2012年广西大学法学院团委学生会招新工作策划

第一篇：2012年广西大学法学院团委学生会招新工作策划

2012年广西大学法学院团委学生会招新工作策划

一、招新目的为了保证团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展团委学生会工作，实现团委学生会干部的新老交替，培养和壮大团委学生会干部队伍，保证团委学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新领导小组

指导老师：曾老师、陈老师

负责人：张阳、罗华权、李鸿慧、胡锦璐、曾丽华

团委学生会各部部长

三、招新细则

（一）招新对象：12级全体新生

（二）招新要求：

1、承认团委学生会章程，自觉遵守团委学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数：

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

团委：组织部(3人)、社会实践部网络文化部记者团

学生会：秘书部、学习部、女生部、文艺部、体育部、勤工部、纪检部、生活部、外联部（4人）、宣传部

（四）招新形式

在招新面试时间内，申请人将申请表交到自己意向部门进行登记报名。由各部门分别进行面试，后经主席团批准方可进入团委学生会工作。

（五）招新时间及地点

时间：待定地点：三教（具体地点待定）

四、招新流程

（一）前期宣传

1、通过各班班助作为媒介，及时告知大一新生团委学生会招新的最新信息。

2、发放宣传单，详细介绍各部门的职责。由宣传部负责

3、在21、22栋宿舍一楼信息公布栏发布我们学院团委学生会招新信息。由宣传部负责4、9月14日晚上，团委学生会各部门成员走访新生宿舍，对各部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等进行介绍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

5、发放报名表，面试的时候交给意向部门面试人。如果是填写多个意向部门，可再全部部门面试结束后再把报名表交给最后一个面试的部门。前面面试部门面试人员登记下其姓名、联系方式即可。

(二)准备工作

1、会场布置：张靖涵负责

2、教室布置：面试前，面试教室进行简单的重新布置，将其分为若干区域，每个区域配置一桌子，3把左右的椅子，每个区域一个部门。方便进行面试。（负责人杨一峰，由团委学生会全体男生协助）

3、拍照写稿工作：记者团负责

4、招新用品的准备：各部门自带（各部门制作面试信息登记表，内容为面试者的相关信息、面试评价等登记）

（三）面试阶段

1、面试内容

（1）简单自我介绍及工作设想（1到3分钟）

（2）应聘者回答评委的问题。

（注：面试具体问题根据各自部门特点，如有需要，可自行增加内容，形式不限）。

2、面试阶段工作要求：

（1）各部门面试处人员必须准时到场,穿戴整齐，佩戴工作证

（2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（3）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况和面试情况选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门。

（4）面试结束后，团委学生会大二男生负责整理桌椅和垃圾的清理

（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向招新领导小组报告以待解决。

（四）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后向老师汇报招新情况

3、最终名单确定，各部门听从安排，在统一的时间内电话通知各部门录取干事已被录取。名单没有最终确定，勿通知，已避免不必要的麻烦。

4、学院公布学生会干事名单。

（五）召开新一届学生会成立大会

1、召开所有团委学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，根据发展规划安排本年度团委学生会的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、总结本次团委学生会招新工作

第二篇：院团委学生会招新策划

郑州信息科技职业学院

2011年院团委学生会招新策划

郑州信息科技职业学院院团委学生会是我院学生自行组织管理的重要机构。多年来，在院党委的正确领导、院团委的指导和学院各有关部门的大力支持下，该机构积极主动地开展工作，收到了良好的效果。团委学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本院学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

现在，我院又迎来了一批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、敏锐的目光，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给院团委学生会的工作带来新的活力！

一、活动目的本次招新活动是为2011级新生提供一个锻炼综合能力，发挥自己长处的平台。同时，也为院团委学生会吸纳更多的优秀人才，培养更多合格的优秀学生干部。

二、活动对象

2011级全体学生

（一）招新要求

1、承认团委学生会章程，自觉遵守团委学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（二）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

（三）招新形式

在招新时间内，申请人将报名表交到指定地点进行登记报名，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入团委学生会工作。

