企业本质化规范煤炭企业思想政治工作的几点认识[共5篇]

第一篇：企业本质化规范煤炭企业思想政治工作的几点认识

企业本质化规范煤炭企业思想政治工作的几点认识

企业本质化是企业个性与共性的具体体现,即企业自身特点与市场规律的结合。企业的思想政治工作只有在适应企业本质化要求前提下,才能有效推动企业的健康发展。煤炭企业只有把坚持把思想政治工作建设作为经济工作及其他一切工作的生命线来抓,积极推动思想政治工作的本质化,使思想政治工作与市场经济规律、具有煤炭企业特征的企业文化管理、煤矿安全生产实际融为一体,才能不断为煤矿提供强大的精神动力、思想保证和文化保障,从而推动煤矿和谐生产,实现发展新跨越的新局面。

一、煤炭企业指导思想本质化是做思想政治工作的根本指导思想是煤矿思想政治工作的指针和旗帜。

树立正确的指导思想直接关系到煤矿思想政治工作的成效。只有把煤矿思想政治工作的指导思想本质化,才能紧紧把握企业的脉搏和精髓。指导思想本质化要做到五个体现:一是体现安全第一。正确处理安全与生产的关系,始终把安全摆在第一的位置不动摇,突出安全宣传。教育和管理,营造“生命至上,珍惜生命”的舆论氛围。二是体现科学发展。坚持用科学的发展观统领和指导煤矿生产,在安全的前提下,大力发展先进生产力,全力追求和努力实现高产高效的目标;坚持做好煤矿中长期发展规划,走良性发展的道路。三是体现以人为本。尊重人理解人和关心人,突出人性化管理切实保障职工的经济、政治、健康和文化权益,实现煤矿的稳定和谐。四是体现成本控制。围绕降低成本这个经营管理的重心,积极倡导“降成本,增效益”的理念。五要体现和谐友好。建设资源节约型、环境友好型煤矿是社会发展的必然要求,是企业追求的目标之一。

二、煤炭企业工作机制本质化是做好煤矿思想政治工作的保证。

做好煤矿思想政治工作必须推进思想政治工作的制度化,建立相应的领导体制和运行机制,做到目标明确、权责分明、全员参与、全面考核。一是建立责任回归机制。经营管理人员既要承担管理的责任,又要承担教育的责任,做好分管范围内职工的思想政治工作;政工干部围绕企业中心工作任务找准定位,把握好工作的结合点、切入点和着力点使思想政治工作成为煤矿安全、生产、经营管理的组成部分,解决不同程度存在的重管理、轻教育,教育与管理“两张皮”现象,使自律与他律内在控制与外在约束有机结合。二是建立工作重心下移机制。班组长是安全生产的兵头将尾,与职工关系最为密切,对做好职工的思想政治工作有不可替代的优势。为此，推行班组长专业化管理可以全面提升班组长的综合素质。通过把思想政治工作重心下移到班组长,可以建设“文武双全”的复合型班组长队伍。三是建立长效调查研究机制。坚持深入基层车间、采掘一线、作业现场开展调查研究,把一线职工的所思所想作为改进思想政治工作的重要依据,作为决策的重要反映,从而不断推动煤矿的改革与发展步入良性轨道。四是建立和完善信访工作机制。成立专职的信访机构,不断完善信访制度,营造守信、耐心和快捷的信访环境,为职工提供反映情况的“绿色通道”,进一步加快温馨、平安、和谐矿区的建设进程。

三、工作方法本质化是做好煤矿思想政治工作的关键。

做好煤矿思想政治工作必须有科学的、反映客观的和符合企业本质化要求的具体方法,促使煤矿思想政治工作方法本质化。一是把思想政治工作与煤矿安全生产等具体工作结合起来去做。只有把思想政治工作渗透到安全、生产、经营等各个环节,才能及时把握职工群众的思想脉搏,找到化解矛盾的办法。要把思想政治工作与为职工群众办实事结合起来,做到热情服务,耐心教育多做得人心、暖人心、稳人心的好事和实事,使职工顺心、舒心和齐心。要把思想政治工作与促进人的全面发展相结合,维护职工的正当利益,丰富职工的精神世界。要

