企业思想政治工作的原则和方法初探

第一篇：企业思想政治工作的原则和方法初探

企业思想政治工作的原则和方法初探

陈明霞

随着国有企业改革的不断深化，国有企业的运作方式、经营理念都在发生变化，原有的利益格局被重新调整。在这种大的背景下，企业职工的思想观念、工作态度、价值取向也在发生变化，职工队伍呈现出了思想观念多元化、趋利意识明显化、热点难点问题多样化等新的特点。这些特点为企业思想政治工作带来新的挑战。因此，探索、研究加强和改进新形势下思想政治工作的原则、方式、方法，成了思想政治工作者义不容辞的责任。

一、思想政治工作在企业发展中应坚持的原则

在建立现代企业制度的新形势下，做好企业思想政治工作，正确发挥思想政治工作在生产经营活动中的舆论导向、鼓舞士气、精神激励、团结稳定作用，必须遵循下列原则： 一是精干高效的原则。

随着企业改制、改革，思想政治工作也要适应市场经济需要，在保持一定比例人员和机构的前提下，要本着“精干、高效”的原则，在提高政工机构管理功能和政工干部队伍的整体素质上下功夫，形成分工不分家“大政工”的新模式，这是深化企业改革，倡导高效工作机制的大势所趋。就是建立一支由党委领导，以专职政工干部为骨干、专兼结合、专群结合的思想政治工作队伍，形成党政工团齐抓共管的思想政治工作新格局，并在各级干部中实行一岗双责、行政政工干部轮岗交流，培养复合型干部制度，把管人、管事、管思想工作结合起来，使思想政治工作与生产经营管理相互交融，相互支持、覆盖全员、全过程、全方位，取得事半功倍的成效。

二是正面教育的原则。

长期以来，我们党一直用“生命线”来概括和表述思想政治工作在革命、建设和改革中的重要地位和作用。因此，思想政治工作必须坚持正面教育为主的原则，高奏主旋律，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。当前，企业正处在深化改革和适应市场变化的关键期，市场经济的多变性，产品竞争的严峻性，使得企业内部不断地加强管理，严格纪律。因此，思想政治工作必须把握时代的脉搏，在职工中大张旗鼓地进行形势任务教育、艰苦奋斗教育、克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义，引导广大职工以企业大局利益为重，积极投身企业的生产经营工作中，树立爱岗敬业、拼搏奉献的先进典型，弘扬正气，抵制歪风邪气，把职工的思想统一到为企业的稳定和发展多作贡献的正道上。

三是刚柔并济的原则。

在我们社会主义国家，人民是国家的主人，是社会发展的基本动力。国有企业要调动广大职工的工作积极性，发挥他们的聪明才智，做好职工的思想工作，必须做到尊重广大职工的合法权益。在思想政治工作中，应该平等地对待受教育者，平等地交换意见，使职工把政工干部引为知己，视为自己意愿的代表，这种思想教育才能被他们接受。特别要注意不要动不动就板起面孔训人和不顾原则、迁就某些职工的后进倾向和违法违纪现象。要把“三必访”、送温暖工程坚持下去，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，人人都感到企业大家庭的温暖，增强组织的亲和力和凝聚力。

四是服务服从的原则。

抓经济工作是企业的主旋律，抓企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作就是要以企业经济效益为中心，围绕企业的生产经营技改工作，改革旧的不合理的企业制度，建立新的更高效的企业管理制度。企业的思想政治工作要服务服从于这个中心，通过企业文化建设，精神和物质鼓励相结合的激励机制，把企业上下注意力集中到企业目标的实现中来，把职工的积极性和创造性凝聚到发展生产，提高经济效益上来。企业思想政治工作如果脱离企业实际，背离了企业目标和方向，就失去了“生命线”的价值和意义了。因此，企业思想政治工作必须坚定不移以企业生产经营为中心，企业思想政治工作与经济工作“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，必须把二者紧密地结合起来。思想政治工作要紧密结合企业管理，渗透到企业生产经营各个环节中，才能做到服务服从企业中心，才能有效发挥“生命线”的作用。

