积极创新-政工工作

第一篇：积极创新-政工工作

积极创新—做好新时期政治思想工作

思想政治工作是我党的优良传统，也是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作在围绕企业发展大局，为企业中心工作服务，构建和谐企业服务，培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向，掌握了解党的路线、方针政策，明确企业发展的意义等方面发挥着重要作用。当前，社会主义市场经济所表现出社会经济体的多样化、社会生活方式的多样化的态势。面对新形势、新任务，保持和发挥我们党的思想政治工作优势，必须进一步解放思想，转变观念，紧跟时代步伐，以更大的勇气和历史责任感，创新企业思想政治工作方式方法，探索总结规律，不断提高其工作水平，这是新时期企业思想政治工作者凝聚广大员工群众顺利推进各项工作的迫切需要。

一、坚持以科学发展观为指导，创新企业政治思想工作的思路

“科学发展观”，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。

国有企业思想政治工作只有按照“科学发展观”的要求不断创新发展思路，才能体现时代特征，发挥作用，更好地为企业服务。

创新企业思想政治工作的思路，就是要坚持以科学发展观为指导，实事求是，紧密联系改革开放和现代化建设的实际，联系本企业的工作实际，指导实践、解决问题、推动工作。在思路上由被动向主动转变，摆脱“唯书”、“唯上”的思维定式，向“唯实”转变。要从“等部署、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近员工思想实际，贴近企业文化建设的实际。要从国企改革发展的实际出发，把握工作的主动权,根据国企和员工的实际需要确定思想政治工作的思路，使思想政治工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。

二、坚持以人为本，努力提高职工思想道德素质

以人为本，就是既要以人的发展为依靠，又要以人的发展为目标。企业思想政治工

作要为企业发展服务好，必须坚持以人为本，重视人的价值追求、利益诉求和发展需求，依靠员工办企业，解决员工实际问题，提高员工素质。人是实践的主体，在企业发展中，必须始终加强民主管理和人本管理，发挥人才作为第一资源的作用。利益诉求是人自身发展的体现，是社会发展的动方。思想政治工作要着眼实现人的全面发展，努方提高员工思想道德和科学文化素质。思想工作到位了，员工觉悟提高了，就能产生强大的方量。

思想政治工作的主要目标是提高人的素质，除了对员工进行党的路线方针政策、理想信念、法制道德、廉洁自律等传统的教育外，更重要的是要根据国有企业每个阶段生产经营任务的变化，不断注入企业发展的新内容、新要求，拓展新的服务领域。实践告诉我们，思想政治工作创造的是一种健康向上的氛围，体现的是无形的强大的凝聚力。它就像空气，当它存在的时候，也许并不为人们所注意，一旦失去了，人们便难以生存。只要围绕国有企业生产经营建设的中心任务坚持有针对性地开展思想政治工作，并以此牢牢把握正确的舆论导向，全力服务于生产经营这个中心。同时，坚持从具体事情抓起，摸清员工的思想脉搏，逐渐摸索、创新出一整套行之有效的思想政治工作的好方法，将有力地促进国有企业的改革与发展。

三、与时俱进，创新企业思想政治工作的内容

创新是企业发展的源泉和动力，没有创新就没有发展。国有企业思想政治工作也同样必须紧跟时代发展的步伐，与时俱进，不断创新和丰富思想政治工作的内容。

企业思想政治工作的内容创新，首先应由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。在大力弘扬爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业等传统思想政治教育内容的同时,结合工作实际,加深、加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观的理论研究和宣传，将它们融入到职工的思想政治教育中去。对不断涌现的新理念、新思潮，经仔细甄别筛选后逐步纳入思想政治教育的范围，以保持思想政治工作的活力。

经营生产是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下

努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，有针对性地实施文化技术等教育；以提高员工队伍的整体素质。

