工商管理系学生会监察部量化考核评比条例

第一篇：工商管理系学生会监察部量化考核评比条例

工商管理系学生会监察部量化考核评比条例

前言

为进一步加强学生会的管理，提高学生会干部干事的工作效率，充分调动学生干部的工作积极性，发挥模范带头作用，使学生会的管理制度化、规范化、科学化，结合学生会实际情况，特制定本条例。

本条例包括干部考核、干事考核以及学生会各部门考核和备注四部分。制定本条例的目的是使每个学生干部真正做到：乐于奉献，在奉献中成就自我;勇于创新，在创新中开拓进取！

第一章干部考核

考核对象：学生会主席、副主席、部长、副部长

考核机构：学生会监察部

考核方式：考核采取量化考核方式，即每位干部有基础分10分，在此基础上根据每为干部的工作情况加减分，以学期为单位统计分数，最后由办公室汇总，主席团审核，监察部对外公布。

考核计分：

一 减分（累计减分不超过10分）

（一）例会、值班迟到扣1分/人·次；

（二）例会、值班无故迟到或早退10分钟以上（含10分钟）作缺席处理，扣3分/人·次；

（三）各部长不得缺席部长例会，如有特殊情况须向主席团请假，无故缺席扣3分/人·次；

（四）对本职工作无故或借故拖延，情节尚不严重扣1分/人·次；

（五）每周例会各部长需对上周工作汇报，有问题不汇报或回报应付酌情扣1~1﹒5分/人·次；

（六）对于在学生工作中不负责任，经常迟到、早退、缺席以及工作不积极扣2分/人·次；

（七）工作中倡导团队合作精神，要保持工作的整体性和一致性，要服从统一领导，统一指挥；对主席团分配工作不服从领导者扣2分/人·次；

（八）工作中不讲原则，严重影响学生会干部工作形象者扣5分/人·次。

二 加分（累计加分不超过10分）

（一）对于在学生会工作中变现突出者，可根据主席团意见酌情加1~2分/人·次；

（二）对学生工作提出口头意见或建议并被采纳，由主席团加0﹒5~1分/人·次；

（三）在大型活动中能够树立学生会形象，影响较大可经主席团商定加2分/人·次；

（四）干部可根据自身工作成绩提出加分要求，一般为书面形式，经主席团与各部门核实后可加1~2分/人·次。

第二章干事考核

考核对象：学生会各部门干事

考核机构：学生会监察部、部长

考核方式：考核采取量化考核方式，即每位干事有基础分0分，在此基础上根据每位干事的工作情况加减分，以月为单位统计分数，由各部部长评分，监察部复

评，最后由办公室汇总，主席团审核。根据具体分数每月评选出优秀干事。学期末评选出优秀干事和不合格干事，不合格干事经主席团和各部部长商定其是否应离开学生会。

考核计分：

一 减分（累计减分不超过10分）

（一）例会无故缺席扣3分/人·次，如在一个月内连续缺席2次经主席团商定可勒令其退出学生联合会。

（二）例会无故迟到早退扣2分/人·次；

（三）开会不带笔记本，自由散漫，经点名批评的扣2分/人·次；

（四）对本职工作不认真负责不及时向上级汇报情况扣1分/人·次；

（五）对本职工作不能按时完成扣2分/人·次；

（六）经检查发现干事的工作材料，计划、总结等不认真，敷衍了事扣1分/人·次；

（七）学生会或本部门举行的活动，无故不参加者扣3分/人·次；

（八）在举行的活动过程中没按时、认真地完成自己的相关任务扣2分/人·次；

（九）在工作、活动中不讲原则，严重违反规定、造成不良影响的，一经发现或被举报核实后由情节严重程度扣3~5分/人·次。情节特别严重的经主席团商定可以勒令其推出学生联合会。

