关于做好当前思想政治工作的探讨

第一篇：关于做好当前思想政治工作的探讨

关于做好当前思想政治工作的探讨

王喜雨

近期，临武县局开展了一次思想政治工作调研活动，发现当前思想政治工作中还存在一些问题，亟待引起重视，及时加以解决。

一、调查分析

临武县局现有在职干部职工75人，其中干部69人、工人6人（均安排在税收执法岗位上），平均年龄近43岁，职务结构方面县局领导6人，中层正职13人，中层副职21人，一般干部35人。本次调查按照局领导、中层正职、中层副职、其他四个层次，并对以上层次人员按照10%、20%、30%、和40%的比例，确定各层次参加本次问卷调查的人数，调查总人数为46人，其中男37人、女9人，占本单位在职干部职工总数的61%。调查的内容包括“请您作个自我介绍”、“请让我们明白您的需求”、“请让我们了解您的困扰，倾听您的心声”三个部分。根据问卷调查、讨论及个别谈心等思想政治工作的调研，发现思想政治工作存在的突出问题主要表现在以下几个方面：

（一）当前思想政治工作现状不容乐观。调查发现，认为思想政治工作认识不到位，工作不重视的占61%。认为思想政治工作中一些领导不能率先垂范，部分党员不能起模范作用占80%。认为思想政治工作没有建立正常运行的保障机制占95%。认为做思想政治工作不重视联系基层和群众，工作作风不扎实，工作的主动性和预见性差占72%。

（二）群众对思想政治工作的要求与现实的差距较大。调查显示，要求政工干部工作能力强，台上能讲台下能干的占70%。要求政工干部 1

工作方法好，善于化解矛盾、协调关系的占100%。要求政工干部工作责任感强，爱岗敬业，默默奉献的占100%。要求政工干部工作作风实，深入基层，深入群众，原则性强，一身正气的占100%。

（三）目前干部群众关注的热点、焦点问题难以解决。调查显示，干部群众关注的福利待遇问题占80%、子女就业问题占20%。最期盼思想政治工作解决的问题是增加收入和福利的占50%、提升岗位适应能力的占40%、保持精神愉悦占60%。

（四）近几年对思想政治工作重视程度有所下降。近年来由于税收任务连连攀升，信息化建设越来越快、税收征管工作要求越来越高，国税工作存在“重业务、轻政工”现象，认为只要把税收好，任务完成了，队伍不出问题，工作就做好了，把人才重点放在业务部门，津贴、奖金偏向业务部门，出现政工部门“冷门”现象。基层党组织没有充分发挥作用，行政单位只发挥了行政党组作用，没有发挥党委、支部的战斗堡垒作用。没有及时化解干部群众关注的热点问题和焦点问题，没有引导群众把群众利益问题与国税事业同甘共苦，风雨同舟，荣辱与共联系上来。

二、几点建议

（一）切实抓好思想政治和党风廉政教育。要把思想政治工作教育作为一项重要内容，摆上单位议事日程。想群众所想，急群众所急。特别是领导干部要做好模范带头作用，要求群众做到的自己先做好，要正确对待自己手中的权力，运用手中权力为人民办实事，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，做一个干部职工学习的楷模。要善于与群众沟通，了解群众的心

事，善于发现群众对领导、对组织的意见或偏见，通过思想政治工作及时把群众的意见或偏见消化掉。要切实加强党风廉政建设。临武县局党员占61%，党员比群众多，党员的工作做好了，党风廉政建设抓好了，群众的思想政治工作自然就好做了。

