第九届数学系团委学生会考核制度

第一篇：第九届数学系团委学生会考核制度

数学系优秀委员考核制度

为了更好的贯彻落实我系学生会工作，建议以积分量化管理的方式对每个委员进行考核，实行系统、透明的管理制度，每月评选出最优秀的三位委员，给予奖励。以此激励各位委员认真务实的工作，更能令学生会的工作完成的更有效率。

（一）、考核方式：

每位委员的基础积分为10分，按照各部门考核标准进行评比。考核对象：数学系学生会全体委员。

各部门依据：

1、个人自评：每个委员依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。评价内容包括该工作的内容、工作方式以及该委员在工作中担任的角色，并对该工作提出意见及建议。

2、内部互评：各个委员依照考核制度，结合本学期的实际工作，对部门内其他委员做出评价。

3、部长评价：部长收集、整理以及审核优秀委员候选人的自评及他评材料，形成书面报告并加以部长对该委员的评价，报告将在最终评选中作为评比材料。每月推选出一名部门优秀委员候选人。最终由主席团成员及各部门部长以每月积分为主，参考各个候选人平时表现最终评选出三名优秀委员。每月根据考核情况评出优秀委员，并颁发证书，在文政三楼张榜公布。

优秀委员候选人必须符合以下要求：

（1）全体大会缺勤不得超过两次。

（2）对工作认真负责,团结他人,有集体荣誉感。

（3）不得有违纪行为，尊重各部门部长及主席团成员。

（二）、会议考核标准：为了更直观传达上级思想，与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

1、全体大会缺席者（无故不到者）每次扣2分。

2、早退、迟到、请假者一次扣1分。

3、在会议期间扰乱秩序者扣2分。

（三）、工作态度考核及标准：

1、每个委员都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职工作不尽职者一次扣2分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过2分)

2、对团委、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣3分，延误者酌情扣2分。

3、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-2分。

4、在工作期间有勾心斗角者酌情扣3-5分。态度不端正者每次扣1-3分。

（四）、大型活动布置会场考核及标准：

1、无故不参加者一次扣3分，迟到或早退者酌情扣1-3分。

2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣1-2分，质量不合格者酌情扣1分。

3、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣2分。

4、不服从负责人任务分配，扰乱会场布置的扣3分。消极工作者扣2分。

（五）、工作（活动）程序考核及标准：

1、按时参加学生会例会及重大集体活动，不得无故缺席，迟到，早退。

2、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣2分。如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会商议和团委同意，且在下周例会上由主席宣布，将可实行活动计划，不能私自实行，否则取消评选资格。

3、上级组织交办的工作要认真，负责，不得以任何理由推卸逃避责任。

（六）、嘉奖方面：

1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团或团委反映，视情况加1-3分。

2、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加3分。

3、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加2分。

4、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加2分。

5、能够对学生会工作（包括对例会的主题）及时提出意见和建议且合理者加3分。

（七）、附则

1、各部门考核见该部门考核制度。

2、本制度实施期间，数学系学生会主席团、组织部有最终解释权、修订权。

数学系学生会先进部门考核方案

为了切实加强学生会日常事务管理，提高学生会的整体工作效率，提高各职能部门工作的积极性、创造性，营造一个高效、协作、竞争、充满活力的工作氛围，更好地为广大同学服务，特制定本考评制度，各部门应积极配合并切实地贯彻执行。

本考核制度采用积分量化考核制度。各部门基础分为100分。按照以下标准进行考核。

一、部门建设：

1、制定全面的内部管理制度，包括：例会制度，工作评议制度，自我评议制度，奖惩制度，并以书面形式上报主席团。

2、各部门每周召开例会，总结工作经验，解决工作中的问题，统一思想。

3、认真全面做好活动记录，按时上交主席团，作为学生会考核各部门的主要依据。

4、积极认真培养各部门后备人员，增强后备力量。

二、会议考核标准：

1、出勤：各部部长、成员迟到扣3分/人*次，迟到10分钟（包括10分钟）扣5分/人*次。缺席扣8分，请假必须出具书面请假条，否则视为无效，一学期请假不得超过总会议数（包括部长例会）的四分之一。一学期累计有缺席5人次或迟到9人次及以上的部门取消当年度的部门评优资格。全勤的部门加5分。

