积极创新工作模式 切实做好军转安置工作

第一篇：积极创新工作模式 切实做好军转安置工作

标题

近年来，我市各级人事部门紧紧围绕市委、市政府创建全国双拥模范城工作总体要求，充分发挥职能作用，积极创新“安臵、管理、服务”三位一体的工作模式，认真做好新形势下的军转安臵工作，取得了显著成效，有些工作走在了全省前列，得到了省、市领导的充分肯定。2000年以来，全市共接收安臵军队转业干部561名。其中，计划分配军转干部477名，97%的人员被分配到各级党政机关或事业单位，其他军转干部也都被分配到了经济效益较好的中央和省属企业单位，基本上达到了部队、军转干部和接收单位“三满意”。我们的主要做法和体会是：

一、紧紧依靠坚强有力的组织领导，是做好军转安臵工作的根本保证

菏泽是革命老区，向来具有拥军的光荣传统。在新的形势下，我市各级人事部门也和全市广大干部群众一样，对军队和军转干部依然怀有深厚的感情。我们一直坚持从讲政治的高度，从加强国防建设的大局出发，正确认识和积极做好每年的军转安臵工作。我们始终树立这样一种理念：人民子弟兵在部队流血又流汗，转业回到地方决不能让他们伤心落泪。在这种思想指导下，我们积极创造一切条件，尽最大努力把军转干部安臵好。市委、市政府领导同志对我们的想法和做法给予了充分肯定，对军转安臵工作给予了高度关注和大力支持。市委、市政府真正把军转安臵工

作列入重要日程，摆到突出位臵，作为一项重要的政治任务来抓。每年都要召开专门会议，听取军转安臵工作的汇报，安排部属工作任务，并利用各种场合和机会大讲加强国防建设的重要意义，大讲军队和军转干部对改革发展稳定所作的突出贡献，大讲做好军转干部安臵工作的重要作用。市委书记陈光、市长杜昌文两位党政主要领导同志都对做好军转干部安臵工作倾注了很大的心血。他们不管工作多忙，时间多紧，只要我们汇报军转干部安臵工作，总是认真听取，提出具体要求，拿出明确意见。市委、市政府一再要求各级各部门要扎扎实实开展安臵工作，认认真真落实安臵政策，不折不扣完成各项安臵任务。2002年以来，市委办公室、市政府办公室先后联合下发了《菏泽市自主择业军队转业干部安臵管理若干问题的试行意见》、《关于进一步做好2003年军队转业干部安臵工作的意见》、《关于进一步做好2004年和军队编制体制调整改革期间军队转业干部安臵工作的意见》等一系列专门文件，对军转安臵工作进行了多次安排部署，规范了工作程序。各县区党委、政府也都把军转安臵工作摆到重要位臵，切实加强领导，普遍实行了安臵工作责任制，形成党委负总责，党政一把手亲自抓，分管领导具体负责，一级抓一级，层层抓落实的良好格局。各部门按照职责分工，通力协作，密切配合，形成了安臵工作的合力。组织、人事部门充分发挥职能作用，从积极争取支持、协调安臵计划、完善安臵办法、落实分配方案，到各项政策的具体落实，都积极按照市委、市政府的要求开展工作，及时解决工作中遇到的各种矛盾和问题，确保了各项安臵任务的圆满完成。

二、高起点、高标准安臵好计划分配的军转干部，是做好军转安臵工作的首要目标

在历年军转干部安臵任务较重、压力较大的情况下，我们严格按照国家和省有关政策规定，不断强化计划分配军队转业干部指令性安臵力度，年年迈出了新步伐。

一是不断完善军转安臵办法。在前几年试点的基础上，经市委、市政府同意，按照公开、平等、竞争、择优原则，我们不断改革安臵办法，走出了一条团职转业干部考核选调、营职以下（含专业技术职务）转业干部考试考核相结合择优安臵的新路子。每年的安臵工作期间，市人事部门都坚持会同市委组织部、市监察局、市劳动局的同志联合办公，并在市人大、市纪委和当地驻军的监督指导下，认真审查转业干部档案，组织实施安臵考试考核，召开军转干部选择安臵工作现场会，使军转干部在完全公开透明的情况下，依据个人考试考核成绩自主选择工作单位。由于整个考试、考核严肃认真，阳光操作，维护了安臵政策的严肃性和安臵工作的公平性。近5年来，在每年的安臵工作中，没有一人对安臵结果提出异议，受到社会各界的普遍好评。

