生产厂员工工资待遇和经济管理(制约)规定

第一篇：生产厂员工工资待遇和经济管理(制约)规定

生产厂员工工资待遇和经济管理（制约）规定

一、员工工资和福利待遇：

1.新招员工试用期一个月，月工资1700元，管吃住。

2.试用期满一个月后，第二个月调整到2000元，管吃住。如继续留用一年后，每年调一级涨工资100元。依据表现常厂里上报公司领导批准。

3.带班班长月工资2100元，加带班责任费300元，合计2400元，管吃住。

4.库管员：

5.文档员

6.采购员：

7.质检员：

8.炊事员：

9.门卫：

10司机：

11.福利待遇，厂里所有员工每人每天补发10元生活费。车间工人每月发放2副手套，2个棉口罩，1块肥皂，二袋洗衣粉。每年一套工作服，一顶风肩帽。后勤人员根据需要发放。

二、经济制约与管理：

1.初进厂工人试用期一个月，最短一个星期。在这期限内自行辞职的没有工资，被辞退的发工资，有一天算一天。

2.厂里每个月15号发工资，从开工资第二个月起每人每月扣押100元工作信誉金。待年底一次性补发。

3.工厂所有员工在厂里和工作期间如有人为的违规、违纪的，中途自行辞职的将从工作信誉金中进行200----300元经济处罚。

三、规定：

1.工厂所有员工在正常工作期间，每月请假不得超过3天时间，病假应有医院病假条。车间工人、炊事员、门卫、保管员、工程售后服务员原则上没有请假时间。凡是请事假或病假的没有工资。如果无故不请假不上班的，违反一天处，罚两天工资，以此类推。累计超过10天给予辞退处理，外出请假必须有请假条。

2.平时节假日厂里统一放假不扣工资。工人因自己失误受伤，请假的没有

工资。因公受伤的上报公司领导批准（出示医院证明）可适当补贴。3.每月发工资是按月计算、不按天计算。

4.因个人原因要离开工厂辞职时必须提前25天向厂长以书面形式提出，待

新员工招进场后方可批准辞职。

5.定额生产任务完不成的，在没有客观原因的情况下每吨扣工资10元，以

此类推。

6.职工的现有工资中含社会保险，医疗保险等待遇，公司不再为其投保（应

由个人回户口所在地交纳）。

因为工厂员工流动性较大，不确定因素大，不便办理相关手续。

工人签字：

北京中材信诚科技发展有限公司

年月日

根据生产厂现有编制和任务设置下列工作人员

1.厂长一名，厂里实行厂长负责制，全面负责生产厂各项生产工作和人员管理工作。保质保量保安全完成公司领导下达的各项任务。有权上报和处理厂里每位员工违规行为和辞退等。

2.处理厂里现在的生产规模，工人拟定六人、三人一组，分二组（其中包括一名带班班长）不脱产。3.门卫一名（与总公司共一人）。4.炊事员一名兼管保洁员。5.库管员一名兼管后勤保障。

6.采购、质检、配料员一名兼管机、电、水工厂设备维修。7.行政人员一名兼销售统计，各种报表。

8.司机一名兼管厂里备用金及与总公司财务的各种单据对帐，报销传送。共计13名员工。

上述成员都将规定岗位任务和责任等。车间工人规定定额生产任务。对完不成岗位目标和任务的，不尽职、不尽责、违规、违纪都将实行经济处罚。

北京中材信诚科技发展有限公司年月日

第二篇：员工休息休假期间及工资待遇规定

甘肃金盾信息安全技术有限公司

员工休假及休假期间工资待遇规定

为了进一步统一、明确公司员工各类休假的审批程序、休假期限、休假工资待遇以及相关的事后责任、处理办法等，规范公司对员工休假的管理，结合国家相关法规和公司实际，制定本规定。

一、工伤

1、根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

工伤治疗的，从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起，进入停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按本人工伤前12个月平均工资发放。

