第一篇：社团论坛之社团发展
读协活动总结及规划
亲爱的各位老师、同学，大家晚上好：
我是读者协会的汤延祺。在这里我向大家汇报一下读者协会本学期以来的活动情况以及未来的工作规划。
读者协会本学期以来，在沿用以前较好的管理方法以外，积极探索新的方式以应对各种变化以及提升社团的活力。所以在今天，我想对大家表达的可能更多的是读者协会的理念以及总结的心得。本学期我们从招新开始就一直尝试着提高社团的价值及影响力。我们都知道社团的发展和新会员有很大的关系，所以在选拔干事时我们积极选择那些有活动热情的，纪律性强的会员，本着认真第一，才能第二的原则去选择我们的成员。
团队是我们改良的第一个环节，皮之不存毛将焉附，团队的建设就是社团的未来。以往我们信息的传递是会长，部长，会员。现在我们是会长，部长，干事，会员，所有同学。我们不需要会长设计活动，但我们会安排设计活动的部长；我们不需要部长与每个会员联系，但我们会有联系会员的干事。事必躬亲在一个社团的领导层往往不是值得学习的，懂得用人所长，懂得人力分配，懂得培养才能更好的将社团运作起来，才是真正为社团的未来考虑。
我们改良的第二个环节就是活动的形式。在读者协会刚结束的“中外名著推介会”活动中，指导老师和我们大家经过多次的讨论才终于圆满完成了此次活动。怎样使活动新颖，怎样使活动有意义是我们讨论的关键。我们将一个个好的想法汇聚成了一个个好的活动，每个环
节都似曾相识，但整个过程却别有新意。我觉得这也是社团创新的一种。
关于未来的工作，读者协会也有着自己的想法。我们从来不缺活动的主题，也不缺活动的样式。我们现在考虑的更多的是如何改善我们的思路，将活动办得越来越好。我觉得今后的工作我们会朝着以下几点努力：
第一，依然将团队的建设放在首位。因为活动的成功往往决定于做事的方法和态度。只有拥有一个纪律性强、积极性高的团队，才有了办好活动的基础。不过，在强调纪律性的同时，我们要时时保持社团内部的民主与团结，以保证社团的思路是最正确的。
第二，将活动变得丰富。我们都知道，要想让一个社团为大家所熟知，那么就一定要搞活动，通过活动来让大家认识社团。目前来讲，我们学校许多社团都有活动，但是为大家所知道的却不多。我个人认为，活动并不是指每学期固定的一个两个活动。社团是为了有共同爱好的人准备的，既然有共同爱好那么就应该在平时多活动。我们打算，以后每周都举行好书推荐交流活动，到那时所有的同学和会员都可以参加，爱好书本的人去向大家介绍书本或文章，既能锻炼自己文笔口才，介绍给别人好书，还是一个交友的平台。
第三，要多联系其他社团一起活动。人多力量大，这是一个定理，一个社团可能没那么大的能力去组织大型活动，但是许多社团在一起
就不一样了，在活动中添加上自己社团的特点，依然是体现社团文化的好方法。本学期我们与海风文学社的征文活动使我们的交流更多，也使活动更正规。另外，我们会继续和盐师的读者协会联系，他们是江苏省十佳社团之一，在经验和方法上都有很多值得我们学习的地方。取人之长，补己之短，我们打算首先从模仿做起。
我相信，在老师们的指导下，在我们所有人的努力下，读者协会会更有活力，更有创意，将更多的为丰富大学生生活。我们会更多的服务读者，因为我们相信，托起书本的手，将是托起世界的手。
谢谢！
读者协会汤延祺2010．12.10
第二篇：社团发展论坛发言稿
思出你的梦想辩出你的风采
法政学院思辨社彭斌
各位领导老师、同学们：
大家下午好！
我是法政学院思辩社负责人彭斌，很荣幸能有这个机会和各兄弟社团的精英们在这里一起对于社团发展经验进行分享与交流。