2、纪律：开会时凡大声喧哗、吃零食、在下面低声讨论、未关掉通讯器材等违纪者扣5分/人*次。影响会议进度严重者取消该部门评选资格。

三、工作计划：

每学期初，各部门应按时上交工作计划，工作计划应重点突出，条理清晰，有实质性内容，按时上交加4分，在学生会对各部的计划审定后认为优秀的酌情

加1-4分。迟交扣5分，没交扣8分。

四、协作参与学生会整体活动 ：

在院系活动及学生会大型活动中相互配合，团结互助，努力工作，监督委员会进行监督，总结。加强与其它部门的交流，互相学习，保证学生会良性运动。及时听取反映同学们的建议，思想状况及生活学习需求各部门必须按要求参与院学生会组织的各种活动。参与组织大型活动并表现突出、按质按量地完成任务加5-7分；对活动造成严重影响扣5-10分；并取消当年度的部门评优资格。

五、部门主办的活动：

各部门应发挥自己的积极性、创造性，根据部门特点，开展相关活动。各部门开展的活动应提前将活动策划书上报学生会，并通知宣传部作相关的报道；活动后应将活动总结交学生会备案。部门每次创新举办一次活动且策划书、总结齐备的加10分，由老师评定，效果良好的加15分，效果优异的多加20分。

六、学期总结：

每学期末，各部门应按时上交工作总结，应系统回顾一学期所开展的工作，总结经验，吸取教训，展望以后的工作；应有重点，有条理，有实质的内容。

1、各部按时上交加4分，在学生会对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。

2、没交的扣8分。

七、其他：

1、各部对学生会的发展提出可行性建议被学生会所采纳的加5分。

2、在宣传学生会的活动中取得良好效果的部门加5分。

3、在平时工作中表现突出的、为同学所表扬的部门加5分。

4、对考评中被表彰的成员所在的部门加5分，对被勒令、自动退会的成员所在的部门取消评先资格。

八、本制度实施期间，数学系学生会主席团、组织部有最终解释权、修订权。

第二篇：第九届学生会个人考核制度

电子信息工程学院分团委学生会个人考核制度 为提高学生会整体的工作质量，规范全体成员良好的工作态度，并从中发现优秀学干，特制订分团委学生会个人考核制度。

一、平时考核

学干个人考核采取一年累加的形式，按工作考勤与工作效果来评定，采取记错淘汰制。

（一）工作缺勤

1.平时工作考勤，包括常规工作（值班、查寝、查卫生、查早课、查保洁）的签到以及整体活动的签到，矿勤记一次，迟到或是未带工作证两次记一次

（二）工作失误

1.常规工作中出现检查态度不好、检查登记不祥记一次。

2.主席团或是部长指派任务未完成，记一次。

针对以上情况并结合其他方面，制订一下考核淘汰制：

1.根据个人情况记载，工作考勤出现状况的，部长给予批评。

2.工作缺勤累计三次或是“工作缺勤出现一到两次且工作失误一次的，由分管主席给予警告批评。

3.工作缺勤出现五次或是工作缺勤两次且工作失误两次的直接从学生会除名。

4.虚假请假的给予口头警告。

5.虚报经费依情况给予警告或是清退。

6.因个人工作不认真，引起学院教学、安全、纪律的等方面事故的给予警告或是清退，给予对应部长口头警告。

7.在各项考试中有舞弊行为的直接清退。

电子信息工程学院分团委学生会个人奖评制度

1.部门组织的活动，部门每个成员都算活动参与者，可以与活动参与者名单一起上报到纪检部加活动参与分。

2.部门每月月末可以向纪检部上报一到两个人给在学干这一项加品行分2分，上报的人要求在本月没有工作缺勤与工作失误。

3.学年末整体做个人考核，评选优秀学干进行表彰并发证书。

附：

电子信息工程学院分团委学生会个人考核制度

学生会个人考核主要的目的是了解各成员在学生会工作中的情况，从中发现表现优秀的学干。个人考核总分100分，具体标准如下：

1、成绩（30＇）

依据20××—20××上/下学年成绩，按学干所在班级人数将成绩排名划分为六个等级，各等级分数依次为：20、18、16、14、12、10。

2、考勤（30＇）

依据20××—20××上/下学年个人考核情况，缺勤一次扣1分，迟到一次扣0.5分，未带工作证一次扣0.5分；事假0—3次不扣分，4—6次扣1分，6次以上扣2两分。