二是突出安臵工作重点。团职转业干部安臵，历来是我们安臵工作的重中之重，特别是2002年以来，团职军转干部的职务基本上得到了相应安排。其中，任领导职务满3年的正团职转业

干部全部充实到了县区领导班子和市直各部门，并落实了副县级领导职务；副团职转业干部全部落实了正科级领导职务。任领导职务不满3年的，正团职转业干部全部在行政单位落实了副县级助理调研员职务，副团职转业干部基本上都落实了正科级职务。同时，我们还对在部队获二等功以上奖励、因公因战致残以及长期在边远艰苦地区工作的军转干部，在安臵去向、工作分配等方面给予了照顾，取得了较好的社会效果。

三是加强岗前培训。军转干部在部队服役十几年、二十几年，虽然政治过硬、作风扎实、纪律严明，且大都具有一定的行政管理经验，但他们对地方社会事务和经济工作接触较少、不太熟悉，刚到地方后有的感到工作无处下手。为使军转干部尽快适应新的工作环境，提高参与社会竞争能力，并在经济建设主战场发挥聪明才智，每年的军转分配工作完成后，我们都及时研究和制定当年军转培训计划，根据工作需要不断调整培训内容，积极创新培训形式，加大了军转干部实用性技能培训力度。培训期间，在全员适应性培训的基础上，突出了市场经济理论学习和专业技能培训，增设了公文处理、行政执法、行政管理和目标管理等培训课程。同时，我们还采取走出去、请进来的办法，组织军转干部走向社会，到市直机关、企事业单位、乡镇进行社会调查；请有关领导介绍机关工作经验，请先期转业的模范军转干部现身说法谈体会等等。通过培训，使广大军转干部在走向工作岗位后，很快就能把握大局，直接进入角色，立即投入工作。

三、不断强化自主择业军转干部工作，是做好军转安臵工作的重要内容

自主择业是对传统计划安臵模式的重大改革和制度创新。这种安臵方式，进一步拓宽了军转安臵渠道，有利于合理配臵军转干部人才资源、提高安臵质量，是解决地方政府安臵压力的重要途径。为推进这项安臵制度的改革，我们从当地实际出发，解放思想，拓宽思路，不断强化管理服务力度，使自主择业军转干部工作实现了新的突破。

一是出台配套措施。根据国家、省有关政策规定，结合我市实际，在《军队转业干部安臵暂行办法》颁布实施的第二年，我市就制定出台了《菏泽市自主择业军队转业干部安臵管理若干问题的试行意见》，对自主择业军转干部的接收安臵办法、退役金发放、住房和医疗保障，以及管理服务机构的职责等方面都作出了详细规定。在地方财政非常困难的情况下，市委、市政府为自主择业军转干部增加了夏季防暑降温、冬季取暖和独生子女等福利待遇。郓城县还制定优惠政策，由财政列支，按照当地政府机关工作人员有关规定，为自主择业军转干部办理了住房公积金补贴。

二是放宽安臵地去向。从2002年开始，我市逐步放宽了团职（含技术9级）以上自主择业军转干部安臵地去向条件。从2003至2004年，连续两次下发文件，明确规定“选择自主择业安臵方式的副团（含技术9级）以上军队转业干部，可根据本人

意愿在本市范围内选择安臵地去向”。这项优惠政策的出台，在更高层面拓展了军转干部自主择业的空间，增强了自主择业的优越感和吸引力，搭建了更加有利于他们干事创业的平台，使一些原打算计划分配的军队干部纷纷要求改报安臵方式，选择自主择业的比例逐年上升。仅2004年，我市安臵的副团（含技术9级）以上军转干部选择自主择业的比例就高达60%以上。