把思想政治工作与严格的行政管理、严明的组织纪律结合起来,从而形成一股战胜艰难险阻的巨大力量。二是坚持民主平等的原则,多用民主讨论的方法、积极疏导的方法和群众参与的方法。要坚持正面教育为主,善于用积极因素去克服消极因素,发现职工身上的长处,激发职工奋发向上,为事业多作贡献。坚持尊重人、理解人、关心人,把原则性的严肃批评与尊重人、理解人和关心人统一起来,变居高临下的说教式为平等讨论的交流式教育,形成与职工相互教育的生动局面。

四、工作内容本质化是做好煤矿思想政治工作的着力点。

煤矿思想政治工作的内容就是要紧扣煤矿发展状况和动态,不断拓宽领域,挖掘深度,突出高度,积极推进思想政治工作内容本质化,努力凝聚全体干群的精神力量,强力推动矿井快速发展。一要突出安全宣传教育。安全是煤炭企业永恒的主题。煤矿思想政治工作应突出安全教育内容,持之以恒,常抓不懈,宣传先进的安全理念和文化,不断提高职工群众安全素质、自主保安意识和能力,减少和杜绝安全事故的发生。要不断创新安全教育培训内容和形式,加大安全教育培训力度,坚持基层单位的自培与企业的统一培训相结合,坚持职工的日常教育与阶段性集中考试相结合,坚持煤矿普遍性的安全知识与工作岗位安全知识相结合,坚持理论教育与案例教育相结合,做到真学真考真奖惩,努力提高安全教育培训的效果。二要突出企业文化建设。企业文化对于聚集职工力量、展示企业形象、推动企业发展具有重要作用。要切实抓好企业文化的培育和建设,营造“人企合一”的浓厚氛围,培养职工先进的文化意识,提高职工的综合素质,使企业安全生产和经营管理更加适应现代社会。从理念、发展、安全等方面着手推进企业文化建设,逐步实现企业文化制度化,从而形成煤矿独特的企业文化。要突出安全文化、行为文化建设,形成以“一切事故皆可避免”为核心的安全文化和以“人的作业行为是可以规范的”为核心的行为文化。三要突出培养高素质职工队伍。适应煤矿发展的要求,努力培养职工勇于开拓、锐意进取的精神;适应设备升级、高位技改的要求,努力提高职工勤于学习、善于学习的能力;适应专业分工、精细管理要求,努力激发职工协作共进的团队精神。全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才和尊重创造的方针,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业和帮助人才干好事业的良好环境。特别要注重抓好政工队伍建设,按照思想政治工作本质化的要求,不断加强以基层支部书记为主的政工队伍建设,培养复合型政工干部。四要突出利益观教育。煤矿改革发展的过程,也是利益调整的过程。要突出利益观教育,引导和教育职工树立正确的利益观。体现岗位差别,工资分配向井下责任重、风险大、技术含量高的岗位倾斜。完善矿务公开制度,定期进行监督检查,发现问题及时整改,积极维护职工利益。开展对基层单位罚没款的监察和“小金库”清查活动。对克扣截留职工工资奖金等侵害职工利益的现象,发现一起,严查一起,坚决遏制克扣截留现象。加大对党员干部违法违纪案件查处力度,做到从严执纪。五要坚持开展形势任务教育。按照讲清、讲透的要求,开展煤炭市场形势、煤矿生产建设形势的宣传教育活动,激发职工投身矿井生产建设的积极性和创造性。及时把企业各个时期的任务目标宣传到每一个职工群众,并针对职工中存在的思想问题,利用各种会议和宣传载体,认真加以引导,做好答疑解惑工作。要辩证地、客观地分析问题,既考虑有利条件,又考虑不利因素,通过客观分析,激励职工勇敢面对困难,始终保持积极向上的奋发精神、攻坚克难的战斗意志,把职工的思想认识统一到企业的跨越式发展中来,统一到各阶段的安全生产建设中来。