2、伤情严重或情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当

延长，但延长最多不超过12个月。由公司工伤管理人力资源主管部门联系省市相关部门进行工伤等级鉴定事宜。

3、员工工伤评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按有关规定享受伤残待遇。

4、工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和

伤残就业补助金。

二、法定节假日、公休假公司正式员工发全薪工资。

三、事假

1、员工休事假全年不能超过30天，否则公司将解除其劳动合同。

2、员工休事假超过25天时，从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，员工休完假

后在规定期限内的重新安排工作岗位，超过规定期限的，解除其劳动合同。

3、员工休事假按休假天数扣减工资，当月实得工资=基本工资÷21.75天×休假天数－

本人应承担的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为零

4、。临时性请假须在请假结束后当天补交假条，逾期没有补交者按旷工执行。

四、病假

1、员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，必须经过县（区）级医保定点医疗机构诊断并发给病理诊断书及建议休假期限，经批准后方可休假。

2、本公司工龄不满2年者，按本人工资的60%计发 ；已满2年不满4年者，按本人工

资的70%计发；已满4年不满6年者，按本人工资的80%计发；已满6年不满8年者，按本人工资的90%计发；已满8年及8年以上者100%计发工资。

3、员工休病假，门诊治疗最多休假1个月，住院治疗最多休假3个月，超过3个月时，1

从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，续假时同时需提供住院证明、费用清单、住院医嘱，交人力资源部审核，审核后出具病假证明。

4、休假后重新安排工作岗位，不能从事重新安排工作的或休假超过规定的医疗期不能

回公司工作的，公司将解除其劳动合同。

5、员工休病假，一定要实事求是，严禁弄虚作假、虚开医院诊断书等现象的发生，否

则，一经查实，所休假期按旷工论处，并按照公司相关考核制度进行处罚；各单位（部门）开具虚假病情调查证明的，按照公司相关考核制度对单位（部门）领导进行考核。

五、产假

1、根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》

和《甘肃省人口与计划生育条例》之规定：

①女职工产假为90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

②实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

③ 在产假期满前领取《独生子女证》的，女方产假增加 50天，男方护理假增加5天。

2、女职工计划内怀孕流产的，应根据医保定点医院的证明，给予一定时间的产假：

①女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假。

②女职工怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

3、产假期满，因身体原因仍不能工作的，根据医保定点医院的证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

4、工资待遇：女员工休产假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。

六、婚假

1、员工符合国家规定申请结婚时，可给予婚假3天；符合晚婚条件时，可给予30天。

2、工资待遇：休婚假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。

七、丧假

1、员工的近亲属死亡，需要员工本人办理丧事的，可给予3天的丧假，外地的另加往

返路程天数。

2、员工在休丧假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。

八、各类休假的审批程序：

1、经公司备案的中层领导干部和一般员工休假：

①经公司备案的中层职务的领导干部休事假1—6天时，由公司副总批准；7天以上，由公司副总经理签字同意，报总经理批准后，报人力资源部备案。

一般员工休事假1—6天时，由部门经理签字批准后，报分管副总批准；7天以上，报总经理批准后，报人力资源部部备案。

②休病假在1-6天时，由部门经理批准；7天以上（含7天）由部门经理签字同意，报分管副总批准（包括休假后再续假者）。超过三个月时，经分管副总批准报人力资源部办理员工关系调转手续。

③休产假、婚假由公司人力资源管理部门审核，所在单位（部门）经理签字同意，经分管副总审批后报人力资源部备案。

④丧假由所在单位（部门）经理签字同意，经分管副总审批。

2、各部门必须在每月5日之前汇总休假人员并报人力资源部备案。各单位要对事假严格把关，对于超期休假者，必须在休完假后上班的第一天补续假审批手续，否则按照公司相关制度予以考核。

3、以上休假经批准后方可离开工作岗位，并于休假期满后及时销假（凡休假备案人员），否则按旷工处理。

九、旷工

1、员工不请假且无正当理由不上班、无故缺勤、擅自脱离工作岗位、不服从工作分配而造成停工、伪造休假证明、假期期满逾期不归并且无特殊情况和未办理续假手续等缺勤的时间，均属旷工。

3、员工连续旷工时间超过3天，或一年内累计旷工时间超过10天者，在三个工作日内，上报人事主管部门，公司将依法解除其劳动合同。

十、计算上述事假、不包括公休日及国家法定节假日；计算工伤假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假时间时包括公休日及国家法定节假日。