二、新时期思想政治工作应突出的三个重点

一是新形势下思想政治工作必须体现时代性。

日月飞驰，春秋代序。世界处于永恒的发展变化之中。一切工作都要与时俱进，思想政治工作尤其需要与时俱进。这是因为思想政治工作是党的工作，是党在群众中所开展的宣传、教育、引导、激励等思想性工作。思想政治工作是做人的工作，而人的思想观念是随着时代、社会的变化而变化的。思想政治工作者要保持自己对时代发展敏锐的感知力和接受新事物、获取新知识的能力，使自己的思想跟得上飞速发展的趋势，跟得上职工思维、观念和行为方式的变化。这样才能依据新的社会环境和工作环境确立新的工作方针，努力增强思想政治工作的时代感，体现时代性。只有这样，思想政治工作才能有针对性和有效性。

二是新形势下思想政治工作要把握好规律性。

思想政治工作要体现经久不衰的生命力，就必须研究新情况，解决新问题，探索新规律，把握规律并创造性地运用规律。我们不仅要研究和把握思想政治工作的一般规律，而且要研究把握新形势下思想政治工作的特殊规律，增强思想政治工作预见性和主动性。当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等时期，思想政治工作重点要放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家树立信心，勇闯新路子。当企业遇到突击性任务时，思想政治工作要把握时机，最大限度调动人的积极性，进行吃苦耐劳和团结协作精神的教育和鼓励，以保证生产和其他任务完成。当企业进行较大改革决策时，思想政治工作要围绕企业发展、围绕长远利益，对干部职工进行面向未来，再展宏图的教育，引导大家着眼长远，真抓实干，为实现企业新的飞跃而共同努力。

三是新形势下思想政治工作要富于创造性。

思想政治工作无论从环境、内容、任务到渠道、方式、方法都不是一成不变的。思想政治工作同样要树立市场观念，转变传统思想政治工作的“卖方市场”观念，借鉴“买方市场”的新观念，以有效满足广大职工群众思想及实际需求为宗旨，把思想政治工作目标与广大职工群众具体需求有机结合起来。思想政治工作还要树立竞争和效益观念。最大限度地激发思想政治工作主体的活力，调动思想政治工作者研究新问题、解决新问题的积极性，促进思想政治工作自觉优化自身机制和管理，优胜劣汰，最终实现企业思想政治工作的创新与发展。

三、加强和改进企业思想政治工作的方式方法

一是宣传政策，解疑释惑，增强思想政治工作的导向性。

舆论先行是做好各项工作的前提。现在的国企多是老牌企业，职工层次广，需求复杂，企业在不断深化改革中，一些长期积累下来的深层次矛盾不断暴露出来。如，减员增效、定编定岗、分配方案改革、考核制度细化、住房分配等，要解决这些问题，既要靠行政命令和奖金杠杆作用，又要靠艰苦细致的思想政治工作。要把企业的工作部署安排及时贯彻到基层，宣传教育到职工，引导职工清除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的失衡，树立与新形势相适应的新思想、新观念，积极支持改革，参与改革，从而为企业发展营造良好的舆论氛围。

二是运用科技，畅通信息，增强思想政治工作的预见性。

现代社会一系列新理论为企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，丰

富了思想政治工作的内涵。企业政工干部要注意学习和掌握这些新学科的基本知识，应用其基本原理和分析解决问题的方法，研究人的社会属性和自然属性，关注情感、兴趣、性格、心理等方面的作用，提高思想政治工作的艺术性，从而创造更多思想政治工作的新方法。同时，还要注重发挥网络等现代信息手段的优势，构筑企业思想政治工作新的载体。网络技术突破了思想政治工作的旧有的模式，扩大了思想政治工作的覆盖面，逐步形成了思想政治工作“润物细无声”的新气象。

三是区分层次，有的放矢，增强思想政治工作的针对性。

由于性质、行业、规模和效益不同，各个企业的实际情况必然存在很大的差异。对于思想政治工作者来说，一个企业的成功经验，并不能适用于所有企业。而同一个企业，由于年龄、岗位、文化、修养、觉悟以及需求不同，思想工作就要因人制宜，“一把钥匙开一把锁”，针对具体对象的具体情况有针对性地采取有效的方法，把先进性要求与广泛性要求相结合，把说理教育与严格管理相结合，把解决思想问题与解决实际困难相结合。例如，对干部，要重点抓好以身作则和甘于奉献教育；对党员，要重点抓好理想信念、先锋模范作用教育；对先进，要重点抓防骄破满教育；对后进职工，要重点以帮助鼓励、肯定进步为主的教育；对离退休职工，则重点抓老有所养、老有所乐和老有所为的教育。

