共学社社衔制度及员工工资待遇

第一篇：共学社社衔制度及员工工资待遇

共学社社衔制度

共学社社衔共有准尉、少尉、中尉、上尉、少校、中校、上校、少将、中将社衔、中将一级社衔、上将、一级上将、五星上将、特级上将三等十四级。

其中特级上将为荣誉社衔，没有任何权利的象征，只是荣誉的最高级别。一般授予对共学社有极特殊贡献的人（一级上将或成就共学社重大转折的人）相当于元帅，肩章为共学社社徽。五星上将一般授予共学社社首。

共学社常时最高社衔一般为上将，上将是共学社各部委、各省区封疆大吏的辅助社衔，一般授予共学社中央纪律检查委员会主任、共学社中央执行理事、共学社中央理事会宣传部长及组织部长。中将一般为共学社各部委、各省区封疆大吏的主要社衔。少将是共学社各部委、各省区封疆大吏的副职及各部署局级、各省区各部职负责人的主要社衔，是各部署副局级及各省区副部职的辅助社衔。上校为共学社中央局署处级、各省区部署处级及各部署副局级及各省区副部职的主要社衔更是共学社各市办事处主任的主要社衔。中校为共学社中央局署处级、各省区部署处级的副职的主要社衔，是各处暑科级的辅助社衔。少校为各县办事组、各办事处工作组及处暑各科室负责人的主要社衔。上尉为各县办事组及处暑各科室副职的主要社衔。共学社最低社衔至准尉不设士官等级别。

此外共学社还设临时社衔，一般为临时上将、或临时中将其他一般不设。这些都是职务社衔，会因职务改变而变、不低于其终身（永久）社衔。永久社衔受舍内法律的保护，不能随意改变。临时上将一般授予因任务或职务需要的中将赋予他因职务而获得的上将权利，但会因任务或职务变动而失去。临时中将亦是。临时上将和中将一级社衔是有区别的：一个是永久社衔；一个是临时社衔，一个行上将权利，一个是中将职务，中将一级社衔比中将高一级但还行中将权利，但地位比中将高一级，是升上将的第一候选人。如有合适职务可即可升任上将或可以中将一级社衔直接代理不需加临时上将衔。中将一级社衔一般授予有特殊贡献的中将。临时上将一般是有才的人，某职务或任务急需他去完成，但因其原有的社衔太低不足以摄制，所以加授临时上将衔，一般为（中将、或少将）。临时中将亦是。

共学社职员待遇

共学社员工的福利待遇共有社衔工资、职务或岗位补贴、节日及生日补贴、喜庆婚丧补贴、人身及社会保险组成，有等级区别。

基本工资是实行的社衔制工资，共学社是实行的社衔制度，准尉3000元，少尉4000元，中尉5000元，上尉6000元，少校8000元，中校10000元，上校12000元，少将15000元，中将18000元，中将一级21000元，上将24000元，一级上将28000元，五星上将36000元，特级上将50000元。

职务补贴正部级10000元，副部级8000元，正局级6000元，副局级5000元，正处级4000元，副处级3200元，正科级2500元，副科级2000元，其他特殃岗位补贴由各部门提报执行理事会批准执行。

第二篇：经济共学社社章程

商丘师范学院经济共学社社章程

一、根据2003年11月校团委颁布的《商丘师范学院社团管理办法（暂行）》和校团委有关规定制定。

二、此章程，旨在为规范我们社团行为。

三、我们社团制定章程，原则上包括此章程所涉及的内容，并可根据实际情况作适当的补充。

四、我们社团的章程，须报校团委核准方能生效，校团委将以核准后的章程为据进行监督管理。第一章 总则

第一条 本社团的名称：商丘师范学院经济共学社（简称：共学社）第二条 本社团的质：

第三条 本社团的宗旨：经国济世，同商共学。

第四条 本社团是商丘师范学院大学学生社团的成员，接受商丘师范学院党委宣传部的领导，接受商丘师范学院大学团委和校学生会的监督管理。第二章 业务范围

第五条 本社团的活动范围

（一）办好《大学生指南》报、励志讲堂；

（二）开展定期活动；

（三）学习知识，关注社会。第三章

第六条 申请加入本社团的会员，必须具备下列条件：

（一）具有商丘师范学院正式学籍；

（二）承认本社团章程；

（三）拥有工作的能力和热情。第七条 会员入会的程序是：

（一）提出入会申请；

（二）缴纳会费；

（三）由社团执行机构发给会员证。第八条 会员享有以下权利：

（一）本社团的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本社团的活动；

（三）获得本社团服务的优先权；

（四）对本社团工作的批评建议权和监督权；

（五）入会自愿、退会自由； 第九条 会员履行下列义务：

（一）执行本社团的决议；

(二)维护本社团的合法权益；

（三）参与社团每次活动；

（四）按规定交纳会费；

（五）向本社团反映情况，提供有关资料；

（六）积极做好各项工作。

第十条 会员退会应书面通知本社团，并交回会员证。

第十一条 会员如有严重违反本章程的行为，经社团执行机构会议表决通过，予以除名。

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十二条 本社团的最高权力机构是会员大会，会员大会的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免社团执行机构；