第二篇：思想政治工作的企业本质化

思想政治工作逐步完成向企业本质化的转变，是思想政治工作发展的必然趋势。

思想政治工作的企业本质化，是指根据企业不同阶段的发展目标，遵循企业生产经营的基本规律，改变思想政治工作与生产经营管理双轨运行的体制和方式，实施生产、经营、技术、政工一体化运作，使思想政治工作完成从党群到企业管理部门的转变，成为管理的重要手段，从而进一步体

现企业思想政治工作的优势和生机活力。

一、企业思想政治工作必须转型

传统的企业思想政治工作存在着不同程度的居高临下、形式主义、内部循环、脱离经营的问题，而且一直在所谓“围绕、渗透、结合”上做文章。无形中把企业思想政治工作同生产经营人为割裂开来，形成各自相对独立系统，也在无形中助长了形式主义，脱离实际，若即若离和花拳绣腿的作风。殊不知企业思想政治工作同企业的生产、经营、发展、稳定工作是同步同频同调的，既不能“围”，更不应“绕”，所谓渗透是居高临下的一种心态，而结合在某种被动应付的表面文章。与此同时部分政工人员创新意识不足，没能走出思想认识藩篱，眼界相对闭塞，固守多年形成的工作方式和思维方式，导致不同程度的双轨运行的问题出现。主要表现为：

一是思维方式单一，一谈思想政治工作的加强，必谈党群部门应设立多少专职部门？应配备多少人？应拨多少经费？应享受什么职级待遇？好像级别不同，专职人员不多，思想政治工作就无法开展，这实在是一个大误区，岂不知现代企业思想政治工作早已不是党群部门及政工干部的专利，而是全体企业管理人员包括行政、技术，经营及党群部门在内的全体人员的共同责任，也就是大政工的概念，现代企业管理实际上已经没有所谓的纯党务和纯业务干部之分，一岗两责，党政一体，自主管理已是企业发趋势。

二是党群干部的业务能力单一，多年来习惯于自我教育，内部循环、不熟悉，不懂经营技术管理和业务，或者是知其然不知其所以然，因而入不了经济，也进不了管理，本身不具备一岗两责的能力，加上平时又不注意学习钻研业务管理，长期当外行，满足于门外汉，难以承担起管理的职能，做起工作也是肤浅甚至苍白无力的。

三是组织机构设置单一，形成人为隔离，成为企业本质化的障碍，相当一部分企业还是沿袭地方政府机关的职能，设立党群部门，而没有从企业管理的规律角度来创新管理体制，优化组织架构，如组织、人力资源部门是不应分开的；纪检、监察、审计是完全可以合为一体的，企业文化建设和宣传工作也是不可分割的，这样更有利于提高思想政治工作的针对性和实效性，更有利于强化思想政治工作的权威，也更有利于企业发展和市场竞争。

四是工作方式的单一，形成事实上的内部循环，很多工作还是在上传下达，层层照转，开展活动不外乎标语演讲再动员，表彰总结加评选，要点精神套理念。政治学习还是大家围坐照本宣，安排工作主要还是依靠“三大员”，即支书、工会主席、宣传员，这样的思想政治工作无形中成了两张皮、走过场。

五是企业文化的单一，千篇一律以文体活动替代企业文化建设，以各地企业通用的理念代替本单位的企业精神，以领导人的个人意志代替企业的核心价值观，以少数人的活动代替员工群体的参与，以一般化的宣传总结代替企业文化管理制度上的落地生根，这样的企业文化中看不中用，在红红火火的表面掩盖了管理上的滞后和苍白。

二、思想政治工作企业本质化的基本途径

思想政治工作企业本质化的基本途径有六个方面：

第一、领导体制，分工合一。现代企业管理中，很多企业已经没有所谓纯党务或纯行政技术干部。思想政治工作企业本质化，首先要在领导体制上创新，实现党政一体化，政治经济技术一体化，这是源头。必须看到，长期的计划经济体制对企业管理的影响根深蒂固。随着企业的快速发展和企业外部环境的不断变化，市场竞争日趋激烈，传统的企业管理体制，机制已很难适应发展竞争的要求，必须对企业领导分工首先予以转型。并果断在党群管理体制上率先推进政治经济一体化的运行模式，大胆实行全新的板块管理，也就是改变目前企业普遍存在和实行的条条管理，并在企业领导层面，划分四大板块，即安全生产技术板块；经营管理板块；企业文化建设板块及企业发展板块，尽快形成决策快捷、执行高效，监督有力、相互协调的运行机制，党委和集团的主要领导，各相应负责一个板块，党委副书记同样作为一个名副其实的管理层次，承担起一个板块的管理职能。而各板块负责人则全面承担起管业务、正风气、带队伍的职责。