作为思辩社负责人，我代表思辩社在这里向大家汇报一下近两年我社的发展状况。08年9月至09年6月份期间，在社团联合会的支持和帮助下，在法政学院团总支的指导下，在新老社员的全力配合和积极参与下，思辩社成功举办了以许昌学院首届辩论赛为主的一系列活动；在09年上半年我们在法政学院内部举办了“法政学院08级大学生辩论赛”，在此次辩论赛中，参加的辩论队伍就达20支之多，无论是涉及人员的数量、覆盖的班级、还是规模上都是我们系历届辩论赛之最，辩手们在经过四轮的角逐后，涌现出一大批辩论方面和组织方面的人才，为思辩社的后期工作奠定了坚实的基础。与此同时，为加强与其他兄弟社团的交流与合作，我们法政学院五大社团在西区文化广场成功举办了一场联谊舞会。经过一学期的努力，我们思辩社在上一被评为“明星社团”。
09年下学期至今，全体思辩社成员再接再厉，又举办了以许昌学院第二届社团辩论邀请赛、法政学院09级大学生辩论赛为核心的一系列活动，并取得了非常不错的成绩，受到院领导和广大社员的一致肯定。
对于思辩社来说，辩论赛已经成为我们社团的一大特色，我们以往的社团活动也一直以这一特色为核心进行活动创新，以实现社团活动的多元化。社团的管理机构和制度建设是社团顺利发展的关键，所以除了进行活动的创新、丰富之外，对社团的管理制度和机构的设置进行一定程度的完善和创新是很有必要的。
为了使我们社团朝着“规范化、专业化、精品化、特色化”的目标迈进，我们成立了思辩社发展研究中心和思辩讲演集训处两大部门，思辩社发展研究中心作为思辩社的参谋机构，汇集了思辩社有实际工作经验的老社团干部和具有创新意识的新社团干部，此部门承担了策划部的职责，专门为思辩社的当前活动和未来走向出谋划策，提供最有价值的策划方案，思辩社发展研究中心在本活动中起到至关重要的作用，充分证明了此部门存在的必要性。09年12月25日，我社举办的思辩社首届发展论坛就是由我们思辩社发展研 1
究中心承办的，此次发展论坛对于思辩社这一的工作起到了承上启下的作用，既总结了上学期的工作，也对思辩社本学期的工作定出了切实可行的工作计划，为本学期工作的开展奠定了基础；而思辩社讲演集训处的设立，使思辩社的思辩人才汇聚一起，进行辩论和演讲这两方面的经验交流，共同进步，为思辩社培育出更加专业的辩论人才，为广大社员提供更多的辩论经验。
对于社团的发展，结合工作的经验，我认为应该注意以下几个方面：
1、必须拥有一支能力强、激情不衰的领导集体作为领导决策的核心。
2、社团干部数量可以多一些，但分工必须明确。因为社团是由同学们根据自身兴趣爱好自发形成的学生组织，社员缺乏约束力，社员的自主性较强，所以多一些社团干部有利于调动社员的积极性，但是社团干部分工必须明确，如果不明确就会导致社团活动混乱，社团干部不能各司其职，各行其责，这样反而不利于社团的发展。
3、必须与各社团的指导单位、社团联合会、兄弟社团多沟通交流。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，所以说一个社团的发展除了需要社团内部各方面的努力与协作之外，也是离不开外界的支持和帮助的。
显然，一个社团的发展也离不开社团内部成员的个人素质的提高，对于社员个人素质的提高，我个人认为做以下几个方面的努力：
1、我是借用苏轼的《晁错论》里的一句话：“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
2、古之所谓豪杰之士者，必有过人之节。人情有所不能忍者，匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，猝然临之而不惊，无故加之而不怒。（留侯论）
3、换位思考，将心比心