3、品行分（20＇）

依据20××—20××上/下学年学干品行分高低来排名，五人为一个等级，划分为11个等级，分数依次从20到10。

4、笔记、计划（20＇）

其中笔记20分，缺一次 扣1分，格式不规范扣1分，内容不完整扣1分；计划10分，依据依据20××—20××上/下学年工作计划，格式不规范扣1分，内容不合理扣1分。

5、荣誉证书

此项作为加分项，一张荣誉证书加1分，总加分不超过5分。

第三篇：团委学生会考核制度

福建中医药大学管理学院团委学生会考核制度

发布日期：[09-09-24 17:32:32] 点击次数：[123

] 管理学院团委学生会（简称“团学”）是为保证各项学生工作的顺利开展，引导学生创先争优，建立良好的学风、班风，为全院学生创造良好的学习、生活环境而存在的。而团学干部则是做好我院学生工作的一支骨干力量。因此，充分发挥团学干部的作用是培养我院学生实现自我教育，自我管理和自我服务的首要步骤。为加强学院团学干部管理工作，进一步增强自我管理、自我教育意识，充分发挥团学成员的积极性、主动性和创造性，加强对团学干事的考核与监督,提高团学队伍的整体素质。学院团委在校团委的指导和大力支持下，并依据校团委和《福建中医药大学学生手册》 的相关规定，结合学院实际情况，特制定此考核奖惩制度，具体方案如下：

一、考核原则

（一）客观公正原则

1、对被考核人一律平等考核，一视同仁；

2、对被考核人作实事求是的评价，即对其工作态度、工作能力和工作状况作全面的、适当的评价，避免片面性；

（二）民主公开原则

1、考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被全体团学成员所认知；

2、在考核结束后，对考核结果进行公示，以便被考核者得知具体考核情况。如对考核结果有异议者，可在公示期间向办公室申请复核。

二、考核要求

1、遵守校纪校规，遵守《福建中医药大学学生手册》关于团委学生会干部的规定，认真履行好自己的职责，不违纪。

2、积极贯彻执行团学的章程和决议，按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。

3、正确处理学习和工作的关系，保持优良的学习成绩。

4、在工作中要勇于开拓创新，积极进取，待人热情诚恳，认真负责，确实做到为同学服务，并能自觉接受同学的监督，使团学真正成为沟通系部与同学之间的桥梁。

5、在工作中要顾全大局，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对本位主义和个人主义。

6、注意培养个人修养，以身作则，严于律己，在同学中起良好的模范带头作用，树立良好的学生干部形象

三、考核组

（一）主要成员： 张 忠（团委书记）肖勤勤（团委副书记）徐 桢（学生会主席）

（二）考核组应该在考核工作开展之前1个月作好工作准备，其他部门以及其成员应当给予相应帮助。

（三）考核过程中，考核组成员应严格遵守考核原则及要求，考核资料不对被考核人公开，未经考核组批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

（四）每一学期的考核工作于第二学期初开展，一学年总结一次，并进行评优，颁发证书。

四、考核具体内容

（一）考核方法及标准、对团学干部及部门干事一学期考核一次，并综合一学年的考核情况，在学年末评选出 “管理学院团学优秀干部”5名，“管理学院团学XX部优秀干事”若干名（占各部门干事20%）。、考核由办公室牵头，做好日常工作的各项记录，如：例会出勤率，活动参与度，活动计划、策划的制定及实施情况，活动总结等，以此作为考评的重要依据；、学生干部考核实行百分制。考核组将根据其平时的表现，参考所记录的数据，进行考核等级划分。考核等级如下：优秀（90分以上），良好（80 ～ 89），中等（70 ～ 79），及格（60 ～ 69），不及格（59分及以下），届时将把考核结果反馈给班级及个人，并将考核结果列入学生干部档案。对学生干部的考核成绩直接与各项荣誉评定（奖学金、推优、优秀学生干部、三好生、优秀团干、优秀团员等）挂钩。、考核公式：被考核项目总分的60%为基础分，在此基础上进行各项评分细则的加减分操作。最终成绩=各个被考核方面成绩的总和。、考核方法采用360度评估法，即由与被考核人有直接工作关系的其他工作成员对其进行考核，而被考核人不参与对自己的考核评定，具体考核标准如下：

