学生会的考核方案

第一篇：学生会的考核方案

学生会成员考核制度

在系领导与老师的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

基本总则：

1、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

2、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

3、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

4、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

5、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

6、学生会工作人员要勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

7、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

8、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。

考核原则：

一、考核对象我系学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格；

二、学生会干部、成员以及部门考核制度实行“百分制”考核；

三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分；

四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除处理

五、学生会考核制度工作由学生会主席负责，并交上秘书处做统计工作。学生会考核制度工作受团委、学生会、主席团互相监督；各部部长考核由组织部（或两委会）负责执行，主席监督，各部干事的考核由相应正副部长执行；

六、考核时间为委员内部、各部门每月末考核一次，在每月一次的干部例会和全体成员例会公布一次，每学期学期末总结并公布考核学期综合考核情况；

七、考评结果公开，并时时接受群众监督，如有疑问由相关考核人员或部门随时解答。

考核内容：

干部考核制度由四个部分组成：“思想考核”、“例会、值班考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：

（一）思想考核

1、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分；

2、能与广大同学平等相处，善于联系老师与同学，团结广大同学，积极参加各种活动者加2分；

3、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分；

（二）例会、值班考核

1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；

2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特 殊情况而不能到会者，要在例会半小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。

3、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣2分；

4、值日人员在值勤时，必须认真负责，违者扣1分；

5、值日人员迟到者扣0.5分。

6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由考核部门提出批评。迟到累计5次或缺席3次者，本人本学期不具评奖评优资格，并在全体成员大会上作自我批评。

7、迟到累计8次或无故缺席5次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过5次。（请假视其原因处理）

8、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。

（注：值班考核由秘书处直接监督）

（三）部门工作考核

1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分；

2、凡院分团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分；

3、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。

4、对团委、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以以上同等情况处理；

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分；

6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分；

（四）其他综合考核

1、违反其他规章制度（如《高等学校学生行为规范》）者，每次扣5分；

2、在班级中德育量化考核低于80分者，扣2分；

3、违反学校规章制度者：若被点名批评者扣3分，若被严重警告者扣5分；若被记大过者扣8分，若被留校察看者扣10分；

4、例会或工作凡有请假者必须事先向考核部门请假，并且考虑情况是否属实，否则视为无故缺席，每次扣2分

（五）嘉奖方面

1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2—5分。

2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分；

3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加3分；

4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分；

5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分；

6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分

8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；

10、学生委员会上受表彰者每次加1分；

11、在班级中德育量化考核分达到100分者，学生会中加5分。

12、在职期间受到如下表彰或获奖者：系级 加2分/次，院级 加5分/次，市级 加10分/次，省级以上 15分/次；

测评方法

学生会委员内部、各部门每月一次小测评，每次测评分下面几种：

个人考核：

每个委员、干事依照考核制度，结合本月的工作实际，对自己进行自评。负责人考核：

依照考核制度，结合本月的工作实际，委员内部由主席、主考核人员、和各部长评议，各部门成员由部长进行评议。

团体测评：

依照考核制度，结合本月的工作实际，委员内部投票评出前6名，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过6名。前6名依名次在基础分加4分。上级考核：

主要是由被考核者直接上级根据绩效考核制度对被考核者进行考核评分。涉及思想素质、日常工作以及日常生活方面。

平级考核：

主要是由被考核者同部门平级干部根据考核制度对被考核者进行考核评分。

注：各部门把每次评比的结果由秘书处收集，交给考核人员、整理，由秘书处积极配合，学期末对每月考核结果进行综合测评，并得出测评结果。

考核结果

将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于50分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。即将考核结果作为评选学生会优秀学生干部的主要依据。

第二篇：学生会考核方案

电气与信息工程学院团总支文件

学生会考核方案

在学部领导和老师的关心、帮助，以及全学部学生的大力支持下，我学部团总支、学生分会已茁壮成长，为了进一步调动本学部学生会干部的积极性，加强学生会自身的建设，培养良好的工作作风，增强学生干部的责任感。我学部本着公平、公正的用人原则，把个人考核与所在岗位职责、工作表现紧密相结合，现制定了《学生会考核方案》。所有考查结果将作为学生会干部考核的重要依据。电气团学字[20011]07号