四是以身作则，言传身教，增强思想政治工作的示范性。

言传与身教的结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。思想政治工作要真正说服人，既要靠真理的力量，也要靠人格的力量。所谓人格力量，是指企业领导者以自身的表现和行为，感染和带动员工。身教与言教的结合，身教重于言教，是思想政治工作的基本经验。教育者必须先受教育，思想政治工作者要想以理服人，必须提高自身的理论素养，用科学理论武装头脑，指导行动，树立正确的人生观、世界观和价值观。要认真学习领会党的路线、方针、政策，深入了解企业改革发展面临的形势任务、目标措施、改革方案、规章制度等，增强说理教育的科学性和针对性。如果教育者台上说的一套，台下做的是另一套，就会出现“台上他说，台下说他”的现象，教育效果就会大打折扣，甚至适得其反，影响了思想政治工作的效果和声誉。因此，把言传与身教相结合，要求职工做到的，首先自己应该做到，要求职工不做的，自己坚决不做，以自身的表率作用潜移默化地影响和教育职工群众，这是思想政治工作者和各级领导干部必须时刻注意的问题。

第二篇：企业思想政治工作管理的方法探讨

企业思想政治工作管理的方法探讨

摘要：随着社会主义市场经济的发展，企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。本文就紧紧结合企业生产经营发展实际，为企业增强思想政治工作，统一思想政治路线，实现企业战略规划目标，积极探索和创新思想政治管理方法提出一些参考。

关键词：企业、思想政治、管理、方法、探讨

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，各种利益关系日趋复杂化，使企业职工的思想观念和价值取向不断发生变化。因此，加强企业思想政治工作，提高职工素质，是新形势下企业管理工作的重要内容，具有相当重要的地位。思想政治工作对于增强企业市场竞争能力，建立现代企业制度具有重要意义。企业的改革，需要引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服困难和问题；在经济的发展下，更需要进一步帮助企业员工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。

一、企业思想政治工作管理的重要性

企业思想政治工作管理，是符合社会改革发展和稳定企业大局发展的重要保证，是统一企业思想政治工作，向企业的战略规划目标前进的根本保障。在深化改革、加强管理、增强企业市场竞争能力、提高效益的同时，做好企业思想政治工作管理尤为重要。因为，第一，企业思想政治工作的价值间接地反映在企业的经济效益上，提高企业的经济效益与加强企业的思想政治工作是一致的。企业思想政治工作的任务就是服务并提高经济效益，调动职工的积极性，把职工的精力凝聚到企业生产经营上来，从而有效地降低成本，提高市场竞争能力。第二，企业思想政治工作的价值主要反映在社会效益上。企业思想政治工作价值评价坚持“三个有利于”的判断标准，思想政治工作开展也要按照“三个有利于”的标准开展工作，思想政治工作直接保证企业的社会主义方向，是经济工作和其它工作的生命线。

二、管理企业思想政治工作的原则

（1）加强企业思想政治的建设

加强企业思想政治的自身建设，提高企业领导核心能力，是搞好思想政治工作的重要基础。要培养和提高领导的学习能力、执行能力、创新能力、整合资源能力、建立和谐团队能力等。统一思想、明确任务、协调配合、团结奋斗。

（2）加强思想政治工作队伍建设

要树立以人为本的理念，通过抓学习教育、抓培训、抓制度落实等项措施，努力增强职工队伍的综合素质，不断提高企业的精神文明创建水平，从而提高整个企业的管理水平。一个优秀的国家或政党，有无优秀的领导人才，在一定程度上决定了他们的兴衰存亡。企业也是如此，领导整体素质的高低影响着企业的发展。所以，要以加强企业思想政治的自身建设为原则，提高企业领导核心能力。在此基础上，重视思想政治工作队伍的建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。

（3）奠定良好的企业员工基础

解决人的思想问题，是做好其他各项工作的前提和基础。在企业中，要做好思想政治工作管理，就必须了解职工的思想和利益要求，了解职工所关心的热点难点问题，掌握职工的思想情绪和思想观念的变化。这就需要在创新和务实上下功夫，解决企业员工的思想问题与实际问题，奠定好良好的企业员工基础，把思想政治工作渗透到企业员工的各项工作之中。