第二、组织机构，职能合一。如人力资源部与党委组织部职能相近，可以合二为一，一体化动作；纪委，监察、审计也可以实质性合并，以审计带动纪检监察，可以使监督合力增强，力量加大；而企业文化部与党委宣传部也可以合并，不再单纯作为党群部门，而成为实实在在的企业管理的主要部门，承担起从理念文化到制度文化的全过程的建设职能，成为企业建章立制的主管部门。实践证明：政治经

济一体化的机构设置，使企业党的工作和思想政治工作，在职能上从单纯党务工作延伸到管理流程，在方法上从单一的宣传教育延伸到教育和管理的同步并重，从体制上强化了党组织的作用，在效果上增强了思想政治工作的刚性和力度。

第三、工作方式，内容合一。即突出企业各级党政组织在推进安全生产，管理转型与和谐稳定中的作用，把企业日常的工作全纳入到

管理流程中，让企业的价值观，发展理念，在管理中落地，在制度上扎根，成为员工认可，知行合一的准则。要落实各级管理人员的任务目标责任制、安全工作责任制和党风廉政建设责任制，促进管理人员的价值追求，思想境界，综合能力明显提高。

第四、理论教育，学建合一。创新政治理论学习的关键在于学建一体化或产学研一体化，也就是必须摒弃一读二议的老模式，每学必先根据企业生产经营发展或思想政治建设中的重大问题，事先确立学习主题，确定中心发言人，自拟书面发言提纲，相关部门单位的负责人，根据学习会主题提出自己的理解认识，及解决问题的思路办法，主要领导归纳总结，会后立即形成会议纪要。明确要做的各项工作，制定需要配套的相关制度。这样的学习好处是，一次学习，一个专题，统一一次认识，解决一个问题，做到了以虚带实，知行合一，把党委中心组的学习变成重大决策前的沟通，共议，共研，达成共识的重要环节，也作为提高党员管理人员理论、政策和决策水平的重要手段。

第五、职工培训，知行合一。建立一级培训一级的培训体制，坚持知行合一，以行检知，重在应用，真学真用。同时坚持职工学习培训“意识、知识、技能、道德、作风”一体化，推进职工队伍综合素质的提高，促进职工队伍从普通劳动力向高素质员工转变。

第六、考核评价，绩效合一，不能再搞党群部门的自成体系，单独考核。而应根据企业安全、生产、经营、发展的阶段性目标，统一建立检查考核测评标准，体现党政同向、一个目标，在内容上则要突出效果检验，突出绩效考核，以数据、实绩说话，在企业内形成一种重落实，重实际，重现场的导向。

