浅谈新时期企业思想政治工作的途径和方法

第一篇：浅谈新时期企业思想政治工作的途径和方法

浅谈新时期企业思想政治工作的途径和方法

【摘要】本文阐述了企业思想政治工作的途径和方法,说明要搞好企业的发展,一定要关心爱护职工,从而达到提高经济效益的目的。

【关键词】企业 思想政治工作 途径 方法

在改革开放新的历史条件下,企业思想政治工作面临许多新情况,遇到许多新问题,需要我们努力研究和探索思想政治工作的途径和方法,才能使思想政治工作有新发展,促进社会主义现代化经济建设。

一、企业思想政治工作的途径和方法

思想政治工作,是党的工作重要组成部分,也是我们企业做好各项工作的重要保证。面对新的形势,企业思想政治工作必须努力研究和探索思想政治工作的途径和方法。

1.把加强和改进、继承和创新结合起来,使思想政治工作更富有生机和活力。加强和改进,继承和创新是辨证的统一,两者相互联系,相互渗透,相互贯通,相互依赖,相互促进。加强是前提,改进不能离开加强,同时又要改进,只有不断改进才能更有效的加强,没有继承就会割断历史,创新就失去了基础和前提,没有创新就不能发展和前进,就失去了生机和活力,也就谈不上真正继承,因此,任何把加强与改进继承与创新机械分割开来的做法都不利于开展党的思想政治工作。

2.社会主义企业担负着建设物质文明和精神文明的双重任务,要在生产和社会实践中培育有理想有道德有文化的职工队伍。广大职工是企业的主人,是生产力最活跃的因素,能否把蕴藏在他们中间极大的社会主义积极性调动起来、直接影响着企业的兴衰,调动职工的积极性,既需要物质的动力也需要精神的动力,这两者更需要注重精神的力量,加强思想政治工作,如果还是依靠物质刺激职工的积极性很难长期保持,因此,必须牢牢树立思想政治工作是经济工作和其他一切工作生命线的思想,把思想政治工作结合经济工作一道去做,紧紧围绕企业的生产经营工作来进行,这是我们必须坚持的一个原则。

同时,我们必须重视向全体党员干部及职工进行系统的马克思主义思想理论教育,使广大党员掌握科学的世界观和方法论,提高自身的理论素质、政治素质和思想素质、增强党性。

3.我们认为灌输和自我教育都是思想政治工作的重要原则和方法,两者相辅相成有机统一。从根本意义上说,人民群众掌握马克思主义理论,既是一个从外部灌输的过程,也是人民群众自己教育自己的过程,可以说任何灌输都是为了唤起自我教育的主动性、自觉性,灌输必须通过自我教育来完成,而且自我教育又必须紧紧围绕灌输的内容来进行。作为一个思想政治工作者、应该很好的掌握和运用这一原则和方法。

4.我们所说的管理实质上是对人的管理,人既是管理主体,同时又是管理客体,主体、客体相互作用相互影响,构成管理活动的基本形态,并决定管理的效能。可见人的因素是管理中的核心问题,离开了就无所谓管理。

做为党的思想政治工作,主要是做人的工作,做群众的工作,就是要把思想政治工作与企业管理有机的结合起来,把强有力的思想政治工作贯穿与组织管理工作的全过程,坚持以人为中心充分的尊重人、爱护人、关心人、提高人的素质,发挥人的积极性、主动性、为搞好企业献计献策。

5.目前在我们企业里影响人的思想情绪的原因一般可分为两种情况:一是认识问题。二是实际问题。解决人的认识问题主要靠思想政治教育,帮助群众解开思想疙瘩,而解决人的实际问题,则主要靠办实事,做为一个思想政治工作者要解决人的实际问题,首先,要有一副热心肠,做群众的贴心人,注意深入职工群众、征求群众的意见,倾听群众的呼声。其次,要想群众之所想、急群众之所急,对于职工提出的合理要求和存在的实际困难,要想方设法尽力帮助解决。再次,对于经过努力一时难以解决的问题,也要向职工耐心解释,说明情况,求得谅解。