二 加分（累计加分不超过10分）

（一）对于在学生会工作中表现突出者，可根据主席团意见酌情加1~2分/人·次；

（二）对学生工作提出口头意见或建议并被采纳加0﹒5分/人·次；

（四）在大型活动中能够树立学生联合会形象，影响较大可经过主席团商定加2分/人·次；

（五）干事可根据自身工作成绩提出加分要求，一般为书面形式，经监察部核实后可加1~2分/人·次。

第三章各部门考核

考核对象：学生会各个部门

考核机构：学生会监察部

考核方式：考核采取量化考核方式，根据各个部门工作情况加减分，以学期为单位统计分数，最后由办公室汇总，主席团审核，监察部对外公布；并在学期末评选出先进部门。

考核计分：

一 减分（累计减分不超过10分）

（一）例会、值班各部门人员无故缺席扣该部门0﹒5分/次；

（二）例会、值班各部门人员无故迟到扣该部门0﹒2分/次；

（三）例会、值班各部门人员由于自由散漫等，经点名批评的扣该部门0﹒2分/次；

（四）工作不认真，不按时完成本部门基础工作扣该部门2分/次；

（五）不服从主席团调配，不能完成自己部门的分配任务扣该部门1﹒5分/次；

（六）部门开展特设活动需向主席团递交活动策划书（以备考核存档），如不交或迟交扣2分/次（策划书需写明活动名称，参与人，时间，地点，活动内容，经费预算等必要内容）；

（七）活动后需交总结，如不交扣该部门1﹒5分/次；

（八）各个部门在工作或者活动以及其他事宜中不讲原则，严重违反规定造成不良影响的，有损学生会形象的，一经发现或被举报核实后由情节严重扣2~3分/次。

二 加分（累计加分不超过10分）

（一）每次会议、值班应到人员都能准时出席加2分/月；

（二）部门基础工作完成得较好受到好评加2分/月；

（三）活动影响较大，反映较好，能增加学生联合会形象加2分/次；

（四）可根据本部门工作成绩提出加分请求，一般为书面形式，经监察部和主席团核实后可加2~3分/次。

备注

1、请学生会的所有干部干事认真执行本条例；

2、本考核条例最终解释权归工商管理系学生会监察部；

3、本条例从颁布之日起执行。

工商管理系学生会监察部

二00一年九月一日

第二篇：学生会监察部量化管理细则

监察部量化管理细则

为了进一步完善我院学生会管理制度，提高监察部的工作效率，使我部的工作向秩序化方向发展，针对我院具体情况，特制定管理细则如下：

一、个人积分表及组织委员会议方面

（1）每周个人积分表由组织委员按规定格式统计，要求写清姓名、班级、学号、日期、第几周等，不得有任何漏洞；加分扣分情况必须属实，若组织委员虚报，给组织委员扣五分，不按时交者扣四分，书写规范者加四分，若本周无扣分情况，也要照例交个人积分表。(并注明本班本周无扣分情况)

（2）组织委员开会时，必须按时到规定地点，认真做好笔录。迟到未到者扣四分，若有特殊情况者，请其他班委代开。

二、两周旷课统计方面

每两周统计一次个人旷课（白天、晚上）情况，按照学校学生旷课管理制度给予处分及学籍管理。

三、下午自习查人数及晚自习抽查情况方面

（1）下午自习迟到未到者均扣四分，请假者，学习委员出示假条，本部成员定时与各班班主任查核假条真伪，假条不属实者及谎报者通报批评并扣五分。自习期间由各班班委管好纪律，若发现有戴首饰者，按本部量化管理细则扣分，不服从管理者，扣五分并上报领导。

（2）晚上例行检查首饰时，若出现班内人数较少，视情况是否查人数，迟到未到者均扣四分，不得出现任何私自划名现象。

四、监督检查

对学生会所有部门和个人的工作（包括主席与主席团）进行监督和检查，规范学生会内部成员的言行。有权对违反学生会规章制度的各级学生干部进行警告，监督、配合学生会其他部门工作，加强部门间的凝聚力，营造一种和谐轻松的工作氛围。

以上是我部的管理细则，若有改动，另行通知，望各位同学积极配合我部工作，促使工作顺利展开。

初等教育系学生会

监察部

2011年9月6日

第三篇：学生会量化考核细则

宁夏建设职业技术学院学生会

量化考核细则

一、考核办法

1.院学生会办公室应根据实际情况，设计制作考核表，并认真填写，由主要当事 人签名。每位成员以100分为基准，每月考评一次,学期末进行总结。

2.院学生会办公室每月底将本月考评结果在例会上公布并张贴于办公室宣传栏。

3.成员考核结果将作为各类学生干部推优及奖励的重要参考。对表现最优异者给与内部通报表扬，学期末予以表彰奖励，对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告，连续两次评为差者给予停职察看处分并取消学生会干部评优资格，累计三次评为差者作撤职处理。