（二）建立正常运行的思想政治工作保障机制。相对而言，国税队伍的整体素质比较高，但受管理体制等方面因素影响，近年来，普遍存在上进意识不强，活力不够等方面的问题，整个系统还需要一种健康向上、催人奋进的精神氛围，因此，建立正常运行的思想政治工作保障机制尤为重要。要定期加强政治学习，切实加强广大干部职工的事业心教育，树立正确的人生观、价值观。引导干部职工珍惜工作，把个人成长进步与国税事业发展紧密结合起来，把工作当事业做，带着感情、责任和追求做工作。充分发挥思想政治工作引导舆论、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士气的作用，调动干部的积极性、主动性和创造性；充分发挥思想政治工作激励机制，着力解决长期以来存在“干多干少一个样”的问题，使整个队伍充满生机和活力。深入开展争先创优活动，使全体干部明确价值取向，提高精神境界，增强综合素质。要注意发现典型、培养典型，选拔树立一批体现先进思想、体现时代精神的先进典型，以身边的典型来引导广大干部职工积极进取、奋发有为。

（三）以创新为重点充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。基层党组织直接面对的是本单位的广大党员、群众，在本单位各项工作的推进中群众不仅要知道党组织要做什么、而且要知道党组织为什么要做、为什么要这样做、有多大好处、对其个人有没有影响、他的合法权益能不能得到合情合理合法的保护等等。这对基层党组织工作不能不是巨大的挑战。过去基层党组织那种“我说你听、我打你通”的工作方法现在不灵了，群众对基层党组织一呼百应的局面不在了。这就迫切要求基层党组织加强党组织建设，必须以创新为重点充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。从根本上说，就是要加强党的先进性建设，抓好保持和发展党员队伍的先进性这个基础工程，加强对党员的政治学习，进行党的基本路线、基本知识教育，进一步提高党员队伍的整体素质，提高为人民服务的本领，使基层党组织在实际工作中更好地发挥战斗堡垒作用。

（四）以人为本，以情带队，激发团队意识。在当前干部职工福利待遇有所下降的情况下，要切实关注群众的热点、焦点问题，加强思想政治工作教育，让群众懂得个人福利待遇与国税事业同甘共苦、风雨同舟、荣辱与共。对县局不能解决的干部职工子女就业问题，特别是退伍兵安置问题，更应做好思想教育工作。对有关群众利益的各种事情，凡是政策允许、力所能及的，要积极主动地办好。搭建好干群沟通平台，通过采取座谈、走访、调查、对话等形式，了解民情民意，倾听群众呼声，尊重干部职工的知情权、参与权、表达权，畅通党组与干部群众沟通的渠道。从关心干部职工思想上的进退、工作上的成败、精神上的需求和生活上苦乐入手，用“真情”和“亲情”去打动干部职工，促进干部职工心理和谐，引导干部职工正确对待自己、对待工作、对待荣誉、对待挫折，培养自尊自信、理性平和、积极向上的心态，从而有效增强干部职工的凝聚力、向心力。

（五）重视政工部门建设，提高政工干部队伍的战斗力。重视政工部门建设，把政工部门从“冷门”变成“热门”，改变思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬局面。提高政工干部的政

治待遇、经济待遇，让干部群众想当政工干部，争着当政工干部，只有在这样的情况下才谈得上选拔任用高素质的政工干部。注重对政工干部的培养，加强对政工干部政治思想、职业道德、行政管理等职业技能培训，切实提高政工干部的业务素质、工作水平，使政工干部更好地服务于思想政治工作，成为群众信服的优秀政工干部。

(作者单位：临武县局)

第二篇：当前如何做好企业的思想政治工作

思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。

一、面对新形势，创新思想政治工作的观念

思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。

二、适应新要求，创新思想政治工作的内容

思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。

三、解决新情况，创新思想政治工作的方法

为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理

转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。第三，感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。第四，领导带头。领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先不做，这也是思想政治工作者应有的基本功。现实工作中，一些地方和部门政治工作之所以缺乏活力和效果，一个重要的原因就是那里的领导和思想政治工作者不能以身作则、表里如一。因此，领导干部必须注重身教、言教、律己、育人，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，企业的思想政治工作者要根据社会发展的新情况，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业向前发展。■

（作者单位：廊坊开发区公用事业管理局）

《信息导刊》(2005年 第三十七期)