第三篇：认识“去极端化”的本质

认识“去极端化”的本质

教学目标：

1、让学生了解新疆的生活,了解少数民族,清醒认识世事。让学生自觉维护民族团结，不做有损民族团结的事。

2、过程与方法 通过课件的形式，逐步提高认识，深化理解，站稳立场。

情感态度价值观：

激发学生对新疆的热爱之情。

教学重点： 师通过讲解，让学生清醒认识世事。

教学难点： 师通过讲解，让学生清醒认识世事。教学方法 讲解、讨论 课时总数

1课时安排：3～

5分钟

教学方法：讲解法，小组讨论法 教学准备：课件 教学过程：

一、导入

1．同学们，我们生在新疆、长在新疆，那么我们对新疆了解多少呢？

2．今天我们学习新疆的历史，导入课题，板书课题。

二、新课学习

师：新疆的宗教问题具有那些特点？

新疆的宗教问题具有长期性、复杂性、群众性、民族性、国际性等特点。

师：事关新疆社会稳定和长治久安全局，必须坚持什么？ 教师小结：事关新疆社会稳定和长治久安全局，必须坚持保护合法、制止非法、遏制极端、抵御渗透、打击犯罪，精心做好宗教工作。要深刻认识到，信教群众也是建设中国特色社会主义的积极的、不可或缺的力量。要将伊斯兰教界人士和广大穆斯林群众的智慧和力量凝聚到构建民族团结、宗教和谐的新型关系上，深入推进新疆跨越式发展和长治久安，努力实现中华民族伟大复兴的中华梦，是一项意义深远的系统、复杂的社会工程。“去极端化”要从意识形态领域抓起，按照有序、适度、可控原则，稳步拓宽信教群众正确掌握宗教知识的合法渠道。师：现在我们应该怎么做？

要坚持以现代文化为引领，以“去极端化”为目标，加大对党的民族宗教政策的宣传力度。要坚持尊重差异、包容多样、相互欣赏，以开放包容的态度对待各民族文化传统，在传承民族优秀文化的基础上大力发展一体多元、融合开放、具有新疆特色的现代文化。

要积极组织专家和爱国宗教人士，把伊斯兰教教义中倡导和平、热爱祖国、服从执行、团结友善的理念融汇到解经、讲经之中，对宗教教义作出符合时代发展、适应现代文化的阐释，增强新疆宗教文化的时代性和包容性。师：“去极端化”的本质是什么？以后的工作和教学中怎么做呢？

三、课堂小结：

“去极端化”是一项系统社会工程，要进一步加强文化阵地建设，有力压缩宗教极端思想传播空间。着力构建覆盖全疆、比较完备的公共文化服务体系，全方位发挥文化活动载体的作用。突出抓好重大文化惠民工程落实，推动群众文化活动常态化，提高基层文化阵地、文化产品供给的数量和质量。推进新型网络传播服务。围绕各民族传统文化活动，有组织的开展好群众喜闻乐见的文化活动，以社会主义核心价值观体系和现代文化为引领加强宣传引导工作，增强群众免疫能力，最大限度地压缩宗教极端思想的滋生蔓延空间。

四、课后作业

事关新疆社会稳定和长治久安全局，必须坚持什么？

五、板书设计

认识”去极端化”的本质

六、课后反思：

小白杨双语小学2015-2016学年第一学期

提前三分钟教案

授课题目： 认识“去极端化”的本质

授课教师：约尔古丽 授课班级：一（6）班 授课时间:2015年9月9日

第四篇：企业思想政治工作认识

浅谈新形势下加强煤炭企业思想政治工作认识

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是煤炭企业管理的重要组成部分。当前，随着市场经济和改革的不断深入，在建立现代企业制度的过程中，煤炭企业思想政治工作更具艰巨性、多样性和复杂性。如何发挥好思想政治工作这一优势，对当前煤炭企业的发展起着至关重要的作用。因此，我们必须要适应新形势和新任务，在继承和发扬优良传统的基础上，积极研究探索思想政治工作新模式，不断深化和谐发展新矿区建设内涵，增强思想政治工作的针对性和实效性，才能为企业生存和持续健康发展提供有力的保证。下面，结合煤矿企业发展和职工思想变化实际，就新形势下如何加强和改进思想政治工作，谈谈自己的几点认识。

一、突出重点，强化保障，以安全教育促安全发展

没有安全，就没有煤矿企业的发展，安全工作有如“逆水行舟，不进则退”。煤矿企业实现安全发展绝不能停留在原地踏步，必须以思想解放为先导，以安全教育培训为抓手，增强职工忧患意识，努力提高全员安全素质，筑牢安全思想防线。

（一）深入开展安全教育活动。创新安全教育形式和内容，充分发挥有线电视、广播、班前教育等宣传阵地作用，围绕安全、生产开办特色宣传栏目，教育引导职工做好安全工作是家庭幸福、企业发展、社会和谐的前提与保证。加强安全培训基础建设，购置教学设施及培训教材，探讨尝试实做实训教学新手段，提高教师的知识水平和业务能力。开办扫盲复训和采、掘、开技术人员技能培训班，邀请科研院校专家、设备厂家专业人员、救护大队

