房产局加强思想政治建设的意见（5篇）

第一篇：房产局加强思想政治建设的意见

中共浏阳市房屋产权管理局委员会

关于加强思想政治建设的意见

局属各支部、各单位：

为加强队伍建设，打造良好形象，构建和谐房产，经研究，现就加强我局思想政治建设提出如下意见：

一、指导思想

以科学发展观为统领，坚持思想政治建设和经济建设并举，切实增强思想政治建设的针对性和实效性，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，为建设政治坚定、业务精通、作风优良、形象良好的房产干部队伍奠定坚实的思想政治基础，为推进我市房产事业科学发展提供坚强的思想政治保证。

二、基本原则

1、坚持组织教育与个人自修相结合的原则；

2、坚持正面激励与批评帮助相结合的原则；

3、坚持人文关怀与心理疏导相结合的原则；

4、坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则。

三、目标要求

通过加强思想政治建设，重点解决理想信念动摇、宗旨观念淡薄、能力素质弱化、工作效率低下、自律意识不强、作风纪律松懈等问题，推动工作作风不断优化，创新意识不断增强，服务

水平不断提高，和谐氛围不断浓厚，促使房产干部队伍政治更坚、能力更强、作风更实、形象更好，促进房产事业实现科学发展。

四、以理论武装为根本，全面提高干部职工思想政治素质

1、强化思想理论建设。要紧密结合我市房地产事业发展实践，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，通过研讨会、读书活动、专题辅导、座谈会等形式，组织干部职工学习先进的科学文化知识和思想政治理论，夯实思想政治建设的理论基础。

2、强化理想信念教育。要通过报告会、重大案件审理观摩、到革命历史教育基地参观等形式，深入开展爱国主义、社会主义荣辱观和科学发展观等教育。通过思想引导、理论灌输、实践引路，进行正面启发和反面警示教育，使干部职工牢固树立共产主义理想，坚定中国特色社会主义信念。

3、强化道德修养建设。要充分发挥道德的教育引导和自我启发作用，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，培养干部职工始终保持良好的道德信念、道德修养和思想品质，引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任，建设和谐文化，培育文明风尚。

4、强化法制宣传教育。要通过报告会、专题讲座、演讲赛、知识竞赛等形式，组织干部职工学习相关法律法规和政策文件，增强干部职工的法制意识，提高干部职工依法决策、依法行政、依法管理和依法办事的水平。

5、健全完善理论学习制度。要实行党委成员讲学和干部职工集体学习日制度，健全自学、述学、考学、评学制度，建立学习档案，将干部职工的学习情况作为衡量其思想政治素质和评先评优、职级晋升的重要依据。要从制度上规范干部职工理论学习的内容和形式，创新学习机制，探索管用、奏效的学习方法。

6、加大干部教育培训力度。要科学制定干部职工年度培训计划，针对房产事业的发展需要和干部职工队伍的思想和理论需求，采取选派深造、举办专题讲座和报告会、邀请领导和专家讲学等形式，通过解决学习费用、给予资金奖励等措施，积极组织和鼓励自主开展各类教育培训学习。

五、以制度约束为保障，建立健全思想政治建设长效机制

1、切实加强基层党支部队伍建设。加强党组织对基层工作的领导核心保障，党支部书记与局属单位行政正职同为基层单位第一负责人，均对局党委全面负责，同时对基层单位实行全面管理。党支部书记主要抓好队伍建设、思想教育和政务服务等工作，并协助基层单位行政正职抓好其他经济、行政工作，从而充分发挥党组织的基层战斗堡垒作用和党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、群众文化和工会服务等方面的领导、监督和保障作用。

2、逐步建立科学的选人用人机制。要坚持选拔向基层倾斜、评价让实绩说话、使用由贡献决定的原则，树立以能力业绩为核心的人才价值取向。要大力推行竞争上岗和岗位轮换制度，增强干部队伍生机与活力。要逐步提高乡镇房管基层所长的政治经济

待遇，明确其享受局中层副职待遇，由局统一任命，委托乡镇办全面管理，以此鼓励优秀员工到乡镇、到基层交流锻炼，形成正确的用人导向。

3、建立完善谈心解难制度。要通过谈心活动，及时掌握干部职工的思想、工作、学习及家庭等方面的情况，切实帮助干部职工解决住房、医疗和子女入学、就业等方面的困难，达到交流思想、沟通感情、解决问题、凝聚人心、促进工作的目的。

4、重点强化基层思想政治建设。要通过业务回访、听取服务对象意见等方式，严格监督基层业务办理情况，确保业务工作规范进行。要建立“一对一”帮扶工作机制，帮助个别后进人员转变思想、重回正途。

5、深入推进房产文化建设。要积极组建兴趣小组、学习小组和文艺小组等各类文化阵地，开展征文、演讲、文艺演出和体育比赛等健康向上的文化活动，不断丰富房产文化内涵。

6、深化争先创优载体作用。要注重运用先进典型激励员工勤奋进取的工作热情，大力开展学先进、赶先进活动，通过先进典型的激励作用，推动房产队伍的思想政治建设。

六、以强化责任为抓手，切实保证思想政治建设取得实效

1、落实思想政治建设责任制。成立局思想政治建设领导小组，由局党委书记罗家广、局长王辉煌担任组长，唐校源、周正佳、柳宪达、黎毅、欧阳维等其他班子成员担任副组长，欧阳维为常务副组长。领导小组下设办公室，设在局政工人事科，负责