其次，思想政治教育的内容应分层次。当前，思想政治教育的内容很多，经常是一个学习内容还没有学完，接着又安排了新的内容。所谓分层次，就是企业领导、科室党团员、岗位工人学习的内容、时间、要求应有所不同，不搞“一刀切”。如“科学发展观”的学习，要求岗位工人通读，一没有条件，一没有时间，应该利用集中学习时间学习主要章节，专题辅导，掌握主要观点就非常实际。此外，教育内容应增强针对性，结合一个时期、一项工作的实际，抓热点，解疑点，选学原著或重点辅导，以求学以致用。长期坚持下去，职工就会感到通过学习提高了认识，解决了实际问题。逐步把马列主义的基本原则、道德教育和党的方针政策渗透在其中。

四、积极探索，创新企业思想政治工作方法

创新企业思想政治工作，需要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，保持其生机和活力，更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证。

一是要创新教育的方法，转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智；要针对市场经济条件下，员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变；面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为员工所接受。

二是丰富工作的形式。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变。由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。具体应针对不同特点，用不同方式来开展工作，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。根据具体特点,注意多贴近实际,多贴近生活,尽可能多地采用职工喜闻乐见的形式：

1、寓教于管，把思想政治教育和职工的道德建设融为一体，使思想教育能够及时渗透到管理中；

2、寓教于学，利用职工学习新技术、新知识的机会，对职工进行思想政治教育；

3、寓教于乐,有组织、有计划地举办文体活动、知识竞赛等活动,增强职工的集体感、荣誉感和责任感。

三是应坚持思想政治工作要与解决实际问题同时进行，从实践上加强思想政治工作。胡锦涛总书记曾指出：“加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。”从这个意义上说，使思想政治进百家门，知百家情，解百家难，暖百家心，增强感召力和凝聚力，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，坚决反对走形式、走过场，必须立足实际，选准切入点，找准落脚点，否则就会流于形式，难以收到明显效果。特别在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫。四是创新工作的载体，凡是能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式都可以使用。

1、把学习教育活动同企业文化活动结合起来。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，企业文化以共同的价值观为核心，通过培养企业精神、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

2、加强领导干部的模范带头作用。领导干部必须以实际行动为员工作表率，同时要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与员工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。

3、培育典型，先进典型的涌现将对企业建设起到十分重要的作用。树立先进层，转化后进层，带动中间层是思想政治工作的有效措施。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部员工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的氛围。

总之，要做好新形势下的思想政治工作，必须针对当前企业的实际情况，坚持科学发展观，进一步解放思想，创新企业思想政治工作，努力探索新思路，新方法，总结新经验，解决新问题，以实事求是之心，科学朴实之理，真切感人之语，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平，更好地为企业的发展服务。

第二篇：积极创新工作机制

积极创新工作机制，严厉打击非法行医

栖霞区位于南京市城郊结合部，随着经济发展，外来人员众多，打击非法行医工作任务非常艰巨。2009年以来，区卫生局积极探索“政府主导、职能前移、属地管理、区街联动、条块结合”的打击非法行医模式，全区打击非法行医工作取得了较好的成效。

一、加强组织领导，确保取得实效

2009年，区委、区政府成立了以区委常委、政法委书记为组长，区综治办、公安、卫生、药监、工商、人口与计划生育、市容、文化等单位“一把手”以及10个街道办事处主任为组员的“打非”领导小组。2012年8月份，区政府办公室专题印发了《栖霞区打击非法行医“百日会战”专项行动实施方案》，进一步明确了各部门的职责，同时打击非法行医工作被列入区安委会对各街道的安全生产主要工作月度考评，实行了每月打分考核、通报和问责的机制。区卫生局同时成立了领导小组，每年安排专项整治经费10万元，为打击非法行医、取缔黑诊所提供了有力的组织和资金保障。通过加强组织领导，全区一直保持着打非工作的高压态势。

二、落实监管职能，创新工作方法

区卫生局一方面突出重点，强化有证医疗机构的监管。一方面突破难点，深入开展打击非法行医专项行动。在全区建立了非法行医监测哨点46个，把非法行医纳入卫生监督协管和各街道网格化管理范围，对无证行医的黑诊所建立了基本名册，掌握了第一手资料。2013年在全市率先实现了医疗机构量化分级管理和医疗机构卫生监督公示制度，2014年9月1日在全市又率先制定出台了《栖霞区打击非法行医投诉举报奖励办法（试行）》，对举报非法行医行为的举报者，经查实后给予100至2000元人民币的奖励。通过创新工作方法，充分发动广大人民群众的监督力量，做到及时发现、及时取缔，及时消除安全隐患。