1救护专家进行专题讲座，并将灾害应急救援等知识编入安全培训授课内容，组织职工学习，提高全员防灾抗灾及遭遇突发灾害时正确处理事故的能力。认真落实培训规划，加大“必知必会”考问和四、五级培训力度，着力提高干部的现场辨别和应急指挥处理问题能力、工程技术人员的《安全规程》掌握水平和执行能力、职工的安全技能操作和辨别处理隐患能力。

（二）党群齐抓共管群防群治。随着经济体制改革的不断深化，煤炭企业的经济管理体制也发生了巨大的变化，由原来的单一体制、单一机制变革为企业定位的多元化。建立干部与职工、上级与下级的双向监督、双向教育的新观念，干部要以模范带头行动对职工言传身教，也要学习职工中的好经验、好思想，虚心接受职工的监督和教育。同时，还要不断加强安监员、青岗员队伍建设，大力开展安全视察和隐患排查活动，做到井下24小时有职能部门人员进行安全检查；积极组织退休干部职工、职工家属深入采区班前、井口开展多种形式的安全宣传慰问活动，营造人人参与、群防群治、齐抓共管的浓厚氛围。

二、虚功实做，发挥优势，以思想政治工作促稳定发展

稳定的政治局面是煤炭企业走向市场的前提。面对日新月异的新形势、新变化，我们要牢固树立思想政治工作的观念，本着有利于企业经济发展，促进全矿高效矿井建设，有利于统一干部职工的思想，促进职工队伍整体素质的提高，克服过去那种只讲大道理的传声筒式的教育方法，在具体方法上逐步创新。

（一）把企业改革与发展作为思想政治工作的主攻点来对待。当前企业改革不断向纵深发展，改革必将触及职工群众的切身利益，如利益再分配、岗位调整、人员重组、竞争上岗等，都将使职工的利益和思想发生变化。为

此，广大党员干部尤其是领导干部要把握改革的脉搏，密切注视和关心职工的思想动态，及时做好思想教育工作，帮助职工释疑解惑，引导职工认识改革、参与改革，提高职工素质，提高企业的经济效益，使企业在市场竞争中立于不败之地。

（二）把虚与实、软与硬作为思想政治工作两大矛盾点来转化。在思想政治工作中这是困扰最大的两对矛盾，思想政治工作是“虚”的，企业建设是“实”的，如何虚功实做、虚实结合，必须发挥思想政治工作者的主动性，深入研究，把思想政治工作有效地融入企业发展中去，运用丰富多彩的企业文化等多种载体，深化思想政治工作的效果。

（三）把形势教育和职工生活作为思想政治工作的重点来掌握。人是企业的主体，也是生产力的载体，更是企业发展的决定因素。新形势下的思想政治工作决不能空对空，只讲说教，讲道理，单调乏味。要通过关心人、帮助人、信任人来增强工作力度，把关心人作为开展工作的前提，依靠关心体贴职工的情感方式，形成向心力、凝聚力。因此，必须把以人为本作为思想政治工作的关键点来抓，强化民生思想和群众利益无小事观念，把职工群众的需要作为第一任务，针对职工中的热点、疑点、难点问题和深层次矛盾，认真进行调查和研究，帮助职工群众排忧解难，解决实际问题，让职工充分享受企业改革发展成果，切实把党组织的关怀和温暖送到职工的心坎。不断强化形势任务、企情矿情和政策法规教育，积极研究探索新形势下思想政治工作的特点和规律，针对严峻安全生产形势，坚持不懈开展企业面临的矿情教育；针对某些事故案例，大力开展吸取教训、振奋精神强化隐患排查教育；针对减人减面压产工作，深入开展过紧日子、节支降成、共度难关教育，并