三是加强组织管理。4年来，我市共接收安臵自主择业军转干部84名。目前，这部分同志分布在本市9个县区、30多个街道、乡镇，相当一部分街道、乡镇辖区内自主择业军转干部只有一、二名，很难实施有效的管理。为此，我们结合本地实际，积极探索，不断完善，变分散管理为集中管理。市直和自主择业军转干部较多的县区都专门建立了自主择业军转干部党组织，确保自主择业军转干部中的党员及时转移党组织关系，正常参加组织活动。这样一来，就把每个自主择业军转干部都纳入组织管理之中，真正做到了管理不挂空、人员不失控，也使广大军转干部真正感到有了个“家”，消除了失落感。通过经常性的组织活动，也加强了军转干部相互间的学习和交流，促进了各项管理工作的落实。

四是强化服务职能。为自主择业军转干部搞好服务，做他们的知心人、贴心人，是人事、军转部门义不容辞的职责和义务。在日常服务工作中，市军转办为每名自主择业军转干部建立了专门的档案，完善了退役金发放、住房补贴、医疗保障、住房情况、家属子女现状、本人就业意愿等方面的资料。每年我们都坚持定期或不定期地召开自主择业军转干部座谈会，特别是在每年“八一”前后，坚持采取召开座谈会、茶话会、走访慰问等形式，广泛听取军转干部意见，了解其思想情况，帮助协调解决他们工作、生活中遇到的各种困难和问题，使军转干部真真切切感受到了地方党委、政府的关爱和“家”的温暖。不少自主择业军转干部动情地说：原以为自主择业后，会成为部队不管、社会不管、组织不管的“流浪儿”，没想到地方人事、军转部门把我们转业后的事情什么都考虑到了。

五是加大择业指导力度。自主择业军转干部能否实现二次创业，是衡量自主择业军转干部工作成效的一个重要标准；指导自主择业军转干部实现二次创业，也是我们各级人事、军转部门的重要职责。为此，我们大胆实践，勇于创新，充分发挥军转干部的自身优势，积极引导和鼓励他们大胆创业，使80%以上的自主择业军转干部成功地实现了二次创业。我们发现，在自主择业军转干部中有不少同志存在小富即安、小成即满思想，有的宁可坐享其成、等待观望，也不愿去闯市场、担风险。针对这种情况，我们采取多种形式，广泛宣传自主择业政策规定，宣传先进典型事例，引导自主择业军转干部自强自立，艰苦创业。特别是2003年下半年，我们紧紧抓住省、市委工作会议精神和去年省委、省政府实施“突破菏泽”战略带来的重大发展机遇，组织自主择业军转干部广泛开展“在部队保家卫国不怕流血汗，到地方要勇闯

市场不怕担风险”的大讨论，进一步鼓起了自主择业军转干部二次创业的信心和勇气。大家纷纷表示，要在“突破菏泽”和家乡建设中大显身手，再铸辉煌。在市军转办的协助下，自主择业军转干部范铁山、亓传宪等同志积极发起，于2003年12月在鲁、豫两省成立了第一家由自主择业军转干部出资创办的企业---菏泽市军转自主择业实业有限公司。这一联合创业的做法，使军转干部人才资源得到了有效聚集，整体优势得到充分发挥，在全省乃至全国开创了一条自主择业军转干部二次创业的新路子。2004年11月，我市16名自主择业军转干部又联合创办了“菏泽市军威房地产开发有限公司”，公司目前已开始正常运转。同时，我们还先后帮助在部队从事过消防工作的军转干部创办了消防安全服务部；帮助在部队从事过后勤管理、有一定餐饮管理经验的军转干部开办了酒店；帮助在部队从事过汽车管理工作的军转干部开设了汽车美容店等，从而在我市自主择业军转干部中形成了你追我赶、争相创业的喜人局面。许多同志凭着自身良好的素质和奋力拼搏的劲头，跑市场，拉业务，生意越做越红火，在取得可观经济效益的同时，也取得了较好的社会效益。这一做法受到部队领导和省军转安臵部门的高度评价，多家报纸还进行了宣传报道。

