第一篇：论企业思想政治工作机制的构建
论企业思想政治工作机制的构建
2003年7月23日10:02赖文胜
思想政治工作是一个复杂的系统工程，是多种因素相互联系、相互作用的有机整体。作为一个有机整体的思想政治工作系统，只有建立起协调、平衡、高效的运行机制，才能获得思想政治工作的系统效益。反思过去思想政治工作未能实现规范化、制度化，其重要问题之一就是缺乏有效的保障机制。因此，要开创思想政治工作新局面，首先必须建立、健全具有本企业特色的思想政治工作运行机制，从而使思想政治工作的目标和任务真正落到实处。
一、思想政治工作的启动机制
所谓思想政治工作的启动机制，是指把思想政治工作发动起来，使之各个构成部分、各个层面都自觉运作，并相互联结、相互作用的机制。主要包括：工作目标和任务的确定，规划和措施的制订与实施，以及动员思想政治工作机构及其人员和工作对象的积极参与等方面的内容。概括起来说，即包括正确导向、动力激发与计划实施等三个方面。
1.正确导向
思想政治工作必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。企业党委担负着本企业思想政治工作的组织领导、科学决策的责任，要定期研究社会政治经济形势、理论动态和社会思潮，要深入群众调查研究。必须提高认识，见、坚决纠正和防止忽视思想政治工作的错误倾向，要使人们在世界经济政治格局发生急剧变化、国内经济社会生活发生深刻变革的条件下，能明辨是非、坚定信念、自觉抵制各种错误思想的影响。要根据党在不同时期的方针、政策，结合本企业各个时期的工作重点，针对广大群众的思想热点，提出本单位思想政治工作的任务与规划。
2.动力激发
思想政治工作必须由人去执行，因此，要解决工作系统的动力激发问题。思想政治工作的动力源在哪里呢?一般说来，系统运行的动力主要包括内在驱动力和外在推动力两大部分，系统的运行正是内在驱动力和外在推动力共同作用的结果。现代化企业建设对广大职工思想道德素质的要求，是思想政治工作的外在推动力；而思想政治工作者，实现人身价值和对思想政治工作价值的追求，则是他们自觉做好本职工作的内在动因。所以，针对不同的需要，采取不同的激励措施，激发思想政治工作系统的动力，是构建思想政治工作运行机制中必须加以解决的迫切问题。
3.计划实施
思想政治工作者在执行决策时，首先要对思想政治工作的任务进行研究，弄清具体要求。同时，要对本企业的实际情况进行分析，根据本企业工作的现实条件以及职工政治思想道德状况，拟定出具体的工作方案。在制定实施方案时，要吸收基层部门的人员参加，直接听取他们的意见。因为他们来自基层的各个方面，能够从各自的角度对计划实施提出意见和建议，有利于作出最优化的选择。同时，这些人员及其工作部门担负着一定的工作任务，在参与计划制定的过程中，可以更加明确自己的任务，增强对所作计划的认同感，有利于决策的实施。
二、思想政治工作的调控机制
思想政治工作是一个极其复杂的系统工程，为了使其在运行过程中保持正确的方
向按照科学决策和正确的规划所设定的目标与任务，有序、协调地发展，就需要建思想政治工作调控机制，以适时对系统运行进行过程调控。为此，必须做到：
1.建立目标管理系统
思想政治工作的效果，来自各个职能部门和工作人员协同配合的整体效应。通过推行目标管理，赋予各部门和有关人员明确的、实事求是的、定性与定量相结合的工作目标，有利于提高工作效率。通过目标管理，可以使工作逐步实现规范化、制度化、指标化，从而克服工作中的盲目性、随意性，改变思想政治工作的软、虚状况。建立思想政治工作目标管理系统，首先是要把思想政治工作目标分解到各个工作机构和有关工作人员身上，建立一个相互制约的工作责任制体系，使各部门及其工作人员，能自觉地根据各自承担的责任，从不同的角度，运用不同的方式开展工作，形成合力，从而实现思想政治工作的总目标。其次是要建立与目标管理相适应的保证体系，要通过聘任制、奖惩办法和绩效分配方式等具体措施，调动大家的积极性，协调相互关系，对思想政治工作计划的实施进行有效的调控，保证工作目标的实现。
2.健全反馈体系
