学生会量化考核细则[合集]

第一篇：学生会量化考核细则

宁夏建设职业技术学院学生会

量化考核细则

一、考核办法

1.院学生会办公室应根据实际情况，设计制作考核表，并认真填写，由主要当事 人签名。每位成员以100分为基准，每月考评一次,学期末进行总结。

2.院学生会办公室每月底将本月考评结果在例会上公布并张贴于办公室宣传栏。

3.成员考核结果将作为各类学生干部推优及奖励的重要参考。对表现最优异者给与内部通报表扬，学期末予以表彰奖励，对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告，连续两次评为差者给予停职察看处分并取消学生会干部评优资格，累计三次评为差者作撤职处理。

4.考核按分数分为优（100分以上）、良（85~100分）、及格（85分以下）三个等级。

5.成员考核一期之内扣分超过10-15分者给予留职察看处分，超过15分者作撤职处理。

6.成员月度考核加分超过5分者，内部通报表扬。

7.所有考核奖励加分均由院学生会办公室审核、学生会主席审批并由院学生会办公室存档（也可由个人书面材料提出申请加分）。

8.对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向院学生会办公室提出申请，并由办公室组织调察后两周内给予最后决定。

二、考核内容

１、工作方面

（1）、各干部必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务（条件不足时，要想办法创造条件完成。确实有困难时，应及时向上级部门汇报，以便及时解决），无故拖延者扣2分／人次，不按时完成者扣3分／人次，工作被动且不能以身作则，造成不良后果者，扣5分／人次。对圆满完成任务的部门，主要承担人加3分，协助完成任务者加2分。对不能完成任务或不按时完成又没有向院学生会办公室解释原因的，主要承担人扣5分，有关人员扣3分；

（2）、有违反校纪校规行为，同学反映差，经查证属实者，视情节分别给予内部

通报、直至撤职处理。内部通报批评一次扣5分／人；

（3）、抽查部长对委员的活动组织与考核情况时，考核不认真扣3分。学校或学生会要求组织的各项活动时，不服从上级工作安排（正确情况下）扣5分；

（4）、在工作中积极性提不起来或经教育还是没有改观的扣3分；

（5）、各部必须把每次活动搞好后的一星期内，上交活动材料给院学生会办公室，没按时交给部长扣部长2分，未交扣部长5分；

（6）、各部门或个人，随意损坏、丢失秘书处档案、学生会财物等，扣３分／人次，并给予相应赔偿；

（7）、上交学生会的工作计划、总结以及各类材料等必须书写整洁，敷衍了事者扣2分／次；

（8）、由于事假等原因一个月请假累计超过5次（即从第6次起），以后每次扣2分。

2、会议制度方面

（1）、召开大小会议，开会时不带记录本记录者扣2分，无故迟到者或早退者扣2分，无故缺席者扣5分，事先请假或持有证明者不扣分。连续无故缺席２次者按停职处理，累计无故缺席３次者作撤职处理；

（2）、各部必须做好部门会议记录，一个月至少记录1次，由各部部长负责，未记录扣部长3分；

（3）、各部长接到通知令，若没及时通知委员或委员请假，部长没有及时上报告给主席者扣3分；（委员亦可直接向主席请假）

（4）、抽查各干部会议情况记录时，记录不清楚，敷衍了事者扣2分；

（5）、无故延后执行会议决议或不执行者，视情节扣3—5分／人次；

（6）、各部门根据本部门情况必须定期召开例会，未召开者扣相应主管部长5分／人；

（7）、以上几种情况仅限于学生会日常会议，若为大型会议或活动时，将酌情扣分。如关系重大，影响会议进程和活动开展，除酌情扣分外，还要根据情况给于不同形式的批评教育，直至撤职处理。

