2011年学生会考核试题

第一篇：2011年学生会考核试题

2011年学生会考核试题

考试时间：(40分钟)

姓名_______年级 _____班级 _____总分_______

一、填空题（每空一分）

1、学生会管理条例（细则）共章条。

2、学生会组织由学生中的、组成。

3、学生会是学生“、、”的组织。

4、主席团由、、、组成，主席团下设个部，分别是。

5、学生会在的直接领导和指导下开展各项工作。

6、换届选举工作坚持统一领导和“、、”的原则，采取民主竞选的方式进行。

7、学生会干部任期为年，期满自行离职。主席团成员、各部长、副部长换届时系八年级的，换届时可报名或民主推荐参加新一届学生会干部职务竞选或提名，当选后可连任年，最多可连任两届。

8、公开竞选的范围为。

9、确定竞选候选人，符合资格的人员名单经、审定后，作为竞选候选人。

10、值班值勤人员必须，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认真做好值班值勤工作，负起责任，做到。

11、值班值勤人员无故或擅自离岗者，如发现次作自动退出处理。

12、值班值勤人员在工作期间如发现问题要，漏报、瞒报或徇私舞弊者，发现要给予严肃处理或清除出学生会队伍。

13、会议记录必须、、。

14、会议记录要求上交一次，由学生会秘书部检查，政教处抽查。

15、学生会全体成员每学期上交个人小结（述职报告）一份。

16、学生会内部会议等，无故缺席一次扣分；迟到一次扣分；请假次以上以后每次扣2分。

17、学校及学生会开展的、等，无故缺席一次扣5分；迟到一次扣1分；请假三次以上以后每次扣2分（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理，取消一切评优资格）。

18、一个学期的考核分低于分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于分者给予开除处理。

19、个人申请加入学生会组织，需由做入会介绍人，填写入会申请表，并经批准，班主任填写意见后将申请表交至政教处。

二、简答题（每题十分；第4题可选答，答对加十分，答错不扣分）

1、学生会全体成员的承诺是什么？

2、对违反学生会管理条例的同学视情节轻重给予哪些不同程度的处分？

3、你所在部门的职责是什么？

4、优秀学生会干部的评选需要具备哪些条件？

三、问答题（三十分）

请你针对学生会目前的状况，写你对学生会的建议规划以及对本部门的看法。学生会 ：

本部门 ：

第二篇：2014届春华学校学生会新生考核试题

2014届春华学校学生会新生考核试题

1、自我介绍。

（首先要了解一下基本个人信息姓名所在班别等，从而感受新生是否有准备还有应答和应变交流能力，是否当过班干，个人的能力，学习成绩如何，中间各部长可适当加提问题，从而了解新生）