思想政治工作运行过程的调控，是以健全有效的信息反馈为基础的。随时了解思想政治工作计划的执行情况，是领导正确决策、指挥的保证。没有足够、准确、及时的反馈信息，就难以及时、准确地对思想政治工作过程进行有效的指挥与调节。因此，要在各部门和单位都建立信息上报制度，确保工作系统的信息畅通。政工部门应成为思想政治工作反馈信息的集散中心，通过对大量反馈信息的分析研究，及时提出工作情况报告或对思想政治工作适时加以调节。工会、共青团等群众组织是党组织联系群众的重要渠道，要建立合理的制度，使职工的热点问题能通过这些群团组织反映上来。通过对决策的科学性、可行性等信息的反馈，推动决策机关实施跟踪决策，使决策不断完善。通过对基层单位执行决策的情况的反馈，使上级部门了解各单位计划制定、工作措施、教育内容、活动方式等多方面的情况，及时针对发现问题发出调节指令，确保思想政治工作决策的顺利执行。
三、思想政治工作的评估机制
思想政治工作评估，是依照一定的指导思想、目标和价值准则，并遵循严格的程序，通过系统地收集信息和有组织、有计划地对思想政治工作的客观效果进行判断估价的活动。要构建好思想政治工作的评估机制，必须做到：
1.建立思想政治工作的评估制度
思想政治工作评估根据评估指标体系的要求，运用科学的测量、统计和评估方法，对思想政治工作的现状和实效进行判断和评价，通过定性与定量相结合的分析，获得对评估对象全面客观的认识，其结果具有科学性和权威性。首先，评估必须按程序进行，评估活动一般包括确定评估目标、制定评估指标体系、收集评估资料、进行实地评估等工作程序。其次，评估必须坚持统一的标准，评估的目的对评估活动起着决定性的作用，但评估的目的往往是通过评估指标体系来体现的，指标体系一旦制定，必须严格执行，不能随意变动，以确评估的公正性与科学性。
2.坚持评估与指导相结合的原则
思想政治工作评估，是按照一定的原则、标准对评估对象在一个时期的思想政治工作情况作出判定，使评估对象进一步认清形势、明确任务，受到启发和教育。因此，评估只是手段不是目的，应将对评估对象的评价与指导结合起来，促进思想政治工作的改善与发展。指导是评估活动的继续，它把评估的结果上升到一定的理论高度加以认识，并根据评估对象所具有的主、客观条件，提出指导性意见
和要求，使评估对象能掌握自身在今后一个时期内的发展方向，发扬优点，克服缺点，争取更大的进步；对思想政治工作进行指导的内容和范围十分广泛，有对整体工作的宏观上指导，也有对思想政治工作者业务能力的指导；有激励促进性指导，也有批评纠偏性指导。原则上而言，指导必须结合评估的实际，有针对性地进行，否则评估工作就失去了它存在的意义和价值。
四、思想政治工作的保障机制
思想政治工作系统的有效运行，必须以一定的条件为基础，必须有健全的领导体制，专门的组织机构，得力的政工队伍，完善的规章制度和必要的经费与物质保证。因此，保障机制是思想政治工作运行机制的重要组成部分。其包括：
1.组织领导保障
思想政治工作涉及到企业生产经营的各方面，要在党委的统一领导下，形成党政工团抓共管的“大政工”格局。这种机制强调党政工团齐抓共管，是党员、干部、职工全员参与的思想政治工作，以实施“一岗双责”及党政双向参与为手段，使各级党政干部、工团组织干部都能努力做思想政治工作，选准切入点，抓准着力点，增强针对性、提高实效性。一要发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，研究制定全年的思想政治工作方针、目标、任务。实现党对企业的政治领导。二是要发挥专职政工队伍的骨干作用，落实思想政治工作职责。专职的政工人员要围绕本单位的中心工作，带头实施党委的工作部署，主动深入一线，调查研究，发现问题，及时做好释疑解惑工作，并形成发现问题在第一时间向党委汇报的制度。三要发挥行政干部的重要作用，做好生产经营和管理工作中日常的思想工作，各单位行政一把手要坚持思想政治工作与生产经营“五同步”（同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩），把管人、管事、管思想有机地结合起来。四要发挥工团等群众组织的桥梁纽带作用，厂工会重点抓好民主管理和民主监督，把形势、任务交给职工，把利益、前景告诉职工，进行“以厂为家，敬业爱岗”的思想教育，使党委的决策转化为职工的自觉行动：厂团委则应给合青年的自身特点，积极开展人才、文明工程，加强对青工思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。五要发挥职工家属、离退休干部的辐射作用，加强社区思想政治工作，稳定安全生产的大后方。
2、队伍保障