一、会议方面

1、准时参加例会，不许迟到、早退、缺席。

2、例会前，将通讯工具调成关机或震动状态，不许任何人干扰例会的正常进行。

3、例会时，要佩戴好工作牌。不准讲小话，认真作好相关的会议记录。

4、召开班团干部会议的部门，必须提前一天到办公室拿相关表格，会后填好交办公室，若没填好，将追究其部长责任。

二、执勤方面

1、每周按时值班，做好值班纪录。

2、值班期间，要打扫、保持好办公室卫生。

3、值班人员须仔细做好值班记录，不得在办公室内大声喧哗、吵闹。

4、未经综合办公室允许，严禁随意翻阅或擅自拿走办公室文件。

三、活动方面

1、各部门在开展活动前4天将活动计划或策划方案上交办公室。

2、工作人员在开展工作时必须佩带工作牌，注意个人形象，禁止

出现与异性朋友拉拉扯扯等不良现象。

3、在活动中发现问题应及时处理，不能处理的尽快上报。

4、活动后4天内将活动总结交到办公室。

5、积极参加学部、院部举办的各类活动；在参加活动时，必须在指定时间内到指定地点集合统一行动，单独行动的按迟到处理。

四、学习方面

1、学习态度端正，上课认真，不迟到，早退，旷课。

2、学习成绩优良，避免出现不及格科目。

五、各类活动请假程序

1、学生分会内部请假

（1）、请假条必须用文稿纸书写。

（2）、请假条书写规范、工整、写清具体事由。

（3）、请假首先要得到各部门部长的允许，再到综合办公室批假；

事后交请假条无效。

（4）、无特殊情况，不得请人代交请假条；电话请假无效。

（5）、每月无特殊情况，请假不得超过2次，否则按缺席一次处

理，三次迟到记一次缺勤，三次无故缺勤，视为自动退出学生会。

2、因学生会事情须向班主任请假的，须填好请假条后找陈老师审 批，再交班主任。

六、奖惩方案

1、学生会内部成员每月考评一次，年终根据本考评结果评优评

先。

2、对违反上述规定，屡教不改者，视情况给予其适当处分。注：

1、最终解释权归属于电气与信息工程学院学生分会委员会

2、修改权归学生分会全体成员

3、本方案定自通过之日起生效

附：具体考核表

二零一一年十月

第三篇：学生会考核整改方案

山西师范大学现代文理学院 学生会绩效考核部考核整改方案

关于对学生会各部的考核方案：

一、评选“优秀学生干部”

（一）作为学生干部平时考试成绩必须全部合格。

（二）对各部门（部长、副部长）进行投票选出前三名作为每个月的“优秀学生干部”。

（三）对于获得“学生会优秀部门”、“优秀学生干部”的部门在最后的综合考核中另有分数加成。

二、对学生会各部门主要进行五项考核：

（一）例会考核（20%）

1、对学生会例会进行抽查考核（每次随机抽取四个部门）

具体细则：若某个部门的迟到人员，未请假者，扣部门1分； 若部门有1名成员无故缺席,扣该部门2分（有两名则扣除4分），参加人数不足80％，另扣2分.2、学生会干部例会的考核