3、院学生会办公室值班方面

（1）、办公室值班人员每天必须赶到院学生会办公室签到，未签到者扣5分／人

次，迟签者扣2分／人次，代他人签者（双方）扣2分／人次，连续５次未签到者作免职处理；

（2）、院学生会办公室值班人员必须在值班之前作好办公室的卫生工作，并保持院学生会办公室的整洁，否则扣2分／人次；

（3）、院学生会办公室值班人员必须认真履行值班工作并登记相关问题，未到者扣5分／人次，迟到或早退者扣2分／人次，离开时必须熄灯，关好门窗，否则扣2分／人次；

（4）、院学生会办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，否则扣2分／人，损坏者照价赔偿。院学生会办公室的东西必须经办公室同意方可借出，否则扣2分／人。

4、其它扣分标准

（1）、在成员中制造思想混乱、破坏团结者扣3—5分／次。

（2）、学生会成员违反校纪校规扣5—10分。

（3）、学生会成员有不团结现象视情况原因扣3—5分。

（4）、学生会各部工作不协调，干部之间不积极配合，视情节扣3—5分。

（5）、在工作中出现包庇，隐瞒事实扣3—5分。

（6）、学生会成员之间吵架，视情节扣5—10分。

（7）、日常工作，如被普通同学多次提名投诉扣5—10分。

（8）、把学生会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣5—10分。

（9）、学生会成员无故不上晚自习或旷课的扣5分。

（10）、以学生会名誉出现违纪的视情节轻重扣5—10分，严重的免除学生会干部职务。

（11）、学生会干部在校期间离校必须填写双休日离校登记表，未填写者扣5分／人次，代他人填写（双方）扣2分／人次，连续５次未签到者作免职处理。

5、其它奖分标准

（1）、一个月内值班全勤者加5分；

（2）、敢于同坏人坏事作斗争，并及时上报者，根据情况加5—10分／人次；

（3）、在完成本职工作后，主动帮助其它部门完成任务，根据工作态度及工作成绩加1—5分；

（4）、向组织提合理化建议并被采用者加1—5分／次；

（5）、积极参加各类报刊、网络文章的投稿且被录用者加2—5分／次；

（6）、在学院刊物上投稿且被录用者加5—10分／次；

（7）、获得学生会内部以外的奖励者加5分／次；

（8）、获得省级以上奖励者加10分／次。

第二篇：学生会量化考核细则

地理与旅游系学生会量化考核细则

为规范学生会成员的日常工作，保持并提升成员的工作积极性，特拟定此量化考核细则，并作为以后对各成员进行奖惩的依据。

结合学生会的需求本考核采用连续考核，即自“考核”实行日起，每名部员发放基准分，工作日内持续进行考核，达到奖惩标准即进行相应奖惩。若成员达到最高奖励标准，奖励后分数回归基准分继续考核。如此往复，具述如下：

基准分50分

加分细则：

1.考核期内每三次例会做一次小结，其间例会及值班均按时赶到无一次请假或迟到早退现象的加5分

2.日常工作及部长安排工作，努力完成，得到部长肯定，并于例会由各自部长提出表扬并经主席和办公室讨论通过的加2分

3.完成本系学生会工作任务，并得到系领导老师或学生会主席肯定，并于例会由主席提出表扬的加5分

4.主动帮助其他部门完成工作，得到对方部长肯定，并于例会提出表扬的，由办公室视情况（含：工作内容及主席意见）加1-5分

5.主动帮助本系老师或各社团解决问题，得到老师或社团长（会长）肯定，并向学生会反应此事的由办公室视情况（含：工作内容及主席意见）加2-5分

注：以上条目发生冲突或重复时，以单次加分最多条目为准，不累加

其他与本系学生会无关的个人荣誉不在加分之列

扣分细则：

1.学生会例会无故迟到10分钟以下扣1分，迟到10分钟以上扣1分并等同于一次请假

2.学生会例会不到者须提前向办公室请假，得到允许后方可不来开会，如此算作一次请假；否则称为旷会一次扣6分，旷会累计超过三次者自动退出学生会，三次请假等同于一次旷会，两次10分钟以下迟到等同于一次请假，请假不扣分