我认为对于个人能力的提升而言，能做到这三点无论做任何事都将无往而不胜。总之，学生社团的发展前景是不可小觑的，而我作为其中一个社团的负责人，我相信全校社团在校团委，各院（部）团总支的指导下，在校社团联合会的支持和帮助下，在各社团成员的共同努力和协作下，我校社团必将朝着“专业化、规范化、精品化、特色化”的目标阔步前进，为拓展广大青年学生的素质，弘扬社团文化，丰富校园文化贡献出应有的力量。
成绩属于过去，奋斗还看未来。社团发展，势不可挡！
第三篇：第三期社团发展论坛主持稿
第三期社团发展论坛主持稿
请大家安静一下，我们的会议即将开始，首先请大家将手机调为静音或震动状态，以保证我们的大会正常进行，谢谢大家的合作。
（开场白）
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家下午好
一年十二月，此月乃当尽。一月三十日，此日方起头。在这个特殊的日子里，我们迎来了第三期社团发展论坛。依然记得一个月前我们也曾聚集到这里，探讨着“以创新求发展”的话题。我们始终踏着坚定的步伐求知、探索，在过去的一个月里务实、创新。而今天我们再次齐聚到这里，不忘“以创新求发展”的同时，更要学习“以品牌树形象”的全新理念。让每一个社团都成为一种文化，一个不可替代的标志。希望大家依旧能够如上次一样畅所欲言，让我们互相学习，让我们不断改进，让社团的发展蒸蒸日上，让社团的未来充满朝气。下面我宣布：第三期社团发展论坛正式开始。首先，请允许我隆重介绍今晚到场的嘉宾，他们是：
让我们再次用掌声对他们的到来表示热烈的欢迎。
（团委老师发言）
打造精品活动，明确职责义务，弱化管理，重在服务。他的话语仿佛仍然回荡在耳畔，他赋予了社团最细致的关爱、最密切的关注。正是因为他的指导让社团不断走向成熟、走向辉煌。下面，让我们用最热烈的掌声，有请李尚可书记为我们介绍本期发展论坛的主题。
感谢李书记精彩的讲话，李书记对我们过去的一个月工作给予了很大的肯定和鼓励，同时也对我们今后的工作提出了更高的要求，相信通过李书记的讲述，我们更加清楚了以品牌树形象的定义，让我们共同合作，携手努力。打造精品活动，打造属于社团的品牌形象。在未来走得更稳，迈的更宽，看的更远，飞的更高。
（社团宣讲）
一同话剧吧
所谓一场电影一场人生，而一场话剧更是我们生活的缩影。一同话剧吧就是这样一个剪辑生活，剪影生活，源于生活，高于生活的社团组织，也许他们创办的时间尚短，但毫无疑问，他们用自己的方式展示了自己独有的特色，为大家留下了深刻的印象。下面便有请一同话剧吧的负责人×××给我们分享其社团管理与发展的经验，大家掌声欢迎。
经过×××的发言，相信我们可以感受到他们社团的活力和朝气蓬勃，同时也借鉴到许多他们优秀的管理发展经验，让我们互相学习，共同进步，争取做到每一个社团都有自己的特色，每个社团都有属于自己的金牌活动，精彩核心。
国旗班
烈日的酷暑，他们挥汗如雨地训练。风雪的寒冬，他们在寒风中矜持。蒙胧的黎明，他们在整齐如一地踏步，薄暮的黄昏，他们护卫着国旗归途。他们是国旗班，是华水一道靓丽的风景线，下面便有请国旗班的负责人×××给我们分享其管理与运行的经验，大家掌声欢迎。
感谢他们不屈的追求，感谢他们庄严的洗礼，感谢他们永恒的信念，感谢他们风雨无阻的无畏与奉献。更感谢他为我们分享的经验，让我们受益匪浅。
广播站
有一个地方是国家新闻大事的传递之处，是校园最新动态的播报之地，是生活日常相关问题的解答之所，是大学不可或缺的组成部分，这个地方有一个通俗名字叫广播站，但却有不通俗的内容，不通俗的内涵，下面让我们用热烈的掌声有请广播站站长×××给我们分享他们在管理运行方面的经验。
非常感谢×××为我们分享的工作经验。
（以上部分连接语可以临场发挥，借用其发言过程中的亮点阐述）
（嘉宾出场，进入访谈）