（三）审议社团执行机构的工作报告和财务报告；

（四）决定终止事宜；

（五）决定其他重大事宜。

第十三条 会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会员大会负责。

第十四条 会员大会每届一年。

第十五条 会员大会执行机构 办公室，在闭会期间领导本社团开展日常工作，对会员大会负责。第十六条 社团执行机构的职权是：

（一）执行会员大会的决议；

（二）筹备召开会员；

（三）向会员大会报告工作和财务状况；

（四）决定会员的吸收和除名；

（五）决定社团下属各部门主要负责人的聘任；

（六）领导本社团各机构开展工作；

（七）制定内部管理制度；

（八）决定其他重大事项。第十七条 本社团的社长、副社长、各部门负责人必须具备下列条件：

（一）拥护党的路线、方针、政策；

（二）热心学生社团工作；

（三）学习成绩中等以上；

（四）大学期间未受过学校的处分；

（五）拥有好的工作能力。

第十八条 本社团社长、副社长、各部门负责人任期一年。本社团会长不兼任其他学生社团的主要负责人。第十九条 本社团社长行使下列职权：

（一）召集和主持执行机构会议；

（二）检查会员大会、社团执行机构决议的落实情况；

（三）代表本社团签署有关重要文件； 第二十条副社长行使以下职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）协调各分枝机构、代表机构、实体机构开展工作；

（四）协助社长处理其他日常事务。第五章 资产管理、使用原则 第二十一条 本社团经费来源。

（一）会费；

（二）申请的经费；

（三）其他合法收入。

第二十二条 本社团按照校团委有关规定收取会员会费。第二十三条 本社团经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得挪作他用，不得在会员中分配。

第二十四条 本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法，真实，准确，完整。

第二十五条 本社团具有专门的财务人员。财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。

第二十六条 本社团资产管理必须执行商丘师范学院规定的财务管理制度，接受会员大会和校团委的监督。资产来源属于专项资金或者社会捐赠、资助的，必须接受校团委的监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。

第二十七条 本社团换届或更换社团负责人之前必须接受校团委组织的财务审计。

第二十八条 本社团资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第六章 章程的修改程序

第二十九条 对本社团章程的修改程序，由校团委、校学生会、本社团执行机构或10名以下本社团成员联名提出，并交经本社团会员大会审议。

第三十条 本社团修改的章程，须在会员大会上通过后7日内，报校团委核准后生效。

第七章 终止程序及终止后的财产处理

第三十一条 本社团完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注销的，由社团执行机构提出终止动议。第三十二条 本社团终止动议须经会员大会表决通过，并报指导单位审查同意。

第三十三条 本社团终止前，须在校团委组织下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。第三十四条 本社团经校团委办理注销登记手续后既为终止。第三十五条 本社团终止后的剩余财产，在校团委的监督下，按照商丘师范学院的有关规定处理。第八章 附 则

第三十六条 本章程经2008年*11月4日会员大会表决通过。第三十七条 本章程的解释权属本社团会员大会执行机构。第三十八条 本章程自校团委核准之日起生效。

商丘师范学院经济共学社

2008年10月8日

第三篇：教师工资待遇制度

教师工资待遇制度

教职员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和绩效工资四个部分组成。小学教师同时实行教龄津贴。

1.基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活，我国所有教职人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资”。

2.职务工资，是结构工资的主要组成部分�即按教师职务的高低、责任的大小、工作的繁简和业务水平而定。每一职务又设若干等级的工资标准，同一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。

3.工龄津贴，又称“年功工资”，按工作年限计算，它是逐年增长的。以上三项构成教师基本工资，教师基本工资是确定退休金、抚恤金等的主要依据，具有相对稳定性，并由国家统一确定。

4.绩效工资，是根据教职员多劳多得原则发放的。

第四篇：学社支社2021工作总结

学社支社2021工作总结

在2021年，学社支社在党派建设、参政议政、___服务三个方面努力探究新方法，不断取得新成绩。

一、党派建设取得较为显著的成效

2021年仔细做好九三学社的宣扬工作，XX支社又增加三名预备新社员，XX第七中学的XX老师与XX泉城中学的张娇老师以及XX人民医院马媛医生。支社于XX与XX主委向三位预备社员介绍九三学社XX支社的社史，讲解九三学社的历史使命。截至到2021年12月，XX支社社员已逾22人。

通过学习___会议与宣扬两会精神，进一步提高九三学社社员的政治素养。2021年10月20日下午在XX世纪明珠九三会议室，九三XX支社举办了学习___报告精神专题会，支社全体人员参与。专题会由副主委孙伟主持。支社主委于梅首先带领全体社员共同学习了___报告，从___报告的重大意义、结构框架、报告内容和精神实质，以及实行___精神的初步看法等方面进行了具体精准的解读。

大家全都认为，______的大会报告，高瞻远瞩，高屋建瓴、博大精深。是国家进入新时代进展所绘制的一幅雄伟蓝图，是启航的指路明灯，是踏上新长征吹响的发号令。

最值得庆贺的是我们XX支社王世林老师写的这篇关于我们支社学习___会议的通讯报道，被XX社___录用，这是我们九三XX支社全体社员的荣誉和骄傲!