6.追求丰富多彩的精神文化生活是人类固有的特性,不断满足人们对精神文化的需要,是社会主义建设的重要目标。随着社会主义经济的发展和人民生活水平的提高,富而思文、富而思乐,是新时期人民群众提出的新要求,如何把思想政治教育渗透到各种形式的文体娱乐活动之中,在满足人们审美需求和兴趣爱好的过程中,使职工群众得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶、进而帮助人们分清是非提高觉悟,树立正确思想,升华精神境界。实践证明寓教于文、寓教于乐、是值得我们大力提倡和普遍推广的一种思想政治工作的好方法。

寓教于文、寓教于乐、不是简单的,死搬硬套的,而应当讲求艺术,如春雨润物那样,自然而然的特别要强调的是在组织开展活动时,一定要注意根据老年、中年、青年、少年的不同特点,满足不同层次职工群众的需求,以广泛的吸引群众。

7.无论在战争年代,还是建设新时期,各条战线都涌现出了一批先进模范人物,他们产生于人民群众之中,生活在人民群众之中,是时代的脊梁,对于促进我国经济的发展和社会的进步,激励群众斗志,振奋民族精神起到了巨大的作用。但是,由于这些年来思想上的混乱,我们对这方面的教育大大削弱了,我们应该把这方面的工作真正重视起来、活跃起来,形成一个学先进赶先进的良好社会风气,特别是在我们企业里,要注意宣扬身边活生生的人和事,使职工学有榜样赶有方向,从身边的人和事中吸取教益,鞭策自己。

二、结语

综上所述,我们党的思想政治工作有几十年的优良传统,积累了丰富的经验。历史早已证明,党的政治工作就是在不断适应历史条件的变化中发展起来的,是在继承和创新的辨证统一中前进的,只有尊重传统、面对现实、改进创新、探索新路、思想政治工作才能不断的向前发展。

改革开放的实践告诉我们“:思想政治工作和党的其他工作一样,理所当然要服务于经济建设这个中心,有利于促进生产力的发展,促进社会主义现代化实现。企业的思想政治工作围绕企业的生产和经营进行,这是一个不可动摇的原则”(关于职工思想政治工作的若干问题,李瑞环在中国职工政治工作研究会第六次年会上的讲话)。

随着改革开放的深化和加快,随着社会主义有计划的商品经济的发展,企业的思想政治工作,只有在继承和发扬党的思想政治工作优良传统的同时,不断丰富思想政治工作的内容,改进思想政治工作的方法,提高思想政治工作的有效性,努力创造新鲜经验,不断拓宽工作思路,企业思想政治工作才能具有鲜明的时代特点和旺盛的生命力,才能更好的为企业的发展服务。

第二篇：创新企业思想政治工作的方法和途径

创新企业思想政治工作的方法和途径当前，国有企业正在努力实现转机建制，这些转变使思想政治工作遇到前所未有的冲击，也成为了思想政治工作不断开创新局面的强大动力。企业思想政治工作者必须认清各种转变，不断创新工作手段和能力，找准主攻方向，把握工作的“度”，实现与企业生产经营工作的紧密结合。

一、抓住四个基本“点”

1、抓住“重点”、服务“中心”，突出思想政治工作在企业经济建设中的服务作用。思想政治工作必须经常分析和研究生产建设中，一定时期、一定阶段的特点和重点，紧紧围绕企业的重点去工作，否则就会形成“两张皮”，不能很好地服从服务于本单位的生产建设。某某集团我矿多年来始终没有放松思想政治工作，通过各种有针对性的思想工作，使职工进一步明确了自己在企业经济建设中的地位，增强主人翁意识，使企业在面对任何艰难困苦的时候，做到了人心不散、队伍不乱。