2、讲述自己了解的学生会和为什么希望加入这个部门。

3、最大优缺点和自己平时兴趣爱好以及擅长技能

4、对春华学校的基本了解（个人感受）。

5、希望从学生会的工作中学会什么。

6、在学生会里，有时常会新生去做苦力类的工作，问新生会如何看待以及应对态度。

7、简单地让新生谈一下是怎么度过这个暑假的，做了一些哪方面有意义的或自己感兴趣的事。

8、随意提问了解一下，主要以了解新生为主。（可以了解新生能力爱好话题等）

注：最主要感受一下新生的应对态度，语言组织能力，责任心和处事能力。

记录每位新生的个人信息，在了解全部新生后，各部长商讨后，在会议结束后，选择好优秀且适合自己本部的五位新生为本部部员，把名单交至主席团。

电白春华学校学生会主席团

第三篇：考核试题

考核试题

一、单选题

1、执业药师是在药品生产、（b）、使用机构中执业的药学技术人员 A.销售 B.经营 C.买卖 D.体验

2、执业药师必须遵守职业道德，忠于职守，以对药品质量负责、保证（a）为基本准则。

A.人民用药安全有效 B.及时反馈用药信息 C.人民身体健康 D.医疗安全

3、执业药师在（c）范围内负责对药品质量的监督和管理。A.机构 B.药店 C.执业 D.医院

4、执业药师负责处方的（d）及监督调配。A.开具 B.制定 C.比对 D.审核

5、执业药师应当尊重患者或者消费者的价值观、知情权、自主权、隐私权属于执业药师道德中（c）。

A.救死扶伤，不辱使命 B.进德修业，珍视声誉 C.尊重患者，一视同仁 D.依法执业，质量第一

6、《药品管理法(2015年修订)》第十五条规定，开办药品经营企业必须具有与所经营药品相适应的营业场所、（a）、仓储设施、卫生环境。

A.设备 B.人员 C.资金 D.药品

7、《药品经营质量管理规范》第二十条规定，企业质量负责人应当具有大学本科以上学历。a A.大学本科以上 B.大专以上 C.研究生以上 D.中专以上

8、执业药师应当不断学习新知识、新技术，加强道德修养，提高专业水平和执业能力属于执业药师道德中（b）

A.救死扶伤，不辱使命 B.进德修业，珍视声誉 C.尊重患者，一视同仁 D.依法执业，质量第一

9、企业质量负责人应当具有大学本科以上学历、执业药师资格和（c）年以上药品经营质量管理工作经历。

A.1 B.2 C.3 D.4

10、执业药师应当将患者及公众的身体健康和生命安全放在首位属于执业药师道德中（a）

A.救死扶伤，不辱使命 B.进德修业，珍视声誉 C.尊重患者，一视同仁 D.依法执业，质量第一

二、多选题

1、《药品管理法(2015年修订)》第十五条规定，开办药品经营企业必须具备以下条件（abcd）。

A.具有依法经过资格认定的药学技术人员

B.具有与所经营药品相适应的营业场所、设备、仓储设施、卫生环境 C.具有与所经营药品相适应的质量管理机构或者人员 D.具有保证所经营药品质量的规章制度

2、全面质量管理的核心内容主要包括（bcd）A、全方面质量管理 B、全流程的管理 C、人人参加的管理 D、全面的管理方式

3、《药品生产质量管理规范（2010年修订）》第二十二条规定，生产管理负责人应当（abc）

A.至少具有药学或相关专业本科学历（或中级专业技术职称或执业药师资格）B.具有至少三年从事药品生产和质量管理的实践经验，其中至少有一年的药品生产管理经验

C.接受过与所生产产品相关的专业知识培训 D.具有药品生产经历

4、执业药师的职责包括（abcd）A.执业药师必须遵守职业道德

B.执业药师必须严格执行《药品管理法》及国家有关药品研究、生产、经营、使用的各项法规及政策

C.执业药师在执业范围内负责对药品质量的监督和管理 D.执业药师负责处方的审核及监督调配

5、提升执业药师履职能力的措施包括（abc）A.加强执业药师道德建设 B.严格执业药师准入门槛 C.改善执业药师继续教育 D.提高本科药学教育质量

考核试题

一、单选题

1、世界卫生组织（WHO）1948年给健康下的定义是（a）。

A.健康是一种躯体、精神与社会和谐融合的完美状态，而不仅仅是没有疾病或身体虚弱

B.健康不仅是疾病体弱的匿迹，而是身心健康、社会幸福的完美状态

C.健康是每天生活的资源，并非生活的目的。健康是社会和个人的资源，是个人能力的体现

D.良好的健康是社会、经济和个人发展的主要资源，生活质量的一个重要方面

2、健康管理完善的思维模式、实践及健康管理组织、相关支持政策及法案，最早出现在（c）。

A.英国 B.法国 C.美国 D.日本

3、以下不是健康管理作为一门学科及行业兴起的原因的是（d）。A.新兴的、昂贵的医疗技术的流行 B.人口老龄化

C.慢性病的发生率大幅度增长 D.人口出生率下降

4、以下不是中国大健康产业发展的外在驱动力的是（d）。A.经济全球化 B.技术变革 C.气候环境 D.人口结构

5、健康管理在我国处于（a）阶段。A.萌芽 B.飞速发展 C.成熟 D.衰弱

6、健康管理是为个体和群体（包括政府）提供有针对性的科学（b）并创造条件采取行动来改善健康。

A.生活信息 B.健康信息 C.疾病信息 D.人口信息

7、中国大健康产业发展的内部驱动力是（a）A.国际化、城镇化、人口结构、市场化 B.国际化、生态化、城镇化、市场化 C.人口结构、国际化、生态化、市场化 D.国家化、城镇化、市场化

