关爱员工,助有情人终成眷属(修改稿)

第一篇：关爱员工,助有情人终成眷属(修改稿)

关爱员工，助有情人终成眷属

——“家文化”建设的真实写照 七夕

唐 清江

七夕景迢迢，相逢只一宵。

月为开帐烛，云作渡河桥。

映水金冠动，当风玉珮摇。

惟愁更漏促，离别在明朝。

七夕节，是中国传统节日中最具浪漫色彩的一个节日，是传说牛郎织女相会的日子，现已被大多数人认可为中国的情人节。在我国，每年这日很多年轻人都会和另一半相约一起度过这浪漫的一天，来享受属于他们的甜蜜爱情。但一首唐诗道出了身处异地恋人的无限惆怅之情，也正是工程人爱情的写照。

工程项目施工的特点，决定了一线工程人员不能与恋人朝日相伴，七夕节的前一天当我看到这首诗，着实让我这个初到工程项目上来的应届毕业生深深感受到了这首诗的悲凉意境。三天前女友从广州来到郑州，由于自己刚到项目上来还有很多工作需要尽快熟悉，我只请了两天假陪她。当回到项目部看到了这首诗才知道第二天就是七夕节了，心想这下情人节只能自己过了，心中无限惆怅。这时也才知道今天上午为什么有不少年轻职工请假了，他们是为了能够陪自己的恋人或妻子去享受节日的浪漫，此时心中羡慕不已又恨自己的粗心，这肯定会让她很失落。

女朋友是在广州工作，相隔千里的思念之情无以言表。这次她从广州回来参加她哥哥的婚礼，很难得有这么一次陪陪她的机会，自己心中也很想能多陪她几天，但是由于怕耽误工作自己并没有敢多请假，而又不知第二天就是七夕情人节了，心中失落之情一时难以平复，思绪在胡乱的飘荡！这时，突然想起一个月前公司新员工培训时的场景。那天是公司团委书记李文娟老师给我们刚毕业大学生做岗前培训，培训的最后她语重心长地说，在铁路工程建设项目上青年男女婚恋问题是亟待解决的。公司领导对这个问题一向也很关心，公司团委多次组织举行男女青年联谊会、相亲会等活动，同时也建立了公司单身男女青年联谊QQ群。回过神来，又想起今天不少年轻职员请假都得到了直管领导和项目经理的批准，心中突然又点燃了一丝希望的火苗，我要去试一试！做完手中的工作，我怀着忐忑不安的心走向了项目经理的办公室，朱经理正在忙着批阅桌上的文件，我吞吞吐吐地向朱经理说明了请假的原因和心中的苦闷，没想到他竟爽朗的笑了起来，亲切的说，没问题，工作忙可以调整，爱情、婚姻是人生的大事也不能耽搁。没想到领导能够批准刚请完假回来的自己，如此的体谅和关爱，令人心中充满无限感激！

企业文化是一个企业在长期经营实践中所积累起来的，具有企业鲜明个性特点的群体意识、经营理念、价值观念、企业精神和职业道德规范的总和，是企业员工共同具有的价值标准、理想追求、情感意志和行为规范的综合体现，是维系企业基业长青的精神支柱，是提升企业核心竞争力的重要支撑和促进企业发展的强大动力。2014年，是集团公司 “家文化”宣贯年。公司文件也指出，“家文化”建设不可一蹴而就，“家文化”的建设，需要广大员工的热情支持和广泛参与，更需要各级领导干部高度重视，亲历亲为。

来到五公司，走进郑徐客专郑州枢纽项目部，我在这里深深感受到的，就是家的温暖、家的呵护、家的关怀！“家文化”建设的重要任务，就是要增强企业的凝聚力和战斗力。我想有这样的企业文化，一定能够激发起公司和项目部所有职工对自己工作的极大的热情！