第三篇：浅谈如何做好当前企业员工的思想政治工作

浅谈如何做好当前国有企业员工的思想政治工作

【摘要】：随着市场经济的飞速发展，企业做好生产经营工作的同时，职工思想政治工作也不容忽视，特别是在面对当前持续发酵的欧债危机，铅锌国际国内市场疲软不振的情况下，如何做好当前企业员工的思想政治工作显得尤为重要。多年的工作实践，特别是近几年在公司冶炼厂直接从事管理工作，使我认识到新时期加强企业员工的思想政治工作，应充分认识新形势下思想政治工作的特点，在内容、形式和方法上要有所创新。

【关键词】：企业员工 思想政治工作

一、当前企业员工思想政治工作的特点

1、青年员工的思想政治工作特点

一是有较强的求知欲。青年职工精力充沛，求知欲强，善于独立思考，思维敏捷，接受新事物快，对问题的分析有自己的看法和独到的见解，善于创造性地开展工作。

二是有较强烈的精神需求。职工不仅对文化、技术和企业生产管理等知识感兴趣，对政治问题也较为敏感，能够独立思考和认识国际、国内和企业大事。青年职工的精神需求在某种程度上胜过对物质生活的需求。

三是自我意识突出。青工自我意识较强，要求独立自主的处 理自己面临的问题，希望得到他人的理解与尊重，这种较强的自我意识促使青工独立的、创造性的解决工作或生活中面临的问题，形成自己的特点和优势，但是也容易出现由于过于自尊，不适应环境，得不到他人的帮助、理解和支持，面临困难，甚至失败。

四是较普遍的存在着争强好胜的心理。青年职工中有着不服输，勇于争先的心理特点，这种心理促使他们努力学习文化、技术知识，努力钻研业务，敢想敢干。准确的把握青工的这一心理特点，加以正确的引导，是发挥他们主动性、创造性的有效途径。

五是思想情绪不稳定，容易变化。由于青年的心理特点和社会阅历决定了他们相对更容易产生情绪波动。情绪波动时，勇于干事，不怕困难，但是容易失去理智，不顾后果的蛮干，产生适得其反的结果。

2、其他员工的思想政治工作特点

一是面对市场经济，表现出“怀旧感”。由于受长期计划经济条件下思维模式、工作方式、行为规范的影响，面对激烈的市场竞争，大部分员工对过去的工作和生活有着很深的怀旧感。而如今，对当前市场经济条件下的工作理念难以接受，思想不够解放，行为缺少主动性。

二是面对竞争对手，表现出的“麻痹感”。随着国有企业在改革中不断发展壮大，较强的市场竞争力及良好的经济效益使员工产生了麻痹大意的思想，工作中安于现状，不善于学习，进取心不强，对竞争表现出冷漠和麻木，对市场缺乏敏锐性。

三是面对日益丰富的物质生活，表现出的“享乐感”。通过艰苦创业，我们的生活发生了翻天覆地的变化，员工的工作环境、生活水准都有了很大幅度的提高。面对日益丰富的物质生活，员工难免滋生安逸享乐感，“拜金主义”和“享乐主义”思想有所抬头，具体表现为学习上不主动、思想上不求上进、工作上不积极肯干，安乐的生活消磨了员工的斗志，会不知不觉意志消沉、精神颓废，导致工作效率和工作质量下降，企业就会失去战斗力，享乐思想最终将会动摇企业的基石。

二、改进企业思想政治工作的内容、形式和方法

针对新时期思想政治工作的种种特点和问题，要做好国有企业员工的思想政治工作，我认为应当从青年群体和其他群体两方面去考虑，寻找其中的共性，找准问题所在，具体问题具体解决：

1、青年群体

一是明确工作方向，突出时代特色，加强青年员工的教育引导。思想政治工作只有顺应时代形势、符合时代要求、突出时代特色，才能真正体现时代精神。作为当今社会最有生机和活力的“80后”和“90后”青年同志，具有思想解放、精力充沛、感情丰富、可塑性强、创新意识强、对新生事物特别敏感等特点。多数同志追求民主、自由和平等的意识较强，渴望实现自我价值。也有少数同志受社会不良风气影响，产生了金钱至上、追求功利等消极思想和行为。面对这样一群特点与缺点同样鲜明的青年同志，一定要明确工作方向，不断增强思想政治工作内容的时代感，用正确的理论知识武装他们的思想，以此构建青年同志正确的理论信念。