2、跟踪“热点”、排忧解难，着力提高思想政治工作在职工群众心中的地位。要想让广大职工保持旺盛的斗志，无私奉献，仅靠精神激励是远远不够的，还必须设身处地为职工着想，真正为他们排忧解难。职工们普遍关心的问题，如福利待遇等事关切身利益的问题，一直是“热点问题”，也就是职工的“忧”和“难”。如果对这些问题解决不好，就

1很难调动职工的积极性。职工的后顾之忧得到解决，他们的精神面貌就焕然一新，企业思想政治工作便有了扎实的根基。

3、介入“难点”、推进生产，大力增强思想政治工作服务企业的功能作用。企业生产过程中存在着各种各样的难点，制约着经济运行质量的提高。如人事制度改革、企业信息化建设、员工绩效管理考核等，这就要求我们思想政治工作者要为企业经济运行服务，在了解熟悉和服务于经济工作的基础上，全面客观地分析形势、积极参与，主动做好工作，解决企业内部经济运行过程申的难题，努力推进企业发展。近年来，我们不断探索研究企业三项人事改革，制定了新的员工绩效管理考核办法，大力推进企业信息化建设，为企业的经营管理工作注人了活力和生机。

4、挖掘“亮点”、强化教育，大力加强经常性规范化的思想政治工作。思想政治工作要常抓不懈、常抓常新、常抓有效，就必须保持思想政治工作的新鲜度和活力，我矿通过积极开展各种思想教育活动，注重用身边的事教育身边的人，发挥先进典型的示范、激励、引导作用。通过开展“讲激情、比创业，讲服务、比奉献，讲执行、比效率，讲清正、比形象”，“做一流员工、创一流业绩”，“今天工作不努力、明天努力找工作”等主题活动、“献爱心、送温暖”社会公益活动以及“一帮

一、促解困”等亮点活动，凝聚了职工队

伍，使思想政治工作产生了深人持久的效果。

二、准确把握四个“度”

一是拓展广度，扩大思想政治工作的涵盖面。多年来，我矿从建设素质过硬的领导班子出发，坚持深人开展党风廉政建设，以党风廉政建设活动辐射带动思想政治工作全局，首先是通过健全党内三会一课制度，民主生活会、民主评议党员制度，认真开展批评与自我批评，不断优化党内民主生活会的质量。其次是以凝聚力工程为抓手，广泛开展以廉政文化、“三个一”廉政教育活动，寓廉洁于职能，寓廉洁于教育，通过开展多种形式的教育活动，转变了领导干部及机关工作人员的作风，提高了工作效能。提高了全体党员职工廉洁自律的自觉性。第三把思想政治工作同关心基层、解决职工的实际问题结合起来。矿领导班子成员定期不定期下基层调查研究，帮助基层解决队伍建设中的问题，极大地团结教育了职工。

二是加大力度，增强思想政治工作的实效性。矿党委高起点把思想政治工作的立足点始终放在建设一支政治坚定、廉洁奉公、文明高效的高素质员工队伍上，以建一流班子、带一流队伍、强一流管理、创一流业绩为目标，着力强化思想道德建设，制订下发加强和改进企业思想政治工作的若干意见等文件，健全并落实思想政治工作责任制度。矿党委每年年初都要与基层支部分别签订党风廉政建设、思想政治工

作责任书，把思想政治工作的责任制与“三个文明”同部署、同检查、同考核。

三是提升温度，丰富思想政治工作的人情味。随着企业改革力度加大，员工的工作竞争压力、精神压力加大，所以员工较过去更加需要真情的呵护、关心。在我矿去年年底破产期间，全矿分离两退人员1000人之多，给各基层单位造成人员紧张，广大员工“为了大家舍小家”，克服了许多意想不到的困难，保证了生产运转正常。各级党组织牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，通过开展“五必访”和“六必谈”活动，讲形势，明道理，从小事入手，帮助员工解决工作、生活、学习上的各种困难，使员工认识企业的形势和困难，增强了工作的主动性。