3.学生会成员开会期间，手机须调成静音或震动，会上手机发声并干扰到会议的一次扣2分

4.学生会值班签到本，办公室定时检查，并安排不定期抽查，凡没有签到且没有向办公室请假的，算作一次旷班，一次旷班等同于一次旷会并扣6分

5.对本部活动或部长安排任务态度冷淡或玩忽职守的视其部长意见扣1-5分

6.做出某些不利于本部或学生会团结之事经查属实的视悔改态度扣5-20分

7.例会或值班不到且未请假，但是，是由某种不可抗拒原因造成时，视情况酌情扣0-5分

奖惩细则：

考核期内凡有成员满足以下奖惩标准时，于最近一次例会上进行相应奖惩。

（1）得分>=80，例会通报表扬，颁发“优秀学生会成员”系级证书

（2）80<得分>=70例会通报表扬，发纸制笔记本+碳素笔以示鼓励

（3）70<得分>=65例会通报表扬，发碳素笔一支以示鼓励

（4）40<得分<=45例会通报批评，交检讨字数不限

（5）得分<38例会通报批评，多持续一周则等同于一次旷会并累加

（6）得分<26持续超过一周勒令退会

自愿退出学生会的成员须报学生会办公室处记录，经系老师批准后方可退出。

以上量化考核细则若一周内无异议则予以实行，若其间发现纰漏则由主席及各部长开会商讨修改方案后实行。

地理与旅游系办公室2012/10/19

第三篇：电教量化考核细1

电教量化考核细则

总分10分，分为六大项，实行扣分制度

一、计算机的使用

依照卓资二中计算机教室管理制度执行。

二、多媒体使用

教师每周至少使用一次多媒体设备，及时填写多媒体设备使用记录，并在纸质备课中加以体现，每缺少一次扣除分值=2分/每学期周次总数。

三、教师应用信息技术能力培训

1、考勤：以考勤表为依据，请假一次扣除分值=0.5分/，矿工一次扣除分值=1分/2*（培训应到数天数）.2、学习体会或总结：字数不少于300字，内容充实，书写认真，否则扣除分值0～1分。

3、作品制作：每次培训后，教师需上交一个课件，规定时间未交课件的，扣除量化分0.5分，学校将举行作品评比，成绩优异者将给予奖励（加分）。

四、教师现代教育技术应用

电子备课：每周至少电子备课2节，每缺少一节扣除分值=2分/一学期备课总数。

五、学习研修

1、参加各级各类培训的教师，要保质保量完成学习任务，如未完成则扣除0.5分。

2、优秀学员奖励：奖励量化分一分。

六、多媒体设备的管理

依照卓资二中各项管理制度执行执行

第四篇：学生会女生部量化考核细则

新乡学院学生会女生部量化考核细则

女生部主要是为全校女同学服务，关心、关爱她们，使她们能够健康快乐地成长、成才，为顺利完成上述工作，进一步调动各院系学生会女生部的工作积极性、主动性和创造性，实现部门责、权、利统一，特制定女生部量化考核细则。