三、活动流程：初试，复试，考察

（一）前期准备（）

1、宣传部利用海报、条幅、展板和喷绘的形式告知院团委学生会招新的信息。（宣传部）

2、广播站利用广播的形式宣传招新的信息。（广播站）

3、报名表发放：各系每班5份，另在1518发放招新报名表（周一至周五18：00~19：30）。（秘书处）

4、报名表回收：11月22日前报名表交至1518（18:00~19:30）（办公室）

5、申请教室。

教室（文艺部、社团部、体育部、志愿者工作部、外联部、认证中心）负责人：

教室（办公室、秘书处、组织部、宣传部、广播站、信息中心、编辑部）负责人：

教室（生活部、女工部、纪检监察部、学习部、国旗护卫队、就业服务小组）负责人

教室为休息室

（二）活动中期

1、对招新现场进行相应布置和工作人员的饮水等工作。（到场团学干部）

2、由院团学干部在现场维持秩序。（具体到人或部门）

3、如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

招新具体安排

1、初试、复试时间

初试时间：

复试时间：

2、面试内容

（1）自我介绍：系别、大学或中学任职及事迹（及对团委学生会的认识，对所要竞选职务的了解）

（2）提问：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排。

初试自我介绍3分钟，提问1分钟。

复试自我介绍1分钟，提问4分钟。

3、评委：由团学干部组成评审团

4、清理、收拾面试教室（所在团学干部）

（三）活动后期

1、新闻撰写（编辑部）：校报、网站发布。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

3、由宣传部张榜公布院团委学生会成员名单，进入为期半个月的试用期。

4、召开新一届的团委学生会成立大会。

5、以部门为单位，由分管该部门的主席团成员和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色，部门的工作方向，部门的职责，部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

四、注意事项

1、所有评委保持良好形象，不得无故缺席，早退。

2、现场引导人员注意态度，做好接待工作。

3、本次招新坚决遵守“公平、公正、公开”三项原则，如有违背，免除团学一切职务。

附表：《报名表》

面试一览表

第三篇：2011金融学院团委学生会组织部招新策划（范文）

2011金融学院团委学生会组织部招新策划

一、招新背景

金秋的中南财大校区，又将迎来一批满怀期待和梦想的大学新生。他们睿智、热情，拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光。为保证我部在新的学期内有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展团委工作，保证学生工作的连续性，同时培养和壮大学生干部队伍，充分发挥学生的主体作用，我部将定于九月份展开招新工作。

二、招新目的本次针对大一新生的招新工作，旨在补充干事的暂时性缺口，进一步加强基层团建，完善团的组织架构，发展壮大学生干部队伍。其根本目的在于提高组织部的整体工作能力，增强基层团组织的活力，更加高效地服务于全院师生。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力，鼓励大学生除在校学习必要的科学文化知识外，还应积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务和奉献精神。

三、招新流程

本次招新工作分为前期宣传、测试评定、实习考核三个部分，采取三部门合招的形式选拔干事。

（一）前期宣传

1、随院设立招新宣传点

由各副部长依照团委学生会的统一安排，在新生宿舍等地设立金融学院团委学生会招新宣传点，并编制值班表，按照值班表轮换进行定点宣传。

2、新生手册宣传

根据金融学院团委学生会的统一安排，在新生手册中编写组织部的相关介绍，要求介绍能突显部门的特点，增强我部对新生的吸引力，在统一招生中怎强我部门的竞争力。

3、金融学院团委学生会的统一宣讲会

宣讲会作为我团委学生会向新生们展示自我的最重要的途径，有着非凡的意义。我们力图在宣讲会中对我部门进行一个详细而又生动的介绍，增强新生对于

我部的了解，增加新生们对我部门的好感度。

具体安排:

