学生会考核3

第一篇：学生会考核3

学生会考核制度

教育

分类： 我的学生工作

为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定旅游学院分团委学生会考核制度。

第一章 总则

第一条 本制度包括总则、个人考评、部门考评和附则四个部分，适合分团委学生会各个部门和所有成员。

第二条 考核目的对学生会干部在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，全面考核各部门工作在学年内的表现。

第三条 考核方法

（一）建立《旅游学院分团委学生会干部档案》

（二）每学期对个人和部门考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定

第四条 考核工作的注意事项

（一）考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视

（二）学生会干部自任命当月须建立考核表

（三）组织部负责对各部部长及部门成员的考核工作

第二章 个人考评

第五条 考评形式，学生会干部考评实行积分制。满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

第六条 考评细则

（一）品德分（15分）

（1）坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，社会公德和学校规章制度（计10分）

（2）积极参加公益活动、学雷锋活动及其他义务劳动，表现突出，每次加0.5分，最高不超过1分

（3）因好人好事受到系、校、市及市以上表彰每次加1分、1.5分、2分，最高不超过4分

（二）成绩分（15分）

(1)成绩总分在班级前10名者，计10分；11到20名者，计5-8分；21名以后者计0-4分

(2)获一、二、三等奖学金者，依次加1.5分、1分、0.5分；

(3)在各项活动中，获系一、二、三等奖者，依次加1.5分、1分、0.5分；获校一、二、三等奖者，依次加2分、1.5分、1分，获市及市以上一、二、三等奖者，依次加3分、2分、1.5分

(4)以上附加分最高不得超过5分

(5)考试一门不及格者扣5分，两门不及格者扣10分

（三）纪律分（25分）

（1）遵守校纪校规，注意个人修养，举止文明（计8分）

（2）团结同事、同学，树立学生会良好的干部现象

（计7分）

（3）积极参加学生会值班、会议、活动，不旷勤，不迟到，不早退（计10分）

（4）以下情形在一学年内违犯者，每次扣2分

a)在校内穿奇装异服

b)在校内抽烟

c)在校内公共场合，异性过分亲昵

d)在教学区嬉戏打闹，大声喧哗

e)理奇异发型

f)除生活区及体育课外，在校内穿背心、拖鞋

g)服务同学时，有不雅举动者（如：理头发、掏耳朵等）

h)在校内乱扔垃圾、纸屑

i)会议期间仪态不端正者

（5）形在一学年内违犯者，每次扣5

a)聚众酗酒

b)值班、例会、活动迟到或早退

c)例会期间，扰乱会议（包括：通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹等）

（6）以下情形在一学年内违犯者，每次扣10分

a)拒不服从上级安排

b)泄露学生会内部文件或活动的相关机密

c)弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私

d)无故不参加值班、例会及相关活动

e)重大失职，对学生会声誉造成影响

f)挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响学生会声誉

g)以学生会名义，开展满足私人利益的活动

（７）学年内请假次数超过规定的，每超过一次扣1分

（８）以上所扣分数最高不超过25分

（四）工作分（30分）

（1）工作态度端正，责任感强，热情度高，协作性强（计8分）

（2）工作能力强（包括：工作构思、策划、组织安排、创新能力、应变能力）（计7分）

（3）工作业绩优良（包括：工作质量、效率等）（计5分）

（4）组织观念强（包括：组织忠诚度、团结协作精神、与上下级关系）（计5分）

（5）对学生会工作提出合理性建议，加1-2分

（6）对学生会有突出贡献，加1-3分

（7）以下情形在一学年内违犯者，每次扣5分

h)工作期间与同学发生争执

i)工作懒散拖拉，、粗心大意、态度不端正

j)没有按时按规定完成工作任务

（8）无故拒绝配合其他部门工作，每次扣10分

（9）以上附加分最高不超过5分，所扣分数最高不超过30分

（五）其他考核分（15分）

（1）分团委书记可根据成员表现加1-5分

（2）主席、分团委副书记可根据成员表现加1-3分

（3）在吉尼斯大赛中，获一、二、三名者，可加1.5分、1分、0.5分，其他奖项可加0.5分，对于打破记录者可加2分，团体项目中，团体第一、二、三名的成员可加1.5分、1分