每一粒种子在成长的过程中都少不了水、土壤、阳光的滋润，而社团社联能发展到今天，少不了我们的前辈们的辛苦努力，少不了他们的日夜奉献，少不了他们的坚持不懈，少不了他们的引领向前。现在的他们离开了社团社联，但他们却一直心系社联，心系社团。今天很荣幸我们邀请到了5位嘉宾，他们曾为社联的发展做出过巨大的贡献，可以说没有他们的努力，就没有今天社联的辉煌，今天社联的成长，今天社联的蒸蒸日上，现在就让我们用热烈的掌声有请徐明达（职衔）王志峰（职衔称呼）为我们讲讲他们对校园社联社团的工作回顾，以及他们离开后的奋斗史。大家在工作和学习生活方面有什么疑问，可以在与前辈交流中提出。
下面让我们以同样热烈的掌声有请徐海洋，方欣，徐霖为我们讲述属于他们与社团社联的故事。
听了嘉宾们的讲述后，是不是对你的未来也充满了斗志，是不是在又感慨沟通的时间太少？下面便再提供给大家一个集中提问的机会，说出你心中的迷惑，提出你在工作生活方面的问题，机不可失，时不再来。数量有限，速速抢购哦。
好，相信通过前辈嘉宾们的解答，我们对自己未来工作方面学习方面的规划也更加清晰了。由于时间原因，我们的提问环节到此结束。
（互动环节）
社团社联是个充满活力的团队，每个人都拥有火热的激情。在这社团社联全员同聚一堂的日子，让我们用动感和活力，诠释时代新气息，让我们共享激情燃烧的岁月,共同演绎燃烧激情的精彩亮丽!下面进行互动环节
（这个我不知道准备的互动是什么啊）
..........待添加
互动中我充分感受到了大家的积极与热情，希望大家能够在日后的工作和学习中保持这份热情和积极，为社团的美好明天贡献自己的一份力量。
下面有请团委副书记曹震老师上台讲话，为本次大会总结陈词。（结束语）
美好的时刻总是如此短暂，像细沙，像泉水，悄悄地从我们指尖流逝，不知不觉，我们的大会也已接近尾声，大会的最后，让我们也为社团送上一份祝福，昨天，社联是辉煌的，明天，社团将更加卓越，过去已是一个个渐行渐远的日子，今天展望社团的未来，我们信心满满，明天的故事已经翻开，期待我们共同谱写。相信在团委老师的领导下，在全体干事的配合努力下，社团的未来会更加璀璨夺目。下面我宣布：第三期社团发展论坛
请大家稍安勿躁，请嘉宾先行离席。请大家按秩序退场。谢谢。
第四篇：社团创业发展论坛策划书
淮 阴 师 范 学 院 城 市 与 环 境 学 院
为 社 团 插 上 新 的 翅 膀
淮阴师范学院第一届社团创业发展论坛
主
办：共青团淮阴师范学院委员会
淮阴师范学院招生就业处
承
办：城市与环境学院团委 城市与环境学院学生会社团部
二零一零年十月 为社团插上新的翅膀
——淮阴师范学院第一届社团创业发展论坛
策划：余英杰 手机：*** QQ：340222101
一、主办方：共青团淮阴师范学院委员会
淮阴师范学院招生与就业处
二、承办方：淮阴师范学院城市与环境学院团委
城市与环境学院学生会社团部
三、协办方：淮阴师范学院城市与环境学院
探索与实践协会、天文爱好者协会、中学地理研究会、阳光使者协会、伍豪环保先锋社、flying英语社团
四、协办媒体：淮海日报、淮安电视台（预案）
淮安大学生网、淮安大学生公寓网（顾轩）
五、论坛背景:大学生活的丰富与社团的成功与否有密切的关系，为了更好的发展各个大学的社团，将邀请淮阴师范学院招生就业处有关领导，淮阴师范学院各个社团的代表以及淮安各个大学的代表，淮安大学网相关嘉宾，大家共同商议，切磋，在互动中给每个学校的社团成员和社团整体的创业发展做出改进的参考的意见。
六、论坛目标
1.本次论坛将通过各社团创业发展活动的专题研讨、沟通交流、创业指导专家的专业指导、成功社团的经验介绍，开阔眼界，拓展思路。将社团发展和大学生创业相结合，为大学生社团提供更好更广阔的发展空间。
2.更清楚地看到自己所处的创业就业环境、我们与同性质社团及其它不同性质的出色的社团在创业工作方面的差距;增强创业意识、社团荣誉感，改变观念，提高认识，取到真经。