宣讲会演讲：时间大概3至4分钟，期间将通过念演讲稿与PPT的辅助展示对我们组织部进行一个简洁而又全面的介绍。其中内容主要包括：

① 组织部总体介绍：

其中包括组织部在团委学生会的定位、组织部的日常工作内容和介绍、组织部下设的三个小组的框架和各自所负责的工作、组织部成立后丰硕的工作成果。

② 加入组织部能够得到的收获：

其中包括加入组织部对你的人际交往的提高，人际圈的扩大、对基本的社交礼仪的了解、公文写作能力的提高、组织活动能力的提高、电脑办公软件掌握程度的提高等等。

宣讲会视频：时间大概3分钟，我们将播放一段由我们组织部自己制作的，轻松而又生动的视频，增强对新生的吸引力，更加形象的向新生介绍我们组织部。其中内容主要包括：

① 介绍我们副部和历届组织部成员对组织部的认识，通过他们向新生呈现一个真实而又温馨的组织部家庭。

② 展示一些部内的照片，部门内的团结与温馨一目了然。

③ 组织部各位师兄师姐对学弟学妹们的寄语，温馨而又轻松。

人员分工：

基层工作部：杨杭、金晶、郑楚蓉

负责撰写宣讲会演讲稿，并针对基层工作部的特色设计适合基层工作部的二轮笔试试题。

调研实践部：邹宇曦、檀雪君、曹林浩

负责宣讲会宣讲视频的制作，并针对调研实践部的特色设计适合调研实践部的二轮笔试试题；

培训部：刘畅、张款慧、梁俊杰

负责宣讲会宣讲ppt的制作，以及相关的场地申请，并针对培训部的特色设计适合培训部的二轮笔试试题；

至于新生手册的编写宣传以及招新点的宣传将根据团委学生会方面的招新

安排再进行下一步的分工。

要求说明：

1、各部门请将设计好的笔试试题于8月10日前上传至群共享，每部至少五道选择填空、两道大题，以避免重复，便于筛选。并暂定于9月10号前刷选出完整的一套试题。

2、各位副部请及时整理好各自的资料并进行共享，如有好的素材可放入宣传的请及时上传，并在副部曹林浩处汇总，统一存底。

3、宣讲视频需与技术人员先联系，各位副部请准备好各自部分，已确定口号“就爱组织部”，并于9月15号前做好宣讲会视频。

4、宣讲会PPT制作人员与宣讲会演讲稿要在9月14号之前完成。

5、负责宣讲稿编写和PPT制作的人员需经常交流，保证PPT放映与讲稿同步。

（二）招新安排

1、三轮考核

（1）一轮面试:

①筛选新生报名表后通知符合资格的新生参加一轮面试；

②通过自我介绍、以及一些简单的问题对参加面试者进行初步了解，同时从它的言行举止中考察其社交礼仪水平；

③根据参加面试者的表现选拔出一部分人进入第二轮的考核。

（2）二轮笔试

①将基层、调研和培训三部门所命的题目整合为一份试卷，对被测试者的公文素养、思想态度、创新能力等进行考察。

②根据笔试成绩筛选出一部分人进入第三轮的考核。

（3）三轮团队合作测试

① 将受测试者进行分组，每组六人（人数可以根据实际情况略作调整，但应保证每组人数相等），同时邀请组织部以前的干事们以组员的身份参与到各个小组中，在合作中考察新生们的能力并私下记录。

② 前一天下午（一般是在周五）将同一小组的人员名单及联系方式告知所有受测试者，与此同时下达给每个组任务及要求。

③ 第二天晚上所有小组将带着小组合作完成的成果参加答辩以及压力面试。

注：分配给小组的任务：请各小组围绕给定主题设计活动，设计成果形式内容不限。各小组于第二日晚参与答辩展示，展示形式不限，但均需交活动设计电子稿一份。（如为策划书，还需自行打印）

经过上述三轮考核，我们将选拔出一定数量的新生作为组织部的实习干事。

2、实习阶段

我部将坚持人才全面发展、打通使用的原则，以一个副部带4名左右实习干事为基础，在完成大组织部任务的前提下，让实习干事充分了解组织部各分部门工作情况，并对重点对象、专业技能进行着重培养。

在实习期间，培训部将为实习干事们进行一次大学学生工作的入门培训，主要由组织部的团副、部长及副部们介绍经验及建议。副部们根据实习干事各自的特点及能力安排适度工作，平时需经常与自己的干事进行交流，帮助干事们快速熟悉工作，了解组织部，适应大学生活。

实习干事将在10月末、11月初参与校运动会的维护秩序工作，这是对于他们来说是一次能力的大检验，副部们借此机会可以更深入地了解实习干事们的各方面能力水平，为以后的评定作参考。

为了落实部门专业化、工作高效化的目标，在实习期结束后，由实习干事提交留部志愿的申请，在三个部门中选择心仪的部门。组织部将根据各位实习干事的工作情况，兼顾干事志愿，全盘考虑，做出最终决定，将新一批的干事们分别分配到各个分部门。