具体细则：每周学生会干部例会，副部级以上干部例会迟到，扣除该部门2分。未请假没有出席例会者，扣除该部门5分。

（三）每月工作计划与工作总结的考核

1、学生会各部门每月的工作计划与工作总结按时交到学生会办公室，有迟交的扣除该部门2分，不交的扣除该部门4分。

2、由学生会绩效考核部对其每月的工作计划与工作总结真实性和绩效进行考核。不真实的扣除4分，工作计划与工作总结不相符的扣分（每一条扣除2分）

（四）例会记录表的考核

1、学生会各部门例会记录表按时按质交予学生会办公室。（有迟交的扣除该部门2分，不交的扣除该部门4分）

绩效考核部根据例会记录情况对各部门进行考核。例会记录有空缺、不完整的扣1分。

（五）学生会各部门活动出勤情况的考核

学生会活动出勤人数，若出勤人数少于部门人数的50%，则扣除2分；活动要求出勤的部门无故未出勤扣除该部门3分。

绩效考核部需要我们的努力！加油！

学生会绩效考核部

二○一三年三月二十九日

第四篇：学生会干事考核方案

南通大学学生会干事考核方案

一、考核宗旨

学生会干事是团委学生会的主要组成部分，是团委学生会的生力军。为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对干事的管理，充分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定学生会干事考核条例。

二、考核原则

公开 公正 公平

三、考核对象

南通大学学生会干事

四、考核标准

（一）基本要求为：

1.干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。

2.干事应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。

3.对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。在工作中，干事应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。

4．干事应服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。

5．干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会形象的言行。

6.干事应主动联系广大同学，虚心听取意见批评，并及时反馈给有关部门。

（二）在基本要求的基础上，还需考核干事的以下能力：

1．干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。

2．在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。

3．干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。

1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。

2.具体考核办法：干事的各项考核由部长及主席团成员协调执行。3.本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在85分以上的为优秀干事，一学年每学期考核成绩都在85分以上的优秀干事可评为优秀学生干部，低于60分者由部长视具体情况予以解聘。

1.每学期初干事根据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划、个人计划及大事记，期末写出工作总结和个人总结。

未写工作计划、工作总结及大事记的每缺一份扣3分 工作计划、工作总结及大事记不够认真的扣2分 工作计划、工作总结及大事记迟交道的扣2分 2.参加院学生会召开、组织的会议或活动，也包括每月的例会情况。缺席一次扣3分 迟到、早退一次扣2分 请假一次扣1分（注：三次例会缺席的当自动退会处理）3．值班考勤

（1）学生会值班：值班人员无故未到一次扣2分，迟到一次扣1分，请假一次0.5分。

（2）学生会成员在值班期间工作散漫，有工作失如漏误（记当天重要工作事宜、消极值班及遗失物品等）者追加扣1-2分。

4.干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣4-6分 5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从工作安排扣2-4分 6.受团委老师团、各部长批评、主席或投诉者扣2-4分 7.培训考核（请各部门结合自己部门的培训工作制定扣分标准）8．工作能力考核

对干事工作能力的考核，团委老师组织学生会主席团成员及各部部长根据干事平时表现综合打分

有以下情况者给予加分：

1.会议全勤（不迟到、不早退，因公事除外）加1分

2.学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的加1-3分 3.向上级提出合理意见和建议并且被采纳的加1分 4.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者加2分 5．获国家、省、学校奖学金、助学金的干部加2-8分（注：获国家奖学金、助学金依次加8、4分；获省级一、二等奖学金及助学金依次加6、4、2分；获校级一、二、三等奖依次加6、4、3分）。

6.获得计算机、英语及其他等级考试优秀者加2分 7.组织特色活动并取得良好效果（在备注注明活动主题）加1分 8.培训考核（请各部门部长根据干事在培训工作中的表现制定加分标准）

1.考核结果将作为评选优秀干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。

2.办公室将优秀学生会干事存档，作为考核和评优评奖依据。3.对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。4.对于受到学业警告的干事，由所在部门视情况予以解聘。注：

1、请各部门部长将制定好的考核方案向部门干事们介绍，让干事们有所了解。

2、下面的考核表格请各部门部长根据自身考核方案进行修改，考核结束后请将每位干事的考核登记表收集整理后发到简主任的邮箱。

3、希望各部门部长认真对待考核工作，体现出我们校学生会的正式性和正规性。

南通大学学生会干事考核表

南通大学学生会干事考核报告

负 责 人 签 字：

南通大学年月日

第五篇：学生会个人年终考核方案

三峡大学医学院学生会个人年终考核方案

（2012年修订版）

一、考核目的：

为了进一步增强对学生会学生干部工作的监督及评定，巩固和提高各学生干部的自身素质和工作积极性，发挥更高的工作效率、提高学生会成员的整体水平；真正做到奖罚分明，使大家相互学习、共同进步，我们秉着公平公正、严于利己的原则，现正式提出该考核方案。考核方式为百分制，具体事宜详见方案内容。

