学生会发展论坛办公室分论坛报告

第一篇：学生会发展论坛办公室分论坛报告

目录

学生会发展论坛办公室分论坛报告........2

一、学生会的指导思想......2

二、办公室的部门性质及工作定位...........2

三、办公室职责及日常工作汇总......2

四、学生会办公室工作中遇到的问题及相应解决办法...3

五、对办公室这一部门的展望及建议.........5

六、小结...........6

学生会发展论坛办公室分论坛报告

一、学生会的指导思想

“服务源于真诚”

学生会需要秉持“服务同学，锻炼自我”的工作方针，不断联系同学、深入同学、发动同学、引导同学。所有成员都应以为同学服务为已任，兢兢业业、积极配合学校和学院开展各项工作。

二、办公室的部门性质及工作定位

学生会办公室是构成学生会的重要部门之一，是学生会各项工作的最主要的协调部门。

首先，办公室的工作从属于领导工作，对学生会主席团负责；其次，学生会办公室在统筹规划学生会各大型活动中协调好各部门的工作，在实际工作中起到桥梁和纽带的作用。

同时，办公室还负责学生会的“内联”工作，通过多种方式来加强学生会成员之间的联系，保证整个团体的凝聚力。在学生会内部负责主席团和各部长之间的沟通，协调配和各部门工作，努力促成各部门之间通力合作、默契配合，使学生会工作顺利、高效开展。

可以这样说，学生会办公室是学生会的“秘书处”，是整个学生会的协调联络中心，是联系主席团和各部门的中枢，是广大同学与学生会接触联系的一个前台，在学生会整体运作中发挥着举足轻重的作用。

办公室的每位成员都本着认真负责的精神以及饱满的热情迎接每一项工作，办公室坚持以“严谨、认真、细腻，耐心与责任并重”为工作态度，第一时间把学生会的新情况、新动静传达给各部门。同时加强各部门之间的交流与合作，使各部门联系更加紧密，目的是使学生会成为一个系统团结的整体。办公室全体成员一直为这一目标而努力，同时牢记自己的工作精神——奉献。

三、办公室职责及日常工作汇总

大多学院的学生会办公室由于工作需要将成员分为三个小组：考核小组、文档小组和物品管理小组三个小组。各自由一名副部长带领

若干成员开展办公室日常管理活动。三个小组紧密联系在一起再由部长和副部长统一协调和负责。

考核小组主要负责各部门工作的考核，包括负责考核细则的制定，推进考核工作的规范化和公正性。文档管理小组主要负责日常文件的管理文件发放。最后，物品管理小组负责学生会物资的管理，对物品种类和数量的定期清点此外还有学生会必需物品的物品的采购。

以下是各学院学生会办公室的日常工作汇总

1、负责学生会各部门的工作计划和工作总结的收交和汇总。

2、负责各类文件、信函、材料的收发和保存，并及时传达其精神。

3、做好学生会例会的会前准备工作和会议记录。

4、做好办公室的日常值班工作及办公室的清洁。

5、负责作好各类档案的管理工作。

6、负责收集汇总我院学生对学生会工作的意见和建议，并以书面材料上报主席团.7、负责组织、安排整个学生会财产和物品的管理工作，对财务及时登记造册

四、学生会办公室工作中遇到的问题及相应解决办法

通过本次论坛，学生会会各部门负责人在一起交流和讨论了很多学生工作中遇到的问题并总结出了一些解决办法。

1、如何将强学生会各部门成员之间的联系和交流。

这就需要创造更多的让大家交流的机会，只有大家相互之间有了团队的意识和氛围，这才算是一个真正的团队。

为了解决这个问题，矿业学院学生会办公室在上学期组织学生会成员进行了一项名为“学生会素质拓展”的项目，目的就是在于培养办公室成员以及其他学生会成员之间的感情和协作能力。事实证明，这一活动有效地增进了学生会成员之间的协作能力，增强了学生会成员对学生会的认同感和归属感，今后这样的活动还要继续举办下去。其他学院也有类似的“团辅”这些之于学生会内部的团结都有着很好的促进作用。