四、努力营造良好的社会氛围，是做好军转安臵工作的重要举措

近年来，为广泛动员全社会都来关心、支持军转安臵工作，关心、支持军转干部干事创业，我们以争创全国双拥模范城为契机，坚持从宣传引导入手，充分利用各种舆论工具宣传上级有关政策，宣传做好安臵工作和发挥军转干部人才优势的重要意义，特别是结合五年一度的全市军转安臵工作表彰大会，大张旗鼓地宣传军转安臵工作的先进单位和模范军转干部的先进事迹，在全社会营造了支持军转工作、尊重军转干部、关心军转干部的良好氛围。我们每年都在《菏泽日报》开辟“军转干部风采录”专栏，集中宣传模范军转干部的典型事迹，并组织召开军转干部座谈会，听取军转干部对安臵工作的意见和建议，积极协调有关部门和单位，为军转干部干事创业解除后顾之忧。市人事局、菏泽电视台联合拍摄的反映军转干部再创辉煌的四集大型专题片《军魂永驻》播出后，社会反响很大。通过宣传一大批模范军转干部的典型事例，使社会各界群众进一步认识到了“军队转业干部是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量”，受到了干部群众与军转干部良性互动的社会效果。

在各级党委、政府和社会各界的热情支持和关心帮助下，我市广大军转干部充分发挥自身优势，积极投身地方建设和改革的伟大实践，在各自的工作岗位上取得了突出成绩，在平凡的工作岗位上创造出了不平凡的业绩，已成为我市经济建设和社会各项事业发展中的一支不可忽视的重要力量。这也给我们进一步做好军转安臵工作增强了决心和信心。我们要以这次会议为契机，在部队各级首长的关心指导下，在市委、市政府的正确领导下，继

续解放思想，拓宽思路，改革创新，锐意进取，以更大的热情把军转安臵工作做得更好，为巩固国防建设和加快地方发展贡献自己的力量。

第二篇：军转安置工作程序

军转安置工作程序

每年的4、5月份，国务院军队转业干部工作小组、中组部、人事部、总政治部联合召开全国军转安置工作大会，部署当年的安置任务，提出具体要求。各省区市按照大会精神，根据各地实际情况，开展军转安置工作。现将中央国家机关和中央管理的企业（在京）接收安置军队转业干部工作程序介绍如下：

1、召开安置工作会。一般在每年第一季度召开“中央国家机关和中央管理的企业（在京）军队转业干部安置工作会议”，总结去年经验，部署本工作，下达转业干部的接收分配计划。中央和国家机关各部委、各直属机构、人民团体；中央管理的各企业集团、公司、科研、院校与事业单位人事（干部）部门的负责同志参加会议。

2、召开选调会。接收分配计划下达1个月左右，国务院军转办择期组织召开军队转业干部分配选调会，有转业于部接收任务的单位与符合进京条件的当年转业干部在会上直接见面，进行双向选择。部队二部部门在会上可当场向接收单位介绍转业干部情况，提供有关材料并根据需求推荐转业干部。会后，接收单位与转业干部可以自行联系，继续进行选调。

3、签订接收卡。经过双向选择达成意向后，由转业干部与接收单位共同填写《中央国家机关（企业）接收军队转业干部登记卡》，转业干部本人亲笔签名、接收单位人事（干部）部门盖章后报国务院军转办。每名转业于部只能填写一张登记卡（即只能确定一个单位）。登记卡签字盖章后即生效，接收单位和转业干部不得改变。

4、移交档案。国务院军转办根据签订的接收卡，向北京卫戍区转业工作办公室、武警北京移交办、公安部现役办调阅转业干部的档案。经审查符合条件者，国务院军转办将在确定时间统一向转业干部所在部队发出报到通知。同时，向接收单位移交转业于部档案。