十一、各单位（部门）要加强员工各种休假的管理，严格执行考勤制度和请销假制度。

十二、未尽事宜按国家有关规定执行。

十三、本规定由人力资源部负责解释。

十四、本规定自下发之日起执行。

（注：当月考核工资由公司领导决定）

第三篇：(综合2)员工休假及休假期间工资待遇规定

员工休假及休假期间工资待遇规定

（试行稿）

为了进一步统一、明确公司员工各类休假的审批程序、休假期限、休假工资待遇以及相关的事后责任、处理办法等，规范公司对员工休假的管理，结合国家相关法规和公司实际，制定本规定。

第一章工伤及职业病

第一条根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，经县级以上工伤保险协议医疗机构确诊后，受伤员工进入停工留薪期，停工留薪期间工资按本人工伤前12个月平均工资发放。停工留薪期一般不超过12个月，从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起计算。

第二条伤情严重或情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长最多不超过12个月。由公司工伤管理主管部门联系省市相关部门进行工伤等级鉴定事宜。工伤鉴定等级在7-10级，需要延长治疗期的人员，员工关系转入综合管理部门进行管理，所发生的所有费用由公司承担。

第三条员工工伤评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按有关规定享受伤残待遇。

第四条工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第二章事假

第五条员工休事假全年不能超过20天，超过20天将视为自动解除劳动合同。

第六条员工休事假按休假天数扣减工资，当月实发工资 = 实得工资－（实得工资÷21.75天）×休假天数－本人应承担的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为止。

第三章病假

第七条员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，由员工本人书面申

请，并持公司指定的县（区）级及以上医保定点医疗机构病理诊断书、实际交费发票及休假证明，按程序经批准后方可休假。

第八条按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的给予3个月医疗期，5年以上的给予6个月医疗期；实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，公司将解除其劳动合同。

第九条员工休病假在30天以内时，按以下办法处理：

1．在门诊治疗需请病假时，应经班组长、部门领导及主管副总批准后方可休假。同时应提供以下证明材料由各单位统一保管备查：

①本人提出书面申请；

②公司指定的医保定点医院出具的休假证明。

2．住院治疗需请病假时，应经班组长、部门领导及主管副总批准后方可休假，同时应提供以下证明材料由各单位统一保管备查：

①本人提出书面申请；

②公司指定的医保定点医院出具的住院证。

第十条员工休病假超过30天时，按以下办法处理：

1．由休假员工所在单位在三个工作日以内将该员工关系转入综合管理部门，按待岗人员进行管理。同时应将该员工的所有休假证明一并转交综合管理部门。

2．休假员工待岗期间仍需续假治疗时，应由本人向综合管理部门提出书面申请，按第九条的规定提供所需的证明材料，经批准后方可续假。

3．员工休病假在30天以上至规定的医疗期期间需上岗时，由本人提出书面申请，公司视岗位缺员情况重新分配工作岗位，不服从工作分配、不能从事重新分配的工作以及休病假超过规定的医疗期时，公司将依法解除其劳动合同。

第十一条病假期间的工资待遇：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，员工病假期间的工资按以下办法发放：

1、病假在30天以内时，员工休病假期间的工资按休假天数扣减，扣减后当月实发工资 = 实得工资－（实得工资÷21.75天）×休假天数－本人应承担的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为止。

2、病假在30天以上时，公司只负责缴纳员工当月社会保险费用。

第十二条员工休病假，一定要实事求是，严禁弄虚作假、虚开医院诊断书等现象的发生，否则，一经查实，所休假期按旷工论处，并按照公司《员工工作时间行为规范》进行处罚。

第四章产假

第十三条根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》和《辽宁省人口与计划生育条例》之规定：

1、女职工产假为90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

3、在产假期满前领取《独生子女证》的，女方产假增加 50天，男方护理假增加5天。

第十四条女职工计划内怀孕流产的，应根据医保定点医院的证明，给予一定时间的产假：

1、女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假。

2、女职工怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

第十五条产假期满，因身体原因仍不能工作的，须出具县（区）级及以上医保定点医疗机构的证明，其超过产假期间的工资待遇，按照职工患病的有关规定处理。

第十六条工资待遇：女员工休产假期间的工资按本人所在岗位当月平均工资发放。

第五章婚假

第十七条员工符合国家规定申请结婚时，可给予婚假3天；符合晚婚条件时，可给予晚婚假30天。

第十八条工资待遇：员工休婚假期间的工资按本人所在岗位当月平均工资发放。

第六章丧假

第十九条员工的近亲属（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡，需要员工本人办理丧事的，可给予3天的丧假，外地的另加往返路程天数。