此外，通过此次经验交流会，还有很多好的方法值得共同学习。

1)开学初的学生会全体成员可以开个见面会；

2)办公室每日值班制度可有多个不同部门的部长或干事共同完

成，这样也可以避免有些部门活动少、开会少，干事感觉加

入学生会没有任何收获的问题。

3)条件和时机允许的话，可以两个或多个部门合作举行例会，互相认识认识其他部门的部长、干事，以后在举办活动时更

方便的合作。

2、如何更好的培养干事，发展好部门的接班人

1)可以在招新结束后即对干事进行培训，明确办公室的制度及

工作内容，2)注重干事能力培养，对干事进行基础技能培训，以使其更快的融入学生会的工作中来。

3)关心部员成长，根据干事的性格特点制定“干事培养计划”，以达到人尽其用的目的，让部员真正收获到一些东西。

4)要注重对干事的课业学习要求，学习是学生的天职，不要让

他们因工作而耽误学习。

5)尝试建立每周部长制度。即每一个办公室干事都有机会做一

次 “部长”，当然，每周部长尝试负责统筹安排一些主要事

情（在部长指导下）。这样做的目的就是为了培养大家的主

人翁意识，使得办公室的人，不管是部长还是干事，都有一

种归属感，让大家充分认识到自己是办公室的一员，举足轻

重的一份子。

3、怎样建立学生会与年委会或者是班级之间的沟通渠道让学生会更好为同学服务

学生会和年委会都是为广大同学服务的组织，只是对象可能稍有不同。举办活动时可以共同举办。

当活动需要较多人力物力而学生会不能有效完成时，可以邀请年委会或是个别班级参与承办。这样一来，既加强了学生会和各班级之间的联系，同时也增加了广大同学的参与度和交流。

4、如何加强学生会和各部门各项工作的执行力

明确的分工十分重要，在团队协作的前提下，分工明确可以大大提高办事效率。

责任到人，不仅能够增加每个部员的责任感，而且当看到自己的工作被他人认可赢得赞赏和认同后，会有一种很大的成就感和满足感，这更有利于激发他们更大的工作热情，做出更显著的成绩，从而形成一种良性循环。

在分工的过程中要把我的重要原则就是因人而异，根据部员的的特长、兴趣、爱好甚至性格特点来分配任务。对于一些表现积极的同学来说发现他们的特点了解他们的兴趣和特长并不困难，可以尽量给他们一些适合的机会让他们来锻炼，而对于一些性格较内向的部员，就要在了解的基础上来分配工作。

5、关于如何增强办公室的统筹力度问题。

这个问题是大多所有办公室人需要考虑也偶尔会纠结的问题。一个部门的存在，要有自己的所作所为来体现，而办公室的最重要的作用就是统筹协调作用。只有统筹做好了，才真正是学生会的龙头部门。否则，考核、监督、带领等工作就更无从谈起了。

可以建立办公室秘书制度。从办公室中选中人员，每一个人负责一个学生会的一个部门，主要工作是记录每一次对应部门的会议，参与对应部门的每一活动，并做好记录，而这些是与将来部门考核的成绩挂钩的。对应部门要把我们办公室的“秘书”看做自己的部员，但是“秘书”本质还是办公室人，一个不是很贴切的说法：“秘书就是办公室对该部门的监督”。“秘书”就是办公室与其对应部门的沟通桥梁、纽带。

也许这个实施起来会受到一些阻碍，但是，一旦有效执行，一定会加强办公室的统筹力度和学生会各项工作的执行力。

五、对办公室这一部门的展望及建议

在接下来的工作中，办公室将继续秉持“服务同学，锻炼自我”的工作方针，细致、高效、有序的进行日常工作，扮演好院学生会协调者的角色。当然在以前的工作中，我们也有很多不足，在此，我们总结经验教训，诚恳的提出以下六点建议：

1.招新结束后即对部员进行培训，明确办公室的制度及工作内容，责任所在。

2.邀请上一届部长，副部长等参加会议，介绍一些学生会工作方面的经验与方法，供部员学习和借鉴。

3.建立一个良好的办公室环境，为主席团和各部召开会议提供一个良好的环境。

4.对部员公文写作格式、文明交往礼仪等方面进行培训，以便更顺利的开展工作

5.举办少而精的特色活动，形成部门品牌活动，锻炼部员的能力，让每一个人参加的活动的各个环节中来，养成良好的 主人翁精神。

6.建立学生会QQ群，飞信群，加强学生会办公室成员之间的联系，努力将学生会办公室建设成一个大家庭。

7．内部的团结协作问题：

a.加强沟通、交流，只有大家相互之间有了团队的意识和氛围，这才算是一个真正的团队；b.办公室的文件处理和宣传工作不像文艺部、体育部的各种活动那样为大家所熟悉，所以让办公室的成员都有成就感也很重要，如果大家都感到自己所做的工作不被他人所认可，那大家的工作态度可能就会比较消极了，一定要防止这种情况的出现。