0.5分。最高不得超过3分

（4）部门评比中，获奖部门成员可加0.5分，部长可加1分

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第三章 部门考核

第七条 考评形式

部门考评实行积分制。满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格部门实行改组。

第八条 考评细则

（一）活动计划、总结分（10分）

（1）活动计划详细、严密，按时保质上交（计5分）

（2）活动总结实事求是、认真、详细，按时上交（计5分）

（3）活动计划、总结没有按时上交，迟交一天扣1分/每次，超过4天以上以0分计

（二）考勤分（10分）

（1）例会、值班、活动按时到达（计10分）

（2）学年内，部门成员迟到或早退者，扣1分/人次，无故缺席扣2分/人次，10分扣完为止

(三)工作考核分（45分）

（1）部门活动内容丰富，创新性高（计10分）

（2）部门活动组织严密，影响大，效果好，同学参与性高（计

10分）

（3）部长能以身作则，成员关系和睦，部门凝聚力强（计7分）

（4）部门工作热情高，工作态度认真，工作效率高（计7分）

（5）服务同学热情周到，受到同学好评（计7分）

（6）积极配合其他部门工作（计7分）

（7）积极与其他部门、其他院系交流合作（计7分）

（三）日常考核分（20分）

（1）部门内部定期进行交流等活动（计6分）

（2）部门成员经常性上交思想汇报，成员思想状况良好，积极上进（计7分）

（3）部门成员在例会等场合，积极参与讨论，并多次提出创造性建议（计7分）

（4）部门成员在日常的工作或行为中，受口头警告处分，扣1分/人次，受警告处分，扣3分/人次，受严重警告处分，扣5分/人次，有被劝退者，每人扣10分。20分扣完为止。

（四）其他考核分（15分）

（1）部门互评（计10分）

（2）分团委书记可根据部门工作情况加1-5分

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第四章附则

第九条 考评程序

（一）个人考评

（1）个人根据干部考核表进行个人自评

（2）组织部根据干部日常考核加分减分记录，进行相应加减分

（3）各部部长对各成员进行复评，分团委副书记、主席对各部部长进行复评

（4）分团委书记对分团委副书记、主席进行考评审核，并对各部部长及成员进行最后审核签字

（二）部门考评

（1）各部门根据部门考核表进行部门自评

（2）各部门根据部门互评表进行互评

（3）组织部根据部门日常考核加分减分记录，进行相应加减分

（4）分团委副书记、主席对各部门进行考评审核

（5）分团委书记对各部门进行最后审核签字

（三）奖项授予

（1）对于个人考评和部门考评中，分数最高个人和部门将授予最佳干部奖和最佳部门奖

（2）对于先进部门奖和和谐部门奖，由各部提出申请，并在学生会考评会议上，通过部门代表申请演说，由学生会成员投票决定

（3）对于先进个人奖和优秀工作者，由各干部提出申请，并在学生会考评会议上，通过申请演说，由学生会成员投票决定

第十条 考评资格

（一）学生会各部门及各部门成员都有权参与考评

（二）对于考评中，考评不合格部门无资格参与先进部门奖和和谐部门奖的申请

（三）在先进个人奖和优秀工作者个人奖项申请中，以下情形之一者，无资格申请

（1）学年内考试、考查课有补考或重修

（2）学年内有违纪行为

（3）学年内所在部门被评为不合格部门

第十一条 在各奖项的评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消评选资格，并进行严厉处理

第十二条 以上奖项评定后，送组织部备案

第十三条 如对考核过程及考核结果有异议，可向分团委副书记或分团委书记申诉

第二篇：学生会考核奖惩制度

外语学部学生会奖惩制度

为加强外语学部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作、更好地服务同学，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定该制度

一、惩罚部分

1.升旗

学院每周一早晨6:40开始升旗,团总支学生会成员应于6:35之前到场并签到，无特殊情况不得请假。

1）无特殊情况并没有提前请假者扣1分，迟到扣0.5分

2.例会

每周召开一次学生会例会，例会于每周日6:30准时开始，学生会成员应于6:25之前到场并签到，无特殊情况不得请假。

1）当日例会未到并未请假者扣1分（超过三次者，将给予通报批评处分）

2）当日例会迟到者扣0.5分

3）例会前一律把手机调成静音或关机，无特使情况不得使用手机，例会期间不得擅自交头接耳，被点名一次扣1分

3.活动

凡学院或学部组织的活动，要求学生会成员到场的无特殊情况不

得请假。

1）当次活动未到并未请假者扣1分（若影响当次活动的正常进行，将视其情节严重与否给予批评或相应处理）

2）无故拒绝参加活动者，每发现一次扣1分

4.值班

学生会实行值班制度，各成员按照值班表轮流值班，值班时间为每周星期日至星期四晚21:05—21:40，各值班人员必须准时到达工作地点并及时签到、签离。如有特殊情况需请假者应提前告知秘书处，以便值班人员调动。当日值班人员应打扫办公室的室内卫生。