指导、组织、协调开展全局思想政治建设工作。要在全局范围落实科室负责人一岗双责制，做到业务工作与思想政治工作齐头并进。

2、形成思想政治建设合力。要充分发挥各支部支委成员和工会、共青团、妇委会等群团组织在思想政治建设中的重要作用，构建上下联动、齐抓共管的思想政治建设组织体系和共同参与、良性互动的工作机制。

3、推进思想政治建设创新。要把思想政治建设与精神文明创建结合起来，与和谐机关、和谐家庭建设结合起来，与干部的提拔使用、评优评先结合起来，不断加强和改进我局思想政治建设。要将各单位和干部职工的思想政治建设情况纳入年终实绩考核范围，通过加强思想政治建设，不断扩大思想政治工作的感染力和渗透力，增强影响力和亲和力,使思想政治建设在创新中发展，在发展中创新，促进队伍素质的整体提升，促进思想政治建设和经济建设实现双推动、达到双丰收。

二00九年十二月十五日

第二篇：关于加强思想政治建设的意见

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关于加强思想政治建设的意见

关于加强X单位思想政治建设的意见 为深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神，落实部党组关于加强思想政治建设的要求，切实加强经济合作局思想政治建设，保障建局初期各项工作顺利进行，特提出如下意见：

一、以“三个代表”重要思想为指导，加强学习，提高创新能力，开创建局工作新局面。为创建学习型组织，全面提高领导水平和工作能力，要坚持并不断完善学习制度，注重学习的系统性和深入性，突出学以致用。一要制定严密的学习计划。学习、阶段学习和专题学习研讨，都要有具体计划，并严格落实。二要坚持个人自学。全局职工要养成自觉读书的习惯，充分利用业余时间认真看书学习，局、处领导要带头学习，并对职工的自学情况进行检查，在局内形成浓厚的学习氛围。三要定期组织集中交流和研讨。每次交流或研讨，要做好主题设计，准备充实，研讨深入，实现互相启发和互相促进。四要加强业务知识的培训和学习，扩大并丰富知识面。要制定培训计划，定期开展业务培训，提高执政水平和工作能力，并为做好各项业务工作储备必要的知识。

二、坚持理论联系实际，着力解决存在问题，努力推进各项工作。学习的目的在于应用，应用的前提是调查研究。建局伊始，工作千头万绪，调研工作是思想政治建设的重中之重。要对影响全局工作的重大问题、困扰全局发展的难点问题和外界关注的热点敏感问题进行实事求是的调查研究。通过理论联系实际的调研活动，明确奋斗目标，理清发展思路，推动协调发展。同时，联系职工的思想实际，把理论学习和改造世界观结合起来，切实解决党性党风和清正廉洁方面的突出问题。要把调研成果转化为具体行动，创造性地解决实际问题。

三、坚持民主集中制原则，增强领导班子的合力和活力。第一，以制度作保证，切实贯彻民主集中制原则。凡属重大政策、重要干部任免、财务管理、政府采购等重要事项必须坚持充分听取群众意见、中层以上干部集体讨论、领导班子商议决定的做法，发扬民主，集思广益，充分论证，反复酝酿，果断决策。按照《议事制度》的规定，不断健全并认真开好局长办公会、局务会和全局职工大会。第二，开好处以上党员干部特别是局级党员领导干部民主生活会。民主生活会是改进党风、思想作风和工作作风的重要内容，是加强政治思想建设的重要措施。会前，要通过设立征求意见箱、召开不同层面干部座谈会和进行个别访谈的形式，广泛征求干部职工的意见

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和建议。每次民主生活会，要做到主题明确，准备充分，动员广泛，学习深入，交流全面，成效显著。要“开门见山，直奔主题”，注重实效，认真检查党员干部自身存在的突出问题，开展批评和自我批准，并视情公布民主生活会情况，提出整改措施，接受群众的监督。第三，处以上党员领导干部要带头搞好团结，加强沟通，增进了解，相互支持，彼此配合，自觉维护领导班子的团结和威信，增强我局的凝聚力、向心力和战斗力。

四、推进党建工作，发挥党支部的凝聚力、战斗力和创造力。党建工作是一切工作的核心和根本，是团结人心、凝聚力量、调动各种积极因素、挖掘各方潜力、团结一致干事业的重要保证。党支部作为宣传、组织和团结群众的载体，要从四个方面予以加强： 一是加强思想建设，增强党员的执政意识。要以人为本，以情建局，根据新机构、新任务和新职工的特点，做好党员干部间的思想沟通和情感交流，提高党员的执政意识。二是加强作风建设，永葆党员的先进性。要把树立正气、改进作风作为党支部建设的重要任务，常抓不懈，增强服务意识，提高服务质量和水平，树立我局良好的社会形象。三是加强队伍建设，提高党员的执政能力。要着重培养和提高党员干部队伍的综合素质，加强对处以上及后备干部的党性教育，把好选人用人关，为优秀年轻党员干部提供锻炼机会，营造脱颖而出的环境，培养造就一批适应工作需要、富有奉献精神、勇挑重担、德才兼备、善打硬仗的党员干部队伍。四是加强组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。党支部是贯彻“三个代表”重要思想、开展思想政治建设的组织者、推动者和实践者。要充分发挥支部作用，把加强支部建设和推动业务工作有机结合起来，两手抓，两手都要硬。党员干部要吃苦在前，奋发有为，时时处处发挥党员的先进模范作用。要坚持以党建带团建，注重青年干部的培养。