四是正视难度，强化思想政治工作创新力。在当前职工思想呈现多样、多变特点的新形势下，要力戒教育形式单

一、方法单调、针对性不强、缺乏感染力，应当站在高处、看在远处、想在深处、干在实处。近年来，矿党委不断强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段，先后采取教育疏导法，及时捕捉职工思想动态，针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，参与企业的建设活动;典型激励法，紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛;活动推进法，开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使广大员工把主要精力放在企业发展上，放在提高经济效益上，让他们成为企业改革发展的骨干力量，为企业贡献自己的聪明才智。

三、实现四个结合第一同企业内部经济运行机制相结合。近年来我矿一方面注重选拔部分素质好、业务能力强，既能做好思想政治工作，又熟悉本单位生产经营管理的年轻复合型人才充实到思想政治工作队伍中来。另一方面成立党群综合检查组，配合党政工团“三个文明”建设检查组深入基层区队和生产班组、车间检查督导工作，坚持对政工骨干传帮带，并实行“跟踪考核，量化管理”，定期开展“群众评议”活动，激励政工人员发挥聪明才智多做贡献，从而有效提高了政工队伍素质，为做好思想政治工作奠定了坚实的基础。

第二与大力开展职工培训相结合。一抓技能型培训。全矿众多的管理人员和操作工人积极利用业余时间上各种技能、管理培训班，有的报考职工大学进行进修。二抓更新型培训。常年开展“三个一”安全教育培训工作，鼓励员工加强对新知识、新技能、新工艺、新方法、新理论、新信息的学习和应用，做到精

一、会

二、懂三，实现一专多能，大力培养金牌技工、银牌技工和铜牌技工，红红火火地开展青工技能振兴计划活动、技能大练兵大比武活动，矿每年都要开

展职工技能大赛，组织员工参加集团公司的技能大赛活动，为适应矿井机械化发展和安全生产提供人才保障和智力支持。

第三与企业的安全生产管理工作相结合。坚持联系安全生产的实际，通过强有力思想政治工作，使广大干部员工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。对安全管理工作既重视激励也严厉惩治不良现象，出台“ 三级红线六十条禁令”加大安全生产监管，落实各项安全生产措施;抓好安全生产教育培训工作，执行“手指口述”操作法，夯实质量标准化工作基础，实现标准化施工，规范化操作，把各种事故苗头消灭在萌芽状态。

第四与建设企业文化相结合。近年来，我矿按照“继承、创新、发展”的工作原则，挖掘建矿50年来，几代矿工的特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，兼收并蓄其它矿区先进文化，创建了既与某某集团企业文化对接，又有本矿特色的融精细化管理理念、安全理念、思想政治工作、廉政建设、质量理念等于一体的科学文明、健康向上的企业文化。加大投入，积极改善软硬件设施，建设了某某集团一流的企业文化长廊和井下1100大巷1200米的文化景观，拓宽矿区道路，修建文化墙，种草种树，硬化矿区道路，改造“两堂一舍”，使老矿区员工的工作、生活环境得到极大的改观。

第三篇：探索新时期思想政治工作的方法和思路

探索新时期思想政治工作的方法和思路

各煤矿自改制以来，基本保持了原党建工作格局，党的组织健全、党组织隶属关系明确。近年来，绝大多数改制煤矿党委认真贯彻十七大精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕企业中心任务，大力加强党的建设和思想政治工作，较好地发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力的推动了企业的安全、稳定、和谐发展。

一、充分发挥党支部在煤矿安全工作的政治保证。

煤矿党建工作与安全工作是两个不同的课题，但二者之间仍有着必然的联系。煤矿安全工作是煤矿一切工作的基础，没有安全保证，其它一切工作都无从谈起。而煤矿党建工作是煤矿政治工作的核心内容，主要是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定地发展。二者根本目的相同，工作方式和手段有所不同（安全侧重于制度的完善和落实，并以此来规范人的工作行为和习惯以保证安全生产。党建工作侧重于人的思想观念向好的方面转变，以影响自身行为）。但二者的最终效果都是靠人的思想和行为来体现。可以说，二者互为作用、互为条件、互为补充、互为促进，共同担负着煤矿发展的重任。企业之中的任何工作，都离不开人的思想和行为。人是管理与被管理的主体。人的行为和习惯，直接影响着

