第一篇：思想政治工作要增强三个可接受性
思想政治工作要增强三个可接受性
郝家雍郝 静
一个检验思想政治工作做得有没有效果，其重要的标准是能否为广大群众所乐于接受。邓小平同志早在1980年就要求思想政治工作“要做得有针对性、细致深入和为广大群众所乐于接受”。增强可接受性，应该成为新形势下思想政治工作改革创新的一个基本着眼点和基本着力点。
一、在增加目标的利益相关度中增强可接受性
思想政治工作目标，对吸引和凝聚广大群众齐心为党的事业奋斗起着导向和感召作用，而它和群众切身利益的关联程度越大，就越易为群众所接受，作用就越明显。当前，思想政治工作的总目标是为构建社会主义和谐社会提供思想保证和精神动力，在这个总目标下，不同单位和阶段应有一定的具体目标。增加目标的利益相关度，要求目标的定位要既先进又可行，符合群众的根本利益，也就是要既不过高也不过低。过高，会失去群众对目标的认同感和亲和力；过低，会减弱目标对群众的鼓舞性和号召力。
科学合理的思想政治工作目标，应该兼顾群众的长远利益和现实需求，融汇国家整体利益和群众个体利益。目标的宣传要全面和辩证，要注重揭示和宣传目标中长远利益、整体利益与群众切身利益的关系，使广大人民群众正确对待利益关系调整，自觉为根本利益而奋斗，在实现根本利益中更好实现自身利益。目标 1的实施要把群众利益放在第一位，坚持以人为本，始终把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，多为人民群众办实事、解难事、做好事，切实使蕴含于目标中的群众利益落到实处，从而使目标化虚为实，增强思想政治工作的可接受性。
二、在增加内容的真实可信度中增强可接受性
思想政治工作内容是思想政治工作的主体部分，群众对内容接受如何，是决定思想政治工作成效的关键。凡为群众所乐于接受的思想政治工作内容，必然是既符合规律又与时俱进的，必然是使人感到真实可信的。增强思想政治工作的可接受性，一定要在增加内容的真实可信度上下功夫。面对工作对象及其思想观念多样、多元、多变的新特点，思想政治工作的内容无疑要适应时代的发展和对象的变化，既坚守阵地又拓展领域，善于把主导性和层次性、先进性和广泛性、思想性和知识性有机结合起来，在落实“三贴近”中求真务实，增强可接受性。同时，我认为，目前，仍应重视解决好两个问题。一是坚持向群众讲真话、讲实话。要“据实讲解”，用事实说话，把讲大道理与讲小道理、讲道理与讲事实结合起来。事实是最有说服力的，最易为群众所接受。对正面的事实和有利的条件要大力宣传，以鼓舞信心；对一些困难和问题也不能回避，应实事求是地加以分析和说明；对新的情况和问题，则要“根据新的丰富的事实作出新的有充分说服力的论证”。这样，就事论理，言近旨远，思想政治工作的内容就容
易为群众所接受。二是坚持干部真信真用、身体力行。思想政治工作的内容要靠干部去宣传，干部带头信带头用，口惠实至，言出行随，立言又立行，对群众的接受就可起到有效的示范作用。如果干部台上讲的主旋律，台下信的潜规则，言信脱节，言行不一，那么，群众对思想政治工作的接受就会大打折扣。
三、在增加形式的互动参与度中增强可接受性
形式为内容服务，好的形式可以促进思想政治工作内容的有效接受。在新形势下，已创造和发展了许多符合群众接受心理且行之有效的思想政治工作形式，诸如环境熏陶、知识启迪、人格感召、行为引导、心理调节、典型示范、寓教于乐等。除应结合实际继续运用和发扬这些形式外，要重视适应广大群众民主平等意识的增强和媒体、网络的发展，多采用双向互动的形式，让群众在平等参与中接受教育。要看到，随着社会的日益信息化，思想政治工作干部同群众的“信息落差”正在缩小，“信息优势”已不那么明显，如果还固守以往那种“我讲你听”的单向模式，势必影响接受效果。因而，要充分尊重和发挥群众的主体作用，善于开发利用群众中蕴藏的丰富资源，让群众以平等的身份参与到教育中来，使其从被动接受教育转变为主动接受教育。
信息网络技术的发展，为增强思想政治工作的互动参与程度提供了先进平台。网络的交互性、开放性、即时性，使得不少干部群众尤其是青少年以此作为表达思想、交流心声的载体。思想政治工作干部应顺应这一趋势，强化网络思想政治工作的导向、交流和服务功能，主动建设“政工网站”，占领网络平台，开辟“网上信箱”、“网上谈心”、“网上咨询”、“网上评论”等网页，开设“热点访谈”、“难题会诊”、“学习随感”等栏目，在网上搭起思想交流的“连心桥”，使思想政治工作既有“面对面”的交流，也有“键对键”的切磋，形成干部群众平等、网上网下互动、可接受性强的新模式。
第二篇：增强三个意识
增强三个意识-做好新时期政治思想工作