五、加强廉政建设，保持清正廉洁。要坚持“立党为公、执政为民”，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。要以规章制度约束执政行为，从源头上杜绝腐败。尽快制定有关廉政建设的规章制度，并在严格执行中不断完善。在招标和管理工作中，要坚持以预防为主的方针，积极开展廉政示范教育和警示教育，做到警钟长鸣，常抓不懈。党员领导干部必须自重、自醒、自警、自律，管好自己。每一位干部要做到常怀律已之心，常思廉政之德，常戒贪欲之想，保持清正廉洁、克己奉公的作风。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/grcl/

第三篇：加强领导班子思想政治建设的意见

中共XX县委

关于进一步加强和改进领导班子

思想政治建设的意见

（2012年X月X日）

为了深入贯彻落实党的十七大和十七届历次全会精神，全面落实科学发展观，切实加强全县各级领导班子建设，推进全县经济社会又好又快发展，建设全省XX基地和XX旅游强县，根据中央和省委、市委精神，结合我县实际，现就进一步加强和改进领导班子思想政治建设，提出如下意见。

一、提高认识，明确要求，进一步增强加强和改进领导班子思想政治建设的紧迫感和责任感

1、充分认识加强领导班子思想政治建设的重要性和紧迫性。加强和改进领导班子思想政治建设，是提高领导班子和领导干部素质的根本途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是加快转型跨越发展、建设全省新型能源基地和特色旅游强县的重要保证。近年来，全县各级党组织认真贯彻落实中央和省、市委精神，以兴起学习“三个代表”重要思想新高潮、开展保持共产党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动为契机，持之以恒地抓领导班子思想政治建设，取得了明显成效。同时，我县领导班子思想政治建设也还 存在一些亟待解决的问题，主要是：有的党组织对领导班子思想政治建设认识不到位，重视不够，缺乏有效抓手和长效机制；有的领导干部思想不够解放，全局意识、创新意识不强，观念陈旧、魄力不大，不同程度地存在“慢”、“混”、“散”、“满”、“浮”、“懒”、“庸”、“差”、“捣”、“怨”的问题，能力素质与推进科学发展的要求不相适应；有的班子对民主集中制坚持的不够好，落实的不到位，运行机制不规范，解决问题的能力有待进一步提高等等。面对新形势、新任务的要求，切实加强思想政治建设显得比以往任何时候都更为重要、更为迫切。全县各级党组织要切实增强责任感和紧迫感，采取有力措施，认真解决领导班子和领导干部中存在的问题，努力开创领导班子思想政治建设的新局面。

2、准确把握加强领导班子思想政治建设的总体要求。加强和改进领导班子思想政治建设，要全面贯彻落实党的十七大精神，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县科学发展、统筹发展的总体要求，以高举旗臶、坚定信念、践行宗旨为根本，以提高领导水平和执政能力为核心，以贯彻执行民主集中制、树立正确用人导向、改进领导作风为重点，以创建政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好的“五好班子”为抓手，努力把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为加快全省经济强县 建设步伐，实现全县经济社会又好又快发展提供强有力的组织保证。

二、突出重点，强化武装，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性

3、坚持不懈地开展理想信念教育。要把理想信念教育贯穿领导班子思想政治建设的始终，教育引导领导干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观；坚持高举中国特色社会主义伟大旗臶不动摇，坚持中国特色社会主义道路不动摇，坚持中国特色社会主义理论体系不动摇，在大事大非面前和关键时刻立场坚定、旗臶鲜明，自觉同党中央和上级党委在思想、政治、行动上保持高度一致；坚持立党为公、执政为民，切实做到对党忠诚、为党分忧和对民尽责、为民奉献。

4、深入学习实践科学发展观。以高度的政治责任感，进一步巩固和扩大第二批学习实践科学发展观活动教育成果，扎实有效地搞好第三批学习实践活动。要把学习实践活动与应对国际金融危机、大力实施“四大战略”、规模开发“四大产业”的总体要求结合起来，不断加深对科学发展观的理解，着力转变不适应不符合崇信科学发展要求的思想观念，着力提高推进改 革开放、领导科学发展、促进社会和谐的能力，着力解决影响和制约科学发展及群众反映强烈的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利科学发展的体制机制，确保取得实效。

5、抓好经常性学习。完善党委（党组）中心组学习制度，明确学习要求，保证学习时间；把集体研讨作为中心组学习的主要形式，确定重点题目，加强调查研究，做到研讨一个专题，推动一项工作；中心组每年集体学习研讨时间不少于12天，每季度至少组织1次专题学习研讨，每年元月底前上报上一学习情况和本学习计划。坚持集中学习、脱产学习和自学相结合，采取领导干部授课、作形势报告、举办专家讲座、在线学习等方式，营造认真学习、积极研讨、大胆探索、求真务实的风气，努力建设学习型领导班子。要弘扬理论联系实际的学风，紧密结合个人思想和工作实际，抓好理论学习，做到学以致用、用以促学。要进一步完善理论学习考核激励制度，探索建立述学、考学和学分制管理考核机制，激发领导干部理论学习的自觉性和主动性。