第二十条员工在休丧假期间的工资按本人所在岗位当月平均工资发放。

第七章带薪年休假

第二十一条员工进入公司满一年且与公司签订3年及以上劳动合同者，可享受带薪休假。

第二十二条根据职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第二十三条员工带薪休假需服从公司安排，在当休完，不予跨累计。各单位要合理安排员工休带薪年休假，不得妨碍单位生产和工作的正常进行。

第二十四条带薪年休假可抵病假、事假使用。

第二十五条各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，但不允许跨安排休假。

第二十六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的。

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的。

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月及以上的。

第二十七条员工休年休假期间，因工作需要被公司召回时，由本单位领导和分管副总批准后报总经理审批，予以报销返厂的单程路费。

第二十八条单位确因工作需要不能安排员工休假的，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，在年终按照该员工全年平均日工资的300%支付年休假工资报酬。

第八章旷工

第二十九条员工不请假且无正当理由不上班、假期期满逾期不归并且未办理续假手续所造成的休假时间等，均属旷工。

第三十条当月旷工1天，扣发当月工资，只发盖州市最低工资标准；当月旷工2天及以上时，扣发两个月工资，只发盖州市最低工资标准，并调离原岗位。

第三十一条员工连续旷工或累计旷工时间超过5天，员工所在单位必须在期满后三个工作日内，上报人力资源主管部门，公司将依法解除其劳动合同。三个工作日内不上报者，每发现一次，考核单位领导2000元。

第九章各类休假的审批程序

第三十二条一般员工休假

1、一般员工休事假一周以内，由所在部门行政主要领导批准；休事假一周以上，由所在部门行政主要领导签字同意，报分管副总经理批准；休事假超过20天的，由人力资源主管部门按第五条的规定办理解除劳动合同手续。

2、一般员工休病假一周以内，由所在部门行政主要领导批准；休病假一周以上，由所在部门行政主要领导签字同意，报分管副总经理批准。休病假超过一个月时，按第十条的规定处理。

3、休产假、婚假由所在部门行政主要领导签字同意，经分管副总经理审批后报综合管理部门备案。

4、丧假由所在部门行政主要领导签字同意，经分管副总经理审批。

5、休带薪年休假时，由所在部门行政主要领导签字同意，报分管副总批准。年休假的休假情况，各单位必须在每月28日之前汇总并报综合管理部门备案。各单位要对年休假严格把关，对于超期休假者，实行谁批准谁负责的原则，按照公司相关制度予以考核。

第三十三条中层领导休假

1、中层正职领导休假，经分管副总经理、总经理审批后交人力资源主管部门备案。

2、中层副职领导休假须部门正职领导签字同意，经分管副总经理、总经理审批后交人力资源主管部门备案。

第三十四条高层副职领导休假由总经理或其授权委托人批准。

第三十五条总经理、党委书记休假须经董事长审批。

第三十六条以上休假需由本人提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位，并于休假期满后及时销假，否则按旷工处理。

第十章休假管理及其它

第三十七条员工休假时，先休带薪年休假；休带薪年休假未休完的，不允许休其它休假。

第三十八条计算上述事假、带薪年休假和旷工时间时，不包括公休日及国家法定节假日；计算工伤假、病假、产假、婚假、丧假时间时包括公休日及国家法定节假日。

第三十九条各单位要加强员工各种休假的管理，严格执行考勤制度和请销假制度。未尽事宜按国家有关规定执行。

第四十条本规定由人事主管部门负责解释。

第四篇：各类假期工资待遇规定

各类假期工资待遇规定

为认真贯彻公司规章制度的有关规定，进一步严肃纪律，维护正常工作秩序，促进公司各项工作顺利开展，特制订本规定。

一、员工基本工资=最低工资+岗位工资+工龄工资+满勤奖等

1、最低工资按马鞍山市政府文件确定；

2、工龄工资每年按50元计算，自转正之日起开始核算，上不封顶；

3、满勤奖100元（包含在月工资内）；

二、请假制度和审批权限：

1、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上班前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。7天及以下由部门负责人批准，7天以上由公司经理以上审批。对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后7天内补齐有效证明后再作相应处理。