学生会干部：考核组成员（40%）、其他团委学生会成员（30%）、本部门干事（30%）

学生会干事：部长、副部长（50%）、干事互评（50%）

（二）考核程序

1、考核组制定考核标准，并与团学各成员协作宣传动员；

2、办公室进行数据收集、统计和分析；

3、考核组依据考核标准，组织开展考核会议，实施评估；

4、考核结果的整理及公布。

（三）考核细则

1、思想政治方面（15分）

（1）违反校规校纪、系规系纪且受到通报批评者，分别扣2分、1分/ 次；受到学院、系通报表扬者，加2分、1分/次；（2）参加义务劳动或奉献日活动，加0.2分/次；

（3）上课期间穿拖鞋者，扣0.2分/次；带早餐者，扣0.2分/次；（4）无故迟到、早退、旷课者，分别扣0.2分、0.4分、0.6/次；（5）对整学期无违纪者实行加分奖励，加7分。

2、学习方面（25分）

（1）挂科、重修者，分别扣3分、5分/门。

（2）每学期的学习成绩位于班级前25%的加2分，倒数25%的扣2分。荣获特等奖学金者加10分；获一等奖学金者加8分；荣获二等奖学金者加6分；荣获三等奖学金者加4分。

（3）学习成绩明显进步者，每进步五名加 1 分。

（4）参加各类等级的学习竞赛，荣获省级奖项者加8分/次；获市级奖项者加6分/次；获校级奖项者加4分/次；获院级奖项者加2分/次；获班级奖项者加1分/次。

3、工作方面（60分）

（1）例会考勤制度。团学干部按时参加各种例会，无故迟到早退者，扣1分/次，无故缺席者，扣3分/次，累积3次会议不到者，取消其评优资格。对整学期例会全勤者实行加分奖励，加5分。

（2）活动参与制度。团学相关成员参加各种活动（视具体活动而定），不得无故缺席迟到早退，一经发现，扣2分/次。

（3）活动策划申报制度。活动开展前两周，各部长须向办公室递交活动策划书，如果迟交，扣除该部部长1分/次，部里其他成员0.5分/次。如缺交，部长扣2分/次，其他成员扣1分/次。

（4）活动总结制度。每项具体活动结束后，都必须有详细的总结（附照片）并于一周内上交至办公室，如迟交，该部部长扣1分，副部长及干事扣0.5分。如缺交，部长扣2分/次，副部长及干事扣1分/次。在每次活动中有良好表现的部门，部长加2分/次，副部长及干事加1.5分/次。

（5）活动经费报销制度。对于费用的报销，不得弄虚作假，挪用公款，一经发现，扣除该部部长10分，副部长及干事5分，并在系内通报批评。

（6）对整学期工作表现良好，无受到扣分者实行奖励，加10分。

4、奖励条件（附加分≤10分）

（1）对学校或学院有特殊贡献者，酌情加1～3分；

（2）对团委学生会提出合理意见建议并被采用者，酌情加1～3分/次。

五、学生干部免职或停职等的有关规定

1、凡团学干部严重违反校纪校规，受到学校处分者，劝其辞职。

2、团委学生会任何一项活动的开展都必须按有关规定执行，对于各项工作中出现的重大失误，协管部门的成员负有与活动负责人同等连带责任，并视情节轻重，分计入学生干部档案或建议其辞职。

3、团学成员在工作中徇私舞弊，造成不良影响，情节严重者，建议其辞职，直到撤职。

六、考核工作的注意事项

1、考核是一项重要的工作，团委学生会有关部门以及成员应给予充分重视。

2、某些部门及团学成员（如宣传部、外联部及团委各委员）无开展具体活动的，视其与其他部门及团学成员开展活动时的配合程度，予以考核。

3、对一次考核不合格者，限期整改，若限期截止但无明显改观者予以撤职。

4、考核成绩将作为下一届团委学生会选举工作的重要参考凭据。

5、本制度自2008年11月开始试行。

6、本制度最终解释权归管理学院团委学生会所有。

第四篇：团委考核制度

团总支委员会成员考核办法

为了使团总支委员会成员工作考评更加制度化、规范化，激发学生会成员的工作积极性，特制定本制度。具体内容如下：

一、考核说明:

团总支委员会根据此办法对全体成员进行考核。每人基准分为100分。

二、考核内容：

1、学习：团总支委员会成员应带头学习专业文化知识，做好全校学生的表帅。

2、例会：每周1次，时间为每周一中午12:50,地点222教室。

3、值班：

（1）成员值班应严格按照值班表执行，及时签到。如果出现请假、替班等情况应提前一天给书记请示，否则按缺勤处理。

（2）成员值班应积极配合团委安排的各项事务，出现特殊情况应及时向团委说明。对同学的询问和求助应细致耐心解答，尽力帮助，如若解决不了，应向其说明情况，不得推诿，应付。