（三）突发情况

1．测试安排与新生有时间冲突。

解决方案：尽量贴合大部分新生时间，提前或推迟测试。如一轮面试中有个别新生时间不方便，则可以另找时间对他单独面试。

2．新生报名人数太多、远超计划。

解决方案：严把考核关，筛选出最优秀的人才。必要时可进行个别加试。

3．新生报名情况不好、不及预期。

解决方案：把握好目前情况，灵活调整，可延长报名时间，或中途追加报名。也

可请已报名者到同学中宣传。

4．干事中途要求退出。

解决方案：由负责的副部进行沟通交流、了解情况，坚持尊重干事的原则，视情况而定。

金融学院团委组织部

二〇一一年九月一日

第四篇：工学院团委学生会招新工作圆满结束

工学院团委学生会招新工作圆满结束

为了进一步提高学院学生工作质量，为团委学生会注入新鲜血液。9月6日至11日，工学院进行了团委学生会招新活动。在此次招新活动中，共有4百余名同学参加，经过层层筛选，共有三百余名同学加入了团委学生会这个富有朝气的大集体。

在团委学生会各部门的精心策划下，从9月6日早上开始，一直到9月7日下午，我院团委学生会八个部门在礼堂前设点进行了招新报名活动，同时对团委学生会进行了有效的宣传，吸引了我院2012级新生的参与。

9月8日下午四点开始，招干面试大会准时在二号教学楼拉开帷幕。各部门根据部门特点设定面试环节，每一个环节都严格把关，团委副书记于佳老师亲临现场指导工作。面试紧张而有序地的进行，大一新生个个热情饱满，发言积极，通过激烈的竞争，层层筛选，在长达4个多小时的面试后，团委学生会八个部门一共招干300多名，创下了历年来招干的新纪录。

9月11日晚上7：30，团委学生会2012级新干事见面大会如期在阶梯教室举行。工学院团委常委、学生会主席团各成员以及300名新招入的干事参加了见面大会。大会中，首先团委常委、副书记王维强同学发言，他指出团委学生会是一个为大家服务的团体，应协助老师做好学院的各项工作，每一个大一新干事都应该摆正位置，在工作中认真负责，一丝不苟，做到学习工作两不误。紧接着团委常委、学生会主席宋辰同学对新干事提出了三个期望：第一，端正态度，有了端正的态度才能更好的工作；第二，明确目标，有了目标才会有足够的动力不断前进；第三，珍惜锻炼的机会，作为一名学生会干事，团委学生会这个平台，不仅是一个机会，更是自己能力展示的舞台，只有抓住机会，才能不断锻炼和提升能力。大会最后，团委学生会各个部长一一发言，为新生干事介绍了各自部门在学生会负责的各项工作，同时也提出了部门未来的展望，并且期望新生干事的到来可以给学生会注入新的活力，把团委学生会的工作做得更好。

此次大会，加深了新干事对团委学生会各部门的认识，端正了他们的工作态度，同时也为各部长和新干事提供了一个交流的平台，增进了彼此之间的了解。相信在以后的工作中，通过团委学生会每一个成员的共同努力，工学院的团学工作一定会在全校独树一帜。

第五篇：学生会招新策划

学生会新闻宣传中心招新策划

学生会新闻宣传中心招新方案

一、招新目的学生会新闻宣传中心始终以全心全意为学生服务为宗旨，坚持以“专业成就品质，文化提升价值”的工作理念，丰富校园文化和校园生活，协助举办各式各样的活动，为我院的学风建设和人才培养做出了应有的贡献。为了保证新闻宣传中心有新鲜的血液加入，提高新闻宣传中心的办事效率、充实其中坚力量、实现新宣干事的新老交替，更进一步完善和做好学生会的工作，充分发挥学生的主体作用，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，现决定在10级新生中招纳一些有才之士，以更好的为广大师生服务。

二、领导小组

学生会主席团成员及新宣各部长。

三 招新细则

（一）、招新对象

10级新生

（二）、招新要求

（1）具有团队合作精神，富有创造性思维和交际能力，有强烈的工作热情和责任感，并有信心处理好工作和学习的关系。

（2）工作态度端正，能够吃苦耐劳，细致耐心的完成所分配的任务。

（3）有高度的责任心和集体荣誉感，以部门的工作为己任，在工作中提升自己的能力，并能为部门工作及整个团队建设提出自己的意见和建议。

（4）在美术、书法、写作以及电脑绘画上有一定的特长。

（三）、招新时间及地点

待定

（四）、招新数量

待定，书法绘画特长6-8个，写作特长2-3个，电脑特长（主要是PS）1-2个

（五）、招新流程

前期准备宣传工作

具体流程

1、在开学之初例会进行讨论：

(1)决定招新的总人数，及各方向分配名额。制定出招新的具体时间和地点。

（2）讨论招新的宣传方案，列出所需要的人力资源，物力资源，包括使用的地方（可以列出

已有资源和所需资源）并估算大致所需的经费。

（3）制作并且印制招新报名表。

（4）分成小组分配任务。

2、开学初晚上学生会成员到新生寝室以及利用晚自习的时间进行招新宣传

3、通过辅导员了解关于宣传特长的新生的资料

4、制作宣传海报及各种宣传物品。(通过协调办公室的人共同编制一个学生会介绍的小册子)