二是找准工作对象，有针对性地解决青年员工深层次思想问题。不同层次的青年群体，具有不同的思想特点和精神追求。在我公司，面对受教育程度不同的青年员工，认真分析研究他们的特点，从实际出发，教育他们爱岗敬业，立足岗位做贡献，同时加强引导，让员工把实现自身价值与推动公司发展有机结合起来。特别是近几年，针对新进员工多为大学生的特点，公司把思想政治工作建立在为青年员工成长、成才服务上，树立“用感情留人、用事业留人、用待遇留人”的理念，积极开展“技术比武”、“导师带徒”、“创新创效”和“教育培训”等活动，为员工提供成长成才的平台。

三是注重工作实效，强化主动性，加强思想政治工作者队伍建设。要做好青年员工的思想政治工作，必须有一支坚强有力的思想政治工作者队伍。青年思想政治工作者必须有扎实的理论素养，深刻理解和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的基本理论、基本观点和基本方法，善于运用科学理论指导实际工作，并善于观察和分析问题，把握事物本质。同时，要有优良的品质和崇高的情操，注重用自己的人格魅力和高尚的道德情操去感染人、感召人，用自己的真诚和热情来团结人、凝聚人，做到“动之以情，晓之以理”。

总之，要做好青年思想政治工作，就必须坚持以科学的理论 武装人，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，教育引导广大青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、其他群体

一要坚持马克思主义的指导地位，实现思想政治工作观念和内容上的创新。随着经济成分、经济利益的多样化和生活方式的多样化，员工的思想观念也随着发生变化。为此，思想政治工作必须坚持和巩固马克思主义的指导地位，以经济建设为中心，服从服务于企业发展的大局；必须用科学的理论、正确的思想、高尚的精神和先进的文化武装、引导、塑造和培育员工。同时，坚持以人为本，促进人的全面发展。所以，加强和改进思想政治工作，必须抓住育人这个根本，在培育人、提高人、促进人的全面发展上下工夫。

二要从增强针对性、实效性和吸引力、感染力出发，实现思想政治工作方法上的创新。按照“三贴近”的要求，用注重人文关怀的心理疏导的原则，建立在平等交流、双向互动、相互启发、共同提高的基本态度上，摒弃“假大空”的形式主义和“一刀切”的主观主义；针对现阶段先进典型的感召力和影响力的减弱，增强示范引导的群众效应和社会效应。如领导干部要严以律己、言传与身教相统一，实事求是地宣传典型，教育人们正确对待先进典型。坚持把群众的利益放在第一位，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，把关心和服务群众的各项政策和举措落到实处。近年来，我公司把职工住房、子女就学、“五七工”“家属工” 基本养老保险办理等工作都列入了议事议程，解除了职工的后顾之忧，稳定了人心，鼓舞了士气。

三要把职工的思想实际，落实到实际工作中去，思想政治工作中的教育内容一定要结合形势。要积极引导职工参加各项活动和有益的社会活动。职工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，企业发展形势，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。要把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，要不断引导职工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

四要从建立长效运行机制入手，实现思想政治工作体制上的创新。企业党组织都要切实承担起思想政治工作的职责，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管、各负其责的领导体制。同时，建立健全与市场经济和现代化组织制度要求相适应的思想政治工作的长效运行机制，形成组织机制、管理机制、保障机制、激励约束机制，形成党委书记负总责、党政工团一齐上，以专职政工 人员为骨干、员工群众广泛参与的思想政治工作的新局面。

总之，新形势下时代给予了企业巨大的发展机遇和挑战。思想政治工作作为企业不可缺的精神支柱，其作用决不可低估。针对当前企业的实际情况，在继承过去思想政治工作行之有效的经验的基础上，我们要勇于面对国企员工思想生活的改变和复杂的思想形势，紧扣时代脉搏，不断总结新经验，解决新问题，探索新思路，以实事求是之心，科学朴实之理，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，进一步提高思想政治工作的成效和水平。