三、加强宣传教育，营造良好氛围

区卫生局印制了“打击非法行医宣传手册”和宣传画报，通过多种形式加大宣传力度。一是通过卫生监督所网站、各单位电子显示屏、宣传栏等形式开展宣传，积极营造专项整治氛围；二是通过会议、培训班等形式，使医疗机构负责人认识了解非法行医的类型及其带来的危害，以及政府打击非法行医的工作安排和决心，从而提高他们知法、懂法、守法意识和合法经营的自觉性。三是通过广场宣传、卫生监督进社区等主题活动，切实提高医疗机构从业人员的法制意识和群众的自我保护意识。

今年以来，我们共开展广场、社区宣传活动18次，发放宣传材料1100份，省、市、区电视台报道打非工作3次，其他各类宣传培训10次。通过宣传，不断增强了街道、社区管理者的责任意识，不断增强广大人民群众的医疗安全意识和自我保护意识，不断增强医疗机构依法执业经营意识，为打击非法行医工作创造良好的社区环境。

四、强化日常监管，加大司法衔接

一是加强部门配合，联合执法，形成打击合力。二是公布投诉举报电话，实行24小时值班制，积极查处投诉举报，对群众举报和日常监督查检中发现的非法行医，一个不漏，有案必查。三是对涉嫌非法行医罪的，符合移交条件，坚决移交，追究刑事责任。

今年以来，共开展了15次集中打击非法行医行动，其中和街道、公安、工商、药监、市容、街道等部门联合执法3次，依法取缔非法诊所21户次，没收药品、器械价值4000多元。一起案件及时移交司法机关，非法行医者锁某被判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月，并处罚金2000元。通过打击力度的不断加大，有力地震慑了非法行医行为。

下一步，区卫生局将进一步完善长效工作机制，积极推行有奖举报制、医疗机构卫生监督公示制和医疗机构量化分级管理，完善非法行医监测哨点建设，引进社会监督机制，促进医疗机构加强自律，真正做到依法执业、规范执业，保障我区人民群众的就医安全，不断提高全区医疗服务水平。

第三篇：浅议政工工作

浅议政工工作

政工工作关系到单位或企业的和谐发展，是一切工作的生命线，如何正确定位政工工作，找准政工工作角度，把政工工作做实、做细，不断提高政工工作的实效性，笔者认为关键要做到“五要”。

一要提高政工工作人员的学习能力。加强政治理论学习，提高政治理论学习的自觉性。政工工作人员要认真学习新时期下党的路线、方针、政策，并深刻领会其实质内涵，在党的正确方针的引领下，把所学的理论知识充分运用到实践中去，要善于从政治的角度，运用科学发展观和辩证法分析和解决问题，提高政工工作的针对性。加强自身业务知识的学习。要想把政工工作做好，首先就是要让自身多充电，要不断加强业务知识的学习，系统、全面地将业务知识学精、学透，拓宽自己的知识面，不断改进政工工作的新思路，探索政工工作的新途径，新方法，避免按部就班，墨守成规。二要树立“以人为本”的服务理念，充分发挥员工的主人翁意识，增强员工的归属感。作为政工工作人员，首先自身要放低姿态，要秉着“服务基层，服务职工”的理念，开展政工工作。政工工作的本质就是走基层路线，一切工作的本源都是来自于基层，只有真正树立起全心全意为基层服务的思想，尊重和充分发挥广大职工的主人翁地位，通过关心人，理解人，尊重人，最大限度地调动广大职工的工作积极性和创造性，才能增强单位或企业的凝聚力，向心力，感召力，促进和谐健康发展。