二、考核对象： 三峡大学医学院学生会全体成员（主席团成员、各部部长、副部长及干事）。

三、考核细则：

（一）工作纪律（占考核35%，共35分）

1.全体、部长例会无迟到、早退、缺勤现象，有事请履行正确的请假手续。（10分）迟到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。

2.学生会组织活动及部门组织活动时，按通知及时参加。无迟到、早退、缺勤现象，有 事请履行正确的请假手续。（10分）

迟到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。

3.工作及时汇报、信息及时反馈。由干事把自己工作情况及时汇报给部门部长，部长及 时汇报给主席团分管常委或秘书处分管人员。（5分）

此环节如有失职，视情况扣分，直至5分扣完。

4.分配的工作能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极。不能出现在开展工作当 中搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作布置的不和谐现象。（5分）此环节 视情况扣分，情节严重，可直接扣除5分。

5.在工作当中，注意自己的言行举止，接受同学监督，起着率先垂范的作用，并在同学 中担当起学生会干部的责任。不要对学生会整体形象造成不良影响。（5分）

若有同学检举，查实后，视情况扣分，情节严重，可直接扣除5分。

（二）相关成员意见（占考核10%，共10分）

1.医学院学工办老师意见。

2.分管常委意见。

3.本部门部长意见。（仅对干事考核实行）

注：部长考核根据学工办老师、分管常委的意见综合给分。

干事考核根据学工办老师、分管常委以及所属部门部长的意见综合给分。

（三）相关文件存档（占考核35%，共35分）

1.各部门每学期开始要有工作计划,每学期结束要有部门工作总结。（8分）工作计划、工作总结各4分，如缺则扣，若内容敷衍了事扣除2分。

2.各部门每周开展部门内部会议，并写好周会会议记录，每学期至少12次部门周会（交 至秘书处存档，未交整个部门同时承担责任）。（12分）

未存档一份扣1分，直至扣完12分。

3.部门负责组织开展的活动要有活动策划书、参与人员名单、活动总结等文件，在活动 结束后交秘书处存档并自留一份。（10分）

活动任何文件未存档一次扣2分，文件不全一次扣1分，直至扣完8分。

4.部门每个成员在学期结束需有个人总结，包括学习、工作、思想感受等。（5分）未上交个人总结的学生会成员扣除3分并且降低一个评定等级。

注：以上文件考核时以秘书处存档为准。其中，第一条针对部长进行考核，后三条针对

部门全体成员考核；若部门文件未存档，部门所有成员都要扣除相应分数。

（四）思想道德（占考核20%，共10+10=20分）

1.遵纪守法，遵守学校的各种规章制度。

2.工作中无自私现象，坚持原则。

3.在平时工作生活中言行举止得体，提倡文明健康的工作及生活方式。

4.每学期第13周开展团干培训，培训期间进行思想道德卷面考试，看卷面成绩（未及格 者降低一个评定等级）。（10分）

注：前3项综合情况给定分数，满分10分；第4项以卷面分数折合给分，满分10分。

（五）其他规章制度

对于其他规章制度，有违反记录者按双倍分值扣除，情况严重者可直接除名。

（六）考核程序和结果的运用

1、考核实行基本百分制，每学年进行一次。本考核结果经主席团审核研究后将会在在学 生会办公室内通知栏公布。

2.考核等级分优秀（90分以上）、良好（75-90分）、合格（60-74分）、不合格（60 分以下）四个等级。凡评定为不合格的干部则直接引咎辞职。

测评小组：医学院团委老师、主席团常委、各部门部长

审核人：秘书处所有成员

三峡大学医学院团委学生会

秘书处

2012年10月25日