二、参政议政工作踏实推动

支社于梅主委参与了2021年11月13日至17日在长沙湖南高校训练学院进行的江苏九三学社徐州市委和无锡市委学习贯彻___精神大会。

我们XX支社目前有政协委员7名分别是XX。其中孙伟、XX为XX区政协常委。XX为徐州市政协委员。每年的政协会议我们支社委员大量的为民、爱民、参政、议政的提案都获得好评。

2021年我们九三XX支社的集体提案《关于XX区特别训练中心搬迁的提案》，支社政协委员刘萍英的提案《关于徐州市轻型轨道交通网络规划建设加快向XX区延长掩盖的建议》获得优秀提案，并得到区委、区政府高度重视!

三、___服务不断上新台阶1、2021.3.31在江庄镇周埠村送医下乡，免费给村民体检。

2、2021.5.19九三XX支社与XX大泉办康馨园社区结对共建。

3、2021.7.24建军90周年，XX支社慰问XX看管所武警官兵送了空调柜机并进行义诊、医疗救助培训。

4.、2021.9.23

到XX塔山镇中心学校为学校留守儿童进行义诊体检并送大量书籍和课外读物。

四、2021年工作的反思

2021尽管取得了肯定的成绩，但还有部分工作需要改进。一是如何增加组织的分散力问题;二是如何为社员参政议政供应更多平台的问题。支社组织活动每年都在有条不紊的开展，但还是有部分社员缺席一些组织活动，不乏一些在职社员缺席一些组织活动，看来在增加组织分散力方面还要下功夫。有部分社员对于___进展与学校改革有许多好的想法与建议。但是，他们的声音没有被放大，没有参加相关的参政议政平台与改革决策的程序，在来年的工作中需要在这一方面连续想思路，找方法。

另外再次提下我们九三社员每人每年会费是100元，社章上有具体说明按时缴纳会费是我们九三社员应尽的义务，有的社员几年都没缴纳!

第五篇：业务人员工资待遇及提成制度2011

业务部人员工资待遇及提成制度

1、业务工资待遇按底薪加提成。业务每月1000元底薪，提成按销售额1%，每月提成达到1000元

以上加200元底薪，每月提成达到2000元以上加500元底薪。

2、业务经理按底薪加提成加奖金。业务经理每月1200元底薪，提成按总销售额1.5%，组员签单业

务经理提总销售额0.5%。每月个人提成达到2000元以上加500元底薪。

3、业务经理及业务员每半年（截止每年7月15日前）个人完成业务销售额50万元以上（含30万

元）给予5千元奖励；半年个人完成销售额100万以上（含100万元），给予2万元奖励。或年终（截止每年1月15日前）个人共完成业务销售额100万以上（含100万元），给予2万元奖励；年终个人完成销售额200（含200万元）万以上，给予5万元奖励。年终个人完成销售额400万以上（含400万元），给予10万元奖励。

4、生产厂长奖金：每一个组员最高拿到半年奖金或一年奖金，生产厂长给予相应的一半数额奖金。

5、生产厂长入选资格:

1)在公司工作一年以上，精通公司业务及专业知识。

2)有团队共赢意识及领导能力，确保生产不会人为造成错误或延误销售的。

3)能及时有效发现产品不良或者与客户需求不符的。

4)出现问题时有能力及时有效的处理具体事情的具备以上条件便可申请厂长职务，最终由公司定夺。

6、各部门所需人员，根据各部门实际情况可由具体负责人申请加人或者减人，最后由总经理批准。

7、产品利润在5％以上（含5％）至10％以下（不含10％）提成按1％提;产品利润低于5％以下

（不含5％）没有提成；产品利润在10％以上（含10％））至30％以下（不含30％）提成按本制度的第一条和第二条执行;产品利润高于30﹪以上（不含30％），业务经理提成按利润10%，业务员提成按利润20%；产品利润高于50﹪以上（不含50％），提成按利润30%。签定合同之前必须由部门经理认可后方可签订。

8、利润计算公式：利润=销售总价-直接成本-差旅费-回扣-招待-税金-物流费用。直接成本核算应

在报价前核算直接成本。

9、电话费报销制度：每月签单2万元以上5万元以下公司给予50元电话费补助；每月签单5万元

以上10万元以下公司给予100元电话费补助；每月签单10万元以上公司给予150元电话费补助；

10、回扣问题必须在签订合同之前和部门经理确定。

11、业务人员每次招待客户之前必须提前申请，并计入当次业务招待项目成本。业务人员招待客户

与本次业务无关，而为维持客户关系的，招待费计入下次业务招待成本（或指定业务项目成本）。

12、业务人员收到货款或定金款项后需在三日内上交公司财务部，否则扣除业务人员应收提成的50％。

青岛丰耀包装有限公司

2011．3.15