三要切实关心职工疾苦，为职工排忧解难。作为政工工作人员，要本着全心全意为职工说话，为职工办事，立足基层的宗旨，切实帮助他们解决工作、生活中的困难。例如，要坚持不懈地持续开展“送温暖”，“帮扶困难职工”，“慰问老干部”等一系列的活动，让困难职工不仅在物质上得到帮扶，而且在精神上也会得到慰藉。

四要注重宣传工作的开展。开展好宣传工作也是做好政工工作的关键环节，政工离不开宣传。作为政工工作人员，要经常性地深入基层，了解基层，增强新闻敏感度，善于发现基层单位可宣传的各种素材，并充分利用企业的广播、报纸、公开栏等有效的宣传载体进行宣传报道，让广大职工也能够了解身边的人，身边的事，了解所在企业的发展状况，有助于激发他们工作的主观能动性和工作潜能。

五要善于打造富有特色的单位文化或企业文化。文化可以说是一个单位或企业的灵魂，是不可缺少的精神财富。要想做好政工工作，就必须要专注于“文化工程”的建设。用文化的艺术来陶冶人，锻造人，感染人，让广大职工在浓厚的文化氛围中感受到大家庭的温暖，体悟到精神上的升华。文化工程建设好了，单位或企业才会具有更鲜活的生命力。

第四篇：积极推动社会组织党建工作创新

积极推动社会组织党建工作创新

黄 进

2010年第5期 ——党的建设

随着改革开放的深入推进和社会建设步伐加快，各类社会组织得到很大发展，社会组织领域的党建工作显得更加重要。目前活跃在宜城市各个领域的社会组织177家，各类协会会员1546人，其中党员725人。近年来，宜城市委以开展学习实践活动为契机，从创新组建模式、创新管理方式、创新活动形式入手，全面推进社会组织党建工作，收到了较好效果。

一、创新组建模式，实现社会组织党组织全覆盖

市委依托市民政局成立市委社会组织工作委员会，制定全市社会组织党建规划，分类指导市直各部门社会组织党组织及所属单位党建工作，做好对社会组织党员的教育、管理和监督。实践中，我们探索出社会组织建立党组织的四种有效模式。一是单独建。对老体协、驾协等28个规模较大、独立性较强，其常设办事机构工作人员中有3名以上党员的社会组织，单独建立党支部。二是联合建。对规模较小、党员人数不稳定、不具备单建条件的，如作协、美协、书协等43个社会组织，根据“行业相近，地域相邻”原则，先后组建19个联合党支部。三是挂靠建。对农学会、林学会等41个与主管单位业务密切相关的社会组织，按照“谁主管谁负责”的原则，挂靠成立党小组，实行统一教育管理。四是委派指导员。对台胞联谊会、硬笔书画联谊会等65个暂不宜建立党组织的社会组织，由业务主管单位党组织选派政治素质强、业务素质高的党员骨干担任党建指导员，共派驻指导员65名。同时，我们在社会组织中成立工会组织19个、共青团组织41个、妇女组织23个，为组建党组织创造了有利条件。通过创新组建模式，我市社会组织基本上实现了党组织设置和党建活动全覆盖，党员有了“新家”。

二、创新管理方式，促进社会组织党员发挥模范带头作用

（一）认真教育，提升素质。一是抓理论学习。各社会组织党支部每月固定1-2天作为政治理论学习日，有条件的社会组织聘请1-2名政治辅导员，集中学习党的知识和有关文件精神，围绕热点、难点问题，开展讨论，使党员在学习讨论中不断增强政治上的坚定性和明辨是非能力。二是抓分类施教。针对不同类型的社会组织党员进行各有侧重的教育。如对学术科研领域的党员进行敬业爱岗、无私奉献精神教育，对个体私营经济领域的党员进行依法、文明经商教育。三是抓思想工作。平时注重做好社会组织党员思想政治工作，遇有重要事件和情况，及时通报，正确引导，使党员在大是大非问题面前保持清醒政治头脑，通过发挥党员的积极作用和正面影响，做好维稳工作。