8、中国大健康产业发展的外部驱动力是（a）A.经济全球化、技术变革、气候环境 B.气候环境、人口结构、技术变革 C.城镇化、人口结构、技术变革 D.经济全球化、城镇化、人口结构

9、为药品生产厂家提供售后信息反馈收集服务，以便生产厂家随时掌握药品说明书所涵盖内容以外的情况是执业药师在（b）不良反应监测中发挥的作用。

A.医院 B.药店 C.药品生产线 D.药品检验部门

10、完善引导参保人员利用基层医疗服务、康复医疗服务的措施。属于（d）。A.加强规划布局和用地保障 B.优化投融资引导政策 C.完善财税价格政策

D.引导和保障健康消费可持续增长

二、多选题

1、健康管理基本策略（abcd）。A.生活方式管理、需求管理 B.疾病管理、灾难性病伤管理 C.残疾管理 D.综合人群管理

2、大健康产业的内涵和外延可以概括成三全四领域。“三全” 是指（abc）A、从受精卵到死亡的全生命周期管理 B、从预防到康复的全价值链覆盖 C、从政府到社会再到市场的全方位关联 D、从个人到家庭的全方位管理

3、大健康产业的内涵和外延可以概括成三全四领域。“四领域” 是指（abcd）A.药品、医疗器械、老年用品为主体的健康产品 B.以医疗服务、养老服务、移动医疗为主体的健康服务 C.以养老地产、医疗地产、养生地产为主体的健康房地产 D.以健康保险等金融产品为主体的健康金融

4、下列关于执业药师药品不良反应监测的说法正确的有（abcd）A.医院执业药师是提供药品服务的直接参与者和指导者 B.能对处方和处方调配中所用药物作出正确分析、评价 C.应进行治疗药物的监测工作，制定药物治疗方案

D.发现实际存在的和潜在的不良影响，及时调整方案，使患者达到有效药物治疗目标

5、健康管理是（bcd）

A.利用现代生物医学和信息化管理技术 B.对个人或群体的健康状况、生活方式、社会环境等进行全面监测、分析、评估 C.并对健康危险因素进行干预管理的全过程 D.从社会、心理、生物学的角度

考核试题

一、单选题

1、药剂师必须能够有效的管理资源（人力、物力、财力）和信息。这体现了星级执业药师的（a）职能。

A.卫生保健提供者 B.决策者 C.管理者 D.领导者

2、药剂师有责任对下一代药剂师及公众进行教育和培训。这体现了星级执业药师的（b）职能。

A.卫生保健提供者 B.教育者 C.管理者 D.领导者

3、在各种卫生条件下或者在其他卫生资源供应不足或没有的地区，药剂师有责任站在领导者的位置为所有病人及社区争取福利。这体现了星级执业药师（d）职能。

A.卫生保健提供者 B.教育者 C.管理者 D.领导者

4、以下说法错误的是（c）。

A.执业药师应在药品使用领域，指导患者合理用药，规范药品在临床的合理使用 B.执业药师应在药品的研发、生产和流通等领域发挥保证药品质量，对药品质量进行科学严格管理的作用