4.考核按分数分为优（100分以上）、良（85~100分）、及格（85分以下）三个等级。

5.成员考核一期之内扣分超过10-15分者给予留职察看处分，超过15分者作撤职处理。

6.成员月度考核加分超过5分者，内部通报表扬。

7.所有考核奖励加分均由院学生会办公室审核、学生会主席审批并由院学生会办公室存档（也可由个人书面材料提出申请加分）。

8.对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向院学生会办公室提出申请，并由办公室组织调察后两周内给予最后决定。

二、考核内容

１、工作方面

（1）、各干部必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务（条件不足时，要想办法创造条件完成。确实有困难时，应及时向上级部门汇报，以便及时解决），无故拖延者扣2分／人次，不按时完成者扣3分／人次，工作被动且不能以身作则，造成不良后果者，扣5分／人次。对圆满完成任务的部门，主要承担人加3分，协助完成任务者加2分。对不能完成任务或不按时完成又没有向院学生会办公室解释原因的，主要承担人扣5分，有关人员扣3分；

（2）、有违反校纪校规行为，同学反映差，经查证属实者，视情节分别给予内部

通报、直至撤职处理。内部通报批评一次扣5分／人；

（3）、抽查部长对委员的活动组织与考核情况时，考核不认真扣3分。学校或学生会要求组织的各项活动时，不服从上级工作安排（正确情况下）扣5分；

（4）、在工作中积极性提不起来或经教育还是没有改观的扣3分；

（5）、各部必须把每次活动搞好后的一星期内，上交活动材料给院学生会办公室，没按时交给部长扣部长2分，未交扣部长5分；

（6）、各部门或个人，随意损坏、丢失秘书处档案、学生会财物等，扣３分／人次，并给予相应赔偿；

（7）、上交学生会的工作计划、总结以及各类材料等必须书写整洁，敷衍了事者扣2分／次；

（8）、由于事假等原因一个月请假累计超过5次（即从第6次起），以后每次扣2分。

2、会议制度方面

（1）、召开大小会议，开会时不带记录本记录者扣2分，无故迟到者或早退者扣2分，无故缺席者扣5分，事先请假或持有证明者不扣分。连续无故缺席２次者按停职处理，累计无故缺席３次者作撤职处理；

（2）、各部必须做好部门会议记录，一个月至少记录1次，由各部部长负责，未记录扣部长3分；

（3）、各部长接到通知令，若没及时通知委员或委员请假，部长没有及时上报告给主席者扣3分；（委员亦可直接向主席请假）

（4）、抽查各干部会议情况记录时，记录不清楚，敷衍了事者扣2分；

（5）、无故延后执行会议决议或不执行者，视情节扣3—5分／人次；

（6）、各部门根据本部门情况必须定期召开例会，未召开者扣相应主管部长5分／人；

（7）、以上几种情况仅限于学生会日常会议，若为大型会议或活动时，将酌情扣分。如关系重大，影响会议进程和活动开展，除酌情扣分外，还要根据情况给于不同形式的批评教育，直至撤职处理。

3、院学生会办公室值班方面

（1）、办公室值班人员每天必须赶到院学生会办公室签到，未签到者扣5分／人

次，迟签者扣2分／人次，代他人签者（双方）扣2分／人次，连续５次未签到者作免职处理；

（2）、院学生会办公室值班人员必须在值班之前作好办公室的卫生工作，并保持院学生会办公室的整洁，否则扣2分／人次；

（3）、院学生会办公室值班人员必须认真履行值班工作并登记相关问题，未到者扣5分／人次，迟到或早退者扣2分／人次，离开时必须熄灯，关好门窗，否则扣2分／人次；

（4）、院学生会办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，否则扣2分／人，损坏者照价赔偿。院学生会办公室的东西必须经办公室同意方可借出，否则扣2分／人。