一、考核原则 公平公正 公开

二、考核对象 院系学生会女生部

三、考核内容

各院系量化基础分100分，在此基础上加分或减分。

1、例会制度（30分）

（一）按时参加学生会女生部例会，认真做好会议记录，可获得基础分30分；

（二）无故旷会每次扣5分，替会每次扣2分，迟到、早退每次各扣1分；

（三）各院系有例会制度，并能定期召开加5分；

2、工作业绩（50分）

（一）每学期有工作计划、工作总结并及时报校女生部备案，每学期各院系女生部独立开展2次活动，可获基础分50分；

（二）能保质保量完成校女生部安排的各项工作每次加5分；配合校女生部开展活动每次加2分；

（三）能开展有特色的女生活动每次加10分；

（四）活动有申请、有计划、有总结及相关图片资料，并及时报校女生部备案，每次加5分；

（五）活动有简讯每篇加2分，被团委采纳者每篇加5分；

3、档案管理（20分）

（一）有较全的工作制度，能对工作资料进行分类管理可获基础分20分；

（二）档案管理混乱，资料缺失扣10分；

4、奖励制度

校女生部根据每学期量化积分评选“新乡学院优秀学生会部门”，并予以表彰。

女生部章程总则

第一条：确定部门指导思想：以校团委学生会为核心，以理论+实践+创新为我们的工作原则。坚持不懈地培养各方面能力，虚心听取老师和同学们的建议，努力把工作做得最好。第二条：部门宗旨：虚心勤奋，创优创强。

第三条：机构组成：成员由下属十九个院系的女生部部长组成。第四条：学生会各系级女生部部长的基本职责：负责本部的全面工作，主持本部的会议，制定本部的工作计划，定期向校级女生部汇报工作。第五条：全面检查本部工作，期末对干部、干事进行考核，对工作积极态度和工作认真程度进行优良中差的评估，上报校学生会女生部，进行奖惩处理。

第六条：明确系级学生会各女生部部副部，委员，干事的基本职责：

1、本部成员应认真做好本职工作，加强与各部门建立良好的合作关系。

2、应积极服从部长的管理和调配。

3、本部门每月一次例会。全体成员都应准时到场，如有要事，应事先先请假，事后，了解会议情况。

第七条：学生会女生部各成员应遵守本部章程，执行本部决议，参加本部活动，完成工作任务。

第八条：各成员有表决权，各成员有对本部工作提出建议批评和进行监督的权利。

第九条：活动次数依实际情况而定，无故不到三次者开除出女生部，两次无故不到者无权评优。

第十条：凡因故不能正常参加活动着，须提前向部长请假，临时性活动也须参加，列入考勤项目。

第十一条：活动中端正态度，若因自身原因影响活动正常进行者，可根据情况进行相应处分。

第十二条：品德端正，积极进取，积极参加本部活动及会议者，有权参加评优和推优。

第十三条：在各类活动中表现突出或受到奖励者可优先评优。第十四条：对女生部有突出贡献者可进行评优。

第十五条：严重违反校纪校规及本部规章者，校学生会女生部部长有权解除其在本部内的任职。

第十六条：由本部已决定的事项，无故拒绝执行或拖延执行任务，影响整个活动者，予以解除其在校女生部内的任职。第十七条：本细则自公布之日起开始执行。

第十八条：本细则对女生部各成员具有约束力，由各成员相互监督执行。

第十九条：本细则解释权在校学生会女生部。

第五篇：学生会心理部量化考核细则

护理系学生会心理部量化考核细则

学生的心灵美好才是真正的美好，护理系学生会心理部的主要工作是做好学生的心理健康普及工作、协作心理咨询室建立心理咨询反馈网络和心理危机预警机制。做好心理异常学生的排查工作及时给予帮助引导给学生一个健康快乐的生活、学习环境。

一、及时参加会议：各班心理委员需准时参加系内及心理部组织的各种会议，迟到者每次扣0.5分，旷会者每次扣1分。

二、及时上交心理手抄报：上交及时优秀的班级加3分，良好的加2分，迟交的班级扣1分，不交的班级扣3分（评选根据版面，内容等方面综合考虑）

三、各班应认真组织主题班会：举办优秀的班级加3分，良好的酌情的加1—2分，无故不举办的班级扣2—3分并通报批评。

四、心理话剧的安排：每班必须参加，表现优秀的班级酌情加3—5分并颁发相应的奖项，无故不参加的班级酌情扣3—5分。

五、各班心理委员对系内、部内所安排布置的工作承办不当或不按要求的，根据情况扣1—2分，情况严重的通报批评。

六、临时参加校内、系内及部内义务劳动，根据情况酌情 每人每次加1—2分。七、五月份心理健康月活动中表现优秀的班级酌情加1—2分。