随着广播电视事业的发展和受众对广播电视消费需求不断变化和提高，广电行业资源整合及发展思路也会随之变化。随之产生的员工价值观念多元、各种矛盾复杂、利益分配多样等新情况将赋予广电行业思想政治工作以新挑战。按照当前形势的发展，要求有一支更有执行力和创造力的员工队伍，这些都离不开思想政治工作这个行之有效的手段，也对政工人员提出了更高的工作要求，要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，与时俱进，以增强创新意识、沟通意识及服务意识为切入点，使思想政治工作真正收到实效。
一、增强创新意识，与时俱进的做好思想政治工作思想政治工作要坚持与时俱进，不断创新只有在继承中创新，在创新中提高，才能保持活力。政工人员要研究新形势下员工的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径，善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务。
1、转变观念，创新思维是广电行业思想政治工作改革创新的内在要求。新时期广电政工干部面临的任务复杂而繁重。特别是随着信息化速度加快，各种矛盾和问题交织出现，需要政工干部在实践中解放思想、创新思维。做好思想政治工作，首先要有一批有热情、有水平、有威信的骨干队伍，形成一个上下贯通、运作有序的体系，来推进思想政治工作的加强和创新。其次要有一套行之有效、不断创新的工作方法，如作风培育、职业道德养成、文明单位创建等。第三要有一套有力的工作制度和章程。以制度规范行业的建设，以机制促进行业发展。
2、积极探索，借助各种新载体渗透思想政治工作。广电系统员工相对年轻，针对青年人好学、好动、好胜、荣誉感，自尊心强等的特点，一是在思想教育方面，改变以往重灌输、轻对话沟通倾向，实现思想教育从由上向下的形式向平等交流的形式转变。二是提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收最新研究理论和管理方法。
二、增强沟通意识，用真情实感做好思想政治工作思想政治工作是以人为对象，解决人的思想认识问题为主要内容的细致工作。通过相互的沟通，达到了解、交流、统一和提高思想的目的。因此，沟通的程度如何？是真心实意的心灵沟通还是形通心不通，对于思想政治工作的效果有着决定性的意义。
1、相互信任，在平等相待中求沟通心灵沟通的实现，是建立在相互信任基础之上的。沟通成效的大小，和双方相互信任的程度成正比。这种信任又是建立在平等的基础之上，当一个人受到平等相待，感受到尊重时，自然会产生信赖感。政工人员要从尊重人、关心人、信任人出发，坚持尊重对方、信任对方。在沟通工作中一是要热心，要认真听取对方的意见，对员工反映的困难问题，要尽力相助，这样员工才能对你产生一种信任感。二是要诚心，政工人员一定要真心真意地与员工沟通交流，坚持说实话，办实事，用热诚换取他人信赖，成为他们可以信赖的朋友。
2、增进交往，在相互理解中求得沟通。政工人员要注意扩大与员工的接触面，加强相互间的联系，在工作、学习和生活上求得更多的共同语言。有效缩短之间的心理距离，才能更好地与员工沟通，倾听员工的心声，及时发现并处理员工身边的困难，力所能及地给予帮助，这样才能使思想政治工作收到更好的效果。
3、设身处地，在换位思考中求沟通政工人员与员工要在平等的基础上进行换位思考，在设身处地的相互理解中求沟通。从工作对象的立场和角度考虑问题，也就是我们常说的要学会“换位思考”。这样，就能深切体会对方的所思所想，沟通就有了共同的思想基础，做思想政治工作也就有了针对性。由于价值取向的多
元化，每个人都有不同的或更多的选择，这是社会发展进步的必然。所以，要善于理解人，设身处地将心比心地体会别人的感受。现实生活中合情不合理、合理不合情的现象时有发生，政工人员应对员工的心境在感情上产生共鸣，特别是要善于站在职工的立场看问题，了解职工的实际困难和处境，增进相互沟通的基础。
三、增强服务意识，用实际行动做好思想政治工作新时期广电政工干部面临的任务复杂而繁重特别是随着信息化速度加快，各种矛盾和问题交织出现。这就要求政工人员转变观念，树立服务意识。服务中心，服务大局，服务群众，树立服务意识，就是树立我们思想政治工作的目标定位意识。
1、用亲和力造就服务意识政工干部要提高亲和力，工作不能只停留在文件上，而是要深入基层，与员工进行面对面的思想交流，在实际工作中能够与员工打成一片，充分发挥政工干部的特长，对员工的性格、家庭情况做到心里有数。当员工遇到困难时，能够及时给予帮助，及时处理员工思想上的矛盾和心结，要把员工真实的思想状况反映给管理层。在工作之余，还可以根据员工的喜好组织丰富多彩的活动，通过一系列设计科学合理的活动，吸引广大职工积极参与。在活动中，要加强引导和指导，让职工真正体会到集体的温暖，这样才能够凝聚人心，增加员工工作的劲头。