1）当日未值班并未请假者扣1分

2）当日值班迟到者扣0.5分

3）在当日值班过程中发现擅离职守者扣1分

4）若因当日卫生原因而使学生会在院团委的评比中受影响者扣2分

5）值日期间若有人反映学生会成员不佩戴工作证，发现一次扣1分

6）若发现学生会成员在各项活动的评比之中徇私作假，发现一次扣1分

7）态度不认真，不注意礼貌，与同学发生争执，影响学生会形象者，每发现一次扣1分

二、奖励部分

1）积极配合其他兄弟部门做好相关工作者，并受到提名表扬者，每次加1分。

2）对部门工作提出创造性的新思路并加以实施者加1分。

3）工作中灵活处理好突发、突变事件者，每次加1分。

4）工作中发现部门问题或缺陷，及时向上级反映，以让学生会内部减少损失，每次加1分。

5）高质高效地完成学生会安排的任务，并受到大会上面的提名表扬者，每次加1分

6）期末考试成绩，班级排名位于前十名者，加1分

7）获得技术型证书（如：英语过级、计算机过级）者，每次加1分。

（注：惩减分数以100分为基础分，该分数将作为评先评优的重要标准，望各成员仔细阅读）

第三篇：学生会考核方案

电气与信息工程学院团总支文件

学生会考核方案

在学部领导和老师的关心、帮助，以及全学部学生的大力支持下，我学部团总支、学生分会已茁壮成长，为了进一步调动本学部学生会干部的积极性，加强学生会自身的建设，培养良好的工作作风，增强学生干部的责任感。我学部本着公平、公正的用人原则，把个人考核与所在岗位职责、工作表现紧密相结合，现制定了《学生会考核方案》。所有考查结果将作为学生会干部考核的重要依据。电气团学字[20011]07号

一、会议方面

1、准时参加例会，不许迟到、早退、缺席。

2、例会前，将通讯工具调成关机或震动状态，不许任何人干扰例会的正常进行。

3、例会时，要佩戴好工作牌。不准讲小话，认真作好相关的会议记录。

4、召开班团干部会议的部门，必须提前一天到办公室拿相关表格，会后填好交办公室，若没填好，将追究其部长责任。

二、执勤方面

1、每周按时值班，做好值班纪录。

2、值班期间，要打扫、保持好办公室卫生。

3、值班人员须仔细做好值班记录，不得在办公室内大声喧哗、吵闹。

4、未经综合办公室允许，严禁随意翻阅或擅自拿走办公室文件。

三、活动方面

1、各部门在开展活动前4天将活动计划或策划方案上交办公室。

2、工作人员在开展工作时必须佩带工作牌，注意个人形象，禁止

出现与异性朋友拉拉扯扯等不良现象。

3、在活动中发现问题应及时处理，不能处理的尽快上报。

4、活动后4天内将活动总结交到办公室。

5、积极参加学部、院部举办的各类活动；在参加活动时，必须在指定时间内到指定地点集合统一行动，单独行动的按迟到处理。

四、学习方面

1、学习态度端正，上课认真，不迟到，早退，旷课。

2、学习成绩优良，避免出现不及格科目。

五、各类活动请假程序

1、学生分会内部请假

（1）、请假条必须用文稿纸书写。

（2）、请假条书写规范、工整、写清具体事由。

（3）、请假首先要得到各部门部长的允许，再到综合办公室批假；

事后交请假条无效。

（4）、无特殊情况，不得请人代交请假条；电话请假无效。

（5）、每月无特殊情况，请假不得超过2次，否则按缺席一次处

理，三次迟到记一次缺勤，三次无故缺勤，视为自动退出学生会。

2、因学生会事情须向班主任请假的，须填好请假条后找陈老师审 批，再交班主任。

六、奖惩方案

1、学生会内部成员每月考评一次，年终根据本考评结果评优评

先。

2、对违反上述规定，屡教不改者，视情况给予其适当处分。注：

1、最终解释权归属于电气与信息工程学院学生分会委员会

2、修改权归学生分会全体成员

3、本方案定自通过之日起生效

附：具体考核表

二零一一年十月

第四篇：学生会考核通知

关于2011校学生会干部任期考核工作的通知

郑州八中学生会各位同学：

为了规范学生干部管理，充分调动广大学生干部的工作积极性，加强我校学生会干部队伍建设，提高学生干部自身的素质和工作效率，根据《学生会管理细则》的有关规定，决定于2011年12月12日至2011年12月15日对学生会干部进行任期考核，现将有关事项通知如下：