制度的执行与落实。但任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识，还得与做人的思想工作紧密联系，党建工作正具备了这样的优越性。二者的有机结

合更能体现出最佳效果。

近年来，我阳煤集团在大力开展和推进质量标准化建设、精细化管理的过程中，开展了一系列党建工作的有效活动，为保证煤矿安全生产提供了有效途径。如针对工作实践中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”屡禁不止现象，适时推出了“管理人员入井抓„三违‟规定”和“领导干部入井跟班带班制度”，有效地遏制了“三违”现象，特别使基层区队中重生产、轻安全、只顾眼前利益的“明知山有虎、偏向虎山行”的违章指挥现象，得到了有效控制。通过“一个党员一面旗”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员身边无违章、无不文明现象、无事故”等活动的开展，有效地推动了安全生产，也激发了广大职工的思想潜能，带动广大职工自觉履行职责和遵守制度，自觉规范行为和习惯，促进煤矿安全平稳发展，促进安全管理程序顺畅、和谐，为煤矿安全生产提供了思想动力和政治保证。

二、煤矿安全文化建设必须以党建工作为基础。

煤矿企业能否保持正确的发展方向，党建工作起着至关重要的作用。近年来，用文化管理企业成为企业管理的最高目标和追求。煤矿企业安全文化也成为企业文化建设的重要内容。但是如何使企业安全文化彰显出独特优势，还必须依靠党建工作引领和指导企业安全文化，为企业安全文化提供组织保证。实践证明，只有坚持继承和发扬

党的优良传统，发挥党的先进性作用，用党的纪律和“三个代表”要求来指导实践，依靠广大职工来开展工作，才能有效地促进企业安全管理。煤矿安全文化建设的主体是人，它有赖于全体职工的共同愿景，通过企业价值来实现个人价值，也就是个人与团队之间的相互依托、不断实践、实现价值的过程。我矿党政近年来坚持“以人为本”。特别是党员队伍在煤矿安全生产中作用的发挥，直接影响着企业安全文化建设，是煤矿安全生产的核心力量。这是因为党员不仅是一种荣誉称号，更是一种先进标志，其骨干和带头作用的力量是无穷的，其先锋模范作用的有效发挥能够带动和促进广大职工努力工作、昂扬向上，形成一股强大的团队精神力量，在企业参与市场竞争、赢得市场主动权上更能体现出实力和潜力。所以，企业安全文化建设必须坚持以党建工作为指导，才能在长期的持久建设中发挥有效作用。

三、几点思考：

煤矿党建工作通过融入煤矿安全文化工作才能发挥其更大作用。那么在指导安全工作实践中如何找准切入点和关键点，应引起我们的重视和思考。这就要求我们必须加强党的领导，创新党建工作方法，丰富党建工作内容，理清党建工作思路，顺应时代发展要求。

首先，坚持“三个代表”重要思想的贯彻执行，认真落实党和国家的安全生产方针、政策，切实加强各级班子建设，提升执行力。煤矿党建工作能否在安全生产中发挥作用，关键在党组织的凝聚力、战斗力和执行力，关键在于能否参与和指导安全生产实践，关键在于其在实践过程中产生的效果是否明显。所以，要坚持党组织参与重大问题

决策不能变，这是坚持党的领导、发挥政治核心作用的基本途径。要准确把握方向，要坚持和完善相关制度、规定，坚持民主集中制原则。同时要特别重视深入群众、深入一线，搞好调查研究，掌握第一手资料，坚持实事求是原则，因为安全工作容不得丝毫虚假，讲实话、干实事、求实效才是搞好煤矿安全生产的关键，才是保证党建工作在煤矿安全生产中作用发挥的有效手段。