2、用协调力提升服务意识政工人员面对所有职工，工作涉及面宽，因此要具备较强的调查研究能力、广泛交往的能力、较好的组织指导能力。要具备掌握职工思想情况的能力。只有全面、及时、准确地掌握情况，才能有的放矢制定出解决问题的方案，为深入开展思想教育，实现人的思想转化做好准备。做好思想政治工作的前提是要接触员工，只有洞察员工的内心世界，才能掌握其思想发展变化，及时做好沟通协调工作。在新形势下，广播电视系统思想政治工作面临着与过去不同的特点和情况，尤其是网络、数字化进程的加快，信息的数量与日俱增，传播速度都不断加快，这就更加要求广电系统政工人员，不断提高综合素质和实践能力，及时适应形势的变化，解决好出现的新情况和新问题，开创广播电视工作的新局面。
第三篇：党员做榜样要增强“三个意识”
党员做榜样要增强“三个意识”
共产党员是电力建设的先锋队，是生产岗位的排头兵，共产党员要学先进，树榜样，做表率，以推进电力事业蓬勃发展。当前，电力企业正面临着转型和变革，党员干部在企业面临结构调整的困难时期，尤其是要有榜样意识和组织观念，自觉增强党员意识、大局意识、责任意识，为企业发展全心全意，全力以赴。
一是增强党员意识。党员意识是党员在社会生活多种角色中最重要的政治角色意识，是党员对组织的一种认同感、从属感、责任感，是党员关于党的思想观念、工作观念、组织观念、纪律观念的综合反映，是共产党员独特的社会身份、社会地位和社会作用在观念上的反映。党员意识是在对党的纲领与任务的认同、对自己所承担的责任与纪律的认同基础上形成的，是每个党员的必备素质。党员意识的强弱，还是判断、衡量党员对党组织和党的事业忠诚度的重要标杆，也是判断、衡量党员素质高低和先进性程度的重要要素。因此，作为一名电力职工，一名党员，就要时刻增强自己的党员意识。
二是增强大局意识。大局意识就是识大体、顾大局，与党组织保持高度一致。我们每一个党员，都要增强大局意识，正确认识和处理个人利益和全局利益、当前发展和长远发展的关系，要看长远，不计得失。因为每个党员只能承担一定层级、一定范围和个别岗位上的具体工作，因此每个党员、电力员工只有胸怀大局，立足长远，处理好
个人和企业全局的关系，才能摆正自己的位置，才能站在大局的立场上考虑和处理一切问题。
三是增强责任意识。增强责任意识就是要清楚明地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动过程中的责任，把责任转化到行动中去。有了责任意识，再危险的工作也能减少风险；没有责任意识，再安全的岗位也会出现险情。责任意识强，再大的困难也可以克服；责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。责任意识是一种认真做事的精神状态，是一种知难而进的意志和品格；责任意识又是一种机遇，一种期望，一种激情。只有把工作当成自己的事情，尽心竭力，负责到底，才会产生工作的动力和激情，尤其在当前电力企业变革的新形势下，责任意识对于我们每个党员、员工来说，既是获得进步的机遇，又是增强自我竞争力的关键。也许有人会说，电力企业工作搞得好不好，关键在领导，我们员工没有什么责任。其实，事实并非如此，对每名党员、员工来说，不论你在哪个岗位，做什么工作，都有自己的责任。电力企业是一个整体，只有每名员工忠于职守，爱岗敬业，增强了责任意识，履行了岗位职责，全行业的工作才能又好又快地发展。
物流服务中心 王宝旦
2011年9月17日
第四篇：思想政治工作要因人而异
思想政治工作要因人而异
发布日期：2008-08-25作者：239 浏览次数:3 字号：[ 大 中 小 ]
贴近实际、贴近工作、贴近生活，是企业思想政治工作的根本原则。因为每个企业都有自己与众不同的特点、现状和具体问题。政工干部要根据不同时期和不同阶段工作重点的不同，因人制宜，找出相适应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。
所谓因人制宜，就是要根据不同的对象，思想政治工作的内容和方法也有所不同。由于思想水平、性格特征存在不同，被谈话者接受理解语言的能力也不尽相同。因此，思想政治工作者应根据具体情况，有选择地确定思想工作的内容和方法，坚持 “一把钥匙开一把锁”。譬如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄的予以点化；对于性格外向、直爽的员工可以开诚布公地交流；对于青年员工，由于其社会经验不足，在批评时要显示出长辈般的慈爱；对中年员工则可以采取推心置腹开导的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的错误。
为此，笔者以为，在企业思想政治工作中，应着重做好以下几个方面的工作，提高实效：