三、解放思想，注重实践，着力提高领导班子的执政能力和领导科学发展的水平

6、继续解放思想。结合深入学习实践科学发展观，引导各级领导班子和领导干部在与形势任务、上级要求和群众愿望的对比中找差距、找出路，破解发展难题，转变发展方式，推进 创新创造。每年集中一月时间在全县开展一次解放思想专题活动，进行大调研、大讨论、大查找、大整改，以思想大解放推动工作大发展。各乡镇、县直各部门领导班子每年至少召开一次务虚会，对本乡镇本部门科学发展中的重大问题进行战略性、前瞻性研讨，引导领导干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，不断解放思想，不断改革创新。

7、加强教育培训。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，实施新一轮大规模培训干部工作，深入扎实推进干部能力建设年活动。要整合各类培训资源，推进培训理念、培训内容、培训方式、培训制度的改革创新，努力构建充满生机活力的现代干部教育培训体系。围绕实施“四大战略”，开发“四大产业”，切实抓好“干部素质能力提升”和“新农村建设人才保障”两大工程，积极推进管理体制、党校教学、干部自主选学、激励机制和管理考核等五个方面的创新。要认真学习市场经济、自主创新、环境保护、城乡规划、危机处理、金融风险、民主法治、社会管理等方面的知识，着力提高各级干部领导推动科学发展的能力、应对突发事件和驾驭复杂局面的能力、服务人民群众的能力，特别要提高各级领导干部应对金融危机、把握政策机遇、抢抓项目建设的本领，着力为统筹城乡一体化发展培养高素质的干部队伍。完善干部教育培训的考核激励机制，健全管理制度，严格培训管理，激发干部参训的内动力。

8、注重实践锻炼。坚持把实践锻炼作为提高领导能力的重 要途径，教育引导领导干部立足实际、勇挑重担，在实践中学习提高，在攻坚克难、应对复杂局面中锻炼成长。建立多渠道、多层次、宽领域的实践锻炼机制。要让接受实践锻炼的干部真正参与到项目建设、招商引资等全县中心工作中去。有计划的选派缺乏基层工作经验的领导干部，安排到基层经受锻炼；对基层缺乏机关工作经验的领导干部，安排到县直部门锻炼；注重在急难险重任务中培养锻炼干部，特别要对发展潜力较大的，尽早安排到重要岗位特别是各级“一把手”岗位上锻炼。坚持干部交流轮岗制度，使领导干部在多个岗位的实践锻炼中积累经验、把握规律、增长才干，不断提高解决重大现实问题和创造性开展工作的能力。

四、坚持制度，发扬民主，不断增强领导班子的整体合力和内在动力

9、严格执行民主集中制的各项制度。要认真贯彻执行中央省、市有关党委领导班子工作运行机制的文件精神，认真研究换届后领导班子运转中出现的新情况新问题，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，健全完善调查研究、决策咨询、定期报告、通报沟通、监督制约、督查督办、责任追究以及乡镇、县直部门党组织决策重大事项议事规则及工作信息沟通、班子内部监督、加强自身建设等相关配套制度，认真落实重大问题集体讨论决定制度，对重大决策事项、重要项目安排、干部人事任免及大额度资金使用等问题，都要坚持集 体研究、民主决策，切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。要教育领导干部讲政治、顾大局、守纪律，不断增强贯彻执行民主集中制的自觉性。班子内部要互相信任、互相支持、互相谅解、互相补台，共同维护建立在党性原则、民主集中制和同志友谊基础上的团结。班子主要负责同志要带头发扬民主，开阔胸襟，有容人容事的气量，既坚持原则、敢抓敢管，又善于沟通协调，调动和发挥每个成员的积极性。班子其他成员要增强全局观念和团队意识，既对自己职权范围内的工作独立负责，又要自觉服从集体领导、积极参与集体决策。加强对民主集中制执行情况的检查，对违反民主集中制、班子不团结的，要及时批评教育，促其改进；问题比较严重的，要进行组织调整。

10、提高民主生活会质量。要坚持高标准、严要求地开好民主生活会。每次民主生活会都要确定主题、突出重点。会前要广泛征求群众意见，找准突出问题，并原原本本地向领导班子及其成员反馈；班子成员要深入谈心，充分交换意见。会上要认真对照征求到的意见和存在的问题，开展批评与自我批评，分析问题的性质和根源，制定整改措施。会后要及时通报会议情况，落实整改措施，接受群众监督。要建立民主生活会测评制度，对民主生活会的总体情况和每个班子成员述职述廉、自我剖析、开展批评的情况进行测评，对民主生活会质量不高的责令其重开。坚持上级党组织成员参加下级党组织领导班子民主生活会，上级纪检机关、组织部门派人列席下级班子民主生 活会制度，切实履行指导和监督职能。党员领导干部要参加双重民主生活会，既参加所在支部的民主生活会，又参加定期召开的党员领导干部民主生活会。