（4）注重观念思想路线的创新

在社会主义市场经济条件下，市场激烈竞争，培养员工的市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育尤为重要，就要深入开展解放思想、转变观念和深化改革的教育，强化改革大局意识，使广大员工自觉投身改革；力求在工作中有独创性、超长性、开放性，创造性思维，实现思想解放、观念更新、思路突破，贴近企业改革发展和稳定发展的要求。要积极开展市场营销实践活动，锻炼和提高企业干部、员工参与市场竞争的能力。

（5）注意思想政治工作的运行机制重要性

企业自身真正建立并形成思想政治工作管理完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式，要适应不断深化的改革大潮、尽快建立现代企业制度的需要。要围绕企业的经营发展，有针对性开展思想政治工作；提倡具体情况具体对待，具体问题具体分析，形成企业思想政治工作管理的特色运行机制。

三、企业思想政治工作管理的方法：

新时代下，企业思想政治工作管理不是一蹴而就的事情，企政组织要把握企业自身的战略规划，正确对待企业员工的思想变化，多层次、多渠道、多形式地进行思想政治管理工作的开展，充分发挥出企业员工的积极性和创造性，为企业的发展做出更大的贡献。

（1）培养和提高领导队伍的学习能力、执行能力、创新能力。

通过学习，统一思想、明确任务、协调配合、团结奋斗，树立科学发展观和正确政绩观,不断提高企业领导的组织能力，为企业思想政治工作奠定坚实的基础。领导队伍只有理清思路，吃透上情，摸透下情，才能准确把握思想政治方向，总体部署工作，实行科学系统的现代化管理，才能创造性地抓好思想政治工作。从某种意义上说，思想政治工作首先是做领导干部的思想政治工作，是领导带头做思想政治工作。另外，发挥领导队伍政治核心作用、发挥优秀先锋模范作用，加强企业的思想、文化和制度建设，增强企业的创造力、凝聚力和战斗力。

（2）营造良好的绩效环境，利于优秀政工干部的培养。

企业要善于从中低层优秀员工中选拔人才，充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新的活力；要加强培训力度，拓宽政工人员的知识面，对新上岗的要进行上岗前业务培训，引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野，成为政治素质强，业务水平高，作风过硬，纪律严明，有实践经验，热爱思想政治工作的专业人才。另外，随着社会复合型人才的大量发展，兼职政工人员不断增加，还要重视和加强兼职和业余思想政治工作队伍的建设，作为专职政工队伍的重要补充，不断壮大思想政治工作队伍。

（3）解决企业员工的思想包袱

企业思想政治工作的管理必须从解决具体的实际问题入手，把思想，道德、观念等无形的东西融入到企业员工遇到的问题上，使员工得到实际帮助的同时解开思想矛盾，促进企业思想政治工作的开展。因此，企业必须抓好思想政治工作，把思想工作渗透到活生生的现实工作中去。在工作上鼓励、生活上关心，通过以心换心的活动，增强职工的向心力和凝聚力，形成一个兴厂、爱厂、无私奉献的氛围，通过谈心、走访、座谈途径，才能做好、做细企业的思想政治工作。

（4）转变思想观念，顺势创新

企业思想政治工作管理的关键，是要做好企业职工的思想观念转变，在社会发展的大潮流下，大胆创新。观念不转变，思想问题就难以解决，经济发展也受到影响。因此，企业要引导职工的思想政治工作，使其解放思想，跟上时代的步伐，运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，针对不同特点，用不同方式开展工作，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

（5）建立激励机制增强思想政治工作

对于企业而言，激励是一种投资，间接进行思想政治工作管理，其实便是工作效率的提高。通过情感激励，企业领导带着感情关怀员工，鼓励工作表现，肯定他们在工作中的积极性和创造性，不断激发他们的进取心，使职工力有所用，才有所施，功有所奖，自觉地投入到本质工作的实践中。另外通过培训激励，不断提升员工的工作绩效，并使其具备接受更具挑战性的工作和任务的能力，进而提升自身的市场价值，大大增强员工的自信心。

最后，随着改革开放的深化和加快，企业的思想政治工作不断地丰富，要提高企业思想政治工作的有效性，不断拓宽工作思路，最大限度的调动企业职工的工作积极性，保证企业鲜明的时代特点和旺盛的生命力，使企业又好又快的发展。

参考文献：

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[4]钟玲芝.关于国企思想政治工作机制创新的思考[J].科海故事博览•科技探索2012(7):33-34.