第四篇：做好当前老干部思想政治工作的有效途径

加强情感投入贴近老干生活是紧跟新形势，找准切入点，在加强中改进，在继承中创新，是当前加强和改进思想政治工作的一个重要课题。近年来，我局紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，对老干部加强情感投入，贴近老干部生活，积极开展老干部思想政治工作，使老干部真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。我们的基本做法是：

一、不断加强领导，老干部思想政治工作常抓不懈老干部思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要组成部分，也是新时期做好老干部工作的一项重要任务。如何从思想上安慰、政治上关心、生活上照顾老干部，使他们老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为，晚年幸福，队伍稳定，这是加强新时期老干部思想政治工作的客观要求。近年，我们在继承的基础上创新，在加强的过程中改进，除一年一度的老干部迎春座谈会如期举行外，区委领导还专门抽出时间调研老干部工作，老干部休养期间还专程看望，使大家倍受鼓舞。我们认为，要搞好老干部思想政治工作，日常工作必须贴近老干部生活，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。这既是对我们党坚持群众路线这一光荣传统的继承和发扬，也是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。为此，局领导一班人经常注意研究老干部的思想政治工作，主要领导注重抓，并由一名副局长具体抓。要使思想政治工作真正贴近老干部生活，就必须深入实际，走到老干部之中去，调查了解老干部的经济生活、社会生活、学习生活、家庭生活、文化生活等方面的新情况、新问题，认真研究这些方面思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，使思想政治工作渗透到老干部的社会生活等各个方面，消除空白点和盲区。全区各级做老干部思想政治工作的风气日渐形成，老干部工作由此出现新起点。

二、坚持调查走访，把思想政治工作做在平时调查走访是老干部工作的重要方面，历任局长对此非常重视。新任局长一到职，即开展调查走访工作，短时间内不仅走访看望了数十名原副县级以上离退休老领导，还调查接触了一批企事业单位离休老干部，受到普遍好评。如：前一段，我们通过调研获悉，离休干部***同志任原县行管局副局长兼**一招所长，因企业改制，又未继续参加统筹，“两费”问题难以落实。鉴于此状，我们一方面认真做好***同志的思想政治工作；另一方面积极向组织反映，建议对其特事特办，将工资关系转回行管局，很快争取到领导的重视，对此，老同志非常满意，我们的思想政治工作也收到了实效。我们在开展调研时或同老干部加强联系的过程中，坚持深入细致地做好老干部的思想政治工作，积极主动地为老干部排忧解难，消除他们的后顾之忧，以发挥其经验和技术优势，把他们的智慧和精力凝聚到社会主义建设事业上来。加强与老干部的联系，深入老干部生活。一方面，我们要充分利用调研和信访接待这个“窗口”加强与老同志的联系，老同志上访时，我们一定给予热情接待，做到“四个一”：一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯热茶暖心，一颗诚心待人。另一方面，我们还经常深入基层、深入老干部家庭开展调研，了解老同志们的生活、思想情况，掌握他们的心理，体察他们的需求，真正“读懂”他们，对他们了如指掌，只有这样，才能做好新形势下的老干部思想政治工作。

三、注重启发疏导，帮助老干部明辨是非思想政治工作是解决老干部思想、观念、认识问题的工作，在新的历史时期，其主要方式应是启发疏导。同时，思想政治工作又是管理工作的重要组成部分，是一种深层次的为老干部服务的工作，它的着眼点是思维、意志、情感以及精神需要。所以，这种管理不能仅仅靠硬性约束来达到目的，而是需要通过情感交流，贴近实际，尊重权益，理解每个人的具体处境和个性，按照不同性格、爱好和兴趣，动之以情，晓之以理，去达到目的。据资料介绍：“人的行为和表情是人对某种客观事物的反映，受人的心理支配和调节，是人们心理活动的直接表现”。掌握老同志们的心理活动，及时抓住思想和行为的苗头，有助于增强思想政治工作的预见性和针对性。如：在“xx功”流传初期，我们就因势利导在一部分老干部中批判它的歪理邪说和迷信色彩，告诉他们慎重对待。1999年，在李洪志的“xx功”散布蔓延之时，我们对老干部又提前做好宣传教育工作，效果较好，全区老干部不仅没有一人修炼过“xx功”，而且在中央精神传达后均能积极批判之，对稳定**的局势发挥了很好的作用。强调思想政治工作的这种适应性，并不是主张一味的迎合迁就个别老干部的落后心理和不良主张。启发、疏导的目的在于提高老干部的思想觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观。但疏导里面本身包含着与人为善的批评帮助。