思想政治工作必须有一支政治强、业务精、作风正的队伍作保证。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，选拔一批德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍。要注意稳定思想政治工作骨干队伍，并不断补充新生力量，通过积极开展各种培训，提高政工人员的思想政治素质和业务能力；要创造条件组织思想政治工作者深入实际，调查研究，发现新问题、研究新情况探索新规律，提高工作水平；要建立表彰和奖励制度，增强思想政治工作干部的事业心和使命感，并使他们的工作得到高度重视与尊重；要完善思想政治工作队伍的专业职务系列，为他们解决好专业职务、待遇等方面的问题，减少其后顾之忧，使之集中精力做好本职工作。
3.经费以及物质保障
思想政治工作必须改善条件加大投入。经费投入的范围，不仅应包括经常性的思想理论教育经费、大型宣传教育活动经费、组织思想政治工作理论研究和实践调研的经费，还应包括思想政治工作干部的培训提高、社会考察、表彰奖励等所需经费。要加强对思想政治教育设施、设备和活动场所的建设，思想政治教育设
施、设备和活动场所的建设要面向现代化，要善于运用现代技术和手段，使教育内容形象生动、寓教于乐，不断提高思想政治工作的实际效果。
第二篇：论创新国企思想政治工作构建和谐企业
思想政治工作是经济工作的生命线，是国有企业建设的重要组成部分，发展助力器。随着市场经济的快速发展和构建和谐企业进程的加速，国有企业要不断创新思想政治工作，调动一切有利于企业发展的有益力量，提升企业整体实力。
“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建
设和精神文明建设四位一体，与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的。“和谐企业”其内涵：一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，诚信守信、融洽相处。企业思想政治工作要服务于构建和谐企业的目标，需要不断创新工作内容、工作方法以及工作机制，为更好更快地实现和谐企业目标提供强有力的精神动力和思想保障。
思想政治工作内容要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的经验，充实和完善新的内容。着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答；着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，卓有成效地开展思想政治工作；着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。因此，企业、的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念、方式方法，解开思想疙瘩，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
思想政治工作方法要不断博取众长，不断适应新情况、新任务。把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。同时，也要求思想政治工作者也要不断提高自身素质，包括人品素质、能力素质和知识素质，做到以德育人、以理服人、以情感人，通过对症下药，合理可行的方式方法开展思想政治工作，达到事半功倍的效果。
思想政治工作机制要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。在企业不断发展的新形势下，要做好企业的思想政治工作，需要有一套像发展经经济一样具有科科学性、可操作的管理方法，善于将虚事实化，虚功实做，做到工作有目标、有任务、有方案、有责任、有载体、有措施、有保障。要善于设计规划和实施“主导工程”、“示范性工程”，抓好影响大，作用大的实事。使思想政治工作真正达到为企业生产经营服务，为企业深化改革和提高经济效益服务的目的。
当前世界经济环境复杂多变，经济运行跌宕起伏，给企业生产经营工作带来更多挑战，越是这样越不能放松思想政治工作，要充分发挥出思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用，客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，进行有效疏导，把职工们的意志和力量凝聚起来。目前，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。我们要在全面建设和谐企业的目标进程中，创新、加强思想政治工作，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，实现干部职工政治上、思想上的和谐，进而坚定共同的追求，汇成巨大的攻坚克难合力。