C.新开办零售药店可暂不配备执业药师

D.零售药店和医院药房营业时必须有执业药师指导合理用药

5、决策过程的首要环节是（a）。A.确定问题和目标 B.搜集信息 C.确定决策标准 D.拟定可行方案

6、药师与患（求药）者沟通的特点不包括（d）。A.专业性 B.服务性 C.社会性 D.福利性

7、“联络者角色”属于明兹伯格管理者角色分类中的（a）A.人际关系角色 B.信息传递角色 C.决策角色 D.沟通角色

8、下列哪一项不是终身学习者的特征（d）A.具有追根究底的精神 B.具有高屋建瓴的眼光 C.具备信息处理的能力 D.具有应对一切困难的能力

9、对照具体实物向患者演示正确的使用及贮存方法，加深患者印象的教育方式属于（c）。

A.语言教育 B.书面教育 C.实物演示教育 D.互动教育

10、关于实施领导的主要原则，下列说法错误的是（c）。A.懂得沟通 B.愿景比管控重要 C.指标比信念重要 D.团队比个人重要

二、多选题

1、七星药剂师的“七星”包括（abc）。A.卫生保健提供者、决策者 B.沟通者和管理者

C.终生学习者、教育者和领导者 D.卫生保健提供者和协调者

2、加强药师与患者进行沟通的对策包括（abcd）A、提供适宜的场所

B、规范药师的工作仪表，加强药师的道德修养 C、建立医患之间相互尊重、平等交流机制 D、制定药师与患者沟通的基本用语

3、执业药师教育的一般方式包括（abc）A.语言教育 B.书面教育 C.实物演示教育 D.互动教育

4、决策的过程包括（abcd）A.确定问题和目标、搜集信息 B.确定决策标准、拟定可行方案C.分析方案、确定和实施方案 D.评价决策效果、反馈

5、管理者的信息角色包括（abc A.监督者角色 B.传播者角色 C.发言人角色 D.企业家角色）

第四篇：学生会考核3

学生会考核制度

教育

分类： 我的学生工作

为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定旅游学院分团委学生会考核制度。

第一章 总则

第一条 本制度包括总则、个人考评、部门考评和附则四个部分，适合分团委学生会各个部门和所有成员。

第二条 考核目的对学生会干部在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，全面考核各部门工作在学年内的表现。

第三条 考核方法

（一）建立《旅游学院分团委学生会干部档案》

（二）每学期对个人和部门考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定

第四条 考核工作的注意事项

（一）考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视

（二）学生会干部自任命当月须建立考核表

（三）组织部负责对各部部长及部门成员的考核工作

第二章 个人考评

第五条 考评形式，学生会干部考评实行积分制。满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

第六条 考评细则

（一）品德分（15分）

（1）坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，社会公德和学校规章制度（计10分）

（2）积极参加公益活动、学雷锋活动及其他义务劳动，表现突出，每次加0.5分，最高不超过1分

（3）因好人好事受到系、校、市及市以上表彰每次加1分、1.5分、2分，最高不超过4分

（二）成绩分（15分）

(1)成绩总分在班级前10名者，计10分；11到20名者，计5-8分；21名以后者计0-4分

(2)获一、二、三等奖学金者，依次加1.5分、1分、0.5分；

(3)在各项活动中，获系一、二、三等奖者，依次加1.5分、1分、0.5分；获校一、二、三等奖者，依次加2分、1.5分、1分，获市及市以上一、二、三等奖者，依次加3分、2分、1.5分