第五篇：浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，是推动企业改革和发展的精神动力，是增强企业核心竞争力的重要途径。在当前形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准工作着力点，探索有效途径，以促进企业的和谐健康发展。—、更新思想观念，转变企业思想政治工作存在的误区。

思想观念作为—种精神力量，既能规范企业行为推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要进步，就必须随着市场经济的发展变化不断进行改革，这对思想政治工作者提出了新的、更高的要求。思想工作者要在企业改革和建设中有所作为，就必须有开拓创新的精神，这样才能适应新形势和新任务的要求。在做好当前思想政治工作的前提下，思想政治工作者应做到四个统—:—是要破除因循守旧、安于现状的观念，树立科技兴企的新观念，促进思想政治工作传统手段与现代科学技术的有机统—；二是要破除思想工作局限于解决思想问题的旧观念，树立着眼于提高人的整体素质的新观念，促进思想政治教育与科学文化知识提高的有机统—；三是要破除思想政治工作开展中的“虚空”旧观念，树立思想政治工作出效益的新观念，促进思想政治工作与生产经营的有机统—；四是要破除居高临下旧观念，树立群策群力、平等交流、共同促进企业发展的新观念，促进思想政治工作主体与客体的有机统—。

二、丰富工作内容，发挥企业思想政治工作的核心作用。

思想政治工作内容的丰富，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。思想政治工作者要准确把握思想政治工作的动态，培养用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，不断加强思想政治工作的基础工作。要将思想政治工作渗透到企业生产过程的每—个环节，在促进企业发展过程中，充分发挥思想政治工作的作用，及时了解职工中有哪些倾向性问题，从而有针对性地搞好教育和引导。具体可以从以下几方面做起:—是宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策，监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，健康发展；二是关心企业生产经营的重大问题，发动组织全公司各层次干部和员工，提出意见和建议，支持和促进企业实施发展战略；三是加强对党员的教育和管理工作，确保他们在企业的各项工作中发挥先锋模范作用；四是加强精神文明建设，并与企业文化建设有机结合起来，建立起企业和员工的和谐关系；五是协调企业内部各方面的关系，坚持原则、化解矛盾、维护企业稳定等。

三、创新工作方法，提高企业思想政治工作实际效果。

为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。—是要积极利用手机短信、局域网、互联网、企业内刊等信息载体，进—步推动思想政治工作的深化。通过设置董事长、书记信箱等，及时发现并解决—线生产实际问题；通过开辟网上思想政治工作阵地，有针对性地开展网上宣传教育活动，建设网络政工队伍，使网络成为开展思想政治工作的有效途径。二是要改变传统的单—教育模式，不断丰富企业思想政治工作的表现形式，将企业思想政治工作与职工业务学习有机结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与丰富多彩的文娱活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中提高员工素质。三是从单

1纯就事论事的“说教式”转为符合心理规律的“诱导式”、“解惑式”，在企业思想政治工作的开展中，要在帮助员工理清情绪、化解矛盾、协调关系、调动积极性方面，发挥自己的优势，做到“以理服人”，激发员工与企业同命运的主人翁意识。

企业思想政治工作没有固定模式，只要紧紧围绕经济建设为中心，注重实效，同时做到不就思想抓思想，多做暖人心、稳人心的工作，少做应景文章，不断开辟和探索企业思想政治工作的新方法、新途径，努力增强思想政治工作的生机与活力，就—定能够推动企业向前发展。