2、各类请假单由办公室存档，作为考勤记录之原始依据，事后不得改动。凡不能出示请假单者一律按旷工处置，扣罚当天工资的2倍。各类请假按规定于次月在工资中相应扣发。

三、各类假期的工资发放

（一）、病假：

员工因病请假休养的，其病假期间的工资待遇，按以下规定办理：11、病假在三天以内的（含三天），按实际天数扣发其当日工资的20%。

2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按实际天数扣发其当日工资的50%。

3、病假在七天以上不超一个月的（含一个月），按实际天数扣发其当日工资的60%。

4、病假在一个月以上的不超三个月的（含三个月），按市最低工资的80%发放。

6、医疗期规定：员工患病或非因工负伤，实际工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五～十年，医疗期为六个月；十年以上，医疗期为一年。医疗期工资=所以地区最低工资标准的70%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

（二）、事假：

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。休事假需按公司规定提前填写《请假条》，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

事假期间的工资待遇，按以下规定办理：

1、事假在一天以内的（含一天），按实际天数扣发其当日基本工资不扣除满勤奖；

2、事假在二天以内的（含二天），按实际天数扣发其当日基本工资及满勤奖50%。

3、事假在二天以上，按实际天数扣发其当月基本工资，满勤奖全部扣除。

（三）、婚假：

1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天；

2、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休完；

4、再婚者不享受晚婚假。

婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

丧假

1、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）丧亡，可休丧假3天。

2、员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

产假与哺乳假

1、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

2、女员工正常生育的产假为98天；其中包括产前休假15天；妊娠不满1

2周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。

3、产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

4、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

5、产假均须将休假起止日期报办公室备案。

工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等。经办公室核准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

四、缺勤规定

1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款30元，30分钟以上按0.5天事假计.2、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

3、每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。

4、凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

五、本规定中第三条“各类假期的工资发放”仅适用于已签订劳动合同的公司员工，其他人员按实际出勤天数扣发工资，按实际缺勤天数扣发工资（日平均工资=工资÷当月实际天数）。连续休病、事假15天以上（含15天），工龄工资顺延一个月发放。

以上办法由办公室制订，并负责解释。本规定自颁布之日起执行。

第五篇：产假期间工资待遇规定（推荐）

人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知

人薪发［1994］7号

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)司(局)，新疆生产建设兵团：

关于机关和事业单位工资制度改革后，女职工产假期间工资如何计发问题，经研究，通知如下：

一、机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；

4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

二、本通知自一九九三年十月一日起执行。

一九九四年二月二十四日

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知

劳险字〔1988〕2号

国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：

一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

四、本通知自一九八八年九月一日起执行。

女职工的产假及其待遇

——李某诉某实业有限公司案

「案情」

申诉人：李某，女，28岁，某实业有限责任公司员工。

被诉人：某实业有限责任公司。

1993年8月5日，李某从报纸上看到某实业有限责任公司的招聘广告，次日应聘，被录用担任文秘工作，约定月薪400元。1994年9月1日至11月30日李某休产假。12月1日，李某的丈夫持医院的证明来到某实业有限责任公司，说明李某产后身体虚弱，要求请病假1个月。公司人事部经理对李某丈夫说，根据本公司内部规定，女工享有2个月的产假，其间只发基本工资，有关医疗费用一律自理。产假期满后，最多只能再请一个月病假，病假期间不发工资。1个月后再不上班，就将按旷工处理，后果自负。结果李某丈夫只领到了两个月的工资800元。李某对公司的决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发产假期间工资400元，报销医疗费560元，并按25％赔偿其损失。准许其病休一个月。

「处理结果」

劳动争议仲裁委员会受理此案后，依法组成仲裁庭进行了审理。经审理查明：申诉人于25周岁时结婚，26周岁生育，属于晚婚晚育。而被诉人辩称，申诉人被公司招用，但未签订合同，属于临时工，不能享受公司有关福利待遇。并查明申诉人反映问题属实。

仲裁庭依法认定：申诉人由被诉人招聘，虽未与其签订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护；被诉人有意拖延不与申诉人订立劳动合同是违法的，应予纠正，并承担全部责任；在劳动关系存续期间，被申诉人停发了申诉人产假期的工资，拒付医疗费，并解除劳动关系，违反了国家有关计划生育和女职工劳动保护的规定，应予纠正。

根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》之规定，依法裁决：（1）准许申诉人休产假3个月，并允许申诉人病休1个月；（2）责令某实业公司与申诉人签订劳动合同，其合同期限不得少于申诉人哺乳期限；（3）被诉人补发申诉人产假期间的工资400元，并支付25％的经济补偿金100元；（4）被诉人报销申诉人产假期间的医疗费560元，并支付25％的经济赔偿140元。