(4)以上附加分最高不得超过5分

(5)考试一门不及格者扣5分，两门不及格者扣10分

（三）纪律分（25分）

（1）遵守校纪校规，注意个人修养，举止文明（计8分）

（2）团结同事、同学，树立学生会良好的干部现象

（计7分）

（3）积极参加学生会值班、会议、活动，不旷勤，不迟到，不早退（计10分）

（4）以下情形在一学年内违犯者，每次扣2分

a)在校内穿奇装异服

b)在校内抽烟

c)在校内公共场合，异性过分亲昵

d)在教学区嬉戏打闹，大声喧哗

e)理奇异发型

f)除生活区及体育课外，在校内穿背心、拖鞋

g)服务同学时，有不雅举动者（如：理头发、掏耳朵等）

h)在校内乱扔垃圾、纸屑

i)会议期间仪态不端正者

（5）形在一学年内违犯者，每次扣5

a)聚众酗酒

b)值班、例会、活动迟到或早退

c)例会期间，扰乱会议（包括：通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹等）

（6）以下情形在一学年内违犯者，每次扣10分

a)拒不服从上级安排

b)泄露学生会内部文件或活动的相关机密

c)弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私

d)无故不参加值班、例会及相关活动

e)重大失职，对学生会声誉造成影响

f)挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响学生会声誉

g)以学生会名义，开展满足私人利益的活动

（７）学年内请假次数超过规定的，每超过一次扣1分

（８）以上所扣分数最高不超过25分

（四）工作分（30分）

（1）工作态度端正，责任感强，热情度高，协作性强（计8分）

（2）工作能力强（包括：工作构思、策划、组织安排、创新能力、应变能力）（计7分）

（3）工作业绩优良（包括：工作质量、效率等）（计5分）

（4）组织观念强（包括：组织忠诚度、团结协作精神、与上下级关系）（计5分）

（5）对学生会工作提出合理性建议，加1-2分

（6）对学生会有突出贡献，加1-3分

（7）以下情形在一学年内违犯者，每次扣5分

h)工作期间与同学发生争执

i)工作懒散拖拉，、粗心大意、态度不端正

j)没有按时按规定完成工作任务

（8）无故拒绝配合其他部门工作，每次扣10分

（9）以上附加分最高不超过5分，所扣分数最高不超过30分

（五）其他考核分（15分）

（1）分团委书记可根据成员表现加1-5分

（2）主席、分团委副书记可根据成员表现加1-3分

（3）在吉尼斯大赛中，获一、二、三名者，可加1.5分、1分、0.5分，其他奖项可加0.5分，对于打破记录者可加2分，团体项目中，团体第一、二、三名的成员可加1.5分、1分

0.5分。最高不得超过3分

（4）部门评比中，获奖部门成员可加0.5分，部长可加1分

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第三章 部门考核

第七条 考评形式

部门考评实行积分制。满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格部门实行改组。

第八条 考评细则

（一）活动计划、总结分（10分）

（1）活动计划详细、严密，按时保质上交（计5分）

（2）活动总结实事求是、认真、详细，按时上交（计5分）

（3）活动计划、总结没有按时上交，迟交一天扣1分/每次，超过4天以上以0分计

（二）考勤分（10分）

（1）例会、值班、活动按时到达（计10分）

（2）学年内，部门成员迟到或早退者，扣1分/人次，无故缺席扣2分/人次，10分扣完为止

(三)工作考核分（45分）

（1）部门活动内容丰富，创新性高（计10分）

（2）部门活动组织严密，影响大，效果好，同学参与性高（计

10分）

（3）部长能以身作则，成员关系和睦，部门凝聚力强（计7分）

（4）部门工作热情高，工作态度认真，工作效率高（计7分）

（5）服务同学热情周到，受到同学好评（计7分）

（6）积极配合其他部门工作（计7分）

（7）积极与其他部门、其他院系交流合作（计7分）

（三）日常考核分（20分）

（1）部门内部定期进行交流等活动（计6分）

（2）部门成员经常性上交思想汇报，成员思想状况良好，积极上进（计7分）

（3）部门成员在例会等场合，积极参与讨论，并多次提出创造性建议（计7分）

（4）部门成员在日常的工作或行为中，受口头警告处分，扣1分/人次，受警告处分，扣3分/人次，受严重警告处分，扣5分/人次，有被劝退者，每人扣10分。20分扣完为止。