（二）建立制度，规范行为。一是建立登记建档立卡制度，把好“入口”关。在党员入会和会员入党时，建立登记卡，逐人登记造册，存入个人管理档案，为党组织加强日常管理打好基础。二是建立交心谈心制度，把好“思想”关。要求社会组织党支部坚持做到“三必谈”，即：遇有思想情绪时必谈，遇有重大政治事件时必谈，遇有矛盾纠纷时必谈，澄清认识，化解矛盾，坚定信仰。三是建立外出报告和定期汇报、回访制度，把好“去向”关。明确规定，党员凡流动到外地，都要向所在社会组织党支部报告，由党组织发放流动党员活动证，对流动党员的去向、外出时间、联络地址等作好登记，并要求每两个月以书面或口头形式向社会组织党支部汇报一次思想和工作情况。同时，不定期派人或发函到外出党员所在单位党组织了解情况。

（三）强化监督，保证方向。一是强化自我监督。教育引导党员增强自我约束意识，要求按照《党章》、社会公德和社会组织章程严格约束自己、检查自己，自觉做到慎初、慎微、慎独。二是强化组织监督。各社会组织党支部不定期组织党员过组织生活，每半年组织党员相互评议打分，对不合格党员进行批评教育，促进党员自重、自省、自警、自励。三是强化社会监督。注重将社会组织党员的行为置于群众监督之下，多方征求群众对党员的意见。有条件的社会组织党支部还挂出征求意见箱、开通热线电话，全面掌握党员的各方面表现。

三、创新活动形式，引导社会组织党组织为经济社会发展做贡献

（一）发挥社会组织联络面广的优势，积极开展项目建设活动。市粮油协会党支部按照市委推进“项目建设”的要求，坚持以融资创新增活力，积极争取到联保贷款，缓解了中小企业融资难。先后为330户（次）会员贷款2000多万元，促进了生产，提升了协会党支部的凝聚力和战斗力。

（二）发挥社会组织行业多的优势，联合开展扶贫济困等社会公益活动。2009年，市委组织部会同市委社会组织工作委员会组织市卫生界学会、法协、机电学会、农学会等社会组织党组织联合举办以为民义诊、免费咨询、义务维修为主题的“党员科技服务一条街”活动，收到了良好的社会效果；市慈善会党支部组织开展的慈善募集救助活动共募集慈善资金100多万元，为促进宜城和谐建设作出了积极贡献。

（三）发挥社会组织群众基础好的优势，广泛开展社区文化活动。市老体协党支部积极参与“和谐社区温馨家园”创建活动，每年组织1-2次大型社区群众文化活动；市老年书协在6名老党员倡导下，举办建国60周年大型书画展；太极拳协会以党员为骨干，设立7个辅导站，广泛吸纳市民参与健身活动。开展丰富多彩的社区文化活动，增强了社会组织党组织的凝聚力和号召力。

（作者系中共宜城市委常委、组织部长）

第五篇：街道积极推进党建工作创新

XX街道积极推进党建工作创新

近年来，街道党工委围绕建设和谐街道的奋斗目标，紧扣党的先进性建设和执政能力建设，坚持以创先争优活动为统领，围绕“五个基本”和“七个体系”这根主线，积极推进党建工作创新，有效提高党建工作科学化水平，现将有关情况汇报如下:

一、抓班子，打造坚强团队。机关支部全面开展创建“学习型、团结型、创新型、实干型、廉洁型”领导班子活动，引导街办领导干部“讲党性、重品行、做表率”，努力培养造就想干事、能共事、干成事、不出事的战斗集体。一是加强领导，作好表率。街道领导班子成员认真抓好分管部门和蹲点单位的创建活动，形成“一把手”亲自抓、分管领导直接抓、班子成员分头抓和一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。二是强化考核，促进落实。采取平时抽查和考核相结合的办法，从德、能、勤、绩、廉五个方面对街办班子成员进行全面检查考核，考核名次靠前的予以表彰，并与年终考核的结果挂钩，对名次靠后的取消考核获得优秀等次的资格。三是统筹兼顾，推动发展。坚持把创建“五型”班子同开展“五联一创”、“基层组织建设年”活动紧密结合起来，以解放思想凝聚人心，以作风转变优化