第三篇：黄冈市着力构建思想政治工作机制
着力构建思想政治工作机制
确保老干部队伍稳定
湖北省黄冈市委老干部局
随着经济社会的快速发展，各种经济成分、组织形式、就业形式、利益关系和分配方式日趋多样化。特别是改革进入攻坚阶段，各类矛盾多发，诸多问题凸显，影响社会稳定的事端和情绪难以避免。这些现象使离退休干部群体的思维方式、道德水准、精神状态同样受到关联和影响。黄冈市各级党委和组织、老干部工作部门，立足自身实际，不断总结探索，构建了初具体系、凸显特色的离退休干部思想政治工作机制，确保了老干部队伍的稳定。
一、深化走访联系制度，以情感沟通为纽带，架设党和政府与老干部的连心桥。黄冈是革命老区，曾是鄂豫皖革命根据地中心、红四方面军的诞生地、中原突围和千里跃进大别山的重要战略区。在这块红色的土地上，至今生活着二千多名离休干部和七万九千多名退休干部。长期以来，全市县区主要领导每年都要走访慰问老红军和离退休老干部，用真心、真情和实际行动温暖老同志的心。黄梅县级领导一年70多人次走访看望离退休干部近千人次，并将每年的4月和11月确定为“走访服务月”。蕲春县首开先河，组织人事、财政、劳动和保障、社保、机关事业保险、医保局等老干部工作领导小组成员单位和相关部门领导，与70多位老干部面对面交心谈心，听取意见，释疑解惑，该县老干部无一人越级上访。罗田县实行“三个一”联系方式，每周与老干部通一次电话、每月谈一次心、每季上一次门，并建立了分片包干联系制、首问责任制、信访跟踪督办制、岗位目标考核制、双向评议制“五制合一”的长效机制，做到了联系方式多样化、联系内容人性化、联系考评绩效化。该活动被确定为县直机关党建联创项目，并在县直机关党建工作经验交流会上作典型发言。全市普遍建立了领导干部定向联系、工作人员包片上门、易地安置定期走访的责任制。通过全方位的走访联系，畅通情感渲泻的渠道，架起了党和
政府与老同志的连心桥，全市再无一例因两个待遇而出现的群体访、恶意访和无序访。
二、完善服务承诺制度，从细微之处入手，体现“以人为本”的工作理念。针对离休干部普遍进入“双高期”、心理和生理状态发生显著变化的实际，黄冈市委老干部局按照市委书记刘善桥同志关于“整合部门力量、搞好服务承诺、提升服务水平”的指示精神，进一步完善服务承诺制，实行部门整体联动，共同搞好服务。并明确市委组织部、市委老干部局、市国资委、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局、市卫生局等七个老干部工作领导小组成员单位为服务承诺的组成部门，根据相关工作性质，履行承诺义务。市委老干部局还专门编印了《服务手册》，公开各服务单位的服务承诺内容和联系电话，发到市直所有离休干部和离休干部所在单位。市直企业离休干部管理办公室以承诺服务为手段，对36名破产企业老干部跟踪服务。市直还研究建立了离休干部困难帮扶机制，重点督办解决离休干部“两费”50多万元，并协调财政将困难事业单位离休干部全部纳入医保机制。
三、创新支部考评制度，以支部建设为抓手，搭建思想政治工作的平台。离退休干部党支部是党员老同志的“家”，建好这个“家”，对于党员老同志自我教育、自我管理具有不可替代的作用。近两年来，黄冈市委组织部、市委老干部局结合中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》精神，先后出台了《关于加强老干部党支部建设的暂行规定》和《老干部党支部“五个基本”建设目标考核办法》，把“基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障”作为老干部党建工作的重要内容。为了寻求新的载体，从去年开始，他们又在全市广泛开展“星级支部创建活动，并制定五个“星级”党支部的评定标准和评比办法，通过会议推动、典型示范等方式，加强和改进离退休干部党支部建设，增强支部的凝聚力、战斗力和吸引力，搭建思想政治工作的平台。
四、坚持政治学习制度，引导老同志紧跟形势，不落伍、不掉队。