5、转业干部报到。转业于部接到通知后，持国务院军转办开具的《报到通知》和部队开出的行政、组织、供给关系等介绍信到接收单位报到。接收单位在转业干部报到后，为国务院军转办开具《报到函》，根据档案材料为转业干部出具落户用的一刍然情况证明》，交转业于部本人。

6、转业干部培训。分配到中央医讥关和中央管理企业的全体转业干部，在正式上岗之前，都要参加由国务院军转办和培训中心组织的全员适应性培训。培训的时间、地点、内容和要求详见《培训通知》、《培训通知》将与《报到通知》同时发出。

7、转业干部落户。转业干部适应性培训结束后；国务院军转办将组织集中办理落户口的手续。转业干部持转业证、接收单位出具的《报到函》、《自然情况证明》和拟落户口本等有关材料（需新立户或报集体户口的，接收单位要在《自然情况证明》中注明其派出所名称），按照规定的时间和地点，集中办理落户手续。之后；持北京市公安局开具的《入户介绍信》等有关材料，到派出所办理入户手续。

8、办理转业干部存档手续。为适应军转安置工作改革的需要；对自主择业的转业干部，凡符合进京条件并列入当年转业计划的，在自愿的基础上，本人申请、经国务院军转办批准，甲、乙双方签订存档协议后；可将其档案存入国务院军转办军转培训中心转业军官流动人员服务处。存档期间保留其转业干部身份，本人再就业时；按有关规定办理相应手续。同时，流动人员服务处提供军转安置工作有关政策咨询。办理因私出国护照等项服务。

回答楼上那位问目前军队转业干部安置地点问题，请参看《军队转业干部安置暂行办法》第16条—21条，原文如下： 安置地点

第十六条 军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

第十七条 配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：

(一)配偶取得北京市常住户口满4年的；

(二)配偶取得上海市常住户口满3年的；

(三)配偶取得天津市、重庆市和省会(自治区首府)城市、副省级城市常住户口满2年的；

(四)配偶取得其他城市常住户口的。

第十八条 父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。

父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。

第十九条 军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：

(一)自主择业的；

(二)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的；

(三)战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；

(四)因战因公致残的。

第二十条 夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置；一方转业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。

第二十一条 因国家重点工程、重点建设项目、新建扩建单位以及其他工作需要的军队转业干部，经接收单位所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门批准，可以跨省(自治区、直辖市)安置。

符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的军队转业干部，可以到该地区安置 关于常住户口问题，目前我也正在寻找这个问题的答案，可以肯定的是常住户口是相对临时户口的，现在一般外地打工的有可能取得临时户口，这样的户口肯定是不行，但是我不清楚象大学生办理的集体户口算什么类别！

建议楼上的那位大哥可以向当地军转办咨询！

第三篇：2015年军转安置：天津市河东区积极落实军转安置工作

2015年军转安置：天津市河东区积极落实军转安置工作

关键词：军转 张为臻 天津军转 军转安置 军转考试 军转政策

近年来，天津市河东区积极开拓创新，攻坚克难，开展各种主题实践活动，圆满完成军转安置和服务工作。

河东区充分发扬军地协作、部门协作的优良传统，加强组织和统筹力度，争取多方支持，突出安置重点，严格落实责任，在接到军转干部的档案之后，河东区人社局及时会同区委组织部召开专题工作协调会，部署军转工作任务，严格审查军转干部档案，对其部队职务、任职年限、入伍时间、所学专业、工作特长等情况认真审查、分析造册，研究安置意向，并合理进行安置划分，按时高效地完成了天津市军转处下达的军转安置任务。

河东区人社局还搭建沟通平台，创新军转座谈会交流形式，既有军转干部的自我介绍和表态发言，又有往年军转干部代表的经验介绍;既有接收单位代表的培养汇报，又有市、区政策解读。区人社局扮演着历年军转干部的“娘家人”角色，将新转业干部逐一送到接收单位，并同接收单位搞好对接。