第三篇：加强和改进企业思想政治工作的方法

党的十六大将“三个代表”重要思想写入《党章》，“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道，作为我们党必须长期坚持的重要指导思想。因此，如何抓住契机，加强和改进党组织的思想政治工作，具有重要的现实意义。

以抓理想信念教育为突破口当前，社会上存在一些不良风气，包括部分党员干部在内的一些人对共产主义、社会主义的理想信念产生动摇，不少人甚至成为个人主义、拜金主义、享乐主义的俘虏。正如社会上流传那样，认为“共产主义是远的、社会主义是空的、黄金钞票是实的，聪明人不想远的、丢掉空的、大捞实的”。活生生的反面典型也告诉我们，加强和改进党的思想政治工作，必须要抓住理想信念这个核心，大张旗鼓地开展对党员、干部群众理想信念教育。一是进行系列教育。企业党组织要经常地进行“三观”（即马克思主义的世界观、人生观和价值观）教育，进行党的根本宗旨、基本理论、基本路线、基本纲领的教育，当前，尤其要进行“三个代表”重要思想的教育，引导党员干部进一步树立对共产主义理想信念和实现四个现代化的信心。二是进行为人民服务宗旨的教育。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，“三个代表”其中之一就是代表最广大人民的根本利益，是这一宗旨的集中体现，而作为我们电力行业来说就是要体现“人民电业为人民”的宗旨。要教育党员干部有自觉为人民利益牺牲的精神，无私奉献的精神，要以人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为自己一切工作的出发点和归宿。三是进行艰苦奋斗的优良传统教育。艰苦奋斗，是我们党在长期革命战争年代培养和形成的优良传统，是我们党的政治优势，是我们从事革命、建设和改革的巨大精神力量，是我们党保持同人民群众密切联系的一个法宝。因此，要教育党员干部和广大职工群众发扬艰苦奋斗的创业精神，做到环境好了，艰苦奋斗的传统不变；待遇高了，勤俭节约的精神不变；职务升了，艰苦奋斗的作风不变。只有这样，才能实现江泽民同志在党的十六大报告中提出的我国在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标。四是进行制度和纪律的教育。制度和纪律是党员干部、广大职工应当共同遵守的行为规范，企业管理从某种意义上说也就是制度管理。要加强制度建设，从严治企。一定要自觉地执行党的民主集中制原则，特别是“四个服从”和各项廉政纪律，把自己的言行规范在法律和纪律的范围内。

以开展规范化管理年活动为切入点

首先，充分认识开展规范化管理的必要性和紧迫性。党的十五届六中全会对加强和改进党的作风建设提出了“八个坚持、八个反对”。党的十六大又再次强调了加强和改进党的建设的重要性，提出了六项重要任务，其中一条就是加强和改进党的作风建设，深入开展反腐败斗争。江泽民同志的一系列重要论述，从维护党的形象和巩固党的执政基础的高度，深刻指出了改进党的作风的极端重要性和紧迫性，语重心长，寓意深远，为新时期加强和改进思想政治工作指明了方向。

其次，增强机关党建活动的实效性，形成齐抓共管的思想政治工作格局。思想政治工作是一个大的社会系统工程，必须充分发挥党的“总揽全局，协调各方”的作用。企业党建除了注重党建理念与组织思路的创新外，更重要的是活动形式和载体的创新，使思想政治工作贴近基层，贴近实际并为广大职工群众所接受，从而产生强大而持久的生命力。如今年在党员干部中开展的以“从党员做起、向党员看齐、请群众监督”为主要内容的学习教育活动，和在广大职工中开展的“向不文明行为告别”活动等，是一次集中学习教育整顿活动，重点围绕四个方面来进行：一是增强宗旨意识。必须把增强党员干部的“人民电业为人民”的宗旨观念作为作风建设年的突出重点，摆在首位。通过学习教育，增强党员、干部职工树立起电力工业是国民经济发展的基础产业和“先行官”的观念。二是提高办事效率。大力采用管理实用、管理科学的制度和方法，积极推行企务分开，通过学习和教育，着重解决党员、干部职工中存在的“爱岗不敬业、分工不负责、出工不出力”等问题。三是改进工作方法。关键是克服形式主义，克服工作飘浮，要教育党员干部沉下去，办实事。四是纠正不正之风。要反对搞小团体、搞个人主义，要树立正气。