8.由于办公室工作的特殊性，负责不同日常工作的成员之间平时沟通地相对来说要少一些，这就需要创造更多的让大家交流的机会，只有大家相互之间有了团队的意识和氛围，这才算是一个真正的团队。办公室举办的各个活动可以让所有人都参与进来，有助于培养这种团队意识。办公室的文件处理和宣传工作不像文艺部、体育部的各种活动那样为大家所熟悉，所以让办公室的成员都有成就感也很重要，如果大家都感到自己所做的工作不被他人所认可，那大家的工作态度可能就会比较消极了，一定要防止这种情况的出现。

六、小结

此次论坛办公室的经验交流会让每位与会人员都收获颇丰，而且有相见恨晚和交流时间不足的感觉。会上交流所得精华大都整合理清成文。此报告希望能作为各学院学生会部门工作的参考，跟多先进经验和好的方法有待所有学生会人去发掘和开拓。

再次对所有学生会人为学生会做出的贡献表示感谢，希望中国矿业大学的学生会工作蒸蒸日上。

第二篇：分论坛发言稿

分论坛发言稿

尊敬的各位领导、专家评委，各位同仁：

大家好！

我是来自卓刀泉街吴家湾社区的张晶，今天很高兴能够来到这里与大家共聚一堂谋划洪山区的美好未来，在此首先要感谢各位领导和专家给予我的这样一份荣幸登台的机会，同时也希望我的一家之言能够为本区的长远发展真正献上一份微薄而又坚实的力量。言归正传，此次我的论文题目是《昔日威武“汉阳造”、如今再塑“洪山牌”-------致洪山区“大学之城”建设的一点遐想》，下面就把我的立论观点再次做一番简要的概述。

多年以来，洪山区一直致力于区域经济文化“跨越式”发展，其中又以“大学之城”建设为相关工作的重中之重，有关于“大学之城”的建设，不仅只是辖区之内大学数量众多就可以套用这样的称号，这只不过是表面现象而已，要想真正做到实至名归，以大学扬名、树精英品牌，那么我就必须要让自己大学文化与众不同、推陈出新。众所周知，校园乃立学之本，每一所大学都有自己独有的景致，尤其是在武汉的大学里面，武汉大学的珞珈山和东湖、中南财经政法大学的南湖、华中科技大学的喻家山和喻家湖，都是大自然赋予他们的人文景观，可是，随着社会的不断变革，受到高校周边拆迁、高校所在各个高新园区日常排污需要，包括高校内部自身污染排放的需求等等这些无法回避的问题，造成了校园周边山水资源的一定环境污染，当“大学之城”的硬件条件受到这样的考研的时候，另外一个“大学之城”重要组成部分就应该迎难而上了，如果说环境是天然资源的话，那么人或者是大学生应该就是一种典型的人力资源，首先我们需要通过高校周边的环境治理充分唤起他们的“主人翁精神”，其次积极利用他们在团队、精力，尤其是在技术方面的优势条件，广泛组织他们有针对性的对于自己学校周边的环境问题进行维护、监督和解决，并且通过这种长期有序的公益活动形成那种类似于牛津与剑桥之间每年例行赛艇的传统和文化，这既是一种对于日常理论学习的实践补充，也是对于社会责任的一种着重培养。

人才和环境作为目前我们身边最缺乏的两种重要的资源因素，它们二者之间的相辅相成、互补共享也是我们的政府行政最希望收获的成果，换一句话来说，洪山区如果能够即使拥有这样的两种良好的资源，那么对于区内的形象和历史都是浓墨重彩的一笔，如果这样的设想能够在政府行政的推动和校园师生的热情响应之下真正地付诸实施，那么成果不仅是“双赢”，更是一种“多赢”。有一天，当一座校园也是一座园林的时候；当一个人才也是一个象征的时候，那么在我们的“大学之城”的这幅最为完美画卷之中也将会是足以画龙点睛的一笔。

第三篇：教育发展论坛

我校郭少棠副校长参加特区成立三十周年教育发展论坛节目录制

9月18日，珠海电视台举办珠海经济特区成立三十周年教育发展论坛，珠海市教育局局长钟以俊，我校郭少棠副校长以及各界社会教育界的领导精英应邀参加，畅谈对珠海教育发展的观察和看法。