与此同时，为使新转业的干部尽快适应区情，熟悉工作环境，转变角色，区人社局将新安置的军转干部与新录用的机关事业单位工作人员共同纳入岗前培训范围，共同学习了解河东区情、学习“习近平系列讲话精神践行中国梦”、“怎样当好文字秘书”、“青年干部形象塑造与公务礼仪”等丰富多彩的课程，同时还选派两名军转干部担任军训环节的教官，用学员培训学员，创新方式方法，就如何在培训工作中发挥军转干部作用进行了有益尝试。(原题目：河东积极落实军转安置工作;来源：天津日报)

第四篇：军转干部安置工作要体现改革创新

军转干考试

军转干部安置工作要体现改革创新

做好转安置工作具有十分重要的意义。要提高思想认识，增强做好军转安置工作的政治感和紧迫感，以改革创新的精神，做好今年的军队转业干部安置工作。

首先，要强化大局意识，落实好安置计划。计划安置仍然是军转安置工作的主要渠道。一要科学编制计划。要对各接收单位编制情况、人员结构、专业特点等因素进行综合考虑，编制员额多、接收潜力大的部门和单位，要多接收军转干部;工作岗位特殊，有专业要求的，可以设置相应的条件。二要严格落实计划。各地、各部门必须自觉落实计划，维护其严肃性、指令性和权威性。任何单位都不得以任何理由拒收或变相拒收军转干部。三要拓宽安置渠道。党政机关要带头接收军转干部，编制尚未满员或有增员计划和自然减员缺编的，要优先从军转干部中补充;政法和执法监管部门充实人员，应当优先从军转干部中选用;编制尚未满员的事业单位，应当优先考虑接收军转干部。要按规定使用好增加的行政编制和中央下达的政法专项编制，保证安置工作需要。四要突出安置重点。师团职干部是部队建设的中坚和骨干，他们服役时间长，贡献大，有丰富的领导工作经验，做好转业的师团职干部的安置工作是整个安置工作的重点。要采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或先进后出、带编分配等办法进行安置。五要落实好特殊照顾政策。对在遂行作战、训练和抢险救灾等任务中表现突出的功臣模范，因战因公致残，长期在边远艰苦地区工作或从事飞行、舰艇工作的，在安排工作和确定职务时要给予适当照顾;对专业技术干部，要尽量“对口”或贴近专业安置，以便更好地发挥他们的专业特长。

其次，要改革安置办法，提高安置水平。一要坚持德才兼备、用人唯贤原则。把军转干部的安置去向、职务与其在部队的德才表现结合起来，与其立功受奖、边远艰苦岗位工作经历结合起来，与其专业特长、工作能力结合起来，根据考试考核成绩，把军转干部安置在合适岗位上。二要坚持公正公开原则。积极推行考试考核、双向选择、择优录用，广泛接受纪检监察部门和军转干部的监督，做到安置计划、报名条件、考试成绩、录取人员“四公开”，提高军转安置工作的规范化、制度化、法制化水平。三要坚持鼓励军转干部到基层工作的原则。根据中央文件精神，制定相应的优惠政策和保护性措施，鼓励、支持更多的军转干部到基层去，到企业去，到经济建设主战场去，施展才干，发挥作用。

第三，要坚持服务宗旨，畅通自主择业安置渠道。自主择业，是我国军转安置方式的重大改革。要采取有力措施，提高管理服务水平，积极推进这项改革。一要落实好配套政策

军转干考试

措施。严格按照有关政策规定，解决好自主择业军转干部退役金发放、住房补贴、医疗保险、家属随调等问题，解除他们的后顾之忧。各地要充分利用中央出台的自主择业军转干部优惠政策，制定好相关的配套政策，并落实到位。二要积极为自主择业的军转干部二次就业提供条件。采取多种形式搞好专业技能培训，提供就业信息，促进他们尽快实现自主创业和二次就业。三要搞好管理服务。关心他们的生产生活，帮助他们解决实际问题。四要进一步加大政策宣传力度。要通过各种形式、渠道宣传自主择业相关政策和军转干部成功创业的典型，让社会各界关心和支持这项工作。