4、其它扣分标准

（1）、在成员中制造思想混乱、破坏团结者扣3—5分／次。

（2）、学生会成员违反校纪校规扣5—10分。

（3）、学生会成员有不团结现象视情况原因扣3—5分。

（4）、学生会各部工作不协调，干部之间不积极配合，视情节扣3—5分。

（5）、在工作中出现包庇，隐瞒事实扣3—5分。

（6）、学生会成员之间吵架，视情节扣5—10分。

（7）、日常工作，如被普通同学多次提名投诉扣5—10分。

（8）、把学生会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣5—10分。

（9）、学生会成员无故不上晚自习或旷课的扣5分。

（10）、以学生会名誉出现违纪的视情节轻重扣5—10分，严重的免除学生会干部职务。

（11）、学生会干部在校期间离校必须填写双休日离校登记表，未填写者扣5分／人次，代他人填写（双方）扣2分／人次，连续５次未签到者作免职处理。

5、其它奖分标准

（1）、一个月内值班全勤者加5分；

（2）、敢于同坏人坏事作斗争，并及时上报者，根据情况加5—10分／人次；

（3）、在完成本职工作后，主动帮助其它部门完成任务，根据工作态度及工作成绩加1—5分；

（4）、向组织提合理化建议并被采用者加1—5分／次；

（5）、积极参加各类报刊、网络文章的投稿且被录用者加2—5分／次；

（6）、在学院刊物上投稿且被录用者加5—10分／次；

（7）、获得学生会内部以外的奖励者加5分／次；

（8）、获得省级以上奖励者加10分／次。

第四篇：学生会量化考核细则

地理与旅游系学生会量化考核细则

为规范学生会成员的日常工作，保持并提升成员的工作积极性，特拟定此量化考核细则，并作为以后对各成员进行奖惩的依据。

结合学生会的需求本考核采用连续考核，即自“考核”实行日起，每名部员发放基准分，工作日内持续进行考核，达到奖惩标准即进行相应奖惩。若成员达到最高奖励标准，奖励后分数回归基准分继续考核。如此往复，具述如下：

基准分50分

加分细则：

1.考核期内每三次例会做一次小结，其间例会及值班均按时赶到无一次请假或迟到早退现象的加5分

2.日常工作及部长安排工作，努力完成，得到部长肯定，并于例会由各自部长提出表扬并经主席和办公室讨论通过的加2分

3.完成本系学生会工作任务，并得到系领导老师或学生会主席肯定，并于例会由主席提出表扬的加5分

4.主动帮助其他部门完成工作，得到对方部长肯定，并于例会提出表扬的，由办公室视情况（含：工作内容及主席意见）加1-5分

5.主动帮助本系老师或各社团解决问题，得到老师或社团长（会长）肯定，并向学生会反应此事的由办公室视情况（含：工作内容及主席意见）加2-5分

注：以上条目发生冲突或重复时，以单次加分最多条目为准，不累加

其他与本系学生会无关的个人荣誉不在加分之列

扣分细则：

1.学生会例会无故迟到10分钟以下扣1分，迟到10分钟以上扣1分并等同于一次请假

2.学生会例会不到者须提前向办公室请假，得到允许后方可不来开会，如此算作一次请假；否则称为旷会一次扣6分，旷会累计超过三次者自动退出学生会，三次请假等同于一次旷会，两次10分钟以下迟到等同于一次请假，请假不扣分