其次，创新工作理念，灵活工作方法，开拓党建工作在企业安全生产中的新思路。坚持围绕安全生产抓党建，抓好党建保安全，把党建工作渗透到安全生产工作的深层次之中。用安全生产工作的实效来检验党建工作的成果，注重加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用。把企业党建工作目标与企业安全生产工作融合在一起，同布置、同安排、同考核。同时关心职工切身利益，体现出党组织大家庭的温暖和亲情，使党建工作深入人心。

总之，煤矿安全生产与煤矿党建工作都是十分艰巨复杂的系统工程，二者都必须坚持“以人为本”原则，只有把人的工作做好了，二者才能体现出最佳效果。所以，只有坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，与时俱进，扎实工作，才能使党建工作在煤矿安全生产中发挥重大作用，才能使党建工作与煤矿安全工作互动互补，共同提高和推进企业的整体素质和发展水平。

第四篇：新时期创新思想政治工作的“五个途径”

新时期创新思想政治工作的“五个途径”

摘要：新时期，思想政治工作面临诸多新问题和新挑战。因此，要不断

创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作的激励作用和导向作

用，契合时代发展的需要。

关键词：新时期思想政治工作创新途径

思想政治工作是一项十分重要的工作。在改革开放进一步深化，利益主体和利益格局更加多元化的今天，人们的思想观念、行为规范、价值取向和思维方式无不发生着深刻地变化。当前，思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求，推进思想政治工作创新，成为一个既紧迫又现实的问题。为此，笔者认为应从以下“五个途径”实现思想政治工作的创新。

一、思想观念创新是新时期思想政治工作创新的前提

思想政治工作创新的前提是观念创新，只有思想政治工作的观念创新了，其工作机制、工作内容、工作方法和工作载体才能真正创新，才能发现和开辟思想政治工作的新天地。当前，随着企业改革发展地不断深入，职工队伍中不同利益群体的特征日益清晰和差别逐步增大，工资分配、社会保障等切身利益方面的矛盾也凸现出来。在这些因素的作用下，职工思想观念也随之在变，给思想政治工作带来了许多新情况、新问题。要及时转变观念，实现观念创新，使思想政治工作适应企业改革发展的新形势、新变化、新要求。在思维上改变老办法、老框框的束缚，联系实际解放思想，教育广大职工树立社会主义市场经济发展的观念，1紧紧围绕企业中心，以创新精神探索思想政治工作的新路子。

创新观念，就是要在新时期、新形势下，不断丰富党建工作的内涵，突出强调思想政治工作的作用。作为思想政治工作者，必须转变观念，创新思路，树立思想政治工作服务全局、服务中心、服务职工的理念，把满足和丰富职工的物质精神生活需要，保障和促进职工的全面发展，作为思想政治工作的基本内容和根本保证，把职工群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量和检验宣传思想工作的准则和尺度。

二、工作机制创新是新时期思想政治工作创新的保障

工作机制创新是思想政治工作的生命力。机制创新的目的是建立一种充满生机与活力的思想政治工作的运行模式，使之形成和转化为生产力。一是建立目标激励机制。以单位的发展前景目标和当前的任务责任为主题，以讲座、讨论、宣传栏等多种形式开展形势教育活动，增强职工的信任感和自豪感，增强职工的责任意识和紧迫意识。二是建立职工发展激励机制。根据不同人才的特点，实施差别管理，进行针对性、个性化培养，通过晋升、培训、交流和典型塑造等方式，给各类人才成长架桥铺路、搭建平台。三是建立困难职工帮扶工作机制。认真做好职工的思想疏导工作，解决困难职工生产、生活中的实际问题，激发职工的工作热情和工作的主动性、创造性。四是建立思想政治工作监督制约机制。制定一套完备、有效、具有操作性的思想政治工作监督制约机制，让监督者有章可循，被监督者有规可守。五是建立学习培训机制。有计划、有安排地通过各种形式、各种载体对职工进行在岗教育、继续教育、局域网络等学习培训，提高职工综合素质。