黄冈市各级党政部门高度重视老干部的政治理论学习，并把定期通报经济形势作为党委政府的一项基本制度。市、县两级每年都要举办经济形势报告会1至2次，由党政主要领导亲自通报经济社会发展情况。同时各级老干部门以老年大学为阵地，在教学内容和课程安排上，始终贯穿思想政治建设这根主线，注重贴近时代、贴近生活、贴近老干部实际，找准思路，摸清脉搏，有的放矢，帮助老同志正确认识和分析形势，保持清醒头脑，使老同志学有所获、学有所得，自觉做维护社会稳定的排头兵。市老年大学开辟老年讲座和第二课堂，针对汶川大地震，举办自然灾害知识讲座；针对次贷危机，举办金融知识讲座。特别是及时组织学习中央扩投资、促消费、保发展的经济举措和应对政策，了解中央意图，维护社会稳定。
五、健全评比表彰制度，激励老同志在三个文明建设中发挥余热作用。市委老干部局建立和完善了“夕阳颂”五好老干部评比表彰、“双先”（先进党支部、先进党员老干部）评比表彰、关心下一代“双先”（先进集体、先进个人）表彰等制度，对全市离退休干部和党员老同志进行表彰奖励。通过发现典型、树立典型，引导老干部积极投身新农村建设，在关心下一代、社区精神文明和经济建设中发挥作用。英山县离退休干部积极参加老促会工作，先后筹措资金100多万元兴建鄂东名特优水产品养殖基地。罗田县老同志通过多种途径为贫困乡镇、困难企业和山区小学争取扶贫资金4000多万元。同时各级老干部门还以老年体协、诗词、书画协会和艺术团队为载体，组织老同志娱乐健身，愉悦身心。
黄冈市五项制度的建立和完善，既满足了老同志的生活需要和情感需求，也体现出老干部工作以人为本、人文关怀的鲜明特点，涵盖着思想政治工作的各个方面，形成了较为成熟的工作机制和体系，为做好新形势下的老干部工作，维护保增长、保民生、保稳定大局作出了积极贡献。作者： 李洁（黄冈市委老干部局）
联系电话：0713—8386171（办）、***
E-amil:lijie182@163.com地址：湖北省黄冈市延年路三号邮编：438000
第四篇：论企业班组思想政治工作
论企业班组思想政治工作
加强班组思想政治工作是搞好企业管理的内在要求 结合我们卡车厂的情况谈谈加强班组思想政治工作。班组是企业生产经营管理的终端操作者。班组思想政治工作通过对班组成员的价值观念、责任意识、职业道德、行为取向等起到引导、调节、规范、优化的作用而成为一种重要的经营手段。所谓思想政治工作，是指依靠班组自身积极因素。解决班组职工在日常工作和社会活动中所产生的各种矛盾，协调相互关系，进行自我教育，提高思想觉悟的全部工作之总和。班组思想政治工作是企业基层思想政治工作的重要组成部分。党的全国代表大会以来，思想政治工作的重要作用越来越被人们所认识。企业思想政治工作不断得到加强和改善，但人们对加强基层，尤其是班组思想政治工作还缺乏足够的认识，班组思想政治工作仍然是企业思想政治工作中的薄弱环节。为此，我们认为有必要对加强班组思想政治工作的问题进行研究和探讨。下面谈谈自己的粗浅看法。
1.加强班组思想政治工作的客观必要性
大家知道，社会主义企业是从事生产和经营活动的经济组织，企业思想政治工作的根本任务是对职工进行共产主义思想体系的教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，充分调动职工群众的积极性；为社会产生更多更好的产品。思想政治工作结合经济工作一起做是我们党思想政治工作的优良传统和宝贵经验，也是新时期企业思想政治工作的重要原则，班组是企业的细胞，是职工从事生产和共同社会生活的集合体，班组的基本活动是生产活动。因此，它既是企业直接组织生产的最基本单位，也是企业贯彻两个文明一起抓的方针，加强思想政治工作的前沿阵地。大量的发生在生产过程中的思想问题，如因工作安排不满意，超额工资分配上的差错而引起的思想情绪波动，共同生产活动中发生的矛盾等，离不开班组思想政治工作，随着企业内部经济改革的深入发展，班组思想政治工作的作用越来越显得突出。班组管理制度，扩大班组自主权，绝大多数班组按规定完成任务加强班组思想政治工作，过去被平均注意掩盖若的多种利益关系上的矛盾，在生产和分配过程中反映出来，并且这些问题和矛盾大多数发生在班组。诸如：接受任务时“挑肥拣瘦”，分配时“吃光榨尽”，凡事讲报酬等等。这种情况不仅给企业而且给班组思想政治工作提出了新课题，同时也充分反映了加强班组思想政治工作的客观必要性和现实意义。
2.班组思想政治工作的内容、方法及特点
企业思想政治工作是多方面、多层次的。班组思想政治工作是企业思想政治工作的神经末梢，属于基层思想政治工作的范畴，有其特定的含义和内容。一般说，班组思想政治工作主要抓班组职工的日常思想教育，解决班组职工在生产过