3.学生会成员开会期间，手机须调成静音或震动，会上手机发声并干扰到会议的一次扣2分

4.学生会值班签到本，办公室定时检查，并安排不定期抽查，凡没有签到且没有向办公室请假的，算作一次旷班，一次旷班等同于一次旷会并扣6分

5.对本部活动或部长安排任务态度冷淡或玩忽职守的视其部长意见扣1-5分

6.做出某些不利于本部或学生会团结之事经查属实的视悔改态度扣5-20分

7.例会或值班不到且未请假，但是，是由某种不可抗拒原因造成时，视情况酌情扣0-5分

奖惩细则：

考核期内凡有成员满足以下奖惩标准时，于最近一次例会上进行相应奖惩。

（1）得分>=80，例会通报表扬，颁发“优秀学生会成员”系级证书

（2）80<得分>=70例会通报表扬，发纸制笔记本+碳素笔以示鼓励

（3）70<得分>=65例会通报表扬，发碳素笔一支以示鼓励

（4）40<得分<=45例会通报批评，交检讨字数不限

（5）得分<38例会通报批评，多持续一周则等同于一次旷会并累加

（6）得分<26持续超过一周勒令退会

自愿退出学生会的成员须报学生会办公室处记录，经系老师批准后方可退出。

以上量化考核细则若一周内无异议则予以实行，若其间发现纰漏则由主席及各部长开会商讨修改方案后实行。

地理与旅游系办公室2012/10/19

第五篇：学生会女生部量化考核细则

新乡学院学生会女生部量化考核细则

女生部主要是为全校女同学服务，关心、关爱她们，使她们能够健康快乐地成长、成才，为顺利完成上述工作，进一步调动各院系学生会女生部的工作积极性、主动性和创造性，实现部门责、权、利统一，特制定女生部量化考核细则。

一、考核原则 公平公正 公开

二、考核对象 院系学生会女生部

三、考核内容

各院系量化基础分100分，在此基础上加分或减分。

1、例会制度（30分）

（一）按时参加学生会女生部例会，认真做好会议记录，可获得基础分30分；

（二）无故旷会每次扣5分，替会每次扣2分，迟到、早退每次各扣1分；

（三）各院系有例会制度，并能定期召开加5分；

2、工作业绩（50分）

（一）每学期有工作计划、工作总结并及时报校女生部备案，每学期各院系女生部独立开展2次活动，可获基础分50分；

（二）能保质保量完成校女生部安排的各项工作每次加5分；配合校女生部开展活动每次加2分；

（三）能开展有特色的女生活动每次加10分；

（四）活动有申请、有计划、有总结及相关图片资料，并及时报校女生部备案，每次加5分；

（五）活动有简讯每篇加2分，被团委采纳者每篇加5分；

3、档案管理（20分）

（一）有较全的工作制度，能对工作资料进行分类管理可获基础分20分；

（二）档案管理混乱，资料缺失扣10分；

4、奖励制度

校女生部根据每学期量化积分评选“新乡学院优秀学生会部门”，并予以表彰。

女生部章程总则

第一条：确定部门指导思想：以校团委学生会为核心，以理论+实践+创新为我们的工作原则。坚持不懈地培养各方面能力，虚心听取老师和同学们的建议，努力把工作做得最好。第二条：部门宗旨：虚心勤奋，创优创强。

第三条：机构组成：成员由下属十九个院系的女生部部长组成。第四条：学生会各系级女生部部长的基本职责：负责本部的全面工作，主持本部的会议，制定本部的工作计划，定期向校级女生部汇报工作。第五条：全面检查本部工作，期末对干部、干事进行考核，对工作积极态度和工作认真程度进行优良中差的评估，上报校学生会女生部，进行奖惩处理。

第六条：明确系级学生会各女生部部副部，委员，干事的基本职责：

1、本部成员应认真做好本职工作，加强与各部门建立良好的合作关系。

2、应积极服从部长的管理和调配。

3、本部门每月一次例会。全体成员都应准时到场，如有要事，应事先先请假，事后，了解会议情况。

第七条：学生会女生部各成员应遵守本部章程，执行本部决议，参加本部活动，完成工作任务。

第八条：各成员有表决权，各成员有对本部工作提出建议批评和进行监督的权利。

第九条：活动次数依实际情况而定，无故不到三次者开除出女生部，两次无故不到者无权评优。

第十条：凡因故不能正常参加活动着，须提前向部长请假，临时性活动也须参加，列入考勤项目。

第十一条：活动中端正态度，若因自身原因影响活动正常进行者，可根据情况进行相应处分。

第十二条：品德端正，积极进取，积极参加本部活动及会议者，有权参加评优和推优。

第十三条：在各类活动中表现突出或受到奖励者可优先评优。第十四条：对女生部有突出贡献者可进行评优。

第十五条：严重违反校纪校规及本部规章者，校学生会女生部部长有权解除其在本部内的任职。

第十六条：由本部已决定的事项，无故拒绝执行或拖延执行任务，影响整个活动者，予以解除其在校女生部内的任职。第十七条：本细则自公布之日起开始执行。

第十八条：本细则对女生部各成员具有约束力，由各成员相互监督执行。

第十九条：本细则解释权在校学生会女生部。