「案例分析」

本案是由于用人单位不依法给予女职工充分的产假和工资待遇而引起的纠纷。

首先，某公司以申诉人是临时工并且未签订劳动合同为由，认为其无权享受公司的有关福利待遇。这种抗辩是完全站不住脚的。根据《劳动法》第二条规定，凡是在中国

境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，都适用本法。也就是说，不管是正式工还是临时工，都依法享有劳动者应有的权利，受到法律的保护。至于未签订劳动合同，那往往是由于用人单位的原因造成的，并不能因此否认事实上存在的劳动关系。而且根据劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》的规定，用人单位拒不签订合同的，将受到行政处罚。因此，本案中李某虽为临时工，并且未签订合同，仍旧是受劳动法保护的劳动者，有权享有公司的有关福利待遇。

本案涉及到劳动法对女职工产期进行特殊保护的问题。包括两个方面：一是女职工享有产假的权利及产假的时间；二是产假期间女职工的待遇问题。下面我们分别论述。

关于女职工产假的有关问题。《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”从而以法律的形式赋予女职工休产假的权利。产假又称“生育假”或“育婴假”，是指女职工在生育子女期间享受的休假，为的是帮助女职工恢复身体健康。《劳动法》规定产假制度，是对女职工的一项必要的劳动保护措施，它对于保护妇女、儿童的身心健康有着重要的意义。除了《劳动法》的上述原则性规定外，国务院《女职工劳动保护规定》及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》都对女职工产假制度作了较细致的规定。根据这些规定，女职工至少享有90天产假，其中产前15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假90天，分为产前假、产后假两个部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可以将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可以将超出的天数按病假处理。国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康，因此，休产假不能提前或推后。如果从事教师职业的妇女产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，由主管部门确定。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中还规定女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明外，其超过产假期间的待遇按职工患病的有关规定处理。我国有的地方政府，如上海市，就规定女职工可以请哺乳假，但其性质已不属产假。目前我国尚未统一规定这种假期。

关于女职工怀孕期间流产的假期及待遇问题，以及女工产假期间能否解除劳动合同的问题，我们将在以下的有关案例中详细论述，这里就不再赘述了。

产假期间女职工的工资及福利待遇问题应当如何处理？《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。什么是基本工资呢？应根据不同的工资制度来确定。目前我国企业自行制定的工资分配形式主要有：基本工资加奖金制度、金额计件工资、基本工资加浮动工资加奖金、结构工资制、岗位工资制、余额浮动工资制、企业内部承包工资制、提成工资制等。其中较常见的是结构工资制，其工资结构包括以下五个部分：基本工资、职务（岗位或技能）工资、工龄工资、奖励工资（即奖金）、津贴工资。女职工产假期间，不得降低其基本工资，也就是说，必须照发基本工资。这样规定是为了保障女职工基本生活水平，保护母亲、儿童的利益。至于其他工资，如奖金、津贴等，一般无权领取。因为产期女职工毕竟没有上班，没有创造劳动价值，如果仍享受全额工资，未免会使企业负担过重，不利于生产力的发展。至于产假期间的医疗费用，劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。费用由原医疗经费渠道开支。”

本案中某实业有限责任公司只给予李某2个月的产假，违反了《劳动法》的规定，应准予李某休产假3个月，并补发产假期间的基本工资。李某产后身体虚弱，她请病假1个月的请求也应得到满足，某实业公司还应支付医疗费。对于欠付的工资、医疗费，该公司还应支付相应的经济赔偿。总之，仲裁委员会的裁决是正确的。如果该公司不改正错误，有关劳动行政部门可对其进行处罚。

须注意的是，1994年底以后，我国逐步推行生育保险制度，由企业向社会保险机构交纳生育保险费、女工产假期间的生育津贴（即产假期间的工资）与有关医疗费用，由社会保险机构从生育保险基金中支付。所以，此类案件如发生在1995年以后，则应照此支付有关费用。

「法律依据」

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条 女职工生育享有不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护规定》

第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》

二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

《企业职工生育保险试行办法》

第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划生育人数的生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列人企业管理费用。

职工个人不缴纳生育保险费。

第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本

企业上职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，由于生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。