程中所产生的各种思想问题和实际问题，协调相互间关系，调动积极性，搞好班组两个文明建设。大体包括八个方面的内容：①正确处理国家、集体、职工个人三者利益关系的教育；②生产形势任务教育：③安全质量教育；④后进转化工作；⑤双文明班组建设；⑥协调班组职工相互间关系；⑦一人一事的思想工作；⑧活跃班组职工业余文化生活，由班组思想政治工作内容所决定，班组思想政治工作在方法上也和其他层次的思想政治工作不尽相同。经常采用的方法有七种。①交谈讨论式；②以情感化式；③表扬激励式；④平等谈心式；⑤读报学习式；⑥寓教于乐式；⑦班前会。从实际出发，正确运用班组思想政治工作的方法是搞好班组思想政治工作的前提条件。
基于班组这个由一定量职工组成的小群体的某些特殊性，班组思想政治工作也有其本身固有的某些特点。正确认识并把握这些特点，对加强班组思想政治工作有着十分重要的意义。其特点主要有以下三个方面：一是及时性。在班组这个小群体里，大家朝夕相处，职工的喜怒哀乐，易于被察觉，各种思想问题或情绪稍一表露即刻会被发现，这样可以把工作做在前头，及时解决问题，防患于未然。二是准确性。班组职工共同的工作、学习和社会活动中，每个人的性格、爱好、家庭情况等彼此都很了解，这样思想政治工作就有较强的针对性，从而避免主观片面性，有效地准确地解决问题。三是灵活性。班组在改革中扩大了自主权。班组的相对独立性增强了，班组思想政治工作也相应地获得了“自主权”。对班组职工的思想教育可以“自主”地安排时间进行，灵活掌握。在方式方法上也可因人置宜，灵活多样，从而增强了班组思想政治工作的有效性。
3.依靠班组骨干，作好班组思想政治工作
依靠群众骨干，作好班组思想政治工作，是我们党一贯倡导的工作方法。加强班组思想政治工作必须依靠班组骨干，发挥班组自身的积极因素。班组骨干主要包括党团员和四长(班组长、党、团、工会小组长)。他们生活在职工之中，最熟悉职工的情况，最了解职工的思想，在生产过程中和共同社会生活中与职工有密切的联系。依靠他们做思想工作对于及时准确地掌握职工的思想脉搏，迅速正确地解决职工的思想问题有着十分重要的作用。“四长”中，班组长的作用不可忽视，过去人们习惯把班组长看作是“生产型”的，班组长的职责是单一抓生产的。这种看法是片面的。其实，班组长具有抓生产和思想工作的双重职能。班组长抓思想政治工作与抓生产同样有着许多有利因素。他们一般都是技术过硬，资格比较老，即便是年轻的“小字辈”也是同龄人中出类拔萃的，在班组中具有举足轻重的作用。同时，他们又是生产活动的直接组织者，对职工在生产过程中产生的思想问题，发现快，感情深，有利于把思想教育同行政手段结合起来，取得较好的效果。
4.加强骨干学习为他们做好思想工作提供理论武器
要做好职工的思想工作，必须加强班组骨干的学习，不断提高他们的分析问题和解决问题的能力，只有能力提高了，才能做好职工的思想工作，不然其无法做好职工的思想工作的。那么，怎样提高他们分析问题和解决问题的能力呢?我认为，首先要组织他们学习党的方针政策，学习企业的各种办法，使他们知道国家的形势、企业的情况，从而引导职工向正确的方向走。其次，要教给他们做思想工作的具体方法，让他们根据不同的情况采取不同的方法。其次，言传身教，进行传帮带。领导要深入基层，带领班组长做好职工中普遍存在的问题，使他们在实际工作中增长才干。
依靠班组骨干做好思想政治工作，必须重视对他们的培训，通过办短期培训班，总结交流，推广经验等多种途径，提高班组骨干的素质，这是做好班组思想政治工作的重要措施。
第五篇：论加强改进思想政治工作是构建和谐企业的需要
论加强改进思想政治工作是构建和谐企业的需要温江永宁中心李瓖霖
论文摘要：在构建社会主义和谐社会的历史进程中，森工企业改革发展的步伐不断加快，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临着新任务、新要求。本文在分析当前森工企业思想政治工作的内容、形式、作用的基础上，结合森工企业在对外开放及发展社会主义市场经济的新环境下面临的新情况和新问题，研究和探讨了森工企业开展思想政治工作的新思路和新办法。
1充分认识当前森工企业加强和改进思想政治工作的迫切性