环境，以能力提升促进落实，推动经济社会发展各项任务的完成。

二、抓廉政，实现保驾护航。以从源头上预防和治理腐败为主线，以实施制度预防腐败为手段，认真落实反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作，机关党支部和党员干部拒腐防变能力得到明显提高。一是突出预警防控。我们采取“分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责”的“五分模式”，构建腐败风险排查机制、预警机制和化解机制，建立健全了各项资金和支付规章制度。二是改革体制机制。整合街道工作机构，成立“六办三中心”，实行定职能、定目标、定经费，完善运行机制，提高工作效率。深化集体产权制度改革，全面开展资产、资源、资金清理工作，实行村、社区“三资”街办代理监管制度。三是转变干部作风。扎实开展治庸问责活动，修订完善《“抓特色、创品牌、争一流”考核奖惩办法》，敢碰硬，动真格，治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲，引导党员干部干事创业、建功立业。

（三）抓载体，激发党员活力。以隆重庆祝建党90周年为契机，以深入开展创先争优活动为统揽，围绕充分发挥党员先锋模范作用，丰富工作载体，促使党员“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”。一是持续开展“亮身份、守承诺、作表率”活动，展示党员形象。围绕充分发挥党员先锋模范作用，以“带头

学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”为主要内容，在机关党员特别是和窗口党员中开展“亮身份、守承诺、作表率”活动，进一步转变了党员干部作风，密切了党群干群关系。一是强化党员主体意识。机关和服务窗口党员全部佩戴党徽，亮明身份，“挂牌上岗”，以党员的标准约束自己的行为，形成支部管党员、党员带群众的良好氛围。二是广泛接受社会监督。从群众最关心的问题入手，制定符合实际、力所能及、合理量化的承诺事项，建立健全党员承诺事项跟踪反馈制度，设置投诉箱、意见栏，采取领导点评、党员互评和群众评议相结合等方式，加强对党员承诺履诺的监督与考评，并将考评结果作为评先表彰和党员干部考核的重要参考依据。

二是以“治庸问责”为助推器，持续推进党员干部作风建设。当前，湖北省各领域正在掀起一场深刻的“治庸问责”风暴，XX街道党工委高度重视，率先在城区三条街道中开展治庸问责工作部署。今年9月底，街道召开全街大会，动员部署“治庸问责”具体工作，成立以党工委书记为组长，街办主任为第一副组长的“治庸问责”工作领导小组，制定了“有责必问，有过必究”的问责制度，以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为重点，围绕项目建设、城市管理、基层党建等内容，在全街干部中通过自查整改、民主互评、领导测评等措施，深入查找和发现街道机关、村、社区干部队伍中“庸懒散软”等方面的问题，通过治庸提能，重点解决

在精神状态和工作能力方面存在的问题和不足；通过治懒提效，重点解决在工作态度和工作效率方面存在的问题和不足；通过治散提神，重点解决在遵规守纪和廉洁自律方面存在的问题和不足；通过治软提劲，重点解决在行政执法和队伍管理方面存在的问题和不足。全街党员干部通过自查自纠，自我剖析整改，深切领悟到治庸问责是推进“创先争优”活动的一个重要举措，是有力地促进党风廉政建设，深化“为民服务”宗旨的重要抓手。

三是深入开展“进农户、访民情、办实事、促发展”、“进企业、下工地、访客商、促发展”的“两进两促”活动和万名干部进万村挖万塘活动，给群众当公仆，为项目搞服务，真正做到“让党员受教育，让群众得实惠”。

四是认真“学先进、转作风、促跨越”活动，以吴天祥、苏柳英等先进模范为榜样，掀起崇尚先进、学习先进、争当先进的比学赶超热潮，用先进分子的光辉事迹教育党员，最大限度地凝聚推动跨越发展的精神力量。

党的事业没有止境，党的建设永不停步。XX街道将继续坚持以科学发展观为指导，以“喜迎十八大、争创新业绩”为抓手，认真总结成绩，积极开拓创新，努力攻坚克难，不断开创街道机关党建工作新局面。