（3）值班结束后应把办公室打扫干净，关好门窗后，方可离开。

4、工作：

（1）各部学期工作计划必须由部长完成，最迟于第三周星期一交办公室。

（2）各部工作应以团委会总工作计划相一致，部与部之间应密切合作，相互配合，争取出色完成工作任务。

（3）各项工作结束后应及时总结，尽可能多积累经验，总结教训，为以后工作打基础。

（4）全体成员应在工作过程中保护好集体财产，未经允许，不得私自外借。

三、考核办法：

（一）、加分项

1、获得1、2、3等奖学金者，加10、7、5分。

2、值班、例会全勤者加5分。

3、在实际工作中表现突出、职责外加班工作者每次根据情况加2——5分

4、参加校级组织的各项活动，受到表彰加10、6、4分。

5、、参加校级以上活动，表现突出加10—20分。

（二）、扣分项

1、值班、例会、活动考勤

（1）值班请假一次扣1分，例会请假一次扣2分，大型活动请假一次扣3分。

（2）值班迟到一次扣2分，例会迟到一次扣4分，大型活动迟到一次扣5分。

（3）值班缺勤一次扣5分，例会缺勤一次扣10分，大型活动缺勤一次扣10分。

2、工作

（1）活动中未按要求佩带胸卡者一次扣2分。

（2）各部工作计划和总结未按时交上一次扣10—15分。

（3）私自外借团委会物品扣2分，导致物品遗失者除按规定赔偿外，再扣5分。

（4）值班时未打扫卫生，扣4分。

（5）学校举办大型活动不能按时就位，导致严重后果，酌情扣10—15分。

（6）在学校造成恶劣影响的其他行为，酌情扣分。

四、奖惩办法：

1、凡是学生会量化考核超过去130分者，上报学校，并给予一定的奖励。

2、凡是量化考核分低于75分的，且在学生会内部分数处于后三名者，上报学校，经研究后，取消推优评先资格。

3、凡累计无故缺勤例会两次，或值班缺勤四次，或学校重大活动缺勤两次，经教育后于后不改者予辞退。

4、若有醉酒闹事、打架等违反校规校纪的现象立即开除

第五篇：职业技术教育学院团委学生会办公室考核制度

职业技术教育团委学生会办公室日常值班考核制度

一． 出勤情况：

1、值班迟到扣1分一次；

2、值班早退扣1分一次；

3、值班缺席扣3分一次。

注：值班人员若不能按时值班，需向纪检部请假，具体请假程序参照《职业技术教育学院团委学生会请假制度》。

二． 值班情况:

1、值班人员禁止穿球衣、球裤、背心、拖鞋等不正式服装进行值班，出入办公室应该衣冠整洁，举止大方得体，如有出现上述情况者扣1分；

2、值班人员需佩戴值班工作证，违者扣1分；

3、不许带与工作无关的人员进行办公室值班，违者扣1分；

4、值班人员应道值班签到表上签字；

5、值班人员要保持办公室卫生干净（清扫地板、倒垃圾、扫蜘蛛网、桌椅摆放整齐、桌布摆设整洁），值班人员未打扫，未整理办公室扣1分；

6、办公室禁止吸烟，值班过程不允许看小说、玩手机、电话聊天、打牌等与值班工作无关的事情，如出现上述情况视情节轻重进行扣1-3分，严重违纪者扣3分；

7、值班人员不允许在值班期间吃东西、喝饮料，违者扣1分；

8、办公室内无关人员喧哗、嬉戏，值班人员应及时进行制止，未及时制止或值班人员参与其中扣1分，如情节严重则扣2分；

9、若有送请柬的访客，注意文明礼貌，热情接待来访客人，并及时通知请柬上的被邀人员，对于来访客人的提示应做好记录；

10、办公室财产属于职教院所有，未经秘书处同意不得私自挪用，若有来访者要借用办公室物品，值班人员应向秘书处申请并让来访者做好物品外借登记表的填写登记，值班人员如未做好登记扣1分；

11、值班结束之后，值班人员需重新整理办公室的相关物品并关好办公室的门和灯。

（注：纪检部考勤人员根据本办公室值班制度扣分，解释权归纪检部所有。）