建国以来，我国实行高度集中的计划经济体制，森林工业在这种体制下得到了空前的发展，为我国国民经济的发展做出积极的贡献。随着改革的深化和社会主义市场经济的完善与发展，昔日的辉煌不再现，木材作为商品在市场中“皇帝的女儿不愁嫁”现象已成过去。由于我国改革开放步伐的加快，国民经济持续高速发展，科技进步加快，林木产品替代产品不断涌现，加之生态意识的普及和国家保护森林政策措施的推广，森工企业由原来的“卖方市场”变为“买方市场”，木材与林木产品同其他商品一样，面临的竞争形势日趋激烈。由于森工工业长期的垄断地位，受传统计划经济的影响比较深，企业职工市场竞争意识不浓，对现代企业的经营机制理解不够，对面临的挑战认识不足，对企业管理创新意义了解不深。因此如何认清形势、分析形势、适应形势已成为当前森工企业开展思想政治工作的新课题。
同时，由于森工企业的政工干部长期从事宣传理论工作，参与企业管理相对较少，对实际生产管理的研究、了解太少，对现代企业的管理知识学习研究不深，对现代企业推行新的机制缺乏思考与探索，存在“两张皮”的现象，难以适应建设社会主义新林区的需要。所以，如何提高政工干部素质，使之成为复合型人才，形成一支精干、高效的思想政治工作者队伍。从而紧扣时代的脉搏，把握规律，体现时代的特征，用科学的理论和方法来解决实际工作及生活中的热点、难点、疑点问题，把企业党的建设融入经济发展之中，使思想政治工作同企业的经营管理工作相结合，真正体现思想政治工作的时代性、群众性、针对性、实效性、普遍性，已成为当务之急。
2充分认识当前森工企业加强和改进思想政治工作的重要性
2．1加强和改进思想政治工作是学习实践科学发展观的必然要求。
科学发展观立足于新的发展实际，创造性的回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题。从历史的高度，对克思主义发展观作出了新的概括，是马克思主义与当代中国实际和时代特征相结合的产物。在新的历史条件下，如何实现科学发展是我们加强和改进思想政治工作的出发点和落脚点。要做到坚持经济建设这个中心，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，破解企业发展的难题实现跨越式发展，带领职工共同富裕，就必须通过强有力的思想政治工作，使广大党员、干部和职工进一步深刻认识党的性质和宗旨，增加对党的信任，坚定中国特色社会主义信念，坚定马克思主义信仰。要激励广大党员、干部和职工同心同德，不断推进改革创新和现代化建设，促进先进生产力的发展。进一步加强精神文明的建设，促进先进文化的发展。进一步改变作风，密切党同人民群众的联系。
2．2加强和改进思想政治工作是保证和促进森工企业健康发展的必然要求
企业作为经济实体，是直接为国家创造财富的单位，企业党组织能否代表先进生产力的发展要求，决定了我们能否体现党的先进性，也是关系到企业前途命运的重大问题。森工企业曾经在推动国民经济的发展过程中发挥了巨大的作用，并继续在国民经济发展中起着基础作用，对促进社会的发展具有重要作用。******总理在会见中央林业会议代表时指出：“林业在贯彻可持续发展战略中具有重要地位，在生态建设中具有首要地位，在西部大开发中具有基础地位，在应对气候变化中具有特殊地位”。加快生态建设推进森工企业的可持续发展是实现国民经济跨越式发展的重要组成部分。在我国目前市场经济还不完善，法治还不健全，各项规章制度还不完备的情况下，为了保证和促进森工企业的健康发展，就必须加强党的领导，切实采取措施加以引导、管理和规范，以充分发挥其有利于国计民生的积极方面。
2．3加强和改进森工企业思想政治工作是大力发展生产力，全面建设小康社会的必然要求
社会主义的首要任务是发展生产力，并逐步提高人民的物质和文化生活水平。不发展生产力，经济建设搞不上去，建设社会主义实现共同富裕只会是一句空话。现在，发展作为执政为国的第一要务已成为
党和国家的共识，面对激烈的市场竞争，森工企业必须加快发展步伐。通过深化改革、创新机制、资源重组、强化管理等工作，拓展发展新领域，实现科学发展。同样，面对这种形势企业党的工作必须融入经济建设这个中心，为改革发展稳定的大局服务，为全面建设小康社会服务。通过思想政治工作的开展，大力加强森工企业党的建设。只有这样，党的路线方针政策才能在企业得到贯彻落实，党的工作才能有效地为生产经营服务，企业物质文明和精神文明建设才能更加协调发展。
2．4加强和改进思想政治工作是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的必然要求