再次，健全机制，完善制度，增强思想政治工作的可操作性和含金量。党的十六大提出了“全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面”的宏伟目标，因此，在新的形势和任务面前，企业党组织也必须与时俱进，营造新的工作机制，加强和改进自身的建设，在运用制度巩固好的做法和经验的基础上，切实加强制度创新，不断开创思想政治工作新局面，坚持做到继承与创新相统一、先进性与广泛性相统一、权利与义务相统一、效率与公平相统一、教育与管理相统一、德治与法治相统一。采用思想发动、查摆问题、抓好整改、检查监督等方法和步骤，同时把作风建设纳入对各部门的目标考核内容。通过这一有效形式，宣传先进，弘扬正气，批评

第四篇：创新企业思想政治工作的方法和途径

创新企业思想政治工作的方法和途径当前，国有企业正在努力实现转机建制，这些转变使思想政治工作遇到前所未有的冲击，也成为了思想政治工作不断开创新局面的强大动力。企业思想政治工作者必须认清各种转变，不断创新工作手段和能力，找准主攻方向，把握工作的“度”，实现与企业生产经营工作的紧密结合。

一、抓住四个基本“点”

1、抓住“重点”、服务“中心”，突出思想政治工作在企业经济建设中的服务作用。思想政治工作必须经常分析和研究生产建设中，一定时期、一定阶段的特点和重点，紧紧围绕企业的重点去工作，否则就会形成“两张皮”，不能很好地服从服务于本单位的生产建设。某某集团我矿多年来始终没有放松思想政治工作，通过各种有针对性的思想工作，使职工进一步明确了自己在企业经济建设中的地位，增强主人翁意识，使企业在面对任何艰难困苦的时候，做到了人心不散、队伍不乱。

2、跟踪“热点”、排忧解难，着力提高思想政治工作在职工群众心中的地位。要想让广大职工保持旺盛的斗志，无私奉献，仅靠精神激励是远远不够的，还必须设身处地为职工着想，真正为他们排忧解难。职工们普遍关心的问题，如福利待遇等事关切身利益的问题，一直是“热点问题”，也就是职工的“忧”和“难”。如果对这些问题解决不好，就

1很难调动职工的积极性。职工的后顾之忧得到解决，他们的精神面貌就焕然一新，企业思想政治工作便有了扎实的根基。

3、介入“难点”、推进生产，大力增强思想政治工作服务企业的功能作用。企业生产过程中存在着各种各样的难点，制约着经济运行质量的提高。如人事制度改革、企业信息化建设、员工绩效管理考核等，这就要求我们思想政治工作者要为企业经济运行服务，在了解熟悉和服务于经济工作的基础上，全面客观地分析形势、积极参与，主动做好工作，解决企业内部经济运行过程申的难题，努力推进企业发展。近年来，我们不断探索研究企业三项人事改革，制定了新的员工绩效管理考核办法，大力推进企业信息化建设，为企业的经营管理工作注人了活力和生机。

4、挖掘“亮点”、强化教育，大力加强经常性规范化的思想政治工作。思想政治工作要常抓不懈、常抓常新、常抓有效，就必须保持思想政治工作的新鲜度和活力，我矿通过积极开展各种思想教育活动，注重用身边的事教育身边的人，发挥先进典型的示范、激励、引导作用。通过开展“讲激情、比创业，讲服务、比奉献，讲执行、比效率，讲清正、比形象”，“做一流员工、创一流业绩”，“今天工作不努力、明天努力找工作”等主题活动、“献爱心、送温暖”社会公益活动以及“一帮

一、促解困”等亮点活动，凝聚了职工队

伍，使思想政治工作产生了深人持久的效果。

二、准确把握四个“度”