11、健全落实谈心谈话制度。认真落实谈心谈话制度，班子主要负责同志与班子成员谈心每年至少1次，特别要注意与那些和自己有不同意见的同志谈心；班子成员之间也要互相谈心。县委书记与各乡镇、县直各部门党政主要负责同志谈话每年至少1次，县委分管领导与分管部门的主要领导谈话每年至少1次。县委组织部要经常与领导干部谈心谈话，把深入细致的思想工作贯穿到日常干部教育管理之中，关心爱护干部，帮助干部排忧解难。干部职务发生变动、群众反映有突出问题、班子出现不团结现象、个人及家庭成员有苗头性倾向性和其他值得注意的问题时，党组织要指定专人进行谈话，及时给予提醒和帮助。对考核或定期考核中被评定为“一般”等次的领导班子和“基本称职”的领导干部，要进行诫勉谈话。

五、坚持标准，注重实绩，切实提高选人用人的公信度

12、坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，既重干部能力，更重干部品行。注重在干部创业中培养、考察和识别干部，把那些政治坚定、思想解放、实绩突出、群众公认的干部选拨到领导岗位上来，形成注重科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，让想干事、干好事、会干事、干成事的人受到重用。格外关注那些长 期在条件艰苦、工作困难地方默默无闻、努力工作的干部，注重在应对国际金融危机、处臵突发事件、解决复杂矛盾，特别是在项目建设、招商引资的实践中培养、考察和识别干部，不让干实事的人吃亏，不让投机钻营者得利，切实把各级领导干部的积极性和注意力引导到推动科学发展、促进社会和谐上来。要进一步推进干部队伍建设的年轻化，切实做好培养选拨妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部工作，不断优化干部队伍结构。

13、扩大干部工作中的民主。坚持民主、公开、竞争、择优原则，认真落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。建立干部选拔任用信息公开制度和初始提名制度。健全民主推荐、民主测评制度，科学分析和运用民主推荐和民主测评结果，既尊重民意，又不简单以票取人。探索开展以差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决为主要内容的差额选任干部工作。进一步完善公开选拔、竞争上岗制度，扩大竞争性选拔干部比例。全面落实干部任期、回避、交流等制度，积极解决干部能“下”的问题。按照科学发展观的要求，完善领导班子和领导干部考核评价机制，把平时考核、阶段性工作考核和集中考核结合起来，加大考核结果运用力度，确保把干部选准用好。

14、强化对干部选拔任用工作全过程的监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《甘肃省规范和监督党政领 导干部用权行为暂行规定》，落实干部选拨任用工作有关事项报告制度，实行干部选任全程记实、责任追究、群众满意度测评，防止和纠正用人不正之风。重点加强对主要领导干部、人财物管理使用、关键工作岗位的监督，严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、函询、诫勉谈话、离任审计和任中经济责任审计等制度。建立常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度，探索建立县级党代会代表、全委会对常委会工作进行评议监督制度。加强民主监督，发挥好舆论监督作用，增强监督合力和实效。

六、求真务实，转变作风，树立为民务实清廉形象

15、坚持密切联系群众。深入开展宗旨意识教育，进一步引导领导干部牢固树立群众观念。坚持领导干部接待日制度，建立和完善领导干部阅信、下访制度，深入研究分析新形势下群众工作的新情况、新特点，妥善处理各方面利益关系，把矛盾和纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。坚持领导干部联系点制度和重点矛盾包案制，对贫困落后乡村和矛盾较突出单位，要重点联系和帮扶；实行领导干部蹲点调研制度，县级领导干部每年下基层不少于3个月，并亲自撰写1至2篇调研报告。科级领导干部每年下基层开展“联家帮户”发展产业的时间不少于2个月，到联系点蹲点调研不少于一星期，撰写调研报告1篇以上。高度关注民生问题，建立定期研究民生问题的制度机制，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解 民忧、增民利的实事。

16、弘扬求真务实抓落实的作风。教育领导干部大兴求真务实之风，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。建立集中精力抓中心工作和责任追究制度，对党的建设、项目建设、招商引资等重点工作，都要把工作任务细化，靠实到包抓领导和责任部门，不折不扣地抓好落实。对市委、市政府“一票否决”和县上签订的工作目标责任书没有完成的，要进行责任追究。要不断强化各级领导、职能部门、督查机构的督查职能，形成决策、督查、反馈一体化工作格局。坚持勤俭节约，简化公务接待，下基层轻车简从，减少陪同和迎来送往。严格控制各类检查评比，精简会议和文件，改进会风和文风，提倡开短会、讲短话、写短文，提高工作效率。对那些搞形象工程、政绩工程，弄虚作假、作风飘浮的干部要坚决予以调整，对那些不负责任、失职渎职、给党和人民事业造成严重后果的干部要严肃查处。

17、坚持讲党性、重品行、作表率。深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，促进领导干部牢固树立社会主义荣辱观，加强党性锻炼和道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题。扎实推进惩治和预防腐败体系建设和党风廉政建设责任制，强化责任分解、责任考核、责任追究。严肃查处各种违法违纪和腐败案件，坚决 纠正损害群众利益的不正之风。推行廉政承诺制，督促领导干部自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格要求自己亲属和身边工作人员，树立政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的良好形象。