将精神实质落实到安全、生产、经营各项工作之中，使全矿上下呈现出团结一致、干事创业，信心坚定、队伍稳定的局面。

（四）把企业文化建设和行为作为思想政治工作的主要来落实。企业文化建设水平标志着企业的软实力。因此，企业要坚持以人为本，发挥文化的旗帜和灵魂作用，扎实开展具有特色的企业文化建设，提高职工队伍素质和企业的管理水平。从实际出发，围绕中心工作，紧扣安全、生产、经营、稳定主题，不断扩展企业文化的内涵和外延，在继承与创新中推进文化深植，使企业文化建设辐射到企业发展的方方面面，为企业注入强大内在动力，有效推动企业整体工作的持续健康发展。

三、创新载体，凝心聚力，以党的建设促持续发展

坚强有力的领导干部队伍是企业发展的保障。新形势下，我们要以科学发展观为指导，打破习惯定式和主观思维的束缚，就必须立足企业实际，建立起与全面建设和谐矿区相适应的工作理念和思维方式，在思想中谋发展，在创新中添活力，使党组织的战斗堡垒、政治核心和党员干部的先锋模范作用得到充分发挥，为企业的发展提供强大的政治保证。

（一）开展实践活动提升企业战斗力。利用两级中心组学习，增强党员干部科学决策管理水平，努力建设发展型班子；坚持民主集中制原则，完善议事规则和决策程序，在企业“三重一大”问题上充分发挥班子成员集体智慧，使各项决策更加民主、科学、规范。坚持“抓巩固、建制度、打基础、上标准”方针，建立健全党建工作责任制，使基层党组织工作步入制度化、标准化、规范化轨道。紧密围绕企业中心工作，有针对性地开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“星级党员”评比等主题实践活动，对政治思想好、遵章守纪好、专业业务好、群众评价好的党员给予表彰。教育全体党员树立和落实

科学发展观，引导和组织党员在本职岗位上带头学习、带头服务、带头自律，影响带动身边的职工群众，树立“爱企为家”思想，切实在安全、生产、经营管理工作中发挥先锋模范作用。

（二）依靠作风建设增强企业影响力。不断加强党风廉政教育，深入开展案例警示、党规党法、“学十佳、倡廉洁、树正气”主题教育，对关键岗位人员，根据工作性质进行有针对性的教育，对新任用的科级干部进行廉政谈话，并严格执行“三必谈、三必做”制度，增强党员干部的廉洁自律意识。完善惩防规章制度，制定下发《工资奖金分配管理补充规定》、《质量标准化建设基金管理和使用规定》等文件，对工资奖金分配、质量标准化基金使用进行详细的规定，有效遏制截留克扣、虚报冒领现象。认真贯彻落实党风廉政责任制，针对不同单位、不同岗位、不同职务和不同时期的实际情况，制定岗位责任，做到责任主体明确。建立党风廉政建设责任考核机制，对不履行或不正确履行党风廉政建设职责的领导班子和领导干部，严肃追究责任。

总之，煤炭企业思想政治工作是一项具体、复杂的系统工程，必须以发展的眼光、科学的态度，认真对待企业发展过程中出现的新情况、新问题。只有努力探索、不断追求，才能走出一条适应煤炭企业时代特征的思想政治工作新路子，使生命线的作用得到的真正体现，让思想政治工作在安全、生产、经营中大显身手、大显神威，为推动煤炭企业科学健康发展提供坚强的思想和政治保证。

第五篇：做好企业思想政治工作的几点认识

做好企业思想政治工作的几点认识

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01

摘 要近日，《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》审议通过，充分表明，坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，要坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的建设及工作机构同步设置，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。做为一名人力资源主管，又是一名党支部书记，做好企业经营发展是分内工作，发挥政工干部传声筒作用、努力做好党员群众思想政治工作也是工作职责。

关键词 思想政治工作 党政建设 企业文化

通过近年来的工作实践，粗浅认为：要做好党员职工的思想政治工作，必须要找准工作角度，切实把企业职工的思想政治工作做深、做细、做好，不断提高思想政治工作的针对性、主动性和实效性，才能发挥思想政治工作在企业发展中的推动力、凝聚力和形象力。