第四，要加强培训工作，尽快提高军转干部适应地方工作的能力。要根据军转干部从部队到地方工作，环境发生较大变化的实际，开展适应性培训，使军转干部了解地方经济发展、国家相关的法律法规和机关、企事业单位的基本工作规则等情况。要采取多种形式对军转干部进行岗位技能培训，提高军转干部履行岗位职责的能力。要鼓励军转干部加强自学，帮助他们制定学习计划，督促他们利用业余时间坚持不懈抓紧自学，不断提高自身业务素质和工作能力。

做好军转安置工作任务艰巨、责任重大。要增强政治意识、大局意识和责任意识，尽职尽责，不断进取，保质保量地完成军转安置的各项任务。切实维护好我省社会稳定的大好形势，为我省经济社会持续快速健康发展，做出应有的贡献。

第五篇：军转安置工作的几点看法

军转安置工作的几点看法

军队是国家的屏障，好战必亡，忘战必危。没有强大的军队，就没有强大的国防，就不能成为真正富强的国家。习近平副主席在第五次全国军转表彰大会上明确指出，做好军转工作对于实现人才资源合理配置，加强高素质干部队伍建设，促进经济社会发展，加强国防和军队建设，维护社会和谐稳定，都具有积极而重要的作用。习近平副主席在讲话中还总结了60年来特别是改革开放历史新时期以来不断探索实践形成的军转安置工作的宝贵经验，即“五个必须”：一是必须坚持政治任务观念；二是必须坚持以人为本理念；三是必须坚持统筹兼顾方法；四是必须坚持团结协作传统；五是必须坚持改革创新精神。同时，明确要求在新时期军转安置工作中必须牢牢把握“四个结合”：一是要把军转干部指令性安置同人才资源市场化配置结合起来；二是要把军转安置制度改革同国家和军队相关制度改革结合起来；三是要把服从服务国家经济社会发展需要同促进军转干部全面发展结合起来；四是要把借鉴其他国家好的经验做法同立足我国国情、军情结合起来。这“五个必须”和“四个结合”既是中央对新时期军转安置工作的科学总结，又是我们进一步做好新时期军转工作的基本遵循，还是保证军转安置工作科学发展的重要引领。要以高度的政治责任感和使命感，扎扎实实做好军转安置各项工作。

一、不断完善和加强军人退役安置的政策法规建设

做好军人退役安置工作是世界各国的通行做法。妥善安排军人退役后的生活和工作，是政府与民众对军人长期保卫国家安全所作奉献的一种补偿，是增强军人职业认同度的重要措施。许多国家在军人退役安置问题上首先坚持的是政府立

法，制定比较完善的法律法规，实施指导（令）性安置。如美国的《老兵权利法》使大批退役军人得到教育资助和家庭安置贷款，被退役军人称为“本世纪国会通过的最伟大的法律，也是美国进行的最好的一项投资”。印度政府规定，政府各部、各邦每年必须接纳一定数量的退役军官（指令性的），给退役军官留出诸如安全官、助理安全官和行政官等职位，以解决退役军官就业问题。法国、德国在以自谋职业的基础上，仍可获得多方支援。这些法律法规在退役军人就业、经济资助、职业培训、发放退役金、享受医疗、住房和保险等权益方面都作了明确规定，为军人退役安置提供了可靠的法律依据。

针对军转安置工作思想上要高度重视，充分认识到我国军转工作的政治属性，要深刻理解中央对军转工作的重要定位，准确把握精神实质，不断强化政治意识、大局意识和责任意识，要不断完善和加强军人退役安置的政策法规建设。军人退役安置的政策法规，是做好军人退役安置工作的根本性保障，是世界各国军人退役安置的基本依据。没有政策法规的保障，要想做好军人退役安置工作是不可能的。近年来，党、政府和军队相继出台了一些军人退役安置的政策法规。应当说这些政策法规比较符合我军实际，也是比较可行的。但随着经济社会的迅猛发展和地方人事制度改革的不断深化，一些政策法规已经严重滞后于国家和军队改革发展的步伐，必须进一步研究论证，逐步制定、完善具有中国特色的军人退役安置政策法规。