一是拓展广度，扩大思想政治工作的涵盖面。多年来，我矿从建设素质过硬的领导班子出发，坚持深人开展党风廉政建设，以党风廉政建设活动辐射带动思想政治工作全局，首先是通过健全党内三会一课制度，民主生活会、民主评议党员制度，认真开展批评与自我批评，不断优化党内民主生活会的质量。其次是以凝聚力工程为抓手，广泛开展以廉政文化、“三个一”廉政教育活动，寓廉洁于职能，寓廉洁于教育，通过开展多种形式的教育活动，转变了领导干部及机关工作人员的作风，提高了工作效能。提高了全体党员职工廉洁自律的自觉性。第三把思想政治工作同关心基层、解决职工的实际问题结合起来。矿领导班子成员定期不定期下基层调查研究，帮助基层解决队伍建设中的问题，极大地团结教育了职工。

二是加大力度，增强思想政治工作的实效性。矿党委高起点把思想政治工作的立足点始终放在建设一支政治坚定、廉洁奉公、文明高效的高素质员工队伍上，以建一流班子、带一流队伍、强一流管理、创一流业绩为目标，着力强化思想道德建设，制订下发加强和改进企业思想政治工作的若干意见等文件，健全并落实思想政治工作责任制度。矿党委每年年初都要与基层支部分别签订党风廉政建设、思想政治工

作责任书，把思想政治工作的责任制与“三个文明”同部署、同检查、同考核。

三是提升温度，丰富思想政治工作的人情味。随着企业改革力度加大，员工的工作竞争压力、精神压力加大，所以员工较过去更加需要真情的呵护、关心。在我矿去年年底破产期间，全矿分离两退人员1000人之多，给各基层单位造成人员紧张，广大员工“为了大家舍小家”，克服了许多意想不到的困难，保证了生产运转正常。各级党组织牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，通过开展“五必访”和“六必谈”活动，讲形势，明道理，从小事入手，帮助员工解决工作、生活、学习上的各种困难，使员工认识企业的形势和困难，增强了工作的主动性。

四是正视难度，强化思想政治工作创新力。在当前职工思想呈现多样、多变特点的新形势下，要力戒教育形式单

一、方法单调、针对性不强、缺乏感染力，应当站在高处、看在远处、想在深处、干在实处。近年来，矿党委不断强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段，先后采取教育疏导法，及时捕捉职工思想动态，针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，参与企业的建设活动;典型激励法，紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛;活动推进法，开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使广大员工把主要精力放在企业发展上，放在提高经济效益上，让他们成为企业改革发展的骨干力量，为企业贡献自己的聪明才智。

三、实现四个结合第一同企业内部经济运行机制相结合。近年来我矿一方面注重选拔部分素质好、业务能力强，既能做好思想政治工作，又熟悉本单位生产经营管理的年轻复合型人才充实到思想政治工作队伍中来。另一方面成立党群综合检查组，配合党政工团“三个文明”建设检查组深入基层区队和生产班组、车间检查督导工作，坚持对政工骨干传帮带，并实行“跟踪考核，量化管理”，定期开展“群众评议”活动，激励政工人员发挥聪明才智多做贡献，从而有效提高了政工队伍素质，为做好思想政治工作奠定了坚实的基础。

第二与大力开展职工培训相结合。一抓技能型培训。全矿众多的管理人员和操作工人积极利用业余时间上各种技能、管理培训班，有的报考职工大学进行进修。二抓更新型培训。常年开展“三个一”安全教育培训工作，鼓励员工加强对新知识、新技能、新工艺、新方法、新理论、新信息的学习和应用，做到精

一、会

二、懂三，实现一专多能，大力培养金牌技工、银牌技工和铜牌技工，红红火火地开展青工技能振兴计划活动、技能大练兵大比武活动，矿每年都要开

展职工技能大赛，组织员工参加集团公司的技能大赛活动，为适应矿井机械化发展和安全生产提供人才保障和智力支持。

第三与企业的安全生产管理工作相结合。坚持联系安全生产的实际，通过强有力思想政治工作，使广大干部员工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。对安全管理工作既重视激励也严厉惩治不良现象，出台“ 三级红线六十条禁令”加大安全生产监管，落实各项安全生产措施;抓好安全生产教育培训工作，执行“手指口述”操作法，夯实质量标准化工作基础，实现标准化施工，规范化操作，把各种事故苗头消灭在萌芽状态。