*要求：海报内容新颖，形式多样化，宣传海报在多个地点张贴

具体介绍宣传部的职能及其要求，方便新生选择。

报名面试阶段

（1）发放和回收报名表

发表时间：安排人员在学生会整体招新时进行宣传，新生可在学生会整体宣传时咨询、领表； 流程：发放报名表：组织有关人员解答疑惑，介绍关于新宣的设置情况，主要工作任务及日后的相关活动

回收报名表：整理报名登记表，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间

和地点。

*另外从辅导员的渠道了解部分特长学生，并对其发放报名表

（2）考核选拔部分

面试流程：

6、第一轮面试，首先按报名表上填空的特长进行分组，分别按照特长进行书法、绘画、写作和PS的特长面试

（特长面试可参与多项），要求在一定时间内完成相应的任务，大二成员观察在完成作品的过程中每个人的表现，提出相应的问题并做记录。

7、第一轮面试结束后进行内部讨论初步选定一部分新生进行下一轮面试并制定考核标准。分配任务通知进入复

试的人员前来复试。

8、进行第二轮面试，由大四学长学姐，部长们和新宣成员共同会试，分成若干个小组里面有书法，绘画，通讯

等才能的，给他们一个活动，要求他们对此进行宣传，体裁不限，方式不限，必须有一项是绘制海报。之后由学长学姐和个部长们进行提问以考察新生对学生会对新宣的态度，最后确定预录取名单。

9、公布预录取名单，并通知参加交流会的时间和地点

（3）选拔结束后工作

*大二成员总结本次招新工作的成绩与不足。

9、召集预录取新生举行交流会。

10、新生参与新宣的活动的工作情况，按实际情况评价新生，考察期为一个月，考察期满时公布正

式成员名单

四、注意事项

*面试时间，地点以及人员的分配

（1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者。

（2）新宣成员注意言行举止、着装整齐、恪守职责。

（3）新宣成员应熟知面试流程，内容，及时针对每组面试者的表现交流意见。

（4）根据总报名人数适当控制入选名额。

（5）对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门责任人反映。做到人才合理分配。

五、经费预算

附考察题目：（我随便搜了一下）

1.假如部长让你一天之内写一份比较难的材料他有急用,但你这一天之内都有课完不成,你怎么办?

2．谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训

3．做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？

4．你认为做学生干部最重要的是什么？

5.你认为大学生活除了学业和学生会工作，还可以多些什么？

6.与你一起来面试的同学给了你什么感觉？

7.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

8.你认为你在学生会工作中，哪些品质是非常重要的，你认为在此次选拔中你的优势在哪里？如果你成功加入学生会，你将怎样发挥自己的优势更好地开展工作？

9.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理?

10.你觉得学生会**部的工作重点应定位在哪？

11.你觉的学生会的工作苦不苦？你是怎样看的？

12.是什么吸引你想加入学生会**部？

13.你觉得应该抱一种怎么样的心态在学生会工作?

14.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

15、如果成为了**部的一名部员，你觉得自己的职责或义务有什么变化？

16、你想邀请某位老师担当一个比赛的评委，你会怎样邀请这位老师呢？

17.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

18.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

19.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

20．毕业生即将离校，请分别以学生会、学弟学妹的角度写几条横幅标语。

21．学生会招新，每个部门都会招入最优异人才。假设你被招入学生会后，感觉同为一个部门的干事有些人很受部长重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？

22．在你加入学生会以后，如果发现实际中的学生会和你想象中的有一定距离，这时，你会如何选择？是继续留在学生会适应它、改变它还是退出学生会寻找其他锻炼自己的方式？并请说明理由。

23。你在校学生会的目标职位是什么？（主席、部长、干事）为什么？

24.简要谈谈你对这次面试的看法或者你对自己的评价