七、加强领导，强化督查，建立健全领导班子思想政治建设的长效机制

18、建立领导责任机制。要把加强领导班子思想政治建设纳入各级领导班子建设中长期规划，作为目标责任书考核和党委书记抓党建工作述职评议的一项重要内容，切实抓紧抓好。各级党组织书记要增强抓班子、带队伍的意识，认真履行第一责任人的职责，班子成员要对分管部门和单位的领导班子思想政治建设负直接责任。在抓好本班子思想政治建设的同时，要指导和督促下级领导班子加强思想政治建设，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立联席会议制度，充分发挥纪检、组织、宣传等部门的职能作用，形成党委领导、部门协作、齐抓共管、相互联动的工作格局。

19、改进工作方法。建立健全领导班子思想政治建设情况分析制度，定期研究和解决思想政治建设工作中存在的问题，提出加强和改进的对策措施。积极探索新形势下加强领导班子思想政治建设的有效途径和载体，针对不同类型的班子特点，有针对性的开展好“五好班子”创建活动，县委重点抓乡镇、部门领导班子的创建活动，各部门负责抓好下属单位领导班子 的创建活动。加强舆论宣传，及时总结经验，表彰先进典型，营造良好的工作氛围。

20、建立督查考核机制。坚持把领导班子思想政治建设作为领导班子考核的重要内容。按照“抓两头、带中间”的要求，年初安排，半年督查，年终考核，对领导重视、工作到位、成效显著的，要及时总结推广经验；对领导不重视、措施不到位的，要及时给予通报批评；对责任不落实、班子出现重大问题和失误的，要追究主要领导和有关人员责任。

第四篇：关于加强思想政治建设的意见

关于加强X单位思想政治建设的意见 为深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神，落实部党组关于加强思想政治建设的要求，切实加强经济合作局思想政治建设，保障建局初期各项工作顺利进行，特提出如下意见：

一、以“三个代表”重要思想为指导，加强学习，提高创新能力，开创建局工作新局面。为创建学习型组织，全面提高领导水平和工作能力，要坚持并不断完善学习制度，注重学习的系统性和深入性，突出学以致用。一要制定严密的学习计划。学习、阶段学习和专题学习研讨，都要有具体计划，并严格落实。二要坚持个人自学。全局职工要养成自觉读书的习惯，充分利用业余时间认真看书学习，局、处领导要带头学习，并对职工的自学情况进行检查，在局内形成浓厚的学习氛围。三要定期组织集中交流和研讨。每次交流或研讨，要做好主题设计，准备充实，研讨深入，实现互相启发和互相促进。四要加强业务知识的培训和学习，扩大并丰富知识面。要制定培训计划，定期开展业务培训，提高执政水平和工作能力，并为做好各项业务工作储备必要的知识。

二、坚持理论联系实际，着力解决存在问题，努力推进各项工作。学习的目的在于应用，应用的前提是调查研究。建局伊始，工作千头万绪，调研工作是思想政治建设的重中之重。要对影响全局工作的重大问题、困扰全局发展的难点问题和外界关注的热点敏感问题进行实事求是的调查研究。通过理论联系实际的调研活动，明确奋斗目标，理清发展思路，推动协调发展。同时，联系职工的思想实际，把理论学习和改造世界观结合起来，切实解决党性党风和清正廉洁方面的突出问题。要把调研成果转化为具体行动，创造性地解决实际问题。

三、坚持民主集中制原则，增强领导班子的合力和活力。第一，以制度作保证，切实贯彻民主集中制原则。凡属重大政策、重要干部任免、财务管理、政府采购等重要事项必须坚持充分听取群众意见、中层以上干部集体讨论、领导班子商议决定的做法，发扬民主，集思广益，充分论证，反复酝酿，果断决策。按照《议事制度》的规定，不断健全并认真开好局长办公会、局务会和全局职工大会。第二，开好处以上党员干部特别是局级党员领导干部民主生活会。民主生活会是改进党风、思想作风和工作作风的重要内容，是加强政治思想建设的重要措施。会前，要通过设立征求意见箱、召开不同层面干部座谈会和进行个别访谈的形式，广泛征求干部职工的意见和建议。每次民主生活会，要做到主题明确，准备充分，动员广泛，学习深入，交流全面，成效显著。要“开门见山，直奔主题”，注重实效，认真检查党员干部自身存在的突出问题，开展批评和自我批准，并视情公布民主生活会情况，提出整改措施，接受群众的监督。第三，处以上党员领导干部要带头搞好团结，加强沟通，增进了解，相互支持，彼此配合，自觉维护领导班子的团结和威信，增强我局的凝聚力、向心力和战斗力。

四、推进党建工作，发挥党支部的凝聚力、战斗力和创造力。党建工作是一切工作的核心和根本，是团结人心、凝聚力量、调动各种积极因素、挖掘各方潜力、团结一致干事业的重要保证。党支部作为宣传、组织和团结群众的载体，要从四个方面予以加强：一是加强思想建设，增强党员的执政意识。要以人为本，以情建局，根据新机构、新任务和新职工的特点，做好党员干部间的思想沟通和情感交流，提高党员的执政意识。二是加强作风建设，永葆党员的先进性。要把树立正气、改进作风作为党支部建设的重要任务，常抓不懈，增强服务意识，提高服务质量和水平，树立我局良好的社会形象。三是加强队伍建设，提高党员的执政能力。要着重培养和提高党员干部队伍的综合素质，加强对处以上及后备干部的党性教育，把好选人用人关，为优秀年轻党员干部提供锻炼机会，营造脱颖而出的环境，培养造就一批适应工作需要、富有奉献精神、勇挑重担、德才兼备、善打硬仗的党员干部队伍。四是加强组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。党支部是贯彻“三个代表”重要思想、开展思想政治建设的组织者、推动者和实践者。要充分发挥支部作用，把加强支部建设和推动业务工作有机结合起来，两手抓，两手都要硬。党员干部要吃苦在前，奋发有为，时时处处发挥党员的先进模范作用。要坚持以党建带团建，注重青年干部的培养。

