市集美区在加强未成年人思想道德建设工作方面为我县树立了典型、积累了经验，提供了学习蓝本。为推进我县未成年人思想道德建设，借鉴集美区先进经验，建议我县应从以下几个方面做起：

一是完善组织机构和制度建设，形成全县各级齐抓共管的未成人思想教育新格局。建议县上成立未成人思想道德建设领导小组，德育教育委员会、成立维护校园周边秩序领导小组、预防未成年人罪专项领导小组等组织，通过开办‚家长论坛‛构建学校、家庭、社会一体的未成人思想道德建设体系。

二是继续加大德育资金投入力度，不断拓展未成人思想道德

建设阵地。建议县政府加大全县教育设施投入力度，特别是未成年人德育阵地建设：加快新区文体活动中心建设进度,增设未成年人活动专区；各镇、社区争取建有一所青少年活动中心，鼓励民间资本参与未成人德育教育阵地建设，充实街道居民教育活动中心、镇（社区）教学点中未成人思德教育设施。发挥学校教育的主阵地作用，大幅度提高教学班班主任津贴。

三是强力实施‚绿色网络‛建设，大力整治校园周边环境，净化未成人健康成长的社会氛围。以网吧，网络、荧屏视频、出版物及校园周边环境为重点，深入持久开展‚黑网吧‛，‚黄、赌毒‛专项整治活动，坚持管理与整治相结合，通过加强行业自律、网络监管自愿者队伍对网吧进行有效管理，坚决杜绝未成人进入社会营业网吧，加大对违规违法网吧经营者的处罚处理力度，着力优化未成人健康成长的人文社会环境。四是加强未成人道德理想教育，广泛开展道德实践活动，帮助未成人树立社会主义的核心价值观。分发挥了大众传媒和各级各类青少年活动阵地的作用、广泛开展各类道德实践活动，宣传科学理论，传播先进文化，塑造美好心灵，弘扬社会正气，树立个人理想，倡导科学规律，坚持不懈地宣传正确的道德取向，把建设有中国特色社会主义的思想观念和道德要求，不断灌输到未成年人的头脑中，使他们明辨是非、美丑、善恶，努力追求高尚的道德情操。

五是加强未成人法制教育，切实维护未成年人权益，着力提高未成年人法律法治意识。全县教育、司法部门立足职能和各自法制宣传教育优势，着眼于构建和彬县建设，着眼于青少年健康

成长，大力开展法制宣传、法律服务、法律援助、社区矫正、安臵帮教等工作，把未成人法制宣传教育纳入司法行政工作考核范围，法制教育纳入全县中小课堂教育范围，组织编写适合不同年龄段的未成人法制教育教材，在努力提高未成年人的法律意识、法律素质，引导他们学法、懂法、守法、用法方面，开展生动活泼、形式多样、渠道广泛、成效显著未成年法制宣传教育活动，切实增强未成人法律观念和意识。

第五篇：后勤保卫工作总结

后勤保卫科2010年工作总结

2010年后勤保卫科在北京公司和公司保卫部后勤部的领导下，在全体后勤保卫人员的共同努力下，圆满完成了今年的工作计划和领导交给的各项任务，取得了很大的成绩。回顾一年的工作，总结如下：

一、加强食堂管理，改善职工生活。

加强职工食堂的管理和炊事员培训。北京公司各单位食堂全部办理了卫生许可证；炊事员进行体检和岗前培训持证上岗。加强采购管理，严把质量关，坚持货比三家，降低了伙食成本。食堂账目做到月清月结，月底对食堂的收支情况进行公示，接受职工监督。全年未发生一起食物中毒事件。

二、挖掘潜力，节支增效

对机关库房内的物资进行了盘点，对报废的物资进行公开招标处理，盘活资产，提高了物资的使用效率。为新开项目部调配炊事设备、床铺和消防器材，减少项目部前期投入3万余元。公司办公用品采购严把质量价格关，大宗采购公开招投标，确保质量。对机关用电进行检查，消除安全隐患，查找耗能的源头，减少不必要的浪费。全年节约电费支出2万元。组织后勤人员进行义务劳动，投入义务工日80个。公司机关冬季取暖用煤工作大胆创新，取暖用煤采用公开招标的方式，一次性承包给供煤方，供方提供符合环保要求的煤，比往年按吨买煤节约22500元。

三、落实民兵整组工作，广泛开展国防教育

根据公司民兵整组工作安排，合理调整，健全组织，突出重点，保证质量。通过各种形式广泛开展国防教育，激发了广大青年的爱国热情，入队报名踊跃，顺利完成民兵整组工作。2010年北京公司建有民兵连1个，有民兵202人，其中民兵连排干部13人，普通民兵189人。

四、落实责任，齐抓消防安全

为了确保北京公司全年不发生火灾、治安刑事案件北京公司与各项目部、站、作业队签订了《2010年消防保卫责任书》，同时要求各单位必须与外协队和分包单位签订《治安防范责任书》，做到一级保一级，层层抓落实。加强消防保卫组织机构建设。北京公司各单位都成立了治保小组和防火安全领导小组，成立了义务消防队，并进行模拟火灾消防演练。提高了应对突发事件的能力，增强了职工消防安全意识。加强对危险品的管理，对易燃易爆品、稀料、油漆设专人看管，严把领料及退库手续。对生活区宿舍进行检查，对私拉电线进行整改。利用消防宣传日，制作条幅8条，消防标语150条，做好消防安全教育工作。加强现场警卫制度和警卫工作，对现场人员进行彻底的清查与盘点，做到相关证件齐全，拒绝无证无业务关系人员进场，做好会客登记。加强消防器材的维护和管理。不定期的对各基层单位进行检查，了解各单位的消防器材配备情况，对消防器材及时进行维护保养。全年维修灭火器180具，新购灭火器68具，全年消防投入资金一万多元，做到了有备无患。

五、加强冬季取暖管理，预防火灾和煤气中毒

为了预防冬季职工取暖发生煤气中毒，我们下发了通知，要求各单位必须建立冬季取暖领导小组，落实责任，要利用周一安全例会进行防火防煤气中毒教育，对炉火进行合格证管理。在生火前，必须对炉具、炉灶、烟囱、风斗安装情况进行全面检查，经检验合格后，才能生火取暖。严禁在炉子周围存放易燃物，严禁在宿舍内使用电炉子、电褥子。冬季取暖期间，安排值班人员，夜间逐个宿舍叫门提醒，并做好值班记录，防止煤气中毒事件的发生，确保冬季取暖安全。北京公司对锅炉进行了大修，对麻石除尘器进行了改造，保障了公司机关冬季取暖安全。

六、加强对“三标一体”管理监督和检查

后勤保卫科根据程序文件和管理手册的要求，定期到各项目部进行管理体系督导检查，对垃圾、有害废弃物分类存放、分别处置，以及污水排放进行了检测，食堂隔油池、厕所、危险品管理进行了检查，对检查出的问题及时帮助项目部进行整改，及时对贯标资料进行完善，使各方面工作处于受控状态。

总之，回顾全年的工作，我们取得了一定的成绩，这归功于公司的直接领导和我们全体后勤人员的共同努力。但成绩只能说明过去，今后的工作还需要我们加倍努力，克服工作中的不足，向先进单位学习，为公司更好更快发展做出我们的贡献。

后勤保卫科 2010年11月3日