加强企业党建工作，增强党的社会影响力，是巩固和扩大党的执政基础的迫切需要。党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。党的十七届四中全会指出：“党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。”党的执政地位和领导核心作用，必须通过党在经济、政治、文化等各个领域和各个层次的基层组织的健全、巩固和发展来实现。森工企业的特殊性要求我们必须牢记全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥思想政治工作生命线作用，切实加强企业党的工作。只有这样，才能不断增强我们党的影响力、凝聚力和战斗力，才能使我们党有更加坚实的阶级基础，才能拥有更为广泛的群众基础和不可动摇的执政基础
3新形势下下森工企业加强和改进思想政治工作的策略方法
3．1以科学发展观为统领，加强和改进思想政治工作
中国特色社会主义实践的深入，要求我们必须以科学发展观为统领，充分发挥思想政治工作作用。因此，围绕森工企业发展一定要坚持唱响主旋律，打好主动仗，科学、生动地宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，帮助和引导党员、干部和职工不断克服和抵制消极的、落后的、错误的、腐朽的思想文化的影响和侵蚀，进一步加强理论学习，提高用理论指导实践的能力，树立正确的世界观、人生观和价值观，大力培养和造就新时代的“四有”职工队伍。使广大职工特别是党员、干部在事关政治方向的根本原则性问题上，具有政治敏锐性和辨别力，始终在思想上、行动上同党中央保
持高度一致。积极开展生态文明建设，进一步增强森工企业干部职工的生态意识，更好地培育保护好祖国的绿色林海。
3．2加强形势任务教育，进一步转变职工思想观念，调动工作积极性
在深化改革的征途上，在建设社会主义新林区过程中，我们会遇到一些困难和问题。随着改革的深化，一些深层次的矛盾也会逐渐显现出来。会不可避免地出现有些职工由于把困难看得过重，对发展前景信心不足，对发展过程中产生的一些问题缺乏正确的认识，以致怨天尤人、不思进取，当一天和尚撞一天钟，甚至导致过激行为。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。要通过多种方式，如召开理论报告会、职工座谈会等，来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育，引导职工在解决思想困惑的基础上，逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，帮助职工加深对深化改革等一系列政策的了解。要把政策原原本本地交给职工群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。在形势教育中，要做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心。
3．3全面贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针
面对新形势，必须坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在抓好企业改革、发展和稳定等中心工作的同时，高度重视加强和改进思想政治工作。将思想政治工作同企业经营管理、安全生产、销售储运等工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全企业思想政治工作体制，实现党政领导负总责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，党员、团员和职工群众广泛参与各负其职的思想政治工作体制，以保证思想政治工作顺利开展。
3．4解放思想，与时俱进，提高企业思想政治工作水平以科学发展观为统领，努力开创企业发展的新局面，是森工企业在新的历史条件下发展的战略任务，也是推进森工企业实现科学发展的伟大实践。只
有夯实党建工作的基础，促进党的建设融入企业发展之中，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，提高政工干部素质，创新思想政治工作方法和手段，才能整体推动企业整体工作再上新台阶。
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