三、工作内容创新是新时期思想政治工作创新的根本

时代在发展，实际问题会层出不穷，不断更新。因此，思想政治工作要结合新时期职工的思想实际，系统创新工作内容，使思想政治工作充满丰富的内涵。一是加强思想信念教育，这是思想政治工作的核心内容，也是思想政治工作必须解决的根本问题。二是开展科学发展观教育，帮助干部职工树立正确的理想信念，积极参与企业改革和实践。三是教育干部职工学习现代科学文化知识，努力掌握现代经济理论，提高职工的市场竞争能力。四是大力弘扬集体主义、社会主义价值观，帮助职工树立正确的社会主义人生观。五是针对思想政治工作的空白点和薄弱环节，“扩面提质”，使其内容随时代的发展不断充实更新。六是在坚持正确意识形态宣传、教育方向的基础上，紧密结合人民群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持。

四、工作方法创新是新时期思想政治工作创新的手段

思想政治工作说到底就是做人的工作，工作方法创法是适应新形式的迫切要求。一是要根据市场经济条件下的新变化，采取丰富多彩的形式，来满足人们多层次、多样性、多方面的精神和文化需求，由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展。二是要采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，不拘泥于传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲清讲透，讲到点子上，打动人，说服人。三要形成党政工团齐抓共管的多向合力，又要形成思想教育的多向方法，适应时代要求并保持蓬勃生机和旺盛活力。四是与建立学习型党组织相结合，通过学习、交流、沟通、分享、共识、提高，把系统教育与自我教育相结合，自我教育与相互教育相结合，实现互动、提高。五是采取“请进来、走出去、个别谈、群众提、深入访”的形式，开展谈心、民主对话等活动，认真听取干部群众意见，不回避矛盾，不推卸责任，主动沟通、当面解说，使问题得到圆满解决。

五、工作载体创新是新时期思想政治工作创新的关键

思想政治工作不是无根之木，无源之水。要通过开展形式多样的创新活动，构建思想政治工作的载体，使思想政治工作做出成效、做出成绩。一是以学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机，在工作实践中开展文明单位、创新成果、“优秀员工”、“优秀共产党员”、首席专家等各类创先争优评选活动，大力宣传各类先进典型，从而树立榜样，凝聚人心。二是把思想政治工作与开展各类健康有益的文体活动、各种主题教育结合起来，激发广大员工爱岗敬业、锐意进取的源动力，提高工作的积极性、主动性和创造性。三是要变单一的大众传播载体为多样化载体，并借助网络、手机短信等现代科技手段，实现工作载体创新。

结束语

总之，大力加强思想政治工作，是时代和形势的要求，也是行业深化改革的应有之举。在我国企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，不仅企业管理体制需要改革和创新，思想政治工作同样需要改革和创新，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟其如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业经营活动奠定坚实的思想基础。

参考文献：

[1] 刁生富，郑爱红著信息社会化的伦理学问题道德与文明2009[5]

[2] 李建华著．道德控制的合理程度光明日报．2000年7月18日．

[3] 国家教委思想政治工作司组编思想政治教育心理学．高等教育出版社．2008年版．

[4] 高长江.论如何做好新时期新形势下党的思想政治工作[N].巴音郭楞日报, 2007.

第五篇：浅谈新时期企业思想政治工作

浅谈新时期企业思想政治工作

荣成市物资总统公司刘牟

企业是党联系职工的桥梁、纽带和根基，要充分发挥好桥梁和纽带作用，打牢根基。就必须全面把握“三个代表”的深刻内涵和精神实质，扎扎实实的开展新时期企业思想政治工作，引导和组织职工高扬主旋律，高唱奋进歌，在建设全面小康社会中成分发挥职工的主力军作用。