五、加强廉政建设，保持清正廉洁。要坚持“立党为公、执政为民”，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。要以规章制度约束执政行为，从源头上杜绝～。尽快制定有关廉政建设的规章制度，并在严格执行中不断完善。在招标和管理工作中，要坚持以预防为主的方针，积极开展廉政示范教育和警示教育，做到警钟长鸣，常抓不懈。党员领导干部必须自重、自醒、自警、自律，管好自己。每一位干部要做到常怀律已之心，常思廉政之德，常戒贪欲之想，保持清正廉洁、克己奉公的作风。

第五篇：加强领导班子思想政治建设的实施意见

关于加强公司两级领导班子思想政治建设的实施意见

思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂，加强领导班子思想政治建设是提高领导班子和领导干部素质的根本途径。为了深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，把公司两级领导班子建设成领导公司科学发展，完成公司五年规划确定的奋斗目标的坚强的领导集体，根据总公司党委《关于进一步加强领导班子思想政治建设的意见》的要求，结合我司实际，提出如下实施意见：

一、加强领导班子思想政治建设的指导思想和目标要求

1、指导思想：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，以理论建设为根本，以能力建设为重点，以作风建设为基础，以制度建设为保证，紧紧围绕公司五年规划确定的奋斗目标，从强化理论武装、提升领导科学发展能力、坚持和落实民主集中制、改进和完善选人用人机制、培育优良作风五个方面，努力把两级领导班子建设成为政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好的“五好”班子，为提升企业核心竞争力，实现公司又好又快的发展目标提供坚强的组织保证。

2、目标要求：政治素质好的要求是：有较高的理论素养和搞好企业的坚定的信心和决心，顾全大局，具有强烈的事业心和责任感。团结协作好的要求是：认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导、分工负责、互相支持、积极配合，发挥班子整体合力。用人导向好的要求是：选人用人要严格执行德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公道正派，任人唯贤，把能干事、会干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。作风形象好的要求是：求真务实，— 1 —

讲求实效，艰苦奋斗，勤俭办企。以人为本，关心职工。廉洁从业，严于律己，尊纪守法，诚实守信。科学发展实绩好的要求是：坚持以科学发展观确定企业发展思路，善于根据市场变化做出科学决策，解决影响企业改革与发展的突出问题，科学管理，经济效益和职工收入稳步提高，国有资产保值增殖，可持续发展能力强。

二、抓好理论武装，增强领导班子贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性

3、坚持不懈地开展理想信念教育。要把理想信念教育作为领导班子建设的重要内容，采取有力措施，始终常抓不懈。要以马克思主义的最新理论成果为主要内容，教育和引导领导干部树立远大志向，坚定理想信念，增强党性意识、大局意识、忧患意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。公司党委每两年安排开展一次以坚定理想信念为主题的集中教育活动。通过坚定理想信念为主题的集中教育活动，提高两级领导班子的政治意识和执行力。

4、深入开展学习实践科学发展观。按照中央和上级的部署，深入开展学习实践科学发展观活动。公司两级党组织要紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，进一步解放思想、实事求是、改革创新，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。活动要紧密结合公司五年规划的总体目标和本单位的实际，认真研究解决企业发展的突出问题，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构造有利于科学发展的体制机制，坚定不移地走科学发展的道路。

5、坚持和改进公司两级领导班子学习制度。要坚持个人自学与集中学习相结合，学习理论和调查研究相结合，通过专题讨论等方式，不断提高学习效率和效果。公司党委中心学习组和基层领导班子集中学习原则上每月至少1次，全年确定专题集中研讨不少于5次。专题研讨要结合实际工作和重点难点问题，在深入调查研究的基础上，提出解决问题的思路和对策，努力做到研讨一个专题，推动一项工作。个人自学和集中学习要做好学习笔记，每年学习笔记不少于5000字。

6、加强督促检查。公司党委要对各单位领导班子的学习情况进行督促检查和考核，并组织交流学习体会，通报学习情况。各基层党组织要在每年12月10日前向公司党委上报本学习情况和下学习计划，要建立考勤考核制度及学习笔记本调阅制度。

三、努力提高领导班子成员的领导能力和干部的工作水平

7、进一步解放思想。结合学习和实践科学发展观，积极推动思想解放和观念更新，破除固步自封、不思进取的思想观念，既要树立奋发向上、奋力争先的赶超意识，又要树立想干、会干、敢为人先的竞争意识。主要领导干部要带头解放思想，带头开拓创新，真正成为促进科学发展的倡导者和带头人。公司每年召开一次研讨会，对公司科学发展的重要问题进行研究和讨论。