二、不断完善和加强退役军人的社会保障建设

退役军人为国家安全和世界和平做出了巨大牺牲，在完成其军人使命之后，理应受到社会的欢迎与承认。美国退出现役的军官，政府不负责具体安置，鼓励自谋出路，同时发放高额退役退休金。而法国军官的薪金与地方同职级官员相比，高出50%%，退役后每月可享受原月薪金的80%%。日本自卫官退役，根据服役年限和退役时的月薪金，发放一次性退役补贴，一般是月薪金的30多倍，最多可领到月薪金的60倍。津巴布韦军人退役后，发放高额现金补偿，既可以一次领取，也可以存入银行分期分批领取。这些做法，既尊重了军人的劳动，肯定了军人的社会价值，又解除了军人后半生的生活保障问题，受到各国退役军人的普遍欢迎。因此，许多国家虽然不直接为退役军人安置工作，但都给予高额回报。无论是现役或是退役军人，都应纳入到社会保障体系当中，选择自谋职业时，政府为其提供低息或无息贷款。我市小额担保贷款的对象明确规定了转业退役军人有创业愿望和具备创业条件的，均可申请由政府提供的贴息小额担保贷款。

另外不少国家认为，退役军人的培训是做好退役军人安置工作的重要环节。军人退役后能否顺利就业并胜任新职，关键在他们是否具有符合新职业要求的基础知识和专业技能。每名退役军人可根据自己爱好与特长进入各类职业学校学习，取得职业技术资格。为此，各国把退役军人培训与安置紧密结合起来，实行退役和就业一体化管理。国民教育培训，是军人退役安置的智力支撑。退役军人能否被安排到理想的岗位，很大程度上取决于自身能力素质。为提高我军退役军人在职场上的竞争力，可考虑借鉴外军的做法，采取给予考上大学的退役士兵提供学费资助，组织即将退役的军人到地方院校进修，或邀请驻地高校专家学者来军营办班讲授通用的专业技术，考试合格后颁发国家统一的职业技术资格证书等做法，优先安排其再就业。

三、政府与民间密切合作完善和加强协同安置

许多国家的政府意识到，军人退役安置工作是一项系统工程。仅仅依靠某个机构或某个部门安置，是不可能完成的。只有政府机构和民间机构通力合作，才能奏效。美国为保证退役军人能够得到有效的安置，除了在政府设有各类退役军人事务管理部门外，还与民间组织和商业机构通力协作，帮助退役军人再就业。政府14个部中，有3个部（国防部、退伍军人事务部和劳工部）直接负责退伍军人事务。许多民间机构是自发组织起来的非政府组织，如美国残疾退役军人协会、女退役军人协会等。它们与政府机构有着密切的联系，为退役军人提供就业、医疗、住房、生活待遇、低息保险、家属子女培训教育等方面的信息和帮助，在退役军人安置和福利保障方面发挥着重要作用。印度则在国防部设有复员安置总监处，负责安置退役军人的工作。

我国也可考虑成立由退伍转业军人组成的就业安置互助性质的协会，不论是自主创业还是自谋职业或是由政府安置，在与政府协作的框架下互通信息，及时传达相关的政策法律法规，帮助退役转业军人更快更好的实现安置就业。各地的退役军人协会等民间组织应与当地政府保持密切联系，帮助退役转业军人介绍工作、提供商机；帮助就业困难、生活困难的退役转业军人渡过难关，为退役转业军人的安置提供组织保障。

总之，做好军转安置工作，是一项长期的意义重大的工作，事关国防和军队现代化建设发展，事关改革发展稳定大局。各级组织必须从讲政治的高度，充分认识军转安置工作的重要意义，切实增强责任感和使命感。