蔡百顺

2014年8月8

日郑徐客专ZXZS标段工程指挥部一

分部

第二篇：有情人终成眷属爱情诗歌

好不容易，

你摆脱了婚姻的束缚，开始去追寻你真正的幸福。

不可思议，你独自一人踏上了寻找真爱的旅途。

日升月落，你独自走了一个春秋，夜以继日，你一路不停奔走，像一只离群的鸟儿，朝着心中的方向追逐。

漫漫长路，你征服了一路上的艰难坎坷，也尝尽了一路的甘苦。

冬去春来，花谢花开，这一路走来，你风雨无阻。

你有过泪水有过汗水，但你从未想过回头，执着的心也从不服输。

人心叵测，虚情假意是最美的骗局，有缘牵手无缘白首，是最悲的结局。

擦干你被泪水浸湿的双目，不要被眼前的假象玩弄。

更不要被所谓的真心引入迷途。

睁开你疲惫的双眼，看清眼前的每一张面孔，学会看破这红尘万物。

知人知面不知心，画龙画虎难画骨。

长路漫漫谁知尽头何处，人海茫茫谁能携子之手？

日复一日，执着的你依然坚持，渐渐的你也习惯了孤独。

历尽艰辛，你看到了最美的日出，踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。

你找早了你的归宿，也得到了你想要的全部。

美丽的爱情好比传说中的梁祝。

愿你的真爱天长地久，祝福你有情人终成眷属。

第三篇：关爱员工

关爱员工，关注健康

——职工二院全员体检 连日来，虽是寒风凛凛，甚是寒冷，而煤气化职工二院的门诊二楼却暖意融融，笑语盈盈。本院职工的体检工作正在如火如荼的进行着。

为维护我院全体医务人员的根本利益，使其更全面了解自身的身体状况，做到有疾病“早发现、早预防、早治疗”。因此，煤气化职工二院精心组织，密切配合，于12月18日在本院内统一开展体检工作。此次体检项目包括内科、外科、肝肾功能、视力、血压、B超、心电图等几大项。在体检过程中，职工二院的医护人员实行科学安排，精心组织，规范操作的工作。每天安排各科人员到体检现场认真做好体检检查，做到体检结论的客观、准确。

把关爱职工健康体检落实到细微处，用真诚的心去温暖每位医务人员。此举受到广大医务人员的好评。

第四篇：关爱员工方案

关爱员工方案

员工是车间工作执行的动力源，关爱员工的安全、健康、生活至关重要，解决员工在工作及生活过程中的困难，把员工当成自己的亲朋好友对待，把温暖送入员工心中，能进一步提高员工工作的主动性、积极性，对车间团队建设凝聚力有较大的提升。

我车间将按照以下六点制定“关爱员工”具体方案：

一、关爱员工安全是根本：我车间以公司安全管理方针为核心、贯彻落实分厂下发各项安全规章制度及安全操作规程。严格要求车间员工遵守各项安全规章制度及安全操作规程。车间管理人员在日常巡查过程中要多关注员工是否存在三违作业，对员工人身安全监护到位，防止员工出现三违作业，造成无可弥补的人身伤害事故发生。车间日常也必须做好安全基础管理与检查工作，对车间每周的安全培训要亲历亲为对员工灌输安全工作的重要性。车间每周组织班组长对现场进行安全联查，要仔细检查人的不安全行为、物的不安全状态及班组长安排工作时的安全防范措施进行审查。确保员工工作环境无隐患做到横向到边、纵向到底，时刻将员工安全放在首位进行工作。

二、给员工一个公平、公正的晋升平台：团队建设应从人员抓起合适的人做合适的工作，若没有团队的管理，人员散漫、安排不合理，团队内就没有凝聚力及战斗力，车间要做到能者上（对工作有高度责任心、优异的工作能力、较强的执行力及较强的沟通力）、庸者下（对工作态度散漫、执行力差、责任心不强）的管理理念，正确的教育沟通使员工在团队内部形成优良的工作作风，培养集体荣誉感。车间管理人员要确定正确的工作目标，带领车间人员向同一目标进发，要具有高强凝聚力及战斗力。车间对工作积极、技能突出员工选为后备人才储备干部，为员工提供一个公平、公正的晋升平台。

三、多组织各项知识培训:培训是第一生产力为培养员工能够更好的胜任本岗位工作，车间、班组每月分别安排一节专业知识培训课题，由车间培训讲师及班组长进行现场指导实践提升，所有员工在培训期间做好培训日志形成浓烈的学习氛围，每次培训后要做学习总结对本次培训过程中遇到的问题及学到的知识进行总结，车间培训讲师要对员工在工作及培训过程中遇到的难题进行讲解、解决，在讲解过程中详细分析，必须使员工明白具体的解决方案。不可马虎大意、敷衍了事。

四、为员工创造一个舒适、整洁的工作环境：一个良好的工作环境可以使员工在工作时心情轻松愉快，一个良好的工作心情可以大大减少员工在工作时的烦躁感，车间也将在下半年对现场加大美化、绿化整改力度，为员工创造一个舒适、整洁的工作环境。

五、多关心员工生活起居：帮助员工解决生活过程中的实际困难，每当员工提出问题或困难时，不管是公还是私，哪怕再小，车间管理人员都应将员工作为亲朋好友，站在员工的立场谨慎考虑员工提出的困难和问题。每逢过节车间也将购买慰问品，对各班组员工送上真挚的祝福。

六、多与员工进行沟通：车间管理人员在员工工作期间不时到员工附近走动，与员工进行交流，积极解决员工提出的问题。管理人员要对员工及时的问候和关心，即使本身不能解决工作中的难题，但足以使员工感到压力的减轻，感到鼓舞和激励。但作为管理人员在与员工沟通过程中，应注意不要对员工具体的工作行为做过多的干涉，不要对员工指手画脚，否则会给员工一种突然袭击检查工作的感觉，容易使员工产生心理压力和逆反情绪。