3、构建社团成员自主创业和社团整体发展的桥梁； 构建社团专业化建设和社团社会化发展的桥梁； 构建社团企业化建设和深化大学生自主创业理念的桥梁
七、论坛对象：淮阴师范学院121个社团
八、论坛流程：
（一）、前期宣传：面向全校121个社团进行宣传，就此次社团创业发展论坛的三大议题进行自主分析，以论文形式上交一份研究成果，经由论坛组委会审核，将在论坛峰会上进行交流，并汇编成册。
（二）、成果审核：有主办、承办部门代表组成论坛组委会，邀请专家对各社团成果进行审核、评定。选出参加交流的社团方案，并对各个社团方案提出专业意见。
（三）、论坛峰会（重点）：
1、时间：2010年10月下旬
2、地点：图书馆多功能报告厅
3、峰会流程：（1）、主持人致欢迎词，并介绍出席领导和论坛流程（2）、嘉宾发言，分别就五大议题进行专业解读（3）、社团代表成果交流（4）、提问、解答，现场交流过程
（四）、成果汇编
对优秀成果进行颁奖，并将所有成果以及专家意见汇编成册，印发各社团、院团委，作为社团创业发展的指导手册。
另：参考议题，可自选议题 论坛议题
1.论坛主旨：在此次论坛中，每个学校提出自己做得好的地方，给大家提供更多的经验和成功的模式，在沟通中寻找自己的发展方向。促进大学生的课余生活发展，给大学生提供更多的学习知识的方面，做好学生的课余工作。2.论坛议题：（1）主议题：
构架专业社团建设与自主创业的桥梁的必要性 构架专业社团建设与自主创业的桥梁的初步实践 构架专业社团建设与自主创业的桥梁的发展方向（2）副议题：
如何依托专业社团建设，激发学生学习兴趣，培养学生团队精神； 如何搭建社会实践平台，增强实践能力，拓宽人脉网； 如何实施创业计划、学生自主创业，提升职业能力 活动预算：2000元
宣传单200份、横幅、背景幕500元 会场布置、席卡200元 场地租金 300元 成果汇编1000元
横幅内容：淮阴师范学院第一届社团创业发展论坛 背景幕内容：
——淮阴师范学院第一届社团创业发展论坛
主办方：淮阴师范学院招生与就业处
淮阴师范学院城市与环境学院团委
承办方：淮阴师范学院城市与环境学院学生会社团部 协办方：探索与实践协会、天文爱好者协会、中学地理研究会、阳光使者协会、伍豪环保先锋社、flying英语社团
协办媒体：淮海日报、淮安电视台（预案）
淮安大学生网、淮安大学生公寓网
第五篇：关于社团之发展
关于社团之发展，我给下届自强社干部提出几点建议和看法
——梁瑞勇
回首2009年我率自己团队共13人创立青海大学自强协会，经过半年的努力，在2010年5月15日，正式注册成为中国扶贫基金会新长城自强社，并正式更名为新长城青海大学自强社。新长城青海大学自强社已走过了一年，这一年中，在中国扶贫基金会新长城项目部和学校的大力支持下，自强社力量不断发展壮大，其团队力量由最初的40人发展至今时的200多人，部门由当时的6个部门发展至现在的7个中心18个部门。
在过去的一年中，我带领自强社取得了许多成就，成功的承办了国家项目有爱心宿舍、爱心包裹、跑完全程、自强讲坛等有实际意义、有奉献精神的项目，成功申请了成才基金有聋哑学校义演、义务支教、留守儿童关爱行动等有利于培养爱心奉献意识的活动，成功举办了在青海大学校内活动有知识竞赛、辩论赛、公司面试模拟大赛、PPT大赛等多项有利于提高社员各方面能力的素质拓展活动。同时在社团的发展中也出现不少问题，在此我结合我的经验教训，给以后的自强社干部提几点建议和看法：
第一，扬长避短。我们自强社在短短一年中，取得相对较大的成就。这是青海大学其他社团不可比及的，然而，社员之间只知自强社社团规模之大，却不知自强社的背后还有很多不足之处，所以我们自强社的干部要学会扬长避短。