（四）其他考核分（15分）

（1）部门互评（计10分）

（2）分团委书记可根据部门工作情况加1-5分

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第四章附则

第九条 考评程序

（一）个人考评

（1）个人根据干部考核表进行个人自评

（2）组织部根据干部日常考核加分减分记录，进行相应加减分

（3）各部部长对各成员进行复评，分团委副书记、主席对各部部长进行复评

（4）分团委书记对分团委副书记、主席进行考评审核，并对各部部长及成员进行最后审核签字

（二）部门考评

（1）各部门根据部门考核表进行部门自评

（2）各部门根据部门互评表进行互评

（3）组织部根据部门日常考核加分减分记录，进行相应加减分

（4）分团委副书记、主席对各部门进行考评审核

（5）分团委书记对各部门进行最后审核签字

（三）奖项授予

（1）对于个人考评和部门考评中，分数最高个人和部门将授予最佳干部奖和最佳部门奖

（2）对于先进部门奖和和谐部门奖，由各部提出申请，并在学生会考评会议上，通过部门代表申请演说，由学生会成员投票决定

（3）对于先进个人奖和优秀工作者，由各干部提出申请，并在学生会考评会议上，通过申请演说，由学生会成员投票决定

第十条 考评资格

（一）学生会各部门及各部门成员都有权参与考评

（二）对于考评中，考评不合格部门无资格参与先进部门奖和和谐部门奖的申请

（三）在先进个人奖和优秀工作者个人奖项申请中，以下情形之一者，无资格申请

（1）学年内考试、考查课有补考或重修

（2）学年内有违纪行为

（3）学年内所在部门被评为不合格部门

第十一条 在各奖项的评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消评选资格，并进行严厉处理

第十二条 以上奖项评定后，送组织部备案

第十三条 如对考核过程及考核结果有异议，可向分团委副书记或分团委书记申诉

第五篇：学生会考核奖惩制度

外语学部学生会奖惩制度

为加强外语学部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作、更好地服务同学，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定该制度

一、惩罚部分

1.升旗

学院每周一早晨6:40开始升旗,团总支学生会成员应于6:35之前到场并签到，无特殊情况不得请假。

1）无特殊情况并没有提前请假者扣1分，迟到扣0.5分

2.例会

每周召开一次学生会例会，例会于每周日6:30准时开始，学生会成员应于6:25之前到场并签到，无特殊情况不得请假。

1）当日例会未到并未请假者扣1分（超过三次者，将给予通报批评处分）

2）当日例会迟到者扣0.5分

3）例会前一律把手机调成静音或关机，无特使情况不得使用手机，例会期间不得擅自交头接耳，被点名一次扣1分

3.活动

凡学院或学部组织的活动，要求学生会成员到场的无特殊情况不

得请假。

1）当次活动未到并未请假者扣1分（若影响当次活动的正常进行，将视其情节严重与否给予批评或相应处理）

2）无故拒绝参加活动者，每发现一次扣1分

4.值班

学生会实行值班制度，各成员按照值班表轮流值班，值班时间为每周星期日至星期四晚21:05—21:40，各值班人员必须准时到达工作地点并及时签到、签离。如有特殊情况需请假者应提前告知秘书处，以便值班人员调动。当日值班人员应打扫办公室的室内卫生。

1）当日未值班并未请假者扣1分

2）当日值班迟到者扣0.5分

3）在当日值班过程中发现擅离职守者扣1分

4）若因当日卫生原因而使学生会在院团委的评比中受影响者扣2分

5）值日期间若有人反映学生会成员不佩戴工作证，发现一次扣1分

6）若发现学生会成员在各项活动的评比之中徇私作假，发现一次扣1分

7）态度不认真，不注意礼貌，与同学发生争执，影响学生会形象者，每发现一次扣1分

二、奖励部分

1）积极配合其他兄弟部门做好相关工作者，并受到提名表扬者，每次加1分。

2）对部门工作提出创造性的新思路并加以实施者加1分。

3）工作中灵活处理好突发、突变事件者，每次加1分。

4）工作中发现部门问题或缺陷，及时向上级反映，以让学生会内部减少损失，每次加1分。

5）高质高效地完成学生会安排的任务，并受到大会上面的提名表扬者，每次加1分

6）期末考试成绩，班级排名位于前十名者，加1分

7）获得技术型证书（如：英语过级、计算机过级）者，每次加1分。

（注：惩减分数以100分为基础分，该分数将作为评先评优的重要标准，望各成员仔细阅读）