一、新时期企业思想政治工作要牢固树立职工观念，深入职工，增强全面性

企业思想政治工作的本质就是做职工的工作，市宣传职工、教育职工、引导职工、提高职工的思想道德水平。这就是要求企业领导干部在做思想政治工作时，牢固树立职工观念，经常不断地深入职工，把握其思想脉搏。要根据职工的实际要求有的放地开展思想教育和精神文化活动，有针对性地解除职工遇到的思想困惑，不断满足职工在理论上和精神文化上的需要；要尊重职工的创新精神，将他们在工作实践中创造的成功做法和经验，大张旗鼓地宣扬与采纳，并上升到理性认识的高度，在职工中广泛推广运用，使职工认识到自己是真正的主人，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针；要善于运用职工中的先进思想和先进典型事迹来自我教育、自我引导、自我启发、自我提高；更重要的是把职工的思想教育与解决实际问题结合起来，切实把维护职工的合法权益，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把党和政府的关怀送到职工的心坎上，使企业思想政治工作如春风化雨、落地润物。

二、新时期企业思想政治工作要适应新时代、新任务、新的发展变化，不断探索和丰富教育内容，突出鲜明的时代性

针对时代的要求和发展，企业思想政治工作既要坚持以开展理想信念教育为核心，继续深化职工和的思想道德建设，又要针对新形势

下职工的精神渴望和心理需求，以科学的知识开启心智，培养良好的品质，提高意志力；既要加强政治理论和革命传统教育，又要吸收时代的新内容，不断更新职工思想观念，增强职工的敬业意识、竞争意识、质量意识等新思想、新观念。因此，企业领导应着重抓好这几个方面的教育：一是要把用邓小平理论武装职工头脑作为首要任务，把握“十六大”精神，广泛进行党的基本路线和基本纲要的宣传，进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，引导职工树立科学世界观、人生观和价值观；二是要适应社会发展的趋势，针对知识经济的发展，信息化和工业化进程的加快，以及我国加入WTO等实际，加大和突出新时期企业思想政治工作的科技含量，引导职工学习新知识、钻研新业务、掌握新本领、驾驭新市场，做一专多能和多岗胜任的知识型智慧型的新时代劳动者；三是要加强职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导职工遵守道德规范，提高道德素质，在单位做个好职工，在社会做个好公民，在家做个好成员，树立新时期职工崭新的道德形象。

三、新时期企业思想政治工作要不断丰富载体，以增强吸引力，感染力和工作时效性

为使企业思想政治工作适应时代的发展和职工群众的需要，必须积极探索能够准确、有效地表现思想整治共的目的和内容的有效手段与形式，加快新时期企业思想政治工作载体的更新。一方面，要对企业思想政治工作现有的载体创造性地加以改造，增强吸引力，感染力。要充分利用企业黑板报、宣传栏等选产工具进行宏观引导的同时，从单向灌输向双向交流转变，如针对职工关心的热点、难点及一些深层次的问题，可以通过举办座谈会、读报知识竞赛等形式，吸引职工广泛参与。另一方面，要积极跟踪现代信息科技的发展，努力利用科技进步成果，加快企业思想政治工作先嗲话科技进步成果，加快企业思想政治工作现代化科技进程和咋提的技术更新。充分利用网络技术，建立企业思想政治工作信息网络，增强企业思想政治工作的时效性。

四、新时期企业思想政治工作要坚持创新工作方法，采取丰富多彩的形式，增强创造性

江泽民同志指出：“创新是一个民族的灵魂”。创新同时也是思想政治工作活力的源泉。面对伟大变革，新时期企业思想政治工作必须着力创新，在创新中改进，在改进中提高，努力实现新的转变。一要由单向型向多向型转变，即由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展。二要由命令型向自主型转变，改变过去那种居高临下，强加于人的做法，贯彻民主原则和疏导原则，坚持先进性与广泛性的统一，根据职工不同层次的精神需求和价值取向，采取不同的方法和措施，吸引职工群众在平等的讨论和交流中沟通思想、提高认识。三要由重点型向普及型转变，应在认真抓好国有、集体企业思想政治工作的同时，积极推进企业思想政治工作向新经济组织企业延伸，形成覆盖各类新型组织的工作网络。做到思想政治工作不留死角，哪里有职工就把工作做到哪里。