一、考核范围：全体学生干部。

二、考核原则：坚持公平、公正、公开的原则。

三、考核内容：

根据所担任的职务职责，对被考核者在任期内的德、能、勤、绩（工作成绩和学习成绩）方面进行考核，具体包括思想表现、工作态度、出勤情况、组织纪律性、团结合作精神、履行职责能力、创新能力、工作成绩、学习成绩等内容。

四、考核办法：

考核工作以学生会各部门为单位，采用个人自评、部内考评和政教处指导老师审核相结合的办法进行。委员由部长、副部长集体考核；部长、副部长由政教处指导老师考核；学生会正、副主席及正、副秘书长由学校政教处、团委老师集体考核。考核结果分优、良、中、差四个等级，90～100分为优秀，80～90分为良好，70～80分为中等，60～70为差。其中优秀等级控制在被考核学生干部数的30%以内，其余等级根据实际情况决定。考核结果作为省、市、校级优秀学生的评选依据。

五、考核标准：

参照《学生会管理细则》的有关规定执行。

六、考核程序：

（一）由学生干部本人进行小结、自评，并认真填写《学生会干部任期考核表》；

（二）委员由部长、副部长集体考核并写出综合评语及评价等级；部长、副部长由政教处指导老师考核并写出综合评语及评价等级；学生会正、副主席及正、副秘书长由学校政教处、团委老师集体考核并写出综合评语及评价等级。

（三）各部门于12月16日前将所有《学生会干部任期考核表》汇总，再统一交到学校政教处。

2011-12-8

第五篇：学生会纪律考核

团总支学生会纪律考核规定及评分细则

为了加强团总支学生会学生干部的组织纪律性，井然有序的开展学生工作，特制定本规定，团总支学生会所有成员都将参与评比，屏蔽采取百分制，具体规定及细则如下：

一、签到规定

1、签到时间为活动开始前5分钟到活动开始，相关部门需提前十五分钟到场，部长及副部都需到场，缺勤扣5分/次。

2、有特殊情况请假者必须履行正常的请假程序，请假扣2分/次，参加学校、学院组织的活动除外。

3、活动开始即签到截止。签到必须积极主动，未签到者按照缺勤处理。活动中两次签到，缺签一次，扣2.5分。

二、会议规定

1、每周一次的主席团及部长会议，所有部长必须准时到会，缺勤5分/次；事假2分/次；迟到、早退2.5分/次。参加学校、学院组织的活动履行正常请假手续者除外。

2、每次系干大会，所有系干必须准时到，且佩戴系干证。无古未到者扣5分，原则上不允许请假。迟到扣3分，未佩戴系干证扣2分。

三、工作计划和总结从规定

1、各部门上交材料的时间：每月3号、4号两天每天4点半至5点半（纪检部与秘书部安排人员在戏班收取）。

2、未按时上交材料的部门，本月部门评比总分扣10分。

3、工作总结的规格：按统一标准排版，上交一份纸质打印版到组织部，并将电子档交由秘书部保存。

4、各部门如有特殊情况请及时通知纪检部，若因为放假等原因收取文件日期有所变动将另行通知。

四、部门及个人评分相关规定

1、所有系干每人每个月的基础分为100分，按照以上的标准进行测评。

2、部门的成绩由部长成绩和副部成绩两部分组成，部长成绩占40%，副部成绩

占60%

3、主席团成员成绩由自身成绩和所负责部门成绩两部分组成，自身成绩60%，负责部门的平均分占40%

五、奖惩制度

纪检部将定期对工作情况作出统计，根据工作纪律成绩作出以下奖惩：

1、每月将评选出一名优秀主席团成员，团总支学生会评出两名部长，两个优秀部门，予以公开表彰。

2、每学期期末对各个部门进行考核，评选出两个优秀部门，对于优秀部门的全体成员予以物质奖励。

3、每两周将成绩较落后的五名系干交至学院学生工作办公室，根据情况对于一直表现较差的系干进行淘汰。

4、每学期总评比成绩前10名的副部将给予在学生综合测评中加5分的奖励。

以上为团总支学生会纪律评分制度，望大家积极遵守，严格要求自我，使学生会的工作更加有序进行。

环境学院团总支学生会

2011年5月4日