一、找准思想政治工作的切入点和着力点

如何把握好思想政治工作的切入点和与日常工作的结合点，达到把干部职工思想统一到建设“一强三优”现代公司上来，把干劲凝聚到深化“三集五大”，建设“五位一体”协同机制上来，把信心树立在体现党员干部先进性上来成为思想政治工作的关键内容。要结合不同时期、不同岗位职工群众的心态，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，要把思想政治工作做为维护党员职工队伍稳定的重要手段，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，坚持定期学习制度、“三会一课”制度，为此，按照公司党委思想政治工作计划，按照集中教育与分散教育相结合、思想教育与日常工作相结合的形式，支部要求各单位、党小组在每周、每月、每次会议上都要进行思想政治知识学习，有效浓厚了思想政治学习的氛围。制定了《党员领导干部深入基层的若干规定》，党员干部按照规定要求，深入基层一线、班组现场，了解职工普遍关心的热点、难点问题。每月召开一次月度例会，定期分析职工思想动态，认真听取和积极采纳合理化的意见和建议，保持了党员干部队伍和发展环境的和谐稳定。

二、创新思想政治工作的形式和方法

针对党员职工思想更加活跃，思想状况更加复杂的情况，要变经验型的思想政治工作为科学型的思想政治工作方法，变传统思维方式的思想政治工作向现代思维方式的思想政治工作转变。坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥优秀的思想理论在思想政治工作中的基础作用。坚持以人为本的指导思想，用强有力的思想政治工作来发掘党员干部的工作潜能，只有这样，思想政治工作才能入情、入理、入心。我们郏县供电公司就通过扎实有效的思想政治工作，使广大党员干部职工的思想道德和科学文化素质不断提高，学习风气日益浓厚，逐步形成了爱岗敬业、诚实守信、团结拼搏、奉献社会的工作氛围。一是加大党员理论培训力度。通过开展党的群众路线教育实践活动、讲党课、邀请县党校教师就十八大精神宣讲报告、组织党员干部重温入党誓词等主题活动，激励党员找准差距，奋发向上，永葆先进性。二是积极开展“三严三实”学习讨论活动。制定学习计划，撰写剖析材料，制定切合实际的整改措施，达到了工作和活动两不误、两促进，从而使广大党员干部的理想信念得到进一步坚定、道德修养得到进一步加强、作风建设得到进一步改善。三是通过互联网、局域网、宣传栏等宣传形式，对不同时期、不同阶段的党员干部活动进行综合性系列报道。特别在公司内网开辟党建劳模专题，重点对干部职工在迎峰度夏、迎峰度冬、安全生产和优质服务等工作中的突出表现进行宣传和报道，展现了闪光点，营造了良好的工作氛围，起到了积极的示范带动作用。

三、注重思想政治工作的成效

做好企业思想政治工作，归根结底就是要体现在服务企业又好又快发展上来，这是思想政治工作的出发点，也是检验思想政治工作是否有效的唯一标准。

一是深入开展调查研究，通过调查研究摸清实际情况，积极探索思想政治工作的规律，不断增强企业思想政治工作的针对性、实效性、主动性。

二是把思想政治工作贯穿到每项重点工作中去做，要调动党员群众的工作积极性，尊重干部职工的首创精神、切实保障党员干部的自身权利。近年来，随着“三集五大”体系建设的逐步落地，各项工作流程、职责的适应性调整成为当前工作的重点，富余职工如何转岗、新业务、新流程如何主动适应，都是职工关注的重点难点问题。因此，我们把思想政治工作与“三集五大”体系的适应性调整紧密结合，突出思想政治工作在重点工作中的影响力，主动与党员群众沟通交流，了解职工所想所需；同时，大力倡导劳模文化，发挥劳模工作室和先进典型的示范带动作用，号召党员干部在在公司电网建设、优质服务、安全生产等重要工作中，吃苦在前、工作在先。在服务产业集聚区建设、110千伏孙沟输变电工程等建设第一线，党员干部冲锋在前，勇挑重担，起到了良好的模范带头作用，有力的推进了企业的进步和发展。

总之，做好企业思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要在工作实践中不断探索新形势，总结新经验，采取新措施，才能扎实有效开展，才能更好的服务企业生产经营工作，才能发挥积极而有效的助推作用。