8、加大干部培训力度。为了全面实现公司五年发展规划，把企业做强做大，必须提高干部的政治和业务素质，加强干部培训。根据公司实际，人力资源部每年要制定培训计划，采取自己培训、请进来和送出去等办法进行。要重点抓好市场经营、金融财务、企业管理、法律法规、生产经营等方面知

识的培训。要进一步加强领导干部执行力培训教育，按照令行禁止、步调一致、执行有力、落实到位的原则，通过培训，使各级领导班子和领导干部牢固树立高效益、快节奏、盯住干、马上办的效率理念，保证公司各项工作部署和安排落实到实处。

四、坚持和完善民主集中制，增强领导班子的整体效能动

9、严格执行民主集中制。两级领导班子在讨论研究公司和本单位决策重大问题时都要坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，按照“集体领导、民主集中、个人酝酿、会议决定”的原则，完善领导班子议事决策规则。凡属重要工作部署、重大项目安排、大额资金使用以及干部任免等重大问题，都要在集体充分酝酿讨论的基础上作出决定。领导班子成员既要按照组织分工认真履行职责，又要积极主动参与集体领导，充分发挥领导班子整体效能。

10、坚持民主生活会制度。两级领导班子召开民主生活会要切实提高质量，要严格执行关于开好民主生活会的有关规定，会前要认真准备，会中要认真组织，会后要认真整改。公司党委要派员列席基层单位领导班子民主生活会，充分发挥指导和监督作用。要对民主生活会的质量进行考评，既对领导班子征求意见、查找问题、开展批评与自我批评、落实整改措施等总体情况进行考评，又对班子成员述职述廉、自我剖析、开展批评的情况进行考评。对考评质量不高的生活会要提出批评意见并责成重开。

11、建立谈心谈话制度。建立班子内部谈心制度，主要负责同志每年至少与班子成员谈心一次，班子成员也要相互谈心。建立上级与下级谈话制度，上级主要负责同志与基层单位正职谈话每年至少一次，与分管部门的负责同志谈话每年至少一次。建立提醒谈话制度，在干部职务变动、接到群众反映、班子出现不团结苗头等问题时，要指定专人及时谈话，加以提醒。把问题解决在萌芽状态。

五、加强对用权行为的监督。

12、坚持正确的用人导向。用人，是关系党风民意、关系企业发展的重要因素，要正确执行党的干部路线和干部政策，树立注重品行，科学发展，崇尚实干，重视基层，鼓励创新，群众公认的用人机制。旗帜鲜明地倡导和坚持选拔使用政治素质好，想干事，真心为群众服务的干部，用会干事，有改革创新精神，善于领导科学发展，为企业做贡献，作风好的干部。形成凭本事用人，凭实绩用人，凭群众公论用人的良好氛围，真正让干事的干部有地位、有实绩的干部能重用。让作风好清正廉洁，懂经营会管理的干部有发展。同时加大培养选拔优秀年轻干部的力度，把在基层和生产一线工作的有经验，作风扎实的优秀年青干部选拔到领导岗位，增强班子的活力。努力营造推动企业发展的良好环境。切实把两级领导干部的积极性和注意力引导到推动科学发展，狠抓企业各项管理，提高经营效益上来。

13、建立完善科学的考核办法。根据新时期企业发展和干部队伍建设的需要，结合公司实际，研究建立符合科学发展的公司干部选拔考核任用办法。进一步做好干部任前公示，任职试用和票决制。按民主、公开、竞争、择优的原则，继续坚持科级干部每年述职述廉，民主评议，组织、人事、监察部门平时考核相结合的选拔考核任用干部的机制，把有实绩、懂经营、会管理、清正廉洁、群众满意的干部应用到班子中来，形成能者上、平者让、庸者下的干部能上能下的考评、考核和约束激励机制。

六、大力弘扬求真务实清正廉洁的作风

14、大兴求真务实作风。两级领导班子成员要从企业的实际出发，认清企业面临的困难，围绕企业的发展，脚踏实地，扎实工作，少说空话，多干实事。反对形式主义，倡导求真务实。要深入基层，深入群众，多了解情况，多解决问题。要提倡开短会，讲短话。要推行首问责任制、限时办结制。要抓好两级机关作风建设，提高机关办事效率。

15、加强党性锻炼和道德修养。两级领导班子要深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的问题。要进一步落实党风廉政建设责任制，推行廉政承诺制，教育引导领导干部自觉遵守廉洁自律的各项规定，廉洁从业，秉公用权。

七、加强对思想政治建设的组织领导

16、加强组织领导。两级党组织要加强对领导班子思想政治建设的组织领导，结合公司和本单位的实际，提出工作思路、目标任务和办法措施。党政主要领导要认真履行第一责任人的职责抓班子；公司领导班子成员要建立联系点，分工负责抓联系的基层单位；公司纪委、组织、宣传等部门在公司党委的领导下，相互协作，齐抓共管，充分发挥职能作用。公司上下要努力形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

17、抓好督促检查。公司党委各部门要组成督查组，定期督促检查基层单位的工作。要研究制定领导班子思想政治建设考核办法，并纳入党建工作制度。要发挥群众监督的作用，认真听取干部、群众对领导班子思想政治建设的评价意见。对领导不重视的，要及时指出；对工作不到位的，要及时帮助；对责任不落实、班子出现重大问题和失误的，要追究主要领导和相关人员的责任。