论坛中，各位嘉宾从教育历史到教育现状，从素质教育到应试教育，职业教育和中西教育等各方面进行讨论。钟以俊局长对珠海教育的现状进行了详细简要的概括。珠海的教育发展一贯走在全国前列：在全国普及九年制义务教育的时候，珠海就实行了在原有九年制义务教育的基础上，再减免高中三年学费，实行12年免费教育的政策。他说：“完备的教育体系是教育永远的追求。这是更高教育发展的目标。”针对现场记者提出的外来务工子女教育问题和澳门大学横琴岛建设进度的问题，钟局长都给予了解答。他表示，珠三角作为全国外来务工子女最多的地区，教育问题的解决以及完善义不容辞，也刻不容缓，珠海党和政府高度重视并且致力于朝着外来务工子女以及珠海本地子女无差别待遇的方向发展，现以让60%外来务工子女入读公办学校，符合国家的相关政策。

郭少棠副校长在论坛里阐述了UIC从刚成立的200多名学生到如今4000多学生的发展历程。他表示，教育要形成一种开放融合的姿态。学校贯彻的博雅教育，全人教育所取得的显著成效有目共睹。郭校长强调，UIC注重培养“中学为主，西学为辅”的文化知识分子。UIC虽然是一所国际化的高等教育学校，但是中国传统文化也在这里得到高度的重视和发展。这点得到了钟以俊局长的高度的赞扬与肯定。

节目录制结束后，各位嘉宾领导合影留念。

第四篇：发展论坛演讲稿

立足本质看发展

——浅谈“红盾”如何更好的服务米易发展

发展是时代不变的主题，而发展是我们可以展望、可以预见，但没有谁能靠自己推动历史的车轮，我们唯一能做的就是不断的加强学习，服务社会，让明天向更好的方向发展。我们米易县工商局作为米易市场监管和行政执法主要部门怎样才能更好的服务地方经济发展呢？

一、做好市场经济卫士，维护稳定的社会经济环境。只有在稳定的环境下才能谈发展，才能更好的实现“三化”，达到“建设特色经济强县，构建和谐幸福米易”的目的。我们工商行政管理部门作为市场经济的主要监管部门，要更好的服务米易区域经济发展就必须做到两个加强：一是加强监管职责，二是加强执法职责。

加强监管职责，就是要依法对市场主体及其行为进行监督和管理，维护稳定的市场秩序。加强监管就要完善行政执法，行业自律、舆论监督、群众参与的市场监管体系，建立健全经济市场的信用体系，推进经济市场信用监督和失信惩戒制度。按照公开、公平、公正的原则，对各类市场主体及其行为进行监督管理。在新的社会主义经济形势下，我们自身更需要加强学习，实现监管领域由低端向高端延伸，监管方式由粗放向精细转变，监管方法由突击性治理向日常规范监管转变，监管手段由传统向现代化转变，在实现经济腾飞的同时，维护健康的市场经济秩序。

加强行政执法职责，就是要依法打击商业违法行为，保护企业的合法权益。行政执法是工商行政管理的重要职责，它的目的并不是以罚带法，而是实现科学管理、有序管理社会主义经济大市场的保证。在新的形势下我们的执法主要是拓展执法领域，凝聚执法力量，推行联合执法，形成执法合力。具体来讲，就是要形成部门间联合执法机制，对达到规范市场经营秩序，营造安全放心消费环境的目的。在经济全球化的环境下，我们还应该帮助企业完善制度、加强法律意识，更好的保障企业的合法权益，规避经营风险。

二、做好经济发展参谋，加强对产业发展的整体引导和推动。

我们工商行政管理部门作为市场经济主管部，对地方产业发展趋势要有很好的把握。在把握产业发展趋势的同时，要站在县内经济社会发展的层面上，加强对产业发展整体引导和推动。我认为米易产业发展的方向是农业产业规模化、精品化，工业产业集中化。

农业产业规模化，就是要认真贯彻县委、县政府一村一品的要求，更好的整合人、财、物、信息以及销售资源。农业产业精品化，就是要走生态农业和观光农业相结合的线路。在农专社统一管理调配的基础上打造一批有地方特色的无污染、有口碑的农业品牌。农业产业化中我认为我们工商