古代有句方言讲的好“士为知已者死”要想抓住员工的心必须先成为员工的知己，有时一句简单的问候或者一个和蔼的微笑都可使员工得到极大的鼓舞，所以关爱员工是一项至关重要的工作，需要付出真心方可得到回报。

第五篇：关爱员工方案[范文模版]

关爱员工方案

分析：员工生日是员工较为重视的个人生活，关心员工生日可以体现公司人性化的管理，体现公司对员工的尊重和关怀。由于不同的员工有不同的需求，所以建议用多种活动方式来体现公司尊重多元化发展的趋势，以及公司“以人为本”的企业化。

目的：体现公司“人本主义”，增加员工归属感；

丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。

方式：

1、人力资源部在员工生日当天早上10：00以前，以公司总裁名义发送贺卡或E-mil祝贺员工生日。

2、根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动（具体活动项目见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容，特别说明的是如参加生日公益活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期）。

3、每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月“寿星榜”（生日员工名单）。

具体方案：

员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种：

一、户外活动：所有户外活动都要送员工体恤一件，帽子一顶

1、员工生日活动方案之户外系列一-----郊游

主题：员工集体生日会

目的：增强员工归属感，丰富员工生活

增进各部门员工沟通了解

方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游（周末一天时间），选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山划船有奖游戏等集体活动

地点：农乐等

参加人数：40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）

费用：60-80元人

总费用：2400-3200元

具体内容：

进行爬山或打牌等休闲游戏比赛

给获奖队伍颁奖

2、员工生日活动方案之户外系列二----定向运动

主题：精诚合作，团队至上

目的：锻炼员工吃苦耐劳的精神

加强沟通理解，体现团队凝聚力

提升员工间的协作精神

方式：请专业定拓展公司或教练带队，以1-2名总经理为队长，到郊外参加定向运动（周末一天时间）。（备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往）

地点：公园

参加人数：40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）

费用：80-100元人

总费用：3200-4000元

具体内容：

分组进行定向运动、拓展运动或找宝藏等活动

给获奖队伍颁奖

二、室内活动

1、员工生日活动方案之室内活动系列一------趣味运动比赛

主题：生命源于运动，运动给工作活力

目的：增强员工身体素质

通过运动体现竞争与协作的意识

方式：员工之间的双人羽毛球比赛双人乒乓球赛或趣味体育项目（备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往）

地点：体育中心等

参加人数：40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）

费用：80-100元人

总费用：3200-4000元

具体内容：

全部人都参加比赛，优胜劣汰

给获奖队伍颁奖

2、员工生日活动方案之室内活动系列二------精彩电影生活

主题：电影丰富我们的生活

目的：放松精神，丰富员工生活

通过看电影增加员工交流

方式：看电影

地点：电影院

参加人数：10人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）

费用：50元人（其中20元含午餐）

总费用：500元

具体内容：

1、全部人都参加比赛，优胜劣汰

2、给获奖队伍颁奖

三、公益活动

1、公员工生日公益活动系列一------生日爱心奉献之旅，主题：最大的幸福是为他人的奉献！在感谢生命的同时，感谢和帮助他人！

目的：激发员工的社会责任感，树立员工良好道德观和价值观。

回馈社会，塑造公司良好的社会形象

方式：慰儿童福利院或残疾人协会或是希望小学，给他们捐款捐物或做些力所能及的工作。

地点：福利院或相关机构

参加人数：20人左右

费用：30-50元人（午餐费用）

总费用：600-100元

奖励：将能够获得公司1天的带薪假期

2、员工生日公益活动系列二------保护自然，珍惜园

主题：建设我们的园

目的：激发员工的社会责任感

树立员工爱护环境，珍惜资源，减少浪费的意识

回馈社会，塑造公司良好的社会形象 方式：到山林进行义务植树活动 地点：根据联系情况决定 参加人数：30-40人左右

费用：50-80元人（午餐费用）备注：树苗及工具租用费用另计。总费用：1000-3200元

奖励：将能够获得公司1天的带薪假期

3、员工生日公益活动系列二------保护自然，珍惜园 主题：我们需要一个干净的园 目的：激发员工的社会责任感

树立员工爱护环境，珍惜资源，减少浪费的意识

回馈社会，塑造公司良好的社会形象

方式：到公园收集垃圾帮助公司内部义务打扫卫生等 地点：公司附近等

参加人数：30-40人左右

费用：50-80元人（午餐费用）总费用：1000-3200元

奖励：将能够获得公司1天的带薪假期