第二，组织纪律要严格。曾有“自强社的干部不好当”，这话不是空穴来风，确实如此，我们社团是一个团队，不是一个团伙。一个组织没有严格的组织纪律是不能办出事情的。在工作上我对干部要求非常严格，我以自身标准来要求他们，一方面促使我不断的发扬自己的优势，另一方面也让社团干部学习改进。
第三，学会用人。用人所长，天下无不用之人，用人所短，天下无可用之人。在社团里，各形各色的人才都要学会纳用，在某方面，这个人虽有不足，同时也是他的优势所在，我们的干部切记不要排除异己，不要将谁定为心腹。社团不是一个人可以做大的，而是靠集体的力量才能强大，一方面可以用别人所长，发挥到社团当中来，另一方面给别人提供一个锻炼自我的平台。
第四，一定要严格按程序发展干部。我们社团之所以比别的社团干部要多，更主要的是有能力的多。这并不是自强社本身纳进来的社员能力就强，而是通过培养出来的。我严格按照“推荐-培训-申请-写规划书-竞选-试用-正式录用”程序发展干部，有些社团或个人认为
我是多此一举，然而我的目的就是为自强社培养一批能干事、会办事、办大事的干部，一方面培养一批能够为自强社所用的干部，另一方面使干部们来之不易，才会珍惜。
第五，在荣誉和利益面前要谦让。我自创立社团以来，按理来说我本应该证书可以用箱子来装了，然而我的证书却寥寥无几，不是我不想要证书，而是我不能要。所以社团所有评优评奖尽可能的公平公正，千万不能为了利益的事争吵，这样可能会导致社团越来越黑暗，就不会有人想着干事情了，再者社团干部之间关系也会破裂，就谈不上各中心配合工作了。
第六，建功立业，凸现能力。所有的干部应当有过人之处，目光长远，要不断提升自己的能力，有能力的人说话也会有底气，在我的任期内，有的干部能力不是很强，然而下面的社员和干部不服，导致他的工作开展不好，再者，有人认为我与学校某个领导关系好，我的能力就强了。非也，据我所知，往往溜须拍马的人，不能长久的得到领导的赞同，只有不断提升自身能力，才能长久立足，所以我希望我们自强社所有的干部着重发展个人能力，切勿阿谀奉承。
第七，社团活动一定精品、创新，同时也要注重宣传。我在社团举办的活动不下于20项，然而没有很好的宣传出去，并不是我的活动不好，而是没有把声势造大，让全校师生的认同，我们自强社的活动一定要注重宣传，宁愿要搞几个活动。另外，我们的活动不要陈旧，照搬上届活动策划组织，那样我们的干部不能得到更好的发展，所以我们一定要不断在原有的基础之上进行创新。
第八，社团组织机构要不断创新改革。我们的社团现有7个中心18个部门，经过一年的运行，有些中心性质重合，或者没有发挥她的作用。我们下届主席团要因人因时而已，切记不要盲目的攀比，不断进行社团机构创新和改革。
第九，社团各中心不断发挥中心职能。有的中心局限于社长安排的几项常规任务，不会去挖掘本中心的工作范畴，有发明性的创新和发展，所以各中心主任目光要长远，切忌安于现状。不断挖掘中心职能，发挥中心整个自强社的作用。
第十，要有高度的责任心，感恩心。一个人在一个集体当中，应当为集体利益而奋斗，千万不要为达到自己目的而不择手段，之后至集体利益于不顾。由此看来这样的人没有责任心，同时没有感恩的心。只知为社团曾经做出过努力，而不知社团培育了他（她），这样的人不足以堪当重任。所以我希望我们自强社的干部能够以集体利益为重，对社团负责，对社员负责，对曾经培养自己的学长学姐患有一份感恩的心。
以上是我的个人看法，望自强社干部能够取其精华，在大学四年中，好好抓住机遇，不断发展自己，增强社会适应能力，为以后的人生规划奠定基础。
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