部门应该发挥部门优势，按照地方政府农业产业结构划分，推动当地以产业带为基础成立相应的农村专业合作组织，并且申请地域商标、品牌。

工业产业集中化，就是发挥工业园区优势，成立不同类型的工业产业园区和专业市场，加大相关政策扶持力度和宣传力度，引导性的吸引企业落户于相应工业产业园区和专业市场。这样不仅方便了企业管理，更能节约建设、环保以及物流等成本。有利于同行业合理竞争和技术交流，对新型工业化的发展和推动有着不可忽视的作用。

最后，我认为我们工商部门还应该在服务社会经济发展的同时，积极配合政府把米易打造成为一个硬件设施过硬，服务配套优良的阳光旅游城市。相信“建设特色经济强县，构建和谐幸福米易”不只是一个口号，而是把米易建设成为一个硬件设施过硬而又有亲和力的城市，是让米易人为米易骄傲、自豪的句子，更是让外来者对米易有来了就不想走的理由。

第五篇：发展论坛总结

教科院发展论坛活动总结

2011年5月9日中午12点30分教育科学学院在教科院305教室成功举行了社团发展论坛。教科院学工办欧阳文芳老师应邀参加了本次论坛，并发表了讲话。此次论坛还受到了校学社联的高度重视，校学社联副主席段欢喜、校发规部部长陈果、宣传部部长汤光军也出席了本次论坛，此外我们教育科学学院7个社团（分别是新生的比亚迪营销实践社和自我教育学社，以及老牌社团心理学社、定向运动协会、IT协会、语言艺术社团和麓山教育学社）的主要负责人以及理事也悉数出席。

社团发展一向是学院比较重视的问题，为了传承社团文化、集聚社团智慧、构想社团前景，加强社团交流与沟通，增强社团活力，扩大社团发展空间，恰逢学社联第八届社团文化节，我们教科院特别开展了这次社团发展论坛。本次发展论坛的主题是“社团发展品牌化”，以“通过发展论坛传播社团知识，宣传社团活动，解决社团问题，交流社团经验”为目标。

在发展论坛准备前期，我们通过院学社联例会、社长例会对各社联委员和社长做了比较全面的宣传，各社团通过QQ群、飞信以及社员大会对社员也做了较好的宣传，尽最大的努力让更多的社员了解发展论坛；在发展论坛准备中期阶段，学社联积极制作宣传海报、策划，各社团制作发展论坛ppt、撰写社团主题报告，力求将论坛做到最好；在发展论坛后期阶段，积极撰写新闻稿、做好发展论坛成果展工作。从论坛的策划到活动具体安排再到论坛举行及后期工作，通过团委老

师、院学社联的指导、各社团的积极配合、以及项目组成员的共同努力，本次论坛达到了预期效果，取得了圆满成功。通过本次社团发展论坛，取得了几项好成绩：

1、本次发展论坛是由教科院学社联独立举办所有教科院不同类型社团共同参与的活动。学社联将把社团发展论坛活动作为社团部的优秀活动传承下去，本次活动就为以后的活动提供了一个范本。

2、通过本次论坛，学社联、社团在学院扩大了影响力，为以后的社团进一步发展打好了基础。

3、本次论坛下一届的社团负责人都来到了现场，而且大多数观众为大一的社团同学，因此通过本次活动，加深了同学们对社团的了解。为社团下一学年工作做了很好的铺垫。

4、社团更加确定了自己的发展方向没有了困惑，社联明确了自己为社团服务的目标。

5、本次论坛的具体实施是有大一的干事完成的，很好的锻炼了干事的能力。

6、在本次论坛中，欧阳老师和校发规部部长都发表了讲话，从他们的讲话中，社团获益良多，为社团提供了许多宝贵意见。同时本次活动过程中也发现了一些问题需要我们以后注意：

1、活动各项要求应尽早通知各活动参与人，并经常提醒。本次活动虽很早就通知了各社团负责人，但由于时间跨度较大，负责人忙于其他事物等原因，表现差强人意。

2、作为社团活动，考虑到社团发展中的各项事实情况，观众的组织

应多方寻求帮助。活动举办时要管理好会场秩序。

3、通过本次活动，也发现了社联内部的一些问题，如社联个别人推诿怠工，没有将严肃对待本次活动，对于这类现象应及时提醒并制止。

4、在活动开展之前应想好活动的各种应急方案，以便不时之需。

5、在策划活动前，要协调好各方面的因素，如时间、地点、邀请嘉宾等等。

总而言之本次发展论坛举办的比较成功，经过本次论坛的举办，各个 社团之间的联系必定更加紧密，对于以后论坛的举办会更加的得心应手。我相信，教科院的社团一定会越走越远，越飞越高！