第四与建设企业文化相结合。近年来，我矿按照“继承、创新、发展”的工作原则，挖掘建矿50年来，几代矿工的特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，兼收并蓄其它矿区先进文化，创建了既与某某集团企业文化对接，又有本矿特色的融精细化管理理念、安全理念、思想政治工作、廉政建设、质量理念等于一体的科学文明、健康向上的企业文化。加大投入，积极改善软硬件设施，建设了某某集团一流的企业文化长廊和井下1100大巷1200米的文化景观，拓宽矿区道路，修建文化墙，种草种树，硬化矿区道路，改造“两堂一舍”，使老矿区员工的工作、生活环境得到极大的改观。

第五篇：浅谈现代企业思想政治工作的方法

浅谈现代企业思想政治工作的方法 现代企业思想政治工作是企业发展的助跑器，是企业腾飞的重要支撑。在新形势下如何更好地创新开展现代思想政治工作，为企业发展提供坚强有力的思想支撑和组织保证，是摆在每个企业面前的重大课题。

企业思想政治工作方法建设要有新观念。经济环境不断变化，人们的思想错综复杂，企业理论和实践日益更新。为了使企业思想政治工作具有旺盛的生命力，就必须与时俱进，吸纳新思想，丰富新内涵，树立以下观念：服务于企业发展的观念，追求效益的观念，服务于企业职工的观念，求真务实的观念，以及维护利益的观念。

方法建设要有新内涵。随着市场经济的发展，各种思潮涌动。必须要切合时代的要求，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。开展社会主义核心价值体系教育。教育引导广大员工增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，帮助职工加深对党的方针政策的理解，提高对社会主义初级阶段的认识，进一步弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，团结奋进，共建现代新型企业；开展世界观、人生观、价值观教育，重点引导广大干部、职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以群众满意为最基本工作标准，正确对待荣辱，抵制各种诱惑，忘我工作，勇于拼搏，在发展企业的同时，不断升华人生境界；开展科普知识教育，教育广大干部职工崇尚科学，破除迷信，积极学习有关生

产的理论和知识，进一步提高经营者的科学管理水平和职工科技从业的本领；开展形势政策教育，配合国家重大改革政策措施的出台，及时进行国内外形势的宣传教育，不断增强企业经营者与广大职工的全局观念和大局意识；开展民主法制教育，有计划地在企业中开展普法工作，促进企业经营者和职工自觉学法、懂法、遵纪守法；开展优化服务教育，以为民解忧，提升服务理念为突破口，以展示热力形象为目标，努力打造一流的服务品牌，创立一流的企业形象和社会美誉度；进行企业文化教育，以弘扬新时期企业精神为己任，凝聚全公司的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业全面发展；进行群众意识教育。要牢固树立职工利益无小事的观念，从职工关心的热点、难点问题抓起，通过实行公示制度，增加工作透明度，密切党群、干群关系，激发广大职工参与企业管理的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

方法建设要有新手段。思想政治工作是讲究工作艺术的工作，它的工作方式是灵活的，方法是多样的。随着形势的发展，以往的工作方式方法已不适应时代的要求，必须以创建企业文化建设为载体，加强方式、方法创新，探索与改进思想政治工作的新手段。

紧紧围绕“五个转变”：由“经验型”向“科学型”转变，由靠过去积累经验做思想政治工作转变为主动掌握职工的思想状况、活动规律做思想政治工作；由“单向的灌输型”向“双向的交流型”转变，改变以往依靠灌输的工作方式，坚持以人为本，实行人性化管理，充分理解职

工、关心职工，以座谈讨论的双向交流形式，做到晓之以理、动之以情，来激发职工工作的积极性、主动性和创造性，干好自己的本职工作；由“单纯的说教型”向“多种宣传型 ” 转变，要以企业文化建设为载体，把简单的说服教育转化为利用板报、宣传栏、报纸和举办群众性创建活动等多种教育形式，从而增强职工思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，进一步展示企业的向心力、提升企业的凝聚力、发挥职工的战斗力；由“单方工作型”向“广泛参与型”转变，要积极发动企业和社会各方面的力量共同参与思想政治工作，扩大覆盖面，形成合力，增强实效性，要进一步加强对网络的运用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体；由“被动服务型”向“主动服务型”转变，各部门要积极创新联系群众的工作方式，集团工作中心要下移，要经常深入基层帮助职工解难事、做好事、办实事，要与生产站点、服务窗口建立联系制度。

（中盐榆林盐化有限公司白康）