——注重以情感人。思想政治教育不能忽视与职工群众的情感交流，要通过了解他们的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而 “晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育。没有感情，思想教育就不能入耳、入脑、入心。因而我们的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到思想教育工作中去，以此奠定思想教育的情感基础，增强思想教育的实效性。
——善于寓教于乐。思想政治工作者要根据当前职工群众的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样、贴近生活，真正吸引职工的注意力，使他们接受并将自己融入其中。例如，平时积极开展学习教育、业务竞技、文化体育、义务劳动等丰富多采的活动，采取寓教于乐的方法，增强工作的针对性，活跃单位气氛，稳定职工思想，就可以丰富职工的业余文化生活，收到较好的效果。
——讲究激励引导。当前，大多数企业职工对工作、生活充满激情，充满干劲，但是也有少数职工受多方面因素的影响，情绪多变，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心，并且存在处事武断冒失的缺陷。这些都需要思想政治工作者积极的激励引导，失败时予以适当激励，顺利时予以有效引导，为职工营造一个专心做工作、安心干事业的氛围。
总之，新时期政治思想工作只能加强，不能削弱。我们要继承和发扬我党政治思想工作的优良传统，不断研究和探讨新时期加强企业思想政治工作的新思路、新方法、新途径，为促进企业迅速发展作出更大的贡献。
第五篇：思想政治工作要以人为本
胡锦涛同志强调指出，科学发展观的本质是以人为本，军队要把以人为本作为重要的建军治军理念牢固地确立起来。建军之初，我军就强调，官兵一致、不打骂体罚士兵，这些都体现了以人为本的思想。思想政治工作做的是人的工作。全面贯彻以人为本原则，对于促进部队建设有着重要的意义。
一、以人为本，就要尊重官兵的主体地位
贯彻以人为本的要求，就要尊重官兵的主体地位，发挥官兵的首创精神，维护官兵的合法权益。凡涉及部队全局性的工作和官兵切身利益的事情，都要坚持公正公开，严格程序，创造和谐的内部环境。教育的对象是有主观能动性的，有思想的，所以思想政治工作要生动具体，把道理讲透彻。这就要求我们政治工作者讲究方法，科学策划。教育时把官兵切身利益考虑进来，思想政治工作讲究务实就是尊重人性。把教育对象看作简单的上下级工作关系，忽视他们的利益和需求，教育就言之无物，没有说服力。解决实际困难其实是教育工作的有效手段，只有把大道理讲得具体，教育双方才能在共同的话语背景中达成共识，思想政治工作才能有的放矢，顺利开展。做思想政治工作，就是要教育各级官兵，帮助他们进步，实现其人生价值。如面对有的官兵遇到困难、工作热情不高的情况，就要帮他们超越自身局限去分析问题，使他们感受到组织的关爱，从而有信心克服实际困难。同时，教育要贴近实际，引导他们自我教育，把教育内化为理想信念和意志品质。
二、以人为本，就要关注官兵的长远发展
关注官兵的长远发展，最根本的就是打牢政治合格的思想基础。要针对改革开放以来人们价值观念多样的特点，坚持用先进的思想和文化引领官兵，使他们坚定理想信念，树立正确的荣辱观。部队是社会的有机组成部分，要让官兵们看到国家经济繁荣，老百姓日子越过越红火，而这与军队稳定是分不开的，教育干部战士树立岗位成才观念，履行好职责是实现自身价值的捷径。思想政治教育就是要树立官兵们的责任感与自豪感。关注官兵长远发展，还要结合事业的需要和个人的发展，关心其成长进步。着力提高官兵的科技素质、业务技能，抓好人才培养的长远规划，搭建岗位成才的平台，让想干事的有机会，能干事的有岗位，干成事的有地位。搞教育，不能离开岗位空谈责任。要为人才提供做事的平台，在开展事业过程中发现问题，针对人才的特点展开思想政治工作。
三、以人为本，就要努力满足官兵日益增长的多种需求
随着基层物质生活条件逐步改善，官兵的实际需求正在发生变化，对精神层面的需求日益突出，个性化特征日趋明显。我们要正确认识、积极应对这种变化。信息社会下的思想政治教育工作，软硬件配置要保障到位。思想政治教育工作者要掌握官兵们的心理动态，积极协调团队建设与个人发展，最大限度利用好部队资源。为满足官兵需求要尽力而为，也要量力而行。应该看到，当前社会物质文化水平还不高，军队也在建设发展之中，艰苦奋斗始终是我军必须坚持的建军原则和优良传统。要使广大官兵大力弘扬艰苦奋斗精神，在思想上保持高昂饱满的斗志和拼搏进取的精神，为军队和国防建设奋斗不息。
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